Фсс при увольнении работника предпринимателем

Сегодня поможем разобраться в теме: "Фсс при увольнении работника предпринимателем". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Фсс при увольнении работника предпринимателем

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать сокращаемым работникам компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.
Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Евсюкова Валентина

Ответ прошел контроль качества

1 сентября 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом для целей ТК РФ физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, признаются работодателями — физическими лицами.
Таким образом, в целях трудового законодательства под работодателями-организациями понимаются исключительно юридические лица, в то время как индивидуальные предприниматели являются работодателями — физическими лицами.
*(2) Конституционный Суд РФ в определении от 20.03.2014 N 476-О подчеркнул, что такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса работодателя — физического лица, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой.

Источник: http://www.garant.ru/consult/business/1294132/

Как уволить сотрудника ИП: инструкция

В процессе трудовых отношений между работодателем и его сотрудником могут возникнуть варианты, при которых необходимо расторгнуть договорные отношения. В данной статье узнаем: как уволить сотрудника ИП, как правильно оформить данную процедуру, в случае, когда работодатель ИП, какая сопутствующая документация заполняется, и какие документы выдаются на руки уволенному работнику. Для ответов на эти и другие вопросы составим пошаговую инструкцию.

Основания для увольнения сотрудника ИП

Для расторжения трудовых отношений между работодателем и его сотрудником, в первую очередь необходимо ознакомиться с законодательной базой, а именно с гл. 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора». Далее рассмотрим перечень вариантов для приостановления отношений между сотрудником и работодателем ИП:

Как уволить сотрудника ИП

Увольнение сотрудника участвовавшего в деятельности индивидуального предпринимателя практически не имеет отличий от увольнения сотрудника из любой другой организации. Необходимо пошагово выполнять процедуру в рамках законодательства Российской Федерации.

Порядок увольнения сотрудника ИП

  • В случае увольнения сотрудника по собственному желанию, обязательным основанием для проведения дальнейших действий, является написание заявления. Специального бланка для данного документа нет, работодателем принимается заявление в свободной форме;
  • Обязательным пунктом для всех вариантов окончания трудовых отношений является издание работодателем приказа об увольнении работника. Существует установленный законодательством бланк приказа, в котором должны быть указаны дата и номер документа, реквизиты ИП, ФИО и должность сотрудника, причина его увольнения и подписи ИП и увольняемого;
  • В последний день работы сотрудника, производится окончательный его расчет. То есть работодатель выплачивает заработную плату и денежные средства за не взятый отпуск. В случае, если осуществляется закрытие индивидуального предпринимателя, то выплачивается специальное пособие сотруднику, если об этом говорится в договоре найма;
  • В трудовой книжке сотрудника делается пометка об увольнении и выдается ему на руки;
  • И завершающим этапом является выдача сотруднику оставшегося пакета документов, который необходим будет при дальнейших трудовых отношениях, итак, перечислим документы: справка о доходах за последние два года для начисления пособия, справка 2-НДФЛ, выписка о стаже. Также могут потребоваться и другие необходимые документы по запросу сотрудника;
  • Работодателем, после окончания процедуры увольнения сотрудника, должны быть уплачены все налоги в бюджет. НДФЛ, дата перечисления средств, следующая после дня издания приказа и страховые выплаты во все органы страхования, до 15 числа месяца, который следует за месяцем увольнения сотрудника.

