Больничный после производственной травмы

Сегодня поможем разобраться в теме: "Больничный после производственной травмы". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Как производится оплата по больничному листу в связи с травмой на производстве

Расчет и оплата: особенности, о которых нельзя забыть

Пособие по нетрудоспособности из-за несчастного случая на предприятии при определенных условиях может быть более выгодно трудящемуся. Ведь больничный по травме на производстве как оплачивается, так и рассчитывается с некоторыми нюансами. Вот алгоритм подсчета таких компенсаций:

  1. Рассчитываем среднедневной заработок работника: доход за 2 предшествующих выходу на больничный года надо поделить на 730 (количество дней в этом периоде).
  2. Результат умножаем на количество дней болезни.
  3. Не учитываем трудовой стаж, так как пособие составляет 100% исчисленной суммы.
  4. Не забудьте сравнить полученную сумму с установленными ограничениями. Предельная месячная величина пособия в 2020 году, согласно действующим нормам, равна 289 161,6 рублей. Если доход пострадавшего превышает этот предел, необходимо производить оплату, исходя из максимума (9 506,68 рублей в день).
  5. Выплачиваем пособие (не забывая удержать НДФЛ). Перечисление – в день ближайшей выплаты зарплаты или аванса.

После корректного произведения всех выплат можно подавать документы на возмещение из ФСС. За счет фонда можно компенсировать всю выплаченную сумму пособия, включая ту, которая рассчитана за первые три дня нетрудоспособности.

Производственная или бытовая – разница существенная

Важно помнить, что производственной травмой считаются только подтвержденные несчастные случаи. Определение этому факту дано в статье 227 ТК РФ , но при этом пособия по вышеназванным правилам рассчитываются и оплачиваются, если в самом листке нетрудоспособности стоит код заболевания 04, и в документе упоминается акт формы Н-1. В противном случае в ФСС не увидят оснований для возмещения.

Отметим также, что в случае производственной травмы работодателю придется еще оплатить:

  • санаторно-курортное лечение сотрудника;
  • реабилитацию подчиненного;
  • лекарства.

Кроме того, ему предстоит участвовать в обеспечении иными гарантиями, как это прописано в Федеральном законе от 24.07.1998 N 125-ФЗ об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве. Сколько именно придется заплатить, сказать сложно. Все зависит от степени вины работодателя и самого пострадавшего.

Источник: http://ppt.ru/news/139240

Больничный лист при производственной травме

Производственная деятельность нередко сопровождается несчастными случаями с сотрудниками. Итогом подобного происшествия может стать физическое увечье или возникновение профессионального заболевания. В данном случае работник должен оформить больничный по производственной травме.

Понятие производственной травмы, нормативная регламентация

Производственной травмой признается такое повреждение организма сотрудника, которое происходит:

  • на протяжении осуществления субъектом своих прямых должностных обязанностей во время, оговоренное трудовым соглашением;
  • при исполнении заданий управленца, даже если они не относятся к основным должностным обязанностям лица;
  • при осуществлении работы, оговоренной дополнительными соглашениями, либо сверх указанных норм.

Также необходимым условием признания травмы производственной является наличие определенных последствий:

  • перевод на другую должность с более легким функционалом;
  • полная или частичная утрата способности трудиться;
  • летальный исход.

При этом важно отметить, что под трудоспособностью понимается не просто способность исполнять какую-либо работу, а выполнять конкретные функции, оговоренные в трудовом соглашении гражданина.

На основании ст. 5 ФЗ № 255 от 29.12.2006г., сотрудник, получивший производственную травму, может претендовать на соответствующие выплаты по факту временной утраты трудоспособности. Также, исходя из ст. 184 ТК РФ, ему будут компенсированы издержки, затраченные на лечение и реабилитацию.

Помимо указанного, ст. 8-9 ФЗ № 125 от 22.10.2004г. фиксируют, что к обязанностям ФСС РФ относится компенсация пострадавшим на производстве гражданам периода временной нетрудоспособности. При этом, возмещение должно осуществляться в полном размере среднемесячного дохода лица.

В соответствии со ст. 229 ТК РФ, условия, в которых сотрудник получил производственную травму, должны исследоваться специальной комиссией, организованной управленцем компании. В свою очередь, степень полученной травмы, объем урона, причиненного здоровью субъекта, определяется врачами медицинской организации.

