Административное правонарушение устройство на работу

Сегодня поможем разобраться в теме: "Административное правонарушение устройство на работу". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Содержание

Проверяют ли работодатели на административные штрафы работников?

По идее, должны просить только справку о наличии/отсутствии судимости, но не на наличие административных штрафов. Тем более, что узнать это можно только незаконным, так сказать, путем. В том смысле, что некоторые начальники СБ предприятий, имея знакомых в органах, «пробивают» у тех, числится ли что-то за тем или иным сотрудником. Конечно же, не за просто так, ибо база АРМОР существует для внутреннего пользования сотрудниками органов. А если учесть, что нарушение ПДД тоже является административным правонарушением, то эта проверка вообще становится бессмысленной — не каждый человек, водящий машину, может похвастаться тем, что никогда не нарушал ПДД.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/899840-proverjajut-li-rabotodateli-na-administrativnye-shtrafy-rabotnikov.html

Административное правонарушение устройство на работу

в МВД в связи с реформой вакансий нет, пробую в УФСИН

———- Ответ добавлен в 16:39 ———-Предыдущий ответ был в 16:31 ———-

Видео (кликните для воспроизведения).

Какими НПА подтверждается снятие этого ограничения?

01.02.2011, 16:43 #7

———- Ответ добавлен в 16:49 ———-Предыдущий ответ был в 16:46 ———-

01.02.2011, 16:49 #8
01.02.2011, 17:05 #9
01.02.2011, 17:07 #10
Статья 4.6. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию
Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания.

Гасконец, но проверка УСБ. Я потому и упомянул о наркотиках. Вроде бы и административка, а если всплывёт — начхать что год истёк.

———- Ответ добавлен в 17:17 ———-Предыдущий ответ был в 17:15 ———-

Мелкая хулиганка, понятие растяжимое. Я бы самозабвенно соврал что громко выматерился от упавшего на ногу тяжёлого предмета 🙂 Если год истёк и протокол давно «почил в бозе».

01.02.2011, 17:17 #11
01.02.2011, 17:17 #12
01.02.2011, 17:18 #13
07.02.2011, 18:48 #14
07.02.2011, 19:30 #15

LVZ032
Я немного не так нипасил. Мелкое правонарушение может поставить жирный крест

Сообщение от NextStar

незначительное на первый взгляд административное правонарушение[/quote]

Источник: http://www.police-russia.com/showthread.php?t=51012

Если привлекался к административной ответственности, возьмут в полицию?

Смотря какая административная ответственность, если дорогу перешли не в положенном месте, то проблем не будет. Закон разрешает, если административное правонарушение погашено, то есть прошёл один год. Но так же разрешает не брать на работу, например если лишали водительских прав, за управление в нетрезвом виде. Тем более есть административные правонарушения связанные с наркотическими средствами. В общем это рассматривается индивидуально.

Административное правонарушение может быть разным. В тексте закона «О полиции» прямо сказано. что не возьмут на работу если в течении года было несколько случаев привлечения к административной ответственности, но при этом совершенных умышленно. То есть определяющим будет наличие умысла в действиях. И правильно сказано, если у вас несколько штрафов за переход дороги в неположенном месте, то это не будет основанием для отказа в приеме на работу в полицию. А вот хищения с предыдущего места работы являются умышленным нарушением и с таким вас уже точно не возьмут. А проверяют сейчас при приеме в полицию очень тщательно, вплоть до родственников и детства, так что скрыть такие правонарушения не получится.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/156656-esli-privlekalsja-k-administrativnoj-otvetstvennosti-vozmut-v-policiju.html

Отказ в приеме на работу из-за административных правонарушений

Административное правонарушение не является по закону препятствием при устройстве на работу за исключением поступления на службу в правоохранительные органы.

Обжалуйте отказ в приеме на работу.

Часть 6 статьи 64 ТК РФ закрепляет положение, что неправомерный отказ работодателя от заключения трудового договора с соискателем может быть обжалован в суде. Обращение для разрешения этого вопроса в ГИТ (государственную инспекцию труда) бессмысленно – это не входит в ее компетенцию. Подобные дела подлежат рассмотрению в установленном порядке районными судами. При этом срок обращения в суд составляет три месяца с момента, когда лицо, находящееся в поиске работы, узнало о неправомерности отказа в подписании с ним трудового договора.

