Какое наказание работодателю за невыплату заработной платы

Сегодня поможем разобраться в теме: "Какое наказание работодателю за невыплату заработной платы". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Штраф за невыплату заработной платы

Мы рассказывали в отдельной консультации о праве работников на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы. А какой штраф грозит работодателю в случае, если заработную плату он вовремя не выплачивает. Напомним об этом в нашем материале.

Что заплатит работодатель при задержке зарплаты

Помимо выплаты работнику денежной компенсации, рассчитанной от невыплаченной заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ), работодателю придется заплатить и штраф. Рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы вам поможет наш калькулятор.

Сколько составит штраф за несвоевременную выплату зарплаты

В случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты в установленные сроки предусмотрена следующая ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

Штраф за задержку зарплаты при повторном нарушении

Если произошла задержка выплаты заработной платы повторно в течение года с момента предыдущего нарушения, ответственность работодателя возрастает (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • штраф на ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
  • штраф на организацию — от 50 000 до 100 000 рублей.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Если половина и более зарплаты не выплачивается свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководства, предусмотрена следующая ответственность для руководителя (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

  • штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
  • либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • либо принудительные работы на срок до 2 лет;
  • либо лишение свободы на срок до 1 года.

За полную невыплату заработной платы свыше 2 месяцев, а также за указанные нарушения, повлекшие тяжкие последствия, предусмотрена более суровая ответственность (ч. 2, 3 ст. 145.1 УК РФ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k502305

Невыплата заработной платы

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). А если он задерживает выплату заработной платы или вовсе отказывается ее платить? О действиях работника и последствиях для работодателя расскажем в нашем материале.

Что делать, если работодатель не платит зарплату

В случае невыплаты заработной платы в течение более чем 15 календарных дней по сравнению с установленными сроками выплаты зарплаты работник может прекратить работать, известив об этом факте своего работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). При этом находиться на работе во время приостановки работник не обязан. Таким образом, невыплата заработной платы более 15 дней – еще один повод работнику отдохнуть. Но не за свой счет: во время приостановки работнику будет начисляться средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Существуют определенные случаи, когда приостанавливать из-за длительных долгов по зарплате работу не разрешается. Это касается, к примеру, госслужащих, военных и работников скорой помощи. Подробнее об этом мы рассказывали в нашем отдельном материале.

О сроках, в которые работник может истребовать долги по зарплате, мы рассказывали в нашей отдельной консультации.

Ответственность за невыплату заработной платы

За невыплату зарплаты в срок работодатель отвечает перед работником и государством.

Работнику работодатель-должник должен выплатить денежную компенсацию, которая рассчитывается за каждый день задержки выплаты зарплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в периоде задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Срок для выплаты исчисляется со дня, следующего за днем, когда зарплата должна была быть выплачена, по день фактической выплаты включительно.

При этом неважно, по чьей вине зарплата не выплачена. Даже отзыв лицензии у банка, в котором был открыт счет работодателя, не освободит его от ответственности перед работником.

Размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, может быть и выше указанных нами значений. Особый порядок закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Ответственность работодателя перед государством состоит в том, что задержка выплаты зарплаты влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на руководителя в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ).

За повторное аналогичное нарушение работодателю грозят еще более суровые санкции:

  • штраф на руководителя в размере от 20 000 до 30 000 рублей или его дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • штраф на ИП – от 10 000 до 30 000 рублей;
  • штраф на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k502170

Какова ответственность за невыплату заработной платы?

Получать зарплату своевременно и в полном объеме имеет каждый трудящийся гражданин. Это право прописано в ст.129 ТК РФ. Однако не на всех предприятиях соблюдаются права рабочих. Нарушения в сроках выплаты заработной платы могут возникнуть как по умыслу работодателя, так и по причинам, от него независящим.

Какая мера ответственности предусмотрена за несвоевременное перечисление денег на оплату труда? Куда можно обратиться за защитой своих интересов? Существуют ли какие-либо компенсационные выплаты за задержку? Обо всем этом мы расскажем в данной статье.

Нарушения трудового договора и закона

Согласно нормам трудового кодекса, зарплата рабочим должна перечисляться не реже 2-х раз в 30 дней. Несоблюдение этих сроков является прямым нарушением закона. Ответственность за невыплату заработной платы наступает с первого дня задержки. При этом работник имеет право на получение компенсации, а в случае отсутствия денег более 15 дней, по заявлению он может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, с сохранением заработка.

Итак, исходя из ст.142 ТК, перерыв между перечислениями денег за оплату труда должен быть не более 15 дней, в противном случае руководство может ответить за свою халатность по закону. Помимо статей трудового кодекса, у каждого гражданина есть и конституционное право на оплаченный труд (статья 37). Соответственно, задерживая зарплату, работодатель преступает не только нормы ТК, но и законы Конституции РФ.

