Испытательный срок на работе увольнение отработка

Сегодня поможем разобраться в теме: "Испытательный срок на работе увольнение отработка". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя или сотрудника?

При приеме на работу новых сотрудников работодатель на абсолютно законных основаниях имеет право установить для них испытательный срок. При этом его условия не должны противоречить трудовому кодексу.

Как, например, максимальный испытательный срок для рядового сотрудника не может быть дольше, чем 3 месяца. А вот претендентов на более высокие должности работодатель вправе испытывать до полугода.

Само по себе этот период нужен для того, чтобы удостовериться в профессиональных качествах соискателя на предлагаемую должность.

Испытательный срок и увольнение в Трудовом кодексе РФ имеют свои четкие определения. Испытательный срок по трудовому кодексу подразумевает, что по результатам испытания работник либо получит право остаться на занимаемой должности уже на постоянной основе, либо будет уволен.

Инициатором прекращения сотрудничества могут стать обе стороны: как работодатель, так и работник. Испытательный срок и увольнение — это тема вызывает много самых разных вопросов. Поговорим более подробно о том, что такое испытательный срок по трудовому договору и можно ли уволить на испытательном сроке? Как оформляется документально увольнение в испытательный срок по Трудовому кодексу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Работа на испытательном сроке должна показать на что способен работник как специалист и профессионал. В случае, если работодателя не устраивает данный человек, как сотрудник, то он вправе уволить его не дожидаясь окончания испытательного срока. Это будет означать, что соискатель не справился со своими профессиональными задачами и работать в данной организации на постоянных основах не может.

Однако, увольнение сотрудника на испытательном сроке неправомерно, если не подтверждено определенными документами.

Профессиональные навыки работника могут не соответствовать занимаемой им должности.

Вполне возможно, что соискатель является ответственным и обязательным по отношению к своим обязанностям, но просто не справляется.

Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ требует подтверждения несоответствия профессионального уровня работника.

А значит, будут нужны:

  • объяснительные самого сотрудника о причинах некачественного выполнения работы;
  • докладные непосредственного начальника о некачественном выполнении обязанностей сотрудника;
  • если по вине данного работника производился выпуск бракованной продукции, то это должно быть подтверждено определенным актом, и т.д.

Недобросовестное отношение сотрудника к работе может также послужить для неудовлетворительного результата испытательного срока – систематические опоздания или, к примеру, прогулы.

Оно должно быть составлено в двух экземплярах: один вручается увольняемому сотруднику, другой остается на руках у работодателя. Причина увольнения до окончания испытательного срока должна быть сформулирована юридическим языком, а так же, иметь письменно оформленные подтверждения.

Личные конфликты и недопонимания работника и работодателя не могут являться причиной расторжения трудового договора и увольнения в период испытательного срока.

Чтобы в дальнейшем работодателю было возможно доказать некомпетентность претендента на должность, во время испытательного срока сотрудник должен выполнять ряд заданий.

Они позволят сотруднику подтвердить или опровергнуть свой профессионализм.

А работодатель, в свою очередь, сможет подготовить доказательства того, что работник на этой должности оставаться не может, поскольку он не прошел испытательный срок.

Расторжение договора при испытательном сроке происходит в следующем порядке.

Если, вдруг, во время испытания работник умудрился заболеть – он должен подтвердить, что причиной для его отсутствия на работе является именно болезнь (предоставить больничный). Однако этот факт не может быть основанием для прекращения сотрудничества.

Непосредственно в день увольнения сотрудник получает на руки свою трудовую книжку, в которой зафиксирован факт увольнения со ссылкой на статью, которая легла в его основу.

Таким образом, подведем итоги. Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причины? Нет не могут, все основания для увольнения должны быть подтверждены документами. Могут ли уволить во время испытательного срока, если сотрудник не справляется со своими обязанностями и нарушает трудовую дисциплину? Да, могут, при наличии необходимых подтверждений этих фактов. Сотрудников не прошедших испытательный срок, увольняют согласно регламенту ТК РФ.

Увольнение на испытательном сроке по желанию сотрудника

Если увольнение сотрудника на испытательном сроке работодатель вправе осуществить только на основании ряда документов, то сам сотрудник вправе уволиться во время испытательного срока без объяснения причин.

Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что место его не устраивает он может уйти, соблюдая определенные формальности.

Не более, чем за три дня до фактического увольнения работник в обязательном порядке сообщает своему работодателю о своем намерении.

Увольнение работника во время испытательного срока происходит по его заявлению. Сотрудник подает заявление в письменной форме, и отрабатывает положенный в этом случае трехдневный срок.

