Начисление надбавки за выслугу лет

Сегодня поможем разобраться в теме: "Начисление надбавки за выслугу лет". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Глава 3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3. Порядок начисления и выплаты надбавки
за выслугу лет

4. Надбавка за выслугу лет исчисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном совместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от производства в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6. Назначение надбавки производится на основании распоряжения главы муниципального образования города по представлению начальника отдела по работе с кадрами администрации муниципального образования города.

7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

>
Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
Содержание
Распоряжение администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 12 октября 1999 г. N 793-р «Об утверждении.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/30700616/daf75cc17d0d1b8b796480bc59f740b8/

Надбавка за выслугу лет

Помимо зарплаты, у работодателя могут быть установлены различные премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера. К таким надбавкам можно отнести надбавку за выслугу лет, выплачиваемую дополнительно к окладу. Как становится понятно из названия надбавки, она зависит от стажа работника. Как правило, надбавка за выслугу лет устанавливается тем, кто служит в госструктурах. Но и в коммерческих организациях может выплачиваться надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2019 году

Размеры надбавок за выслугу лет военнослужащим утверждены Федеральным законом от 07.11.2011 N 306-ФЗ. Ежемесячная надбавка за выслугу лет военнослужащих устанавливается в следующих размерах (ч. 13 ст. 2 Федерального закона от 07.11.2011 N 306-ФЗ ):

  • 10% от оклада — при выслуге от 2 до 5;
  • 15% — при выслуге от 5 до 10 лет;
  • 20% — при выслуге от 10 до 15 лет;
  • 25% — при выслуге от 15 до 20 лет;
  • 30 % — при выслуге от 20 до 25 лет;
  • 40% — при выслуге больше 25 лет.

Порядок исчисления стажа у военнослужащих

Военнослужащим в выслугу лет для назначения надбавки засчитываются в календарном исчислении в том числе следующие периоды (п. 2 Постановления Правительства РФ от 21.12.2011 N 1074):

  • военная служба в Вооруженных Силах РФ;
  • военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР;
  • военная служба граждан РФ в вооруженных силах участников Содружества Независимых Государств (при их переводе в установленном порядке в Вооруженные Силы РФ).

С полным списком периодов, которые засчитываются для назначения надбавки военнослужащим, вы можете ознакомиться в вышеуказанном постановлении.

Надбавка за выслугу лет в МВД

Ежемесячная надбавка за выслугу лет прибавляемая к окладу работников МВД такая же, как и у военнослужащих и регулируется Федеральным законом от 19.07.2011 N 247-ФЗ .

Порядок исчисления стажа у работников МВД

В стаж службы (выслугу лет) сотрудникам МВД включаются периоды (п. 2 Постановления Правительства РФ от 27.12.2011 N 1158):

  • службы в войсках национальной гвардии РФ, а также в органах внутренних дел, милиции, полиции, исправительно-трудовых учреждениях, военизированной пожарной охране, других учреждениях и формированиях органов внутренних дел (охраны общественного порядка) РФ и СССР в качестве сотрудников;
  • службы в органах внутренних дел (полиции), учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и государственной противопожарной службе государств — участников СНГ и государств, не являющихся участниками СНГ, с которыми Российской Федерацией заключены соответствующие договоры (соглашения);
  • испытательного срока в качестве стажера по соответствующей должности в органах внутренних дел РФ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и Государственной противопожарной службе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

С полным списком периодов, которые засчитываются для назначения надбавки сотрудникам МВД, вы можете ознакомиться в вышеуказанном постановлении.

Надбавка за выслугу лет в коммерческих организациях

Работодатель вправе установить у себя надбавку за выслугу лет. Причем, в отличие от госструктур, он сам решает, в каком размере и за какой стаж будет выплачиваться такая надбавка. Главное – прописать правила выплаты надбавки за выслугу лет в коллективном договоре или другом ЛНА.

Суммы, выплачиваемые работникам в качестве надбавки за выслугу лет, списываются в «прибыльные» расходы в составе затрат на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s505202

Надбавка за выслугу лет в 1С: Зарплата и управление персоналом

Чем отличается надбавка за выслугу лет от ежегодной индексации заработной платы? Ежегодная индексация – это обязательное начисление, которое регламентировано статьёй 134 ТК РФ и введено для сохранения реального дохода граждан с поправкой на инфляцию. Надбавка же представляет собой начисление стимулирующего характера. Для военнослужащих, проходящих службу по контракту, дополнительные выплаты в виде надбавки за стаж являются обязательными и закреплены в Федеральном законе №306-ФЗ от 07.11.2011г. В коммерческой сфере данное начисление обязательным не является, но всё же иногда встречается.