Читайте так же:  Срок давности просроченного кредита

Что грозит такому работодателю?

За нарушение работодателем статей ТК РФ, касающихся заработной платы, предусмотрены следующие виды ответственности:

  • Материальная;
  • Дисциплинарная;
  • Административная;
  • Уголовная.

Материальная ответственность наступает с первого дня задержки оплаты труда и выплачивается работнику в виде компенсации. Дисциплинарное наказание предусматривает выговор или освобождение от должности виновных лиц. Более серьезные меры наказания применяются по административным и уголовным статьям. Поговорим о них более подробно.

Административные санкции

Административная ответственность за невыплату заработной платы руководителей, ИП, учредителей предприятий наступает согласно ст.5 КоАП. По этой статье, размер штрафа будет зависеть от формы предпринимательства и периодичности нарушений. Итак, за первичное преступление закона будет взыскан штраф:

  • До 20 000 руб. лично с руководителя;
  • До 50 000 руб. с предприятия;
  • До 5 000 руб. с частного предпринимателя.

При повторных нарушениях размер штрафов значительно возрастает:

  • Руководству и ИП придется заплатить до 30 000 руб.;
  • Фирма понесет убытки до 100 000 руб.

Все эти меры существуют для стимулирования начальства своевременно производить оплату труда. Для того чтобы наказать работодателя по административной статье, сотруднику следует написать заявление в территориальное управление трудовой инспекции.

Далее на предприятии будет произведена проверка. По результатам этой проверки, специалисты инспекции труда составляют предписание, а в случае обнаружения грубых нарушений, выписывают штраф или направляют дело на дальнейшее расследование.

Уголовный закон

В случае невыплаты работодателем заработной платы в течение длительного времени, он может попасть под уголовную статью. Строгость наказания будет зависеть от того, на какой период времени была задержана зарплата, выплаты не производились вообще, или все-таки часть средств перечислялась работникам.

Мера уголовной ответственности за неполную выплату заработной платы в течение 3 мес. и более подразумевает штрафные санкции в размере до 120 тыс.руб., принудительные работы или заключение под стражу сроком до 12 мес. За полное отсутствие оплаты труда более 2 месяцев работодателю грозит до 500 тыс.руб. штрафа, заключение сроком до 3 лет или принудительные работы.

При более серьезных правонарушениях, связанных с зарплатой, срок лишения свободы может быть увеличен до 5 лет. Кроме прочих мер, ответственное за нарушение лицо могут лишить права занимать свою должность на срок от 1 до 5 лет.

Для того чтобы начальник понес уголовную ответственность, работнику необходимо обратиться в следственный комитет. Сотрудники прокуратуры и МВД также имеют право принять заявление от пострадавшего и возбудить уголовное дело. Если работник решит пожаловаться в ГИТ, это тоже может принести свои плоды: специалисты трудовой инспекции некомпетентны возбуждать уголовные дела, но они, после проведения проверки, могут перенаправить материалы в правоохранительные органы.

Процедура взыскания зарплаты

Для того чтобы взыскать заработную плату с директора, нужно написать заявление. Далее необходимо решить, куда его подавать. Так как ни один начальник не заинтересован в проведении проверок на его фирме, вопрос может разрешиться даже без участия надзорных и правоохранительных структур. Поэтому первый шаг – подача претензии непосредственно руководителю предприятия.

Претензия директору

Жалоба по поводу задержки заработной платы (неважно, кому она предназначается: директору, специалисту ГИТ или следователю), составляется в свободной форме с соблюдением общих принципов деловой переписки. Претензия руководителю должна содержать следующие сведения:

  1. ФИО генерального директора.
  2. Данные заявителя.
  3. Название документа (претензия).
  4. Вступление (ФИО заявителя, должность на предприятии, данные трудового договора, период работы).
  5. Основная часть – суть претензии (сумма и срок задолженности, последствия невыплаты).
  6. Требования (выплата долга, компенсации).
  7. Подпись и дата.

Часто этой претензии достаточно, чтоб работодатель пошел на мировую и выплатил зарплату. Общепринятый срок ответа на претензию – 10 дней, если в течение этого времени от начальства не поступит ответа, нужно подавать заявления в другие инстанции.

Куда еще жаловаться?

