Международные трудовые споры

Сегодня поможем разобраться в теме: "Международные трудовые споры". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Трудовые споры

Проект «НАРОДНЫЙ ЮРИСТ» предлагает:

Первичная консультация в офисе или по телефону (Бесплатно!)

  • Составление документов для суда или другой инстанции

  • Подробное описание дальнейших дейтсвий по Вашему делу

    Все, без исключения, юристы нашего правового центра в прошлом — работники судов Москвы и Московской области. Мы оказываем услуги по представлению интересов граждан в судах общей юрисдикции. Недорого и с гарантией!

    В наши услуги входит:

    БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
    Предоставим полную и актуальную информацию о перспективности спора, разъясним порядок действий, изучим документы, имеющие отношение к предмету спора / проблемы. ПОДГОТОВКА ДОГОВОРА Наш правовой центр работает официально и в соответствии с законодательством, поэтому договор на оказание услуг является обязательным этапом нашего с Вами взаимодействия. ДОСУДЕБНАЯ РАБОТА Данный этап включает претензионный порядок урегулирования спора, а также ведение переговоров и переписки с оппонентом. Данный этап является обязательным и предусмотрен законом. ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ Юристы нашего правового центра готовят документы, в том числе исковое заявление, ходатайства, а также общую позицию по делу для успешного обращения в суд. УЧАСТИЕ В СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЯХ Юрист, который ведет Ваше дело, представляет Ваши интересы в суде до вынесения положительного решения. ПЕРЕДАЧА СУДЕБНОГО РЕШЕНИЯ После получения решения суда и исполнительного листа, юрист передает Вам документы. ЗАВЕРШЕНИЕ УСЛУГ ПО ДОГОВОРУ Договор закрывается оплатой оказанных услуг.

    В некоторых случаях возможно предоставление дополнительных услуг по участию в процессе исполнения решения суда, в том числе работа с судебными приставами, а также подготовка жалоб, участие в судебных процессах судов высших инстанций.

    Трудовые споры

    Трудовые споры относятся к одной из самых популярных категорий вопросов по той причине, что трудовые права граждан в нашей стране зачастую не уважаются и самими работниками.

    Отсутствие правовой эрудиции в сфере трудовых правоотношений влечет ряд ситуаций, связанных с незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой заработной платы и прочим.

    Сталкиваясь с несправедливостью в трудовых отношениях, работник прибегает к поиску юриста или адвоката по трудовым спорам для того, чтобы лицу разъяснили права и порядок действий в каждом случае нарушения трудовых прав.

    Юрист по трудовым делам или адвокат по трудовому законодательству уже на консультации сможет Вам объяснить, в чем заключается неправомерность действий работодателя, а также, как Вам защитить Ваши трудовые права.

    В числе трудовых споров самыми популярными являются споры по взысканию заработной платы, в связи с задержкой выплаты зарплаты или незаконным увольнением без выплаты причитающейся суммы заработной платы.

    В спорах о взыскании заработной платы ключевым условием является расчет зарплаты, подлежащей взысканию с учетом предусмотренных трудовым законодательством компенсаций и выплат, именно для этого Вам необходимо искать юриста именно по взысканию заработной платы (или адвоката по взысканию заработной платы), так как специализация на спорах с работодателем в области финансовых отношений с ним позволит избежать ошибочных расчетов сумм заработной платы, подлежащей взысканию. Взыскание заработной платы осуществляется в судебном порядке, что предполагает знание трудового законодательства, а также отсылок к налоговому законодательству и социальному обеспечению.

    Споры о взыскании заработной платы конечно же не являются единственными в числе запросов о трудовых спорах: на втором месте можно назвать незаконное увольнение или принуждение к увольнению, как наиболее приемлемый для работодателя прием расторжения трудового договора без необходимости осуществления выплат трудовых компенсаций.

    В штате нашей компании несколько специалистов является юристами и адвокатами по трудовым делам, то есть указанные юристы и адвокаты специализируются на трудовых спорах и прекрасно ориентируются в трудовом законодательстве.

    Юрист или адвокат по трудовому спору сможет защитить Ваши интересы не только в суде, но и на стадии зарождения трудового конфликта, осуществит переговоры с работодателем, направит необходимые документы в организации, представит интересы в ГИТ (Государственная инспекция труда).