В основном надбавку за выслугу лет используют как инструмент мотивации сотрудников: чем дольше будешь у нас работать, тем больше будешь зарабатывать. Таким образом предприятия решают проблему с текучестью кадров и стараются удержать опытных специалистов.

Выплаты стимулирующего характера предусмотрены статьёй 129 ТК РФ. Все необязательные по закону начисления сотрудникам должны быть закреплены внутренними регламентными документами. На практике такими документами выступают: учётная политика по персоналу, положении о премировании или о материальном стимулировании персонала, трудовые договора.

Читайте так же:  Председателя комиссии по трудовым спорам

Размер надбавки за стаж обычно устанавливается в процентном отношении к заработной плате и зависит от выслуги лет. В связи с тем, что данное начисление является элементом системы оплаты труда, то суммы надбавки в полном объёме облагаются подоходным налогом и страховыми взносами.

Рассмотрим, как настроить расчёт надбавки в программе 1С: ЗУП редакции 3.

Настройка начисления в 1С: ЗУП

Первое, что необходимо сделать – это добавить новый вид начисления или проверить корректность настроек существующего. Если вы при начальной настройке программы указали, что будете выплачивать надбавку за выслугу лет, то программа уже создала данный вид начисления. Если первоначальная настройка программы не выполнялась, или вы не указывали данное начисление среди основных, то его нужно создать. Сделать это можно, перейдя в раздел «Настройка», выбрав меню «Начисления» и нажав кнопку «Создать».

В наименовании указываем «Надбавка за выслугу лет», назначение начисления выбираем из выпадающего списка «Повременная оплата труда и надбавки», периодичность выплаты обычно указывают «Ежемесячно», но если у вас в нормативных документах предприятия предусмотрены другие сроки выплаты, то, соответственно, выбираете подходящую периодичность.

Поставим галочку «Включать в ФОТ». Если нужно разбивать выплату надбавки на аванс и зарплату, можно установить галочку «Начисляется при расчёте первой половины месяца». В разделе «Расчёт и показатели» указываем, что результат рассчитывается и нажимаем на ссылку «Редактировать формулу».

В открывшемся окне «Редактирование формулы» нажимаем на кнопку «Создать показатель» и вводим данные по расчёту надбавки.

В поле «Назначение показателя» выбираем «Для сотрудника», тип показателя – «Числовой, зависящий от стажа». В случае необходимости расчёта надбавки с учётом копеек, поставьте точность равную двум. Если расчёт предполагает округление до целых чисел, укажите ноль. В табличной части формы при помощи кнопки «Добавить» вносим сведения, от которых будет зависеть сумма надбавки.

После проверки заполнения показателя нажимаем на кнопку «Записать и закрыть» и вставляем данный показатель в формулу при помощи кнопки «Добавить в формулу».

Затем при помощи клавиатуры добавляем «/100*», в списке показателей находим «Расчётная база» и тоже вставляем его в формулу. Закончим редактирование нажатием на «ОК». Результат проделанных действий показан на рисунке ниже.

Когда в формуле расчёта начисления указывается показатель «Расчётная база», нужно проверить заполнение одноименной вкладки.

Первым делом, указываем период, за который будет определяться база для начисления надбавки. Например, если надбавка текущего месяца рассчитывается на основании начислений за предыдущий, то и флажок необходимо поставить на «Предыдущий месяц». Если нужно указать позапрошлый месяц, которого нет в периодах, устанавливается флажок «Несколько предыдущих месяцев» и заполняются поля «Длительность базового периода» и «Сдвиг базового периода».

В раздел «Базовые начисления» при помощи кнопки «Подбор» вносим все начисления, которые должны стать базой для расчёта надбавки.

Вкладку «Учёт времени» необходимо заполнить, согласно рисунку ниже.

На вкладке «Зависимости» указывается в базу каких начислений и удержаний входит данное начисление. Виды начислений и удержаний добавляются при помощи кнопки «Подбор».

На вкладке «Приоритет» указываются начисления, приоритет которых выше и ниже текущего. Сделано это с целью вытеснить или исключить данное начисление, в случае наличия более приоритетного вида расчёта (например, надбавка не начисляется, если сотрудник на больничном). Как правило, эти вкладки заполняются программой автоматически по результатам анализа основных параметров начислений.

