Дисциплинарный проступок примеры

Сегодня поможем разобраться в теме: "Дисциплинарный проступок примеры". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них

Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Подобный документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.

Казалось бы, что такого особо страшного, если прийти на работу на минуту позже официального начала рабочего дня? А ведь на самом деле это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой серьезные меры взыскания. Давайте попробуем разобраться, в чем же заключается соблюдение трудовой дисциплины, какие проступки могут рассматриваться как ее нарушение и чем это грозит работнику.

Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды

Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее). Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника.

Для того чтобы применить к работнику меры взыскания за нарушение, необходимо определить, что является нарушением трудовой дисциплины. А для этого сначала необходимо четко понимать, что входит в понятие трудовой дисциплины.

Обязанности работника

По Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан:

  • выполнять установленные на предприятии нормы труда;
  • добросовестно исполнять должностные обязанности;
  • соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне и требования других нормативных документов, принятых на предприятии;
  • бережно относиться к имуществу предприятия;
  • в случае возникновении ситуации угрозы здоровью людей или жизни, сохранности имущества предприятия, немедленно известить об этом непосредственного руководителя.

Нарушение любого из вышеперечисленных пунктов считается нарушением трудовой дисциплины.

Виды нарушений трудовой дисциплины

В зависимости от норм трудового процесса различают следующие три вида нарушений работником трудовой дисциплины:

  • технологическое (нарушение технологических норм);
  • нарушение субординации и координации в процессе управления трудом (нарушения управленческих норм);
  • нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (нарушение режимных норм).

Таким образом выпуск бракованной продукции по вине какого-либо работника будет технологическим дисциплинарным проступком, а, например, прогул можно считать нарушением режимных норм.

В зависимости от вида нарушения проводится расследование причин происшествия и сбор необходимых документов.

Перечень нарушений трудовой дисциплины

Основными нарушениями трудовой дисциплины обычно считаются:

  • нарушение правил охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю;
  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
  • прогул;
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
  • хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества предприятия;
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей);
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • отказ проходить обучение или медицинское обследование, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • аморальный поступок;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений;
  • участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.

Несколько прогулов подряд, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищения, подделка документов, а также аморальный поступок рассматриваются как грубое нарушение трудовой дисциплины.

Стоит также помнить, что ненадлежащее исполнение обязанностей может быть таковым:

  • по месту исполнения;
  • по сроку и времени исполнения;
  • по объему исполнения;
  • по форме исполнения;
  • по способу исполнения;
  • по субъекту исполнения.

Акты нарушения трудовой дисциплины называются дисциплинарными проступками.

Необходимо добавить, что следует различать материальную ответственность работников и дисциплинарные проступки, поскольку материальная ответственность может наступить или продлиться и после завершения трудовых отношений, если материальный ущерб предприятию был нанесен, пока работник числился сотрудником предприятия.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

p>Меры взыскания, которые работодатель имеет право применять к работнику, прописаны в 192 статье Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся:

При этом работодатель также вправе лишить работника премии (в рамках выговора, если такой порядок отражен во внутренних документах предприятия).

Для некоторой категории работников, чьи трудовые обязанности регулируются отдельными Федеральными законами, предусмотрены также иные меры взысканий.

Замечание за нарушение трудовой дисциплины

По факту совершенного работником проступка должен быть составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором необходимо отразить суть проступка, полученные от работника пояснения и полученное замечание. Замечание само по себе не грозит работнику никакими особыми неприятностями, но можно будет говорить про систематическое нарушение трудовой дисциплины, если работник в ближайшее время совершит еще один дисциплинарный проступок.

Выговор за нарушение трудовой дисциплины

Выговор выносится за совершенное дисциплинарное преступление (проступок) и может быть обычным, а может быть строгим. Выговор в трудовую книжку не заносится, но фиксируется в приказе, в трудовой книжке же отмечается только если работника увольняют за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей и систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение – это крайняя мера взыскания. Оно может быть применено в случае систематического нарушения работником трудовой дисциплины и неисполнения своих обязанностей, а также в случае совершения грубого дисциплинарного проступка.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность во время отпуска

Например, образовательные учреждения могут уволить работника, совершившего аморальный поступок.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Согласно трудовому законодательству каждый работник несет ответственность за соблюдение трудовой дисциплины на предприятии и каждый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, документами по охране труда, должностными инструкциями и прочими документами, регламентирующими его трудовую деятельность, под роспись. В случае нарушения работником трудовой дисциплины работодатель имеет право применить меры взыскания по своему усмотрению в зависимости от тяжести проступка.