    Пренебрегать помощью трудового юриста или адвоката не стоит по той причине, что неправомерные действия работодателя сегодня могут повлечь неприятные последствия для трудовых отношений с будущими работодателями, в связи с чем рекомендуем Вам отнестись внимательно и ответственно к выбору юриста по трудовому законодательству для восстановления Ваших трудовых прав, как работника.

    Споры о взыскании заработной платы или признании увольнения незаконным, восстановление на работе или об оплате вынужденного прогула – это только основные направления деятельности наших юристов и адвокатов по трудовым вопросам. Не бойтесь защищать свои трудовые права и выбирайте лучших адвокатов и юристов по трудовым спорам!

    Новости

    Недавно Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда РФ приняла крайне важное Определение от 22.01.2018 N 303-ЭС17-13540, согласно которому арендодатель не .

    Источник: http://www.ur-mos.ru/?id=102&metro=%D0%9C%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%B0%D1%8F

    5.Международные правовые акты о трудовых спорах

    Международно-правовые акты по трудовому праву, предусматривающие определенный порядок разрешения споров при коллективных переговорах, появились лишь после второй мировой войны.

    Так, в 1949 г. МОТ приняла Конвенцию №98 о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, которая предусматривает свободу и право ведения коллективных переговоров. В 1951 г.

    МОТ приняла специальный акт по разрешению коллективных трудовых споров – Рекомендацию №92 о добровольном примирении и арбитраже.

    Конвенция МОТ №154 и ее Рекомендация №163 1981 г. о коллективных переговорах предусмотрели порядок разрешения разногласий (споров) при ведении коллективных переговоров. Эти международно-правовые акты по коллективным трудовым спорам являются основой для разработки и принятия национального законодательства.

    Читайте так же:  Сколько процентов надбавка за выслугу лет

    6.Законодательство о трудовых спорах. Подзаконные нормативные акты о рассмотрении трудовых споров.

    Конституция России в ст. 6, 7, 15, 17, 18, 19, 32, 37, 45, 46, 48 128 содержит основы порядка рассмотрения трудовых споров, которые конкретизированы в других законах.

    Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется гл. 60 (ст. 381–397) ТК РФ.

    Порядок разрешения коллективных споров регулируется Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” // СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4557 и гл. 61 (ст. 398-418) Кодекса.

    Установленный гл. 60 ТК РФ порядок не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности работников общественных организаций и других объединений граждан по решению их органов, на споры судей, прокуроров, их заместителей и помощников, а также следователей прокуратуры и государственных служащих по вопросам перевода, увольнения (в том числе изменения даты и формулировки причин увольнения), оплаты вынужденного прогула при восстановлении на работе и наложения на них дисциплинарных взысканий. Особенности рассмотрения этих споров устанавливаются иными законодательными актами, в частности специальными законами об этих категориях работников. Но государственные служащие могут со спором обратиться и в суд, так как ст. 9 установлена альтернативная подведомственность споров по их выбору.

    При рассмотрении трудовых споров суд применяет не только соответствующие нормы трудового, но и гражданского процессуального права (ст. 3-6, 17, 25, 39, 80, 126, 141, 144, 197, 210 и 407 ГПК РФ).

    Большое значение для единообразного применения законодательства при рассмотрении индивидуальных трудовых споров имеют руководящие постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Эти акты не являются источниками права. Но это – вид судебного толкования трудового законодательства, дающий судам руководящие разъяснения по единообразному его применению по конкретным нормам. Во многих случаях эти постановления восполняют пробелы трудового законодательства. Так, есть постановления Пленума Верховного Суда РСФСР по применению судами норм о труде женщин (1990 г.) и о труде молодежи (1993 г.) (Бюллетень Верховного Суда РФ. 1991. №3; 1993. №9) от 20 декабря 1994 г. “Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда” (там же. 1995. №3. С. 9), от 28 апреля 1994 г. №3 “О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья” (там же. 1994. №7).

    Для применения норм трудового права при разрешении трудовых споров определенное значение имеют соответствующие решения Конституционного Суда России, а также обобщения судебной практики по трудовым делам (см., например, Комментарий судебной практики. Вып. 2. М., 1995, с. 3–41).

    — Постановления Правительства РФ;

    — Нормативные акты Министерств и иных федеральных органов исполнительной власти:

    а. Приказ Минздравсоцразвития РФ №180н от 01.03.2012 г. «Об утверждении административного регламента, предоставления Фед.службой по труду и занятости государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке коллективных трудовых споров»

    б. Приказ Минздравсоцразвития РФ «223н от 13.03.2012 г. «Об утверждении Административного регламента предоставления гос.услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров.»