Вкладка «Средний заработок» заполнена программой автоматически, и не подлежит редактированию. Всё что можно на ней заполнить – это возможность индексации данного начисления. Если флажок снят, то начисление при расчёте среднего заработка не будет учтено в повышенном на коэффициент индексации размере.

На вкладке «Налоги и взносы» основные показатели тоже заполняются автоматически, исходя из показателей, введённых на других закладках. Важно проверить заполнение полей: код дохода, статья учёта в расходах на оплату труда, отражение данного начисления в статистической отчётности и бухгалтерский учёт надбавки. Пример заполнения этой вкладки приведён ниже.

Поле «Код» и вкладка «Описание» носят информационный характер и заполняются по желанию пользователя.

На этом редактирование начисления окончено, сохраним его при помощи кнопки «Записать и закрыть» и перейдём непосредственно к назначению и расчёту надбавки сотрудникам организации.

Назначение надбавки сотрудникам

Назначение надбавки за выслугу лет работникам организации может быть выполнено

— при помощи документа «Приём на работу», если она назначается новому сотруднику;

— «Кадровым переводом», если право на начисление возникает при изменении должности;

— также указать необходимость начисления надбавки можно при первоначальной настройке штатного расписания или назначить другими документами.

Мы в нашем примере рассмотрим ввод данного начисления при помощи документа «Назначение планового начисления». Для его создания переходим на раздел «Зарплата» — «Изменение оплаты сотрудников».

При нажатии кнопки «Создать» из выпадающего меню выбираем «Назначение планового начисления». В графе «Начисление» выбираем «Надбавка за выслугу лет», устанавливаем дату, с которой будет применяться начисление, и в табличную часть вносим тех сотрудников, которым его необходимо назначить. Нажимаем «Провести и закрыть».

Начисление надбавки

Проверим, работает ли наше начисление. Для этого начислим заработную плату за август: «Зарплата» – «Все начисления».

Не забудьте проверить стаж сотрудников

Особое внимание при назначении надбавки за выслугу лет следует обратить на указание стажа сотрудников организации. Проверить заполнение можно, перейдя в справочник «Физические лица» из раздела «Кадры».

Открыв карточку физлица нужно нажать на ссылку «Трудовая деятельность».

В верхней части открывшегося окна находим «Стаж на надбавку за выслугу лет». Именно его значение будет учитываться при расчёте величины надбавки.

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Источник: http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/mobile-rasch-zp/main/raschet-zarabotnoj-platy/nadbavka-za-vyslugu-let-v-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom

Надбавки за выслугу лет – стимул работников!

В России надбавка за выслугу лет гарантирована ряду лиц, работающих в бюджетной сфере и имеющих стаж работы в качестве специалиста от одного или трех лет и выше. Ее размер зависит от ставки и стажа работника. В любом случае, она выступает в качестве поощрительной меры, направленной на повышение качества работы сотрудников.

Что это и для кого предназначено?

Надбавка за выслугу лет или стаж – стимулирующая выплата, которая начисляется гражданам, работающим в бюджетной сфере и имеющим право на такую выплату. Она рассчитывается на основе должностного оклада сотрудника, а размер ее зависит от того, как долго он работает в качестве того или иного специалиста.

Читайте так же:  Направление на медкомиссию военкомат

Выплаты гарантированы действующим законодательством РФ и регулируются следующими документами:

  • законом «О государственной гражданской службе»;
  • Трудовым кодексом РФ, в частности главой 21 и статьей 317;
  • Федеральным законом № 306-ФЗ, касающимся финансового довольствования и отдельных выплат военнослужащим.

Согласно нормативным актам, денежная «льгота» предусмотрена для следующих категорий граждан:

  • лиц, работающих в некоммерческих организациях, финансируемых за счет государственного бюджета;
  • гражданских служащих;
  • военнослужащих, сотрудников МВД и судов;
  • педагогов (в данную категорию входят учителя, научные сотрудники, воспитатели дошкольных учреждений);
  • врачей и медсестер;
  • лиц, работающих в противопожарной службе;
  • работников культуры (в эту категорию входят актеры театра, режиссеры и художники, библиотекари, музейные работники).

Размер доплат

Лица, на которых распространяется данная льгота, получают надбавку, сумма которой определяется стажем работы:

  • 5% – от 1 года до 3 лет;
  • 10% – свыше 3 лет;
  • 20% – от 10 лет;
  • 30% (максимум!) – 20 лет и более.