Отрицательный ответ сотруднику, принявшему решение уволиться во время испытания, будет являться незаконным. Расторжение договора подкрепляется соответствующим приказом.

Можно ли попасть под сокращение?

К сокращению штата своей организации, ее владельца могут подтолкнуть разные причины. Например, причиной может стать экономический кризис в стране или соединение данной компании с другой организацией.

А может владельцем становится другой человек и он проводит сокращение сотрудников. И довольно часто сокращение касается не только людей, работающих на полных основаниях, но и тех, кто проходит испытательный срок.

Сокращение на испытательном сроке является правомерным и никаких нарушений Трудового кодекса тут быть не может.

Если работника собираются сократить, то он должен получить все предназначенные ему выплаты:

  1. Выходное пособие, размер которого равен размеру среднемесячной зарплаты, указанной в договоре.
  2. Работодатель должен компенсировать положенный, но не использованный сотрудником отпуск.
  3. За то время, что было отработано, выдается заработная плата.

Далее о том, могут ли уволить после испытательного срока?

Расторжение трудовых отношений по окончании

Правда испытательный срок высчитывается исходя из дней фактического присутствия на рабочем месте. То есть, если сотрудник несколько дней отсутствовал, то срок испытания продляется.

Возможно ли увольнение после испытательного срока? Если вдруг положенный срок окончен, и работодатель изъявляет желание уволить человека, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытательного срока, его действия незаконны. И служащий может подать на руководителя в суд. Если человека уволили после испытательного срока, и есть документальные подтверждения его профнепригодности, такие действия правомерны. За что могут уволить после испытательного срока? За любые нарушения, указанные в ТК РФ.

Читайте так же:  Прощение долга между юридическим и физическим лицом

Трудовой договор с испытательным сроком – хороший способ работнику и руководителю понять, плодотворным ли будет их сотрудничество. Но стоит помнить, что устанавливать его можно не всем категориям граждан.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник: http://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok/uvolnenie-vo-vremya-ispyt

Отработка на испытательном сроке

В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.
Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.

Другая причина увольнения сотрудника по собственному желанию с 3-дневной отработкой – нежелание «портить» себе трудовую книжку. При увольнении сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке будет запись «уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок». Если же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст. 80 ТК РФ».
Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае, он будет равен трём дням.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/ispytatelnyj-srok/otrabotka-na-ispytatelnom-sroke/

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.
Работнику необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней;
  • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий.

Всегда ли испытательный срок должен длиться 3 месяца?

Если говорить о продолжительности испытательного срока, то можно отметить, что в данном случае нередко фигурирует число 3 месяца. Поэтому многие работодатели думают, что период предварительной проверки всегда должен составлять именно вышеуказанный срок. Однако такое мнение является заблуждением.

Согласно действующему положению трудового законодательства каждый работодатель вправе установить для нового сотрудника испытание, продолжительность которого в большинстве случаев не должна превышать более 3 месяцев. Данная фраза означает, что работодатель вовсе не обязан устанавливать максимальное значение. При желании он может, например, сделать испытание, равным 2 месяцам или даже одному.

Помимо этого, в отношении продолжительности проверки действует и ряд дополнительных правил. В частности, в некоторых случаях возможный период испытания может быть увеличен до 6 месяцев. Это будет возможно при принятии на должность следующих сотрудников:

  • генеральных руководителей различных организаций, а также их непосредственных заместителей;
  • главных бухгалтеров и их заместителей;
  • руководителей различных филиалов, отделов, офисов, а также иных структурных подразделений.

Именно в отношении вышеуказанных категорий лиц работодателем может быть установлен максимальный шестимесячный период испытания. Это вполне справедливо, ведь подобные должности нуждаются в серьезной проверке перед окончательным трудоустройством в компанию. Следует отметить, что вышеуказанный перечень должностей является исчерпывающим. То есть работодатели не вправе самостоятельно вносить в него другие должности.

Максимальный период испытательного срока во многом будет зависеть и от такого показателя, как время действия заключаемого трудового договора. В частности, если соглашение подписывается на срок от 2 до 6 календарных месяцев, значит, максимальная продолжительность испытания будет составлять всего лишь 2 недели.

В любом случае, вне зависимости от точного испытательного периода, его продолжительность всегда должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Более того, о наличии испытательного срока работодатель всегда должен предупредить сотрудника заранее.