    в. Постановление Министерства труда и социального развития РФ №57 от 14.08.2002 г. «Об утвреждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссии».

    г. Постановление —//— №58 от 14.08.2002 г. «Об —//— с участием посредников».

    д. Постановление —//— №58 от 14.08.2002 г. «Об —//— в трудовом арбитраже».

    — Нормативные акты субъектов РФ (Например, Закон г.Москвы «О социальном партнерстве в г.Москве» от 11.11.2009 г.

    — Соглашения (Например, Московское трёхстороннее соглашение между Московскими объединениями Профсоюзов, работодателей и Правительства г.Москвы на 2013-2015 год.)

    Источник: http://studfile.net/preview/3649055/page:5/

    Международные трудовые споры

    Интеграция трудовых потоков и расширение международных контактов приводят порой к спорным ситуациям. Законом определен порядок рассмотрения конфликтных ситуаций, субъектами которых являются иностранные работники. Спорные моменты появляются также при ведении внешнеэкономической деятельности (ВЭД), когда возникают различные толкования ТК РФ и аналогичных кодексов зарубежных стран. Если разрешение спорной ситуации не достигнуто мирным путем, то открывается судебный процесс по иску участника производственных отношений.

    Основные положения

    Сфера взаимоотношений работодателя и работника на межгосударственном уровне регулируются следующими правовыми документами:

    • конвенция международной организации труда (МОТ) № 98, которая регламентирует проведение коллективных переговоров между субъектами взаимоотношений;
    • рекомендация МОТ №92, регулирующая порядок мирового соглашения сторон коллективного трудового спора;
    • конвенция МОТ №154, включающая в себя правила проведения коллективных переговоров.

    Другими словами, на межгосударственном уровне установлены и описаны действующие в настоящий момент условия и правила разрешения спорных ситуаций. Данные МОТ учитываются при регулировании национальных трудовых кодексов, в том числе ЕК РФ. Внутренний регламент не может противоречить межгосударственному порядку, но дополняет и расширяет его в зависимости от внутренних особенностей взаимоотношений работодателя и работника.

    Установлен перечень способов разрешения конфликтов:

    • мировое соглашение, оформленное документально и подписанное сторонами;
    • экономическое давление на работодателя (забастовки и акции);
    • процедуры медиации (внешнего управления и надзора за ситуацией);
    • внесение изменений в коллективные трудовые переговоры;
    • судебное решение на всех необходимых уровнях.

    Из списка видно, что кроме судебного спора, существуют другие действенные методы выхода из конфликта. Межгосударственные стандарты труда позволяют урегулировать конфликты в коллективах, которые не разрешены внутренними методами.

    Выделяют следующие направления стандартов:

    • нормы права, являющиеся общепризнанными во всех государствах;
    • нормы договоров с участием РФ, касающиеся взаимоотношений субъектов;
    • рекомендации в сфере труда, принимаемые профильными организациями;
    • конвенции и договоры в области труда, к которым РФ не присоединилась.

    При рассмотрении локальных споров на предприятии, судебные инстанции обязаны учитывать международные стандарты.

    Читайте так же:  Восстановление исполнительного производства по алиментам

    Порядок рассмотрения спорных ситуаций

    Если участником конфликта становится иностранный работник, то он имеет полное право на защиту своих интересов. На иностранца распространяется действие законов РФ, если иное не указано в договоре на трудоустройство. При этом иностранный работник находится под юрисдикцией международного права, что обеспечивает дополнительную защиту его интересов.

    Споры по труду с зарубежным наемным работником разрешаются в следующем порядке:

    • в досудебном порядке, включая мировые соглашения и претензионную работу;
    • во внесудебном порядке, обращением в государственную инспекцию труда или надзорные органы;
    • в судебном порядке, обращением в инстанции различного уровня.

    Учитывается содержание договора о сотрудничестве, поскольку в случае с иностранным рабочим указываются профильные пункты и выбирается соответствующий бланк о приеме на работу.

    Когда суды принимают иски от иностранных работников

    Судебные процессы открываются по исковому заявлению иностранцев. В иске должны быть точно обоснованы причины несогласия со сложившейся ситуацией и требования по их устранению.