Тут важно отметить, что для ряда должностей, применяется отдельная шкала расчета. Так, сотрудники МВД получают доплаты:

  • 10% от оклада при стаже работы от 2 до 5 лет;
  • 15% – 5-10 лет;
  • 20% – 10-15 лет;
  • 25% – от 15 до 20 лет;
  • 30% – от 20 до 25 лет;
  • 40% (возможный максимум!) – срок службы достиг 25 лет.

Гражданские госслужащие также имеют несколько другой порядок получения доплаты:

  • 10% – от 1 года стажа до 5 лет;
  • 15% – от 5 до 10 лет;
  • 20% – от 10 до 15 лет;
  • 30% (максимум!) – свыше 15 лет.

Особенности расчета стажа для доплаты

Стаж для предоставления надбавки за выслугу лет насчитывается на основании трудовой книжки или же специальных выписок и приказов, которые отражают наличие у лица трудового стажа на данной конкретной должности. Наличие выслуги определяет кадровая служба, которая по достижении указанного в нормативных документах стажа издает соответствующий приказ для бухгалтерии.

Стоит помнить, что для некоторых категорий военнослужащих стаж считается несколько иначе – месяц работы может быть принят как за полтора, так и за два месяца стажа. Например, месяц работы считается за два работникам в авиации, в задачи которых входит тестирование катапульт и проведение исследований, связанных с прыжками с парашюта. Если же лицо занимается прыжками с парашюта и входит в состав экипажа боевых судов или же является участником океанографических экспедиций, то месяц его работы приравнивается при расчетах к 1,5.

Кроме того, в стаж работы, дающий право на выплату, включается не только время, когда лицо фактически работало, но и следующие периоды:

  • когда лицо не работало фактически, но за ним сохранялось место.
  • Некоторые нюансы учета стажа имеются и для социальных работников. Им учитывается время работы в государственных и коммунальных заведениях, организациях, вне зависимости от вида подчинения. Условие одно – начисление зарплаты должно осуществляться согласно условиям оплаты труда соответствующей категории служащих.

    Начисление средств

    Надбавка начисляется со следующего месяца после возникновения права на ее получение. К примеру, в трудовой книжке указано, что Иванов А. А. работает в качестве учителя с 16 сентября 2014 года и не имеет перерывов в работе. Таким образом, 16 сентября 2017 года его стаж достиг отметки в 3 года и ему положена надбавка в размере 10%, но начисляться она будет уже с октября.

    Стоит отметить, что наличие доплаты за выслугу лет не означает, что лица не имеют права на получение иных дополнительных выплат. Например, гражданские и военные госслужащие за группу занимаемой должности получают и другие доплаты. В таком случае, суммы доплат просто суммируются.

    Надбавки на Крайнем Севере

    Ряд надбавок гарантирован работникам Крайнего Севера. На сегодняшний день выделяют две основные категории:

    1. В зависимости от того, в каком районе работает лицо. В начале трудового стажа работнику предоставляется минимальная надбавка в размере 10%. Каждые полгода она увеличивается еще на 10% и перестает расти, достигнув максимума, установленного для данного района (их всего 4):

    • 100% – Чукотский АО, Камчатка, острова Северного Ледовитого океана;
    • 80% – некоторые районы Хабаровского края, республика Саха, северные районы республики Коми;
    • 50% – Амурская, Архангельская и Сахалинская области, Республики Карелия и Бурятия, Приморский край;
    • 50% – Иркутская область, Республика Коми, Южные районы Дальнего Востока.

    2. В зависимости от того, сколько лет лицу. Работники, не достигшие возраста 30 лет, имеют право на ускоренный порядок начисления надбавок. Если они работают в районах первой и второй группы, то им положена первоначальная надбавка в 20%. Размер надбавки возрастает с той же периодичностью в 6 месяцев, но уже на 20% и до тех пор, пока не достигнет максимального уровня.

    Более детально об особенностях расчета и начисления надбавок за работу на Крайнем Севере с учетом стажа работы, вы сможете узнать из видеоролика, представленного ниже:

    Надбавка в коммерческих организациях

    В подобных организациях не выплачивают работникам надбавку за стаж. Тем не менее при желании руководство компании имеет полное право назначить доплаты наиболее «верным» работникам. В таком случае порядок их начисления и размер должен быть прописан в трудовом или коллективном договоре, а также в ряде нормативных документах организации.

    Наличие достаточного трудового стажа позволяет ряду лиц получать доплату к основному окладу в размере от 5% до 30%. Право на надбавку за стаж до 100% от оклада может получить лицо, работающее в условиях Крайнего Севера. Уточнить все вопросы относительно доплат можно в бухгалтерском отделе учреждения, в котором вы работаете.

