Налоговая черная зарплата

Сегодня поможем разобраться в теме: "Налоговая черная зарплата". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Куда жаловаться на черную зарплату (зарплату в конверте)?

Ситуации, при которых сотрудник вынужден соглашаться на условия работы, предполагающие получение нелегальной зарплаты, довольно распространены. Сообщение или жалоба о выплате такой зарплаты являются не только гражданским долгом работника, но и, прежде всего, самозащитой от негативных последствий получения вознаграждения за труд в конвертах. О том, куда и как обращаться, если платят черную зарплату, будет полезно знать работнику, а работодатель должен уяснить не только неправомерность действий, связанных с черной бухгалтерией, но и свою ответственность за это.

Обратная сторона черной зарплаты

При навязывании работодателем выплат в конвертах, даже при возможно их более высоких размерах относительно легальной заработной платы, работник должен представлять себе ряд негативных последствий, связанных с такой формой расчетов и пытаться защитить себя.

Прежде всего, черная зарплата лишает сотрудника таких прав социальных гарантий, как:

  • достойная пенсия из-за потери стажа работы;
  • различные виды пособий;
  • все виды оплачиваемых отпусков;
  • оплачиваемый больничный.

Помимо этого, возникает ряд бытовых трудностей, связных, например, с отсутствием возможности получить справку о доходах для оформления кредита.

Куда обращаться, если платят черную зарплату?

ТК РФ, глава 21, регламентирует все нюансы, связанные с заработной платой, в том числе порядок и сроки ее выплаты, а также ответственность работодателя за несоблюдение этих требований. Законность и порядок в этом, пожалуй, самом важном вопросе трудовых отношений, является основным мотивом для обращений гражданина за защитой своих прав.

Порядок обращения в госорганы

Любой гражданин РФ или коллектив граждан, согласно Федеральному закону от 02.05.2006 № 59-ФЗ имеют право на обращение с жалобой или заявлением в любой государственный орган, организацию, ведомство или к любому должностному лицу этих органов, в чьей компетенции находится вопрос защиты его прав, связанных с выплатой вознаграждения за труд.

В случае, когда работник оказывается в условиях необходимости получения черной зарплаты, наиболее правильным будет обращение, в виде письменного заявления или жалобы в заинтересованные органы, к которым, прежде всего, относятся:

  • Государственная трудовая инспекция — территориальный отдел;
  • Федеральная налоговая служба — территориальное подразделение.

При отсутствии надлежащего реагирования на жалобу или оставлении ее без рассмотрения, следует обращаться в надзорный орган — прокуратуру. Установленной формы письменной жалобы, именно по вопросу неофициально выплачиваемой зарплаты, нет, и суть обращения излагается в произвольной форме.

Однако для того, чтобы жалоба была принята к рассмотрению, ФЗ-59 определены общие требования, предъявляемые к письменным обращениям:

  1. Наименование госоргана или ФИО руководителя с указанием его должности.
  2. Сведения о заявителе (ФИО, адрес, по которому должен быть отправлен ответ).
  3. Суть вопроса или вопросов (если их несколько) обращения.
  4. Собственноручная подпись заявителя и дата.

Прямого требования на необходимость указания в обращении номера телефона заявителя не имеется, но рекомендуется, написать ниже адреса в заявлении контактный телефон работника. Это даст возможность исполнителю по обращению лично уточнить интересующие детали, что в конечном итоге будет способствовать более качественному и оперативному рассмотрению жалобы.

Сообщить о фактах выплаты зарплаты наличными в конверте работник может и посредством электронной почты, получив ответ не него также на свой электронный почтовый ящик. Электронные адреса, по которым можно подать обращение, и другие контактные данные организаций должны быть размещены на сайтах. Многие налоговые органы и трудовые инспекции, для удобства подачи обращений, предлагают на своих сайтах специальные формы, для подачи заявлений.

К электронному сообщению работник может в виде отдельных файлов направить доказательства, подтверждающие противоправность действий работодателя, например, аудио или видеозаписи.

Несмотря на большую правовую уязвимость и незащищенность работника, получающего черную зарплату, и его определенную зависимость от работодателя, понятно желание сообщить об этих негативных фактах, оставаясь в тени.

Но, важно знать! Законодатель допускает оставление обращения без ответа, если оно содержит элементы анонимности — отсутствие фамилии или адреса.

Поэтому, решение о сообщении контролирующим органам по фактам выплаты черной зарплаты должно быть осознанно смелым. Тем более что законом запрещено какое-либо преследование гражданина, написавшего жалобу и отстаивающего свои права (ст. 6 ч.1 ФЗ-59).