Многие считают, что испытательный срок является особым периодом времени, в который сотрудник еще не является полноценным работником организации и, следовательно, на него не распространяются общие правила. Необходимо отметить, что подобное мнение в корне является ошибочным. Дело в том, что даже в период испытания в отношении сотрудника будут действовать все полагающиеся ему права и привилегии. В частности, работодатель уже будет обязан предоставить своему сотруднику все необходимые условия труда, регулярно начислять положенную заработную плату и т.д.

Особенности увольнения на испытательном сроке

Как уже было сказано выше, период испытания представляет собой обычное время работы подчиненного, в течение которого у него будут иметься все полноценные права, а также соответствующие обязательства. На этапе прохождения предварительного испытания сторонами также может быть аннулирован ранее заключенный трудовой договор. Однако здесь необходимо помнить о некоторых ограничениях и дополнительных правилах, которые были установлены действующими законодательными нормами. Прежде всего, необходимо отметить следующие нюансы:

Читайте так же:  Техники восстановления и работы со стрессом

Помимо этого, действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые не могут быть уволены по желанию руководителя во время прохождения испытательного срока. Сюда входят следующие служащие:

  • беременные женщины. Исключением будут являться лишь те ситуации, при которых сотрудница намеренно скрыла свое положение от работодателя. В этом случае одностороннее увольнение по инициативе начальства не будет противоречить действующим нормам;
  • сотрудницы, у которых имеется ребенок, возрастом до 3 лет;
  • матери, воспитывающие ребенка с инвалидностью в одиночку, при условии, что возраст ребенка еще не достиг установленной отметки в 18 лет;
  • родитель, при условии, что он был признан единственным кормильцем и опекуном ребенка-инвалида.

Если говорить об иных особенностях увольнения сотрудника в период его испытания, сюда можно отнести следующие:

  • если работодатель понял, что сотрудник не может остаться в организации, подчиненный должен быть заранее предупрежден о данном факте. Для этого руководителем подготавливается специальное уведомление в письменной форме;
  • увольнение сотрудника в период испытания по инициативе работодателя может быть осуществлено исключительно при наличии на это необходимых оснований. Увольнение не может быть произведено по причине личного мнения руководителя. Работодатель должен быть максимально объективен по отношению к профессиональным навыкам и пригодности служащего;
  • в большинстве случаев выплата выходного пособия во время увольнения сотрудника на испытании не предусматривается. Исключением являются лишь такие ситуации, при которых увольнение было предложено со стороны работодателя. В данном случае сторонами может быть подписано специальное соглашение, в котором указывается точная сумма выходной выплаты, а также иные важные нюансы.

Образец заявления об увольнении во время испытательного срока

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудника в период испытательного срока должно включать в себя следующие сведения:

  1. В правом верхнем углу листа указываются стандартные реквизиты сторон, например:
    «Генеральному директору ООО «Стройпроект»
    Стрекалову Игорю Петровичу
    от старшего менеджера
    Андреева Антона Игоревича».
  2. Далее указывается наименование документа – «Заявление» и основная информация о причинах увольнения, в роли которых выступает собственное желание служащего, например:
    «Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьями 71 и 80 ТК РФ». Что касается иных, более точных причин для увольнения – их указывать не нужно. В соответствии с установленными правилами работодатель будет обязан провести увольнение сотрудника просто на основании такого желания, которое возникло у подчиненного.
  3. В самом конце текста ставится текущая дата составления документа, а также подпись автора заявления. Следует помнить, что без данных реквизитов заявление не будет обладать полноценной юридической силой.

После указания всех основных сведений готовый документ может быть передан на руки начальству. Там специалист отдела кадров проводит регистрацию входящего заявления, присваивая ему индивидуальный номер. После этого в прямые обязанности работодателя будет входить подготовка дополнительных бумаг, а также выполнение иных требуемых действий.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/ispytatelnyj-srok/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Компенсации при увольнении на испытательном сроке

Увольнение во время прохождения испытательного срока может произойти по разным причинам: неудовлетворительный результат проверки, неоправданные ожидания сотрудника от работы, сокращение штата, ликвидация предприятия, призыв работника на военную службу и многое другое.

Прекращение работы во время испытания часто вызывает у работников вопросы, касающиеся выплаты денежных средств. Какие начисления положены и как они рассчитываются? Когда работодатель должен произвести расчет? Куда и как обращаться, если работодатель нарушает трудовое законодательство? Рассмотрим эти вопросы.

Особенности расчета при увольнении на испытательном сроке

Испытание при приеме на работу не может быть более, чем 3 месяца (для руководителей организаций и обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их замов – не более 6 месяцев). Если договор заключается на 2 – 6 месяцев – испытание не может превышать 2 недель (ст.70 ТК РФ).

