Актион трудовые споры

Сегодня поможем разобраться в теме: "Актион трудовые споры". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Трудовое право и трудовые споры

Уберизация, изменение характера труда и рост нетипичных трудовых отношений создают новые возможности и точки роста для трудового права. В современных условиях директор по персоналу должен адекватно воспринимать и оценивать правовые риски управления персоналом. В свою очередь юристам необходимо грамотно квалифицировать трудовые отношения на границе трудового и гражданского права. От обоих специалистов требуется умение не только генерировать новые идеи в сфере трудовых отношений, их регулирования и правоприменительной практики, но и внедрять эти идеи с наименьшими рисками для работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

На конференции вы сможете узнать об эффективном взаимодействии кадрового работника и юриста, об основных законодательных изменениях и актуальных вопросах трудового права, а также поучаствовать в занимательной деловой игре «Конфликтные переговоры с сотрудником».

Программа мероприятия

Сессия 1. Наиболее актуальные вопросы трудового права

  • Что ждет охрану труда в 2018 году? Законодательные изменения, новый алгоритм взаимодействия специалистов по охране труда с работодателями

Валерий Корж , директор Департамента условий и охраны труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд)

  • Проверки ГИТ. Нюансы выездных проверок ГИТ. Рейтинг самых «злостных» нарушений

Нелли Айзитулина , главный государственный инспектор труда по правовым вопросам; заместитель начальника отдела, Государственная инспекция труда в Московской области по центральному территориальному округу

  • Некоторые сложные вопросы правоприменительной практики, в том числе при увольнении работника за «грубость», «неоднократность» и при сокращении штата»

Марина Рыжкова , партнер, руководитель российской трудовой практики, Dentons

  • Подводные камни выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Алексей Дыков , директор по организационному развитию, ГК «Эталон»

Сессия 2. Интервью на сцене «На стыке HR и Legal: взаимодействие руководителя отдела по управлению персоналом с руководителем юридического департамента».

Модератор: Елена Ершова, главный редактор журнала «Корпоративный юрист» и председатель оргкомитета премии «Лучшие юридические департаменты»

Участники получат ответы на вопросы:

  • Как эффективно выстроить работу двух подразделений?
  • Какой круг задач требует взаимодействие отделов?
  • Сопровождение трудовых споров: как департаменты помогают друг другу
  • Слаженная работа в трудных случаях увольнения работников

Михаил Попов , вице-президент, директор имущественно-правового департамента, Галс-Девелопмент

Михаил Сивак , вице-президент, директор административного департамента, Галс-Девелопмент

Сессия 3. Судебные кейсы – 2017

Модератор: Кристина Тимошенко, адвокат трудовой практики, Адвокатское бюро «Андрей Городисский и Партнеры»

  • Доказательства в трудовых спорах. Правила подготовки материалов для суда

Кристина Тимошенко , адвокат трудовой практики, Адвокатское бюро «Андрей Городисский и Партнеры»

  • Анализ и решение споров, связанных с соблюдением законодательства по охране труда

Иван Бердинских , директор департамента юридического сопровождения и контроля, Manpower Group

  • Трудовые споры при предоставлении труда работников и аутсорсинге персонала

Владимир Копосов , Head of legal, Kelly Services

Завершение конференции, коктейль

Sheraton Palace Hotel, зал Санкт-Петербург
Москва, 1-я Тверская-Ямская, д. 19

Источник: http://event.pravo.ru/view/200166/

Трудовые споры

Издания

Для руководителей учреждений культуры

Трудовые споры

Журнал «Трудовые споры» — издание для юристов компаний, адвокатов, кадровиков, бухгалтеров и всех специалистов, которые регулируют трудовые отношения в компании. Лучшие эксперты по трудовому праву рассказывают о том, как минимизировать риск возникновения трудового конфликта, как построить выигрышную стратегию защиты, как повернуть позицию суда в свою сторону. В каждом номере — десятки трудовых споров, разобранных до мелочей, а также пошаговые алгоритмы проведения в компании кадровых процедур с образцами документов.

