Чем выгоден отпуск с последующим увольнением

Сегодня поможем разобраться в теме: "Чем выгоден отпуск с последующим увольнением". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Об отпуске с последующим увольнением

Л. Д.: По общему правилу предоставление работнику отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя . Однако если работник собирается уволиться в последний день отпуска, предоставленного в соответствии с графиком отпусков, то работодатель не может ему в этом отказать.

Вопрос. А как правильно оформить эту процедуру?

Л. Д.: Если отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику вне графика отпусков, то от него необходимо получить заявление с просьбой и об отпуске, и об увольнении. Так как предоставление такого отпуска — добрая воля работодателя, то срок подачи этого заявления не имеет решающего значения (Трудовой кодекс Статья 80). Но следует помнить о том, что отпускные нужно выплатить работнику за 3 дня до начала отпуска (Трудовой кодекс Статья 136).

Если же работник уходит в отпуск по графику, а затем увольняется, то заявление на отпуск не подается (Трудовой кодекс Статья 122). А вот заявление об увольнении может быть представлено работником и перед отпуском, и во время отпуска, но не позднее чем за 2 недели до даты увольнения (Трудовой кодекс Статья 80).

Работодатель должен оформить два приказа по унифицированным формам :

— о предоставлении отпуска работнику — форма N Т-6;

— о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) — форма N Т-8.

Работник должен быть ознакомлен с приказами под роспись (Трудовой кодекс Статья 84.1).

Вопрос. Если мы предоставляем работнику отпуск с последующим увольнением, когда нужно выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет?

Л. Д.: Хороший вопрос. В этом случае днем увольнения работника считается последний день отпуска (Трудовой кодекс Статья 127). Именно эта дата должна быть указана как дата увольнения и в приказе по форме N Т-8, и в трудовой книжке работника.

Однако последним днем работы будет являться день, предшествующий первому дню отпуска (Трудовой кодекс Статья 127) (Трудовой кодекс Статья 84.1) . Поэтому выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником нужно именно в его последний рабочий день перед отпуском .

Вопрос. А вправе работник, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, отозвать свое заявление об увольнении?

Л. Д.: Да, но только до начала отпуска. Причем в этом случае работодатель все равно может его уволить, если на его место в порядке перевода приглашен другой работник. Конечно, такое приглашение имеет значение, только если оно оформлено письменно (Трудовой кодекс Статья 64) .

Если же работник отзывает заявление об увольнении уже будучи в отпуске хотя бы один день, то работодатель исключительно по своему усмотрению решает, оставлять его на работе или все-таки уволить .

Вопрос. Удлиняется ли отпуск с последующим увольнением, если во время такого отпуска работник заболел?

Л. Д.: Отпуск на дни болезни работника не продлевается, ведь фактически трудовые отношения сторон прекратились. А вот пособие по временной нетрудоспособности вы обязаны работнику выплатить и за те дни болезни, которые пришлись на период за пределами отпуска (Трудовой кодекс Статья 183) . Ведь оно выплачивается даже работникам, заболевшим в течение 30 календарных дней со дня увольнения . Причем, так как с отпускниками формально трудовые отношения еще не прекратились, пособие выплачивается в обычном размере .

Впервые опубликовано в издании «Главная книга. Конференц-зал» 2009, N 04

Источник: http://ppt.ru/news/65659

Отпуск с последующим увольнением

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Однако все расчеты с увольняемым работником производятся до его ухода в отпуск, так как по окончании отпуска стороны уже не будут связаны какими-либо обязательствами (см., например, Письмо Роструда от 25.05.2011 № 1449-6-1). Получается, рассчитаться с работником работодатель должен исходя из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Таким образом, компенсацию за неиспользованный отпуск следовало выплатить работнику не позднее последнего рабочего дня, предшествующего первому дню отпуска, то есть не позднее 11.05.2018.

Для целей налогообложения при прекращении трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который физлицу была начислена зарплата (п. 2 ст. 223 НК РФ). НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ). Если, допустим, окончательный расчет с работником произведен 11.05.2018, перечислить НДФЛ, удержанный при выплате, организация должна была не позднее 14.05.2018 (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Отметим, что отпускные выплачиваются работнику за минусом НДФЛ, а перечислить налог, удержанный с отпускных, нужно не позднее последнего числа месяца, в котором они выплачены, то есть, в нашем случае, не позднее 31.05.2018 (п. 6 ст. 226 НК РФ; Письмо Минфина от 28.03.2018 № 03-04-06/19804).