Выбор ведомства для подачи жалобы на работодателя будет зависеть от желаемого исхода дела. Если руководитель перешел все дозволенные границы, заработная плата отсутствует долгое время и вам хочется, чтоб виновный получил по заслугам – поможет обращение в СК. Трудовая инспекция наведет порядок на предприятии: заставит устранить выявленные нарушения, привлечет фирму к административной ответственности. Через суд заявитель может не только получить свои кровно причитающиеся, но и взыскать компенсацию морального вреда и упущенной выгоды.

Получение компенсации

За задержку заработной платы предусмотрены компенсационные выплаты. Они должны начисляться с первого дня просрочки в размере 1/150 ставки ЦБ РФ. Перечисление компенсации рабочему производится в день выплаты задолженности. По халатности бухгалтерии, компенсационные выплаты могут не начислить. Тогда работнику следует написать претензию руководству или направить жалобу в инспекцию труда. Если даже после этого средства не будут начислены, трудящийся может обратиться в суд.

Полезное видео

Заключение

С нарушением норм ТК РФ сталкивается каждый 5 работник. Не стоит отмалчиваться и ждать, когда руководство снизойдет до выплаты заработной платы, нужно защищать свои права и обращаться за помощью к компетентным органам. Они помогут получить денежные средства и наказать ответственных за нарушение лиц.

Источник: http://info-trudy.ru/otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Перечисление сотрудникам положенного заработка – прямая обязанность работодателя, которую он должен выполнять на основании ст. 2 ТК РФ. При этом всем сотрудникам гарантируется своевременная, справедливая и полная оплата за труд. Нарушение этого обязательства грозит компании или предпринимателю значительными неприятностями, законодательством предусмотрена, в том числе и уголовная ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного времени.

Порядок возникновения уголовной ответственности за невыплату зарплаты

В состав заработной платы, согласно положениям ст. 129 ТК РФ помимо оплаты непосредственно за выполненные работы входят и иные начисления, в том числе стимулирующего и компенсационного характера не связанные результатами труда работника. Их регулярная выплата оговорена в положениях ст. 39 Конституции РФ.

Работодатель должен регулярно перечислять своему сотруднику:

  • Оплату непосредственно за выполненный объем работ по часовым ставкам, окладам или сдельным расценкам;
  • Стимулирующие выплаты в виде премий, бонусов или доплат, призванных подтолкнуть работника к более производительному труду;
  • Компенсационные выплаты, которые должны возместить затраты работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
  • Гарантированные государством социальные выплаты, если источником их финансирования выступают средства компании и т.д.

Если какой-либо из указанных элементов или все они в комплексе не будут выплачены работнику, его нанимателя ждет наказание от штрафа до тюремного заключения на определенный временной период. В результате объектом защиты со стороны закона в данном случае выступает нарушение закрепленного законодательством порядка осуществления трудовых, социальных и экономических отношений между нанимателем и работником.

Кого можно привлечь к уголовной ответственности?

Понести наказание за задержку полностью или частично оплаты за труд несут работодатели. К этой категории можно отнести:

  • Директоров компаний, а также руководителей ее структурных подразделений;
  • Индивидуальных предпринимателей;
  • Частнопрактикующих специалистов, нотариусов и адвокатов;
  • Частных лиц в случае, если они выступают как работодатели.

В результате наказаны, могут быть любые лица, использующие наемный труд и задерживающие зарплату.

Условия для привлечения к уголовной ответственности

Для возникновения оснований для применения уголовного наказания нужно выявить факт задержки зарплаты, а также ее период. При этом, ответственность может быть применена как при частичной невыплате, так и при отказе перечислить полагающиеся суммы полностью. Решающее значение будет иметь срок задержки:

Читайте так же:  Заполнение анкеты мвд на работу образец

  • Если сотрудниками не получена часть суммы – более 3 месяцев;
  • Если не перечислена вся сумма или размер выплат менее МРОТ – более 2 месяцев.

Период задержки начинает рассчитываться со дня, следующего за официально установленной датой перечисления зарплаты в трудовом или коллективном договоре. Если зарплата не выплачивалась за отдельные месяцы, то они не суммируются в целях определения общего срока нарушения при условии, что между ними были периоды, когда она выплачивалась в полном объеме (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46).

Применение уголовного наказания допустимо только при наличии материальной или иного индивидуального интереса должностного лица компании. Кроме того, ВС РФ в своем Постановлении от 25.12.2018 № 46 указал, что дополнительными критериями, которые однозначно приведут к применению подобного вида наказаний будут:

  • Невыдача средств при наличии у компании соответствующих финансовых ресурсов;
  • Отсутствие возможности выплатить зарплату по причине совершения руководителем противоправных действий.