Увольняясь до окончания испытательного срока, гражданин не обязан трудиться на работодателя еще две недели. Предупредить его достаточно за 3 дня. То же самое относится к нанимателю – в случае непрохождения работником испытания он имеет право известить его также за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Увольняемый работник должен получить все положенные суммы в дату расторжения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ). Варианты полного расчета могут отличаться в зависимости от системы оплаты и иных обстоятельств. Возможны следующие начисления:

  • должностной оклад;
  • суммы, положенные при оплате труда по тарифной ставке;
  • премии, предусмотренные трудовым и/или коллективным договором, положением о премировании и другими локальными документами, касающиеся оплаты труда;
  • выплаты по больничным листам;
  • денежные средства за неизрасходованный отпуск;
  • выходное пособие.

Выходное пособие – это выплата, положенная работнику при прекращение договора в определенных ситуациях – сокращение штата, призыв на военную службу, по медицинским показаниям и т.п. (ст. 178 ТК РФ) Размер определяется законодательством РФ и договоренностями между сторонами – трудовыми договорами, соглашениями об увольнении.

Как рассчитывается компенсация при прекращении трудового договора на испытательном сроке

При увольнении в течение испытания оплата за отработанное время рассчитывается на общих основаниях. То же самое касается неиспользованных дней отдыха. За полный отработанный месяц каждому работнику положено 2,33 дня оплачиваемого отдыха. За месяц, в котором отработано более 15 дней, количество дней берется как за полный период – 2,33. Если менее – это время из расчета исключается. Если увольняемому работнику положены дополнительные отпуска – число дней увеличивается.

Среднедневной заработок для отпускных рассчитывается по общим правилам, однако последний месяц работы включается в расчет только тогда, когда сотрудник увольняется в последнее число (Письмо Минтруда N 2184-6-1 от 22.07.2010).

Рассмотрим расчет выплаты при увольнении на примере. Исходные данные:

  • оклад составляет 32 000 р.;
  • сотрудник увольняется на испытательном сроке, отработав период с 1 марта по 20 апреля, за март заработная плата получена полностью;
  • в апреле сотрудник отработал 16 дней, число рабочих дней согласно производственному календарю – 20.
  • выходное пособие сотруднику не полагается.

Этапы расчета следующие:

  1. окладная часть – 32 000/20 * 16 = 25 600 р.;
  2. рассчитываем сумму за непредоставленный отдых – сотруднику нужно оплатить 4,66 дня, так как в апреле он трудился более 15 дней. Сначала подсчитывается среднедневной заработок, для этого зарплату за полный месяц (март) делим на среднемесячное число дней в году – 29,3. Получаем – 32 000/29,3 = 1 092,15 р. Итого компенсация составит – 1 092,15 * 4,66 = 5 089,42 р.
  3. в дату увольнения сотруднику выплачивается оклад и компенсация за вычетом подоходного налога – (25 600 + 5 089,42) – 13% = 26 699,80 р.
Читайте так же:  Взять 5 кредит наличными
Видео (кликните для воспроизведения).

Если бы дата расторжения отношений между сторонами являлась концом месяца, то в расчет входил бы весь отработанный период.

Тонкости компенсации за остаток отпуска

Работодатель при расторжении отношений обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Это касается и дополнительных отпусков, положенных за труд во вредных и/или опасных условиях.

Работник, увольняющийся на испытательном сроке, может быть отправлен в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации дата прекращения отношений будет совпадать с последним днем отдыха (ст. 127 ТК РФ).

Что делать, если компенсации при увольнении не выплачивается

Когда работодатель не перечисляет денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или любые другие суммы, для решения вопроса, как правило, достаточно обращения в трудовую инспекцию. Необходимо написать жалобу, к которой приложить копии подтверждающих документов: трудового договора, расчетных листков.

При необходимости специалисты государственного учреждения сами запросят недостающие документы у нанимателя. Срок рассмотрения не должен превышать 30 дней (ст. 12 №59-ФЗ от 02.05.2006).

Направить документы в инспекцию по труду можно лично, почтой или через электронную форму на официальном сайте. Важно иметь подтверждение обращения в трудовую инспекцию.

При личном визите в государственное учреждение лучше распечатать два экземпляра, на одном из которых сотрудник проставит входящий номер. Эта копия остается у заявителя. Если жалоба отправляется по почте, то следует оформить заказное письмо с уведомлением о вручении и сохранить квитанцию.