Источник: http://glavkniga.ru/forum/topic/2071

Когда выгодно уволится с работы до отпуска или пойти в отпуск с последующим увольнением? Чтобы не потерять в деньгах.

Отпускные и компенсация неиспользованного отпуска рассчитываются по одним и тем же правилам, разница может быть только при различиях среднего заработка в расчетном периоде (12 месяцев до месяца ухода в отпуск или месяца увольнения). Если период один и тот же, то и сумма будет одинаковая.

Но кроме того, сам период отпуска включается в стаж для отпуска, то есть при расчете по увольнению это будет учитываться.

Обратите внимание, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, но может это сделать (ст. 127 ТК РФ). При этом, если рабочий год не будет отработан полностью, вероятнее всего, работодатель откажет в таком отпуске, либо предложит использовать только «заработанную» часть.

Читайте так же:  Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности показывает

Источник: http://www.9111.ru/questions/16750863/

Отпуск с последующим увольнением: находим подводные камни

Из этой статьи вы узнаете:

  • что не все работники имеют право на отпуск с последующим увольнением;
  • что работодатель не обязан предоставлять сотруднику очередной отпуск с последующим увольнением;
  • что не нужно расторгать трудовой договор позже, если работник в отпуске с последующим увольнением заболел.

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Сотрудник, который написал заявление на увольнение в отпуске, вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Но вместо нее он может попросить у вас отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если вы решили предоставить его работнику, учтите указанные ниже особенности.

Особенность 1. Право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работники

Работник, которого увольняют за виновные действия, не может претендовать на оформление отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Например, сотрудник, который неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности и получил за это дисциплинарные взыскания, последнее из которых – увольнение, лишен права на предоставление отпуска с последующим увольнением (ст. 81, 127, 192 ТК РФ). Поэтому если такой работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, работодатель может указать на то, что такого права у сотрудника нет.

Особенность 2. Работодатель может, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением

Закон не обязывает отправлять работника в отпуск с последующим увольнением только потому, что он подал заявление на увольнение в отпуске. Если работодатель не может или не желает предоставить сотруднику такой отдых, он производит расчет компенсации отпуска с последующим увольнением и выплачивает ее в последний день работы. Это правило особенно ценно, если организацию ликвидируют либо в ней сокращается штат и фактическая дата увольнения должна совпасть с запланированной. Таким образом, заявление на отпуск с последующим увольнением не обязывает работодателя отправить работника в отпуск.

Однако если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописали, что сотруднику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать (см. образец).

Предупредите работника, сколько дней отпуска с последующим увольнением вы ему оплатите. Если выяснится, что сотрудник уже отгулял часть отпуска, которую он не отработал, удержите излишне выплаченные суммы из его последней зарплаты (но не более 20 процентов от ее размера (ст. 138 ТК РФ)).

Как уйти в отпуск с последующим увольнением: образец соглашения

Особенность 3. Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять целиком за текущий рабочий год, а не за фактически отработанные в нем месяцы

Заявление на отпуск с последующим увольнением либо соглашение об отпуске с последующим увольнением должны содержать информацию о том, сколько именно дней отдыха возьмет ваш работник. Если же конкретная продолжительность отпуска не оговорена, сотруднику нужно предоставить все неиспользованные дни отдыха в текущем рабочем году, а оплатить только те, которые он фактически отработал.

Олег А. отработал в ООО «Глория» шесть месяцев, после чего он подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель согласился предоставить ему такой отдых, перед тем как расторгнуть с ним трудовой договор. Поскольку Олег А. не указал, сколько именно дней отпуска он желает получить, ООО «Глория» обязано предоставить ему 28 календарных дней, но оплатить из них только 14.

В месяц сотрудник отрабатывает 2,33 дня ежегодного отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев) (ст. 122 ТК РФ, п. 28 Правил). Следовательно, за полгода Олег А. отработал 14 оплачиваемых календарных дней отдыха (2,33 дня x 6). Остальные 14 дней будут ему предоставлены, но не оплачены.