Классификация производственных травм

Можно выделить два основных вида производственных увечий:

  1. Физический вред, причиненный сотруднику несчастным случаем.
  2. Заболевание, приобретенное лицом ввиду длительного исполнения своих непосредственных должностных обязанностей.

Также уместно привести классификацию тяжести травм, в соответствии с которой назначается пособие и период больничного:

Легкие повреждения. Подразумеваются синяки, царапины, ссадины и т.д. То есть, такие увечья, которые не несут серьезной угрозы здоровью, однако, требуют определенного лечения. Медицинское вмешательство при этом минимально и не подразумевает необходимость стационарного лечения работника.

  • Средняя тяжесть полученных травм. Подразумевается, что сотрудник, ввиду нанесенного его здоровью урона, нуждается в медицинской помощи. Подобные повреждения, зачастую, лечатся в стационарном режиме, либо субъекту предоставляют больничный на период от 10 до 30 дней.
  • Тяжкий вред здоровью. Подобные травмы подразумевают серьезный вред для организма вплоть до угрозы жизни и гибели. При таких повреждениях вызов скорой помощи и вмешательство медиков жизненно необходимо. Пострадавшее лицо при этом освобождается от исполнения своих должностных обязанностей, как минимум, на месяц.
  • Единовременная помощь при травмировании на производстве прямо зависит от тяжести полученного увечья и периода, за который субъект должен восстановить здоровье. Общий объем выплачиваемых средств будет зависеть от количества документально подтвержденных медицинских процедур (операций, покупки медикаментов, а также иных квитанций и чеков, доказывающих траты на восстановление после производственной травмы).

    Порядок действий при наступлении несчастного случая

    Порядок действий по факту наступления несчастного случая будет зависеть от степени тяжести полученных сотрудником травм. Однако, помимо самого пострадавшего субъекта, ряд действий обязаны предпринять его ближайшие коллеги и управленец. Так, последовательность действий при несчастном случае приблизительно такая:

    1. В первую очередь, требуется вызвать скорую помощь. Приехавший медик оценит степень тяжести полученного лицом увечья и зафиксирует данный факт. В дальнейшем врач в медицинском учреждении, куда пострадавший будет доставлен, выпишет ему больничный по травме.
    1. Следующий шаг заключается в извещении управленца о происшествии. Фиксация травмы сотрудника должна происходить в присутствии руководителя.
    2. Составляется соответствующий акт, который должен визироваться нанимателем и очевидцами происшествия.
    3. По факту подписания акта организовывается расследование несчастного случая.
    4. Первым и основным этапом расследования является формирование комиссии в составе трех человек: представителей нанимателя и профсоюза, а также специалиста по безопасности труда в компании.
    Читайте так же:  Отпуск по поводу свадьбы

    В свою очередь сотруднику оформляется больничный лист по травме, после чего он может давать письменные показания по делу и всячески способствовать расследованию.

    Особенности оформления больничного листа при производственной травме

    Оформление больничного листа травмированному сотруднику регламентируется Приказом Минздрава РФ № 624-н от 28.11.2017г. Норматив также предусматривает перечень лиц, которые могут претендовать на компенсацию, а именно:

    • субъекты, заключившие соглашение с нанимателем, который осуществляет свою деятельность с целью получения коммерческой прибыли;
    • служащие государственных структур;
    • физические лица, не оформлявшие статус частного предпринимателя;
    • иные категории населения, которые имеют основания претендовать на преференции социального страхования.

    Главным основанием для выдачи больничного листа по факту производственной травмы является медицинское заключение о наличии соответствующего увечья у конкретного сотрудника, включая, при наличии, профзаболевание.

    По факту происшествия на производстве должно проводиться соответствующее расследование. Акт, составленный в ходе него, является основанием для предоставления субъекту денежной компенсации. При этом средства будут обеспечены пострадавшему в строго установленные сроки, так как законодательство регламентирует период проведения расследования. В частности, исходя из ст. 229.1 ТК РФ, рассматриваемая процедура может длиться:

    • от 3 до 5 дней, если урон, причиненный работнику, носит легкий или средний характер;
    • от 10 до 15 дней, если здоровью сотрудника был причинен тяжкий вред.