Здравствуйте. Каждый работодатель может решить, принимать на работу административного правонарушителя или нет. Это его право. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Но ведь работодатель обосновал отказ случаями административных правонарушений. И вряд ли эти ваши правонарушения были связаны с безбилетным проездом в автобусе.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Такого ограничения нет для продавцов.

Поскольку подобный закон не принят.

Поэтому можете оспорить отказ в приёме на работу.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/111551

Возможно ли трудоустройство в органы внутренних дел при совершении административного правонарушения по статье 12.8

В части 5 статьи 17 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342‑ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» указаны случаи, в которых гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел.

В числе таких случаев применяется и пункт 3 части 5 статьи 17 данного Федерального закона, согласно которому отказ от принятия на службу будет вынесен в связи с тем, что гражданин неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в органы внутренних дел, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения.

Частью 6 указанной выше статьи установлено, что граждане, поступающие на службу в органы внутренних дел, проходят в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, психофизиологические исследования (обследования) и тестирование, направленные на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами.

Согласно пункту 2 Инструкции о порядке отбора граждан Российской Федерации и приема документов для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 18 июля 2014 года № 595, граждане, поступающие на службу в органы внутренних дел, должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ, быть способными по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

Вместе с тем в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 года № 1259 «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации» профессиональный психологический отбор гражданина на службу осуществляется для определения способности указанного гражданина по своим личным и деловым качествам выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, а также для выявления факторов риска девиантного (общественно опасного) поведения.

Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личных и деловых качеств кандидатов, необходимых для выполнения служебных обязанностей сотрудника органов внутренних дел, наличие или отсутствие факторов риска.

Одним из факторов риска, подлежащих выявлению в ходе комплексных обследований, является злоупотребление алкоголем или токсическими веществами.

Следует также учитывать, что совершение проступков, порочащих честь сотрудника органов внутренних дел, к числу которых относится нарушение статьи 12.8 «Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влечет за собой расторжение контракта и увольнение сотрудника органов внутренних дел со службы.

Таким образом, при комплексном рассмотрении вопроса о возможности принятия на службу в органы внутренних дел будут учтены указанные выше факты, но не приняты как определяющие. В принятии на службу в органы внутренних дел может быть отказано по решению руководителя, производящего отбор.

Источник: http://64.xn--b1aew.xn--p1ai/pravoinform/voprosi6/item/17428679/

Сообщают ли на работу об административных правонарушениях в РФ

Вопрос о том, сообщают ли на работу об административных правонарушениях в РФ, волнует многих российских граждан — ведь эта информация во многих случаях может прямо повлиять на карьеру сотрудника и привести к дополнительным проблемам. В российском законодательстве есть ответы на этот вопрос, однако знают их далеко не все жители Российской Федерации, что может привести к серьезному нарушению их прав.

Сообщают ли на работу об административных правонарушениях — общие принципы

Под административным правонарушением в России подразумевается совершение поступка, который предусматривает несение виновным лицом административной ответственности. К таким проступкам относятся противоправные и виновные действия, которые, в отличие от уголовных преступлений, не несут за собой значительной общественной опасности, хоть и являются нарушением закона. Наиболее распространенными административными правонарушениями можно назвать:

  • Нарушение правил дорожного движения.
  • Распитие алкогольных напитков и курение в запрещенных местах.
  • Нарушение работодателями трудового законодательства.
  • Мелкое хулиганство.
  • Хищение имущества в мелких размерах.
  • Нарушение тишины и покоя в ночное время и выходные.
  • Нарушение правил хранения оружия.
  • Неисполнение обязанностей по воспитанию детей.
  • Нарушение правил пользования электросетями.
  • Неуплата в срок административных штрафов.

Важный факт — это лишь краткий перечень самых распространенных административных правонарушений, всего же под квалификацию таких деяний попадает достаточно большое количество незаконных действий.

Основным нормативно-правовым документом, который рассматривает понятие административной ответственности и перечень ситуаций, по отношению к которым она может применяться, является Кодекс об административных правонарушениях (КоАП). В частности, именно там рассматриваются возможные виды административной ответственности, к которым относятся:

Выше приведен исчерпывающий перечень установленных законодательством видов ответственности за совершение административных проступков. При этом ни один из них сам по себе, как можно понять, не подразумевает сообщение работодателю об административном правонарушении. Однако на практике ситуации могут быть разные, и следует рассмотреть особенности информирования работодателей о правонарушениях со стороны сотрудников более подробно.