Особенность 4. Кадровые документы при отпуске с последующим увольнением оформляются в особом порядке

Рассмотрим образец: отпуск с последующим увольнением. Как уже было отмечено выше, отпуск с последующим увольнением предоставляют работнику на основании его заявления или соглашения между ним и работодателем (ст. 127 ТК РФ). Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать в разделе «Образцы документов» или посмотреть ниже.

Далее нужно издать приказ на отпуск с последующим увольнением (ст. 84.1 ТК РФ). Закон не предусматривает унифицированной формы, по которой составляется приказ на отпуск с последующим увольнением. На практике его можно издать двумя способами:

  • в виде двух приказов (о предоставлении отпуска (по утвержденной в организации форме, либо по унифицированной форме № Т-6 или Т-6а) и о прекращении трудового договора (увольнении) (по утвержденной в организации форме, либо по унифицированной форме № Т-8 или Т-8а
  • в виде одного приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением в произвольной форме (см. образец заявления на отпуск с последующим увольнением и образец приказа).

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Образец: отпуск с последующим увольнением (приказ)

Независимо от того, будет ли осуществляться оплата отпуска с последующим увольнением или нет, проставьте в табеле учета рабочего времени буквенный код «ОТ» (цифровой «09») а отпускные, которые вы фактически выплатите работнику, укажите в записке-расчете. Этот документ обоснует расчет отпуска с последующим увольнением в спорных случаях.

На основании этого документа кадровику и бухгалтеру следует оформить две записки-расчета по утвержденной в организации форме, либо по унифицированным формам № Т-60 и Т-61: об отпуске и об увольнении (см. образец). Затем нужно внести запись в трудовую книжку и закрыть личную карточку (по утвержденной в организации форме, либо по унифицированной форме № Т-2). Таким образом, можно разобраться с вопросом «как рассчитать отпуск с последующим увольнением».

Образец: расчет отпуска с последующим увольнением

Особенность 5. Если работник в отпуске с последующим увольнением заболел, дата прекращения его трудового договора не переносится

У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность – в случае болезни работника он не продлевается7. За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить сотруднику пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку расчет отпуска с последующим увольнением произведен и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением.

Особенность 6. Работник не может передумать увольняться, если он уже вышел в отпуск

Сотрудник может передумать увольняться только до того, как наступит его ежегодный отдых (ст. 127 ТК РФ). Работник, который ушел в отпуск с последующим увольнением, не имеет права отозвать свое заявление или внести изменение в соглашение о прекращении трудового договора. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, на это также нужно согласие работодателя (ст. 78 ТК РФ).

Читайте так же:  Порядок производства ареста имущества

Татьяна Буквич — начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч» (г. Сургут). Редакция журнала «Кадровое дело»

Источник: http://hr-portal.ru/article/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-nahodim-podvodnye-kamni

Подводные камни отпуска с последующим увольнением

С просьбой оформить отпуск с последующим увольнением обращается, как правило, работник, который собирается увольняться, но перед этим хочет отгулять положенные ему отпуска. Чем может обернуться такой отпуск, и каких обычных трудовых гарантий можно лишиться, оформив его?

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением . Предоставление работнику такого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью. А в случае увольнения работника за виновные действия это вообще запрещено (ст. 127 ТК РФ).

Расчеты с работником

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Этот день будет указан в трудовой книжке. Однако все денежные расчеты с работником нужно сделать до его ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан выдать работнику при увольнении. Их тоже нужно вручить работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.

Казалось бы, все замечательно.

Но получается, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Поэтому работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, даже в первый день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

На время болезни отпуск не продлевают

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по больничному. Это хорошо. Но, в отличие от общих правил, этот отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем, причем по всем основаниям.

Следовательно, с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим такой отпуск. В том числе он уже не обязан и продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Такого мнения придерживаются и территориальные трудовые инспекции (см., например, информацию инспекции труда Псковской области от 3 августа 2018 г.).

Что с новой работой?

