Что будет работодателю за черную зарплату

Сегодня поможем разобраться в теме: "Что будет работодателю за черную зарплату". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Как доказать черную зарплату?

Часто встречаются ситуации, когда работодатель не оформляет трудовые отношения с работником, или подписывает договор, но не вносит в него реальную величину заработка. Такое оформление правоотношений очень выгодно работодателю, но может негативно отразиться на правах и интересах работающего лица.

Зачем нужна черная зарплата?

Законодательно установлено, что заработная плата представляет собой совокупность платежей, предназначавшихся сотруднику за его трудовую деятельность. Её величина формируется в зависимости от различных обстоятельств, включая требования законодательства и предпочтения администрации компании. Закон устанавливает проводить выплаты не реже двух раз в месяц: авансовые выплаты и зарплата.

Но существует ряд мотивов, по которым компании выгодно производить неофициальные выплаты большей части этой суммы. Проставляя в соглашении только часть дохода, непорядочные управляющие достигают нескольких целей:

  • глобально сокращают груз налоговых взносов, так как они напрямую зависят от заработка;
  • получают орудие воздействия на сотрудника, который может лишиться своей зарплаты при определенной ситуации.

Такое заключение трудовых правоотношений нарушает права работника и требования ТК РФ. Но для того, чтобы доказать черную заработную плату потребуется приложить определенные усилия.

Последствия черной зарплаты для сотрудника

В основном это негативные моменты:

  • риск не получения окончательного расчета при прекращении трудовых отношений;
  • возможность невыдачи зарплаты в полной мере за проработанное время;
  • небольшие отпускные, рассчитанные из легальной части заработка;
  • заниженная величина пособия по временной нетрудоспособности, начисляемый на официальную величину зарплаты;
  • маленькие выплаты в декретном отпуске беременным женщинам;
  • мизерные взносы в ПФР, формирующие пенсию по старости.

Нелегальная зарплата может помочь лишь недобросовестным людям, которые уклоняются от выплаты алиментных обязательств и иных исполнительных требований.

Но иногда появляется проблема взыскания с работодателя полной суммы рабочего дохода.

Последствия для работодателя

Поступление сведений об использовании серых схем выдачи заработка становится основанием для проведения проверки на предприятии. Как правило, её проводит налоговая инспекция в комиссии с представителями Пенсионного фонда, ФСС, трудовой инспекции и прокуратуры.

В зависимости от объема нарушенных прав работников на предприятии, руководитель может привлекаться к разным видам ответственности:

По общему порядку производится взыскание недоимок и пеней, а также штрафных санкций. За нарушения могут привлекаться как управляющий в компании, так и сама компания. Размер штрафа может составлять от 5 до 100 тысяч рублей.

Что делать?

Обращаться необходимо в контролирующие деятельность предприятий органы. К ним относятся:

  • Государственная инспекция по труду;
  • ИФНС;
  • ПФ РФ;
  • ФСС.

При получении обращения от заинтересованного лица назначается камеральная (проводится на основании представленной документации) либо выездная проверка. Последняя осуществляется комиссией, состоящей из представителей разных органов. При этом назначается дата проведения и выдается предписания.

Проверочные мероприятия проводятся по месту нахождения компании, в ходе которой обследуются помещения, производится выемка документации, опрашиваются свидетели, затребуются дополнительные сведения. В итоге составляется акт и выдается требование об устранении, накладываются санкции, списываются денежные средства со счета и арестовывается имущество работодателя.

Обжалование в прокуратуре

Надзорный орган осуществляет контроль за деятельностью не только госучреждений, но и организаций всех форм собственности. Но не подменяет функции вышеуказанных органов, а принимает жалобы на их бездействие либо неправомерные действия. То есть, если не получен результат при обращении в профильные организации, то необходимо подать жалобу в прокуратуру. Ею будет запрошен отчет о проведенной проверке и выявлены недостатки. Заключение, подготовленное по результатам исследования, сможет выступать в качестве обоснования при обращении в суде.

Как доказать реальный размер зарплаты?

Чтобы обжаловать величину заработка, работнику потребуется обращаться в суд, так как возникает спор с работодателем. Такие конфликты выходят за рамки компетенции трудовой инспекции либо прокуратуры. Единственный путь обращаться в судебные органы за защитой своих прав, например, при задержке выплат либо не выдаче итогового расчета в ходе увольнения.

При возникновении судебных слушаний руководителю придется доказывать факт выдачи сотруднику заработанных средств и своевременность их выплаты. В слушаниях обе стороны обязаны подтвердить заявляемые ими требования. При этом работнику потребуется обосновать свои претензии о желаемой сумме дохода.

