Индивидуальные трудовые споры курсовая работа

Сегодня поможем разобраться в теме: "Индивидуальные трудовые споры курсовая работа". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Конспекты юриста

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

План курсовой работы

1. Правовое регулирование индивидуальных трудовых споров.

2. Позиция высших судов по вопросам индивидуальных трудовых споров.

3. Прецеденты индивидуальных трудовых споров.

Введение

Работник самостоятельно выбирает форму защиты, предусмотренную законодательством Российской Федерации, и это является конституционным правом работника.

По статье 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Такие споры разрешаются комиссией по трудовым спорам или в суде, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Комиссия по трудовым спорам — это орган, который может создаваться в организации и у индивидуального предпринимателя из равного количества представителей работников и работодателя и предназначен для рассмотрения трудовых споров. В соответствии с Конвенцией Международной организации труда от 11 июля 1947 года № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле», ратифицированной Российской Федерацией 11 апреля 1998 года, инспектору труда не предоставлено право давать обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам. Выдача обязательного для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства в отношении конкретного работника, связана с вмешательством государства в фактически возникший между таким работником и работодателем трудовой спор (не урегулированные разногласия по вопросам применения норм трудового права).

Статьями 356, 357 Трудового кодекса РФ урегулированы полномочия и права государственных инспекторов труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.

Такая правовая позиция по применению материального закона изложена в Постановлениях Верховного Суда Российской Федерации от 21.03.2016 № 55-АД16-1, от 25.11.2015 № 3-АД15-8, от 04.07.2014 № 34-АД14-3, в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 10.01.2014 № 5-КГ13-146.

Вмешательство со стороны государства оправданно необходимостью осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства и защитой прав работника, как наименее защищенной стороны трудовых отношений. Вместе с тем, вмешательство должно быть соразмерным, и выдача предписания не должна нарушать справедливого баланса законных интересов работника и работодателя.

В практике проведения проверок довольно частыми являются случаи, когда предписание вынесено вне пределов компетенции государственной инспекции труда. Суды однозначно признают такие действия и предписания контрольных органов незаконными. Однако исполнение обязанности работодателем по выплате заработной платы при достоверно установленных обстоятельствах нарушения сроков произведения выплаты безусловно свидетельствует о событии административного правонарушения по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Европейский Суд по правам человека рассматривает по несколько жалоб в год по делам против России о нарушении трудовых прав, главным образом, работников государственных бюджетных организаций и государственных служащих.

Источник: http://www.law-student.ru/kursovye/individualnye-trudovye-spory-i-poryadok-ih-razresheniya.html

Конспекты юриста

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

План курсовой работы

1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.

  • 1.1. Понятие индивидуального трудового спора.
  • 1.2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

  • 2.1. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.
  • 2.2. Производство в судах различных инстанций по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Список использованных источников.

Введение

На сегодняшний день в российском государстве положения трудового законодательства значительно изменились. Конституцией Российской Федерации закреплены права граждан в трудовой сфере. В том числе, в Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Это значительный аспект, касающийся трудовых отношений, конкретизирующий в трудовом праве конституционную норму о праве граждан на защиту своих трудовых прав любыми законными способами.

Но, зачастую, установленные Конституцией РФ положения не соблюдаются работодателями. Если учитывать изменения, происходящие в экономике РФ, то невозможно не заметить, что многие предприятия перешли в частные руки. А это в свою очередь означает, что предприятия эти стали не чем иным, как субъектами предпринимательской деятельности и соответственно целью такой деятельности является извлечение прибыли, и соответственно чем выше будет прибыли, тем лучше. А в погоне за извлечением прибыли работодатели идут на нарушение прав работников. Все это происходит из-за желания работодателя снизить всевозможные затраты, в том числе и на реализацию прав работников.

Читайте так же:  Отсрочка армии если родился ребенок

Из изложенного выше, можно сделать вывод, что, не смотря на законодательную защиту интересов работников, существует весьма заметное противоречие между правами граждан в трудовой сфере и целью предпринимательской деятельности.

Следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.