Нелишним будет также добавить, что поступить на другую основную работу до окончания отпуска с последующим увольнением не возможно. Это можно будет сделать только после его окончания. Даже если уже есть договоренность с другой компанией. Не запрещено, правда, устроиться на работу по совместительству, пусть даже и временно. Но это ли было пределом мечтаний?

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/podvodnye-kamni-otpuska-s-posleduyushchim-uvolneniem

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить?

Добрый вечер, в нашей компании сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. С таким в своей небольшой практике сталкиваюсь впервые. Как это правильно оформить?

Добрый вечер, Лилия. Право на отпуск работника при увольнении закрепляется ст. 127 ТК РФ. Оно может быть реализовано в виде предоставления отпуска с последующим увольнением либо в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Увольнение после отпуска – это только право работодателя, а не его обязанность. Если ваш сотрудник написал заявление на отпуск, то вы можете ему отказать, но обязаны будете при этом выплатить ему денежную компенсацию за каждый его неиспользованный отпуск.

Если вы приняли решение все –таки предоставить такой отпуск, то на основании полученного заявления вам нужно издать приказ о предоставлении. Его можно разработать самостоятельно, главное чтобы в него входили все реквизиты, которые указаны в качестве обязательных в ч. 2 ст 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Можно взять унифицированные бланки, а именно 2 приказа: на отпуск (форма №Т-6) (Т-6а) и на увольнение (форма №Т-8 (Т-8а). Поскольку отдельного приказа на отпуск с последующим увольнением в постановлении Госкомстата России от 05.01.2004г №1 нет.

При предоставлении такого отпуска по соглашению сторон нужно произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. Делается это до того, как работник уйдет в отпуск.

Днем увольнения при этом будет день окончания отпуска (ч.2, ст.127 ТК РФ).

Таким образом, уходя в отпуск перед увольнением сотрудник уже будет иметь при себе все нужные документы относительно расторжения договора.

Днем увольнения будет являться последний день отпуска. Именно это число нужно указать в трудовой книжке. Также там надо пометить основания для прекращения трудового договора (по собственному желанию, по соглашению сторон). Обстоятельства, из-за которых был предоставлен отпуск с последующим увольнением в трудовой книжке указывать не надо.

При получении трудовой книжки работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек (п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Помимо заверенных копий документов, связанных с работой, на руки работнику нужно выдать справку о сумме заработка за два календарных года , которые предшествуют году прекращения работы (форму справки и порядок ее выдачи см. в Приказе Минтруда России от 30.04.2013 №182н.), а также форму 2-НДФЛ о полученных доходах и удержанных суммах налога. Форма 2-НДФЛ выдается по письменному заявлению работника (п.3 ст. 230 НК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Как вы видите, процедура достаточно простая 🙂 🙂 🙂

Источник: http://nalog-nalog.ru/forum/otpusk/otpusk-s-posleduyuwim-uvol-neniem-kak-pravil-no-oformit/

Отпуск или компенсация при увольнении: что выгоднее взять

Согласно действующему законодательству всем работающим на предприятии гражданам положен ежегодный отпуск. Он предусматривает сохранение рабочего места и выплату заработной платы за все дни отдыха. Иногда так случается, что неоформленные вовремя отпуска накапливаются — такое часто происходит из-за производственной необходимости на предприятии. Иногда работнику сложно решить, что выгоднее взять — отпуск или компенсацию при увольнении.

Начисление компенсационных выплат

Лица, которые официально трудоустроены, обязаны получать оплачиваемый отпуск. Для его оформления положена 11-месячная отработка, но на половину положенного отдыха сотрудник может претендовать через полгода работы. По стандартам отпуск предоставляется в количестве 28 суток, но некоторые предприятия предоставляют своим работникам дополнительные дни за вредные условия труда и прочие нагрузки. А вот что выгоднее — отпуск или компенсация при увольнении — решать работнику.

Читайте так же:  Как доказать работу в такси для алиментов

Подчиненному необязательно оформлять целый отпуск. Законодательство предусматривает частичное разделение отпускных дней. При этом каждая часть отпуска не должна быть меньше 14 суток. В случае увольнения работодатель должен выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Оплата должна производиться не позднее последнего рабочего дня работника на предприятии.

Расчет компенсационной выплаты производится на основании среднего дневного заработка подчиненного.