Источник: http://uvolnenie-info.ru/vyplaty-i-posobiya-pri-uvolnenii/ispytatelnyj-srok/

Процедура увольнения после испытательного срока. Нюансы оформления

Прежде чем принять окончательное решение о компетентности работника, его возможности должным образом исполнять свои обязанности, руководитель предприятия вправе принять его на работу, установив испытательный срок.

После того, как срок испытания подойдет к концу, наниматель может прийти к выводу о том, что подчиненный не справляется с возложенными на него обязанностями и уволить его по соответствующему основанию – в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об особенностях такого прекращения правоотношений сторон поговорим в этой статье.

Могут ли уволить сотрудника по истечении этого периода, можно ли оспорить решение?

Руководитель предприятия, заключая трудовое соглашение с новым сотрудником, вправе предусмотреть в нем пункт об испытательном сроке, во время которого будут оцениваться квалификация и возможность исполнения вновь принятым подчиненным возложенных на него служебных обязанностей.

По окончанию периода испытания руководитель предприятия принимает одно из следующих решений:

  • признает результат испытания неудовлетворительным и в связи с этим прекращает служебные правоотношения с подчиненным;
  • признает сотрудника справившимся с испытанием.

Статья 77 ТК РФ относит увольнение по причине непрохождения испытания к прекращению служебных правоотношений по инициативе нанимателя (часть 1 статьи 71 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по названному основанию возможно в любой момент до окончания установленного соглашением между нанимателем и подчиненным испытательного периода. При этом необходимо иметь в виду, что инициировать расторжение трудового соглашения может:

  • наниматель, решивший, что работник ему по каким-либо причинам не подходит (в этом случае основанием для прекращения служебных отношений послужит непрохождение испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ);
  • подчиненный, пришедший к выводу о том, что работа его не устраивает (при этом основанием увольнения будет являться инициатива сотрудника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 80 ТК).

Сторона, являющаяся инициатором расторжения служебных правоотношений, обязана письменно сообщить о своем решении второй стороне не позднее, чем за 3 дня.

Если испытательный срок закончился, а подчиненный продолжил исполнение своих трудовых обязанностей, то он считается прошедшим испытание, в дальнейшем его увольнение может быть произведено на общих основаниях. Расторжение правоотношений в связи с тем, что он не прошел испытание, к нему применено быть не может.

Как освобождают работника от занимаемой должности?

Сотрудник, служебные отношения с которым продолжились после окончания периода испытания, считается выдержавшим его, соответственно в дальнейшем такого сотрудника могут увольнять по общим основаниям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ:

  • по инициативе нанимателя (статья 81 ТК РФ);
  • по взаимному согласию подчиненного и работодателя (статья 78 ТК РФ);
  • по инициативе сотрудника (статья 80 ТК РФ).

По собственному желанию

Трудовое законодательство предоставляет подчиненному возможность в любое время подать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно сообщив об этом нанимателю. Разница между расторжением трудового соглашения во время и после окончания периода испытания заключается в сроках предупреждения нанимателя:

  • для того, чтобы прекратить трудовые правоотношения по собственной инициативе в период испытания, подчиненному необходимо сообщить об этом нанимателю в письменном виде за 3 дня;
  • в дальнейшем для расторжения трудового соглашения предупредить нанимателя будет необходимо за 2 недели.

По инициативе работодателя

В соответствии со статьей 77 ТК РФ увольнение подчиненного, не справившегося со своими должностными обязанностями в период испытания, является увольнением по инициативе нанимателя.

В целом же, прекращению служебных правоотношений по инициативе нанимателя посвящена статья 81 ТК РФ. Она включает в себя, как нейтральные для репутации подчиненного основания увольнения на испытательном сроке, так и отрицательные мотивы, по которым руководитель компании решает расторгнуть трудовое соглашение с сотрудником.

Сотрудник на испытательном сроке находится наравне со всеми остальными работниками компании, подчиняется правилам внутреннего распорядка, локальным актам, действующим на предприятии, а также нормам трудового законодательства (статья 70 ТК РФ).

Соответственно, если во время испытательного срока подчиненный совершит дисциплинарный проступок, например, прогул или появится на рабочем месте в состоянии опьянения, руководитель предприятия имеет право уволить его именно по этим основаниям, закрепленным в статье 81 ТК РФ.

В то же время, он может пойти на встречу сотруднику и указать в качестве основания прекращения служебных правоотношений и статью 71 ТК РФ.

Оформление процедуры

Прежде чем прекратить трудовые правоотношения с подчиненным в связи с непрохождением испытательного срока, работодателю необходимо сообщить ему об этом за 3 дня.