Можно ли сообщать на работу о правонарушении — что говорит законодательство

К сожалению, в Российской Федерации сотрудники правоохранительных органов часто злоупотребляют своим служебным положением и эксплуатируют правовую неграмотность жителей России и иностранцев, в том числе в вопросе информирования их о реальных последствиях совершенных ими незаконных действий и административных проступков. Например, одним из наиболее распространенных методов давления на человека являются угрозы о том, что об административном правонарушении обязательно сообщат на работу или по месту учебы. Часто подобной угрозы хватает для того, чтобы виновник правонарушения был готов дать взятку или же просто оказался подавлен и не обращал внимания на иные нарушения его прав и проведение процедуры вне установленного законом порядка.

При этом законодательство совсем не обязывает сотрудников полиции сообщать на работу о совершенном правонарушении. Более того, в большинстве случаев такие действия сами по себе являются незаконными и могут быть квалифицированы как разглашение персональных данных человека. Конечно, если сообщить об этом сотрудникам правоохранительных органов непосредственно при разговоре о правонарушении, часто этого будет достаточно, чтобы они более не говорили о возможных противоправных действиях и тем более не совершали их. Юридическая грамотность позволяет избежать незаконных действий со стороны полицейских.

В случае, если же правоохранитель всё же решил превысить свои полномочия и сообщить работодателю о правонарушении, совершенном его сотрудником, эти действия могут быть оспорены. Так, до составления протокола об административном правонарушении, а в случае применения штрафа или иного взыскания кроме предупреждения — до решения суда, человек в принципе не может считаться подвергнутым административной ответственности. Так что, если полицейский решил сообщить работодателю о правонарушении сотрудника до оформления протокола — необходимо в обязательном порядке отразить данные действия полицейского непосредственно в оформляемом протоколе.

Кроме этого, всегда есть возможность пожаловаться на незаконные действия полицейских в прокуратуру. В данной ситуации хорошим подспорьем могут стать хорошие взаимоотношения с работодателем. Если у него ведётся аудиозапись входящих звонков, практически всегда этой информации будет достаточно, чтобы полицейский был привлечен к ответственности за разглашение персональных данных и нарушение своих прямых служебных полномочий. Но что делать, если о правонарушении уже сообщили, и работодатель собирается применить к сотруднику различные меры воздействия?

Что может сделать работодатель в связи с административным правонарушением

Само по себе административное правонарушение не даёт работодателю никакого права применять к работнику различные санкции и иные меры воздействия. Фактически, это никак не касается рабочего процесса и рабочей деятельности, и любые негативные действия со стороны работодателя к сотруднику за совершение последним административного правонарушения будут считаться незаконными. То есть — работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и тем более, его нельзя оштрафовать на работе или уволить за совершение административного правонарушения.

Любые такие действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке в рамках индивидуального трудового спора. И применение санкций из-за совершения работником правонарушения практически всегда будет признано судом недопустимым. Если сотрудник был уволен за административное правонарушение, то суд может обязать работодателя восстановить сотрудника в должности либо изменить дату и причину увольнения, а также выплатить работнику оплату всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до момента вынесения судом решения о его отмене. Дисциплинарные взыскания иного характера также могут быть сняты с работника по решению суда.

Однако в некоторых ситуациях, как сообщение работодателю о правонарушении, так и применение к работнику дисциплинарных взысканий могут быть обоснованными. Об этих случаях следует всегда знать заранее, чтобы избежать возможных проблем на работе и с правоохранительными органами.

Когда работодателю могут сообщить о совершении административного правонарушения

Работодателя могут законно информировать о совершении человеком административного правонарушения в ряде ситуаций. Например, если сотрудник был лишен специального права, которое необходимо ему для работы. В таком случае, если срок лишения этого права дольше, чем два месяца, работник даже может быть уволен по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Также, работодателя обязаны информировать о действующей дисквалификации в отношении работника.

Кроме этого, информируется работодатель и об административных правонарушениях, которые совершены должностными лицами предприятия при исполнении ими своих рабочих обязанностей — и штраф в таком случае может накладываться одновременно как на работника, являющегося должностным лицом, так и на предприятие — как субъект хозяйствования.

В случае, если в рамках ведения своей рабочей деятельности, человек совершил хищение у работодателя, его клиентов, коллег или иных третьих лиц, работодатель должен быть про это информирован. При этом сам факт совершения хищения, подтвержденный решением суда, является достаточным для увольнения работника.

