Как правильно оформить больничный после увольнения

Сегодня поможем разобраться в теме: "Как правильно оформить больничный после увольнения". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Всё, что нужно знать об оплате больничного листа после увольнения сотрудника

Расторжение трудовых отношений между работодателем и сотрудником не говорит о том, что между сторонами прекращаются все обязательства. Так, если работник, уволившись из организации, заболел или получил травму в течение первых тридцати дней, следующих за датой увольнения, и открыл листок нетрудоспособности (далее — ЛН), то он вправе получить денежное пособие за этот период, если в установленные сроки обратится с заявлением к бывшему работодателю.

В статье рассмотрим, оплачивается ли лист нетрудоспособности во всех случаях или есть исключения, сколько дней можно быть на ЛН, чтобы получить выплаты, а также как происходит расчет с уволившимся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как оплачивается листок нетрудоспособности после того, как человек уволился с работы?

Законодательные основы

По вопросу о том, оплатят ли больничный в случае, если работник заболел уже после увольнения, существуют четкие законодательные нормы. Согласно Закону №255-ФЗ от 29.12.2006 г. все работники, трудовые отношения с которыми работодатель оформил в соответствии с законодательство и в их пользу перечисляются взносы в ФСС, в случае временной потери трудоспособности, имеют право на получение больничных выплат.

Такое право остается и за уволенным сотрудником, если листок нетрудоспособности был открыт в течение 1-го месяца с момента расторжения трудового договора (ст. 5 №255-ФЗ).

Претендовать на получение пособия может тот уволенный сотрудник, который в течение одного месяца не заключил трудовой договор с другим работодателем.

При обращении за выплатой работодатель может потребовать у бывшего сотрудника доказательства того, что тот не заключил новый трудовой договор. В противном случае за выплату денежных средств будет отвечать уже новый работодатель. Для этого понадобится предъявить паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о принятии на работу.

Обязан ли работодатель оплатить бюллетень?

В течение 30 дней

Если уволенный сотрудник оформил листок нетрудоспособности в течение одного календарного месяца с момента увольнения, при этом заболевание или травма была получена им лично, и в течение этого времени он не был трудоустроен, то такой работник имеет законное право на получение больничных выплат от своего бывшего работодателя.

Такой случай соответствует требованиям, указанным в ст. 5 №255-ФЗ. Кроме этого, выплаты будут производиться даже если больничный был открыт до момента расторжения трудовых отношений (можно ли уволить работника, находящегося на больничном?).

О том, как рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, а также как оплачивается бюллетень в таком случае, мы рассказывали тут.

По истечению 30 дней

Денежные средства за период нетрудоспособности могут быть выплачены и по истечению 30 дней с даты увольнения, но только, если работник обратился в медицинское учреждение за открытием листка не позже одного календарного месяца с момента расторжения трудового договора.

Например, сотрудник был уволен 2 июня, а обратился в поликлинику для оформления больничного листа 23 июня. Полное выздоровление и закрытие больничного листа произошло 7 июля.

Несмотря на то, что с момента увольнения и до закрытия листка прошло больше 30 дней, сотрудник имеет право получить у своего бывшего работодателя пособие, так как страховой случай наступил в течение 1-го календарного месяца.

Подробнее о том, в какие сроки оплачивается больничный лист, если работник заболел после увольнения, и что делать, если задерживают выдачу денег, мы рассказывали тут.

В каких случаях начисляются деньги, а когда могут отказать?

Уволенный работник вправе получить денежные средства за период нетрудоспособности, если соблюдены следующие условия:

  • листок открыт в первые 30 дней после расторжения трудового договора (ТД) с работодателем;
  • листок открыт на имя бывшего сотрудника;
  • уволенный гражданин не успел трудоустроиться за этот период;
  • работодатель вносил страховые взносы в ФСС;
  • больничный лист предоставлен работодателю в течение 6 месяцев с момента его закрытия.