Кадровые и корпоративные юристы, HR-специалисты, руководители кадровых служб, руководители юридических департаментов, адвокаты, бухгалтеры, студенты юридических и экономических вузов

Источник: http://action-reklama.ru/platform/trudovye-spory/

Верховный суд научил устанавливать трудовые отношения

Признаки трудовых отношений

Ольга Кириенко* больше полугода работала продавцом в ООО «Велес», прежде чем с ней заключили трудовой договор и выдали должностную инструкцию. При этом генеральный директор общества был в курсе происходящего, а Кириенко подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ходила в отпуск по графику, несла полную материальную ответственность, получала зарплату 30 000 руб. в месяц. Спустя четыре года её устно уволили без объяснения причин.

Поскольку работодатель не произвёл расчёт заработной платы и не выплатил отпускные, Кириенко обратилась с иском в суд. Она просила установить факт трудовых отношений, возложить на ООО «Велес» обязанность внести запись в трудовую книжку, признать увольнение незаконным, восстановить её на работе, выплатить недополученные деньги, компенсировать вынужденный прогул и моральный вред.

ИСТЕЦ: Ольга Кириенко*

ОТВЕТЧИК: ООО «Велес»

СУТЬ СПОРА: Об установлении трудовых отношений

РЕШЕНИЕ: Вынесенные акты отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции

Воркутинский городской суд Республики Коми заслушал показания свидетелей, которые подтвердили: Кириенко заказывала, принимала и отпускала товар. Суд также изучил целый ряд документов с подписью истицы, в некоторых из них она упоминается как продавец: в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, трудовом договоре, отчётах о заработной плате, графиках отпусков, должностной инструкции старшего продавца, товарных накладных и товарных отчётах, списках списания товара, актах обследования объекта и даже в справках к товарно-транспортной накладной. Суд пришёл к выводу, что представленные доказательства не подтверждают возникновения между Кириенко и ООО «Велес» трудовых отношений: выполнения определённой трудовой функции, постоянного и возмездного характера работы. Суд сослался на отсутствие в штатном расписании должности старшего продавца, не принял копию договора о полной материальной ответственности, указал на несоответствие должности в трудовом договоре. В итоге в иске об установлении трудовых отношений отказали. Верховный суд Республики Коми подтвердил законность такого решения.

Верховный суд разъяснил: само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключённым, а сложившиеся между сторонами отношения – трудовыми при наличии соответствующих признаков. Если работодатель фактически допустил сотрудника к работе, но не оформил с ним договор в письменной форме, то это можно расценить как злоупотребление правом (ст. 67 ТК).

ВС отметил: если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым (ст. 15–16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК). По мнению ВС, в деле Кириенко суд должен установить, было ли достигнуто соглашение о личном выполнении работы, была ли истица допущена к выполнению этой работы, подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей заработная плата. Поскольку нижестоящие суды это не изучили, то ВС отменил принятые акты и направил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию (№ 3-КП9-4). Пока ещё оно не рассмотрено.

Бремя доказывания в трудовых спорах

При рассмотрении трудовых споров недопустим формальный подход. Судам необходимо разбираться и анализировать всю совокупность фактических обстоятельств по делу.

Марина Абрамова, адвокат, партнёр АБ Андрей Городисский и партнеры Андрей Городисский и партнеры Федеральный рейтинг группа Трудовое и миграционное право группа Интеллектуальная собственность группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Налоговое консультирование группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) ×

«Мы всегда рекомендуем клиентам надлежащим образом оформлять трудовые отношения с работниками во избежание возможных рисков и потенциальных споров», – говорит старший юрист московского офиса Peterka & Partners Peterka & Partners Федеральный рейтинг группа Комплаенс группа Трудовое и миграционное право группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Финансовое/Банковское право × Полина Саввина. «У работодателя будет больше проблем, если прикрывать трудовые отношения другими договорами или не оформлять документы надлежащим образом. В этом случае все судебные расходы работодателей лягут на них даже в случае отказа в удовлетворении требований работников. Также не стоит забывать про административную ответственность и возможные штрафы со стороны компетентных органов», – напомнила юрист практики разрешения споров Lidings Lidings Федеральный рейтинг группа Фармацевтика и здравоохранение группа Интеллектуальная собственность группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа ТМТ группа Трудовое и миграционное право группа Финансовое/Банковское право 5 место По выручке на юриста (Меньше 30 Юристов) 32 место По выручке 43 место По количеству юристов × Елизавета Фурсова.