Порядок взыскания за дисциплинарный проступок

Наказание за нарушение трудовой дисциплины устанавливает руководитель предприятия на основании норм законодательства и имеющихся сведений.

Акт о свершении дисциплинарного проступка

При совершении работником любого дисциплинарного проступка составляется соответствующий акт. Документ составляет непосредственный руководитель работника в присутствии двух свидетелей в двух экземплярах (один непосредственный руководитель передает высшему руководству для принятия решения о взыскании, другой экземпляр передается работнику). Форму акта и ответственных за составление акта сотрудников должны утверждать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Объяснения работника

У работника требуют письменные объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка (рекомендуется требовать объяснения в письменной форме, чтобы этот факт был зафиксирован). Если работник отказывается давать пояснения, это должно быть отражено в акте. На предоставление объяснений работнику дается два дня. Стоит упомянуть, что отказ написать пояснительную записку не спасет работника от наложения взыскания.

Если работник предоставил пояснительную записку, к ней прикладывается акт о нарушении и докладная записка непосредственного начальника работника. Этот пакет документов передается высшему руководству, для того чтобы было принято решение о взыскании.

Приказ о наложении взыскания

После изучения обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка и изучения всех документов, руководитель предприятия издает приказ о нарушении трудовой дисциплины.

Стандартной формы такого приказа не существует (кроме приказа об увольнении, который составляется по формам № Т-8 и № Т-8а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»), но в документе должен быть отражен дисциплинарный проступок, время и дата его совершения, вид взыскания и перечислены регламентирующие документы. На приказе о взыскании должны стоять визы руководителя предприятия, руководителя структурного подразделения (или непосредственного руководителя работника), а также руководителя кадровой службы.

Трудовой кодекс о нарушении трудовой дисциплины гласит, что такой приказ в трудовой книжке работника не отражается (за исключением увольнения). Копию приказа можно подшить в личное дело работника. Также работник должен обязательно быть ознакомлен с приказом о взыскании под роспись в течение трех дней.

Напомним, что взыскание должно быть обоснованным, а его тяжесть должна быть соразмерна тяжести совершенного проступка.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

По решению руководства дисциплинарное взыскание может быть снято в течение календарного года, о чем составляется соответствующий приказ. В документе обязательно необходимо отразить основание и причину для снятия взыскания. Порядок ознакомления работника с таким приказом тот же, что и при ознакомлении с приказом о взыскании.

Если в течение года взыскание не было снято, но за это время работник не совершил ни одного дисциплинарного проступка, взыскание аннулируется автоматически и считается, словно работник никогда его не получал.

Сроки наложения взыскания

Работодатель должен наложить на провинившегося работника взыскание в течение месяца со дня совершения проступка. Позднее полугода со дня совершения проступка наказание применено быть не может, если проступок обнаружился во время проведения проверки или ревизии, срок увеличивается до двух лет.

Необходимо также отметить, что работодатель не может применять два наказания за один и тот же проступок и не может накладывать штраф за нарушение трудовой дисциплины. Депремирование при этом штрафом не является, поскольку премия является средством поощрения работников.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Самым показательным примером нарушения трудовой дисциплины является прогул – самовольное отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов без предупреждения непосредственного руководителя и без уважительных причин. При этом нередки случаи, когда работник, например, по дороге на работу может попасть в дорожно-транспортное происшествие или застрять в лифте и не иметь никакой возможности предупредить начальника. Поэтому прежде чем накладывать взыскание и задумываться об увольнении нерадивого работника необходимо тщательно изучить все обстоятельства дисциплинарного проступка. Не забывайте, что работник может обжаловать полученное взыскание через суд или органы государственной власти.