К другим причинам, по которым ответ по существу жалобы на черную зарплату может быть правомерно проигнорирован, относятся:

  • ненормативная лексика оскорбления и угрозы в адрес должностных лиц;
  • нечитаемость текста заявления.

Письменной жалобе на нелегальный порядок вознаграждения за труд можно предпочесть устное обращение на личном приеме к руководству территориального налогового органа или инспекции по труду. На личный прием необходимо иметь при себе паспорт или другое удостоверение личности.

Справка! По общему правилу, максимальный срок рассмотрения и получения ответа по письменной или устной (на приеме) жалобе на черную зарплату составляет 30 дней.

При несогласии с ответом на свое обращение, работник имеет право обжаловать его в вышестоящей инстанции, сведения о которой организация, дающая ответ, должна указать, а также знакомиться с материалами, на основании которых принималось решение по жалобе.

Обращение с иском в суд

В судебной практике нередко рассматриваются дела, связанные с черной зарплатой.

В основном, поводами для заявления иска в суд являются:

  • требование взыскания невыплаченной черной зарплаты;
  • требование официального оформления трудового договора с указанием в нем фактического размера заработной платы.

Сложность таких дел, заключается в том, что фактически необходимо доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, что на практике является трудным из-за отсутствия официальной документации.

Тем не менее, очень часто, при наличии определенных доказательств, суд встает на защиту стороны работника. К таким доказательствам можно отнести:

  • любые документы, имеющие отношение к начислению и выдаче черной зарплаты;
  • конверты, если они имеют специальные отметки, по которым можно судить, что в них выдавались деньги;
  • показания свидетелей, желательно, не имеющих общих с истцом интересов;
  • фото, аудио и видео подтверждения факта работы у данного работодателя.

К косвенному, но имеющему значение в совокупности с другими фактами, доказательству можно отнести наличие объявления на поиск работника с предлагаемой зарплатой.

Исковое заявление работник может составить самостоятельно. Главное правильно изложить свои требования и максимально доказательно описать суть вопроса.

Рекомендация! Рассчитывая на благоприятный исход дела, не стоит в подобных исках пренебрегать возможностью обратиться за помощью к опытному юристу.

Выигрышное дело станет основанием для официального оформления задним числом трудовых отношений с работником и понуждения работодателя произвести все положенные страховые и налоговые выплаты, а также — для привлечения его к ответственности.

Читайте так же:  Военный билет офицера запаса

Ответственность за зарплату в конвертах

Основная цель, которая преследуется работодателем при выплате денег за труд «в конверте» — это уклонение от уплаты налогов. Но как при любом деянии, не вписывающемся в рамки закона, последствия от такого способа расчетов между работником и работодателем носят негативный характер и влекут за собой не только определенные риски, но и ответственность.

На работника, получающего черную зарплату, с которой в бюджет не поступают предусмотренные законодательством отчисления, ответственность не может быть возложена, так как обязанность удержания этих средств из заработной платы сотрудника и их перечисление в налоговые и страховые органы возложена на работодателя. Правда, в данной ситуации есть одно «но» — это отсутствие сговора на расчеты за труд неофициальным путем.

А вот работодатель, если факты ведения черной бухгалтерии по зарплате доказаны, может понести как административную, так и уголовную ответственность:

Привлекается к ответственности Штраф в рублях Штраф в % от суммы, подлежащей перечислению Уголовная ответственность УК РФ ст. 199.1 ч. 1
КоАП РФ НК РФ ст. 122, 123 Штраф в рублях Лишение свободы
ст. 5.27 ч. 4 ст. 15.11 ч. 1
Должностное лицо 10000-20000 5000-10000 20 100000-300000 До 2-х лет
Предприниматель, не являющийся юрлицом 5000-10000
Юридическое лицо 50000-100000

Повторное совершение противоправных действий, связанных с нарушением трудового и налогового законодательств, влечет не только ужесточение административной ответственности, в виде увеличения размеров штрафов, но и предусматривает дисквалификацию на 1-2 года (ст. 15.1. ч. 1 КоАП РФ). А при особо крупных размерах неперечисленных налогов, которые должны были быть удержаны из зарплаты, увеличивается не только размер штрафа до 500000 рублей, но и срок лишения свободы — до 6 лет (ст. 199.1 ч. 2 УК РФ).

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 — Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 — Остальные регионы России

Источник: http://glavny-yurist.ru/kuda-mozhno-pozhalovatsya-na-chjornuju-zarplatu.html

Как получить черную и серую зарплату после увольнения?