Наконец, о совершении административных правонарушений или даже не содержащих признаков правонарушения аморальных проступках, должны быть информированы работодатели педагогических работников, ведь такие действия являются полноценным основанием для увольнения.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/soobshhayut-li-na-rabotu-ob-administrativnyh-pravonarusheniyah-v-rf.html

Влияет ли административное правонарушение на трудоустройство

Советы юристов:

1.2. Здравствуйте.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ
«О персональных данных»
С изменениями и дополнениями от:
25 ноября, 27 декабря 2009 г., 28 июня, 27 июля, 29 ноября, 23 декабря 2010 г., 4 июня, 25 июля 2011 г., 5 апреля, 23 июля, 21 декабря 2013 г., 4 июня, 21 июля 2014 г., 3 июля 2016 г.

Предоставления персональных данный, только по ФЗ.

8. У меня такая ситуация. 24 декабря 2014 года, я стоял с одной бутылкой пива у подъезда и буквально сделал 2 глотка, как ко мне подошел участковый и сказал, что я нарушаю законодательство. После этого он сказал, что я обязан проследовать за ним в опорный пункт или в противном случае за мной приедет полиция и я поеду в управу. Далее я проследовал за ним в опорный пункт где он выписал мне штраф в размере 500 рублей и сказал что я должен его оплатить в течении 70 дней. К сожалению, так получилось что штраф я уплатить просто-напросто забыл.

Сам я не алкоголик и не наркоман, вёл себя адекватно и я уже неделю на нервах. И всё это за неуплату штрафа в 500 рублей. Теперь как я выяснил меня ещё из-за этого административного правонарушения могут не взять на работу в гос. учреждение.

Хотелось бы узнать, могут ли меня посадить на 15 суток и останется ли след моего пребывания в ОВД при оплате штрафа в 1000 рублей и может ли это повлиять на моём дальнейшем трудоустройстве в гос. учреждение?

9. МОЖНО ЛИ ВЫИГРАТЬ ДЕЛО ПО ЭТОМУ ИСКУ ОТВЕТЧИК ЗДЕЛАЛ РЕМОНТ В НАШЕМ РАЙОНОМ СУДЕ ПОМЕНЯЛ ОКНА ДВЕРИ И ПОСТЕЛИЛ АСФАЛЬТ У ЗДАНИЯ СУДА А Я НАПИСАЛ ВСЕГО ЛИШЬ ЭТО.

В
(наименование суда)

Истец: ___Жуков Александр Леонидович_
Предгорный р-н ст Ессентукская ул
Московская 3727__
Ответчик: _ООО Предгорное РСУ реарганизованное в Империал
(наименование)
ст Ессентукская ул Гагарина 66

(указать ФИО и адреса).

Приложения:
1. Акт о несчастном случае.
2. Заключение технического инспектора о причине несчастного случая.
3. Заключение МРЭК о степени утраты трудоспособности и о нуждаемости в дополнительных расходах.
4. Заключение медицинских органов о характере морального вреда.
5. копии табеля о заработной плате.
6. Копия искового заявления для Ответчика.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/%D0%B2%D0%BB%D0%B8%D1%8F%D0%B5%D1%82_%D0%BB%D0%B8_%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/

Административное нарушение на работе

  • По статье 6.9 коап, сообщают ли на работу о административном нарушении?
  • Смогу я устроится на работу после административного право нарушения?
  • Может ли СБ не пропустить на работу, если у моего отца административное нарушение?
  • Можно ли устроиться на работу учителем имея административное нарушение.
  • Мешает ли административное нарушение (мелкое хулиганство) устройству на работу?
  • Нарушение прав на работе
  • Работа на больничном нарушения
  • Административное наказание на работе

Советы юристов:

2.1. Здравствуйте. Да сможете. Согласно ст 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5/

Административное правонарушение влияет при устройстве на работу

Здравствуйте, административное правонарушение влияет +при устройстве +на работухочу проконсультироваться .Могу ли я устроиться в органы с давними административными правонарушениями уже давно погашенными??

Ответы Юристов

Анна Крапивницкая

Здравствуйте. Препятствием для приема на работу является наличие судимости или факт привлечения к уголовной ответственности, а не к административной ответственности. Особенно строго ведется прием кандидатов на государственную службу.
Ответ на ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств: какая работа и какое нарушение. Если вы водитель, а вас привлекли к административной ответственности за правонарушение, связанное с дорожным движением, то могут и не взять на работу
Но решение вопроса остается на усмотрение руководителя компании. Вам при приеме на службу не будут объяснять истинные причины отказа, просто могут отказаться вас принять.