Источник: http://hr-portal.ru/article/narusheniya-trudovoy-discipliny-i-otvetstvennost-za-nih

Дисциплинарная ответственность: примеры когда за экологические, земельные и другие правонарушения работники и руководство могут нести наказание

В данной статье рассматриваются вопросы, касающиеся несоблюдения работающим дисциплины труда и следующего из нее применения взысканий со стороны работодателя.

Будут названы причины, которые могут привести к подобному результату, а также в сжатом виде упомянуты наказания, одно из них – увольнение – будет проанализировано подробно.

Также будут отдельно рассмотрены земельные, коррупционные нарушения, дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения, а также ответственность в сфере охраны труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 350-22-67 . Это быстро и бесплатно !

Читайте так же:  Алименты на содержание ребенка инвалида

Понятие дисциплинарной ответственности

В современной РФ в трудовом праве ответственность является обязанностью участвующего в социально-трудовом отношении принять неприятные последствия совершенного им деяния (или же, наоборот, бездействия), которое причинило урон другим участвующим в правоотношениях.
Дисциплинарная ответственность– один из типов ответственности, что применяется в пределах трудового права.

Такая ответственность, примеры мы рассмотрим далее в статье, это долг любого работника, заключившего договор, ответить за его нарушение – сделанный им проступок в области дисциплины, а также принять меры взыскания, которые предусматриваются трудовыми законами.

Фундаментам для того, чтобы привлечь человека к наказанию, служит несоблюдение взятых на себя обязательств – дисциплинарный проступок, что статьей 192-й Трудового кодекса определяется как неосуществление или неподобающее осуществление своих должностных обязанностей по вине самого сотрудника.

Момент наступления

Объект проступка в области дисциплины – трудовой распорядок, выступающий в роли нарушаемых социальных отношений. По объекту такие проступки классически разделяются на следующие виды:

  • посягательство на полное использование рабочих часов, к чему относятся такие действия, как прогул, опоздание;
  • неосторожная или неграмотная эксплуатация имущества работодателя;
  • поступки, создающие угрозу жизни, здоровью или нравственности конкретного сотрудника или же коллектива в целом (что нарушает правила охраны труда).
  • По объективной части нарушение в области дисциплины проявляться в неправомерном невыполнении или неподобающем выполнении подчиненным взятых на себя обязанностей, т.е. проступком может быть не только действие, но и бездействие.

    Если же говорить о субъективном аспекте, то вина будет присутствовать в виде умысла или неосторожности.

    Меры воздействия на нарушителя

    В сравнении с преступлением дисциплинарное нарушение не представляет из себя опасность для общественности, однако являет собой вредное для общества действие.

    Его результатом будут разного рода взыскания, например:

    • замечания;
    • объявления выговора;
    • увольнения.

    Возможны и другие виды дисциплинарных наказаний, которые могут устанавливаться федеральными законами, уставами и дисциплинарными положениями.

    Инициатором мер выступает работодатель.

    Наиболее жесткой мерой может стать увольнение, практикуемое в таких ситуациях:

    • многократное невыполнение подчиненным своих обязанностей при неимении на то уважительного основания;
    • однократное грубое нарушение подчиненным взятых обязательств.

    К однократным, грубым нарушениям дисциплины относятся:

  • прогул (если подчиненный не присутствовал на работе не меньше 4-х часов);
  • нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение какой-либо тайны, охраняемой законом, а человеку стало известна по причине осуществления им определенных трудовых обязанностей;
  • воровство, произведенное работником, а также намеренные разрушение или повреждение имущества (подобный факт должен быть установленным судом или органом, имеющим полномочия разбираться с административными нарушениями);
  • если комиссия по охране труда (или же уполномоченный) установит факт игнорирования подчиненным предписаний в этой сфере, ставшие причиной несчастного случая, аварии, катастрофы или других тяжелых последствий.
  • Не исключено увольнение и в тех случаях, если виновные деяния, служащие причиной для потери доверия к сотруднику, и безнравственный поступок были сделаны человеком по месту работы.

    Однако возможно применение увольнения не только по отношению к простому работнику, но также к руководителю организации, его замещающему или же бухгалтеру. Применяется подобное в следующих случаях:

    • осуществление неадекватного решения, результатом чего стало ухудшение состояния имущества; также незаконное его использование или же другой ущерб имуществу организации;
    • однократное грубое нарушение обязанностей.