Дополнительные этапы увольнения сотрудника ИП

  • При увольнении сотрудника по инициативе работодателя, первым этапом в порядке окончания трудовых отношений является предоставление документа, подтверждающего проступок или оплошность совершенную сотрудником, например, при появлении работника на рабочем месте в нетрезвом виде, необходимо официальное медицинское освидетельствование данного факта. При хищении имущества сотрудником, должно быть подтвержденное судом постановление или исполнительный акт в отношении работника;
  • При переводе работника на другое место, необходимо заявление сотрудника и официальный документ от будущего работодателя о принятии его на работу;
  • При изменении условий трудового договора, сотрудника обязаны уведомить об изменении условий труда официальным документом. В случае не принятия таких изменений работнику должны предоставить другую должность. Если стороны не находят общий язык, то трудовой договор будет расторгнут;
  • При изменении состояния здоровья сотрудника, работодателю необходимо предоставить официальные подтверждения из медицинского учреждения о здоровье работника, далее сотрудник пишет заявление о переводе, в случае не возможности исполнения своих обязанностей. Если вакансия не найдена, то работодатель предоставляет документ об ее отсутствии, в случае подтверждения наличия вакансии, издается приказ о переводе;
  • При чрезвычайной ситуации, не зависящей от сторон, должен быть предоставлен документ о смерти, о состоянии здоровья сотрудника, повестки или постановления суда и т.д.;
  • При нарушениях, связанных с заключением трудового договора, трудовая инспекция выдает официальный документ о проведении проверки с выводами и выявленными нарушениями.
Читайте так же:  Отстранение от работы иностранца

Случаи, при которых ИП не имеет право уволить сотрудника

Индивидуальный предприниматель, как и другая организационная форма деятельности не имеет право увольнять следующую категорию работников:

  • Беременные женщины, при предоставлении справки из медицинского учреждения;
  • Матери-одиночки с детьми младше 14 лет;
  • Матери-одиночки с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
  • Матери, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • Опекуны, обозначенных выше детей.

Данные категории лиц, не могут быть уволены только при предоставлении соответствующего документа, предоставленного работодателю.

В данной статье были довольно полно раскрыты причины и этапы увольнения сотрудников ИП, но в связи с довольно частыми изменениями в законодательстве, необходимо знать, что каждый конкретный случай увольнения индивидуален и должен поддаваться дополнительном изучению для правильного оформления документов в рамках закона.

Источник: http://online-buhuchet.ru/kak-uvolit-sotrudnika-ip-instrukciya/

Сотрудники уволены. Как отчитаться.

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

Сотрудники уволены. Как отчитаться.

По сотрудникам отчитываются в ПФР, ФСС и налоговую. С 2017 года ИП как работодатель регистрируется только в ФСС. Поэтому, если всех сотрудников вы уволили и новых нанимать не собираетесь, снимитесь с учёта только в ФСС. С ПФР ничего делать не нужно.

В ФСС нужно будет предоставить:

— Копии документов, которые подтверждают, что трудовые отношения прекратились: копию соглашения о расторжении договора или копию приказа об увольнении. Причём не по всем уволенным сотрудникам, а только по последнему уволенному.

Заявление можно подать через портал Госуслуг: «Органы власти» → «ФСС РФ» → «Регистрация и снятие с регистрационного учёта страхователей — физических лиц, заключивших трудовой договор с работником» → «Снятие с регистрационного учёта…».

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Как отчитаться за уволенных сотрудников

Рассказывать будем только про ИП. Во-первых, ООО не может работать без сотрудников. Во-вторых, даже если их нет — подавать почти все нулевые отчёты нужно всё равно, ведь ООО по умолчанию работодатель. Об этом мы рассказывали раньше.

Даже если вы уволили всех сотрудников в середине года и снялись с учёта в ФСС, продолжайте до конца года подавать РСВ, 6-НДФЛ в налоговую и 4-ФСС в ФСС. Эти отчёты строятся нарастающим итогом, поэтому важно не прерывать его. 2-НДФЛ, ССЧ и СЗВ-СТАЖ по итогам года тоже нужно будет отправить. Не подавать можно только СЗВ-М в ПФР.

А вот отчётность за следующий год уже можно не подавать. Конечно, если вы по-прежнему будете работать без сотрудников.

В Эльбе

Чтобы подавать отчёты до конца года, не убирайте в реквизитах галочку «Я зарегистрирован как работодатель». Лишние задачи по выплате зарплаты, взносов и сдаче СЗВ-М просто переносите в завершённые.