Более того, по мнению ВС РФ применить уголовные меры ответственности и в случае, если сотрудник фактически выполняют работу даже без официального оформления. Также 14.11.2008 появилось Указание Генпрокуратуры РФ № 229/7р требующее от прокуроров усилить контроль за отсутствием нарушений прав граждан, гарантированный Конституцией РФ в части своевременной оплаты за труд, в том числе и путем инициирования уголовно-правового воздействия.

Виды наказаний уголовного характера, применяемые к работодателю

Выбор меры пресечения за задержку оплаты за труд зависит от вида допущенного нарушения, длительности его совершения, наличия корыстного умысла работодателя и иных обстоятельств, от которых зависит тяжесть подобного деяния.

В зависимости от указанных факторов к работодателю, точнее его должностным лицам может быть наложен один из следующих вариантов уголовного наказания:

  • Штраф;
  • Привлечение к принудительным работам;
  • Ограничение в возможности занимать должность директора или управлять своим бизнесом в течение длительного срока;
  • Лишение свободы на срок до 5 лет.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46 также рассмотрена ситуация, когда наниматель допустил несколько нарушений в части выплаты заработной платы одним и тем же, либо разным работникам. По мнению верховных судей в этом случае возможны 2 варианта возложения наказания:

  1. По ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в случае, когда указанные проступки были осуществлены с общим умыслом.
  2. При прочих условиях каждый случай нарушения должен рассматриваться судом отдельно.

Привлечение руководителя компании к мерам административного наказания допускает одновременное применение к нему мер уголовной ответственности.

Что грозит за частичную невыплату?

Если свыше 3 месяце не выплачивалась часть зарплаты, нанимателю персонала согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ грозит:

  • Штрафная сумма до 120 тыс. руб. или в размере заработков виновного, полученных за временной отрезок, продолжительностью до года;
  • Временное ограничение на работу на руководящих должностях или на получение статуса предпринимателя в течение года;
  • Привлечение к исправительным работам на временной промежуток до 2 лет;
  • Лишение свободы на срок в пределах 1 года.

При этом под частичной невыплатой признается выплата в размере менее половины от полагающегося.

Что грозит за полную невыплату зарплаты?

Неполучение сотрудником оплаты за труд полностью или в сумме ниже действующего МРОТ за период свыше 2 месяцев на основании ч. 2 ст. 145.1 УК РФ карается:

  • Штрафным платежом в размере от 100 до 500 тыс. руб. или полученного дохода за период до 3 лет;
  • Исправительным принудительным трудом на срок до 3 лет с воспрещением заниматься предпринимательской или руководящей деятельностью, или без него;
  • Заключением в тюрьме на временной промежуток до 3 лет с ограничением права на руководящую работу или занятия бизнесом на срок до 3 лет или без него.

Таким образом, полное лишение сотрудника средств к существованию наказывается более жестко, нежели даже незначительная выплата заработной платы.

Какое наказание за невыплаты с тяжкими последствиями?

Если любое из описанных выше деяний работодателя повлекло тяжкие последствия, то в отношении него могут быть применены:

  • Оплата штрафных санкций от 200 до 500 тыс. руб. или дохода виновного за временной отрезок от 1 года до 3 лет;
  • Тюремное заключение на период от 3 до 5 лет с лишением возможности заниматься руководящей работой или осуществлять предпринимательскую деятельность на аналогичный период или без этого лишения.

К сожалению, УК РФ не конкретизирует термин «тяжкие последствия». В правоприменительной практике под ними может пониматься:

  • Невозможность приобрести лекарства;
  • Просрочка в выплатах по кредитному договору;
  • Отсутствие денег на оплату проживание;
  • Отсутствие возможности содержать лиц на иждивении и т.д.

Подобный вариант наказания реализуется судами достаточно редко.

Может ли работодатель избежать уголовной ответственности?

С 08.01.2019 года, у организаций и иных нанимателей, нарушивших положения о своевременной выплате зарплаты, появилась возможность избежать уголовного наказания (см. Федеральный закон от 27.12.2018 № 533-ФЗ). Для этого они должны:

  • Совершить правонарушение впервые;
  • Погасить весь долг не позднее срока в 2 месяца после даты возбуждения уголовного дела;
  • Оплатить полагающуюся пеню за задержку;
  • В их поступках не должно усматриваться признаков иного состава преступления.

В результате государство дало возможность одуматься и реабилитироваться впервые совершившим подобное правонарушение руководителям компаний.

Возможно ли привлечение к иным видам уголовной ответственности?

В ст. 4 ТК РФ установлен прямой запрет на применение принудительного труда. При этом в соответствии с частью 4 указанной статьи к работе по принуждению относится, в том числе и выполнение трудовых обязанностей с частичной или полной невыплатой заработной платы.