Саввина предположила: при новом рассмотрении спора велика вероятность вынесения решения в пользу работника, поскольку в деле имеются как документальные доказательства наличия трудовых отношений, так и показания свидетелей, указавших на факт работы истицы в магазине. «Скорее всего, суд первой инстанции частично признает наличие трудовых отношений с учётом тех доказательств, в которых можно установить даты выполнения трудовой функции», – согласилась руководитель практик ФБК Право ФБК Право Федеральный рейтинг группа Налоговое консультирование группа Налоговые споры группа Интеллектуальная собственность группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Природные ресурсы/Энергетика группа Трудовое и миграционное право группа Антимонопольное право группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Банкротство группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Коммерческая недвижимость/Строительство Профайл компании × Александра Герасимова.

Источник: http://pravo.ru/story/215872/

Elit-Knigi.ru

09:30 – 10:00 Регистрация. Приветственный кофе
10:00 – 11:30
11:30 – 12:00 Кофе-брейк
12:00 – 13:30
13:30 – 14:30 Ланч
14:30 – 16:00

Привет, Гость



Самые активные релизы за неделю

Трудовые споры (117 номеров) / Россия / Периодика / PDF

Скачать Скачать .torrent файл (основная ссылка для скачивания файла)
Magnet-ссылка (альтернативная ссылка для скачивания файла)
Теги периодика, журнал, юриспруденция, 2009
Описание

Оригинальное название: Трудовые споры
Год выпуска: 2009-2018
Жанр: Периодика, журнал, юриспруденция
Выпущено: Россия, Москва, Актион-МЦФЭР
Язык: Русский

Описание: Журнал «Трудовые споры»- это издание для юристов компаний, адвокатов, кадровиков, бухгалтеров и всех специалистов, которые регулируют трудовые отношения в компании. «Трудовые споры» предлагают нестандартные решения стандартных проблем: как сократить штат сотрудников без материального ущерба для компании, что делать руководителю предприятия при конфликте с акционерами, как безболезненно пройти проверку трудовой инспекцией, решить конфликт в досудебном порядке, какие документы необходимо собрать для подготовки к судебному заседанию, какие аргументы использовать юристу в суде и многое другое.

Формат: PDF
Качество: Отсканированные страницы, электронная копия
Количество страниц: 117 x

Источник: http://elit-knigi.ru/details.php?id=79723

Журнал «Трудовые споры»

Описание для Журнал «Трудовые споры»

Протестированно на устройствах:
Samsung Galaxy Tab
Samsung Galaxy S II (GT-I9100)
Samsung Galaxy Ace (GT-S5830)
Samsung Galaxy Note
Samsung Galaxy S III

В остальных случаях, перед покупкой номера или подписки, пожалуйста, убедитесь что на вашем устройстве, приложение работает корректно.

Журнал «Трудовые споры» Tags

By adding tag words that describe for Games&Apps, you’re helping to make these Games and Apps be more discoverable by other APKPure users.


Источник: http://apkpure.com/ru/%D0%B6%D1%83%D1%80%D0%BD%D0%B0%D0%BB-%C2%AB%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B%C2%BB/ru.tspor

Трудовое право и трудовые споры

Уберизация, изменение характера труда и рост нетипичных трудовых отношений создают новые возможности и точки роста для трудового права. В современных условиях директор по персоналу должен адекватно воспринимать и оценивать правовые риски управления персоналом. В свою очередь юристам необходимо грамотно квалифицировать трудовые отношения на границе трудового и гражданского права. От обоих специалистов требуется умение не только генерировать новые идеи в сфере трудовых отношений, их регулирования и правоприменительной практики, но и внедрять эти идеи с наименьшими рисками для работодателя.

На конференции вы сможете узнать об эффективном взаимодействии кадрового работника и юриста, об основных законодательных изменениях и актуальных вопросах трудового права, а также поучаствовать в занимательной деловой игре «Конфликтные переговоры с сотрудником».

Программа мероприятия

Сессия 1. Наиболее актуальные вопросы трудового права

  • Что ждет охрану труда в 2018 году? Законодательные изменения, новый алгоритм взаимодействия специалистов по охране труда с работодателями

Валерий Корж , директор Департамента условий и охраны труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд)

  • Проверки ГИТ. Нюансы выездных проверок ГИТ. Рейтинг самых «злостных» нарушений

Нелли Айзитулина , главный государственный инспектор труда по правовым вопросам; заместитель начальника отдела, Государственная инспекция труда в Московской области по центральному территориальному округу

  • Некоторые сложные вопросы правоприменительной практики, в том числе при увольнении работника за «грубость», «неоднократность» и при сокращении штата»

Марина Рыжкова , партнер, руководитель российской трудовой практики, Dentons

  • Подводные камни выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Алексей Дыков , директор по организационному развитию, ГК «Эталон»

Сессия 2. Интервью на сцене «На стыке HR и Legal: взаимодействие руководителя отдела по управлению персоналом с руководителем юридического департамента».