    Источник: http://sovetadvokatov.ru/479-nadbavka-za-stazh-raboty.html

    Приказ о надбавке за выслугу лет

    Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

    Где отражается

    Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

    Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка. Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.

    Читайте так же:  Зарплатная карта псб платинум

    Терминология

    Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.
    С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

    • военнослужащие;
    • работники бюджетной сферы;
    • государственные работники;
    • артисты высоких категорий;
    • некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
    • сотрудники с особыми условиями труда.

    Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

    Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

    Законные основания

    Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите государственной тайны. Поэтому при оформлении введением к основной части приказа является 22 статья Закона №5485-1 от 21.07.93 г., Постановление №573 от 18.09.06 г. и Разъяснение Минтруда №10 от 23.12.1994 года.

    Если бы выплаты полагались работникам муниципального учреждения, то в первой части приказа упоминались бы региональные Положения (разные для каждого региона страны), протоколы заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы (с номерами, датами). И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет.

    Составные части приказа

    Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце. В самом верху необходимо расположить наименование организации. Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

    • наименование приказа;
    • его номер;
    • город;
    • дату составления.

    После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации. Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.

    Главная цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

    После первого раздела основной части располагается второй. В нем обычно указывают:

    • ФИО сотрудника;
    • его должность;
    • общий стаж работы;
    • размер надбавки.

    После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника. В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя. Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.

    Способ надбавки

    Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада. Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный. Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки. Но такое бывает крайне редко. Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше.

    Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится. Главное – срок работы.

    Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы). Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.

    Исключения

    Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами. В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего.

    Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет. Так осуществляется регулировка текучки кадров, улучшаются условия отдельно взятого ответственного сотрудника. Таким образом, приказ о надбавке за выслугу лет является принципиально важной бумагой в документообороте организации.

    Что же касается срока хранения, то документ относится к приказам по личному составу, регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет с момента подписания. Возможна его передача в архив.

    Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-o-nadbavke-za-vyslugu-let/

    Что такое надбавка за выслугу лет в бюджетном учреждении

    Доплата или надбавка – это денежное вознаграждение, получаемое сотрудником в соответствии с законом. Выплата начисляется дополнительно к основной заработной плате. Однако величина доплаты может быть разной и зависит от нескольких факторов.

    Когда производится доплата

    Чтобы разобраться, что такое надбавка, надо изучить и понять, при каких условиях и в каком размере она может быть назначена.

    Выплата за выслугу лет была введена с целью дополнительной стимуляции отличившихся в хорошую сторону работников. Еще одна цель введения такой выплаты — добиться уменьшения текучки кадров.

    Сотрудники, работающие на одной должности много лет, имеющие богатый опыт, получают большую сумму денег за исполнение своих обязанностей, по сравнению с теми, которые приступили к работе недавно. При этом производительность труда и квалификация работников может быть одинаковой. Тогда надбавка за стаж работы в этой конкретной организации будет распределена так, как оговорено выше.

    Сумма надбавки не связана с основной заработной платой, начисляется независимо от ее величины и только с того момента, когда выслуга лет работника достигает определенного значения (1 года). Если человек проработал меньше 12 месяцев в определенной сфере, то дополнительных выплат ему не положено.

    Порядок расчета

    Начисление надбавки не является прямой обязанностью работодателя и никак не закреплено в Трудовом кодексе. Гарантировано получают доплату к зарплате только те, кто работает в бюджетном учреждении. В коммерческих организациях все будет зависеть от желания и возможности работодателя платить своим лучшим работникам больше.

    Надбавка за выслугу лет в той или иной организации рассчитывается исходя из величины оклада либо трудового стажа, выражается в процентах от оклада.

    Читайте так же:  Как написать отказ от кредита

    Поощрение выплачиваются дополнительно к основной заработной плате ежемесячно. При этом его размер может отличаться от месяца к месяцу, если речь идет о коммерческих учреждениях.

    Как рассчитывается трудовой стаж

    Как рассчитать выслугу лет и трудовой стаж? Основным документом для этой цели является трудовая книжка, из которой берется информация для расчета стажа работы. Что включается в понятие «выслуга лет» и что это такое.

    При расчете данного показателя, кроме рабочего времени, учитываются периоды, когда работник:

    • обучался;
    • находился на социальном обеспечении (пособия);
    • стоял на учете в службе занятости;
    • был госслужащим;
    • был политическим или общественным деятелем;
    • пребывал в тюремном заключении;
    • был политзаключенным.