Черная зарплата — явление весьма широко распространенное. На первый взгляд она кажется весьма выгодной — получать сразу полную сумму на руки приятней, чем считать, какая часть уйдет на налоги и необходимые отчисления. Однако выплаты черной зарплаты очень сильно вредят как экономике, так и будущим пенсионным сбережениям самого работника.

Кроме того, выплаты черной зарплаты создают дополнительные юридические сложности при возникновении каких — либо конфликтов. И самый сложный такой конфликт — получение черной зарплаты в случае увольнения. В этой статье мы расскажем вам, можно ли получить неофициальные выплаты, встанут ли на вашу сторону госслужбы и стоит ли заниматься получением таких выплат вообще?

Что такое черная зарплата?

Понятия «Черная зарплата» как такового в законодательстве РФ не существует. Это словосочетание используется в том случае, если нужно описать заработок работника, с которого работодатель не делает никаких отчислений и который он по каким — то причинам не указывает в отчете.

Видов черной зарплаты всего три. В первую очередь так называют зарплату «в конверте». Это и есть та заработная плата, которая считается полностью неофициальной. Как правило, и работодатель, и сотрудник в курсе, что часть заработка не отчисляется ни в налоговую, ни в другие инстанции.

Еще один вид черной зарплаты — это зарплата, которую получает работник, но часть которой по факту в налоговую не поступает. Как правило, работник не в курсе о нарушении трудовых норм. Такая черная зарплата встречается достаточно редко, так как налоговая быстро пресекает подобные выплаты.

Последний вид черной зарплаты — так называемая серая зарплата. Серой зарплатой называют ту часть официального заработка, которая не числится в общем отчете. Её могут выдавать в качестве премий, компенсаций за переработок и прочего — её суть от этого не меняется.

Как получить черную зарплату при увольнении?

Если вы хотите получить ваш неофициальный заработок или серую зарплату после того, как вас уволили, то вам стоит обращаться за помощью в различные государственные службы. Вы можете подать ваше обращение в:

Однако первое, что стоит сделать — обратиться к работодателю и потребовать выплатить всю черную зарплату и положенные компенсации. Вы можете прямо заявить, что знаете законодательство РФ и вы в курсе, что у вас есть возможность написать обращение в налоговую и указать на нарушение закона. Обычно такого заявления достаточно, так как убытки от проверок налоговой и последующие штрафы и санкции обойдутся руководству значительно дороже, чем выплата черной зарплаты или остатков серой зарплаты. Так что если вы хотите получить свои деньги, то в первую очередь старайтесь сделать это мирным путем. Но если руководство не идет вам на встречу, то придется обращаться к государственным службам.

Трудовая инспекция

Если вы хотите получить положенную при увольнении выплату, которую удержал работодатель, то вам стоит сразу же обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция — государственная надзорная служба, основная задача которой — контроль за соблюдение Трудового Кодекса Российской Федерации работодателями и трудящимися.

Таки образом, даже если вы не были официально устроены или же имели серую зарплату, вы все равно можете обращаться за помощью в эту службу. Первое, что потребуется сделать — написать заявление. В нем вам потребуется не только доказать, что работодатель совершил нарушение, но и любым доступным способом подтвердить факт того, что вы действительно работали и получали черную зарплату или же серую зарплату. Сделать это можно разными способами, но самые действенные — это показания свидетелей или же какие-либо квитанции о переводах от работодателя (например, банковские выписки).

Как только вы сможете доказать, что ваши требования к Трудовой Инспекции обоснованы, вам потребуется подать заявление. Сделать это можно на официальном сайте или в ближайшем отделении. Что же вы можете требовать? Во первых, выплаты той части черной зарплаты, на которую вы наработали до момента увольнения и которую не получили. Определить её точный размер весьма сложно, и заниматься этим будут уже специалисты. Второй, что вы можете потребовать — выплаты компенсаций. Это может быть компенсация за отпуска, за переработки или же за незаконное увольнение. Более вы ничего требовать не вправе, так как трудовой договор по факту заключен не был. Единственным исключением является серая зарплата. Если у вас имелся официальный заработок и трудовой договор, то вы можете требовать соблюдения абсолютно всех своих прав трудящихся.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру — значительно более серьезный шаг. Не стоит начинать получение вашей черной зарплаты с обращением в эту службу, так как она не занимается тонкостями соблюдения Трудового Кодекса. Основная её задача — надзор за соблюдением гражданских прав, и поэтому обращаться в неё стоит только в том случае, если вы получили официальный ответ от трудовой инспекции, но сам работодатель их проигнорировал.