Модератор: Елена Ершова, главный редактор журнала «Корпоративный юрист» и председатель оргкомитета премии «Лучшие юридические департаменты»

Участники получат ответы на вопросы:

  • Как эффективно выстроить работу двух подразделений?
  • Какой круг задач требует взаимодействие отделов?
  • Сопровождение трудовых споров: как департаменты помогают друг другу
  • Слаженная работа в трудных случаях увольнения работников

Михаил Попов , вице-президент, директор имущественно-правового департамента, Галс-Девелопмент

Михаил Сивак , вице-президент, директор административного департамента, Галс-Девелопмент

Сессия 3. Судебные кейсы – 2017

Модератор: Кристина Тимошенко, адвокат трудовой практики, Адвокатское бюро «Андрей Городисский и Партнеры»

  • Доказательства в трудовых спорах. Правила подготовки материалов для суда

Кристина Тимошенко , адвокат трудовой практики, Адвокатское бюро «Андрей Городисский и Партнеры»

  • Анализ и решение споров, связанных с соблюдением законодательства по охране труда

Иван Бердинских , директор департамента юридического сопровождения и контроля, Manpower Group

  • Трудовые споры при предоставлении труда работников и аутсорсинге персонала

Владимир Копосов , Head of legal, Kelly Services

Завершение конференции, коктейль

Sheraton Palace Hotel, зал Санкт-Петербург
Москва, 1-я Тверская-Ямская, д. 19

Источник: http://event.pravo.ru/view/200166/

Трудовые споры

Издания

Для руководителей учреждений культуры

Трудовые споры

Журнал «Трудовые споры» — издание для юристов компаний, адвокатов, кадровиков, бухгалтеров и всех специалистов, которые регулируют трудовые отношения в компании. Лучшие эксперты по трудовому праву рассказывают о том, как минимизировать риск возникновения трудового конфликта, как построить выигрышную стратегию защиты, как повернуть позицию суда в свою сторону. В каждом номере — десятки трудовых споров, разобранных до мелочей, а также пошаговые алгоритмы проведения в компании кадровых процедур с образцами документов.

Кадровые и корпоративные юристы, HR-специалисты, руководители кадровых служб, руководители юридических департаментов, адвокаты, бухгалтеры, студенты юридических и экономических вузов

09:30 – 10:00 Регистрация. Приветственный кофе
10:00 – 11:30
11:30 – 12:00 Кофе-брейк
12:00 – 13:30
13:30 – 14:30 Ланч
14:30 – 16:00
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://action-reklama.ru/platform/trudovye-spory/

Elit-Knigi.ru


Привет, Гость



Самые активные релизы за неделю

Трудовые споры (117 номеров) / Россия / Периодика / PDF

Скачать Скачать .torrent файл (основная ссылка для скачивания файла)
Magnet-ссылка (альтернативная ссылка для скачивания файла)
Теги периодика, журнал, юриспруденция, 2009
Описание

Оригинальное название: Трудовые споры
Год выпуска: 2009-2018
Жанр: Периодика, журнал, юриспруденция
Выпущено: Россия, Москва, Актион-МЦФЭР
Язык: Русский

Описание: Журнал «Трудовые споры»- это издание для юристов компаний, адвокатов, кадровиков, бухгалтеров и всех специалистов, которые регулируют трудовые отношения в компании. «Трудовые споры» предлагают нестандартные решения стандартных проблем: как сократить штат сотрудников без материального ущерба для компании, что делать руководителю предприятия при конфликте с акционерами, как безболезненно пройти проверку трудовой инспекцией, решить конфликт в досудебном порядке, какие документы необходимо собрать для подготовки к судебному заседанию, какие аргументы использовать юристу в суде и многое другое.