Если же был заключен трудовой договор и в нем указана не полностью зарплата, то нужно быть готовым к тому, что в определенный момент спор все же возникнет. Поэтому готовить доказательственную базу необходимо заранее. В неё могут входить:

  1. Аудио- и видеозаписи, где озвучивается реальный размер выплат.
  2. Свидетельские показания работников предприятия, клиентов, иных лиц, способных подтвердить факт выполнения работ или получения услуг
  3. Любая документация, где проставляется сумма полностью либо её сокрытая часть — ведомости на выдачу зарплаты, квитанции, накладные, материалы переписки через электронные почтовые сервисы, справки на получение займа, свидетельские показания, объявления о вакантной должности на бирже по труду, в СМИ, Интернете.

Такие подтверждения лучше подготовить заранее, так как после возникновения конфликтной ситуации работодатель сделает все, что бы у работника не появилась такая информация.

Важно! Если трудовое соглашение не заключалось, то обратившемуся за защитой необходимо доказывать наличие рабочих правоотношений и уже потом величину дохода. Кстати, даже если сотруднику получиться доказать, что в компании практикуется получение нелегальной зарплаты, это не станет гарантией удовлетворения его требований.

Шансы сотрудника значительно вырастают, если есть судебные решения о взимании с компании взносов по искам контролирующих организаций.

Подача заявления в суд

Заявление направляется мировому судье либо в районную инстанцию, в зависимости от величины притязаний истца. Форма иска должна соответствовать требованиям гражданского процессуального законодательства и содержать следующие сведения:

  • Данные заявителя — его ФИО, адрес регистрации, контактный телефон;
  • Название ответчика;
  • Заинтересованные лица;
  • Изложение ситуации, доказательственной базы: указывается дата выхода на работу, проработанный период, условия принятия на должность;
  • Требования к работодателю;
  • Перечень прилагаемой документации;
  • Подпись и день направления документа.

В качестве претензий могут выставляться установление факта существования трудовых взаимоотношений, обязанности по выплате трудового дохода в конкретной сумме, взыскание морального вреда в определенном размере, доначисление платежей в ФНС, ФСС, ПФР с заработка во время осуществления трудовой деятельности на предприятии, внесение отметки в трудовую книжку о трудоустройстве на вакантную должность или об увольнении по конкретным основаниям и так далее.

Законодательно установлено, что конфликты, возникающие в сфере трудовых правоотношений, рассматриваются судом без уплаты госпошлины истцом. По результатам принятого решения, она взыскивается со стороны, проигравшей процесс.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

Читайте так же:  Военная первая медицинская помощь

+7 (499) 110-95-76 — Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 — Остальные регионы России

Источник: http://glavny-yurist.ru/kak-dokazat-v-sude-chernuju-zarplatu.html

Ответственность работодателя за выплату черной зарплаты

Нередко организации и предприниматели, пытаясь сэкономить на налоговых платежах, прибегают к выплате сотруднику оплаты за работу неофициально, то есть без законного оформления и учета. Подобная ситуация в случае обнаружения ее контролирующими органами чревата негативными последствиями для обеих сторон неофициального трудоустройства. При этом возможно как наказание работодателя за выплату черной зарплаты, так и возложение ответственности на работающего у него гражданина.

Как платят черную зарплату?

Скрытая выплата оплаты за труд связана с неофициальным привлечением граждан к работе: без оформления трудовых договоров, книжек, приказов и иной кадровой документации, либо с занижением полагающихся сотруднику сумм в официальных документах. Возможны 2 варианта реализации подобных правонарушений:

  1. Выплата всей зарплаты без документов;
  2. Оформление работника официально, с проведением по документам незначительной, минимальной части заработка, с выплатой остальной его части «в конверте».

Оба варианта не только ущемляют права работника лишая его права на получение пособий и полноценных пенсий, но и являются налоговыми преступлениями, поскольку помогают исказить базу для исчисления части платежей в бюджет.

Что грозит работодателю за выплату черной зарплаты?

Используя незаконные схемы выплаты заработной платы, работодатель игнорирует положения Трудового и Налогового кодекса. В некоторых случаях, при значительных по сумме нарушениях возникают признаки уголовного преступления. В результате недобросовестный наниматель может быть привлечен:

  • К административной ответственности;
  • К наказанию за налоговое правонарушение;
  • К уголовной ответственности.

Это может произойти в результате обращения их работников в один из надзорных органов или в случае проведения последними плановой или внезапной проверки. Так сотрудник может обратиться:

После обращения в любой из этих органов, они проводят проверку и если находят признаки преступления, выносят предписание об устранении нарушений и передают материалы в следственные органы или суд. При этом сложность привлечения к ответственности заключается в отсутствии прямых документальных доказательств нарушений и необходимости поиска различных дополнительных свидетельств. Работник может также самостоятельно сразу попытаться решить дело в суде.