Расчетный период исчисляется исходя из календарного года. Все полученные сотрудником заработанные денежные ресурсы должны делиться на 12. Полученная сумма делится на коэффициент 29,4, который означает среднее количество дней в календарном месяце.

При расчете размера компенсационной выплаты учитываются не все доходы работника. Не берутся такие виды полученной прибыли:

  • выплаты по больничным листам;
  • простойные периоды по вине руководства;
  • командировочные начисления.

В оплату компенсации также не входят некоторые периоды. В расчет не берутся:

  • отгулы, взятые за свой счет;
  • прогулы без уважительных причин;
  • уход в декретный отпуск.

После определения дневной заработной платы эта сумма умножается на число дней, которые работник не использовал для отдыха.

К примеру, если годовой доход работающего составил 340 000 руб., расчет ведется согласно формуле: 340 000 /12 (месяцев в году) / 29,4 (коэффициент). В сумме выходит 963 руб. Это означает средний дневной доход. Если у сотрудника осталось 12 календарных отпускных дня, то 963 умножается на 12, что в сумме составит 11556 руб.

Компенсация может производиться работодателем не только в случае увольнения работника. Это не всегда обоснованно, но существуют некоторые исключения:

  1. Оплата может начисляться только за дополнительные отпускные дни. К примеру, если у работника имеется 28 дней основного отпуска и 6 дополнительных за вредные условия труда, то организация вправе оформить компенсацию только за 6 дней, а остальные дни сотруднику придется отгуливать.
  2. Право компенсирования дополнительных дней теряют беременные женщины и несовершеннолетние граждане. В таком случае возмещение денежных средств возможно только в случае увольнения работника.

Расчетные начисляются таким же образом, как компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска. Прежде чем получить эти деньги, работнику необходимо написать заявление на увольнение. Средства зачисляются на счет сотрудника в период проведения предприятием выплат по заработной плате.

Оформление отпускных

Перед увольнением с должности работник может применить право на свой неиспользованный отдых. Часто практикуется оформление отпуска вместо положенной по закону 2-недельной отработки. Такой подход разрешен на законных основаниях, поэтому исключает любые сложности. Заменить отработку допустимо, если работодатель даст свое разрешение.

В случае оформления отдыха, нанимателем предусмотрена выплата отпускных. Для того чтобы определиться, что выгоднее — отгулять отпуск или получить компенсацию при увольнении, важно понимать, как производится расчет таких выплат.

Сначала работодателем производится расчет среднего однодневного заработка, после чего полученный результат умножается на число тех дней, которые были выходными. Разницы в расчетах быть не должно. Это значит, что и отпускные, и компенсация начисляются в одинаковых размерах.

Для предоставления работнику отпуска или денег при увольнении важно правильно написать заявление об уходе. Выбор в данном случае только за сотрудником. Работодатели обычно поддерживают такое желание коллеги.

Подчиненному следует помнить, что заявление об уходе необходимо предоставлять за 2 недели до увольнения.

Так работодатель сможет полностью компенсировать работнику все выплаты. Расчетные выплачиваются за несколько дней до увольнения переводом денежных средств на банковскую карту или в кассе предприятия.

Чтобы правильно понять, что выгоднее — отпуск с последующим увольнением или компенсация, нужно учесть, что расчет производится посредством одной и той же формулы, поэтому разница отсутствует. Выбор стоит за каждым работником — отправиться в отпуск или получить денежную выплату.

Определение разницы

Задумываясь о выгоде, следует помнить о том, что отдых необходим каждому работнику. Поэтому оформление отпуска всегда преимущественнее, чем получение компенсации.

Согласно Трудовому кодексу РФ каждый сотрудник пользуется правом на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск количеством 28 календарных дней. Рассчитывается отпуск по формуле 28:12 = 2,33 отпускных дня. Идти отдыхать сотрудник может уже через 11 месяцев работы, а пребывая в отпуске, он зарабатывает еще 2,33 отпускных дня. Получается, что при работе 11 месяцев сотрудник получает право на отдых за 12-месячный срок трудовой деятельности.

Если работающий коллега решил при увольнении ограничиться лишь компенсацией за непредоставленный отдых, отработав при этом целый календарный год, то он имеет право только на расчет выплаты исходя из 28 дней, не более того. При этом теряются 2,33 дня.