Пособие по нетрудоспособности не будет начислено, если:

  • болезнь наступила спустя 30 календарных дней с момента увольнения;
  • человек трудоустроился на новое рабочее место, с этого момента взносы в ФСС платит новый работодатель, а, соответственно, за получением средств при наступлении страхового случая необходимо обращаться к нему;
  • листок был предоставлен по прошлому месту работы позднее 6 месяцев, но если заболевание имело тяжелый характер, и имеется соответствующее медицинское подтверждение, то оплата может быть произведена.

Кроме этого, согласно ст. 9 №255-ФЗ в оплате больничного будет отказано в таких случаях:

  1. Болезнь или травма была получена по причине умышленного нанесения вреда своему здоровью или попытке свести счеты с жизнью.
  2. Человек стал нетрудоспособным в результате совершения им противоправного действия.

О том, может ли работодатель отказать сотруднику в оплате больничного листа после увольнения и что делать в таком случае, узнаете в этой статье.

Есть ли ограничения по количеству ЛН и их продолжительности?

На законодательном уровне не установлены ограничения по количеству листков нетрудоспособности, которые уволенный работник может предъявить своему бывшему работодателю для оплаты. Поэтому, если в течение одного месяца с момента увольнения было 2 страховых случая, то работодатель должен произвести выплаты 2 раза.

Если сотрудник обращался в медицинское учреждение в один и тот же период к разным врачам, и ему были выписаны несколько листков нетрудоспособности, в которых указаны одни и те же даты, то выплаты будут произведены на основании не количества медицинских заключений, а периода болезни. Двойное пособие исключено, оплачивается только один больничный лист.

Теперь о том, сколько дней работодатель должен оплатить. Уволенный сотрудник может претендовать на оплату всего периода нетрудоспособности, даже если процесс выздоровления затянулся на долгое время (ст. 6 №255-ФЗ). Исключением являются только случаи инвалидности.

Порядок процедуры

Далее рассмотрим, как именно оплачивают бюллетень, если работник уволился со своего места во время или после болезни.

Читайте так же:  Бланк отстранения от работы

Подача и оформление бюллетеня

При обращении в медицинское учреждение по причине болезни или травмы, которая привела к временной потере трудоспособности человека, ему открывается больничный лист. По факту выздоровления листок нетрудоспособности закрывается, и в нем проставляется соответствующая дата.

Если страховой случай у уволенного работника наступил на протяжении одного месяца с момента расторжения ТД, то для оплаты периода нетрудоспособности необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента выздоровления и предъявить следующие документы:

  1. больничный лист (как оформляется больничный лист после увольнения?);
  2. копию паспорта;
  3. копию трудовой книжки для подтверждения нового трудоустройства.

Начисление суммы

После увольнения бывший работник может претендовать на оплату периода нетрудоспособности только в размере 60% от средней заработной платы. Для расчета средней зарплаты за основу берутся предшествующие 2 года работы. Высчитывается общий заработок за этот период и делится на количество рабочих дней. В итоге получается средняя заработная плата за один день.

Так как пособие начисляется в размере 60 %, то от среднего заработка необходимо рассчитать этот процент. Полученную сумму умножают на количество дней больничного и получают размер выплаты, положенной работнику.

Расчет с уволенным

При составлении заявления на оплату больничного листа работник указывает подходящий вариант оплаты. Деньги можно получить в бухгалтерии предприятия лично, перевести на счет или получить на почте. Если планируется перевод денежных средств на банковский счет, то в заявлении необходимо указать банковские реквизиты. Если выплата будет осуществляться по почте, то указывается адрес, по которому заявитель получит пособие.

Если соблюдены все требования, установленные законодательством, то работник вправе требовать от своего бывшего работодателя оплаты больничного листа. В некоторых случаях, например, если организация была ликвидирована, для получения пособия можно обратиться напрямую в ФСС. Узнать о том, кто и в каких случаях оплачивает больничный лист, если работник заболел после увольнения, можно из этой статьи.

Отказать в выплате денежных средств, если на это нет законных оснований, работодатель не имеет права. За подобные действия ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/bolnichnyj-list/oplata-posle-uv.html

Как оформить больничный лист после увольнения? Условия и нюансы

Зачастую, работники натыкаются на такие вопросы как: можно и нужно брать больничный, если заболеваешь уже после подачи заявки на увольнение?

