Дисциплинарная и материальная ответственность презентация

Сегодня поможем разобраться в теме: "Дисциплинарная и материальная ответственность презентация". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Дисциплинарная и материальная ответственность. Дисциплинарная ответственность. Применение мер дисциплинарных взысканий ,не предусмотренных ТК РФ , запрещается. Дисциплинарная ответственность наступает в случае совершения работником дисциплинарного проступка Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Слайд 54 из презентации «Трудовое законодательство в образовании»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Трудовое законодательство в образовании.ppt» можно в zip-архиве размером 1005 КБ.

Трудовое право

«Трудовые правоотношения» — Состав возникновения трудовых правоотношений. Принцип запрета принудительного труда. Замещение соответствующей должности. Основные права и обязанности сторон. Право на защиту каждого государством его трудовых прав и свобод. Военная служба. Принцип свободы труда. Ведение коллективных переговоров. Стороны трудовых правоотношений.

«Пособие по временной нетрудоспособности» — Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа. Особенности исчисления и выплаты пособий. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Причины отсутствия заработка. Пособие по временной нетрудоспособности. Иванов имеет право на получение пособия. Запрос в территориальный орган Пенсионного Фонда.

«Трудовое право» — В системе трудового права можно выделить три части: общую, особенную и специальную. • Сочетание централизованного и локального регулирования; • сочетание государственного и договорного регулирования; • участие представителей работников в установлении норм трудового права; • единство и дифференциация правового регулирования; • сочетание императивного и диспозитивного регулирования.

«Трудовые отношения» — Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Возникают между работником и работодателем. Признаки трудового отношения. Отдых. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом.

«Трудовые права работников» — Работодатель. Факультативные условия. Выходное пособие. Основной оплачиваемый отпуск. Ненормированный рабочий день. Перерывы для отдыха и питания. Обязанность сторон трудового договора. Договорной характер труда. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Трудовое законодательство.

«Трудовое право урок» — Тест «Профпригодность». «Жить – значить работать. Урок, который поможет в жизни! Вы не боитесь новых знакомств и спокойно обходитесь без общения длительное время. Зачем нужны особые условия для несовершеннолетних в трудовом праве? За что борются профсоюзы? Трудовые права несовершеннолетних. Будем трудиться, потому что труд – отец удовольствия Стендаль.

Всего в теме «Трудовое право» 13 презентаций

Источник: http://900igr.net/prezentacija/pravo/trudovoe-zakonodatelstvo-v-obrazovanii-208662/distsiplinarnaja-i-materialnaja-otvetstvennost-54.html

Дисциплинарная и материальная ответственность

Дисциплинарная и материальная ответственность. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность наступает в случае совершения работником дисциплинарного проступка Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей . Применение мер дисциплинарных взысканий ,не предусмотренных ТК РФ , запрещается.

Слайд 16 из презентации «Трудовое законодательство в образовании»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Трудовое законодательство в образовании.ppt» можно в zip-архиве размером 144 КБ.

Трудовое право

«Нормы трудового права» — Неполное рабочее время. Труд. Прекращение трудового договора. Стороны трудовых отношений. Категории людей. Основания прекращения трудового договора. Нормы труда для несовершеннолетних. Регистрация безработных. Минимальная з/п. Виды трудовых договоров. Подходящая работа. Обязанности сторон. Трудовое право.

«Трудовые права работников» — Сокращенная продолжительность рабочего времени. Место работы. Выходное пособие. Нормальная продолжительность рабочего времени. Содержание и структура коллективного договора. Медицинский осмотр. Принципы трудового права. Трудовое законодательство. Основной оплачиваемый отпуск. Трудовые отношения. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

«Трудовые отношения» — Направления на работу уполномоченными. Различия трудовых и гражданско-правовых отношений. Содержание трудового правоотношения. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Представления соответствующих профсоюзных органов. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.

«Трудовое регулирование» — Трудовые правоотношения. Содержание трудового договора. Дмитрий Медведев. Труд. Создание условий для самостоятельного ориентирования. Стратегии выбора профессии. Профессиональное образование. Причины. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Образование и профессиональная подготовка. Ступени и формы получения профессионального образования.