Какое административное наказание возможно?

Использование черных схем выплаты зарплаты, это прямое нарушение положений нормативных актов о труде, в связи с чем, к нанимателю применимы штрафы в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. В результате штраф за черную зарплату составит:

  • Для должностных лиц – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • Для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.;
  • Для компаний – от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное аналогичное нарушение влечет увеличение сумм штрафов, а также возможность дисквалификации руководителя компании на срок до 3 лет. Кроме того, не проведение зарплаты в бухгалтерии, это грубое нарушение правил учета, влекущее наказание по ст. 15.11 КоАП РФ в виде штрафа до 10 000 руб.

Наказание за уклонение от налогов

В части неуплаты налогов к компании могут применить комплекс санкций:

  • По скрытым соцвзносам в объеме 20% от суммы уклонения по ст. 122 ТК РФ;
  • По не удержанному и неуплаченному НДФЛ, как к налоговому агенту по ст. 123 НК РФ, также 20% от суммы недоплаты.

Кроме того, в данном случае компания искажает сумму полученной прибыли и затрат, в связи с чем, может быть привлечена еще к штрафу в минимальном размере от 10 000 руб.

Какое уголовное наказание могут применить?

Признаки уголовного преступления могут возникнуть в 2 случаях:

  • Сокрытие суммы подлежащих уплате в бюджет сумм особо крупных объемах (от 2 млн. руб.);
  • Невыплаты зарплаты полностью более 2 месяцев или частично более 3 месяцев.

В первом случае уголовная ответственность наступает в форме штраф от 100 000 до 300 000 руб., принудительные работы сроком до 2 лет или поместить в места лишения свободы на тот же промежуток времени.

В случае признания виновным в длительной задержке зарплаты, также предусмотрены значительные штрафы, принудительные работы и тюремные сроки. При этом велика вероятность дисквалификации руководителей организации на временной промежуток длительностью до 5 лет.

Что может грозить работнику при получении черной зарплаты?

При использовании неофициальных схем выплаты заработка может наступить и ответственность работника. Связана она с тем, что получая черную зарплату, сотрудник фактически уклоняется от уплаты НДФЛ. Однако, для применения наказания необходимо доказать, что работник был осведомлен об отсутствии платежей в бюджет со своего дохода.

Сделать это довольно сложно, так как, получая деньги наличными, гражданин может утверждать, что был уверен, что налоги с его зарплаты исправно платятся. К сотруднику могут быть применены:

  • Штраф в размере 5% от недоплаченного налога за непредставление декларации;
  • Уголовная ответственность, если сумма неуплаченного налога составит более 600 000 руб. в течение 3 лет:
    • Штраф в размере от 100 000 до 300 000 руб.;
    • Исправительные работы или заключение на время до 12 месяцев;
    • Быть арестованным на срок до полугода.

Прецеденты привлечения работников недобросовестных компаний к ответственности крайне редки. Если гражданин оказался в роли сотрудника фирмы не платящей зарплату официально, до того как предпринимать какие-либо шаги, ему нужно проконсультироваться с юристом. В противном случае может получиться так, что он неожиданно окажется сообщником работодателя и понесет полагающееся наказание вместе с ним.

Оптимальным же решением будет, при наличии такой возможности, отказаться от сотрудничества с недобросовестными нанимателями еще на начальной стадии ведения переговоров и до начала работы. Это избавит от многих потенциальных проблем в будущем.

Читайте так же:  Отмена трудового стажа за службу в армии

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 — Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 — Остальные регионы России

Источник: http://glavny-yurist.ru/otvetstvennost-rabotodatelya-za-vyplatu-chernoj-zarplaty.html

Зарплата в конверте

Нежелание делиться с государством частью своей прибыли нередко толкает предпринимателей на явное нарушение закона – уклонение от налогов. Относительно легкий и самый распространенный способ скрыть истинный доход – это снизить заработную плату сотрудников. Разумеется, только на бумаге. Де-факто же труд наемных работников оплачивается гораздо выше, чем это указывается в официальных документах, только зарплата выдается в натуральном виде. То есть, как принято сейчас говорить, в конверте.

Такая финансовая политика предприятия, как правило, предполагает разделение зарплаты на две части – официальную, то есть «белую», сумма которой отражена в бухгалтерской ведомости, и «черную», то есть не имеющую документального подтверждения.

Признаки выплаты «черной» заработной платы

Налоговые и правоохранительные органы непременно обратят внимание на организацию, фискальные документы которой содержат сведения о неправдоподобно низких зарплатах сотрудников, особенно если внешний вид последних свидетельствует о явном материальном благополучии. Наличие существенной разницы между декларированными суммами, выделяемыми на оплату труда работников, и общим уровнем дохода предприятия тоже говорит в пользу налоговой нечистоплотности его владельцев.