    Рассмотрение вопроса производится в определенных случаях:

    • работодатель зарегистрирован и является налогоплательщиком на территории РФ;
    • в РФ находится представительство иностранной компании, выступающей в статусе ответчика;
    • ответчик по иску имеет имущество и собственность на территории РФ;
    • в основании иска лежит договор по ТК или договор гражданского характера;
    • работы, услуги выполняются или предоставляются на территории РФ;
    • спор связан с ходатайством о возмещении вреда, причиненного на территории РФ.

    По ходатайству одной из сторон дела подсудность может быть изменена по объективным причинам.

    В ходе процесса могут привлекаться иностранные правовые и нормативные документы, легализированные по федеральным правилам. Согласно Уставу Гаагской Конвенции, иностранные документы становятся значимыми для рассмотрения после проставления апостиля. Перевод на русский язык обязателен, кроме того, возможно проведение судебной экспертизы по документам и обстоятельствам дела.

    После окончания дела, истец имеет право обжаловать решение до вступления его в законную силу или после того, как решение приобрело юридическую значимость. Следует учесть, что по российскому законодательству спорные ситуации между работодателем и сотрудником, в том числе иностранцем, имеют приоритет и рассматриваются в судах в сжатые сроки.

    Срок возможного рассмотрения составляет 1 месяц после происшествия, но может быть пролонгирован при предоставлении весомых обстоятельств. Поэтому не стоит откладывать решение спорного вопроса, а сразу приступать к разрешению конфликта. Иностранному сотруднику рекомендуется привлечь опытного юриста, практикующего по ТК РФ и знающего регламент МОТ.

    Что дает иностранным рабочим МОТ

    Старейшая организация, входящая в состав ООН, призвана следить за локальными отношениями работодателя и нанятых иностранных сотрудников. За последние годы МОТ приняла около 48 конвенций, направленных на защиту работников в зарубежных компаниях. Права мигрантов защищаются на всех властных уровнях, им помогают в разрешении спорных вопросов с иностранными работодателями. МОТ следит за социальным обеспечением, соответствии уровня заработка и услугами здравоохранения для работников за рубежом.

    Если вам необходима профессиональная онлайн-помощь юристов, обращайтесь к нам. Вы можете воспользоваться чатом, где Вам ответят наши специалисты

    Источник: http://iqlaw.com/category/ru-trudovoe-pravo/mezhdunarodnye-trudovye-spory

    Трудовые споры в международном и зарубежном праве — Курсовая работа

    1. Международно-правовое регулирование разрешения трудовых споров

    1.1 Понятие и классификация трудовых споров в международном праве…5

    1.2 Международно-правовое регулирование трудовых отношений….8

    2. Рассмотрение трудовых споров в зарубежных странах…12

    2.1 Органы, уполномоченные решать трудовые споры…12

    2.2 Разрешение трудовых споров в США, Великобритании, Франции и Израиле….14

    Список использованной литературы….28

    Актуальность исследования в курсовой работе обусловлена, в первую очередь необходимостью изучения позитивного зарубежного опыта, поскольку в настоящее время роль рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции в России принижена из-за чрезмерной загруженности судов, а также связанной с этим мотивацией судей на затягивание трудовых дел «из-за их сложности». Между тем, в настоящее время страны Запада являются основными экономическими партнерами России и инвесторами в нашу экономику. В этих странах накоплен огромный опыт в сфере регулирования труда и найма, и было бы неразумно при разработке и совершенствовании нового трудового законодательства полностью проигнорировать данный опыт.

    Опыт Международной организации труда основывается на практике мирного разрешения коллективных трудовых споров, а также забастовочного движения в разных странах в течение более чем 200 лет. Между тем, в России трудовое право в течение длительного периода находилось в состоянии относительной изоляции от внешнего мира, и концепции, сложившиеся в отношении трудовых споров в нашей стране и за рубежом формировались с совершенно разных философских позиций. Начиная с 1917 г. и до момента распада Советского Союза трудовое право у нас воспринималось не как результат переговоров, социальной борьбы и взаимных уступок, а как «инструмент социального управления», регулируемый государством посредством законодательства.

    Цель исследования в курсовой работе – комплексный анализ трудовых споров в международном и зарубежном праве.

    Объект исследования – зарубежное законодательство в интерпретации российских правоведов.

    Предмет исследования – трудовые споры в международном и зарубежном праве.