    Примеры применения

    Нарушения в сфере землепользования

    Ответственность за земельные правонарушения регламентируется 75-й статьей Земельного кодекса.

    Читайте также о порядке привлечения к дисциплинарному взысканию и документах, которые оформляют в этом случае.

    Согласно этой статье лица и работники организации, провинившиеся осуществлении данных нарушений, должны понести ответ тогда, когда следствием их неграмотной реализации взятых на себя обязательств стало то, что организацией была понесена административная ответственность за проектировку, размещение и ввод в работу объектов, оказывающих вредоносное действие на земли, загрязняя их химическими или же сильнорадиоактивными веществами, отходами производства и стоковыми водами.

    Коррупционные

    К коррупционным проступкам в области дисциплины относят:

  • непредоставление информации или предоставление заведомо неверной информации о доходах, имуществе или обязательствах имущественного характера;
  • бездействие относительно предупреждения или улаживании конфронтации интересов;
  • платное отношение к деятельности органов, управляющих коммерческой организацией(исключения составляют случаи, установленные федеральным законом);
  • в случае, если гражданский служащий занимается предпринимательством;
  • нахождение в составе управляющих органов, советов попечения и наблюдения или других органов зарубежных некоммерческих неправительственных организаций;
  • наличие счета в зарубежном банке.
  • Экологические

    Наказание за экологические правонарушения обеспечивается нормами трудового и иных законодательств тогда, когда они связаны с невыполнением трудовых или должностных обязанностей .

    • неисполнение непреложных планов и мероприятий, направленых на охрану природы;
    • отказ от мер, направленных на рациональное использование ресурсов природы;
    • нарушение нормативов природоохраны или других требований экологического законодательства.

    Регулирует этот вопрос Закон РФ «Об охране окружающей среды» (принят 10 января 2002г.) и другие нормативные акты.

    В области охраны труда

    В данных дисциплинарных взысканиях, наряду с работником, не выполнившим определенную инструкцию, объектом нередко становится и высокопоставленное должностное лицо, не предоставившее подчиненному необходимых условий для работы.
    Такое возможно в ситуациях, когда должностное лицо дало разрешение на:

  • осуществление работ без контроля компетентности;
  • выполнение служебной деятельности без медицинского контроля здоровья на осмотре;
  • эксплуатацию испорченной техники;
  • работу при отсутствии необходимых в ней средств индивидуальной защиты;
  • деятельность тяжелого типа, а также работ с вредоносными или угрожающими жизни условиям.
  • Ограничения на применение

    Дисциплинарные взыскания не налагаются автоматически и произвольно. Кроме того, проступки, за которые кто-либо может понести наказание имеют сроки давности, после которых взыскание не правомерно.

    Читайте так же:  Увольнение беременного работника

    Нельзя налагать наказание, если:

    • произошедший случай в принципе не предполагается федеральными законами;
    • нельзя установить тогда, когда со дня выявления провинности прошло более 30 календарных дней(однако из этого времени исключается время болезни и отпуска работника);
    • со дня происшествия прошло более 6 месяцев(есть исключения в виде отдельных проступков, для них срок увеличивается).

    Важно помнить так же, что наложение взыскания должно быть оформлено в виде приказа.

    Нельзя применять больше одного взыскания за каждый из проступков.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В данной статье были рассмотрены основные ситуации и факторы, касающиеся ответственности в раздличных сферах.

    Вне зависимости от того, являетесь вы должностным лицом или простым работником — старайтесь всегда действовать в рамках закона.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (800) 350-22-67 Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://101million.com/personal/prava-i-obyazannosti-storon/otvetstvennost/distsiplinarnaya/primery-2.html

    Как правильно объявить выговор работнику

    Если сотрудник провинился, но недостаточно, чтобы быть уволенным, это не значит, что его проступок должен оставаться безнаказанным. Существует особая форма ответственности – дисциплинарная, функция которой – заставить человека задуматься о своем нарушении и в будущем исправить свой подход к работе. Как правильно воздействовать на нарушителей трудовой дисциплины, какие меры для этого используются, какова процедура применения дисциплинарных взысканий, читайте в статье ниже.