    Наиболее распространенным в подобных обстоятельствах является вопрос о том, как оплачивается больничный по производственной травме. Важно отметить, что о получении компенсационной суммы от нанимателя придется беспокоиться самому пострадавшему. С этой целью субъект должен не только составить соответствующее заявление на имя управленца с прошением оплатить больничные затраты, но также, на основании ФЗ № 225 от 27.07.2010г., предоставить начальнику следующие документы:

    выписку о доходах;

  • справку о составе семьи;
  • квитанцию и чеки, как доказательства осуществления трат на восстановление здоровья;
  • прочие документы, чей точный список можно найти в локальном отделении ФСС, либо на сайте службы.
  • Выплаты не будут предоставлены субъектам, получившим травму, если увечье не классифицируется, как производственное. Например, если сотрудник получил травму в период приема пищи, который осуществлял не в установленный локальным нормативом срок (не в обеденный перерыв). Однако, увечье будет признано производственным, если оно было получено в период, пока лицо добиралось до работы на служебном или личном автомобиле, который эксплуатируется в производственных целях (и тому есть документальное подтверждение).

    К увечьям, полученным в дороге, можно отнести:

    • физические повреждения тела;
    • тепловой удар и обморожение;
    • вред здоровью, причиненный укусами насекомых, зверей или птиц;
    • прочие повреждения, приведенные в ст. 227 ТК РФ.

    Травмы, полученные в командировке, также относятся к категории производственных.

    Особенности оплаты больничного листа при производственной травме, ее налогообложение

    Процедуру оплаты больничного листа ввиду производственной травмы по большей части осуществляет наниматель. С этой целью управленец должен получить от пострадавшего подчиненного больничный, а также все квитанции и чеки, доказывающие понесенные лицом траты на лечение и реабилитацию.

    Если наниматель откажется возмещать или компенсирует только часть затрат подчиненного на лечение, субъект вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд.

    В свою очередь соцстрах обеспечивает трудоустроенному населению гарантию компенсации среднего заработка лица на весь период лечения.

    Важный факт – в случае гибели сотрудника на производстве его семье гарантируется единовременная материальная помощь.

    Так, выплаты по больничному листу осуществляет наниматель в течение первых трёх дней больничного, далее начисление пособий вменяется ФСС.

    Сумма выплат по больничному листу не будет облагаться налогами и страховыми взносами. Выплаты по листу нетрудоспособности работодателем (первые три дня) учитываются в статьи затрат в категории прочих расходов.

    Таким образом, субъект, получивший увечье на производстве, должен оформить больничный по травме соответствующей тяжести и рассчитывать на соответствующие компенсации. Нанимателю же необходимо детально изучить данный вопрос с целью предотвращения производственного травматизма, а также оперативно и законодательно верной регулировки происшествия, если его все же не удалось избежать.

    Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/bolnichnyj-list-pri-proizvodstvennoj-travme.html

    Как оплачивается больничный при травме на производстве и в быту

    Вопрос того, как оплачивается больничный при травме, крайне актуален как для многих российских сотрудников, так и для их работодателей, специалистов отдела кадров и бухгалтерии. При этом необходимо помнить, что механизм, по которому оплачивается больничный при бытовой травме и при повреждениях, полученных на производстве, отличается с точки зрения российского законодательства. Поэтому знать обо всех особенностях и нюансах оформления больничного в случае травм на производстве и в быту в следует каждой стороне трудовых взаимоотношений.

    Как оплачивается больничный при травме — правовые нормы и общие принципы

    Трудовое законодательство на территории Российской Федерации обеспечивает широкий спектр социальных гарантий для трудящихся. В их число также входит и обязательное предоставление сотрудникам больничного на случай наступления временной нетрудоспособности — в связи с болезнью, травмами, рождением ребенка и другими обстоятельствами.