    Поставленная в работе цель обусловила задачи:

    — рассмотреть понятие и классификацию трудовых споров в международном праве;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    — рассмотреть международно-правовое регулирование трудовых отношений;

    — охарактеризовать органы, уполномоченные решать трудовые споры;

    — рассмотреть разрешение трудовых споров в США, Великобритании, Франции и Израиле.

    При написании работы применялись как общие методы научного познания (анализ, синтез и сравнение), так и специальные правовые методы исследования.

    Положения о запрете рабства и принудительного труда содержатся в ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ратифицированной Федеральным законом от 30.03.1998 N 54-ФЗ.

    Конвенция о правах ребенка. Данный документ посвящен исключительно защите прав детей (несовершеннолетних), то есть лиц, не достигших возраста 18 лет (ст. 1 Конвенции). Однако в связи с тем, что законодательные акты большинства современных государств мира (включая Россию) допускают для несовершеннолетних лиц возможность вступать в трудовые отношения, права и свободы детей в данных отношениях не могли остаться в Конвенции без внимания. Конвенция также может использоваться несовершеннолетними работниками (их законными представителями) наряду с законодательными актами Российской Федерации при защите трудовых прав в судебном или административном порядке.

    Читайте так же:  Соглашение об уплате алиментов заверенное нотариусом

    Филадельфийская декларация. Данная декларация вошла в качестве приложения в Устав МОТ и поныне является хартией целей и задач Международной организации труда. Декларация открывается подтверждением фундаментальных принципов МОТ, в частности, она гласит, что: труд не является товаром; свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса; нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния; все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.

    Учреждения зарубежной специализированной трудовой юстиции, функционирующие полностью оправдывают себя. Процедура разрешения дел по трудовым спорам должна быть менее формальной, более дешевой, а сроки прохождения дела и исполнения решения более короткими, чем это принято в обычных гражданских судах. В большинстве европейских стран сформирована специализированная трудовая юстиция в виде трудовых судов или административных органов. Эти структуры наделены функциями по разрешению трудовых споров. Специализированные трудовые суды существуют в Германии, Финляндии, Великобритании, Франции, Австрии, Бельгии, Дании, Люксембурге, Испании, Португалии, Швейцарии (в отдельных кантонах), Швеции и ряде других стран.

    В европейских странах, таких, как Франция, проводят различие, прежде всего, между индивидуальными и коллективными спорами, причем первые всегда считаются спорами о правах, а последние спорами об интересах, хотя могут быть и спорами о правах. Помимо упомянутых видов трудовых споров, во многих странах существуют и другие категории, в отношении которых используются специальные процедуры урегулирования. К ним относятся споры о признании профсоюза и споры о недобросовестной трудовой практике, в частности, споры, касающиеся осуществления профсоюзных прав.

    Основной принцип, лежащий в основе процедур разрешения споров о правах, заключается в том, что если эти споры не урегулированы с помощью переговоров, то они должны решаться в судебном порядке или арбитрами, а не с помощью забастовок, поскольку они связаны с определением содержания существующих прав и обязанностей.

    Таким образом, в большинстве зарубежных стран трудовые споры делятся на подвиды, для каждого из которых установлен особый порядок рассмотрения. В других государствах принято различать две категории споров: с одной стороны, по предмету (споры о правах и споры об интересах); с другой по субъекту (индивидуальные споры и коллективные трудовые споры).

    Нормативные правовые акты

    1. Всеобщая декларация прав и свобод человека и гражданина от 9 декабря 1948г. // Права человека. Сб. международных договоров. Нью-Йорк, 1989

    2. Декларация прав человека и гражданина от 22 ноября 1991 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991 № 52

    3. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. // Права человека. Сборник универсальных и региональных международных документов. М., 1990.

    4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года) [Электронный ресурс]//un.org› ru/documents.

    5. Конвенция № 118 «О равноправии граждан страны и иностранцев и лиц без гражданства в области социального обеспечения (1964 г.). [Электронный ресурс]// h**t://w*w.conventions.r*/view_base.php? >

    6. Соглашение между государствами — участниками Содружества Независимых Государств о социальных и правовых гарантиях военнослужащих, лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей (Минск, 14 февраля 1992 г.) // Информационный вестник Совета глав государств и Совета глав правительств СНГ «Содружество». – 1992. – № 2. С. 56.