    Наказание за провинность

    Если руководитель решил не увольнять провинившегося работника, закон предоставляет в его распоряжение лишь два дозволенных рычага воздействия:

    • замечание – наименее строгая форма;
    • выговор – предшествующая увольнению форма взыскания.

    ВАЖНО! Никаких облегченных или отягощенных форм дисциплинарного воздействия, как-то: «предупреждение о выговоре», «выговор с занесением в личное дело» и т.п., законодательство не разрешает.

    Исключение из этого правила составляют некоторые должности, для которых существуют дополнительные взыскания, не описанные в ТК. Госслужащие, к примеру, могут получить предупреждение о том, что не полностью соответствуют должности, а таможенники и сотрудники органов внутренних дел в придачу к этому рискуют оказаться под строгим выговором.

    Если хочется более строгих мер

    Альтернативные меры воздействия на провинившихся сотрудников, не предусмотренные ТК Российской Федерации, применять недопустимо. За нарушения дисциплины работников не разрешается:

    • понижать в должности;
    • подвергать штрафу;
    • переносить или отменять их отпуск;
    • удерживать часть зарплаты и т.п.

    Если инспекция по труду в результате проверки или жалобы выявит любую форму взыскания за дисциплинарный проступок, кроме замечания или выговора, работодатель получит предписание о серьезном штрафе, а наложенное на сотрудника взыскание придется снять.

    ВНИМАНИЕ! Если в качестве наказания с работника незаконно удержаны деньги, то при обжаловании работодатель не только обязан будет их вернуть, но и выплатить пеню за задержку заработной платы.

    Единственной формой более строгого взыскания, чем замечание и выговор, является увольнение работника-нарушителя, если повод для этого достаточен.

    За что можно «выговорить»?

    Наказание (дисциплинарную ответственность) работодатель выбирает адекватно проступку. Есть определенные служебные обязанности, которые должны исполняться надлежащим образом, нарушением считается невыполнение или выполнение не в полном объеме и качестве. Наказуемо также бездействие, когда трудовой функцией предусмотрена активность. Нарушением также будет неуважение правил внутренней трудовой дисциплины и распорядка. Именно эти формы поведения подразумеваются под дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ).

    Те правила, нарушение которых может повлечь за собой ответственность, должны быть задокументированы в должностной инструкции, трудовом договоре или внутренних нормативных актах.

    К СВЕДЕНИЮ! Правила, выписанные в перечисленных документах, обязательны для исполнения, только если проведена процедура ознакомления с ними работника, что подтверждается его росписью.

    Например, если человек опоздал на свою смену, тогда как рабочий график вывешен в холле, официально это нельзя признать нарушением, ведь никто не обязывал сотрудников знакомиться с материалами, размещенными на стенах. Но если рабочий расписался под словами «С графиком ознакомлен», наступившая ответственность будет правомерна.

    Поводы для выговора:

    • опоздание к началу работы или после перерыва;
    • отсутствие на месте;
    • отказ от обучения технике безопасности или прохождения медосмотра;
    • появление в непотребном состоянии;
    • растрата, порча, хищение имущества фирмы или работодателя;
    • невыполнение распоряжений руководства;
    • нарушение трудовых функций.

    Семь бед – один ответ?

    Одно нарушение – одно дисциплинарное взыскание. Сотрудник не может понести два наказания за одну и ту же провинность, например, получить выговор перед увольнением.

    Если же нарушение сопровождалось порчей имущества фирмы или другим поступком, за который положена материальная ответственность, то в придачу к ней может быть применен и выговор (как и увольнение).

    Ответственность дисциплинарная и материальная – две непересекающиеся сферы.

    Время дисциплинировать нарушителя

    У работодателя имеется месяц с того дня, когда ему сообщили о нарушении, чтобы принять решение о том, нужны ли определенные меры.

    Если виновный в продолжение этого месяца заболел или ушел в отпуск любого вида, эти дни добавляются к отведенному для дисциплинарных мер сроку. Но когда дополнительные дни отдыха предусмотрены государством, например, праздники или выходные, на это время месячный срок не продлевается.

    Если непосредственный руководитель не узнал о проступке более полугода, какие бы обстоятельства не всплыли в дальнейшем, срок давности считается прошедшим, и выговор виновному объявить уже нельзя.