И соответственно на законодательном уровне встают на защиту прав трудящихся. И для более точной и полной установки прав граждан в трудовых отношениях и способов защиты таких прав в 21.12.2001 Государственной Думой был принят «Трудовой Кодекс Российской Федерации» (далее ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ устанавливает немало механизмов защиты прав трудящихся, но как показывает время и опыт его применения, с принятием такого кодекса отнюдь не все проблемы были решены. И, как правило, весь вопрос заключается в том, что теоретические положения не так легко применить на практике, и зачастую в этом и содержится вся проблема.

Тем не менее, в ТК РФ законодатель вносит такое понятие, как индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

И соответственно в главе 60 ТК РФ содержатся статьи регулирующие порядок и особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

С учетом изложенного выше, можно сделать вывод, что представленная мной тема является, бесспорно, актуальной для всех трудоспособных граждан, которым необходимо знать, понимать и уметь воспользоваться своими правами на защиту их личных трудовых прав.

Целью данной курсовой работы является исследование правовых аспектов разрешения индивидуальных трудовых споров в судах и присущие им особенности.

Для достижения поставленной цели автор поставил и постарался разрешить следующие задачи:

  • — изучение понятия индивидуальных трудовых споров;
  • — раскрытие компетенции комиссии по трудовым спорам;
  • — изучение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах различных инстанций;
  • — изучение решений судов по индивидуальным трудовым спорам и их исполнения.

В представленной курсовой работе будут использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, затрагивающая вопросы возникновения и разрешения трудовых споров.

И необходимо отметить, что представленная работа имеет практическую значимость, так рассматриваемый вопрос индивидуальных трудовых споров имеет не перечисляемое количество прецедентов на практике.

Источник: http://www.law-student.ru/kursovye/rassmotrenie-individualnyh-trudovyh-sporov-v-sudah.html

Курсовая работа

по дисциплине «Трудовое право»

по теме: «Индивидуальные трудовые споры»

студентка 2 курса группы С 122

специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения»

Григорова Дарья Сергеевна

преподаватель профессиональных дисциплин

Пильгуй Иван Яковлевич

г. Белгород, 2015 г.

Глава 1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров……………. 5-18

§1. Понятие индивидуального трудового спора……………………. 5-13

§2. Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров……………………………………………………………. 13-18

Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде…. 19-35

§1. Производство в судах различных инстанций по делам, связаʜʜым с индивидуальными трудовыми спорами…………………………………….19-34

§2. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам…………………………………………………………………………34-35

Глава 3. Особеʜности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников…………………………………………. 36-41

Ни для кого не секрет, что роᴄᴄийсĸая эконoᴍика находится в стадии становления. Многие предприятия перешли в частные руки, и являются субъектами предпринимательᴄᴋοй деятельности. А целью предпринимательᴄᴋοй деятельности является извлечение прибыли, притoᴍ её размер должен быть как можно выше. При этoᴍ работодатели зачастую идут на нарушение прав трудящихся, ставя при этoᴍ во главе своих интересов снижение материальных затрат на реализацию этих прав, тем самым пытаясь увеличить долю чистой прибыли.

Следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательᴄᴋοй деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.

В даʜʜoᴍ случае законодатель становится на защиту прав трудящихся.

Ведущая роль в регулировании обществеʜных отношений (в тoᴍ числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Роᴄᴄийᴄᴋοй Федерации 1993 года определяет Роᴄᴄию как демократичеᴄᴋοе федеративное правовое государство с республиканᴄᴋοй формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего роᴄᴄийᴄᴋοго законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Новое содержание получило в ней и традиционʜое право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, ̣ а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Роᴄᴄийᴄᴋοй Федерации могут реализовать это свое конституционʜое право в самых разнообразных формах. При этoᴍ существеʜно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профеᴄᴄию. Одновремеʜно запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, ̣ отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установлеʜного федеральным законoᴍ минимального размера оплаты труда , а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовoᴍу договору гарантируютсяустановлеʜные федеральным законoᴍ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры сиспользованием установлеʜных федеральным законoᴍ способов их разрешения, включая право на забастовку.

Читайте так же:  Отсрочка от армии после 11 класса

Однако эти очень важные для каждого человека конституционʜые гарантии вовсе не автoᴍатичесᴋᴎ реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, ̣ в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетoᴍ законов, иных нормативных правовых актов (в тoᴍ числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальнoᴍ трудовoᴍ договоре.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтoᴍу возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконʜые увольнения,невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты.

Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взысĸании морального вреда, причинеʜного работнику незаконʜымувольнением, переводoᴍ на другую работу, невыплатой гарантироваʜʜыхзаконодательствoᴍ выплат и льгот, отказoᴍ от заключения трудового договора и другие.

На сегодняшний день картина выглядит намного плачевнее. Реформирование органов исполнительной власти вылилось в массовые увольнения сотрудников этих учреждений и организаций. Отсюда в практике судов возникли дела по массовым незаконным увольнениям и переводам, невыплатам денежных средств и компенсаций, а также по переработке, превышающей в общей сложности до 10 часов в неделю. Но, несмотря на то, что Российская Федерация по Конституции является правовым государством, практика судов складывается в большинстве случаев не в пользу работников, интересы которых просто не учитываются. Хотя законодательством чётко определены гарантии и компенсации этой категории субъектов трудового права.

Помимо вышеприведенных фактов актуальность данной курсовой работы определяется следующими положениями:

Трудовые отношения всегда играли основополагающую роль в жизни общества.

На сегодняшний день трудовые правоотношения переходят в новую фазу. Впервые в России введен Трудовой кодекс, который защищает в равной степени как интересы работника, так и интересы работодателя (хотя на практике можно наблюдать совершенно иную картину).

В этих условиях правовой институт, регулирующий сферу разрешения индивидуальных трудовых споров, отражает особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики.

Правовой институт, регулирующий разрешение индивидуальных трудовых споров – неотъемлемая часть системы права демократического государства.

Итак, цель этой курсовой работы – исследовать правовые аспекты разрешения индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.

Объектом исследования являются гражданские дела, вытекающие из трудовых отношений, а именно, индивидуальные трудовые споры, связанные с восстановлением на работе незаконно уволенных работников.

Предмет исследования данной работы – рассмотрение судами индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе.

Представляется необходимым решение следующих задач:

— показать правовую природу трудовых споров, порядок и принципы рассмотрения трудовых споров;

— исследовать основные направления развития трудового и гражданского процессуального права в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров;

— проанализировать общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

— определить специфику рассмотрения судами дел по искам о восстановлении на работе;

— исследовать проблемы, возникающие при рассмотрении указанной категории дел, выработать пути их разрешения.

Поставленная цель решается посредством следующих задач:

исследовать основные направления развития трудового, гражданского и гражданского процессуального права в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации;

рассмотреть содержание законодательной базы лежащей в основе регулирования порядка разрешения трудовых споров;

проанализировать плюсы и минусы существующего правого института, регулирующего порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, исследовать проблематику, связанную с этой сферой трудового права;

выяснить тенденции развития в этой сфере.

Судебная защита – конституционʜое право каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закреплеʜных вКонституции Роᴄᴄийᴄᴋοй Федерации, Трудовoᴍ кодексе РФ и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никакимограничениям.

Обращаясь к вопросу о разрешении индивидуальных трудовых споров, начнем спонятия трудового спора вообще, и индивидуального трудового спора, вчастности.

В работе использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, материалы судебной практики, а также учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров, связанных с незаконным увольнением, и особенностей рассмотрения их в судах общей юрисдикции. Использованы теоретические исследования виднейших специалистов в области трудового права: К.Н.Гусова, А.М.Куренного, И.В.Решетниковой и других.

Источник: http://studfile.net/preview/5920601/

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска

курсовая работа Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 17.11.2012. Год: 2012. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: ?РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Филиал в г. Чебоксары
Специальность «Юриспруденция»
Кафедра гражданского права и процесса

по дисциплине: Трудовое право
на тему: Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Видео (кликните для воспроизведения).

Работу выполнил
студент 6 курса
заочного отделения
юридического факультета
группы
Ефимов О.Н.