«Понятие трудовых правоотношений» — Специфика трудоустройства несовершеннолетних. Подросток. Испытательный срок. Роль труда. Прокомментируй ситуацию. Что относится к социальным правам человека. Паспорт. Трудовое право. Суждения о трудовом праве. Вставьте пропущенные термины. Производство и распространение наркотиков. Личное желание работника.

«Права в сфере труда» — Труд людей. Труд не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни. План урока. Нужно ли подросткам трудиться и зарабатывать деньги. Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Труд – это использование времени, энергии и способностей людей. Лентяй да шалопай – два родных брата. Труд с точки зрения закона.

Всего в теме «Трудовое право» 13 презентаций

Источник: http://900igr.net/prezentacija/pravo/trudovoe-zakonodatelstvo-v-obrazovanii-170163/distsiplinarnaja-i-materialnaja-otvetstvennost-16.html

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.

Вид лекции

:проблемная лекция с элементами лекции-дискуссии и лекции-визуализации, в ходе которой:

Читайте так же:  Споры об увольнениях работников

— иллюстрируются научные или практические проблемы трудового распорядка, дисциплины труда, дисциплинарной и материальной ответственности (их появление, направление, способы решения, а также последствия этого решения);

— организуется преподавателем свободный обмен мнениями в интервалах между логическими разделами лекции;

— реализуется дидактический принцип наглядности через использование мультимедийной презентации лекции.

Формируемые компетенции

:

Общекультурные компетенции (ОК):

— умение использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-9).

Цели лекции

:

Основная дидактическая цель лекции – обеспечение ориентировочной основы для дальнейшего усвоения учебного материала.

Лекция нацелена также на:

— активизирование познавательной деятельности;

— создание и закрепление мотива для изучения данной темы;

— формирование представлений об учебных элементах, включенных в план лекции.

Время лекции

:4 часа.

Оснащение лекции

:

План лекции

:

| следующая лекция ==>
КОМПЕНСАЦИИ | ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Дата добавления: 2014-01-07 ; Просмотров: 133 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник: http://studopedia.su/8_32695_distsiplinarnaya-i-materialnaya-otvetstvennost.html

Можно ли за один проступок привлечь и к дисциплинарной, и к материальной ответственности?

Тематика: Ответственность работника
Проступок, совершенный работником, свидетельствует о неисполнении продавцом возложенных на нее трудовых обязанностей, поэтому работодатель вправе привлечь ее к дисциплинарной ответственности. Неисполнение возложенных на продавца обязанностей повлекло причинение работодателю материального ущерба в виде испорченных продуктов, которые уже не могут быть реализованы, поэтому вполне правомерно привлечение работника и к материальной ответственности для возмещения прямого действительного ущерба.

Источник: http://hr-portal.ru/article/mozhno-li-za-odin-prostupok-privlech-i-k-disciplinarnoy-i-k-materialnoy-otvetstvennosti

Презентация — Материальная отвественность сторон трудового договора

Текст этой презентации

Материальная ответственность сторон трудового договора г. Соликамск 2016
Министерство образования и науки Пермского края Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Соликамский технологический колледж»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: — незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; — отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; — задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА Согласно ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Читайте так же:  Тк порядок приема и увольнения работников

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Пределы материальной ответственности работника Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Определение размера причиненного ущерба В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Источник Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016).

Источник: http://topslide.ru/raznoe/matierialnaia-otviestviennost-storon-trudovogho-doghovora

Дисциплинарная и материальная ответственность

Дисциплинарная и материальная ответственность. Дисциплинарная ответственность. Применение мер дисциплинарных взысканий ,не предусмотренных ТК РФ , запрещается. Дисциплинарная ответственность наступает в случае совершения работником дисциплинарного проступка Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Слайд 54 из презентации «Трудовое законодательство в образовании»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Трудовое законодательство в образовании.ppt» можно в zip-архиве размером 1005 КБ.

Трудовое право

«Трудовые правоотношения» — Состав возникновения трудовых правоотношений. Принцип запрета принудительного труда. Замещение соответствующей должности. Основные права и обязанности сторон. Право на защиту каждого государством его трудовых прав и свобод. Военная служба. Принцип свободы труда. Ведение коллективных переговоров. Стороны трудовых правоотношений.