    После того, как все данные будут собраны, можно переходить к расчету. Как правило, никто не считает трудовой стаж вручную, хотя сделать это совсем не сложно, а в некоторых случаях и необходимо. Сегодня существует специальное программное обеспечение, помогающее быстро провести подсчет, — калькулятор для расчета доплат. Самая популярная программа для расчета – 1С.

    Ежемесячная надбавка за выслугу лет

    Коммерческие организации

    При расчете дополнительных выплат в коммерческой организации необходимо внимательно ознакомиться со следующими документами:

    • трудовым соглашением;
    • коллективный договором;
    • положении о премии;
    • иными нормативными актами (при наличии).

    Основной документ, который разъясняет, как посчитать возможные доплаты и компенсации, — это заключенный контракт между работодателем и наемным специалистом. Коммерческие предприятия, как правило, стимулируют работников вознаграждениями, формирующимися из процентов от оклада. Если работника командировали или он не работал по причине болезни, трудовой стаж при этом продолжал копиться, так что дополнительные выплаты продолжатся.

    Для коммерческих организация справедлив следующий порядок начисления:

    1. Выплата производится каждый месяц, при этом сумма не может быть строго фиксированной.
    2. Расчет производится исходя из размера заработной платы.
    3. Если сотрудник заменяет другого, то к надбавке от основного оклада приплюсовывается процент от оклада сотрудника, которого он заменяет
    4. При карьерном росте и последующем повышении должностного оклада, сумма доплаты будет пересчитана только после увеличения оклада.

    Государственные учреждения

    Для людей, которые являются государственными гражданскими служащими, надбавка за выслугу лет высчитывается особым образом. Она базируется на том, сколько времени человек состоит на службе, которая должна являться его основной работой. Вторым критерием является величина оклада, получаемого работником по тарифу.

    Доплаты за выслугу лет государственным гражданским служащим распределяется в зависимости от продолжительности срока трудовой деятельности:

    • если человек отработал от 1-го года до 3-х надбавка будет равна 10%;
    • от 3-х лет до 5-ти – 15%;
    • от 5-ти лет до 10-ти – 20%;
    • если трудовой стаж превышает отметку в 10 лет – 30%

    Если человек работает по совместительству, то никакой надбавки, полагающейся государственным гражданским служащим, ему не положено.

    Для сотрудников МВД

    Дополнительные выплаты для служащих в МВД можно разделить на несколько частей. Они начисляются за стаж службы, уровень квалификации, особые условия труда, за работу с документами под грифом «Секретно», особые отличия.

    Надбавка за выслугу лет определена в Постановлении Правительства РФ №1158 от 27 декабря 2011 года и распространяется на всех сотрудников МВД.

    В документе сказано:

    • если сотрудник отслужил от 2 до 5 лет, то ему полагается доплата, равная 10% от оклада;
    • отслужившим от 5 до 10 лет полагается доплата равная 15% от оклада;
    • при сроке службы от 10 до 15 лет доплата возрастает до 20%;
    • от 15 до 20 лет – 25%;
    • от 20 до 25 лет – 30%;
    • если срок службы превышает 25 лет – 40%.

    Существуют и другие мотивационные выплаты, но выслуга лет для них не играет определяющей роли. Чтобы произвести расчет и определить, какой величины будет надбавка за выслугу лет у сотрудника МВД, можно использовать специальный калькулятор (1С).

    Надбавка за выслугу лет сотрудникам МВД до 40%

    Доплаты военнослужащим

    Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим имеет свои особенности. Рассчитывается также, как и для сотрудников МВД. Чтобы это поощрение вступило в силу, нужно отслужить не менее 2-х лет. Чем дольше человек пребывает на военной службе, тем больше становится и вознаграждение.

    Для тех, чья работа связана с полетами на вертолетах и самолетах, при том условии, что они принимают участие в испытаниях, 1 месяц службы приравнивается к 2-м месяцам трудового стажа.

    В 2018 году процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим была изменена.

    Порядок начисления доплат, в соответствии с этими изменениями, стал таким:

    • если человек служит от 0,5 до 1 года – ему доплачивается 5%;
    • 1-2 года – 10%;
    • 2 — 5 лет – 25%;
    • 5 — 10 лет – 40%;
    • от 10 до 15 лет – 45%;
    • от 15 до 20 лет – 50%;
    • 20 – 22 года – 55%;
    • от 22 до 25 лет – 65%;
    • если больше 25 лет – 70%.