Нередко поводом для проведения финансовых проверок и инициации зарплатных комиссий становится беспричинное снижение зарплатной истории сотрудников фирмы, которые раньше успешно трудились за гораздо более высокое вознаграждение.

Последствия получения зарплаты в конверте для работников

Соглашаясь с предложенными условиями оплаты труда, при которых лишь малая часть является легальной, работник рискует лишиться фактически заработанных денег в случае возникновения конфликтов с руководством. То же самое касается оплаты отпуска, в том числе и декретного, или больничного. То есть полное отсутствие социальных гарантий, предоставление которых регулируется на законодательном уровне.

Кроме того, с неофициальной части зарплаты не осуществляются отчисления в пенсионный фонд, что не лучшим образом отразится на размере будущей пенсии. В случае увольнения работника по оргштатным мероприятиям, например, вследствие сокращения численности сотрудников предприятия, в соответствии с положением ст. 178 ТК РФ, каждый уволенный имеет право на получение выходного пособия. При этом размер его должен, как минимум, соответствовать сумме среднемесячного заработка.

Редкий уклоняющийся от налогов работодатель проявит при этом сознательность и выплатит своему сотруднику все, что ему причитается по закону. Максимум, на что может рассчитывать сокращенный, это на получение той самой официальной части зарплаты, которая, как правило, составляет лишь долю от суммы, которую он заработал де-факто.

Ответственность работодателя за выплату «черной» зарплаты

В случае выявления подобных финансовых нарушений, последствия для работодателя могут быть самыми суровыми, вплоть до уголовной ответственности, если его действия подпадут под ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Санкция статьи предусматривает немаленькое наказание – до пяти лет лишения свободы.

Но, как правило, все же практикуется привлечение к ответственности в соответствии со ст.122 Налогового Кодекса РФ, которое тоже не сулит ничего приятного – помимо обязанности возместить все причиненные государству убытки, работодатель заплатит за свою жадность штрафом в размере 20-ти процентов от всей сокрытой ранее суммы.

Как доказать неполную выплату зарплаты при такой финансовой политике

Сотрудник, не получивший при увольнении всей причитающейся ему зарплаты, вправе обратиться в суд, даже если часть этой зарплаты выплачивалась ему в натуральном виде. Доказать свою правоту сложно, но вполне возможно. Для этого необходимо заручиться поддержкой нескольких свидетелей, лучше всего из числа бывших коллег – работников того же предприятия. Нередко у работодателя остаются так называемые неофициальные ведомости, на основании которых выдавалась заработная плата.

Если удастся получить аудио- или видеоматериалы, подтверждающие доводы истца, суд практически гарантированно примет его сторону. Все это в полной мере относится и к работникам, оставшимся в штате предприятия, но по различным причинам лишились причитающихся им выплат.

И самое главное: ответственность за подобные нарушения несет только работодатель, поскольку именно он является налоговым агентом, а значит, самостоятельно отвечает за соблюдение налоговой и финансовой дисциплины.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/zarplata-v-konverte/

Ответственность работника и работодателя за серую или черную зарплату в конверте

Согласно действующему законодательству, при трудоустройстве работодатели обязаны заключать трудовые договоры, а впоследствии перечислять за работников страховые и налоговые взносы в ПФР и ФНС. Некоторые предпочитают этого не делать или существенно занижать официальные данные по зарплатам, дабы снизить суммы выплат, однако это является нарушением, которое может караться по КоАП РФ, а в отдельных случаях – по УК РФ.

При выплате белой зарплаты доход работников не отличается или несущественно отличается от того, что указан в трудовом договоре. Если же оплата труда производится только в конвертах, или часть денег поступает официально, а часть – неофициально, это является нарушением, о чем неоднократно напоминала ФНС.

Если сотрудники трудоустроены и получают зарплату согласно установленным нормам в законодательстве, это характеризуется следующими признаками:

  • Сведения в бухгалтерских документах не отличаются от фактически выплаченных сумм;
  • Работнику выдаются деньги полностью либо лично на руки в бухгалтерии, либо переводятся на банковскую карту;
  • Сотрудник официально числится в штате, с ним заключен трудовой договор;
  • Сведения о его окладе отражаются в трудовом соглашении и положении об оплате труда;
  • Работник получает зарплату два раза в месяц, а перерыв между выплатами составляет не более 15 дней;
  • При перечислении зарплаты каждый месяц сотруднику выдается расчетный лист, в котором указаны все сведения о его доходах и произведенных отчислениях в ПФР и ФНС;
  • У работника имеется трудовая книжка, в которой указана дата приема на работу, основание, наименование организации и должность. При получении «черной» зарплаты данный документ не заполняется, а сам факт трудоустройства документально не подтвержден.
Читайте так же:  Больничный лист во время трудового отпуска