«Пособие по временной нетрудоспособности» — Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа. Особенности исчисления и выплаты пособий. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Причины отсутствия заработка. Пособие по временной нетрудоспособности. Иванов имеет право на получение пособия. Запрос в территориальный орган Пенсионного Фонда.

«Трудовое право» — В системе трудового права можно выделить три части: общую, особенную и специальную. • Сочетание централизованного и локального регулирования; • сочетание государственного и договорного регулирования; • участие представителей работников в установлении норм трудового права; • единство и дифференциация правового регулирования; • сочетание императивного и диспозитивного регулирования.

«Трудовые отношения» — Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Возникают между работником и работодателем. Признаки трудового отношения. Отдых. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом.

«Трудовые права работников» — Работодатель. Факультативные условия. Выходное пособие. Основной оплачиваемый отпуск. Ненормированный рабочий день. Перерывы для отдыха и питания. Обязанность сторон трудового договора. Договорной характер труда. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Трудовое законодательство.

«Трудовое право урок» — Тест «Профпригодность». «Жить – значить работать. Урок, который поможет в жизни! Вы не боитесь новых знакомств и спокойно обходитесь без общения длительное время. Зачем нужны особые условия для несовершеннолетних в трудовом праве? За что борются профсоюзы? Трудовые права несовершеннолетних. Будем трудиться, потому что труд – отец удовольствия Стендаль.

Всего в теме «Трудовое право» 13 презентаций

Источник: http://v.900igr.net:10/prezentacija/pravo/trudovoe-zakonodatelstvo-v-obrazovanii-208662/distsiplinarnaja-i-materialnaja-otvetstvennost-54.html

презентация «материальная ответственность. договор о материальной ответственности»
презентация к уроку (11 класс) по теме

В отой презентации содержится материал для проведения урока по предмету «Калькуляция и учет»

Скачать:

Вложение Размер
материальная ответственность, договор о МО 322.5 КБ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Одной из важных форм работы являются родительские лектории и собрания.

ПЛАН – КОНСПЕКТ УРОКА«Административная ответственность несовершеннолетних»(урок-практикум)1. Цели и задачи урока:- Продолжить работу над понятиями: административное правонарушение.

Сценарий родительского собрания, посвященного воспитанию чувства ответственности у детей. Цель: психолого-педагогическое просвещение родителей по теме собрания; способстввать повышению мотивации учени.

Читайте так же:  Досрочное погашение кредита через

Данная работа — практическое занятие для студентов профессиональных образовательных организаций (СПО) по учебной дисциплине «Правовые основы профессиональной деятельности». Разработано учебное за.

Cубъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник — экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положе.

Все упражнения направлены на развитие в классе атмосферы доверия, ответственности и уважения.

Все упражнения направлены на развитие в классе атмосферы доверия, ответственности и уважения.

Источник: http://nsportal.ru/shkola/materialy-metodicheskikh-obedinenii/library/2014/06/04/prezentatsiya-materialnaya

Дисциплинарная и материальная ответственность

Возмещение имущественного вреда, нанесенного в результате неправомерных действий в процессе выполнения лицом своих служебных обязанностей, составляет содержание материальной ответственности.

Материальная ответственность — это обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию (учреждению, организации), в пределах и в порядке, установленных законодательством. Наступает независимо от привлечения работника за этот ущерб к дисциплинарной или иной ответственности.

Цель установления материальной ответственности — предотвратить возникновение ущерба и одновременно оградить заработную плату работника от необоснованных удержаний. Поэтому законодательство, устанавливая обязанность работника возместить причиненный ущерб, определяет, какой ущерб подлежит возмещению, условие наступления материальной ответственности, ее виды и пределы, порядок заключения с работниками договоров о полной материальной ответственности и т.д.

Видео (кликните для воспроизведения).

Материальная ответственность наступает лишь за прямой действительный ущерб (т.е. уменьшение или ухудшение наличного имущества предприятия или фактически произведенные излишние затраты), если он возник в результате противоправного и виновного поведения работника.[19]

Законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности: ограниченную (возмещение ущерба ограниченно заранее установленным пределом) и полную (ущерб подлежит возмещению в полном объеме).

При ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается, как правило, в пределах среднего месячного заработка. Например, в таком размере возмещается ущерб в связи с порчей по небрежности материалов, полуфабрикатов и изделий в процессе работы, а для руководителей предприятия или организации за ущерб, причиненный неправильной постановкой учета и хранения ценностей.

Полная материальная ответственность установлена для работников, с которыми заключены договора об индивидуальной, а в отдельных случаях и коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также, если имущество и иные ценности получены работником по разовым документам под отчет, если причинен ущерб преступными действиями работника, установленными приговором суда, или работником, находящемся в нетрезвом состоянии, а также в некоторых других случаях. Например, за недостачу, умышленное уничтожение или порчу инструмента, спецодежды и др. предметов, выданных работнику предприятием в пользование.

Размер ущерба определяется, как правило, по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

Причиненный ущерб работник может добровольно возместить его полностью или частично, а также с согласия администрации передать предприятию равноценное имущество или исправить повреждение. При отказе работника от добровольного возмещения ущерба последний взыскивается в порядке установленным законом.[20]

Заключение

При написании курсовой работы были рассмотрены публикации и исследования современных авторов, касающиеся вопроса юридической ответственности. Исследование признаков, принципов и видов юридической ответственности невозможно без изучения юридической литературы. Для этого были изучены труды, относящиеся к понятию юридической ответственности.

Подводя итоги курсовой работы можно утверждать, что цели и задачи, в целом были достигнуты. И из всего вышесказанного можно сделать ряд выводов.

Несмотря на то, что в юридической литературе такое разнообразие взглядов на определение понятия «юридическая ответственность», все исследователи едины в одном.

Юридическая ответственность – это возможность наступления неблагоприятных последствий личного, имущественного и специального характера и сами последствия, которые возлагаются государством в установленной процессуальной форме на нарушителя права.

Юридическая ответственность, в отличие от других видов ответственности (моральной, общественной, семейной), применяется лишь к тем, кто совершил правонарушение, то есть нарушил норму права, закон.

На основании вышесказанного можно сделать вывод что, под юридической ответственностью понимается применение к виновному лицу, допустившему противоправное деяние, применение мер государственного принуждения, выражающихся в нанесении правонарушителю лишения личного (уголовная ответственность), имущественного (конфискация имущества) или организационного (отрешение от должности) характера.

Таким образом, хотя в законодательстве термин «ответственность» и употребляется в разных аспектах, тем не менее, юридической ответственностью в специальном, правовом смысле можно считать только ответственность за совершенные противоправные деяния.

Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 1060 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник: http://studopedia.su/16_73596_distsiplinarnaya-i-materialnaya-otvetstvennost.html

Дисциплинарная ответственность и ее виды.. Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры. — презентация

Презентация была опубликована 4 года назад пользователемНестерова Алла

Похожие презентации

Презентация на тему: » Дисциплинарная ответственность и ее виды.. Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры.» — Транскрипт:

1 Дисциплинарная ответственность и ее виды.

2 Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание, применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка. Человек, заключивший трудовой договор(контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплинарная ответственность возникает при нарушении трудовой, служебной, учебной, воинской дисциплины и выражается в применении дисциплинарных взысканий. Можно выделить три вида дисциплинарной ответственности: в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка; в порядке подчиненности; в соответствии с дисциплинарными уставами и положениями, действующими, например, в министерствах обороны и внутренних дел, железнодорожного,водного и воздушного транспорта.