Читайте так же:  Рефинансирование кредита как это работает

Задачи прокуратуры при возвращении вам законного заработка или серой зарплаты состоит только в том, чтобы принудить недобросовестного работника к тому, чтобы он выполнил постановление. При этом возможны некоторые неприятные последствия и трудности для самого работника, о которых ниже.

Суд является самым сложным, но при этом самым действенным способом вернуть серую зарплату или иной неофициальный доход. Связано это с тем, что подав иск, вы сможете инициировать более тщательную проверку, с помощью которой вы сможете доказать, что действительно получали те суммы, которые вы указали. Кроме того, вы сможете получить более крупные выплаты, так как у вас будет возможность выдвигать свои собственные требования по компенсациям, если они обоснованны и законны.

Недостатков у судебного процесса несколько. Во первых, вам понадобится адвокат. Дела с черной зарплатой обычно очень сложные, запутанные, имеют массу пробелов и требуют привлечения специалистов. Вторая сложность состоит в том, что потребуется ваше постоянное участие в процессе. При этом вам лично придется постоянно участвовать в проверках и даче показаний. И последнее — с юридическим лицом весьма сложно судиться, так что успех вам не гарантирован.

Сложности при получении черной зарплаты

Тому, кто захочет получить заработанную им черную зарплату при увольнении, придется столкнуться с двумя весьма серьезными проблемами. Первая — сложность при вычислении точной суммы зарплаты. Тут все зависит только от того, какие именно доказательства вы использовали для того, чтобы указать на её существования. Чем точнее ваши данные, тем проще получить точную цифру.

Вторая проблема очень серьезна и может легко поставить перед вами вопрос «А нужна ли эта черная зарплата вообще?». Дело в том, что при проверке у сотрудников госслужб может возникнуть простой вопрос — а не были ли вы в сговоре с работодателем? Если будет доказано, что черная зарплата выплачивалась вам по вашей же инициативе, то вам могут выдвинуть обвинение в уклонении от налогов. Так что вам вполне может грозить административная или даже уголовная ответственность.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источник: http://trudinsp.ru/poluchit-chernuyu-i-seruyu-zarplatu-posle-uvolneniya.html

Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

К сожалению, не секрет, что отечественные предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Естественно, это незаконно, но современная тенденция к распространению этого явления требует его анализа.

Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают именно такую форму выплаты трудового вознаграждения и чем это может быть чревато. В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника, читайте в этой статье.

От чего зависит «цвет» заработной платы

Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

  • Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.
  • Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
  • Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.

Причины «изменения цвета» заработной платы

Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:

  • довольно большой процент для платежей в социальные фонды;
  • стагнация в современной отечественной экономике;
  • высокий уровень инфляции;
  • зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
  • дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.


Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.

СПРАВКА! На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. По итогам исследований, часть белых заработков снизилась почти в полтора раза, тогда как около 30% работодателей используют различные вариации «серых» схем.

Когда заинтересуется налоговая

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:

  • декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;
  • сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;
  • по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);
  • работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;
  • поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).

Что грозит уличенной компании

Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:

Возможные последствия для персонала

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

  • штраф от 100 до 500 тыс. руб.;
  • штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;
  • арест на 4-6 месяцев;
  • заключение до 3 лет.
Читайте так же:  Охрана труда на предприятии питания

Почему белая зарплата все же предпочтительнее

Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию либо в прокуратуру.

Источник: http://assistentus.ru/oplata-truda/seraja-zarplata/

Что вы зарабатываете на самом деле, получая чёрную зарплату

Зарплата в конверте влечёт за собой массу проблем и бесправное существование.

Какими бывают зарплаты и почему

Про зарплаты разного цвета, кажется, все в курсе. Но давайте повторим, чтобы дальнейший разговор был более предметным.

Белая зарплата

Вы оформлены официально, с соответствующей записью в трудовой, и зарплату вам платят тоже официально. Это значит, что с неё удерживают налог на доход физических лиц. Кроме того, работодатель отчисляет деньги в Пенсионный фонд, фонды социального и обязательного медицинского страхования. Ваши отношения с компанией прозрачны и понятны.

Чёрная зарплата

Вы не зачислены в штат компании, зарплату вам выдают в конверте. Никто не платит за вас никаких налогов. Официально вы считаетесь безработным.

Серая зарплата

Вы оформлены как работник компании. Часть зарплаты вам выдают официально, с неё удерживаются налоги. Остальное вы получаете в конверте.