    7. Закон Китайской народной республики (КНР) «О медиации и арбитраже трудовых споров» от 01.05.2008г. [Электронный ресурс]// h**t://mosmediator.narod.r*/mezhdunarodnie_akti/zakon_knr_o_mediatsii_i_arbitrazhe_trudovih_sporov_/.

    1. Гефтер, Ю. Правовое регулирование труда в Соединенных Штатах Америки. // Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 9.

    2. Доклад Административного совета МВТ на 262-й сессии, состоявшейся в марте-апреле 1995 г. Женева, 1995 г. С. 32-42.

    3. Киселев, ИЛ. Трудовое право России. Историко-правовое исследование М, 2010. С 165-168.

    4. Климов, П.В. Разрешение трудовых споров в Великобритании // Законодательство, 2001, № 6.

    5. Климов, П.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по трудовому праву Великобритании // Законодательство, 2001, № 9.

    6. Климов, П.В. Трудовой договор в Англии: Автореферат дисс… к. ю. н. М., 2002.

    7. Лазарев, В.Ф. Социальные амортизаторы и судебная система. // h**t://w*w.kapr.r*/articles/2002/8/376.html.

    8. Лютов, Н.Л. Международно-правовое регулирование разрешения коллективных трудовых споров: по актам ООН, МОт и др., а также законодательству отдельных стран: Автореферат дисс… к. ю. н. — М.,2001. С. 5-24.

    9. Москвитина, Т. И швец, и жнец. // Газета о правах человека. // h**t://socizdat.r*/publ/vpu/22_2010_g/i_shvec_i_zhnec/47-1-0-146.

    10. Некоторые аспекты регулирования трудовых отношений в зарубежных странах. // h**t://w*w.hr-portal.r*/article/nekotorye-aspekty-regulirovaniya-trudovykh-otnoshenii-v-zarubezhnykh-stranakh.

    11. Семенюта, Н.Н. Ограничение прав работодателя международно-правовыми актами о труде//Вестник Омского университета. Вып. 2. 2008. С. 99.

    12. Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XVI.-М., 1957. С. 351.

    Источник: http://www.diplom-center.ru/121037

    Международные трудовые споры

    Международно-правовое регулирование трудовых споров

    Международные правовые акты, в которых урегулирован порядок рассмотрения трудовых споров, появляются в середине ХХ века. Как правило, они относятся к разрешению коллективных трудовых споров, вязанных с соблюдением и улучшением социально-экономических прав работников.

    Читайте так же:  Официальное трудоустройство для алиментов

    Основные виды международных актов, регулирующих порядок трудовых споров:

    • Конвенция Международной организации труда № 98. Предусматривает право проведения коллективных переговоров между работниками и работодателем;
    • Рекомендация Международной организации труда №92, регулирующая порядок примирения сторон коллективного трудового спора;
    • Конвенция Международной организации труда №154 о правилах проведения коллективных переговоров.

    Указанные международные акты учитываются при разработке национального законодательства, регулирующего трудовые споры, в том числе и Трудового Кодекса РФ. Международное законодательство направлено на расширение применения мировых соглашения при урегулировании трудовых споров.

    Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

    Основные средства решения трудового спора в соответствии с международным законодательство:

    • мировое соглашение;
    • экономическое давление (забастовки и промышленные акции);
    • процедуры медиации;
    • использование коллективных трудовых переговоров;
    • судебное решение.

    При этом предпочтение отдается внесудебным процедурам, основанным на переговорном процессе, позволяющим найти компромисс между интересами работников и работодателей.

    Совокупность международных правовых актов в области регулирования трудовых правоотношений и решения трудовых споров получила название международных трудовых стандартов.

    Выделяют следующие типы международных правовых стандартов:

    • нормы международного права, являющиеся общепризнанными (императивные);
    • нормы международных договоров с участием РФ;
    • рекомендации в сфере трудового права, принимаемые международными организациями;
    • международные конвенции и оговоры в области трудового договора, к которым России не присоединилась.

    Задай вопрос специалистам и получи
    ответ уже через 15 минут!

    При рассмотрении трудовых споров, суды учитывают международные трудовые стандарты.

    Порядок рассмотрения трудовых споров с участием иностранных граждан

    Иностранные работники имеют право на защиту своих трудовых интересов наравне с гражданами России. На них распространяются правила российского трудового законодательства, за исключением тех случаев, когда в международном договоре предусмотрено иное.

    Трудовые споры с участием иностранных граждан могут быть рассмотрены:

    • в досудебном порядке;
    • во внесудебном порядке, в том числе в органах федеральной инспекции труда;
    • в судебном порядке.