    Те, кто отслужил дольше 25 лет, получают дополнительную выплату, равную 25% от оклада, вместо пенсии, на которую они бы уже могли выйти.

    Надбавка за выслугу лет военнослужащим до 70%

    Бюджетные учреждения

    Надбавка за стаж работы для людей, занятых в бюджетном учреждении, рассчитывается довольно просто.

    В зависимости от того, сколько лет человек отработал в той или иной бюджетной организации, величина выплаты будет расти:

    • работник, который занимает свою должность на протяжении от 1 года до 5 лет получит фиксированную выплату, равную 10% от оклада. Получать ее он будет каждый месяц;
    • работник, чей трудовой стаж составляет от 5 до 10 лет будет получать каждый месяц дополнительно 15% от своей заработной платы;
    • человек, отработавший от 10 до 15 лет в бюджетной организации, может рассчитывать на 20% доплату каждый месяц;
    • Если трудовой стаж превышает 15 лет, доплата становится равной 30%.

    Помимо надбавок за выслугу, существует и ряд других. В результате за месяц может набежать сумма, превышающая окладную часть в несколько раз.

    Полезное видео:кто имеет право на вознаграждение за выслугу лет?

    Величина выплат зависит от того, каким видом труда занимается человек. Если он является госслужащим, то надбавочная выплата будет одна, если бюджетником – другая. В каждой конкретной ситуации величина доплаты зависит от ряда факторов, изложенных в договоре о приеме на работу.

    Источник: http://uristi.guru/trudovoe-pravo/nadbavka-za-vyslugu-let-v-byudzhetnom-uchrezhdenii.html

    Что представляет собой доплата за выслугу лет бюджетникам

    Бюджетники получают зарплату на руки вместе с доплатой за выслугу лет. Данную доплату устанавливают в процентных значениях зависимо от трудового стажа.

    Читайте так же:  Ответы санминимум детский сад

    Что такое надбавка за выслугу лет

    Доплата или надбавка за выслугу лет – это помесячное дополнительное денежное начисление к заработной плате или пенсии трудящимся, работающим в бюджетной сфере. Её размер устанавливается в зависимости от стажа деятельности.

    Нормативные документы, устанавливающие доплату бюджетникам

    Основания для начисления доплаты — государственные нормативные документы

    Ниже перечисленные документы устанавливают и регулируют доплату к заработной плате за трудовую бюджетную деятельность:

    • постановления совета министров;
    • приказ Минздрава;
    • постановление правительства РФ;
    • указ президента РФ;
    • ФЗ и ТК РФ.

    На основании нормативных документов бюджетная организация указывает во внутренних положениях условия для получения надбавки.

    Категории служащих-бюджетников

    Согласно устанавливающим документам доплату обязаны получить:

    1. Учителя.
    2. Врачи.
    3. Военные служащие.
    4. Федеральные работники.
    5. Муниципальные служащие.
    6. Работники государственной гражданской службы.
    7. Бюджетные работники.
    8. Чиновники.
    9. Сотрудники МВД, МЧС и работники организации уголовно – исправительной системы.
    10. Работники культуры и учёные.

    Порядок расчёта, условия и размер надбавки за выслугу лет в бюджетной сфере

    Для получения доплаты стаж в бюджетной сфере должен быть не менее 2 лет

    Главное условие при установлении прибавки к зарплате– стаж в бюджетной деятельности не менее 2 лет. Также существуют факторы, которые влияют на расчёт доплаты:

    • специальность;
    • стаж труда;
    • выслуга лет на должности;
    • оклад за весь период трудовой деятельности;
    • районный или региональный коэффициент (у каждой территории своя доплата, зависящая от климатических условий, например, в Пермском крае — 15 %);
    • условия трудового или коллективного договора;
    • положение о службе;
    • процент надбавки, зависящий от года выслуги.

    При расчёте учитываются все эти факторы, а не только должностной оклад.

    Процент доплаты изменяется для разных категорий работников. Для работников МВД и МЧС, пожарников и военнослужащих он составляет:

    • 10% при стаже от 2 до 5 лет;
    • 15% при стаже от 5 до 10 лет;
    • 20% при стаже от 10 до 15 лет;
    • 25% при стаже от 15 до 20 лет;
    • 30% при стаже от 20 до 25 лет;
    • 40% только при стаже более 25 лет.

    Для муниципальных служащих производится следующая разбивка процентов:

    • 10% при стаже от 2 до 5 лет;
    • 15% при стаже от 5 до 10 лет;
    • 20% при стаже от 10 до 15 лет;
    • 30% при стаже более 15 лет.