Кем и как оплачивается подобный больничный? Постараемся разобраться, как действовать в данном вопросе.

Также узнаете, как правильно оформить лист нетрудоспособности, в какие сроки он должен быть оплачен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уйти на бюллетень после увольнения с работы?

Рассматривая Федеральный закон от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, трудящийся по трудовому договору человек и имеющий страховку в системе социального страхования, может претендовать на оплачиваемый больничный лист.

Как оформить листок нетрудоспособности после увольнения работника?

Для оформления выплат связанных с амбулаторным лечением, уволившемуся работнику необходимо лично присутствовать для подачи документов. При оформлении пособия связанного с временной нетрудоспособностью работника, он должен предъявить нанимателю следующие документы:

  • оригинал больничного листа;
  • копию паспорта гражданина РФ;
  • копию трудовой книги (с отсутствующей записью свидетельствующую, о новом месте работы).

Подробнее о том, как оформить больничный лист после увольнения и произвести расчет, читайте тут.

Как оплачивается?

Важным обоснованием для выплаты является то, что уволившийся сотрудник не должен быть устроенным на новую работу и за него не должны быть возобновлены взносы в ФСС РФ. Оплата проводится в количестве шестидесяти процентов от средней ежемесячной заработной платы. В законе от 29. 12. 2006 года No 255-ФЗ указано, больничный обязан оплачивать наниматель, если работник не нашел новое место работы или встал на учет в центр занятости.

В случае, когда такой работник встал на учет Центра занятости, его лист оплачивается Центром. Размер оплаты в таком случае будет равен размеру пособия по безработице, сто указано в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

Для сотрудников женского пола увольняющихся из-за ухода в декрет, существуют некоторые случаи по которым производится оплата больничного, оформленного в тридцатидневный период после увольнения (п. 14 приказа Минздрав-соцразвития от 23.12.2009 № 1012Н):

  1. При устройстве мужа на работу в другой город/при переезде к месту жительства мужа.
  2. При невозможности проживать/вести трудовую деятельность в городе из-за плохого здоровья (при наличии подтверждающих это документов).
  3. При уходе за болезненными родственниками (при документационном подтверждении) или за родственниками с инвалидностью первой группы.

Расходы работодателя, приводятся на первые три дня больничного. Основные расходы по оплате приходятся на Фонд соцстрахования России.

Если после расторжения трудового договора, человек несколько раз открывал больничный, ему необходимо написать заявление об оплате всех больничных и приложить документы. Наниматель отправит заявку в ФСС РФ, где рассмотрят заявление на оплату нескольких листов и дадут ответ.

В какие сроки?

Если работник уволился по своему желанию – оплата пособия проводится на общих основаниях. Если заболевание продолжается долго (не один месяц), решение по оплате принимает непосредственно ФСС РФ.

При расторжении трудового договора по причине сокращения штата – должно быть выплачено выходное пособие, а также отдельные выплаты по самому больничному листу. Оплата такого пособия должна быть перечислена в ближайший день выдачи зарплат.

Когда наниматель обязан оплатить?

Работодатель обязан оплатить больничный документ работника, который уволился, если выполнено два условия:

  • На момент оформления больничного листа не прошло 30 календарных дней после расторжения трудового договора.
  • Лист предоставлен работодателю уволенным сотрудником не позднее полугода после дня увольнения.

Таким образом, при соблюдении необходимых условий, правильно оформленный документ принесет бывшему работнику материальную компенсацию, даже после прекращения трудовых отношений с организацией.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Читайте так же:  Сокращение внутреннего совместителя

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/bolnichnyj-list/posle-rastorzheniya-trudovogo-dogovora

Оплата больничного после увольнения

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.

При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».

Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа застрахованного лица (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в общем порядке. И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Пособие по временной нетрудоспособности уволенного сотрудника облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ). Страховые взносы на сумму больничного начислять не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k508220

Особенности оплаты листков нетрудоспособности после увольнения

Не многие сталкивались с ситуацией, когда в период после увольнения и до устройства на новое место работы, приходится открывать лист нетрудоспособности (ЛН). Но имеет ли право заболевший на оплату больничного предыдущим работодателем, в подобной ситуации. При соблюдении определенных условий это возможно.