    Трудовые споры по заявлению иностранных граждан рассматриваются судами РФ в следующих случаях:

    • работодатель находится на территории РФ;
    • на территории России находится представительство иностранной компании – ответчика;
    • ответчик имеет имущество на территории России;
    • в основании иска лежит трудовой договор или договор гражданского характера на выполнение работ (услуг), которые должны быть выполнены на территории России;
    • трудовой спор связан с требованием возмещения вреда, причиненного на территории России.

    По согласию сторон подсудность может быть изменена.

    При рассмотрении трудового спора с участием иностранных лиц в качестве письменных доказательств могут быть использованы документы иностранных государства, которые подлежат легализации. В соответствии с положениями Гаагской Конвенции легализация осуществляется путем проставления апостиля. Перевод документов на русский язык обязателен.

    Так и не нашли ответ
    на свой вопрос?

    Просто напиши с чем тебе
    нужна помощь

    Источник: http://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovoy_spor/mezhdunarodnye_trudovye_spory/

    9.Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения трудовых споров. Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров

    Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

    Следовательно, в случае возникновения коллизии между нормами национального законодательства и международного права применяются нормы международного права. В то же время признание приоритета принципов и норм международного права не может служить основанием для игнорирования положений Конституции РФ. Нормы международного права применимы в России лишь постольку, поскольку это не противоречит Конституции РФ.

    Федеральным законом от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» (ст. 22) закреплена норма о том, что, если международный договор содержит правила, требующие изменения отдельных положений Конституции РФ, решение о подписании такого договора возможно только после внесения поправок в Конституцию РФ или пересмотра ее положений в установленном порядке.

    В связи с этим важнейшее значение имеют международноправовые акты, затрагивающие вопросы рассмотрения трудовых споров. Прежде всего это конвенции и рекомендации МОТ.

    Рекомендация МОТ № 130 «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения» от 29 июня 1967 г. определяет порядок разрешения индивидуальных трудовых споров и его основные принципы (доступность без ущерба для обратившегося с жалобой, своевременность рассмотрения требования, установление порядка его рассмотрения коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, которые могут предусмотреть и порядок рассмотрения жалоб). Рекомендация ориентирует на урегулирование конфликта путем непосредственных переговоров между спорящими сторонами в рамках организации. Однако подача жалобы не ограничивает право на обращение с трудовым спором в какой-либо другой компетентный орган по труду, в трудовой суд или иной орган судебной власти. Данный международный принцип защиты трудовых прав и законных интересов признает большинство государств.

    Конвенция МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» от 2 июня 1982 г. предусматривает возможность и процедуру обжалования увольнения. При этом трудящийся вправе обратиться с жалобой на решение об увольнении в такие органы, как суд, трибунал по трудовым вопросам, арбитражный комитет или к арбитру.

    Рекомендация МОТ № 92 «О добровольном примирении и арбитраже» от 29 июня 1951 г. устанавливает, что в целях предупреждения и разрешения трудовых конфликтов между предпринимателями и трудящимися должны создаваться органы по добровольному примирению, куда необходимо включать равное число представителей от предпринимателей и трудящихся. Примирительная процедура должна быть бесплатной и оперативной. Конфликт может быть передан на разрешение арбитражного органа. Если по соглашению между сторонами конфликт передан на разрешение арбитражного органа, то сторонам следует рекомендовать воздерживаться от забастовок и локаутов в течение времени рассмотрения вопроса арбитражным органом и признать его решение.

    Читайте так же:  Списана невостребованная кредиторская задолженность проводка

    Источник: http://studfile.net/preview/6705261/page:12/

    Верховный суд научил устанавливать трудовые отношения

    Признаки трудовых отношений

    Ольга Кириенко* больше полугода работала продавцом в ООО «Велес», прежде чем с ней заключили трудовой договор и выдали должностную инструкцию. При этом генеральный директор общества был в курсе происходящего, а Кириенко подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ходила в отпуск по графику, несла полную материальную ответственность, получала зарплату 30 000 руб. в месяц. Спустя четыре года её устно уволили без объяснения причин.

    Поскольку работодатель не произвёл расчёт заработной платы и не выплатил отпускные, Кириенко обратилась с иском в суд. Она просила установить факт трудовых отношений, возложить на ООО «Велес» обязанность внести запись в трудовую книжку, признать увольнение незаконным, восстановить её на работе, выплатить недополученные деньги, компенсировать вынужденный прогул и моральный вред.