Руководитель:
ст. преподаватель
Можаров А.А.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………… …………….3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И ИХ ВИДЫ………………5
ГЛАВА 2. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ ТРУДОВЫХ СПОРОВ………….8
ГЛАВА 3. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ……………………………………………………………… …………13 3.1. Разрешение индивидуальных трудовых споров путём переговоров с работодателем…………………………………. 1 3
3.2. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам……………………………………………………………. ..15
3.3. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнение решений суда……………………………..26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………… …… ……..35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………. 38

Читайте так же:  Сколько берут алиментов за двоих детей

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И ИХ ВИДЫ

ГЛАВА 2. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

ГЛАВА 3. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

3.1. Разрешение индивидуальных трудовых споров путём переговоров с работодателем

3.2. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

Перейти к полному тексту работы

Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru

Смотреть полный текст работы бесплатно

Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.

Источник: http://www.webkursovik.ru/kartgotrab.asp?id=-95114

Индивидуально трудовые споры

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2014 в 22:16, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной работы является рассмотрения порядка разрешения индивидуальных трудовых споров, определение стадий процесса, особенностей формирования органов по разрешению индивидуальных трудовых споров.
Решение следующих задач способствует достижению поставленной цели:
— рассмотреть общую характеристику индивидуальных трудовых споров, понятия, причины;
— изучить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
— исследовать судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Содержание

Введение 3
Глава 1 Понятие и виды индивидуальных трудовых споров 5
1.1 Понятие индивидуального трудового спора 5
1.2 Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров 7
Глава 2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде 10
2.1 Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров 10
2.2. Сроки обращения работника в суд с требованиями к работодателю 16
2.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 17
2.4. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам 22
Заключение 26
Список использованной литературы 28

Вложенные файлы: 1 файл

курсовик по трудовому праву.doc

Введение

Переход страны к рыночным отношениям и стремительное развитие рыночного оборота привели к обострению широкого спектра общественных проблем, часть из которых была унаследована от предшествующей административно-командной системы, а другая оказалась следствием рыночных изменений. Эти изменения также коснулись и социально-трудовых отношений.

От эффективности правового регулирования общественных отношений зависит и во многом определяется уровень развития общества. К основным конституционным правам человека также относится и право на труд. Наемный труд является наиболее распространенной организационно-правовой формой, в которой реализуется конституционное право граждан на труд. Наиболее полный набор трудовых прав и обязанностей работника содержится в ТК РФ, который позволяет решить задачу создания благоприятных условий для работников, позволяющих им наиболее полно реализовать свои способности к труду. Так согласно ст. 1 ТК целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, а основными задачами – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства 1 .

Применения отдельных институтов трудового права на практике показывает несовершенство действующего трудового законодательства. Эти проблемы наиболее остро проявляются в процессе разрешения индивидуальных трудовых споров. До настоящего времени не получили должного образа развития нормы, которые должны были быть направлены на стимулирование деятельности досудебных органов, имеющих полномочия рассматривать и разрешать индивидуальные трудовые споры.

Целью данной работы является рассмотрения порядка разрешения индивидуальных трудовых споров, определение стадий процесса, особенностей формирования органов по разрешению индивидуальных трудовых споров.

Решение следующих задач способствует достижению поставленной цели:

— рассмотреть общую характеристику индивидуальных трудовых споров, понятия, причины;

— изучить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

— исследовать судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Объектом исследования работы являются отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

Предмет исследования составляют вопросы правового регулирования индивидуальных трудовых споров

При написании курсовой работы были использованы нормативные акты и научная литература.

Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.

Глава 1 Понятие и виды индивидуальных трудовых споров

Понятие индивидуального трудового спор а

Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин страны имеет право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку, таким образом, она закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений 2 .

Статьи 45 и 46 Конституции РФ закрепляют за гражданами общие гарантии по защите своих прав и законных интересов. Согласно данным статьями каждый гражданин имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, а также каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Ст. 381 ТК дает определение индивидуального трудового спора. Согласно ч. 1 ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из приведенного определения можно сделать вывод, что одной стороной индивидуального трудового спора является работодатель, а другой стороной — работник. Кроме этого, индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, которое ранее состояло в трудовых отношениях с этим работодателем («бывший работник»), а также лицом, желающим заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения трудового договора.