Законодательное регулирование

Оплата листка нетрудоспособности после увольнения регулируется нормативно правовыми актами РФ:

  1. ТК РФ (ст.183) — предусматривает право работника на выплату ЛН, но не устанавливает критериев для расчета.
  2. ФЗ №255 (ст.2 п.1; ст.5 п.2; ст.7) от 29.12.2006 г. — регламентирует время, оплаты наймодателем листка нетрудоспособности после увольнения работника и сумму пособия.
  3. Приказ Минздравсоцразвития №624Н от 29.06.2011г.- гарантирует право уволенных специалистов на материальную компенсацию в случае болезни.
  4. Приказ Минздрава №1024Н от 24.12.2009г.-регулирует выплаты для граждан с детьми.
  5. Приказ ведомства №514 от 01.08.20117г.-описывает порядок выдачи ЛН, в том числе после увольнения.
  6. Закон №1032-1 (ст.28 п.1) от 19.04.1991г. — защищает граждан, имеющих статус безработного, в том числе предусматривает расчет и выплату больничного.
  7. Положение о начислении пособий по временной нетрудоспособности, утвержденное Постановлением Правительства РФ №375 от 15.06.2007 г. — конкретизирует нормативы оплаты пособия по нетрудоспособности сотрудников.

Условия оплаты

Два главных требования, которые предъявляются к ЛН после увольнения:

  1. Срок оформления, с даты расторжения трудового договора (независимо от продолжительности лечения, реабилитации). Заболевший имеет право полностью получить компенсацию, если он открыл бюллетень в течение 30 дней с момента прекращения действия ТД.
  2. Какое лицо является причиной оформления документа (сам сотрудник, или близкие родственники). Материальная компенсация за больничный положена только при его оформлении непосредственно на сотрудника, но не на близких родственников.

Работодатель обязан принять к расчету такой лист нетрудоспособности, при соблюдении ряда условий:

  • правильности оформления бланка ЛН на работодателя;
  • соблюдены сроки предоставления больничного в организацию (до полугода с момента увольнения);
  • сотрудник не успел устроиться на новое место работы;
  • предоставлены необходимые копии документов (паспорта и трудовой книжки).

Временные рамки

В данном вопросе еще раз следует обратить внимание на 2 фактора:

  1. Открыт ЛН должен быть — в течение месяца с момента увольнения.
  2. Предоставлен на предприятие — в течение 6 месяцев с даты расторжения трудового договора.

Так же допускается, что бюллетень был открыт до увольнения, а предоставлен на расчет в организацию после завершения данной процедуры.

Не имеет значения, когда закрыт больничный, но для предоставления компенсации имеет значение, когда он открыт.

Виды листков нетрудоспособности

Больничный лист, оформленный непосредственно на самого сотрудника может отличаться по виду оказания врачебных услуг и продолжительности лечения:

  1. Амбулаторное лечение (в домашних условиях), сроком, не превышающем 15 суток.
  2. Лечение под наблюдением специалистов (стоматолога, фельдшера) — не более 10 дней.
  3. Стационарное лечение (в рамках медучрежедения), с предоставлением дополнительной реабилитации в домашних условиях (не более 10 суток).
  4. Санаторно-оздоровительные мероприятия не боле, чем на 24 дня.
  5. Ряд тяжелых случаев или сложных заболеваний предусматривает предоставление ЛН сроком от 10 до 12 месяцев.

Так же в каждом ЛН указывается определенный код, в котором зашифрована причина заболевания. Они утверждены приказом №624Н, включают 51 значение.

Наиболее распространенные коды:

Читайте так же:  Трудовые споры сроки обжалования
Код Расшифровка Когда применяется
01 «заболевание» не обозначает серьезности поставленного диагноза, возможности рецидивов и т.д.
02 «травма» бытового или производственного характера
03 «карантин» если в окружении сотрудника выявился больной опасным вирусом
04 «несчастный случай на производстве» при оформлении произошедшего инцидента надлежащим образом
05 «отпуск по беременности и родам» оформляется при уходе в декретный отпуск
06 «протезирование в стационаре» если протезирование требует госпитализации
07 «профзаболевание или обострение» сведения о наличии профзаболевания должны быть отражены в паспорте здоровья сотрудника
08 «долечивание в санатории» реабилитационный период после стационара
Видео (кликните для воспроизведения).