Если идет речь о том, что больше — отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск, стоит помнить о потере 2,33 дня ежегодного отпуска при выборе компенсации. К примеру, если работник отработал на предприятии 3 года без отдыха, а его заработная плата составила 60000 руб., то за весь период он потерял 15000 руб.

Без ухода в отпуск

Вариант касается сотрудника, который 3 года не брал ни единого отпускного дня. Зарплата составляла 60000 руб. Расчет составил:

  • 60000 * 36 = 2160000 руб.
  • При увольнении полагается компенсация за 28 * 3 = 84 дня.
  • 60000: 28 х 84 = 180000 руб.
  • Расчет общего заработка за 36 мес. составляет: 2160000 + 180000,00 = 2340000 руб.

Итак, размер среднемесячного заработка получится 2340000: 36 = 65000 руб.

С ежегодным отдыхом

Расчет второго варианта предусматривает тот момент, когда работник ежегодно брал положенный ему отдых. Отпуск составлял 28 календарных дней. Их необходимо вычесть из числа тех месяцев, которые были уже отработаны, так как эти дни были выходными. Итак, получается:

  • 36−3 = 33 месяца
  • За эти месяцы было получено 60 000 руб. * 33 = 1 980000 руб.
  • Компенсация за 3 месяца составит 60 000 * 3 = 180 000 руб.
  • Общая сумма заработанных средств за 33 месяца будет такой: 1 980000 + 180000 = 2160000 руб.

Сумма среднемесячного заработка составит 2160000: 33 = 65454,55. Разница этих двух вариантов расчета составляет:

  • (65454,55 — 65000) = 454,55 * 11 * 3 = 15 000 руб.

Согласно приведенным примерам можно четко полагать, что при увольнении все же лучше оформить оставшуюся часть отпуска, чем получить компенсацию.

Работник должен понимать, что такое право он может использовать только с разрешения руководителя предприятия. Если работодатель откажет в этом вопросе, то придется соглашаться на компенсацию.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность разграничивается на и специальную

Источник: http://trud.help/zarplata/otpusk-ili-kompensatsiya/

Отпуск с последующим увольнением: находим все подводные камни

Все ли работники имеют право на отпуск с последующим увольнением? – Нет, не все.

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику такой отпуск? – Нет, это его право, а не обязанность.

Нужно ли расторгнуть трудовой договор позже, если работник в отпуске с последующим увольнением заболел? – Нет, не нужно.

Сотрудник, который принял решение уволиться, вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Но вместо нее он может попросить у вас отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если вы решили предоставить его работнику, учтите указанные ниже особенности.

Особенность 1. Право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работники

Работник, которого увольняют за виновные действия, не может претендовать на отпуск с последующим прекращением трудового договора (ст. 127 ТК РФ). Например, сотрудник, который многократно не исполнил свои трудовые обязанности и получил за это дисциплинарные взыскания, последнее из которых – увольнение, лишен права на такой отпуск (ст. 81, 127, 192 ТК РФ).

Особенность 2. Работодатель может, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением

Закон не обязывает отправлять работника в отпуск с последующим увольнением только потому, что он подал об этом заявление1. Если работодатель не может или не желает предоставить сотруднику такой отдых, он выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы. Это правило особенно ценно, если организацию ликвидируют либо в ней сокращается штат и фактическая дата увольнения должна совпасть с запланированной.

Однако если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописали, что сотруднику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать (см. образец).

Совет
Предупредите работника, сколько дней отпуска с последующим увольнением вы ему оплатите. Если выяснится, что сотрудник уже отгулял часть отпуска, которую он не отработал, удержите излишне выплаченные суммы из его последней зарплаты (но не более 20 процентов от ее размера (ст. 138 ТК РФ)).