Читайте так же:  Перечень документов для получения военного билета

В законодательной формулировке отражено то, что возникновению индивидуального трудового спора предшествуют переговоры сторон трудового правоотношения, т.е. необходимость урегулировать возникшие разногласия, что определено в понятии: «индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником. «. Иногда термины «разногласие» и «спор» рассматриваются как синонимы, хотя не любое разногласие есть спор. С момента возникновения разногласий обычно ведутся переговоры с работодателем самим работником или с участием его представителя. Если же в ходе непосредственных переговоров разногласия не удается урегулировать, неурегулированные разногласия «перерастают» в трудовой спор при обращении работника в юрисдикционный орган: КТС или суд (мировому судье) для разрешения спора с соблюдением установленных процессуальных и процедурных норм 3 .

Ч. 2 ст. 385 ТК предусматривает необходимость урегулирования возникших разногласий, а не спора. В данной статье установлено, что «если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем», то индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС.

В юридической литературе можно встретить различие также между понятиями «конфликт» и «трудовой спор». При этом подчеркивается, что конфликт может «тлеть», когда стороны не предпринимают никаких усилий, чтобы его погасить, а разрешение такого конфликта возможно самими сторонами добровольно в результате переговоров, но если этого не происходит, то возникает необходимость привлечения к разрешению указанного конфликта специальных уполномоченных на это органов и «конфликт перерастает в трудовой спор». 4

В определении ст. 381 ТК отмечается вышеуказанный признак индивиду ального трудового спора. В соответствии с определением обращение лица (работника) с заявлением в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является обязательным. Работник с исковым заявлением обращается в КТС либо к мировому судье, а с вопросами о восстановлении на работе обращается в суд в сроки, которые установлены в законе. Предметом иска является требование истца к ответчику. Это может быть требование работника о невыплате заработной платы, премии, о незаконности перевода на другую работу, о восстановлении на работе в связи с увольнением, об отказе в заключение трудового договора, приеме на работу, т.е. о восстановлении либо признании трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основе закона, условий коллективного договора, трудового договора, соглашений, а также иных нормативных правовых актов.

1.2 Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры возникают в результате нарушения трудовых прав работника, которые допускаются работодателем (руководителем). Данные неправомерные действия происходят по причине недостаточности правовых знаний или же пренебрежительного отношения к соблюдению трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора работника, а также иных соглашений. Индивидуальный трудовой спор возникает не только в результате неправомерных действий работодателя, но и по причине недостаточности правовых знаний работника, его заблуждения, в связи с чем он оспаривает правомерные действия руководителя. Возможна и другая ситуация, когда недобросовестный работник сознательно стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя, зная, что он не прав.

Кроме причин, которые вызывают индивидуальные трудовые споры, существуют обстоятельства и объективные факторы, которые порождают эти споры. Ими являются недостатки, связанные с организацией производства и труда конкретной организации либо отдельные неточности, пробелы трудового законодательства и др.

Сторонами (субъектами) индивидуального трудового спора являются работник и работодатель. Предметом спора является требование работника о признании или восстановлении трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, условий трудового договора. Например, по заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть об оплате труда при отклонении от нормальных условий труда, неправомерности перевода либо о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д. Индивидуальные трудовые споры обычно возникают по поводу применения нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения работников и работодателя, а также условий трудового договора.

Факторы, обуславливающие возникновение трудовых споров:

— социального характера (растуща я разница в уровне доходах разных категорий работников);

— незнание гражданами своих трудовых прав и обязанностей, способов защиты своих прав;

— экономического характера (финансовые проблемы предприятия, препятствующие своевременной выплате заработной платы);

— правового характера (трудность восприятия трудового законодательства;

— низкая правовая культура;

— неточность некоторых нормативных правовых положений;

— проявление со стороны нанимателя пренебрежительного отношения к правам и законным интересам работников и проявление работниками негативного отношения к своим трудовым обязанностям в виде прогулов, некачественного выполнения производственных заданий и тому подобное 5 .

Трудовой кодекс РФ увеличил круг причин возникновения трудовых споров, отнеся к ним споры о дискриминации в сфере труда, а также об отказе в приеме на работу.

Одним из основных способов разрешения данных противоречий является внедрение договорного (индивидуального и коллективного) метода в регулирование отдельных трудовых правоотношений при сохранении государственного регулирования основных социальных гарантий работника (установление минимальной заработной платы, оснований для увольнения, минимального отпуска, процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров).

Глава 2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

2.1 Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров

ТК РФ является основным законодательным актом, который регулирует порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Этому вопросу специально посвящена гл. 60.