Как отчитаетесь за весь год, галочку можно будет убрать.

Насколько я понимаю, на написание данного мануала сотрудников Эльбы натолкнул мой вопрос касательно как раз той самой ситуации, когда я вроде как уже не работодатель, а галочку снимать не должен, потомку что Эльба «не умеет» (цитата из письма) работать по-другому. И поэтому в списке предстоящих задач висят все отчеты и необходимость начисления аванса/зарплаты и оплаты НДФЛ и взносов.
В той самой переписке я указал на неточность данных, озвученных мне специалистом Эльбы. А именно то, что отчет 4-ФСС после увольнения сотрудника и до конца года сдавать не нужно — именно такой ответ мне дали в органе в ФСС по Красноярскому краю и по Ставропольскому краю (обслуживался в разное время и в том, и в другом).
Далее, в статье есть грубейшая ошибка:
>> А вот с нового года про отчётность за сотрудников можно забыть. Конечно, если вы по-прежнему будете работать без них.
А как же СЗВ-СТАЖ?
С сайта ПФР: Форма СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» сдается не позднее 1 марта года, следующего за расчетным.
То есть если даже сотрудник уволился на третий рабочий день 2018 года, в 2019 нужно будет включить его в отчет СЗВ-СТАЖ.

Кроме того, в раздел «В Эльбе» вашей статьи неплохо было бы отобразить тот факт, что всё описанное в статье ранее (отправка отчетов РСВ и 6-НДФЛ), а также отправка отчета СЗВ-СТАЖ возможно только при оплате до конца года тарифа «Премиум»

Официальных разъяснений по поводу сдачи 4-ФСС после снятия с учёта нет, поэтому часто у отделений ФСС разные мнения. Если ваш ФСС разрешил не подавать отчёт, не подавайте. Но в статье мы оставим такую позицию как самую безопасную. В любом случае, хуже не будет 🙂

Про СЗВ-СТАЖ и правда забыли написать — добавим, спасибо!

А про новый год вы не совсем правильно поняли. По итогам года отчёты за предыдущий год подавать нужно, конечно. Не только СЗВ-СТАЖ, но и все остальные. В статье имелось в виду, что отчёты уже за наступивший год подавать не нужно. Чтобы это предложение не сбивало с толку, поменяла формулировку.

При выборе тарифа мы сразу предупреждаем, что отчёты за сотрудников можно подавать только на тарифе Премиум.

После получения моего заявления на госуслугах (электронного), из ФСС позвонили с требованием предоставить оригиналы:
— трудовых договоров с пометками об увольнении за последние 3 года
— приказы об увольнении
— выписки с расчетных счетов, откуда платилась зарплата
— табели рабочего времени.

У меня просто бомбит от этих деятелей, потому что на горячей линии ФСС мне разъяснения дать не смогли, в законе ФЗ 125 такого не нашел, чтобы снятии с учета была какая-то обязанность пройти проверку. Я все понимаю, но зачем тогда я сдаю все эти отчеты о расчетах по страховым взносам и прочий идиотизм?

Читайте так же:  Ответ на исковое алименты

Источник: http://e-kontur.ru/enquiry/131

Подскажите, пожалуйста, надо ли мне уведомить об этом увольнении налоговую, ФСС и ПФР?

Я — ИП. Недавно уволила работника. Подскажите, пожалуйста, надо ли мне уведомить об этом увольнении налоговую, ФСС и ПФР? И каким образом это сделать? Спасибо.

Нет, уведомлять персонально об увольнении каждого работника не надо.

Ваша главная задача как налогового агента по налогу на доходы физических лиц в соответствии с п. 2 ст. 230 НК РФ в установленные сроки представлять в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц за налоговый период и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

После увольнения работника в ПФР и ФСС никаких сведений не подается. Однако по итогам года Вам необходимо сдать сведения персонифицированного учета в указанные фонды в обычном порядке.