Формат: PDF
Качество: Отсканированные страницы, электронная копия
Количество страниц: 117 x

Источник: http://elit-knigi.ru/details.php?id=79723

Журнал «Трудовые споры»

Описание для Журнал «Трудовые споры»

Протестированно на устройствах:
Samsung Galaxy Tab
Samsung Galaxy S II (GT-I9100)
Samsung Galaxy Ace (GT-S5830)
Samsung Galaxy Note
Samsung Galaxy S III

В остальных случаях, перед покупкой номера или подписки, пожалуйста, убедитесь что на вашем устройстве, приложение работает корректно.

Журнал «Трудовые споры» Tags

By adding tag words that describe for Games&Apps, you’re helping to make these Games and Apps be more discoverable by other APKPure users.

Источник: http://apkpure.com/ru/%D0%B6%D1%83%D1%80%D0%BD%D0%B0%D0%BB-%C2%AB%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B%C2%BB/ru.tspor

Верховный суд научил устанавливать трудовые отношения

Признаки трудовых отношений

Ольга Кириенко* больше полугода работала продавцом в ООО «Велес», прежде чем с ней заключили трудовой договор и выдали должностную инструкцию. При этом генеральный директор общества был в курсе происходящего, а Кириенко подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ходила в отпуск по графику, несла полную материальную ответственность, получала зарплату 30 000 руб. в месяц. Спустя четыре года её устно уволили без объяснения причин.

Поскольку работодатель не произвёл расчёт заработной платы и не выплатил отпускные, Кириенко обратилась с иском в суд. Она просила установить факт трудовых отношений, возложить на ООО «Велес» обязанность внести запись в трудовую книжку, признать увольнение незаконным, восстановить её на работе, выплатить недополученные деньги, компенсировать вынужденный прогул и моральный вред.

ИСТЕЦ: Ольга Кириенко*

ОТВЕТЧИК: ООО «Велес»

СУТЬ СПОРА: Об установлении трудовых отношений

РЕШЕНИЕ: Вынесенные акты отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции

Воркутинский городской суд Республики Коми заслушал показания свидетелей, которые подтвердили: Кириенко заказывала, принимала и отпускала товар. Суд также изучил целый ряд документов с подписью истицы, в некоторых из них она упоминается как продавец: в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, трудовом договоре, отчётах о заработной плате, графиках отпусков, должностной инструкции старшего продавца, товарных накладных и товарных отчётах, списках списания товара, актах обследования объекта и даже в справках к товарно-транспортной накладной. Суд пришёл к выводу, что представленные доказательства не подтверждают возникновения между Кириенко и ООО «Велес» трудовых отношений: выполнения определённой трудовой функции, постоянного и возмездного характера работы. Суд сослался на отсутствие в штатном расписании должности старшего продавца, не принял копию договора о полной материальной ответственности, указал на несоответствие должности в трудовом договоре. В итоге в иске об установлении трудовых отношений отказали. Верховный суд Республики Коми подтвердил законность такого решения.

Верховный суд разъяснил: само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключённым, а сложившиеся между сторонами отношения – трудовыми при наличии соответствующих признаков. Если работодатель фактически допустил сотрудника к работе, но не оформил с ним договор в письменной форме, то это можно расценить как злоупотребление правом (ст. 67 ТК).

ВС отметил: если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым (ст. 15–16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК). По мнению ВС, в деле Кириенко суд должен установить, было ли достигнуто соглашение о личном выполнении работы, была ли истица допущена к выполнению этой работы, подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей заработная плата. Поскольку нижестоящие суды это не изучили, то ВС отменил принятые акты и направил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию (№ 3-КП9-4). Пока ещё оно не рассмотрено.

Бремя доказывания в трудовых спорах

При рассмотрении трудовых споров недопустим формальный подход. Судам необходимо разбираться и анализировать всю совокупность фактических обстоятельств по делу.

Марина Абрамова, адвокат, партнёр АБ Андрей Городисский и партнеры Андрей Городисский и партнеры Федеральный рейтинг группа Трудовое и миграционное право группа Интеллектуальная собственность группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Налоговое консультирование группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) ×

«Мы всегда рекомендуем клиентам надлежащим образом оформлять трудовые отношения с работниками во избежание возможных рисков и потенциальных споров», – говорит старший юрист московского офиса Peterka & Partners Peterka & Partners Федеральный рейтинг группа Комплаенс группа Трудовое и миграционное право группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Финансовое/Банковское право × Полина Саввина. «У работодателя будет больше проблем, если прикрывать трудовые отношения другими договорами или не оформлять документы надлежащим образом. В этом случае все судебные расходы работодателей лягут на них даже в случае отказа в удовлетворении требований работников. Также не стоит забывать про административную ответственность и возможные штрафы со стороны компетентных органов», – напомнила юрист практики разрешения споров Lidings Lidings Федеральный рейтинг группа Фармацевтика и здравоохранение группа Интеллектуальная собственность группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа ТМТ группа Трудовое и миграционное право группа Финансовое/Банковское право 5 место По выручке на юриста (Меньше 30 Юристов) 32 место По выручке 43 место По количеству юристов × Елизавета Фурсова.