    ИСТЕЦ: Ольга Кириенко*

    ОТВЕТЧИК: ООО «Велес»

    СУТЬ СПОРА: Об установлении трудовых отношений

    РЕШЕНИЕ: Вынесенные акты отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции

    Воркутинский городской суд Республики Коми заслушал показания свидетелей, которые подтвердили: Кириенко заказывала, принимала и отпускала товар. Суд также изучил целый ряд документов с подписью истицы, в некоторых из них она упоминается как продавец: в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, трудовом договоре, отчётах о заработной плате, графиках отпусков, должностной инструкции старшего продавца, товарных накладных и товарных отчётах, списках списания товара, актах обследования объекта и даже в справках к товарно-транспортной накладной. Суд пришёл к выводу, что представленные доказательства не подтверждают возникновения между Кириенко и ООО «Велес» трудовых отношений: выполнения определённой трудовой функции, постоянного и возмездного характера работы. Суд сослался на отсутствие в штатном расписании должности старшего продавца, не принял копию договора о полной материальной ответственности, указал на несоответствие должности в трудовом договоре. В итоге в иске об установлении трудовых отношений отказали. Верховный суд Республики Коми подтвердил законность такого решения.

    Верховный суд разъяснил: само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключённым, а сложившиеся между сторонами отношения – трудовыми при наличии соответствующих признаков. Если работодатель фактически допустил сотрудника к работе, но не оформил с ним договор в письменной форме, то это можно расценить как злоупотребление правом (ст. 67 ТК).

    ВС отметил: если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым (ст. 15–16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК). По мнению ВС, в деле Кириенко суд должен установить, было ли достигнуто соглашение о личном выполнении работы, была ли истица допущена к выполнению этой работы, подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей заработная плата. Поскольку нижестоящие суды это не изучили, то ВС отменил принятые акты и направил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию (№ 3-КП9-4). Пока ещё оно не рассмотрено.

    Бремя доказывания в трудовых спорах

    При рассмотрении трудовых споров недопустим формальный подход. Судам необходимо разбираться и анализировать всю совокупность фактических обстоятельств по делу.

    Марина Абрамова, адвокат, партнёр АБ Андрей Городисский и партнеры Андрей Городисский и партнеры Федеральный рейтинг группа Трудовое и миграционное право группа Интеллектуальная собственность группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Налоговое консультирование группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) ×

    «Мы всегда рекомендуем клиентам надлежащим образом оформлять трудовые отношения с работниками во избежание возможных рисков и потенциальных споров», – говорит старший юрист московского офиса Peterka & Partners Peterka & Partners Федеральный рейтинг группа Комплаенс группа Трудовое и миграционное право группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Финансовое/Банковское право × Полина Саввина. «У работодателя будет больше проблем, если прикрывать трудовые отношения другими договорами или не оформлять документы надлежащим образом. В этом случае все судебные расходы работодателей лягут на них даже в случае отказа в удовлетворении требований работников. Также не стоит забывать про административную ответственность и возможные штрафы со стороны компетентных органов», – напомнила юрист практики разрешения споров Lidings Lidings Федеральный рейтинг группа Фармацевтика и здравоохранение группа Интеллектуальная собственность группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа ТМТ группа Трудовое и миграционное право группа Финансовое/Банковское право 5 место По выручке на юриста (Меньше 30 Юристов) 32 место По выручке 43 место По количеству юристов × Елизавета Фурсова.

    Саввина предположила: при новом рассмотрении спора велика вероятность вынесения решения в пользу работника, поскольку в деле имеются как документальные доказательства наличия трудовых отношений, так и показания свидетелей, указавших на факт работы истицы в магазине. «Скорее всего, суд первой инстанции частично признает наличие трудовых отношений с учётом тех доказательств, в которых можно установить даты выполнения трудовой функции», – согласилась руководитель практик ФБК Право ФБК Право Федеральный рейтинг группа Налоговое консультирование группа Налоговые споры группа Интеллектуальная собственность группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Природные ресурсы/Энергетика группа Трудовое и миграционное право группа Антимонопольное право группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Банкротство группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Коммерческая недвижимость/Строительство Профайл компании × Александра Герасимова.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://pravo.ru/story/215872/

    Международные трудовые споры
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here