Документы в тему

Статья 127 ТК РФ

Узнать, что такое отпуск с последующим увольнением и кому он может быть предоставлен

Определения Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О и от 25 января 2007 г. № 131-О-О

Убедиться, что работодатель вправе, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением

Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление Госкомстата № 1)

Найти унифицированные формы, которые нужно заполнить, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением

Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1

Выяснить, что день прекращения трудового договора не переносится, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее – Правила)

Рассчитать сотруднику отпускные, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Особенность 3. Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять целиком за текущий рабочий год, а не за фактически отработанные в нем месяцы

В заявлении либо в соглашении об отпуске с последующим увольнением может быть указано, сколько именно дней отдыха возьмет ваш работник. Если же конкретная продолжительность отпуска не оговорена, сотруднику нужно предоставить все неиспользованные дни отдыха в текущем рабочем году, а оплатить только те, которые он фактически отработал2.

Пример

Олег А. отработал в ООО «Глория» шесть месяцев, после чего он подал заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель согласился предоставить ему такой отдых, перед тем как расторгнуть с ним трудовой договор. Поскольку Олег А. не указал, сколько именно дней отпуска он желает получить, ООО «Глория» обязано предоставить ему 28 календарных дней, но оплатить из них только 14.

В месяц сотрудник отрабатывает 2,33 дня ежегодного отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев) (ст. 122 ТК РФ, п. 28 Правил). Следовательно, за полгода Олег А. отработал 14 оплачиваемых календарных дней отдыха (2,33 дня x 6)3. Остальные 14 дней будут ему предоставлены, но не оплачены.

Особенность 4. Кадровые документы при отпуске с последующим увольнением оформляются в особом порядке

Как уже было отмечено выше, отпуск с последующим увольнением предоставляют работнику на основании его заявления или соглашения между ним и работодателем (ст. 127 ТК РФ) (см. образец заявления). Далее нужно издать приказ (ст. 84.1 ТК РФ). Закон не предусматривает унифицированной формы приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением. На практике его можно издать двумя способами:

  • в виде двух приказов (о предоставлении отпуска (по унифицированной форме № Т-64 или Т-6а4) и о прекращении трудового договора (увольнении) (по унифицированной форме № Т-84 или Т-8а4));
  • в виде одного приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением в произвольной форме (см. образец).

Совет
Независимо от того, будет ли оплачен отпуск с последующим увольнением сотруднику или нет, проставьте в табеле учета рабочего времени буквенный код «ОТ» (цифровой «09») а отпускные, которые вы фактически выплатите работнику, укажите в записке-расчете.

На основании этого документа кадровику и бухгалтеру следует оформить две записки-расчета по унифицированным формам № Т-604 и Т-614: об отпуске и об увольнении (см. образец). Затем нужно внести запись в трудовую книжку и закрыть личную карточку (по унифицированной форме № Т-24).

Документы, связанные с работой (трудовая книжка, справка о заработке и др.), а также все полагающиеся суммы нужно выдать и выплатить работнику накануне его отпуска5. В кадровых документах датой увольнения сотрудника будет последний день его отпуска, а последним рабочим днем – день, предшествующий отпуску5.

Особенность 5. Если работник в отпуске с последующим увольнением заболел, дата прекращения его трудового договора не переносится

У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность – в случае болезни работника он не продлевается7. За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить сотруднику пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением6.

Читайте так же:  Есть ли срок исковой давности по алиментам

Пример

Юрисконсульт ООО «Бизнес-Югра» Георгий П. ушел в отпуск с последующим увольнением 24 июля 2012 года. Дата прекращения его трудового договора – 30 июля 2012 года. 27 июля он заболел и закрыл листок нетрудоспособности 6 августа. В тот же день он принес своему бывшему работодателю больничный для оплаты.

Страховой стаж Георгия П. – 10 лет, сумма его заработка за 2010 и 2011 годы – 600 200 руб. Количество дней его болезни – 11. Рассчитаем, какое пособие по временной нетрудоспособности он получит8.

Пособие по временной нетрудоспособности Георгия П.:

600 200 руб. : 730 x 11 дней x 100% = 9044,11 руб.

Особенность 6. Работник не может передумать увольняться, если он уже вышел в отпуск

Сотрудник может передумать увольняться только до того, как наступит его ежегодный отдых (ст. 127 ТК РФ). Работник, который ушел в отпуск с последующим увольнением, не имеет права отозвать свое заявление или внести изменение в соглашение о прекращении трудового договора. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, на это также нужно согласие работодателя (ст. 78 ТК РФ).