Опишите вашу проблему и мы подберем решение!

09.02.2011, 09:15 #16
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://33urista.ru/question/1594-administrativnoe-pravonarushenie-vlijaet-pri-ustrojstve-na-rabotu

Часто задаваемые вопросы: Возможно ли трудоустройство при наличии административного правонарушения по 12.8 управление транспортным средством в нетрезвом состоянии? Если есть ограничения, то какие?

Возможно ли трудоустройство при наличии административного правонарушения по 12.8 управление транспортным средством в нетрезвом состоянии? Если есть ограничения, то какие?

Прежде всего следует сказать, что в части 5 статьи 17 Федерального закона № 342-ФЗ указаны случаи, в которых гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел.

К числу таких случаев относятся основания, закрепленные в пункте 3 части 5 статьи 17 данного Федерального закона, согласно которому отказ от принятия на службу будет вынесен в связи с тем, что гражданин неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в органы внутренних дел, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения.

Граждане, поступающие на службу в органы внутренних дел, должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом № 342-ФЗ, быть способными по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

Для выявления факторов риска девиантного (общественно опасного) поведения гражданина и определения способности по своим личным и деловым качествам выполнять служебные обязанности сотрудникаорганов внутренних дел проводится профессиональный психологический отбор.Порядок проведения отбора регламентирован постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 года № 1259.

Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личных и деловых качеств кандидатов, необходимых для выполнения служебных обязанностей сотрудника органов внутренних дел, наличие или отсутствие факторов риска.

Одним из факторов риска, подлежащим выявлению в ходе комплексных обследований, является злоупотребление алкоголем или токсическими веществами.

Следует также учитывать, что совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, к числу которых относится нарушение статьи 12.8 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, влечет за собой расторжение контракта и увольнение сотрудника органов внутренних дел со службы.

Таким образом, при комплексном рассмотрении вопроса о возможности принятия на службу в органы внутренних дел будут учтены указанные выше обстоятельства. В принятии на службу в органы внутренних дел может быть отказано по решению руководителя, производящего отбор.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://meschanka.mos.ru/presscenter/important-information/detail/7550800.html

НЕ берут на работу с 1-м административным правонарушением

tirexvdv Neophyte Poster Автор темы

Читайте так же:  Сколько процентов алименты максимум

5 лет на сайте
пользователь #1249427

Меня не берут на работу в Департамент Охраны с 1-м Административным правонарушение 5-ти летней давности по статье 17.3 (попил пива на ЖД вокзале возле палатки где купил его в бокале ) везде имею положительные характеристики служил в армии 1.5 года кинологам и 2 года по контракту. Решил устроится в Департамент Охраны Их я полностью устраивал и а ни взяли бы меня с удовольствием на работу если бы не статья 17.3. Можно ли как то решить вопрос по труда устройству ведь я не алкоголик а человек который 1 раз оступился.

Источник: http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=15662114

Административка и СБ

Был вчера на интервью кандидат. Оч хороший, просто ням-ням. Но вот дошло дело до разговор о СБ (дистрибьютор куда мы его зовем довольно сурьезный в этом плане).

И тут он поведал что несколько раз не проходил СБ. Не в дистрах правда, а в штате компаний-производителей. У него собственно говоря стандартный набор административных правонарушений для молодого человека (распитие, помочился не там). Сейчас еще, насколько я понимаю присоединится конфискация социальных карт и штрафы за скоростной режим в авто (от этих бесовских камер).

Вот и возникает у меня вопрос — есть ли реальная практика отказов СБ по административке?

Ну что касается штрафов за скорость — наверное логично. Для людей кто за авто работает.

Источник: http://www.superjob.ru/community/security/59302/

Как административное правонарушение (мелкое хищение) скажется при трудоустройстве на работу?

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Если работодатель спросит, то надо признаться. Хотя не миеет права спрашивать в рамках ТК РФ. Так что всё конкретно! Некоторые СБ такую хрень несут и отказ в приеме на работу можно в суде обжаловать! Только никто этой нормой не пользуется, не для России так начинать работу — по решению суда!

Читайте так же:  Гражданский муж не платит кредит

Год не прошел с момента наказания? Я бы не принял такого работника, тащить из магазина — это характеризует личность! Хотя всегда можно придумать, что эти 3 бутылки водки случайно не оплатил и тут вцепились неправомерно!