    ВАЖНО! Срок обнаружения проступка продлевается до 2 лет, если нарушение было выявлено в результате ревизии или аудиторской проверки.

    Как объявляется выговор

    Чтобы исключить возможные проблемы, связанные с несогласием наказанного сотрудника, работодателю следует строго придерживаться законной процедуры.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если выговор получен неправомерно, с нарушением процедуры, а затем в результате следующего нарушения работника увольняют, как это разрешает ТК, законность увольнения может быть успешно опротестована.

    Читайте так же:  Статья 192 дисциплинарные взыскания

    5 шагов к выговору

    1. Фиксация обстоятельств проступка. Она должна быть письменной: акт, служебная или докладная, вывод специальной комиссии. Подписи под этими документами свидетельствуют о том, что обозначенный факт действительно имел место.
    2. Требование объяснительной. Для того, чтобы квалифицировать факт как заслуживающий выговора, нужно потребовать у провинившегося объяснений своего поведения. Для этого ему вручается письменное требование о необходимости написания объяснительной записки в течение 2 дней. Дальнейшие шаги работодателя зависят от реакции сотрудника на это требование.
    3. А) Работник написал объяснительную. По ее результатам работодатель решает, заслуживает ли виновный выговора или другого взыскания.
      Б) Работник отказался от объяснения или не предоставил его после 2 дней ожидания. В таком случае, составляется акт с 2 подписями, свидетельствующими об отказе от дачи объяснений. Далее правомерно накладывать взыскание.

    СОВЕТ! Если сотрудник сразу отказался писать объяснительную, лучше подождать с выговором двое положенных суток: нарушитель может передумать, а если этого права его лишили немедленным взысканием, это может свидетельствовать против работодателя при судебном разбирательстве.

  • Издание приказа о выговоре. Форма произвольная, но обязательно наличие описания проступка и ссылок на все сопутствующие бумаги (акт или докладную, объяснительную или ее отсутствие).
  • По инициативе работодателя запись о выговоре вносится в личную карточку сотрудника. Во многих организациях в соответствующих локальных актах закреплено положение о зависимости выплаты премий от того, есть ли у сотрудника взыскания.
  • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В трудовую книжку сведения о выговорах вносить не положено (ст.66 ТК РФ).

    Раскаялся, исправился

    Если прошел год, а в личной карточке не прибавилось новых записей о взысканиях, тяжкий груз наказания снимается автоматически.

    ВАЖНО! Если 365 дней еще не прошло, а трудовая дисциплина снова нарушена, это может стать законным основанием для увольнения.

    Если работодатель ранее истечения годичного срока решил, что работник исправился (сам ли он принял такое решение, либо об этом ходатайствовал сам наказанный), выговор может быть снят досрочно. Для этого достаточно издать соответствующий приказ. После вступление его в силу считается, что у сотрудника дисциплинарных взысканий нет.

    Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/kak-obyavit-vygovor/

    Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины работником и порядок наложения взыскания

    При нарушении работником трудовой дисциплины его могут привлечь к дисциплинарному взысканию. За выбор формы взыскания ответственность лежит на работодателе.

    • 8 (800) 600-36-17 – Регионы
  • +7 (499) 110-33-98 –Москва
  • +7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург
  • Виды нарушений трудовой дисциплины

    Трудовая дисциплина – обязательные для соблюдения всеми работниками предприятия, включая руководящий состав, утвержденный комплекс правил поведения, которые приняты в компании-работодателе (в частности, правила охраны труда, правила внутреннего распорядка, корпоративной этики и пр.). Работодатель должен не только разработать и утвердить перечень правил, но и обеспечить их надлежащее исполнение.

    Каждое предприятие должно иметь собственные локальные правила внутреннего распорядка (согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Этот документ выступает инструкцией для сотрудников предприятия и содержит все нюансы трудового процесса и специфику трудовой дисциплины у конкретного работодателя. В частности, здесь должны содержаться время начала рабочего дня в компании, порядок назначения и лишения премиальных, требования к соблюдению коммерческой тайны и сведения, ее образующие.

    Любое нарушение трудовой дисциплины грозит сотруднику привлечением к дисциплинарной ответственности.