1 Статьи 127 и 140 ТК РФ, определения Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О и от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

2 Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

3 Получившиеся при расчете дни отдыха нужно округлять в пользу сотрудника (п. 35 Правил, письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17).

4 Утверждена Постановлением Госкомстата № 1.

5 При этом отпускные должны быть выплачены работнику не менее чем за три дня до начала отпуска (ч. девятая ст. 136 ТК РФ).

6 Статьи 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

7 Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

8 Части 3, 4 и 5 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Татьяна БУКВИЧ, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч» (г. Сургут)
Источник: Журнал «Кадровое дело»

Источник: http://hr-portal.ru/article/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-nahodim-vse-podvodnye-kamni

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Согласно статье 127 ТК РФ, работник может воспользоваться своим правом на отпуск не только во время трудовой деятельности, но и перед ее прекращением. При этом законодатели определяют два варианта реализации этой нормы – непосредственное использование дней отдыха или получение денежной компенсации. Разберем подробнее эти ситуации.

Порядок оформления отпуска перед увольнением

При оформлении законного отдыха перед прекращением трудовых отношений работодатель должен соблюсти некоторые правила, которые помогут ему в дальнейшем избежать проблем с трудовой инспекцией. В первую очередь, работодатель должен помнить, что право на отдых перед увольнением имеют только сотрудники, прекращающие работу по собственному желанию. Если прекращение трудовых отношений связано с виновными действиями работника, то он не может рассчитывать на реализацию этого права. Кроме того, законодательство не возлагает на нанимателя обязанность в предоставлении отдыха перед увольнением, принятие такого решения является его правом. Таким образом, сотрудник должен согласовывать этот момент с руководителем.
Для оформления отпуска с последующим увольнением стоит придерживаться следующего алгоритма:

1. Сотрудник подает заявление с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его.
2. На основании заявления готовится соответствующий приказ;
3. Расчет с работником и выдача ему трудовой книжки производится в последний рабочий день перед отпуском.
Стоит отметить, что датой прекращения работы будет последний день отдыха. Фактически происходит увольнение после отпуска. Об этом говорит статья 127 ТК РФ .

Можно ли уволиться во время отпуска?

Согласно статье 80 ТК РФ , работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений. Следовательно, сотрудник может уйти на «каникулы» согласно утвержденному графику, а заявление об уходе написать непосредственно перед их началом или во время них. Или же работник подает заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае можно не придерживаться графика.
Статья 127 ТК РФ дает сотруднику возможность отозвать заявление об уходе, но не позднее последнего рабочего дня и при условии, что на его место еще не приглашен другой работник в порядке перевода.

Получение компенсации за неиспользованный отдых

Если работодатель отказал в предоставлении отдыха перед увольнением, он обязан выплатить сотруднику компенсацию. Она должна быть выплачена в последний день работы. Таким образом, при принятии нового сотрудника стоит заранее оговорить детали возможного взятия отдыха с последующим уходом с места работы.

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

Довольно часто встречаются ситуации, когда работодатель вынужден сделать удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Это случается, когда работник использует его авансом. Согласно статье 115 ТК РФ , работнику ежегодно предоставляется 28 календарных дней для оплачиваемого отдыха. Например, если сотрудник проработал только полгода, но уже успел авансом отгулять весь полагающийся за год период, то работодатель имеет право удержать с него отпускные за все лишние дни. Такое право предусмотрено статьей 137 ТК РФ .
Статья 138 ТК РФ регламентирует размер удержанной суммы. Она не может превышать 20% от причитающихся работнику выплат после удержания НДФЛ. Если сумма удержания превышает выплаты в пользу работника, он может вернуть полученные средства добровольно. При этом наниматель не имеет права требовать их возврата, в том числе, и в судебном порядке.

Внесение записи в трудовую книжку и выдача документов сотруднику

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку датой последнего дня отдыха. При этом необходимо указать основания для прекращения трудового договора. Заполненная трудовая книжка, а также другие документы, связанные с работой, выдаются сотруднику в последний рабочий день. То есть, в последний день, предшествующий «каникулам».

Среди иных документов может быть справка для расчета пособий и форма 2-НДФЛ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ppt.ru/news/139315

Чем выгоден отпуск с последующим увольнением
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here