Как известно, при получении «серой» или «черной» зарплаты доход работника может быть несколько выше, к тому же при выплате алиментов это позволяет сократить итоговую сумму для перечисления, однако в этом есть и ряд минусов:

  • Пенсия и другие социальные выплаты начисляется, исходя из данных по белой зарплате. Другие доходы учитываться не будут;
  • При желании проблематично оформить кредит или получить визу, т.к. иностранному представительству или банку официальный размер белой зарплаты может показаться незначительным, и работника в данных организациях ожидает отказ;
  • При расчете отпускных или выплат по больничному листку во внимание принимается только белая зарплата;
  • Если с руководителем установятся плохие взаимоотношения, тот может лишить работника серой части выплат, и оплата труда не будет соответствовать выполненной работе.

Между белой, серой и черной зарплатой есть несколько существенных отличий, о которых должен знать каждый, однако официальный доход имеет меньше недостатков, чем нигде не задекларированные выплаты.

Какие существуют виды зарплат: белая, серая, черная

Чтобы максимально точно понять разницу между всеми вышеперечисленными способами выплат, необходимо изучить отдельно каждый из них. Белая зарплата – это официально подтвержденный доход, отражающийся в бухгалтерских отчетах и трудовом договоре работника. На ее основании делаются следующие отчисления:

  • НДФЛ, размер которого для резидентов страны составляет 13%. НДФЛ выплачивает сам работник, но всеми перечислениями занимается бухгалтерия;
  • ЕСН: величина равна 26% от зарплаты. Его выплачивает только организация;
  • За счет работодателя: ФСС, ФОМС, ПФР. Их размер зависит от используемой тарифной ставки.

Рассмотрим все виды отчислений на конкретном примере:

Сазонов В.И. работает в ООО «БелПлюс» системным администратором, его зарплата составляет 50 000 руб. Из его зарплаты удерживается НДФЛ 13%, что равно 6 500 руб. Далее проводятся другие отчисления: 22% – в ПФР на страховую и накопительную части, 0,2% – в ФСС, 5,1% – в ФОМС. Итого из зарплаты Сазонова В.И. удержаны следующие суммы:

  • ПФР – 11 000 руб.;
  • ФСС на случай нетрудоспособности – 1450 руб.;
  • ФСС при 1 классе травматизма – 100 руб.;
  • ФОМС – 2550 руб.
Видео (кликните для воспроизведения).

Черная зарплата, в отличие от белой, характеризуется тем, что при приеме на работу отсутствует официальное оформление: не заключается трудовой договор и не заполняется трудовая книжка. Зарплата отдается только в конверте, т.к. сведения о ней в бухгалтерских документах отсутствуют, а организация, как правило, ведет двойную бухгалтерию и оплата труда производится из неучтенных доходов.

Чаще всего выплату черных зарплат практикуют компании, работающие в торговой, риелторской или туристической сфере. Для работников плюсы неофициального трудоустройства весьма туманны, а вот минусов вполне достаточно:

  • Некоторые предприятия практикую такую схему: при приеме на работу назначают «испытательный срок» на 1 месяц, затем «увольняют» сотрудника с устной формулировкой «не подходите», не выплатив ему зарплату. Гражданам необходимо знать, что даже при трудоустройстве с испытательным сроком должен заключаться трудовой договор с соответствующей пометкой в нем;
  • Работники, получающие черную зарплату, полностью лишены права на получение пособия по временной нетрудоспособности, декретных выплат и иных социальных гарантий, потому как они полагаются только тем, кто трудоустроен официально;
  • Для получения кредита или ипотеки в банках обязательно требуется официальное подтверждение дохода, которое в данном случае невозможно. В кредитовании с высокой вероятностью может быть отказано даже при наличии безупречной кредитной истории;
  • Граждане, получавшие всю жизнь только черную зарплату, могут рассчитывать лишь на минимальный размер пенсии по старости.

Что касается серой зарплаты, то она сочетает в себе признаки белых и черных выплат: часть денег работнику перечисляется официально и подтверждается в бухгалтерских документах, а часть отдается лично на руки в конверте.

Чем грозит такая зп: ответственность работника и работодателя

Работодателей, выплачивающих своим сотрудникам серые или черные зарплаты, при наличии доказательств после проверки Налоговая служба или Инспекция по охране труда могут привлечь за нарушение следующих законодательных актов:

  • ст. 123 НК РФ: неисполнение налоговым агентом обязанности по удержанию налогов влечет за собой штраф – 20% от суммы НДФЛ за срок, в течение которого он должен был перечислять деньги в бюджет;
  • ст. 15.11 КоАП РФ: штраф за нарушение требований к бухгалтерскому учету достигает 20 000 руб. Также предусмотрена дисквалификация на период до 2-х лет;
  • ст. 199.1 УК РФ, где за неисполнение обязанностей налогового агента предусмотрены не только штрафы, но и лишение свободы.