Источник: http://www.nn.ru/community/biz/jurist/kak_administrativnoe_pravonarushenie_melkoe_khishchenie_skazhetsya_pri_trudoustroystve_na_rabotu.html

Возможно ли трудоустройство при наличии административного правонарушения по 12.8 управление транспортным средством в нетрезвом состоянии? Если есть ограничения, то какие?

Прежде всего следует сказать, что в части 5 статьи 17 Федерального закона № 342-ФЗ указаны случаи, в которых гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел.

К числу таких случаев относятся основания, закрепленные в пункте 3 части 5 статьи 17 данного Федерального закона, согласно которому отказ от принятия на службу будет вынесен в связи с тем, что гражданин неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в органы внутренних дел, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения.

Граждане, поступающие на службу в органы внутренних дел, должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом № 342-ФЗ, быть способными по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

Для выявления факторов риска девиантного (общественно опасного) поведения гражданина и определения способности по своим личным и деловым качествам выполнять служебные обязанности сотрудникаорганов внутренних дел проводится профессиональный психологический отбор.Порядок проведения отбора регламентирован постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 года № 1259.

Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личных и деловых качеств кандидатов, необходимых для выполнения служебных обязанностей сотрудника органов внутренних дел, наличие или отсутствие факторов риска.

Одним из факторов риска, подлежащим выявлению в ходе комплексных обследований, является злоупотребление алкоголем или токсическими веществами.

Читайте так же:  Заявление о взыскании алиментов опекуном

Следует также учитывать, что совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, к числу которых относится нарушение статьи 12.8 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, влечет за собой расторжение контрактаи увольнение сотрудника органов внутренних дел со службы.

Таким образом, при комплексном рассмотрении вопроса о возможности принятия на службу в органы внутренних дел будут учтены указанные выше обстоятельства. В принятии на службув органы внутренних дел может быть отказано по решению руководителя, производящего отбор.

Источник: http://77.xn--b1aew.xn--p1ai/%D0%B4%D0%BE%D0%BF/%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE-%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D1%8B%D0%B5-%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%8B/item/12556054/

Могу ли я устроиться на работу в банк, имея административное правонарушение?

Год назад произошла следующая история. После работы встретился с друзьями, которые употребляли коньяк во дворе (сам не пил). Жильцы соседних домов, как это часто бывает, вызвали сотрудников полиции. Паспорт был только у меня одного, и протокол составили на меня, со словами «ничего не будет, даже штрафа не придет». Спустя какое-то время пришло письмо с административным правонарушением и суммой штрафа в 500 рублей, которые позже списали с моей карточки «Сбербанк». Не придал этому особого значения, мол ерунда же, деньги взяли, все хорошо.

После окончания ВУЗа решил устроиться в банк. Оставил в коммерческом банке резюме (родители и ближайшие родственники, кстати, судимы не были) и ждал ответа. Позвонили через пару дней и сказали, что при проверки анкетных данных служба безопасности меня «забраковала». Неужели это административное правонарушение имеет такие серьезные последствия? И что мне теперь делать? Можно ли «очиститься»?

Источник: http://www.liveexpert.ru/topic/view/1142260-mogu-li-ya-ustroitsya-na-rabotu-v-bank-imeya-administrativnoe

Отказ в приеме на работу из-за административных правонарушений

Административное правонарушение не является по закону препятствием при устройстве на работу за исключением поступления на службу в правоохранительные органы.

Обжалуйте отказ в приеме на работу.

Читайте так же:  Наложение ареста на имущество подозреваемого

Часть 6 статьи 64 ТК РФ закрепляет положение, что неправомерный отказ работодателя от заключения трудового договора с соискателем может быть обжалован в суде. Обращение для разрешения этого вопроса в ГИТ (государственную инспекцию труда) бессмысленно – это не входит в ее компетенцию. Подобные дела подлежат рассмотрению в установленном порядке районными судами. При этом срок обращения в суд составляет три месяца с момента, когда лицо, находящееся в поиске работы, узнало о неправомерности отказа в подписании с ним трудового договора.

Здравствуйте. Каждый работодатель может решить, принимать на работу административного правонарушителя или нет. Это его право. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Но ведь работодатель обосновал отказ случаями административных правонарушений. И вряд ли эти ваши правонарушения были связаны с безбилетным проездом в автобусе.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Такого ограничения нет для продавцов.

Поскольку подобный закон не принят.

Поэтому можете оспорить отказ в приёме на работу.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/111551

Если привлекался к административной ответственности, возьмут в полицию?