4 К дисциплинарная ответственности привлекаются только физические лица. Основными видами дисциплинарного принуждения являются: предупреждение; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; понижение в должности; увольнение. Функции дисциплинарной ответственности: действий, влекущих дисциплинарную ответственность. регулятивная превентивная пред направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей.упреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий);. карательная предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных (выговор) или организационных (дисциплинарное увольнение) последствий. Действующим законодательством запрещается применение штрафа и перевода на нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания; восстановительная и воспитательная формированием у лица убеждения о недопустимости совершения

Читайте так же:  Списание ос при недостаче при инвентаризации

8 Виды дисциплинарной ответственности: общая; специальная. Общие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор;увольнение. Общая дисциплинарная ответственность обладает следующими чертами: наступает по правилам внутреннего трудового распорядка; применяется ко всем работникам, которые подпадают под действие уставов и специальных положений; к работникам применяются взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ; дисциплинарной властью наделены должностные лица, перечень которых устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка; увольнять могут только те должностные лица, которые обладают правом приема и увольнения работников. Взыскание может быть обжаловано непосредственно в комиссию по трудовым спорам и в суд. Срок обжалования взыскания в виде увольнения – 3 месяца со дня ознакомления работника с приказом об увольнении и 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть правонарушения, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

9 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для некоторых категорий работников установлено, что они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса мнения соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов – без мнения того органа, членами которого они являются, руководители профкомов – без вышестоящего органа профсоюза. Нововведением является и указание в ст. 195 ТК на то, что работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями трудового законодательства, условий соглашений, коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты таких нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Будем надеяться, что наши профсоюзы начнут активно применять эту норму.

Источник: http://www.myshared.ru/slide/1016379/

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора

Описание презентации по отдельным слайдам:

Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность — самостоятельный вид юридической ответственности . Эта обязанность возмещения виновной стороной трудового договора начисленного ущерба другой стороне

Виды материальной ответственности Материальная ответственность работодателя Материальная ответственность работника Ограниченная Полная Индивидуальная Коллективная (бригадная)

Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности Для работодателя Незаконное лишение работника возможности трудится Ущерб, причиненный имуществу работника Задержка выплаты заработной платы Моральный вред, причиненный работнику Вред, причиненный жизни и здоровью работника

Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности Для работника Причинение ущерба имуществу работника Нарушение обязательств по ученическому договору Ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны

Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю Добровольный по заявлению или письменному обязательству Путем удержания из заработной платы по распоряжению работодателя Не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба Если сумма взыскания не превышает среднего заработка за 1 месяц В судебном порядке В течении 1года со дня обнаружения причиненного вреда Работник добровольно возместить ущерб не согласен Сумма ущерба превышает средний заработок

Чтобы скачать материал, введите свой email, укажите, кто Вы, и нажмите кнопку

Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь получать от нас email-рассылку

Если скачивание материала не началось, нажмите еще раз «Скачать материал».

Источник: http://uslide.ru/ekonomika/9976-materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogov.html

Правовая ответственность несовершеннолетних.
презентация к уроку по праву (7 класс) на тему

Про свои права дети иногда знают больше чем родители, но про ответственность и обязанности нет. В данной презентации немного информации по правовой ответственности несовершеннолетних. Подойдёт для учащихся 7 — 9 классов по правовому воспитанию.

Скачать:

Вложение Размер
pravovaya_otvetstvennost.pptx 2.78 МБ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Правовая ответственность несовершеннолетних

Правовая ответственность Дисциплинарная Материальная или гражданская Административная Уголовная

Дисциплинарная ответственность Наступает для работающих несовершеннолетних с 16 лет за нарушение дисциплины Для учащихся с момента поступления в ОУ (школа, училище, колледж и др …) Нарушение устава ОУ

Материальная ответственность До 14 лет причинённый материальный ущерб возмещают родители несовершеннолетних. На производстве возмещение ущерба с 16 лет с т. 26, 28 ГК

Административная ответственность Применяется с 16 лет за правонарушения Штраф за курение, Распитие алкогольных напитков, Нецензурное высказываение , Хулиганство Арест до 15 суток

Уголовная ответственость Возникает с 16 лет за совершение общественно-опасного преступления С 14 лет за совершение особо опасных преступлений

Знаете ли вы закон Перед вами 8 ситуаций. Определите, какие виды юридической ответственности наступают в каждой ситуации. Ученики рисуют на парте Появление в состоянии алк. опьянения Избиение одноклассника Кража сотового телефона Прогул в школе Переход дороги в неположенном месте Мальчик разбил мячом стекло Нецензурная брань в общественном месте Гражданская Административная Уголовная Уголовная Дисциплинарная Административная Гражданская Административная 1.Дисциплинарная, 2. Гражданская, 3. Административная, 4. Уголовная

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

ПЛАН – КОНСПЕКТ УРОКА«Административная ответственность несовершеннолетних»(урок-практикум)1. Цели и задачи урока:- Продолжить работу над понятиями: административное правонарушение.