Предупреждение необходимо оформить в письменном виде. Это возможно только до истечения испытательного срока.

Как и увольнение по другим основаниям, прекращение правоотношений между сторонами в связи тем, что в период испытания сотрудник не справился с выполнением возложенных на него обязанностей, требует от нанимателя издания приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку подчиненного.
Статья 84.1 ТК РФ требует от работодателя при внесении в трудовую книжку записи об увольнении строго придерживаться формулировок, содержащихся в кодексе и других законах или нормативных актах, регулирующих трудовые правоотношения.

Впрочем, руководитель предприятия может пойти навстречу сотруднику и предложить ему увольнение, например, по собственному желанию.

Кроме того, часть 4 статьи 71 ТК РФ позволяет подчиненному уволиться по собственному желанию, письменно сообщив о своем решении руководителю компании за 3 дни.

Читайте так же:  Задержка выплаты заработной платы ответственность

В этом случае в трудовой книжке и в приказе о расторжении трудового соглашения должна содержаться следующая формулировка: «Уволен по собственному желанию, часть 3 статьи 77 ТК РФ».

Когда лучше уволиться — до или после завершения этого периода?

Сотрудник имеет право расторгнуть служебные правоотношения с нанимателем, как до окончания испытательного периода, так и после.

Основная разница заключается в сроках, в которые необходимо предупредить руководство предприятия о предстоящем увольнении:

  • находясь на испытательном сроке, сообщить нанимателю необходимо за 3 дня (о тонкостях увольнения на испытательном сроке и об отработке за это рассказано тут);
  • по окончании испытательного периода срок, в течение которого следует предупредить руководителя предприятия об увольнении увеличивается до 2 недель.

Следует также иметь в виду, что расторжение трудового соглашения по собственному желанию не предусматривает выплаты каких-либо компенсаций или льгот, соответственно, решение о времени увольнения по данному основанию – во время испытания или после него – может быть принято исключительно самим сотрудником.

Однако, если лицо чувствует, что не справляется с исполнением возложенных на него обязанностей и, следовательно, существует вероятность прекращения с ним служебных правоотношений в соответствии со статьей 71 ТК РФ, то, возможно, стоит самому проявить инициативу и написать заявление с просьбой уволить по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку записью с отрицательной мотивировкой.

До окончания испытательного периода, предусмотренного трудовым соглашением, руководитель предприятия имеет право уволить подчиненного как непрошедшего испытание. Впрочем, сам сотрудник, полагающий, что работа по тем или иным основаниям ему не подходит, вправе уволиться до окончания установленного срока по собственному желанию.

Если же предусмотренный трудовым договором срок испытания закончился, а со стороны работодателя претензий к работнику не последовало, и он продолжил исполнять свои обязанности, то применение в качестве основания для прекращения трудовых правоотношений статьи 71 ТК РФ становится невозможным.

Источник: http://otrude.com/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/posle-ego-okonchaniya/

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Действующее законодательство позволяет работодателям перед приемом на работу обязывать сотрудников проходить испытательный срок. В случае, если в данный период человек поймет, что работа ему не подходит, то он может уйти по собственному желанию. Отработка при увольнении на испытательном сроке по продолжительности значительно отличается от обычной. Данный факт должен быть учтен при расторжении договора трудоустройства по инициативе работника.

Основные моменты

По ТК РФ работодатель имеет право устанавливать испытательный срок только при обоюдном согласии каждой стороны. На практике данное положение статьи 70 ТК России соблюдается редко, так как соискателя просто ставят перед фактом, что необходимо отработать испытательный срок, во время которого оплата труда значительно ниже обычной.

Во время испытательного срока работодатель может оценить профессиональные навыки нового сотрудника, а сам человек сможет определиться, стоит ли ему продолжать трудовую деятельность в данной сфере. Если одна из сторон в данный период решила прекратить сотрудничество, то трудовое законодательство позволяет сделать это по упрощенной процедуре.

По закону продолжительность периода испытания не должна превышать 3 месяца при обычных условиях. Если человека принимают на должность руководителя или главбуха, то срок может быть увеличен до полугода. При заключении срочного договора трудоустройства сроком от 2 до 6 месяцев, испытание длиться не более двух недель.