    При этом, прежде чем рассматривать конкретные принципы того, как оплачивается больничный при травме, следует ознакомиться с нормативами законодательства, которые обеспечивают нормативно-правовое регулирование данного вопроса. К нормативам, значимым при рассмотрении этого аспекта трудовых взаимоотношений можно отнести следующие документы и акты:

    • Статья 183 Трудового кодекса рассматривает общие принципы предоставления сотрудникам гарантий на случай наступления временной нетрудоспособности, в число которых входит обязательное сохранение за трудящимся его рабочего места, а также выплата пособия по временной нетрудоспособности.
    • Статья 184 Трудового кодекса регламентирует принципы предоставления расширенных социальных гарантий для трудящихся, которые столкнулись с профессиональными заболеваниями либо производственными травмами.
    • Федеральный закон №255 от 29.12.2006. Данным законом регламентируется функционирование системы социального страхования на случай временной нетрудоспособности в Российской Федерации в целом, рассматриваются принципы оплаты больничного при травмах и в других ситуациях, когда работник вправе получить освобождение от работы.
    • Федеральный закон №125 от 24.07.1998. Этот закон обеспечивает правовое регулирование вопросов, связанных с социальным страхованием именно от несчастных случаев на производстве, производственных травм и профзаболеваний.

    Помимо вышеозначенных основных нормативно-правовых документов и актов, вопросы оплаты больничного листа также регламентируются более детально отдельными документами, в число которых входят Постановления Правительства, Приказы Минздрава и иные акты.

    Читайте так же:  Увеличение отсрочки платежа

    Выдается ли больничный при бытовой травме и как он оплачивается

    Иногда в России можно столкнуться с мнением, что в случае получения сотрудником бытовой травмы, работодатель не обязан оплачивать его нахождение на больничном или же может выплачивать средства в меньших объемах. И действительно — до 2006 года действовали нормативы, которые позволяли работодателям уменьшать объемы выплат и продолжительность больничных для сотрудников, получивших какую-либо травму за пределами рабочего места и рабочего времени.

    Однако сейчас с точки зрения законодательства, вопросы того, как оплачивается больничный при травме в быту, никак не отличаются от общих случаев оформления больничного листа по какому бы то ни было заболеванию. Таким образом, для работодателя и государства не имеет значение причина потери нетрудоспособности. Это может быть инфекционное заболевание, отравление, любая травма, мешающая вести трудовую деятельность — в любой ситуации сотрудник имеет право на освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

    Таким образом, больничный при бытовой травме оплачивается точно так же, как и обычный больничный при временной нетрудоспособности по иным основаниям. То есть, ключевым критерием размеров оплаты больничного является страховой стаж, а сам размер выплат определяется следующим образом:

      • При стаже до 6 месяцев оплачивается больничный исходя из норматива в 60% от МРОТ.
      • При стаже от 6 месяцев до 5 лет, размер оплаты составляет 60% от среднего заработка сотрудника.
      • Если стаж составляет от 5 до 8 лет, то больничный оплачивается в размере 80% от среднего заработка сотрудника.
    • При стаже более 8 лет, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка сотрудника.

    Больничный при травме на производстве — особенности оплаты

    В случае, если сотрудник выходит на больничный в связи с производственной травмой, вопросы оплаты этого периода рассматриваются в ином контексте. Российское законодательство подразумевает под производственной травмой любое событие, которое влечет за собой повреждение здоровья сотрудника, произошедшее на рабочем месте или во время исполнения своих рабочих обязанностей работником.

    В рамках каждой производственной травмы работодатель должен провести служебное расследование — более подробно об особенностях действий каждой из сторон трудовых взаимоотношений можно прочитать в отдельной статье о порядке расследования несчастных случаев на производстве.

    В целом, механизм того, как оплачивается больничный при травме на производстве не подразумевает серьезных отличий от общего порядка оплаты больничного листа. Исключением является обеспечение выплаты 100% от среднего заработка сотрудника, независимо от его стажа. Кроме этого, работодатель также обязан выплачивать сотруднику компенсацию всех затрат на приобретение медикаментов и прохождение различных реабилитационных процедур по заявлению самого работника.

    Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-pri-travme-na-proizvodstve-i-v-bytu.html

    Больничный после производственной травмы

    Основание для выплаты пособия при производственной травме — больничный лист с кодом «04» в строке «Причина нетрудоспособности» и акт Н-1 п. п. 58, 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности .

    Средний дневной заработок для этого пособия рассчитывайте из всех выплат за расчетный период, на которые начислили взносы на травматизм. И поскольку предельной базы по ним нет, средний дневной заработок ничем не ограничен.

    Пособие не зависит от стажа — всегда считайте его из 100% среднего дневного заработка.