Саввина предположила: при новом рассмотрении спора велика вероятность вынесения решения в пользу работника, поскольку в деле имеются как документальные доказательства наличия трудовых отношений, так и показания свидетелей, указавших на факт работы истицы в магазине. «Скорее всего, суд первой инстанции частично признает наличие трудовых отношений с учётом тех доказательств, в которых можно установить даты выполнения трудовой функции», – согласилась руководитель практик ФБК Право ФБК Право Федеральный рейтинг группа Налоговое консультирование группа Налоговые споры группа Интеллектуальная собственность группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Природные ресурсы/Энергетика группа Трудовое и миграционное право группа Антимонопольное право группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Банкротство группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Коммерческая недвижимость/Строительство Профайл компании × Александра Герасимова.

Источник: http://pravo.ru/story/215872/

Трудовые споры

Издания

Для руководителей учреждений культуры

Трудовые споры

Журнал «Трудовые споры» — издание для юристов компаний, адвокатов, кадровиков, бухгалтеров и всех специалистов, которые регулируют трудовые отношения в компании. Лучшие эксперты по трудовому праву рассказывают о том, как минимизировать риск возникновения трудового конфликта, как построить выигрышную стратегию защиты, как повернуть позицию суда в свою сторону. В каждом номере — десятки трудовых споров, разобранных до мелочей, а также пошаговые алгоритмы проведения в компании кадровых процедур с образцами документов.

Кадровые и корпоративные юристы, HR-специалисты, руководители кадровых служб, руководители юридических департаментов, адвокаты, бухгалтеры, студенты юридических и экономических вузов

Источник: http://action-reklama.ru/platform/trudovye-spory/

Elit-Knigi.ru


Привет, Гость



Самые активные релизы за неделю

Трудовые споры (117 номеров) / Россия / Периодика / PDF

Скачать Скачать .torrent файл (основная ссылка для скачивания файла)
Magnet-ссылка (альтернативная ссылка для скачивания файла)
Теги периодика, журнал, юриспруденция, 2009
Описание

Оригинальное название: Трудовые споры
Год выпуска: 2009-2018
Жанр: Периодика, журнал, юриспруденция
Выпущено: Россия, Москва, Актион-МЦФЭР
Язык: Русский

Описание: Журнал «Трудовые споры»- это издание для юристов компаний, адвокатов, кадровиков, бухгалтеров и всех специалистов, которые регулируют трудовые отношения в компании. «Трудовые споры» предлагают нестандартные решения стандартных проблем: как сократить штат сотрудников без материального ущерба для компании, что делать руководителю предприятия при конфликте с акционерами, как безболезненно пройти проверку трудовой инспекцией, решить конфликт в досудебном порядке, какие документы необходимо собрать для подготовки к судебному заседанию, какие аргументы использовать юристу в суде и многое другое.

Формат: PDF
Качество: Отсканированные страницы, электронная копия
Количество страниц: 117 x

Источник: http://elit-knigi.ru/details.php?id=79723

Журнал «Трудовые споры»

Описание для Журнал «Трудовые споры»

Протестированно на устройствах:
Samsung Galaxy Tab
Samsung Galaxy S II (GT-I9100)
Samsung Galaxy Ace (GT-S5830)
Samsung Galaxy Note
Samsung Galaxy S III

В остальных случаях, перед покупкой номера или подписки, пожалуйста, убедитесь что на вашем устройстве, приложение работает корректно.

Журнал «Трудовые споры» Tags

By adding tag words that describe for Games&Apps, you’re helping to make these Games and Apps be more discoverable by other APKPure users.