Читайте так же:  Производственная записка руководителю по поводу недостачи дизтоплива

В ст. 382 ТК указаны органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Этими органами являются комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд. Ст. 382 – 389 ТК определяют рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС, а в суде — ст. 391 — 396 ТК и гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Однако в соответствии со ст. 6 ТК РФ нормативное регулирование порядка разрешения индивидуальных трудовых споров относится к ведению федеральных органов государственной власти, а в соответствии со ст. 383 ТК РФ и ст. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к ведению федеральных законодательных органов. Отсюда следует, что порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется только федеральными законами РФ.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в указанных юрисдикционных органах в соответствии с установленной подведомственностью и подсудностью этих споров 6 .

Работник имеет право обратиться в КТС для рассмотрения индивидуального трудового спора, кроме тех споров, которые непосредственно рассматриваются в суде или для которых федеральным законом установлен иной порядок их рассмотрения. Однако работник вправе обратиться непосредственно к мировому судье, а в случае увольнения — в суд.

КТС является самостоятельным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Суд не имеет ни надзорных, ни контрольных полномочий по отношению к КТС и не вправе пересматривать, изменять или отменять ее решения, которые при рассмотрении спора оцениваются судом как одно из доказательств по делу 7 .

На основании ст. 384 ТК комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

КТС рассматривает следующие основные категории индивидуальных трудовых споров:

— об изменении существующих условий трудового договора;


Источник: http://www.myunivercity.ru/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%98%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%83%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B/272393_2700886_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B01.html

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Правовой статус и принципы деятельности комиссии по трудовым спорам. Проведение анализа действующего российского законодательства, юридических процедурных и процессуальных норм, устанавливающих особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Подобные документы

Понятие и сущность индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем проведения переговоров с работодателем, рассмотрением в комиссии по трудовым спорам и в судах.

курсовая работа, добавлен 30.11.2011

Виды и характеристика трудовых споров. Понятия и классификация индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда.

реферат, добавлен 09.11.2011

Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров, причины и условия возникновения. Принципы рассмотрения споров. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения и пересмотр решений по индивидуальным трудовым спорам.

дипломная работа, добавлен 18.05.2009

Классификация трудовых споров, причины и условия их возникновения. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров с работодателем. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Забастовка как способ их разрешения.

курсовая работа, добавлен 20.11.2013

Понятие и классификация трудовых споров. Органы, рассматривающие трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде. Сроки рассмотрения трудовых споров в суде. Трудовой арбитраж. Исполнение решений по трудовым спорам.

курсовая работа, добавлен 26.09.2008

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Органы примирения, посредничества и арбитража.

курсовая работа, добавлен 24.03.2010

Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров. Деятельность комиссий по трудовым спорам, порядок их создания и компетенция. Характеристика судов, как органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, порядок исполнения решений.

курсовая работа, добавлен 15.05.2013

Понятие, причины возникновения и признаки индивидуальных трудовых споров. Нормы гражданского процессуального законодательства, определяющие порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах. Зарубежный опыт разрешения споров субъектов трудового права.

дипломная работа, добавлен 20.07.2013

Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров, их подведомственность и подсудность. Порядок образования и деятельности комиссии по трудовым спорам: рассмотрение и принятие решений, порядок их обжалования и проблемы исполнения.

дипломная работа, добавлен 03.08.2012

Проблема соблюдения трудовых прав граждан, гарантированных Конституцией РФ. Общие положения о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Порядок формирования комиссии по трудовых спорам. Процедура решения индивидуальных трудовых споров в суде.

контрольная работа, добавлен 12.01.2012

Источник: http://allbest.ru/k-3c0a65635b3bd79a4d43a89421216c27.html

Курсовая Индивидуальный трудовой спор

Авторство: maksonn

Год: 2018 | Страниц: 17

Введение
1. Понятие индивидуального трудового спора
2. Предмет индивидуального трудового спора
3. Содержание индивидуального трудового спора
4. Стороны индивидуального трудового спора
Заключение
Список использованных источников и литературы

Эта работа не подходит?

Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://topwork24.ru/readyworks/5812

Индивидуальные трудовые споры курсовая работа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here