    Максимальная величина пособия практически не ограничена. С 01.02.2019 лимит равен 309 135,44 руб. в месяц. Такое пособие могут получить только те, чей годовой заработок превышает 3,5 млн руб. п. 2 ст. 9 Закона N 125-ФЗ .

    В остальном считайте пособие как при обычной болезни.

    Работнику причитается пособие по производственной травме с 09.01.2020 по 30.01.2020. Акт Н-1 составлен 13.01.2020.

    Страховой стаж на момент начала болезни — 5 лет 5 месяцев.

    Сумма выплат, на которые начислены взносы на травматизм в 2018 — 2019 гг., — 1 980 000 руб.

    Средний дневной заработок работника — 2 712,33 руб. (1 980 000 руб. / 730).

    Работник получит пособие — 59 671,26 руб. (2 712,33 руб. x 22 дн.).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Пособие при производственной травме полностью, включая первые три дня, выплачивайте за счет ФСС, уменьшая на него начисленные взносы на травматизм п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ .

    Пособие полностью облагайте НДФЛ, но не облагайте страховыми взносами п. 1 ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ .

    Источник: http://glavkniga.ru/situations/160027

    Выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году

    К сожалению, несмотря на все усилия государства, направленные на обеспечение безопасности трудового процесса несчастные случаи в компаниях происходят регулярно. При этом гражданином может быть получена производственная травма, то есть увечье или повреждение здоровья, которое влечет временную или стойкую утрату способности продолжать работу. В подобных ситуациях государством предусмотрен комплекс денежных выплат работнику, как со стороны работодателя, так и из бюджета ФСС.

    В каких случаях травма признается производственной?

    Размер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения здоровья зависит от того, получена она на производстве или дома. В результате можно выделить следующие виды травм:

    • Бытовые, например полученные в результате алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения, действий пострадавшего, квалифицированных, как уголовно наказуемые;
    • Производственные:
      • Полученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
      • Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой.

    Выводы об отнесении имеющих место повреждений к производственным или бытовым делает комиссия, создаваемая в компании для расследования несчастного случая. При его наступлении действия руководства должны быть следующие:

    1. Оказать первую помощь пострадавшему;
    2. Зафиксировать состояние места происшествия (фото) и по возможности, сохранить его без изменений;
    3. Начать расследование несчастного случая:
      • Издать приказ о назначении комиссии и проведении расследования: в течение 3 дней по легкой травме, в течение 15 дней по тяжелой – скачать образец 1;
      • Составить протоколы описания места события, показаний свидетелей – скачать образец 2;
      • Оформить акт о несчастном случаев 3-х экземплярах – скачать образец 3;
      • Запросить у медицинской организации куда направлен работник акт по форме № 315/у.
      • Сообщить в территориальный орган ФСС РФ о произошедшем случае в течение 24 часов, с момента происшествия.
      • Если в медзаключении травма классифицирована как тяжелая, то нужно дополнительно проинформировать: ГИТ, прокуратуру, региональную администрацию, местное объединение профсоюзов.
    Читайте так же:  Порядок получения алиментов на ребенка

    Все указанные требования обязательны для исполнения работодателем.

    Кроме того, в больничном листе работника лечащим врачом должен быть проставлен один из кодов:

    • 02 – травма носит бытовой характер;
    • 04 – повреждение было получено при выполнении трудовых обязанностей.

    В зависимости от указанных параметров различается перечень выплат, положенных сотруднику после несчастного случая. Таким образом для отнесения травмы к производственной и применения к ней соответствующего порядка оплаты необходимо наличие:

    • Больничного листа с кодом «04»;
    • Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

    На их основе производятся полагающиеся работнику выплаты.

    Что выплачивается сотруднику при производственной травме?

    Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

    • Больничный в период лечения;
    • Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
    • Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).

    Бытовая травма предполагает выплату только пособия по временной нетрудоспособности.

    Источниками финансирования большей части приведенных выше начислений служат средства ФСС РФ. Исключением являются:

    • Пособие по нетрудоспособности;
    • Оплата отпуска на прохождение санаторно-курортного лечения;
    • Проезд к месту отпуска в связи с лечением.

    Они оплачиваются работодателем, однако сумма больничных впоследствии компенсируется ему ФСС РФ в порядке зачета в счет перечисления страховых взносов.

    Сколько можно получить денег с работодателя при производственной травме смотрите в видео ниже.