Процедура увольнения

Если в процессе прохождения испытания человек решил, что данная работа для него не подходит, то он может уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК России. В данной ситуации увольнение осуществляется по стандартному алгоритму:

  • о своем решении уйти работник обязан оповестить руководителя минимум за 3 дня до даты ухода. Сделать это необходимо путем подачи заявления об увольнении, в котором требуется выразить просьбу о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания по собственной инициативе. Документ следует составить в двух экземплярах и передать руководителю лично, через отдел кадров или с помощью заказного письма с уведомлением о получении;
  • после получения уведомления работодатель обязан распорядиться об издании приказа об увольнении по форме Т-8, с которым под подпись должен быть ознакомлен сотрудник. В случае отказа подписывать документ или отсутствия возможности для ознакомления, работодатель должен составить соответствующий акт. Во втором случае рекомендуется копию приказа выслать работнику по адресу проживания с помощью заказного письма;
  • на основании приказа осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую, личную карточку работника и заполняется расчет-записка.

В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке. Если после расчета работник не согласен с суммой выплат, то работодатель обязан предоставить ему ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только после перерасчета, переговоров с сотрудником или по судебному решению.

Отработка

После подачи заявления об увольнении сотрудник обязан отработать 3 дня. В данный период он должен выполнять все свои обязанности в полном объеме. Если человек решит проигнорировать отработку, то работодатель может расценивать неявку на работу, как прогул, что позволит уволить сотрудника по статье.

Однако, действующим законодательством предусмотрены причины, при наличии которых человек может быть освобожден от прохождения обязательной отработки. Среди основных причин стоит выделить:

  • плохое состояние здоровья, которое не позволяет сотруднику продолжить выполнение должностных обязанностей;
  • невозможность продолжения работы в связи с началом учебного года в ВУЗе при обучении на дневном отделении;
  • переезд в связи с переводом второго супруга на другую местность для дальнейшей работы;
  • достижение человеком пенсионного возраста;
  • наличие больного члена семьи, за которым требуется постоянный уход;
  • подтвержденная беременность;
  • невозможность продолжения трудовой деятельности в данной местности по медицинским показаниям в связи с неподходящими климатическими условиями;
  • наличие ребенка в возрасте до 14 лет.

Если человек не может отработать трехдневный срок по личным причинам, то он может договориться с работодателем об увольнении без отработки. В случае положительного решения должно быть составлено соглашения, в котором указывается факт расторжения договора трудоустройства в день подачи заявления без отработки.

Стоит отметить, что работник может уволиться по собственной инициативе во время испытательного срока, даже находясь в отпуске или на больничном. В данном случае, если их продолжительность составляет больше 3 дней, то работник отрабатывать не должен.

Каждый человек может уволиться по собственной инициативе, даже в момент прохождения испытательного срока. В данной ситуации законом предусмотрена упрощенная процедура увольнения. Работник должен оповестить директора фирмы об увольнении за 3 дня. Данный период отработки может быть отменен при наличии уважительных причин, предусмотренных действующим законодательством.

Читайте так же:  Взять кредит 400000

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke

Порядок увольнения работника на испытательном сроке по его собственной инициативе

Работник может быть принят на новое место работу с включением в трудовой договор условия об установлении ему испытательного срока. В этот период работодателю предстоит объективно оценить профессиональные и личные качества нового подчиненного, а самому работнику понять, подходят ли ему условия работы, коллектив, обязанности, которые ему надлежит выполнять и т. п.

Если же по каким-либо причинам он решит, что работа ему не подходит, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Об особенностях расторжения трудовых отношений по инициативе работника в период испытания, расскажем в статье.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в период испытания

Как уволиться с работы на испытательном сроке по собственному желанию? Порядок увольнения во время испытательного периода по инициативе работника будет следующим:

  1. Подача заявления о расторжении трудового договора.

Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в произвольной форме, как от руки, так и печатается на компьютере, подписывается работником и вручается работодателю за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (ст. 71 ТК РФ). В заявлении сотрудник может указать на необходимость увольнения до истечения трехдневного срока, обосновав свою просьбу.

  1. Согласование заявления с руководством компании.

Работодатель выражает свое согласие на увольнение путем проставления соответствующей отметки (резолюции) на документе. Резолюция может быть как разрешительной, так и отказной или уточняющей. Например, в случае просьбы сотрудника об увольнении без отработки трехдневного срока, руководитель может отказать полностью, либо уточнить дату прекращения трудовых отношений.

  1. Издание работодателем приказа о расторжении трудового договора.

В качестве основания для увольнения необходимо указать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

  1. Ознакомление увольняющегося сотрудника под роспись с приказом о расторжении трудового договора, получение им трудовой книжки и окончательного расчета.

Как написать заявление?