Источник: http://apkpure.com/ru/%D0%B6%D1%83%D1%80%D0%BD%D0%B0%D0%BB-%C2%AB%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B%C2%BB/ru.tspor

Верховный суд научил устанавливать трудовые отношения

Признаки трудовых отношений

Ольга Кириенко* больше полугода работала продавцом в ООО «Велес», прежде чем с ней заключили трудовой договор и выдали должностную инструкцию. При этом генеральный директор общества был в курсе происходящего, а Кириенко подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ходила в отпуск по графику, несла полную материальную ответственность, получала зарплату 30 000 руб. в месяц. Спустя четыре года её устно уволили без объяснения причин.

Поскольку работодатель не произвёл расчёт заработной платы и не выплатил отпускные, Кириенко обратилась с иском в суд. Она просила установить факт трудовых отношений, возложить на ООО «Велес» обязанность внести запись в трудовую книжку, признать увольнение незаконным, восстановить её на работе, выплатить недополученные деньги, компенсировать вынужденный прогул и моральный вред.

ИСТЕЦ: Ольга Кириенко*

ОТВЕТЧИК: ООО «Велес»

СУТЬ СПОРА: Об установлении трудовых отношений

РЕШЕНИЕ: Вынесенные акты отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции

Воркутинский городской суд Республики Коми заслушал показания свидетелей, которые подтвердили: Кириенко заказывала, принимала и отпускала товар. Суд также изучил целый ряд документов с подписью истицы, в некоторых из них она упоминается как продавец: в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, трудовом договоре, отчётах о заработной плате, графиках отпусков, должностной инструкции старшего продавца, товарных накладных и товарных отчётах, списках списания товара, актах обследования объекта и даже в справках к товарно-транспортной накладной. Суд пришёл к выводу, что представленные доказательства не подтверждают возникновения между Кириенко и ООО «Велес» трудовых отношений: выполнения определённой трудовой функции, постоянного и возмездного характера работы. Суд сослался на отсутствие в штатном расписании должности старшего продавца, не принял копию договора о полной материальной ответственности, указал на несоответствие должности в трудовом договоре. В итоге в иске об установлении трудовых отношений отказали. Верховный суд Республики Коми подтвердил законность такого решения.

Верховный суд разъяснил: само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключённым, а сложившиеся между сторонами отношения – трудовыми при наличии соответствующих признаков. Если работодатель фактически допустил сотрудника к работе, но не оформил с ним договор в письменной форме, то это можно расценить как злоупотребление правом (ст. 67 ТК).

ВС отметил: если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым (ст. 15–16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК). По мнению ВС, в деле Кириенко суд должен установить, было ли достигнуто соглашение о личном выполнении работы, была ли истица допущена к выполнению этой работы, подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей заработная плата. Поскольку нижестоящие суды это не изучили, то ВС отменил принятые акты и направил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию (№ 3-КП9-4). Пока ещё оно не рассмотрено.

Бремя доказывания в трудовых спорах

При рассмотрении трудовых споров недопустим формальный подход. Судам необходимо разбираться и анализировать всю совокупность фактических обстоятельств по делу.

Марина Абрамова, адвокат, партнёр АБ Андрей Городисский и партнеры Андрей Городисский и партнеры Федеральный рейтинг группа Трудовое и миграционное право группа Интеллектуальная собственность группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Налоговое консультирование группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) ×

«Мы всегда рекомендуем клиентам надлежащим образом оформлять трудовые отношения с работниками во избежание возможных рисков и потенциальных споров», – говорит старший юрист московского офиса Peterka & Partners Peterka & Partners Федеральный рейтинг группа Комплаенс группа Трудовое и миграционное право группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Финансовое/Банковское право × Полина Саввина. «У работодателя будет больше проблем, если прикрывать трудовые отношения другими договорами или не оформлять документы надлежащим образом. В этом случае все судебные расходы работодателей лягут на них даже в случае отказа в удовлетворении требований работников. Также не стоит забывать про административную ответственность и возможные штрафы со стороны компетентных органов», – напомнила юрист практики разрешения споров Lidings Lidings Федеральный рейтинг группа Фармацевтика и здравоохранение группа Интеллектуальная собственность группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа ТМТ группа Трудовое и миграционное право группа Финансовое/Банковское право 5 место По выручке на юриста (Меньше 30 Юристов) 32 место По выручке 43 место По количеству юристов × Елизавета Фурсова.