    Как рассчитывается и выплачивается больничный по травме?

    Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю. После их получения наниматель должен:

    • В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС;
    • Выплатить сотруднику полагающуюся сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.

    Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС. После получения документа начисление сторнируют и проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС. При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки.

    Если больничный выдан в электронном формате работодателю достаточно сообщить его номер.

    Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:

    • Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
    • Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.
    • Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.

    Сумма выплачиваемого в связи с травмой пособия по нетрудоспособности не зависит от трудового стажа и всегда выплачивается в размере 100% от среднего заработка.

    • Определяем сумму пособия за месяц: Среднедневной заработок × Количество календарных дней в месяце больничного.
    • Сравнивается месячная сумма полученного пособия с максимальным размером пособия, умноженного на 4. То есть пособие в связи с травмой за месяц в 2019 году не может быть больше, чем 78 283,86 × 4 = 313 135.44 руб.
    • Если сумма месячного пособия окажется меньше, определяется фактическая сумма больничного к выплате: Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.

    Если сумма окажется больше максимальной, то расчет осуществляется исходя из последней.

    Больничный по травме признанной производственной, но полученной в результате алкогольного или наркотического опьянения оплачивается исходя из МРОТ.

    Как оформляются и выплачиваются страховые выплаты из ФСС?

    Единовременные, ежемесячные страховые выплаты назначаются застрахованному лицу на основании заявления, переданного им ФСС и приложенного к нему пакета документов. Оно составляется на утвержденном бланке – скачать. Для получения указанных выплат действия работника должны быть следующими:

    • Передача заявления установленной формы лично, по почте, через МФЦ или портал Госуслуг. В случае личного предоставления потребуется документ, удостоверяющий личность.
    • Вместе с заявлением следует предоставить:
      • Акт о несчастном случае;
      • Заключение медкомиссии об уровне потери способности к труду по итогам инцидента;
      • Документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор; трудовая книжка);
      • Справку о среднем заработке (при отсутствии возможности взять ее у работодателя, можно попросить ФСС запросить эти данные в ПФР РФ);
    • ФСС рассматривает поступившее заявление и документы в течение 10 дней с момента их поступления;
    • После этого принимается решение о назначении выплат, либо отказе в них. Соответствующий приказ или уведомление об отказе направляется обратившемуся в течение 3 дней с момента его принятия.

    В случае принятия положительного решения выплата разового характера перечисляется не позднее месяца со дня принятия решения, ежемесячные компенсации выплачиваются по окончании месяца их начисления.

    В 2019 году максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может быть более 78 283,86 руб., разовая выплата может достигать 100 512,29 руб. Эти суммы ежегодно индексируются.

    Выплата назначается только в случае факта утраты трудоспособности заявителя, подтвержденной заключением медкомиссии. Расчет выплат при получении травмы производится в форме доли от среднемесячного заработка, зависящей от степени потери способности к труду.

    Определение среднего заработка происходит следующим образом:

    • Для расчета среднего заработка применяется формула (п. 3 ст. 12 Закона N 125-ФЗ): ФОТ за 12 месяцев до получения травмы / 12

    Если в выбранном периоде были не полностью отработанные месяца, ли периоды данные по доходам, за которые отсутствуют, они заменяются суммами по иным, полностью отработанным месяцам.

    • В случае если сотрудник отработал в расчетном периоде менее 12 месяцев или 12 месяцев, в которых сведения о нескольких месяцах отсутствуют, применяется формула: Фактический ФОТ за расчетный период / Фактическое количество отработанных месяцев;
    • Если сотрудник отработал период менее месяца средний заработок считается по формуле: ФОТ /Количество отработанных дней × Количество дней в месяце.

    В случае установления комиссией вины застрахованного в произошедшем, его выплата может быть уменьшена, но не более чем на 25%.

    Как устанавливаются дополнительные выплаты на восстановление?