При отсутствии кода или других обязательных сведений в ЛН, работодатель имеет право не принять больничный для расчета.

Правила оплаты

Приняв ЛН, оформленный должным образом и в положенные сроки, работодатель обязан учесть и правила оплаты. Разрешение вопроса зависит от момента оформления больничного.

Больничный лист открыт до увольнения

Начисление выплаты страховой суммы по ЛН, который был открыт в период действия трудового договора, осуществляется в порядке, определенном законодательством:

стаж (лет) размер компенсации

(% от заработной платы)

от 8 100 5-8 80 менее 5 60

Предоставление больничного листа в организацию допускается после увольнения, в течение полугода.

В течение 30 дней после прекращения трудового договора

Если ЛН был открыт после расторжения ТД, порядок оплаты несколько иной. Стаж сотрудника в данной ситуации в расчет не берется. Компенсация начисляется по минимально возможной величине — 60% для всех работников.

В соответствии с ФЗ №255 выплаты осуществляются:

  • первые три дня — страховой компанией;
  • оставшийся период — за счет бюджета ФСС.

Исключением являются лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

По истечению 30 дней

Компенсационные выплаты могут быть произведены заболевшему сотруднику по истечении 1 месяца, но только в случае, если первичный ЛН был открыт в медучреждении в течении 30 календарных дней с момента прекращения ТД.

Обращение после истечения срока предоставления больничного

В случае, если заболевший сотрудник не предоставил ЛН в установленный законодательством срок (6 месяцев), решение о начислении компенсационной выплаты принимает территориальный орган страховщика.

Положительно вопрос может быть решен, если имеются уважительные причины не предоставления документа, в отведенный законом период:

  • непредвиденные или чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия);
  • период заболевания, превышающий 6 месяцев;
  • смена места жительства;
  • болезнь или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными судом.

Порядок рассмотрения и выплат аналогичен с ЛН трудящихся.

Пример расчета

Трудовой договор с сотрудником прекращен 03.05.2019 г. ,13 мая открыт ЛН.

  1. Период действия бюллетеня — 7 дней.
  2. Страховой стаж — 6 лет.
  3. Доход за 2017 год — 650 000 руб.; за 2018 — 670 000 руб.

Для исчисления суммы среднедневного дохода берется период равный двум годам перед увольнением, а денежные начисления, только касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

Расчетный период = 365+365=730 дней.

Суммарный заработок = 650 000+670000 = 1 320 000 руб.

Средний заработок = 1 320 000: 730 =1808,2 руб.

Расчет компенсации 1 дня = 1808,2*60% = 1084,92 руб.

Итог к выдаче, исходя из количества дней ЛН = 1084,92*6=6509,52 руб.

Работодатель обязан перечислить выплату в течение месяца, с момента предоставления бюллетеня.

Особенности оформления и оплаты в различных ситуациях

Кроме перечисленных общих правил оформления больничного после увольнения, существуют особенности, связанные со статьей прекращения трудового договора.

По собственному желанию

При прекращении выполнения обязанностей по собственной инициативе больничный лист оплачивается на общих основаниях, если он был открыт до даты увольнения. В ситуации, когда ЛН оформлен после прекращения договора, расчет производится согласно нормативно-правовым актам- 60% от среднего дохода.

Бюллетень может быть оформлен во время двухнедельной отработки, когда заявление уже подписано. В таком случае, увольнение в период нетрудоспособности осуществляется согласно дате, указанной в письменном уведомлении наймодателя.

По соглашению сторон

При решении руководства уволить сотрудника по договоренности, расчет производится аналогично с прекращением трудовой деятельности по собственному желанию.

Сокращение штата

В ситуации, когда приходится увольнять сотрудника по сокращению штатов, работодатель обязан оплачивать выходное пособие и ЛН, открытый в течение 30 дней после прекращения ТД.