Если Вы не планируете больше нанимать сотрудников (и уволенный был единственным), то Вы можете сняться с учета (как работодатель!) в ФСС, ПФ.

Согласно Постановлению ФСС от 23.03.04 № 27 «ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЕГИСТРАЦИИ СТРАХОВАТЕЛЕЙ»:

. Физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, снимаются с учета в качестве страхователей при отсутствии задолженности по обязательным платежам в случаях:

1) изменения места жительства;

2) УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ;

3) окончания срока действия гражданско-правовых договоров, заключенных ими с другими физическими лицами.

Источник: http://www.9111.ru/questions/785254/

Фсс при увольнении работника предпринимателем

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Индивидуальный предприниматель принял решение о ликвидации. Обязан ли он заранее предупреждать своих работников об увольнении в связи с прекращением им своей деятельности? Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать выходное пособие и другие компенсационные выплаты сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Индивидуальный предприниматель не обязан заранее предупреждать своих работников об увольнении в связи с прекращением им своей деятельности, а также производить на этом основании компенсационные выплаты, за исключением случаев, когда такие обязанности предусмотрены трудовым договором с работником.

Обоснование вывода:

В соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, выступающим в качестве такого работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по данному основанию так же, как и остальные работники (часть четвертая ст. 261 ТК РФ).

При этом трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы индивидуального предпринимателя заранее уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также производить им компенсационные выплаты, связанные с увольнением по инициативе работодателя. Положения частей первой и второй ст. 178 и ст. 180 ТК РФ, предусматривающие обязанность работодателя уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также выплатить им пособие в размере среднемесячного заработка и сохранять за ними средний заработок на период трудоустройства, распространяются только на работодателей, являющихся организациями.

В отношении же работодателей — физических лиц (в том числе, индивидуальных предпринимателей) действует специальная норма части второй ст. 307 ТК РФ, устанавливающая, что сроки предупреждения их работников об увольнении, равно как случаи и размеры выплачиваемых им при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, определяются трудовым договором.

Исходя из буквального толкования данной нормы и анализа других положений трудового законодательства можно прийти к выводу, что условия о заблаговременном предупреждении работников об увольнении и связанных с этим компенсационных выплатах вносятся в трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем по их взаимному согласию. На это указывают, в частности, положения ст. 57 ТК РФ, которые не относят эти условия к числу обязательных условий трудового договора.

Данная точка зрения превалирует и в судебной практике, согласно которой при отсутствии в заключаемом индивидуальным предпринимателем трудовом договоре согласованных сторонами условий о сроке предупреждения об увольнении и о связанных с увольнением компенсационных выплатах предприниматель не обязан производить такое уведомление и осуществлять соответствующие выплаты (смотрите, например, кассационные определения СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 07.02.2012 по делу N 33-299/2012, от 30.12.2011 по делу N 33-3913/2011, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14.03.2012 по делу N 33-1720/2012, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2011 N 33-5014/2011).

Тем не менее некоторые суды придерживаются противоположной позиции — исходя из того, что включение вышеуказанных условий в трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем является обязательным, и при их отсутствии в нем к отношениям сторон применяются по аналогии положения трудового законодательства, касающиеся увольнения работников организации в связи с ее ликвидацией (смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 01.10.2012 по делу N 2-1049/2012).

Полагаем, однако, что данная позиция противоречит п. 3 ст. 11 ГПК РФ, согласно которому суды вправе применять аналогию закона только в том случае, если отсутствует прямая норма, регулирующая спорные отношения. В рассматриваемом же случае имеется специальная норма ст. 307 ТК РФ, применяющаяся к отношениям индивидуального предпринимателя и его работника, связанных с увольнением последнего.