Несовершеннолетние подростки не умеют применять правовые знания в конкретной ситуации. Если им предлагается найти юридически правильное решение в конфликтной ситуации и обосновать его, то они не в сос.

Читайте так же:  Имущество в счет погашения задолженности

Цель: развитие правовой культуры школьников, способствует воспитанию ключевой компетенции личности в сфере гражданско-правовой, интеллектуальной, коммуникативной деятельности.Задачи: 1. Знакомство уча.

Развитие правовой культуры школьников, способствует воспитанию ключевой компетенции личности в сфере гражданско-правовой, интеллектуальной, коммуникативной деятельности.

Классный час по правовой грамотности цчащихся.

Материал предназначен для классных руководителей 7-8 классов. поможет в проведении классных часов по профилактике правонарушений подростков.

Цели урокаобеспечить усвоение учащимися основных прав несовершеннолетних, понимания возможности наступления юридической ответственности за отдельные виды правонарушений с 14 лет. прод.

Источник: http://nsportal.ru/shkola/pravo/library/2015/02/12/pravovaya-otvetstvennost-nesovershennoletnikh

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности; в трудовом праве ответственность работников за совершенные ими дисциплинарные проступки. Дисциплинарная ответственность заключается в наложении дисциплинарного взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где трудится работник, или вышестоящим в порядке подчиненности органом.

Процессуальная ответственность

Процессуальная ответственность – это обобщающее понятие, которое включает уголовно-процессуальную и гражданскую процессуальную ответственность.

Юридический состав правонарушения

Объект правонарушения

Под объектом правонарушения понимается то, на что посягает правонарушитель, чему причиняется непосредственный вред, ущерб.

Различают следующие виды объектов:

Общие объекты (правопорядок, интересы государства и общества, существующий социально- экономический и политический строй, сложившиеся общественные отношения)

(конкретные блага, ценности, жизнь, честь, здоровье человека, собственность, имущество, безопасность)

Субъект правонарушения

Под субъектом правонарушения понимается праводееспособное лицо, совершившее правонарушение. Не могут быть субъектами правонарушений малолетние дети и душевнобольные лица, поскольку они неделиктоспособны. То же самое касается состояния невменяемости (ст.20 ч.1. УК РФ). Не могут быть также субъектами некоторых преступлений иностранцы.

Объективная сторона правонарушения

Под объективной стороной правонарушения понимается совокупность его внешних признаков, отвечающих на вопросы: что, где, когда и как произошло. К таким признакам (чертам, элементам) относятся следующие:

само реальное волевое действие либо бездействие (деяние);

противоправность действия либо бездействия; результат, ущерб, общественная опасность;

прямая причинно-следственная связь между деянием и наступившим вредным результатом. Косвенная связь не имеет значения для квалификации преступления и наступления ответственности.

Субъективная сторона правонарушения

Под субъективной стороной правонарушения понимается психическое отношение субъекта к своему деянию и его последствиям (цели, мотивы, установки, которыми руководствовался правонарушитель, замышляя и осуществляя правонарушение).

Источник: http://studfile.net/preview/4620803/page:3/

Презентация на тему: Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Трудовой распорядок. Дисциплина труда

План: 1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплина труда- ЭТОобязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, Трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда

Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников и их основные права.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Дисциплинарные взыскания 1 2 3 4

3) Увольнение по соответствующим основаниям

4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельныхкатегорий работников

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

— До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт

— Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников

— Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

— Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказсоставляется соответствующий акт

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Снятие дисциплинарного взыскания

1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников

1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органаработников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников

2) В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ppt4web.ru/ehkonomika/trudovojj-rasporjadok-disciplina-truda.html

Дисциплинарная и материальная ответственность презентация
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here