Такую схему обычно вводят вовсе не для комфорта работника. Как правило, официальная часть дохода равна прожиточному минимуму в регионе, и это позволяет организации успешно пудрить мозги налоговой. В то же время, если вы оформлены, на вас уже можно повесить материальную ответственность, заключить трудовой договор с запретом на разглашение информации и так далее.

Что вы получаете, соглашаясь на чёрную зарплату

Нередко работники даже радуются небелой зарплате: можно не платить налог на доходы физических лиц государству. На деле оказывается, что эта выгода сомнительная. Особенно с учётом всех недостатков.

Правовая незащищённость

При чёрной зарплате вы не оформлены в штат. У вас нет никаких рычагов воздействия на работодателя в спорной ситуации. Соответственно, он может:

  • Уволить вас, просто сказав: «Больше не приходи».
  • Не выплатить зарплату за прошедший месяц.
  • Не отдать компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Оштрафовать за что угодно на всю зарплату.
Видео (кликните для воспроизведения).

Доказать свою правоту в суде будет непросто, ведь никаких документов нет. А если вам всё-таки удастся подтвердить факт работы, это может выйти боком вам же.

По закону НК РФ, статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) вас заставят погасить всю сумму неуплаченного налога и выпишут штраф в 20% от неё. Если вы знали о том, что налоги не платятся (а вы, конечно, знали), то штраф достигнет 40%.

Так что придётся выбирать, что вам больше нужно: призвать работодателя к ответу или не попасть в поле зрения налоговой инспекции.

С серой зарплатой вы недалеко от этой схемы уйдёте. Уволят вас как положено, с записью в трудовой. Но рассчитаться могут по официальному доходу, то есть по минималке.

Крошечные отпускные

Если вы хороший работник, совсем без отпускных вас вряд ли оставят. Но вы должны понимать, что это исключительно добрая воля работодателя. Вам могут не платить вовсе. Хотите отдыхать — отдыхайте за свой счёт. Если не согласны, возвращайтесь к пункту «Правовая незащищённость».

С серой зарплатой всё тоже непросто. Отпускные могут начислить, исходя из размера минимальной оплаты труда. Сейчас она составляет Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ 11 280 рублей.

Никакой больничный

Если вы заболеете чем-то быстропротекающим и относительно неопасным, возможно, вам разрешат поработать из дома с сохранением зарплаты. А вот сотрудник, который слёг всерьёз и надолго, вряд ли нужен организации, которая плевать хотела на соблюдение законов. Что вам заплатят? Ничего.

Серая зарплата потянет за собой нановыплаты.

Всё это скажется и в том случае, если вы решите уйти в декретный отпуск.

Маленькая пенсия

Лайфхакер подробно писал, как рассчитывается размер пенсии, и там всё непросто. Важно знать, что на это влияют стаж и размер отчислений в Пенсионный фонд. При чёрной зарплате у вас нет ни того, ни другого.

Сейчас вы, возможно, считаете, что вам пенсия от государства и не нужна. Но жизнь длинная, и даже скромная сумма может очень вас выручить в будущем.

С серой зарплатой стаж идёт, но размер отчислений оставляет желать лучшего.

Отказ в ипотеке

Банки любят клиентов с достаточно высоким и стабильным заработком. Им они готовы выдать кредиты на большую сумму и под достаточно низкий процент. Просто шансы на то, что деньги вернут, высоки, поэтому финансовому учреждению не нужно дополнительно страховать риски.

Официально безработный может получить кредит, но под очень высокий процент. Но и на это пойти нередко могут только мутные банки или микрофинансовые организации.

Невозможность получить налоговый вычет

У государства есть много налоговых вычетов на любой вкус. Например, при покупке квартиры вы можете вернуть до 260 тысяч рублей за счёт НДФЛ — но только если его платите. Если зарплата чёрная, забудьте о вычетах, если серая — получать положенную сумму вы будете по копейкам и очень долго.

Почему получать чёрную зарплату плохо

С тем, как неофициальный заработок может коснуться вас, разобрались. Но о себе вы и сами способны подумать. (Или нет, но тогда это только ваша проблема.) Гораздо серьёзнее, что чёрные зарплаты вредят обществу в целом.

Вы содействуете преступникам

И речь не только об экономических преступлениях в виде уклонения от налогов.

Генеральный директор агентства PR Partner.