Читайте так же:  Права работников службы охраны труда предприятия

Вместе с тем следует иметь в виду, что отдельные суды, соглашаясь с тем, что нормы ст.ст. 178 и 180 ТК РФ не подлежат прямому применению к отношениям между индивидуальным предпринимателем и его работниками, не исключают их применения в том случае, если трудовыми договорами, сторонами которых они являются, предусмотрено, что при увольнении работники предупреждаются предпринимателем об увольнении и получают компенсационные выплаты в порядке, предусмотренным трудовым законодательством (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 05.06.2012 по делу N 33-3059/2012).

В заключение напомним, что в любом случае независимо от того, предусмотрены или нет трудовым договором обязанности индивидуального предпринимателя соблюдать сроки предупреждения работника об увольнении и выплачивать ему в связи с этим выходное пособие, работнику должны быть выплачены причитающиеся ему ко дню увольнения заработная плата (ст. 140 ТК РФ), компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), а сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, — часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пропорциональная части месяца, истекшей до увольнения (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

21 февраля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.garant.ru/consult/business/529362/

ИП закрывает бизнес: как сняться с учета в ПФР и ФСС

Недавно мы рассказали о том, как действовать индивидуальному предпринимателю, чтобы встать на учет в ПФР и ФСС в качестве работодателя (см. «Как ИП встать на учет в ПФР и ФСС в качестве страхователя»). Не менее популярным является вопрос о том, как ИП-работодателю, который решил закрыть бизнес и расторгнуть трудовые и/или гражданско-правовые договоры со всеми работниками, сняться с учета в ФСС и ПФР. Разобраться с этим вопросом будет полезно не только самому предпринимателю, но и бухгалтеру, который ведет у ИП налоговый и кадровый учет, а также сдает за предпринимателя отчетность в фонды.

Вводная информация

Если индивидуальный предприниматель решил закрыть бизнес, то для прекращения деятельности ему нужно обращаться в налоговую инспекцию с комплектом соответствующих документов (ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). Если с представленными документами все в порядке, то ИП снимут с налогового учета и исключат запись о нем из ЕГРИП.

Сразу скажем, что обращаться в ПФР для снятия с учета в такой ситуации не нужно. Специалисты ПФР сами снимут предпринимателя с учета после получения от налоговиков сведений об исключении записи из реестра (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Если у ИП не было наемных работников, то в ФСС обращаться тоже не потребуется, поскольку сам за себя предприниматель, как правило, не платит ни страховые взносы по нетрудоспособности и материнству, ни взносы на травматизм. Если же ИП добровольно уплачивал взносы по нетрудоспособности и материнству, то для снятия с учета он него потребуется лишь заявление (п. 12 Административного регламента, утв. приказом Минтруда России от 25.02.14 № 108н). То есть каких-либо особых сложностей в этой процедуре нет.

Однако если у ИП были наемные работники, и он прекратил с ними трудовые отношения, ему то потребуется принять меры для снятия с учета в ПФР и ФСС в качестве работодателя (даже если ИП не планирует совсем прекращать деятельность). Опишем процедуру снятия с учета в фондах подробнее.

Снятие с учета в ФСС

После расторжения трудового договора с последним из работников ИП необходимо сняться с учета в качестве работодателя в ФСС. Обратите внимание: если помимо трудовых договоров ИП заключал гражданско-правовые договоры с физическими лицами, которые продолжают действовать, и по которым ИП уплачивает страховые взносы «на травматизм», то сниматься с учета не нужно (п. 22 порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.12.09 № 959н, далее — Порядок № 959н).

Для снятия с учета в ФСС требуется представить следующие документы (п. 23 Порядка № 959н):

  • заявление (приложение № 3 к Административному регламенту, утв. приказом Минтруда России от 25.10.13 № 574н, далее — Регламент № 574н);
  • копии документов о прекращении трудовых отношений с работниками (например, копию соглашения о расторжении трудового договора или копию приказа об увольнении).

Обратите внимание: срок подачи заявления о снятии с учета не установлен. Предусмотрено лишь, что ФСС должен снять ИП с учета в течение 14 дней после получения документов (п. 23 Порядка № 959н). По результатам снятия с учета сотрудники фонда обязаны направить ИП копию решения о снятии с учета (п. 73 Регламента № 574н).