Для работников намеренное сокрытие получения черных или серых зарплат также чревато неблагоприятными последствиями, начиная от получения минимальной пенсии в будущем, и заканчивая обязательным декларированием НДФЛ, если было выявлено уклонение от уплаты. Что придется сделать в таком случае:

  • До 30 апреля следующего года самостоятельно задекларировать НДФЛ и подать декларацию в ФНС;
  • До 15 июля оплатить НДФЛ. Если этого не сделать, к гражданину могут быть применены санкции ст. 119 НК РФ или уголовная ответственность.

Получение неофициальной зарплаты: как доказать?

Если гражданин несколько месяцев проработал в организации и исправно получал черную или серую зарплату, но в последнее время его лишили и этих выплат, используя различные оговорки, у него остается только один выход: обратиться в суд. Для этого придется заблаговременно собрать необходимые доказательства, подтверждающие его трудовую деятельность в организации: копии неофициальных платежных ведомостей, документы с указанием Ф.И.О. сотрудника, и иные документы, в которых фигурируют его данные.

Если вышеперечисленные документы не удалось добыть, остаются еще два варианта:

  • Обратиться в бухгалтерию для получения справок о зарплате;
  • Найти свидетелей, которые смогут на суде подтвердить трудовую деятельность гражданина в компании.

Что делать и куда жаловаться, если работодатель платит черную зарплату?

На практике часто возникают ситуации, когда граждане сами хотят получать белую зарплату, но руководители отказывают им в официальном оформлении. В данном случае необходимо написать заявление о нелегальных выплатах и предоставить его в любую из инстанций:

  • Территориальную Инспекцию по охране труда;
  • В ФНС по месту регистрации организации;
  • В прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Читайте так же:  Кредиторская задолженность контрагентов

Что делать, если уволили и не заплатили? Получаю черную зарплату

Такой вопрос является самым распространенным среди тех, кто работал неофициально. По трудовому законодательству работодатель обязан выплатить зарплату и различные компенсации при увольнении в последний день работы, но не стоит забывать о том, что нормы ТК РФ в данном случае для обеих сторон попросту «не работают», т.к. нет документального подтверждения трудовой деятельности гражданина – договора между работником и руководителем.

Обманутый сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, однако для этого придется собрать все доказательства о трудовой деятельности в компании, что не всегда представляется возможным. Кроме того, у работодателя остается право на судебном заседании отрицать причастность уволенного работника к компании, и тому придется доказывать неправомерные действия директора самостоятельно, т.к. в праве действует принцип «пока вина человека не доказана, он считается невиновным».

Источник: http://vse-o-trude.ru/otvetstvennost-rabotnika-i-rabotodatelya-za-seruyu-ili-chernuyu-zarplatu-v-konverte/

Наказание работодателя за невыплату черной зарплаты

Главная » Трудовое право » Наказание работодателя за невыплату черной зарплаты

Выгода работодателя

Часто работники сталкиваются с тем, что руководитель организации не заключает с ними трудовой договор, либо заключает, но не указывает в трудовом соглашении полный размер зарплаты. Второй случай происходит гораздо чаще. Такое действие выгодно работодателю, но может негативно отразиться на правах сотрудника.

Указывая в трудовом договоре только часть заработной платы, «нечистоплотные» работодатели извлекают из этого две выгоды:

  • Существенно снижают налоговое бремя, так как выплаты в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд зависят от размера зарплаты;
  • Приобретают дополнительную возможность воздействия на сотрудника, который в случае неблагоприятных обстоятельств, либо просто по желанию руководителя может не получить «серую» часть заработной платы.

Такое оформление трудовых отношений является явным нарушением прав сотрудника и трудовых норм, однако, чтобы подтвердить такой факт, придется постараться.

Последствия для сотрудника

Для сотрудника получение «черной» зарплаты имеет большое количество отрицательных последствий:

  • Возможность не получить полную зарплату за отработанное время;
  • Возможность не получить полный расчет при уходе с места работы;
  • Небольшие отпускные выплаты, которые чаще всего высчитываются только из «белой» части зарплаты;
  • Небольшая величина пособия по временной нетрудоспособности, которая высчитывается по официальной заработной плате, причем эта корреляция будет заметна не только на месте работы, но и в течение двух лет после увольнения;
  • Существенное снижение уровня декретных выплат для дам;
  • Небольшие пенсионные отчисления, что в результате приведет к незначительному размеру пенсий в будущем.