В связи с этим теоретически возможно применение по этому основанию помимо указанного выше наказания, указанного в ст. 127.2 УК РФ за использование рабского труда, предусматривающая работы исправительного характера или лишение свободы на срок до 5 лет. Однако на практике прецедентов реализации данной нормы пока не было. Тем не менее, невыплату заработной платы с юридической точки зрения можно рассматривать и в указанном контексте.

Подведем итоги

Как видно из написанного выше уголовная ответственность за невыплату заработка выступает реальной мерой наказания, которая в последнее время все чаще применяется на практике. Таким способом государство всячески стимулирует работодателей не нарушать ТК РФ и соблюдать интересы всех работников, включая наименее социально защищенную часть общества.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 — Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 — Остальные регионы России

Читайте так же:  Кредиторская задолженность 1520

Источник: http://glavny-yurist.ru/ugolovnaya-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarplaty.html

Штраф за невыплату заработной платы

Невыплата вознаграждения за работу относится к одному из наиболее грубых нарушений трудового законодательства. Одним из видов наказания, который предусмотрен для подобного нарушения выступает штраф за невыплату зарплаты персоналу компании. Суммы санкций, как и порядок их применения различны и зависят от обстоятельств нарушения в каждом конкретном случае.

Что признается нарушением сроков выплаты зарплаты?

Порядок проведение расчетов по оплате труда закреплен в ст. 136 ТК РФ. В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:

  • Выплата производиться двумя частями 2 раза в месяц;
  • Оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления;
  • Если день зарплаты совпадает выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате;
  • Оплата отпускных производится не позднее чем за трое суток до дня начала отдыха.

Кроме того, в ст. 140 ТК РФ содержится специальная норма, предполагающая проведение полного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения.

Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности.

Какие финансовые потери влечет задержка заработной платы?

Неполучение сотрудником полагающихся ему денежных средств за выполненную работу является достаточным основанием для применения к работодателю со стороны надзорных органов различных финансовых санкций. К ним относятся:

  • Материальная ответственность в форме пени, начисленной на сумму задолженности за каждый день просрочки;
  • Административные штрафы за нарушение ТК РФ в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП;
  • Штрафы в рамках уголовного наказания, при соблюдении определенных условий.

Применение материальной ответственности не зависит от воли работодателя или работника, оно происходит в момент погашения образовавшегося долга. Период начисления процентов определяется с даты, следующей за установленным в локальных актах днем выплаты зарплаты и заканчивается в момент полного погашения задолженности. Размер начислений составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Формула для расчета, следующая: Сумма долга × 1/150 × % ЦБ × Количество дней просрочки.

Зарплата должна была быть выплачена 15.04.19, однако фактически ее перечислили 22.04.19. Долг составил 12 000 руб. Ставка рефинансирования – 7,5%.

  1. Период просрочки: с 16.04.19 по 22.04.19 – 7 календарных дней;
  2. Сумма пени: 12000 × 1/150 × 7,5% х 7 = 42 рубля.

Пеня в 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ – минимальная, локальными актами компании могут быть установлены более высокие размеры компенсации для подобных случаев.

Какие административные штрафы применяются?

Административные штрафы назначаются проверяющими органами (ГИТ, Прокуратура) если им будет подана жалоба со стороны работника. Кроме того, возможно их применения по итогам подачи иска в суд. Перечень материальных взысканий согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее начисления в сумме ниже МРОТ содержит таблица, приведенная ниже.

Ответственные субъекты Сумма штрафа
минимум максимум
ИП 1 000 руб. 5 000 руб.
Должностные лица 10 000 руб. 20 000 руб.
Организации 30 000 руб. 50 000 руб.

В случае повторного выявления у одних и тех же субъектов аналогичных нарушений, штрафы составят уже гораздо больший размер.

Ответственные субъекты Сумма штрафа
минимум максимум
ИП 10 000 руб. 30 000 руб.
Должностные лица 20 000 руб. 30 000 руб.
Организации 50 000 руб. 100 000 руб.

Заявление работника в трудовую инспекцию или прокуратуру служит основанием для внеплановой проверки. По ее результатам выносится предписание с взысканием указанных штрафов. В случае обнаружения признаков уголовного преступления материалы проверки могут быть переданы в суд. Кроме того, по решению суда возможно временное ограничение руководителя компании занимать руководящую должность или заниматься бизнесом.

Какие штрафы в рамках уголовного наказания?

Применение штрафов в рамках уголовного дела возможно только по решению суда. Для возбуждения уголовного производства необходимо, чтобы задержка длилась:

  • По части суммы – более 3 месяцев;
  • По полной сумме зарплаты – более 2 месяцев.
Видео (кликните для воспроизведения).