Снятие с учета в ПФР

Вопрос о снятии с учета в качестве работодателя в ПФР является спорным. Поясним в чем тут дело.

Как мы писали в предыдущей статье (см. «Как ИП встать на учет в ПФР и ФСС в качестве страхователя»), если ИП принимает наемных работников или заключает гражданско-правовые договоры, то он должен встать на учет в ПФР как работодатель. Логично было бы предположить, что при увольнении работников или расторжении договоров он должен сняться с учета.

Напомним, что вопросы постановки и снятия с учета в ПФР регулируются Порядком, который утвержден постановлением правления ПФР от 13.10.08 № 296п. Однако этот документ не обязывает ИП-работодателя обращаться в ПФР при увольнении работников. Не предусмотрена такая обязанность и Федеральным законом от 15.12.01 № 167-ФЗ. Получается, что если прямо следовать указанным нормативным правовым актам, то обращаться в ПФР для снятия с учета не обязательно.

Читайте так же:  Какие плюсы работы в полиции

Вместе с этим существуют и доводы в пользу обращения в фонд. В частности, в форме заявления о снятии с учета (приложение 10 к порядку № 296п) в качестве причины снятия с учета предусмотрено прекращение деятельности «как индивидуального предпринимателя, осуществляющего прием на работу наемных работников». Кроме того, ИП обязан сдавать отчетность в ПФР за наемных работников (форма РСВ-1 ПФР). Причем, если работников уже нет, и выплаты не производятся, но ИП стоит на учете как работодатель, отчитываться все равно нужно. Такой подход можно встретить в некоторых судебных решениях (например, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.09.11 № 15АП-9655/2011).

Однако мы считаем, что после увольнения всех своих работников и расторжения гражданско-правовых договоров, предприниматель не обязан сдавать отчетность в ПФР (даже если он не снялся с учета как работодатель). Дело в том, что ИП без работников по законодательству РФ не обязан представлять отчетность в фонд (ст. 14, 16 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах»). Тот факт, что в базах учета ПФР предприниматель числится как работодатель, не может возлагать на ИП обязанность по представлению «нулевой» отчетности.

Как видно, вопрос о снятии с учета в ПФР довольно спорный, и его решение остается, в первую очередь, на усмотрение предпринимателя. На наш взгляд, во избежание споров с проверяющими, лучше все-таки подать в ПФР заявление о снятии с учета в качестве работодателя. Не исключено, что кроме заявления могут потребоваться и другие документы, подтверждающие расторжении трудовых и гражданско-правовых отношений ИП с физлицами (перечень таких документов можно запросить в отделении ПФР, где предприниматель стоит на учете).

Источник: http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2014/11/9217

Нужно ли уведомлять фсс и пфр каждый раз при приеме на работу нового сотрудника и заключении с ним трудового договора?

У меня ИП. В данный момент в компании уже работают сотрудники, принимаются, увольняются, вобщем все как у всех. Нужно ли уведомлять фсс и пфр каждый раз при приеме на работу нового сотрудника и заключении с ним трудового договора?

да, нужно уведомлять.

предприниматель обязан, когда нанимает первого сотрудника:

Заключить договор (трудовой или гражданско-правовой).

Зарегистрироваться в Пенсионном фонде (ПФР), Территориальном Фонде медицинского страхования (ТФОМС) и Фонде социального страхования (ФСС).

Оформить документы о приеме сотрудника (если заключен трудовой договор).

Для второго и каждого последующего сотрудника последовательность действий включает только заключение договора и оформление кадровых документов.

Договор между работником и предпринимателем (теперь это уже работодатель) может быть двух типов:

В чем отличия, и какой из договоров лучше заключить в каждом конкретному случае, поможет понять таблица ниже.