Одна из главных проблем России в том, что у нас повсеместно не уважают закон. Люди не платят налоги, даже если легко могут платить их, едут на предельной скорости, когда не спешат, мусорят рядом с мусорной корзиной. Но это ощущение безнаказанности иллюзорно: в автокатастрофах гибнут тысячи людей каждый год, планета неумолимо загрязняется, а бизнесмены, выдающие зарплаты в конвертах, заметно лимитируют себя и развитие своего дела.

Особенно жаль только выпустившихся студентов, которые получают свои первые зарплаты чёрными. Они начинают думать, что именно так устроен мир. Это опасно, потому что законы как раз и существуют, чтобы расставлять разумные границы в обществе. Если один закон обозначить как необязательный к исполнению, люди начинают подвергать сомнению другие. Что ещё допустимо: не платить налоги, красть, открывать нелегальный бизнес?

Читайте так же:  Положен ли отпуск после декретного отпуска

Больше всего обществу вредит даже не сам факт чёрных зарплат, а лицемерие, которое идёт с ним. Все знают, что происходит что-то нелегальное, но усердно делают вид, что это не так. Это порождает недоверие к миру и окружающим. Цинизм, который идёт с неисполнением закона, распространяется потом на то, как ведут себя люди, как воспитывают детей и общаются друг с другом.

Вы способствуете росту налогов

Пока вы радуетесь, как ловко придумали уходить от налогов, потому что государство всё равно тратит деньги не на то, оно размерами сборов недовольно. В некоторых случаях власти используют пряники в виде закона о самозанятых с размером отчислений гораздо меньше, чем НДФЛ.

Но государство всё равно доберёт своё, например через увеличение других налогов.

Вы поддерживаете безответственность бизнеса

Разговоры о том, как сотрудник и работодатель в едином порыве сливаются в борьбе с несправедливой инспекцией, оставьте для пятничных попоек. Схема, в которой есть злое государство и бедные, несчастные все остальные, очень наивная. Особенно если «жертвы» все усилия прикладывают к формированию мира, в котором живут.

Бизнес здорового человека при наращивании капитала может расходовать средства экономно, но однажды должен выйти на уровень, предполагающий социальную ответственность. Компании с чёрными зарплатами при любом доходе будут работать только на свой карман. Выплачивая деньги в конверте, они заботятся вовсе не о вас. Они думают только о себе, и вряд ли это изменится.

Главный бухгалтер компании Win Pay.

Чёрные зарплаты вырабатывают крайне негативный общественный тренд. Людей приучают думать, что «плохое» государство не даёт компаниям нормально работать, а «добрая» компания вручает сотруднику нужную ему копеечку в конверте.

При этом из-за распространённости такой практики наёмные работники начинают воспринимать это как норму, потому что «у всех так». В итоге наличный оборот в стране растёт, теневой сектор экономики радуется, а Росфинмониторинг хватается за голову, и вполне белые фирмы получают блокировку по 115-ФЗ.

Какой выход? Переходить на безнал, платить налоги и не множить энтропию. Если хочешь здоровую экономику — начни с себя.

Вы движетесь в противоположную правовому обществу сторону

«Украсть у государства не стыдно», «Ты бы на его месте тоже воровал», «Законы пишутся для того, чтобы их нарушать» — три кита, на которых держится коллективное российское правовое сознание.

Нельзя выкидывать мусор на газон, а потом жаловаться на коммунальщиков, что они не убирают и повсюду грязь.

То есть технически, конечно, можно. В России так живёт очень много людей. Но если вы в принципе рассчитываете когда-то жить лучше — не лично вы, а с неким сообществом, которое вас окружает, — такая позиция ни к чему не приведёт. Так что да, в существующем беззаконии и упадке виноваты и вы лично.

Поделитесь статьёй с теми, кто продолжает думать, будто чёрная зарплата — это способ обмануть государство. Оно своего не упустит в любом случае, а вот сотруднику-нелегалу такой подход аукнется.

Источник: http://lifehacker.ru/chyornaya-zarplata/

Можно ли жаловаться на невыплату «серой» зарплаты, если документов на нее никаких нет

Добрый день, форумчане. Вчера пришла ко мне соседка посоветоваться, а я не знаю ответ на ее вопрос. Вопрос такой:

Наш работодатель стал регулярно задерживать «серую» часть зарплаты. Несмотря на то, что она в трудовом договоре не прописана, все сотрудники рассчитывают на нее, тем более лето, 1 сентября уже прошли, пришлось в кредиты залазить. Возможно ли подать жалобу на работодателя? Достаточно ли заявления от двух бывших работников этой организации, которые уволились из-за задержек и хотят получить обещанное, если на руках есть только трудовые договора с указанием «белой «части заработной платы. Конечно, никаких документальных подтверждений о имеющейся задолженности у нас нет, будет ли проведена проверка в организации на основании поданных нами жалоб? Работники, которые продолжают трудится не хотят светиться, но деньги тоже хотят получить.