При увольнении пенсионера

Пенсионеры пользуются при увольнении равными правами со всеми работниками. Предоставленная социальная помощь в виде пенсионного пособия не является основанием для отказа выплачивать компенсацию за больничный.

Прекращение договора с нетрудоспособным сотрудником

Увольнение в период временной нетрудоспособности работника допускается только по собственному желанию.

Никаких других оснований для увольнения работника, находящегося на больничном, по инициативе наймодателя, нет.

При увольнении со службы в ОВД, рядов ВС РФ, в период временной нетрудоспособности есть ряд исключений, при которых следует прерывание контракта:

  • признание негодным к службе в органах внутренних дел (вооруженных силах) ВВК;
  • признание недееспособности (ограниченной дееспособности) сотрудника судом;
  • прекращение гражданства РФ;
  • осуждение контрактника;
  • проступок, порочащий честь сотрудника ОВД;
  • истечение срока действия контракта.

Еще одно исключение, при котором возможно прекращение ТД с сотрудником, в период нетрудоспособности — ликвидация организации. В этом случае оплата ЛН происходит за счет ФСС.

Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением

В соответствии с ФЗ№255, ЛН открытый во время отпуска с последующим увольнением должен быть оплачен в полном объеме. Болезнь наступила в период действия ТД, так как датой увольнения работника считается последний день отдыха, в соответствии с заявлением и приказом по организации.

Некоторые наймодатели использовали в своих целяхст.84.1 ТК, где прописано, что для расчета используется последний рабочий день. Но в соответствии с определением ВС РФ № 34-КГ 15-13 за 2015 год, работодателям рекомендовано руководствоваться ст.127 ТК и ФЗ№255 и оплачивать ЛН в размере 100%.

Можно ли засчитывать невыплаченное пособие в счет удержания НДФЛ

Пособие по временной нетрудоспособности и НДФЛ выплачиваются разным получателям, но некоторые работодателю считают, что могут одни суммы зачесть за счет других.

Если сотрудник обратиться в суд, с требованием выплатить ЛН, так как компенсацию удержали в счет НДФЛ, велика вероятность того, что он выиграет процесс, исходя из ст.137 ТК РФ.

Есть ли ограничения по количеству ЛН и их продолжительности

Законодательство не устанавливает ограничений по количеству ЛН. Сколько страховых случаев было оформлено в течение месяца после увольнения, столько выплат и должен произвести работодатель. Но при обращении по одному заболеванию к разным врачам, с открытием нескольких бюллетеней, компенсация начисляется только по одному из них в соответствии с периодом болезни.

Читайте так же:  Сколько процентов автокредит

Согласно ст.6 ФЗ№255 работодатель должен оплатить весь период болезни, который может достигать 12 месяцев, в особо тяжелых случаях, за исключением инвалидности.

Когда могут отказать

Процедура выплаты больничного после увольнения требует соблюдения ряда условий. Нарушение законодательства может повлечь отказ работодателя в расчете сотрудника:

  • оформление ЛН позже 1 месяца с момента увольнения;
  • специалист нашел новое место работы;
  • бюллетень открыт по уходу за близким родственником;
  • при ликвидации предприятия;
  • документ предоставлен в организацию позже, установленного законом срока, и нет уважительных причин для произведения расчета страховщиком;
  • при умышленном причинении вреда здоровью;
  • нетрудоспособность наступила в результате противоправных действий.

Отсутствие необходимых документов, по требованию наймодателя, нарушение правил заполнения ЛН, так же могут стать поводом отказа для проведения соответствующих выплат.

Заболевание, или травма, полученные сотрудником после увольнения, дают право обратиться за компенсацией по больничному к бывшему работодателю. Главными требованиями для принятия ЛН для расчета является срок открытия — в течение месяца с даты увольнения, и оформление только на себя, но не по уходу за членами семьи.

Статья увольнения не имеет значения на начисления пособия, если ЛН открыт перед увольнением, расчет проводится на тех же основаниях, что и трудящимся сотрудникам, а после прекращения ТД — в размере 60% от средней заработной платы. В случае отказа в начислении больничного, сотрудник может обратиться в суд, для разрешения разногласий.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию:

Источник: http://medpravo.su/oplata-listka-netrudosposobnosti-posle-uvolneniya/

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Оплатят ли больничный после увольнения?

Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Также в положенном объеме компания оплачивает больничный по уходу за ребенком увольняющегося сотрудника, если он заболел до того, как родитель уволился.

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

О том, какие документы послужат основанием для возмещения из ФСС сумм выплаченных пособий, читайте здесь.

Рассмотренные нами сценарии актуальны, если к моменту наступления болезни человек уже написал заявление об увольнении (или запущен процесс освобождения его от занимаемой должности в силу иных причин). Другое дело, если человек изначально не планировал уходить из фирмы, но во время болезни всё же решил уволиться.

Рассмотрим, каким образом оплачивается больничный в этом случае.

Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного?

Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе. Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.

Получив от сотрудника, находящегося на больничном, заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, работодатель может договориться с ним о немедленном расторжении договора либо подождать 2 недели, в течение которых сотрудник еще может успеть выйти на работу, и только после этого оформить расторжение трудовых отношений.

Если больничный длится более 2 недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного. Таким образом, в данной интерпретации 2-недельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки. В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.

Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?

О правилах оформления заявления на увольнение читайте в материале «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец?».

Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником?

Если у работодателя нет возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку, то следует:

  • издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ);
  • отправить увольняющемуся сотруднику по почте уведомление о том, что нужно прийти и забрать трудовую книжку из компании либо выразить согласие на получение ее по почте (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику. То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которую перечислят в день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Исчисление больничного: нюансы

Существует ряд нюансов, характеризующих исчисление и уплату больничного.

Максимальная сумма среднедневного заработка, которая может браться в расчет при определении величины больничного, в 2019 году составляет 2 150 руб. 69 коп. Этот показатель рассчитан, исходя из предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2 календарных года, предшествующих тому, в котором работник ушел на больничный:

  • 755 000 руб. — в 2017 году;
  • 815 000 руб. — в 2018 году.

При страховом стаже менее 6 месяцев в расчет берется минимальный размер среднедневного заработка, определяемый от действующего МРОТ. На 1 января 2019 года этот заработок составляет 370 руб. 81 коп. (МРОТ равен 11 280 руб.).

Читайте так же:  Излишки недостачи и списания

Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от бывшего работодателя компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней. Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Также можно отметить, что обратиться за начислением больничных работник вправе только в течение 6 месяцев после выздоровления. Если он пропустит этот срок, то больничный при наличии уважительных причин данного пропуска может оплатить ФСС (пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Итоги

Оплата больничного листа после увольнения предусмотрена законом в 3-х случаях:

  • если человек заболел, пока числился в штате (в этом случае компенсация ему назначается по общей схеме);
  • если у него заболел ребенок в то время, пока он еще был сотрудником данной организации;
  • при наступлении болезни в течение 30 дней после увольнения (в последнем случае работодатель выплачивает бывшему сотруднику больничный в размере 60% от средней зарплаты).

Тот факт, что сотрудник находится на больничном, не является юридическим препятствием для оформления увольнения по собственному желанию.

Источник: http://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/oplata_bol_nichnogo_posle_uvol_neniya/

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

ВАЖНО! Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки

Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления. Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить. Подробнее об этом читайте здесь .

Больничный перед увольнением по сокращению

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен по причине сокращения штата. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до планируемого срока расторжения трудового договора.

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

Считается ли законным увольнение во время больничного

Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель. В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. Это подтверждено письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебной практикой (например, определением Оренбургского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-3155/2016). Датой увольнения будет считаться та, что прописана в заявлении, в данном случае больничный входит в отработку при увольнении.

ВАЖНО! Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка. Но эта норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период отработки. В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа.

Почитайте о том, как правильно оплатить больничный, в статье «Начисление больничного листа — пример».

Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется. Об этом говорится в п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2.

Итоги

Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты. Поэтому нормы ТК РФ вполне однозначно дают понять, что больничный при отработке при увольнении на желаемую дату записи в трудовой книжке никак не влияет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://nalog-nalog.ru/posobiya/vhodit_li_bolnichnyj_v_otrabotku_pri_uvolnenii/

Как правильно оформить больничный после увольнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here