    Медицинским работникам, учителям и научным работникам, учителям полагается другая надбавка:

    • 10% при стаже от 1 года до 3 лет;
    • 20% при стаже от 3 до 5 лет;
    • 30% при стаже более 5 лет.

    Для вычисления надбавки используется следующая формула, по которой доплата равна заработной плате, умноженной на процент.

    Пример расчёта доплаты

    Гражданин Сидоров И.Е. – специалист экономического отдела УМУ (Управление муниципальными учреждениями администрации Куединского района Пермского края). Стаж работы в бюджетной сфере – 4 года. Чистый должностной оклад 27 100 рублей, районный коэффициент 15% и процент доплаты за труд в бюджетной организации – 10%.

    Для начала рассчитывается сумма платы за работу с учётом уральского коэффициента:

    (27 100 * 15%) + 27 100= 31 165 рублей.

    Затем считается сумма доплаты за выслугу лет:

    31 165 * 10% = 3 116, 50 рублей.

    Сумма, которую получит сотрудник на руки, будет равна: 31 165 + 3 116, 50 = 34 281, 50 рублей.

    В итоге доплата за стаж в бюджетной сфере составит 3 116, 50 рублей.

    При уходе работника на пенсию доплату рассчитывают аналогичным способом. Только вместо чистого должностного оклада сотрудники Пенсионного Фонда берут сумму «голой» будущей пенсии.

    Необходимые документы для расчёта

    Заявление и трудовая книжка — минимальный набор документов для расчета доплаты

    Для расчёта и увеличения месячной оплаты на сумму доплаты за долгий стаж работник не предоставляет документы, так как в положении организации присутствует раздел о данной надбавке с условиями и порядками расчётов.

    Специалисты организационно-кадрового отдела в строгом порядке контролируют трудовой стаж каждого сотрудника коллектива. И спустя определённый промежуток времени издают приказы, которые согласуют с начальником, об увеличении процента доплаты пропорционально трудовому стажу коллеги. Передают их в бухгалтерию для изменения процента расчёта данной доплаты.

    При уходе работника на пенсию, надбавку он может получить только тогда, когда отработан срок для получения максимального процента доплаты. Чтобы претендовать на доплату за выслугу лет к пенсии, работник предоставляет заявление и трудовую книжку в пенсионное учреждение. Сотрудники Пенсионного Фонда делают перерасчёт и удовлетворяют заявление будущего пенсионера.

    Как производится перерасчёт стажа при определении надбавки за выслугу лет

    При вычислении стажа для установления надбавки берут весь период служебной деятельности или период замещения в отсутствии какого-либо сотрудника (например, во время декретного отпуска) в бюджетном учреждении независимо от должности, но больничные листы, отпускные и командировочные дни из стажа не исключаются. Например, работник проработал специалистом экономического отдела 1,5 года, затем ещё 6 месяцев контрактным управляющим. Следовательно, весь период работы составляет 4 года, а процент доплаты – 10.

    Как в бухгалтерии фиксируется надбавка

    Автоматизированная система бухгалтерского учета учитывает все надбавки для сотрудников

    В бухгалтерии учёт ежемесячной доплаты за особенный стаж отображается также, как и заработная плата, в программе «1С: Бухгалтерия – 8». Но в учёте бухгалтерии бюджетного учреждения не применяется типовой план счетов для отображения заработной платы вместе с прибавкой. В данной сфере учёт ведётся иначе – используются коды аналитического учёта. Одним словом, ведения учёта полностью идентичны, различие состоит лишь в цифрах дебета и кредита.

    Бюджетные работники имеют право получать различные льготы такие, например, как возвращение определённого процента от суммы, уплаченной за ЖКХ, даже во время пенсии; предоставление бесплатной путёвки на море служащим и их детям, отдых в санатории; выдача вне очереди земельного участка на бесплатной основе; отпуск длительностью более 28 дней.

    Но чтобы получить хорошую сумму доплаты и добиться успеха в бюджетной сфере придётся работать довольно-таки долго, «попотеть», как говорят сами работники, что крайне тяжело из-за внедрения усовершенствованных программ для оптимизации и контроля работы муниципальных служащих, условий труда и климата.

    Видео: Как рассчитывается доплата за выслугу лет бюджетникам?

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://uristdnya.com/pravo/trudovoe/doplata-za-vyslugu-let.html

    Начисление надбавки за выслугу лет
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here