    Каждый сотрудник должен под подпись ознакомиться с действующими правилами внутреннего распорядка при трудоустройстве либо при их изменении в процессе работы. Если не соблюсти указанный порядок, то привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины не допускается.

    Согласно Трудовому кодексу РФ, в обязанности сотрудника входит выполнение установленных на предприятии норм труда, а также:

    • добросовестное исполнение возложенных должностных обязанностей;
    • соблюдение правил охраны труда и внутреннего распорядка;
    • соблюдение Положений о коммерческой тайне и требований иных документов, действующих на предприятии;
    • бережное отношение к имуществу компании;
    • незамедлительное оповещение руководства о возникновении угрозы жизни и здоровью других сотрудников, сохранности имущества предприятия и пр.

    Нарушение сотрудниками своих обязанностей из указанного выше списка можно считать нарушением трудовой дисциплины.

    В зависимости от нормативов трудового процесса, которые были нарушены, различают такие виды несоблюдения трудовой дисциплины:

    1. Нарушение действующих технологических норм.
    2. Нарушение субординации и координации при управлении персоналом, т. е. нарушение норм управления.
    3. Нарушение режима (в отношении установленного времени отдыха и рабочего дня).

    Таким образом, выпуск бракованной продукции по вине работника можно рассматривать как технологический проступок, а прогул как нарушение режимных норм.

    В числе наиболее распространенных примеров нарушений трудовой дисциплины можно выделить:

    1. Нарушение действующих правил охраны труда, которые привели к аварии или несчастному случаю.
    2. Прогул.
    3. Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения.
    4. Нарушение субординации.
    5. Опоздание к началу рабочего дня.
    6. Опоздание после обеденного перерыва.
    7. Преждевременный уход с рабочего места на обед или в конце смены.
    8. Разглашение сведений, которые составляют коммерческую тайну.
    9. Отказ от прохождения медосвидетельствования.
    10. Совершение аморального проступка.
    11. Растрата, хищение имущества работодателя, порча оборудования и пр.
    12. Игнорирование приказов руководства.
    13. Умышленное неисполнение требований распоряжений и инструкций.
    14. Участие в мероприятиях, которые подрывают авторитет руководства.
    15. Прямое игнорирование распоряжений руководителя.
    16. Исполнение возложенных обязанностей не в полном объеме или в несоответствии с критериями качества (другими словами – ненадлежащее исполнение своих обязанностей).

    Нарушения трудовой дисциплины можно классифицировать на грубые и негрубые. Под грубым нарушением понимается появление на работе в состоянии опьянения, совершение хищения или подделка документов, совершение аморальных проступков.

    Читайте так же:  Дебиторская задолженность характеристика

    Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может различаться по месту, срокам, объему, форме, способу и субъекту исполнения.

    Нарушение трудовой дисциплины выступает дисциплинарным проступком. К проступку не допускается отнести нарушения со стороны работника, не связанные с нарушением трудовых обязанностей; если в возникновении негативных обстоятельств отсутствует вина работника; при отсутствии причинно-следственной связи между нарушением работником обязанностей и наступившими негативными последствиями.

    Если проступок работника в виде нарушения трудовой дисциплины дополнительно повлек за собой нанесение ущерба работодателя, то работника можно привлечь к двум видам наказания одновременно.

    Виды взысканий

    Согласно ст. 192 Трудового кодекса, к работнику могут применяться следующие меры дисциплинарного взыскания:

    1. Выговор.
    2. Замечание.
    3. Увольнение.

    Указанный перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и не подлежит расширительной трактовке.

    Работодатель обязан самостоятельно выбирать одну из форм дисциплинарных взысканий на основании требований трудового законодательства, тяжести совершенного проступка, последствия свершенного нарушения.

    Наказание должно быть адекватно тяжести проступка: за незначительные нарушения применяется наиболее мягкое наказание. Например, не допускается уволить работника за простое разовое опоздание. Такое увольнение легко можно обжаловать в судебном порядке.

    В качестве примера применения наказания за нарушение трудовой дисциплины можно применить такие: за систематическое опоздание на работу сотруднику могут объявить выговор, за опоздание на 4 и более часов – уволить его.