Саввина предположила: при новом рассмотрении спора велика вероятность вынесения решения в пользу работника, поскольку в деле имеются как документальные доказательства наличия трудовых отношений, так и показания свидетелей, указавших на факт работы истицы в магазине. «Скорее всего, суд первой инстанции частично признает наличие трудовых отношений с учётом тех доказательств, в которых можно установить даты выполнения трудовой функции», – согласилась руководитель практик ФБК Право ФБК Право Федеральный рейтинг группа Налоговое консультирование группа Налоговые споры группа Интеллектуальная собственность группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Природные ресурсы/Энергетика группа Трудовое и миграционное право группа Антимонопольное право группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Банкротство группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Коммерческая недвижимость/Строительство Профайл компании × Александра Герасимова.

Источник: http://pravo.ru/story/215872/

Трудовое право и трудовые споры

Уберизация, изменение характера труда и рост нетипичных трудовых отношений создают новые возможности и точки роста для трудового права. В современных условиях директор по персоналу должен адекватно воспринимать и оценивать правовые риски управления персоналом. В свою очередь юристам необходимо грамотно квалифицировать трудовые отношения на границе трудового и гражданского права. От обоих специалистов требуется умение не только генерировать новые идеи в сфере трудовых отношений, их регулирования и правоприменительной практики, но и внедрять эти идеи с наименьшими рисками для работодателя.

На конференции вы сможете узнать об эффективном взаимодействии кадрового работника и юриста, об основных законодательных изменениях и актуальных вопросах трудового права, а также поучаствовать в занимательной деловой игре «Конфликтные переговоры с сотрудником».

Программа мероприятия

Сессия 1. Наиболее актуальные вопросы трудового права

  • Что ждет охрану труда в 2018 году? Законодательные изменения, новый алгоритм взаимодействия специалистов по охране труда с работодателями

Валерий Корж , директор Департамента условий и охраны труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд)

  • Проверки ГИТ. Нюансы выездных проверок ГИТ. Рейтинг самых «злостных» нарушений

Нелли Айзитулина , главный государственный инспектор труда по правовым вопросам; заместитель начальника отдела, Государственная инспекция труда в Московской области по центральному территориальному округу

  • Некоторые сложные вопросы правоприменительной практики, в том числе при увольнении работника за «грубость», «неоднократность» и при сокращении штата»

Марина Рыжкова , партнер, руководитель российской трудовой практики, Dentons

  • Подводные камни выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Алексей Дыков , директор по организационному развитию, ГК «Эталон»

Сессия 2. Интервью на сцене «На стыке HR и Legal: взаимодействие руководителя отдела по управлению персоналом с руководителем юридического департамента».

Модератор: Елена Ершова, главный редактор журнала «Корпоративный юрист» и председатель оргкомитета премии «Лучшие юридические департаменты»

Участники получат ответы на вопросы:

  • Как эффективно выстроить работу двух подразделений?
  • Какой круг задач требует взаимодействие отделов?
  • Сопровождение трудовых споров: как департаменты помогают друг другу
  • Слаженная работа в трудных случаях увольнения работников

Михаил Попов , вице-президент, директор имущественно-правового департамента, Галс-Девелопмент

Михаил Сивак , вице-президент, директор административного департамента, Галс-Девелопмент

Сессия 3. Судебные кейсы – 2017

Модератор: Кристина Тимошенко, адвокат трудовой практики, Адвокатское бюро «Андрей Городисский и Партнеры»

  • Доказательства в трудовых спорах. Правила подготовки материалов для суда

Кристина Тимошенко , адвокат трудовой практики, Адвокатское бюро «Андрей Городисский и Партнеры»

  • Анализ и решение споров, связанных с соблюдением законодательства по охране труда

Иван Бердинских , директор департамента юридического сопровождения и контроля, Manpower Group

  • Трудовые споры при предоставлении труда работников и аутсорсинге персонала

Владимир Копосов , Head of legal, Kelly Services

Завершение конференции, коктейль

Sheraton Palace Hotel, зал Санкт-Петербург
Москва, 1-я Тверская-Ямская, д. 19

Источник: http://event.pravo.ru/view/200166/

09:30 – 10:00 Регистрация. Приветственный кофе
10:00 – 11:30
11:30 – 12:00 Кофе-брейк
12:00 – 13:30
13:30 – 14:30 Ланч
14:30 – 16:00
Актион трудовые споры
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Как написать отказную от алиментов

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here