«Черная» заработная плата может порадовать лишь недобросовестных лиц, которые уклоняются от уплаты алиментов и других платежей. Но каждый из таких работников однажды обязательно задастся вопросом о том, как наказать руководителя за невыплату зарплаты.

Черная зарплата при увольнении

Нужно помнить о том, что даже при получении «черной» зарплаты, можно защитить свои права, однако осуществить это будет гораздо сложнее, чем в ситуации с официальными платежами.

Для начала нужно выполнить следующие шаги:

  • Найти ответственных свидетелей, которые смогут подтвердить сведения о том, что работник регулярно получал «черную» зарплату и осуществлял возложенные на него руководителем обязанности;
  • Разговор с руководителем, в котором нужно поведать о том, что все имеющиеся у работника доказательства, включая показания свидетелей, будут переданы в прокуратуру в ближайшее время. Чаще всего такое предупреждение возымеет действие и способствует скорому производству расчета работодателем.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Куда обращаться

Куда можно обратиться, чтобы наказать нечестного руководителя, не выплачивающего «черную» зарплату?

Обращаться нужно в следующие органы:

  • в органы Прокуратуры по месту жительства сотрудника или местонахождения работодателя;
  • в Трудовую инспекцию;
  • в налоговые органы по месту нахождения организации.

Заявление в Прокуратуру

Согласно Федеральному закону «О прокуратуре Российской Федерации» сотрудники могут направить претензию в органы прокуратуры в связи с нарушениями трудовых прав работодателем.

Претензия сотрудником пишется в произвольном виде и отравляется по почте в органы прокуратуры или передается на личном приеме с обязательным проставлением отметки о принятии жалобы.

По итогам рассмотрения претензии заявителя органы прокуратуры должны передать документальный мотивированный ответ потерпевшему, который можно обжаловать в вышестоящей инстанции или в суде.

Важно! Согласно статье 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в случае нахождения нарушений прав работника принимает меры по привлечению виновных в этом лиц к ответственности, в том числе к административной или уголовной.

Жалоба в ГИТ

Государственная инспекция по труду имеет сходные полномочия, являясь узкоспециализированным контролирующим органом в области трудовых отношений.

Прежде чем обращаться в трудовую инспекцию, нужно собрать доказательства того, что конкретный сотрудник работал в организации, а зарплата ему не выплачивалась.

Такими доказательствами могут быть показания свидетелей (например, коллег), запись телефонного разговора, рекламные объявления.

Создается обращение сотрудника в произвольном виде, но в нем нужно указать все нарушения, совершенные работодателем, наименование и сведения об организации-работодателе, наименование и адрес трудовой инспекции, а также информация о заявителе (ФИО, адрес, контактный номер телефона, адрес электронной почты). Претензия обязана быть подписана и датирована.

Отправить жалобу можно через почту, а также с помощью сайта инспекции, прикрепив отсканированные версии документов.

Запомните! Когда жалоба поступит в инспекцию, она в течение тридцати дней должна быть рассмотрена. По итогам рассмотрения претензии инспекция вправе издать предписание руководителю для устранения нарушений трудовых норм.

Заявление в ИФНС

Специалисты налоговой службы внимательно следят за случаями получения работниками «черной» заработной платы. Узнав о том, что в компании происходят такие нарушения, налоговый орган может применить в отношении руководителя санкции, предусмотренные статьями 122 и 123 Налогового кодекса Российской Федерации, и привлечь его к

ответственности. Кроме того, к «нечистоплотному» работодателю могут быть применены штрафные санкции за невыплату страховых взносов.

Другими словами, получив претензию от потерпевшего сотрудника и осуществив проверку, налоговая инстанция вправе привлечь руководителя к административной ответственности, вследствие чего ему предстоит уплатить существенный штраф.

В жалобе следует написать: наименование компании; сведения о заявителе (ФИО, контактный номер телефона); детальное описание факта нарушения права работника; дату передачи и подпись. В заявлении нужно указать подробные сведения о зарплате, описать суть нарушения, указывая только действительные факты.

Читайте так же:  Источники финансирования по улучшению условий труда

В случае необходимости можно дополнить заявление имеющимися доказательствами. Чем больше доказательств, тем существеннее шансы на позитивный итог рассмотрения претензии.

Посмотрите видео. Как взыскать черную зарплату:

Обращение в судебный орган

Если обращение в вышеназванные органы не принесло действенных результатов, сотруднику придется обратиться в судебную инстанцию для установления наличия факта трудовых отношений и взыскания невыплаченной зарплаты (если не было официального трудоустройства).

В такой ситуации предстоит доказать тот факт, что трудящийся работал в компании, а также подтвердить размер гарантированной при поступлении на работу оплаты труда. Если трудовой договор был оформлен, но в нем была зафиксирована зарплата ниже той, что в реальности выдавалась сотруднику, то заявителю предстоит доказать фактическую величину заработной платы.