Заявление должно быть оформлено в письменном виде и передано руководителю или в кадровую службу.

Унифицированная форма заявления не установлена, поэтому оно может быть оформлено как в свободной форме или на бланке предприятия, если таковой имеется.

Заявление о расторжении трудового договора на испытательном сроке по инициативе подчиненного должно содержать определенные сведения:

  • шапку, в которой указываются наименование предприятия, Ф.И.О. и должность его руководителя, а также Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника;
  • название документа (заявление);
  • непосредственное содержание заявления, то есть, просьбу сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор во время испытательного срока с определенной даты (которая должна наступить через 3 дня после подачи заявления, указание более ранней даты увольнения необходимо дополнительно обосновать);
  • можно дополнить заявление ссылкой на ч. 4 ст. 71 ТК РФ, однако ее отсутствие не будет являться основанием для отказе в приеме заявления;
  • дату и личную подпись сотрудника.

Документ может быть написан от руки, напечатан на компьютере, заполнен на бланке предприятия, но в любом случае, подпись лица должна быть проставлена в нем от руки.

Исключение возможно, когда в компании допускается электронный документооборот, а у сотрудника имеется электронная подпись. В таком случае заявление, подписанное электронной подписью, направляется работодателю по электронной почте.

Можно составить заявление в 2 экземплярах, на одном из которых (тот, что сотрудник оставляет себе) поставить отметку о получении документа отделом кадром или руководителем организации.

Справка. В соответствии со ст. 70 ТК РФ во время испытательного срока на подчиненного распространяются все действующие нормы трудового законодательства. Поэтому он может воспользоваться предоставленным ст. 80 ТК РФ правом и отозвать ранее поданное им заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию до того момента, как закончится трехдневный срок предупреждения.

За сколько нужно уведомить?

Ст. 71 ТК РФ, регулирующая вопросы увольнения во время испытательного срока, предусматривает необходимость заблаговременного уведомления работодателя о принятом решение — за 3 календарных дня.

Эти 3 календарных дня, называют временем отработки. В этот период увольняющийся работник может, например, заняться передачей дел другим сотрудникам или завершить уже начатые дела.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ, определяющей порядок исчисления сроков в трудовом законодательстве, календарные дни включают в себя также нерабочие и праздничные дни. Однако совпадение последнего дня срока с нерабочим или праздничным днем влечет за собой его перенос на ближайший рабочий день.

Соответственно, если последний из 3 календарных дней отработки выпадет на нерабочий день, увольнение должно быть произведено в следующий за ним первый рабочий день.

Можно ли не отрабатывать?

Работодатель и увольняющийся сотрудник могут прийти к взаимному соглашению, в соответствии с которым увольнение будет произведено в день подачи заявления или в другой день до окончания трехдневного срока.

Важно понимать, что работодатель не обязан идти на компромисс с работником. Сокращение срока отработки (в том числе, увольнение одним днем) осуществляется исключительно на добровольной и взаимной основе.

В таком случае:

  • работник должен обозначить в заявлении просьбу об увольнении его в конкретную дату (например, в день подачи заявления);
  • работодатель должен проставить на полученном документе резолюцию, в соответствии с которой он не возражает против расторжения трудового соглашения в указанную работником дату.

Также следует иметь в виду, что ст. 80 ТК РФ, действие которой распространяется также на лиц, принятых на работу с испытательным сроком, позволяет расторгнуть трудовые отношения с лицом без отработки положенного срока при определенных обстоятельствах:

  • в случае переезда в другое место проживания, например, в другой населенный пункт;
  • при поступлении в высшее или среднее учебное заведение на очную форму обучения, не позволяющую совмещать процессы обучения и работы;
  • в связи с достижением пенсионного возраста;
  • в случае допущения работодателем нарушений трудового законодательства.

Подводим итоги

Если во время работы по трудовому договору, содержащему условие об испытательном сроке, сотрудник придет к выводу, что хочет уволиться, он вправе написать заявление с просьбой об увольнении его по собственной инициативе.

Работодатель не имеет права отказать подчиненному в удовлетворении его просьбы, главное, чтобы она была выражена в письменном виде и вручена руководителю предприятия за 3 дня до предполагаемой даты расторжения рабочих правоотношений. При этом, если стороны не придут к соглашению о немедленном расторжении трудового договора, сотрудник в течение трех дней имеет право передумать и отозвать поданное им прошение об увольнении.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://narabote.me/uvolnenie/poryadok/na-ispytatelnom-sroke/po-sobstven.html

Испытательный срок на работе увольнение отработка
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here