    За один и тот же проступок к сотруднику допускается применить только одно взыскание. В частности, не разрешается одновременно объявить замечание и выговор.

    Сроки для привлечения работника к ответственности являются пресекательными и не подлежат восстановлению. Они могут быть продлены на период нахождения сотрудника на больничном или в отпуске либо на учет мнения профсоюзной организации при необходимости.

    Замечание

    Замечание является самой легкой формой дисциплинарного взыскания для сотрудника и широко применяется на предприятиях.

    Использование замечания практикуется при первичном совершении работником проступка, который не повлек серьезных последствий.

    По факту совершенного проступка работником составляется акт о нарушении трудовой дисциплины, содержащий суть проступка, полученные пояснения от работника и вынесенное замечание.

    Обычно факт вынесения замечания не грозит особыми неприятностями для работника, но при повторном нарушении трудовой дисциплины в течение года работодатель имеет право на увольнение сотрудника.

    Выговор

    Выговор является «средней» по степени тяжести формой взыскания. Он не подлежит занесению в трудовую книжку, но может стать основанием для лишения работника премиальных.

    Выговор применяется в отношении работников, систематически нарушающих правила трудовой дисциплины либо совершивших действия, которые оказали негативное влияние на рабочий процесс (при постоянных опозданиях, ошибках в работе, неверных сведений в документах).

    Увольнение

    Увольнение выступает крайней и наиболее строгой мерой взыскания для работника. Оно применяется при систематическом нарушении работником трудовой дисциплины (если, имея непогашенное дисциплинарное взыскание, сотрудник совершил его вновь в течение года), а также при грубом дисциплинарном проступке.

    Перечень возможных оснований для привлечения сотрудника к дисциплинарному наказанию в виде увольнения включает:

    1. Систематический отказ от выполнения работы, что ранее повлекло выговор или замечание (на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
    2. Совершение серьезного нарушения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.
    3. Принятие решения, которое привело к имущественным убыткам компании, если сотрудник исполнял руководящие функции в компании, был заместителем руководителя или главным бухгалтером по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК.
    4. Совершение грубого проступка по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК (это, например, прогул или появление на работе в пьяном виде).
    5. Утрата доверия (в случае работы сотрудника с материальными ценностями) по пп. 7 ч. 1 ст. 81 ТК.
    6. Совершение аморального проступка педагогом по п. 8 ч. 1 ст. 81 или грубое нарушение устава образовательного учреждения по п. 1 ст. 336 ТК.
    7. Нарушение антидопинговых правил спортсменами по ст. 348.11 ТК.

    Увольнение лишено правовых оснований, если было оформлено в период нахождения работника на больничном, в отпуске, или если работодатель уволил по своей инициативе беременную женщину.

    Иные формы взысканий

    Иные формы дисциплинарных взысканий применяются к работникам, если они предусмотрены федеральными специальными законами. Например, к сотрудникам таможни, госслужащим и военнослужащим применяется такая форма наказания, как строгий выговор, к работникам прокуратуры – лишение нагрудных знаков или понижение в классном чине. Прокурорам и таможенным работникам также могут вынести предупреждением о неполном служебном соответствии.

    При наложении взыскания нужно учитывать специфику работы сотрудника. Например, допускается увольнение работника педагогической сферы за совершение аморального правонарушения, тогда как других работников уволить за это не вправе.

    Порядок взыскания за дисциплинарный проступок

    При наложении на работника дисциплинарного взыскания работодателю следует четко придерживаться установленного законом алгоритма:

    Основанием для досрочного погашения взыскания может стать ходатайство от непосредственного руководителя сотрудника, представителей профсоюза или самого работника.

    Сотрудник, который не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, вправе обжаловать его в трудовой инспекции, комиссии по рассмотрению трудовых споров или в судебном формате.

    Таким образом, по трудовому законодательству на каждого работника налагается ответственность за несоблюдение трудовой дисциплины. В обязанности работодателя входит разработка и ознакомление каждого сотрудника с правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и прочими документами, в которых прописываются его обязанности. При нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. При этом работодатель должен четко придерживаться действующих правил на предприятии.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost/narusenie-discipliny-2.html

    Дисциплинарный проступок примеры
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here