Также обязательно наличие умысла со стороны нанимателя, корыстных побуждений. Как правило, это означает что у должностного лица компании были средства на зарплату, но он ее сознательно не выплатил, либо были намеренно созданы условия для отсутствия средств на счетах для погашения задолженности по оплате труда. В случае признания должностного лица виновным ему могут грозить одни из следующих видов штрафов.

Вид нарушения Частичная задержка свыше 3 мес. Полная задержка или выплата в размере МРОТ более 2 мес. Любое из указанных нарушений, повлекшее тяжкие последствия.
Размер штрафа до 120 000 руб. или в сумме годового дохода от 100 000 руб. до 500 000 руб. или сумма поступлений за период до 3 лет от 200 000 руб. до 500 000 руб. или дохода за время от года до 3 лет

Период задержки в интересах применения уголовного наказания исчисляется с даты идущей за утвержденным днем выплаты заработной платы. Кроме того, если месяцы задержки заработной платы чередовались с месяцами ее выплаты, то периоды не перечисления для указанных целей не суммируются.

Обязательным условием применения наказания является наличие вины должностного лица и его корыстного умысла, личной заинтересованности. Если подобных доказательств приведено не будет или они признаны судом недостаточными, применение штрафов в рамках уголовного производства невозможно.

Помимо штрафных санкций могут применяться и иные наказания в части привлечения к исправительным работам или приговора к тюремному строку различной продолжительности. Вместе со штрафами допускается введение ограничения для руководителей на занятие руководящих должностей.

Как работодатель может избежать уголовного наказания?

С 2019 года у работодателей появилась возможность избежать уголовного наказания, в том числе в виде штрафов. Это допускается в следующих обстоятельствах:

  • Правонарушение первое в практике работодателя;
  • Задолженность погашена в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного производства;
  • Вместе с долгом выплачены все полагающиеся пени;
  • При проверке не обнаружено признаков иного преступления.

Таким образом работодатель, проявив добрую волю может получить освобождение от уголовного наказания.

Что может сделать работник если ему задержали зарплату?

Разгневанный работник может поспособствовать привлечению работодателю к штрафам за задержку зарплаты. Для этого ему необходимо:

  • Написать жалобу в ГИТ;
  • Обратиться с заявлением в прокуратуру;
  • При наличии признаков уголовного правонарушения написать заявление сразу в следственный комитет;
  • Инициировать иск в суд.

В результате наниматель может получить для себя негативные финансовые последствия в виде штрафов и не только.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 — Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 — Остальные регионы России

Читайте так же:  Наложение ареста на имущество подозреваемого

Источник: http://glavny-yurist.ru/shtraf-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Наказание за невыплату заработной платы

Каждый выбирает себе работу по душе или по требованиям, опираясь на свои собственные желания. Для кого-то работа в первую очередь способ заработка, но бывают и люди, которые искренне любят то, чем занимаются. Однако же одной любовью к работе сыт не будешь. Довольно часто люди встречаются с проблемами на рабочем месте, и среди них одна из самых неприятных – невыплата заработной платы.

И непонятно, что делать, ведь многие все равно продолжают работать, хоть и обращаются к руководителям. Те, в свою очередь, только разводят руками или кормят обещаниями. Только вот если для каждого очевидно, что невыплата заработной платы это грубое нарушение, то об уголовной ответственности знают не все. В этой статье мы расскажем Вам не только о ней, но и о том, когда должна выплачиваться заработная плата и как поступить, если Вам ее не выплачивают.

Когда должна выплачиваться?

Трудовой Кодекс Российской Федерации не зря настоятельно рекомендуется к прочтению, ведь он содержит в себе ответы на многие вопросы. В частности, не обходит он вниманием и выплату заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не только обязан письменно уведомить работника с помощью расчётного листка, но и выплачивать её он обязан не реже, чем каждые полмесяца.

Конечно же, конкретный день выплат должен быть указан в трудовом договоре. Либо в коллективном договоре, если Вы подписывали именно его. Однако в любом случае заработная плата должна быть выплачена не позже чем на пятнадцатый день со дня окончания того периода, который уже был оплачен. Для отпускных также указан срок, а именно: выплачены они должны быть не позднее чем за три дня до начала самого отпуска.

Если же Вас попробуют ввести в заблуждение относительно праздников, то та же самая ст. 136 ТК РФ ясно говорит о праздничных и выходных днях. По закону заработную плату обязаны начислять заблаговременно или накануне, если дата выплаты выпадает на выходной день или праздничный. Учитывайте, что речь ведется именно о тех праздничных днях, которые признаны государственными выходными днями.

Какая бывает ответственность?