Да, до этого, все кто уходил, «серую» зарплату не получали. Про нее наш директор «забывал».

Мне кажется, здесь необходимы, как минимум, три свидетеля того факта, что «серая» зарплата имеет место быть, и что ее действительно задерживают. Хочу с вами посоветоваться.

Ольга Михайловна теоретичсеки можно, но все будет упираться в доказательную базу.

ГИТ и Прокуратуре на показания свидетелей «накласть», они будут проверять исключительно документы. Проверку по вашей жалобе они инициируют, опросят работодателя, затребуют пакет документов по оплате труда. Если работодатель не дурак и может «подстелить себе соломку»и обложиться пусть и липовыми, но бумажками, результата, я думаю, не будет.

Единственный шанс — суд. Но после этого вы вероятно уже не будет трудится у работодателя. Но опять же, желание судится и выиграть суд — это разные вещи. Помимо показанися свидетелй, я бы попробовал пусть нелегальным способом, получить иные доказательства, например копии каких-нибудь книг, в которых зафиксированы реальные выплаты. Можно включить диктофон на телефоне в процессе переговоров по зарплате с начальством. Можно использовать распечатки электронной перепсики, в том числе из мессенджеров допустим.

Но нужно учитывать, что никакое отдельное доказательство не может быть для суда определяющим, более того, отдельные доказательства вообще могут не приниматься во внимание. Имеет значение только доказательная база в комплексе. Таким образом, вам нужно было думать о будущих проблемах на стадии заключения трудового договора, на текущий момент шакнсы у вас туманные, точнее, на мой взгляд, очень низкие.

Еще вариант, попробовать анонимно «настучать» в ИФНС о неуплате страховых взносов))).

Кроме того, при выявлении факта получения вами «серой» зарплаты, с вас, как с сотрудника могут взыскать НДФЛ с неучтенной зарплаты и оштрафовать за то, что вы самостоятельно не задекларировал полученный доход, с которого не был удержан этот налог (п. 1 ст. 119 НК РФ).

Поэтому, поищите себе нормальную работу с официальной зарплатой, смысл лезть на этот кактус, при учете того, что последствия будут в основном не в вашу пользу.

Добрый день, форумчане!

Хочу поделиться своим случаем невыплаты «серой» заработной платы в 2016 году.

Работодатель категорически отказался её выплачивать при увольнении по собственному желанию, как и всем уволившимся до меня. На переговоры не шел, пришлось обратиться в суд. Суд я проиграла, при этом мне присудили оплатить расходы юриста, которые понесла организация бывшего работодателя. Я подала апелляцию, доказав, что по трудовым спорам, истец не несет никакие расходы.

Обращаться в ИФНС тоже бесполезно. Я обращалась.При наличии доказательств, что организация занимается «обналом» и выплатой «серой» заработной платы, уклон от уплаты НДС посредством удаления реализационных счетов-фактур она по прежнему находится в «зеленом налоговом светофоре» на сайте ИФНС, как благонадежный контрагент.

Читайте так же:  Производственная травма дополнительный отпуск

Сергей, про кактус мне понравилось. Так соседке и передам. Ну а откуда у обычного сотрудника могут быть какие-то книги с размерами реальных зарплат и другие доказательства в комплексе? Не каждый, думаю, заключает договор с включенным диктофоном.

А соседка уже и так рассчиталась с работы, ей терять нечего, кроме доначисленного НДФЛ. Но, они именно хотят директора подставить так, чтобы ему не повадно было в другой раз. С ее слов, тем, кто увольнялся, прощалось и по 100 и по 200 тысяч серых денег. Там если все сложить, нормальный такой доход получается.

Говорит, если б доказать существование этой серой части, да подать в суд за пользование чужими денежными средствами.

Ольга Михайловна не обязательно диктофон при заключении договора, включаете, в карамн к директору, заводитее разхговор о долге по зарплате. Цель, чтобы он в ходе разговора упоминул о сером заработке и озвучил сумму долга. Примут или нет такое доказательство — лотерея, но были прецеденты что принимали. По книгам, пр иусловии что есть, кто-т ов офисе сочувствующий)))

Жаловаться-то можно, но, при подаче жалобы необходимо иметь в виду, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.
Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.
На основании жалобы работников на работодателя, содержащей описание неправомерных действий последнего, государственными инспекторами труда может быть проведена проверка. Опять же, при необходимости государственные инспекторы труда могут запросить дополнительные документы у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 360 ТК РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных статьей 360 ТК РФ.
Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав (абз. 2 и абз. 5 ч. 5 ст. 360 ТК РФ).