Смотря какая административная ответственность, если дорогу перешли не в положенном месте, то проблем не будет. Закон разрешает, если административное правонарушение погашено, то есть прошёл один год. Но так же разрешает не брать на работу, например если лишали водительских прав, за управление в нетрезвом виде. Тем более есть административные правонарушения связанные с наркотическими средствами. В общем это рассматривается индивидуально.

Административное правонарушение может быть разным. В тексте закона «О полиции» прямо сказано. что не возьмут на работу если в течении года было несколько случаев привлечения к административной ответственности, но при этом совершенных умышленно. То есть определяющим будет наличие умысла в действиях. И правильно сказано, если у вас несколько штрафов за переход дороги в неположенном месте, то это не будет основанием для отказа в приеме на работу в полицию. А вот хищения с предыдущего места работы являются умышленным нарушением и с таким вас уже точно не возьмут. А проверяют сейчас при приеме в полицию очень тщательно, вплоть до родственников и детства, так что скрыть такие правонарушения не получится.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/156656-esli-privlekalsja-k-administrativnoj-otvetstvennosti-vozmut-v-policiju.html

Проверяют ли работодатели на административные штрафы работников?

По идее, должны просить только справку о наличии/отсутствии судимости, но не на наличие административных штрафов. Тем более, что узнать это можно только незаконным, так сказать, путем. В том смысле, что некоторые начальники СБ предприятий, имея знакомых в органах, «пробивают» у тех, числится ли что-то за тем или иным сотрудником. Конечно же, не за просто так, ибо база АРМОР существует для внутреннего пользования сотрудниками органов. А если учесть, что нарушение ПДД тоже является административным правонарушением, то эта проверка вообще становится бессмысленной — не каждый человек, водящий машину, может похвастаться тем, что никогда не нарушал ПДД.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/899840-proverjajut-li-rabotodateli-na-administrativnye-shtrafy-rabotnikov.html

Сообщают ли на работу об административных правонарушениях в РФ

Вопрос о том, сообщают ли на работу об административных правонарушениях в РФ, волнует многих российских граждан — ведь эта информация во многих случаях может прямо повлиять на карьеру сотрудника и привести к дополнительным проблемам. В российском законодательстве есть ответы на этот вопрос, однако знают их далеко не все жители Российской Федерации, что может привести к серьезному нарушению их прав.

Сообщают ли на работу об административных правонарушениях — общие принципы

Под административным правонарушением в России подразумевается совершение поступка, который предусматривает несение виновным лицом административной ответственности. К таким проступкам относятся противоправные и виновные действия, которые, в отличие от уголовных преступлений, не несут за собой значительной общественной опасности, хоть и являются нарушением закона. Наиболее распространенными административными правонарушениями можно назвать:

  • Нарушение правил дорожного движения.
  • Распитие алкогольных напитков и курение в запрещенных местах.
  • Нарушение работодателями трудового законодательства.
  • Мелкое хулиганство.
  • Хищение имущества в мелких размерах.
  • Нарушение тишины и покоя в ночное время и выходные.
  • Нарушение правил хранения оружия.
  • Неисполнение обязанностей по воспитанию детей.
  • Нарушение правил пользования электросетями.
  • Неуплата в срок административных штрафов.
Читайте так же:  Ученая степень перевод

Важный факт — это лишь краткий перечень самых распространенных административных правонарушений, всего же под квалификацию таких деяний попадает достаточно большое количество незаконных действий.

Основным нормативно-правовым документом, который рассматривает понятие административной ответственности и перечень ситуаций, по отношению к которым она может применяться, является Кодекс об административных правонарушениях (КоАП). В частности, именно там рассматриваются возможные виды административной ответственности, к которым относятся:

Выше приведен исчерпывающий перечень установленных законодательством видов ответственности за совершение административных проступков. При этом ни один из них сам по себе, как можно понять, не подразумевает сообщение работодателю об административном правонарушении. Однако на практике ситуации могут быть разные, и следует рассмотреть особенности информирования работодателей о правонарушениях со стороны сотрудников более подробно.