    Социальные реабилитационные выплаты при получении производственной травмы полагаются только после установления такой необходимости по результатам медкомиссии. При этом не допускается предоставление одних и тех же льгот по нескольким основаниям, например, как пострадавшему от несчастного случая или как инвалиду. Действует следующий порядок выплат и компенсаций:

    • Подается заявление в ФСС аналогично тому, что установлено для разовых и ежемесячных социальных выплат, с тем же перечнем сопроводительных документов;
    • Обязательно прилагается утверждённая медицинскими экспертами программа проведения реабилитации;
    • В течение 10 суток с момента приема документы рассматриваются и выносится решение;
    • В течение 3 суток выдается приказ о назначении выплат либо мотивированный отказ в их предоставлении.
    Читайте так же:  Заявление о признание отцовства и алименты

    Выплата соответствующих сумм происходит в течение 20 дней с даты принятия соответствующего решения. К компенсируемым затратам относится:

    • Медпомощь, в том числе высокотехнологичная до момента полного восстановления;
    • Покупка лекарств и необходимой техники;
    • Оплата стороннего ухода;
    • Проезд застрахованного и сопровождающего его лица (при необходимости) для прохождения санаторно-курортного лечения;
    • Стоимость санаторно-курортного лечения;
    • Изготовление протезов;
    • Профессиональное обучение и получение дополнительного профобразования.

    Она перечисляется на банковскую карту или направляется почтовым переводом.

    Какие дополнительные выплаты могут быть положены пострадавшему?

    Рассмотренный перечень выплат не является исчерпывающим. Работодатель может установить дополнительные начисления и компенсации в своих локальных актах. Они могут производится сверх законодательно закрепленных актов и финансируются из средств компании.

    Кроме того, работник вправе истребовать в судебном порядке с работодателя дополнительной компенсации морального вреда в случае, если несчастный случай возник по вине работодателя и несоблюдения им правил техники безопасности при проведении работ. Суды довольно часто удовлетворяют подобные требования, однако довольно часто в меньшем размере, чем требует потерпевший. Это обусловлено следующими причинами:

    • Чрезмерное завышение суммы требований;
    • Наличие вины самого пострадавшего в происшествии.

    Кроме того, работник в праве в аналогичном порядке (через суд) истребовать с работодателя компенсации ему суммы утраченного заработка, если назначенные ему социальные выплаты не компенсируют полностью ему ранее получаемую им у нанимателя ежемесячную сумму дохода.

    Бесплатная консультация!
    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

    +7 (499) 110-95-76 — Москва и Московская обл.
    +7 (812) 407-30-62 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
    8 (800) 550-46-35 — Остальные регионы России

    Источник: http://glavny-yurist.ru/vyplaty-i-kompensacii-pri-proizvodstvennoj-travme.html

    Как оплачивается травма на производстве в 2020 году

    Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

    Какая травма считается производственной

    Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

    • сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
    • использовалось транспортное средство предприятия;
    • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

    Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

    Производственная травма: выплаты и компенсации 2020

    Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

    Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2020 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

    Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

    Виды выплат

    Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

    • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
    • страховая выплата, производимая единовременно;
    • ежемесячные страховые выплаты;
    • компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
    • материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
    • выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

    В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

    Читайте так же:  Прием перевод увольнение работника

    Порядок назначения выплат

    Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

    Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

    В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

    • признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
    • дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
    • иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
    • неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

    Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

    Кто платит

    Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

    Принципы расчета

    Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2020 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете также учитываются районные коэффициенты.

    Расчет выплаты

    При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

    • определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
    • в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
    • полученное значение умножают на число дней больничного;
    • если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
    • с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России от 22.02.2008 № 03-04-05-01/42);
    • пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.

    Обязательные действия работодателя

    Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ. Эта норма определяет следующий алгоритм действий:

    1. Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
    2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
    3. По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
    4. Опросить свидетелей.
    5. Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
    6. В случае если несчастный случай был групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив извещение. Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС будет осуществлять платежи пострадавшему гражданину.
    7. Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.

    Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (бланк)

    Что делать работнику при травме на производстве

    При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы. Согласно статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. В статье 1085 ГК РФ говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %.

    Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

    • больничный лист;
    • документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
    • заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

    Кто осуществляет выплаты

    Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

    • ежемесячное пособие;
    • компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.

    Обработка документов должна по закону занять незначительный промежуток времени: решение об осуществлении платежей принимается в течение десяти дней со дня написания заявления.

    Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.

    Ответственность работодателя

    Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ. Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

    • 300-500 рублей (для физлиц);
    • 500-1000 рублей (для должностных лиц, сотрудников администрации);
    • 5000-10 000 (для юридических лиц).

    Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://ppt.ru/art/oplata-truda/pri-travme

    Больничный после производственной травмы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here