Для этого подойдут объявления работодателя о подборе работников, платежные ведомости, конверты, с помощью которых передавалась зарплата (если на них существуют отметки), информация из Госкомстата о величине заработной платы для конкретных должностей.

Обратившись в судебный орган, сотрудник может взыскать невыплаченную зарплату; при этом все судебные издержки (в частности, расходы на оплаты услуг представителя) также перейдут на работодателя, поправшего нормы закона.

Кроме взыскания зарплаты, в рамках статьи 236 Трудового кодекса можно предъявить требование о выплате процентов за задержку, они исчисляются как одна трехсотая ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных денег за каждый день просрочки.

Исковое заявление в судебную инстанцию обязано включать в себя следующую информацию:

  • сведения об истце;
  • сведения об ответчике;
  • требования в отношении ответчика;
  • величина компенсации;
  • прикрепленные документы.

Обратите внимание! Заявление подается в течение трех месяцев со времени обнаружения нарушения. Например, если работник был уволен, то срок исчисляется с первого дня отсутствия на рабочем месте. Государственная пошлина за исковое заявление не платится.

Доказательства

Во время разбирательств в суде работодатель должен доказать следующие факты:

  • получение сотрудником зарплаты;
  • своевременность выплаты зарплаты.

Когда происходит спор о величине оплаты труда, каждая из сторон обязана доказать свою правоту, то есть потерпевшему работнику предстоит обосновать, на каких основаниях он претендует на указанную им сумму зарплаты.

Если с сотрудником оформляется договор, где указана не вся заработная плата, ему нужно ждать того, что когда-нибудь по этому поводу произойдут разногласия. Следовательно, таким работникам нужно заранее получить доказательства, еще до того, как произойдет спор. Лучше всего с того времени, когда стало известно о «черной» заработной плате.

Такими доказательствами будут являться:

  • записи, сделанные на диктофон, где есть упоминание о размере заработной платы;
  • любые документальные доказательства, где присутствуют сведения о полном размере зарплаты сотрудника или его «серая» часть. В частности, это могут быть ведомости двойной бухгалтерии;
  • справки для получения кредита;
  • показания свидетелей;
  • заявки о вакансии на бирже труда.

Эти доказательства лучше собрать заранее, так как после появления спора некоторые из них руководитель просто не предоставит.

Запомните! Если с сотрудником не был оформлен трудовой договор, для начала предстоит доказать сам факт наличия трудовых отношений и только после спорить о величине заработной платы.

Даже если у заявителя и получится доказать, что в компании практикуется выдача «черной» зарплаты, это не станет гарантией того, что судебная инстанция удовлетворит его требования.

Даже если судебный орган удовлетворит иск потерпевшего, работодатель может обжаловать решение, и разбирательства затянутся на продолжительное время.

Ответственность работодателя

Юридические последствия выплаты «черной» заработной платы для руководителя являются самыми жесткими. Это вызвано тем, что именно такой вид трудовых взаимоотношений в наибольшей степени эффективно регулирует порядок выплаты зарплат. Сотрудник же практически не может на этот процесс влиять в рамках двусторонних отношений, тем более заставить работодателя это сделать.

Ответственность за «черную» заработную плату регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

  • Статья 122 Налогового кодекса. Нормой предусматривается ответственность за неуплату начисленных налогов и сборов. Она предусматривает штраф в размере от 20 до 40% от суммы невыплаченных налогов, в зависимости от того, был ли умысел, или нет. Так как предоставление «черной» заработной платы является умышленным деянием, то в отношении него всегда применяется штраф в 40%;
  • Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях подразумевает привлечение руководителя к административной ответственности за нарушение трудовых норм. Штрафные санкции по такой статье могут варьироваться от 1000 до 5000 рублей для индивидуального предпринимателя или от 30000 до 50000 рублей в отношении юридического лица;
  • Статья 199 Уголовного кодекса предусматривает уголовную ответственность за неуплату налоговых отчислений штрафом в размере от 100000 до 500000 рублей, либо лишением свободы до 5 лет. Однако при однократном случае привлечения к ответственности по такой статье руководитель может быть освобожден от нее в случае уплаты установленных налоговых выплат с начисленными пени и штрафами.

Спектр возможных юридических последствий за выплату «черной» зарплаты может быть большим. Помимо прочего, могут применяться в отношении нечестного работодателя такие санкции, как дисквалификация, принудительные работы или арест.

Посмотрите видео. Черная зарплата убивает все гарантии для работников:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kak-nakazat-rabotodatelya-za-nevyplatu-chernoj-zarplaty.html

Что будет работодателю за черную зарплату
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here