Нет, не нужно, так как обязанность уведомления ПФР и ФСС существует только после оформления на работу первого работника (тогда ИП обязан зарегистрироваться в ПФР повторно как работодатель, и первый раз зарегистрироваться в ФСС). При изменении же количества работников никого уведомлять не нужно, так как Вы каждый месяц отправляете отчисления на работников в ФСС и ПФР с разнесением их на номер СНИЛС каждого работника, и там они автоматически зачисляются на его счет. При необходимости проверить Вашу работу ПФР или ФСС потребует все необходимые кадровые документы и сверит их с Вашей ведомостью по начисление взносов.

Если Вы еще не отчисляете взносы на работников, то это Вы зря, за это предусмотрена ответственность.

Нет не должны, поскольку эта обязанность отсутствует в ст.28

Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

2. Плательщики страховых взносов обязаны:

1) правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы;

2) вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами, начислений страховых взносов;

3) представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 11 июля 2011 г. N 200-ФЗ в пункт 4 части 2 статьи 28 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4) представлять в органы контроля за уплатой страховых взносов и их должностным лицам в порядке и случаях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, документы, подтверждающие правильность исчисления и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов (при этом указанные документы могут быть представлены в форме электронных документов и переданы с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц, включая единый портал государственных и муниципальных услуг);

5) выполнять законные требования органа контроля за уплатой страховых взносов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации о страховых взносах, а также не препятствовать законной деятельности должностных лиц органов контроля за уплатой страховых взносов при исполнении ими своих служебных обязанностей;

6) обеспечивать в течение шести лет сохранность документов, подтверждающих исчисление и уплату сумм страховых взносов.

3. Плательщики страховых взносов — организации и индивидуальные предприниматели помимо обязанностей, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, обязаны письменно сообщать в орган контроля за уплатой страховых взносов соответственно по месту нахождения организации, месту жительства индивидуального предпринимателя:

1) об открытии (закрытии) счетов в банке в течение семи дней со дня открытия (закрытия) таких счетов. Индивидуальные предприниматели сообщают в орган контроля за уплатой страховых взносов о счетах в банке, используемых ими в предпринимательской деятельности;

2) о создании или закрытии обособленных подразделений организации в течение одного месяца со дня создания обособленного подразделения или закрытия обособленного подразделения (прекращения деятельности организации через обособленное подразделение);

3) о реорганизации или ликвидации организации, прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в течение трех дней со дня принятия такого решения.

Читайте так же:  Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров

4. Плательщики страховых взносов осуществляют также другие права и несут другие обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом и федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Источник: http://www.9111.ru/questions/3294578/

Фсс при увольнении работника предпринимателем

В срок для снятия с учета.

Меню пользователя Вес`на
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Вес`на
Найти ещё сообщения от Вес`на
12.03.2019, 22:48 #3
Меню пользователя Светлашка
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Светлашка
Найти ещё сообщения от Светлашка

А когда снялись с учета в ФСС ? у вас уже есть подтверждающие документы о снятии с учета ФСС ? А когда снимались с учета , там не могли уточнить когда вам нужно сдать последний отчет ? На мой взгляд, его нужно было сдать в момент подачи заявления о снятии с учета.

__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что».

«Чем сильнее зверь, тем он спокойнее. » или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее.

13.03.2019, 16:39 #4
Меню пользователя MarinaAnna
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для MarinaAnna
Найти ещё сообщения от MarinaAnna
13.03.2019, 16:48 #5
Изменение в статусе предпринимателя происходит в течение 14 рабочих дней с момента получения заявления. По почтовому адресу, указанному в заявлении ФСС вышлет копию решения. Если в снятии с учёта будет отказано, ФСС объяснит причину.

До момента изменения статуса в обязанность ИП входит сдача отчётности по форме 4-ФСС. Важно, что при снятии с учёта, например, 1 марта, отчёт за 1 квартал до 15 апреля должен быть предоставлен.

__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что».

Видео (кликните для воспроизведения).