Но, если директор работает «умно», т.е.заключает договора поставки не на полную сумму, а часть денег получает налом. И с этого нала выплачивает «серую часть», то вряд ли там найти концы. Я так работала, причем бухгалтером.

Бывает ждешь, ждешь по какому-нибудь договору оплату, приходишь к директрисе с вопросом «мы свои обязательства выполнили?», а она забирает договор, рвет его и говорит: «Давно. Деньги налом получены».

Тут, чтобы что-то доказать надо всех Заказчиков привлекать. А захотят ли они? Может им тоже выгодно так работать.

Не совсем согласна с предыдущими комментаторами.

«Следы» «серой» зарплаты есть всегда. На то она и «серая». Надо подробнее расписать процесс ее получения. Например, приходилось работать в организации, где в конверт с «серыми» выплатами вкладвалась бумажка, где было написано сколько всего причитается, сколько прошло «в белую» и сколько доплачивается в конверте ))) Выдавались конверты тоже почти официально — через кассу, под расписку в ведомости с датой и фамилиями.

Если бы возникла цель доказать серую выплату — сделать все можно было бы достаточно просто. Договориться заранее еще с несколькими желающими справедливости, получить от них согласие на видеосъемку и снять процесс получения ими конвертов, роспись в «ведомости», вскрытие конверта, извлечение «расчетного листка». Суд бы не мог не принять.

Знаючтоговорю «следы» и доказательная база, достаточная для привлеченяи к отвественности — это немного разные вещи. Я вот подозреваю, что собака соседки с 9 этажа регуляно писает в лифте, следы этого на лицо, точнее на полу лифта. Но доказать не могу.

Так и тут. А по поводу видеосьмки — можно и видео, вмесо аудиозаписи, но лучше несколько доказательств, одно не факт что поможет.

Тут как раз и будет несколько. Во-первых, сами свидетели (они же работники), во-вторых, съемка, в третьих, «расчетные листки» этих работников, которые лежали в конвертах.

А наша директриса не разбрасывалась серыми конвертами. Она писала на отдельной бумажке фамилию, дату и сумму. Ты приходишь по приглашению, ставишь на этой бумажке свою подпись и забираешь деньги. Деньги выдавала только сама! Коллектив небольшой. И где найти документальные доказательства?

Причем, каждому говорила факт выдачи держать в секрете. Совершенно тупая ситуация. Выходит сотрудник из кабинета директора и весь сияет, кулак зажат. А спроси его : «Деньги получил?» В ответ услышишь: «Да ты что? Она меня вызывала по работе.» И каждый про каждого все знал, кроме сумм, но разговоры о выдаче не велись, только о задержке

В моем случае коллектив был большой. Всех отдельно не навызываешься.

Разве что, раз директриса брала бумажки с подписями — она кому-то по этим бумажкам отчитывалась. Как вариант — узнать, где хранились эти бумажки и попробовать их «изъять».

Хотя, для всех подобных попыток надо, чтобы набралось достаточное количество народу, который захочет вступать в контры с руководством. Как правило, в коллективах, практикующих серые з/п, «обиженные» — единичные случаи. Вся схема держится на том, что люди в основной массе сами согласны на прибавки в конвертах, без налогов.

Бумажки она собирала на случай, если кто-то будет не согласен с выплаченной суммой или забудет о какой-то выплате. А хранила она их у себя дома. Там у нее были все документы по серым схемам.

Сотрудники, в основном пенсионеры. Другую работу найти им сложно, пенсию получают регулярно, а это, как дополнительный доход. Разве пойдут они куда-нибудь жаловаться.

Все, кто не доработал до пенсии, увольнялся буквально через несколько месяцев, максимум — через год-полтора. Официальная зарплата была мизерная, а серую выплачивали от случая к случаю и небольшими суммами. Отсюда и долги большие. Суммы-то озвучивались нормальные, за гроши никто работать не хочет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://nalog-nalog.ru/forum/zarplata-i-kadry/mozhno-li-zhalovatsya-na-nevyplatu-seroj-zarplaty-esli-dokumentov-na-nee-nikakih-net/

Налоговая черная зарплата
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here