Задержка заработной платы, безусловно, является нарушением закона со стороны работодателя. Однако как сроки, так и обстоятельства могут быть совершенно разными. За счет этого разнится и ответственность, которую несет работодатель.

Итак, ответственность за невыплату заработной платы может быть:

Каждая из них заслуживает отдельного внимания, поэтому давайте рассмотрим их подробнее.

Материальная ответственность

Работодатель будет нести ответственность согласно статье 236 ТК РФ с первого дня просрочки по выплате заработной платы. Стоит отдельно отметить, что эта статья говорит о задержках со стороны руководства не только заработной платы, но и всех остальных выплат, которые положены работнику. Также следует учитывать, что материальная ответственность будет вне зависимости от причин возникновения просрочки.

Согласно этой статье, работодатель обязан будет произвести выплату заработной платы вместе с денежной компенсацией за просрочку. Она должна быть не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в момент подсчета ключевой ставки рефинансирования Центробанка РФ. Размер ставки Вы всегда можете проверить на официальном сайте ЦБ РФ около списка курса валют.

Высчитать материальную компенсацию за отсутствие выплат по заработной плате достаточно просто. Потребуется вначале разделить ставку рефинансирования на 150, в итоге у Вас получится процент. Именно таковой процент от Вашей заработной платы будет составлять компенсацию за один день. Чтобы узнать полную компенсацию – просто умножьте на количество просроченных дней.

Административная ответственность

О подобной ответственности говорится в Кодексе РФ об административных правонарушениях. А конкретно — в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. В данной части говорится не только об отсутствии выплат по заработной плате, но также и о частичных выплатах, когда итоговая сумма неполная.


Размер штрафа в данном случае будет составлять для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателей без образования юридического лица – от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Примечателен еще тот факт, что часть 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает повторение ситуации. То есть лицо, которое уже подвергалось административному штрафу по данной просрочке заработной платы или неполной ее выплате, будет обязано выплатить уже иную сумму. Для должностных лиц предусмотрен штраф от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет, для предпринимателей без образования юридического лица размер штрафа составит уже от 10 до 30 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Уголовная ответственность

Подобной ответственности подвергаются работодатели, которые задерживают частичные выплаты заработной платы более чем на три месяца и полную выплату более чем на два месяца. Конечно же, наказание будет зависеть напрямую от обстоятельств и причин задержек, но эти факторы могут как облегчить участь работодателя, так и наоборот стать отягчающими. В наиболее тяжких случаях наказание может составить до пяти лет лишения свободы.

Подробно об уголовной ответственности по данной просрочке написано в ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Сама статья говорит не только о заработной плате, но так же о пособиях, пенсиях, стипендиях и других полагающихся выплатах подобного характера. Статья состоит из трех частей, по каждой из которых предполагаются свои меры наказания.

По факту подобных действий со стороны работодателя можно уже не только обратиться в Трудовую инспекцию, но и подать заявление в полицию.

Источник: http://trudinsp.ru/nakazanie-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Несвоевременная выплата зарплаты: компенсация и наказание

Автор: Тамара Щербина, старший бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ»

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», бюджетный выпуск, февраль 2019 г.

Рассмотрим, каковы последствия несвоевременной выплаты начислений, причитающихся сотрудникам, а также порядок отражения компенсаций в «1С».

Последствия невыплаты зарплаты в срок

Текущим законодательством прописаны следующие моменты начисления и выплаты заработной платы сотрудникам:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Ст. 21 ТК РФ установлено, что сотрудник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соответствующую его квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы.

В ст. 136 ТК РФ прописано, что заработная плата должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В случае если работодателем не выполняются вышеуказанные пункты, ему грозит материальная ответственность в виде выплаты компенсации за задержку заработной платы сотруднику, а также административная и уголовная ответственность.

Читайте так же:  Достают коллекторы что делать куда обращаться

Денежная компенсация выплачивается работникам учреждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ и должна быть равна не меньше 1/150 действующей ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы заработной платы. Компенсация начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, когда фактически отсутствовала положенная сотрудникам заработная плата. При этом следует учесть, что начисление денежной компенсации не зависит от наличия или отсутствия вины работодателя.

Текущая ключевая ставка Центрального банка РФ, действующая с 17.12.2018 по 08.02.2019 составляет 7,75%. Следовательно, можно вывести следующую формулу расчета компенсации за задержку заработной платы:

РК — размер компенсации за задержку зарплаты, СМ — сумма начисления, ДЗ — количество дней задержки зарплаты.