«Чем сильнее зверь, тем он спокойнее. » или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее.

Меню пользователя MarinaAnna
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для MarinaAnna
Найти ещё сообщения от MarinaAnna

Снялись 26,02. Отчет приносили на бумаге они не смогли принять т.к база закрыта будет открыта с 20,03 вот и хочу узнать не поздно это. Отчет то они забили, но штамп не хотят ставить пока не будут оплачены взносы.

13.03.2019, 16:49 #6
Меню пользователя Светлашка
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Светлашка
Найти ещё сообщения от Светлашка

__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что».

«Чем сильнее зверь, тем он спокойнее. » или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее.

13.03.2019, 16:51 #7
Сказали спасибо:
Меню пользователя MarinaAnna
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для MarinaAnna
Найти ещё сообщения от MarinaAnna

В налоговую за 1кв 2019 мы будем сдавать отчет т.к работника уволили в начале февраля

13.03.2019, 17:01 #8
Меню пользователя Светлашка
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Светлашка
Найти ещё сообщения от Светлашка

__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что».

«Чем сильнее зверь, тем он спокойнее. » или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее.

13.03.2019, 17:39 #9
Меню пользователя MarinaAnna
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для MarinaAnna
Найти ещё сообщения от MarinaAnna

Решение уже есть. Просто шантаж какой то я то просто бухгалтер делаю свою работу попросили сдать отчет, а то что она не платит так это к ней вопрос

14.03.2019, 10:31 #10
Меню пользователя Светлашка
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Светлашка
Найти ещё сообщения от Светлашка

__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что».

«Чем сильнее зверь, тем он спокойнее. » или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее.

14.03.2019, 13:45 #11
Меню пользователя MarinaAnna
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для MarinaAnna
Найти ещё сообщения от MarinaAnna

А с чьей стороны шантаж-то ? со стороны ФСС ? я думаю, что они вообще-то наверное пошли на уступки и решение вам дали, а могли бы решение не давать, сначала назначить проверку, дождаться оплаты взносов, а после этого вынести решение о снятии с учета.

__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что».

«Чем сильнее зверь, тем он спокойнее. » или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее.

14.03.2019, 13:52 #12
Меню пользователя MarinaAnna
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для MarinaAnna
Найти ещё сообщения от MarinaAnna
14.03.2019, 14:29 #13
Меню пользователя Светлашка
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Светлашка
Найти ещё сообщения от Светлашка

Светлашка, Вот и хорошо.

__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что».

«Чем сильнее зверь, тем он спокойнее. » или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее.

14.03.2019, 15:26 #14
Меню пользователя MarinaAnna
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для MarinaAnna
Найти ещё сообщения от MarinaAnna
04.10.2019, 14:53 #15
Меню пользователя Buh2
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Buh2
Найти ещё сообщения от Buh2

Таблица 5 в форме 4-ФСС в 2019 году состоит из двух строк. В первую строку заносятся показатели по результату аттестации или специальной оценки. Порядок заполнения этой строки такой: Все данные отражаются по состоянию на 1 января 2019 года. Общее число мест, графа 3 – указывается фактическое число мест, даже если специальная оценка или их аттестация не проводилась. Графа 4-6 отражают число рабочих мест, по которым имеется проведенная оценка или аттестация по состоянию на 1 января 2019 года. Если таких мест нет, то следует указать «0».
Во вторую строку таблицы 5 формы 4-ФСС заносятся данные по работникам, которые связаны с вредными или опасными условиями труда и обязаны проходить предварительный и периодический медицинский осмотр. Данные в таблицу заносятся по результату актов медкомиссий. Графа 7 содержит общее число работников организации, которые подлежат обязательному медосмотру. Графа 8 содержит число работников, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру и прошли его по состоянию на 1 января 2019 года.

Источник: http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=99483

04.10.2019, 17:55 #16
Фсс при увольнении работника предпринимателем
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here