Можно ли сообщать на работу о правонарушении — что говорит законодательство

К сожалению, в Российской Федерации сотрудники правоохранительных органов часто злоупотребляют своим служебным положением и эксплуатируют правовую неграмотность жителей России и иностранцев, в том числе в вопросе информирования их о реальных последствиях совершенных ими незаконных действий и административных проступков. Например, одним из наиболее распространенных методов давления на человека являются угрозы о том, что об административном правонарушении обязательно сообщат на работу или по месту учебы. Часто подобной угрозы хватает для того, чтобы виновник правонарушения был готов дать взятку или же просто оказался подавлен и не обращал внимания на иные нарушения его прав и проведение процедуры вне установленного законом порядка.

При этом законодательство совсем не обязывает сотрудников полиции сообщать на работу о совершенном правонарушении. Более того, в большинстве случаев такие действия сами по себе являются незаконными и могут быть квалифицированы как разглашение персональных данных человека. Конечно, если сообщить об этом сотрудникам правоохранительных органов непосредственно при разговоре о правонарушении, часто этого будет достаточно, чтобы они более не говорили о возможных противоправных действиях и тем более не совершали их. Юридическая грамотность позволяет избежать незаконных действий со стороны полицейских.

В случае, если же правоохранитель всё же решил превысить свои полномочия и сообщить работодателю о правонарушении, совершенном его сотрудником, эти действия могут быть оспорены. Так, до составления протокола об административном правонарушении, а в случае применения штрафа или иного взыскания кроме предупреждения — до решения суда, человек в принципе не может считаться подвергнутым административной ответственности. Так что, если полицейский решил сообщить работодателю о правонарушении сотрудника до оформления протокола — необходимо в обязательном порядке отразить данные действия полицейского непосредственно в оформляемом протоколе.

Кроме этого, всегда есть возможность пожаловаться на незаконные действия полицейских в прокуратуру. В данной ситуации хорошим подспорьем могут стать хорошие взаимоотношения с работодателем. Если у него ведётся аудиозапись входящих звонков, практически всегда этой информации будет достаточно, чтобы полицейский был привлечен к ответственности за разглашение персональных данных и нарушение своих прямых служебных полномочий. Но что делать, если о правонарушении уже сообщили, и работодатель собирается применить к сотруднику различные меры воздействия?

Что может сделать работодатель в связи с административным правонарушением

Само по себе административное правонарушение не даёт работодателю никакого права применять к работнику различные санкции и иные меры воздействия. Фактически, это никак не касается рабочего процесса и рабочей деятельности, и любые негативные действия со стороны работодателя к сотруднику за совершение последним административного правонарушения будут считаться незаконными. То есть — работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и тем более, его нельзя оштрафовать на работе или уволить за совершение административного правонарушения.

Любые такие действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке в рамках индивидуального трудового спора. И применение санкций из-за совершения работником правонарушения практически всегда будет признано судом недопустимым. Если сотрудник был уволен за административное правонарушение, то суд может обязать работодателя восстановить сотрудника в должности либо изменить дату и причину увольнения, а также выплатить работнику оплату всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до момента вынесения судом решения о его отмене. Дисциплинарные взыскания иного характера также могут быть сняты с работника по решению суда.

Однако в некоторых ситуациях, как сообщение работодателю о правонарушении, так и применение к работнику дисциплинарных взысканий могут быть обоснованными. Об этих случаях следует всегда знать заранее, чтобы избежать возможных проблем на работе и с правоохранительными органами.

Когда работодателю могут сообщить о совершении административного правонарушения

Работодателя могут законно информировать о совершении человеком административного правонарушения в ряде ситуаций. Например, если сотрудник был лишен специального права, которое необходимо ему для работы. В таком случае, если срок лишения этого права дольше, чем два месяца, работник даже может быть уволен по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Также, работодателя обязаны информировать о действующей дисквалификации в отношении работника.

Кроме этого, информируется работодатель и об административных правонарушениях, которые совершены должностными лицами предприятия при исполнении ими своих рабочих обязанностей — и штраф в таком случае может накладываться одновременно как на работника, являющегося должностным лицом, так и на предприятие — как субъект хозяйствования.

В случае, если в рамках ведения своей рабочей деятельности, человек совершил хищение у работодателя, его клиентов, коллег или иных третьих лиц, работодатель должен быть про это информирован. При этом сам факт совершения хищения, подтвержденный решением суда, является достаточным для увольнения работника.

Наконец, о совершении административных правонарушений или даже не содержащих признаков правонарушения аморальных проступках, должны быть информированы работодатели педагогических работников, ведь такие действия являются полноценным основанием для увольнения.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/soobshhayut-li-na-rabotu-ob-administrativnyh-pravonarusheniyah-v-rf.html

Административное правонарушение устройство на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1