П. 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено, что все виды компенсационных выплат, в том числе и компенсация за задержку заработной платы, не облагаются НДФЛ. Также в соответствии с Постановлением от 20.06.2017 № 13АП-11744/2017 Тринадцатого арбитражного апелляционного суда суммы денежной компенсации не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

В целях самозащиты трудовых прав статьей 379 ТК РФ прописано, что работник имеет право не выходить на работу, если задержка выплаты заработной платы составит более 15 дней. При этом сотрудник должен уведомить руководителя о своих действиях и получить подтверждение о его извещении. Если же работодатель отказывается завизировать уведомление, то оно может быть направлено заказным письмом и подтверждением будет являться уведомление о его вручении. Работа может быть прекращена до полного погашения задолженности и возобновлена только на следующий день после того, как учреждение предоставит письменное уведомление о готовности погасить задолженность по заработной плате. Выплата должна быть произведена в день выхода сотрудника на работу. На период отсутствия работника за ним сохраняется средний заработок.

Ст. 142 ТК РФ предусмотрены случаи, когда не допускается приостановление работы:

при введении чрезвычайного положения;

в организациях Вооруженных сил РФ, занимающихся вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;

для государственных служащих;

в организациях, занимающихся обслуживанием особо опасных видов производства и оборудования;

сотрудникам, выполнение работ которых связанно с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работодатель оставляет за собой право уволить сотрудника в случае, если он не явился на работу после уведомления учреждением о готовности выплатить в полном размере задержанную заработную плату. При этом основанием увольнения работника не может являться частичная выплата задолженности организации. Также сотрудник может повторно не уведомлять учреждение о своем невыходе на работу.

Несвоевременная выплата заработной платы и других сумм, предусмотренных трудовыми отношениями, влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа в размере:

от 10 000 до 20 000 руб. – на должностные лица.;

от 30 000 до 50 000 руб. – на юридическое лицо.

В случае если учреждение повторно было привлечено по данному правонарушению, то размер штрафа меняется на:

от 20 000 до 30 000 руб. или отстранение на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц;

от 50 000 до 100 000 руб. — для организаций.

Административная ответственность возникает при наличии вины работодателя. Также если учреждение было установлено правонарушителем и были выявлены ответственные лица, на которых лежит вина за данное нарушение, то, в соответствии с частью 3 ст. 2.1 КоАП РФ, к ответственности могут быть одновременно привлечены как организация, так должностное лицо.

Если задержка выплаты заработной платы и других начислений, положенных сотруднику, связаны с корыстной или личной заинтересованностью работодателя, то в соответствии со статьей 145.1 УК РФ применяется уголовная ответственность:

штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы за период до одного года;

лишение права находиться на занимаемой должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

принудительные работы на срок до двух лет;

лишение свободы на срок до одного года.

Если организация не производила выплату в течение двух месяцев начислений, предусмотренных сотруднику трудовыми отношениями, либо производила свыше двух месяцев выплаты начислений ниже уровня МРОТ, то работодателю грозит:

штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы за период до трех лет;

принудительные работы на срок до трех лет с лишением права находиться на занимаемой должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет;

лишение свободы на срок до трех с лишением права занимать определенные должности или осуществлять установленную деятельность на срок до трех лет или без такового.

В случае если отсутствие выплат заработной платы работодателем повлекло за собой тяжкие последствия, то к нему применяется:

штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы за период от одного года до трех лет;

лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать установленную должность или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

В соответствии со ст. 14 УК РФ работодателю грозит уголовная ответственность, при наличии у учреждения денежных средств и невыплаты заработной платы исходя из корыстной или личной заинтересованности.

Отражение компенсации в «1С»

Рассмотрим отражение компенсации за невыплаченную заработную плату в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. 3.1.

Для того чтобы проверить ставку рефинансирования ЦБ РФ необходимо перейти «Настройка» – «Редактирование законодательных значений». На актуальном релизе ставка рефинансирования составляет 7,75%.

Сама компенсация отражается документом «Компенсация за задержку зарплаты», расположенном на вкладке «Зарплата» заголовка «См. также».

При создании документа необходимо заполнить текущий месяц и месяц, за который задержана заработная плата. Также указывается информация по статье финансирования и КОСГУ задержанных начислений. Данные по сотрудникам можно увидеть по кнопке «Заполнить».

В результате табличная часть заполнится списком служащих, которым не была выплачена зарплата и рассчитанная сумма компенсации. Если сумму компенсации необходимо обложить страховыми взносами, то должен быть установлен флажок в поле «Регистрировать как облагаемый страховыми взносами доход». После проведения документа на его основании можно произвести выплату в межрасчетный период или с заработной платой. При выборе межрасчетного периода будут сформированы документы выплаты рассчитанной компенсации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/979245.html

Какое наказание работодателю за невыплату заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here