Охрана труда работников на предприятии программа

Сегодня поможем разобраться в теме: "Охрана труда работников на предприятии программа". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

programma_obucheniya_po_ohrane_truda

Обучение по охране труда регулируется Порядком обучения по охране труда, в соответствии с которым работодатель разрабатывает и утверждает учебные программы по охране труда на основании Типовых учебных программ, разработанных, в свою очередь, уполномоченным Федеральным органом Исполнительной власти (например, Министерством труда и социальной защиты РФ).

На основании типовых учебных программ разрабатывают свои программы и обучающие организации (учебные центры), осуществляющие обучение по охране труда. Программы в учебных центрах требуют согласования с соответствующими органами Исполнительной власти РФ.

Требования к программе обучения по охране труда

Как и для любого документа, к содержанию программ предъявляются основные требования:

  • в первую очередь необходимо убедиться в соответствии всех пунктов программы всем действующим нормативно-правовым актам законодательства РФ в сфере охраны труда;
  • программы должны быть составлены с учетом характера производственной деятельности обучаемых, что определяется составом профессиональных задач, которые включаются в программу обучения по охране труда;
  • при составлении программ необходимо руководствоваться действующими нормативами, устанавливающими учебную нагрузку;
  • программы должны быть оформлены надлежащим образом (в соответствии с принятыми правилами).

Главное — учет специфики тех профессий, для которых составляются программы обучения. Допускается группировка программ. Например: для работников инженерно-технический профессий, для рабочих вспомогательных профессий и т.д.

Структура программы обучения по охране труда

Данные рекомендации подойдут как для обучающих центров, так и для предприятий (с небольшими изменениями):

Титульный лист программы:

  • Полное и краткое наименование учебного центра (Предприятия)
  • Гриф утверждения Программы руководителем (Работодателем)
  • Гриф согласования программы с соответствующим органом исполнительной власти РФ
  • Полное наименование учебной программы и год ее разработки

Учебный план:

  • Полное наименование Программы обучения по охране труда (здесь должен учитываться характер производственной деятельности обучаемых)
  • Цель обучения по данной программе
  • Категории слушателей, обучаемых по данной программе
  • Количество часов в программе обучения
  • Форма обучения и режим проведения занятий (очная, заочная дистанционное обучение или другие формы обучения)
  • Список разделов и тем в каждом разделе. По каждой теме указывается количество часов, отведенное на изучение данной темы. Распределение по часам определяется категорией слушателей
  • Форма проверки знаний требований охраны труда (Например, список экзаменационных вопросов по охране труда).

Учебная программа:

  • Полное наименование Программы обучения по охране труда (здесь должен учитываться характер производственной деятельности обучаемых)
  • Введение, анотация к программе обучения
  • Краткое описание всех тем в порядке их следования в учебном плане
  • Список используемой литературы, включая список действующих нормативно-правовых актов, учебных и методических пособий

Примерная программа обучения по охране труда для руководителей и специалистов

Цель: обучение по охране труда (в том числе дистанционное) для руководителей предприятий всех форм собственности, специалистов, ответственных по охране труда в организации; формирование (дополнение) соответстующих знаний сотрудников предприятий, с целью обеспечения требований охраны труда на предприятии и недопустимости возникновения несчастных случаев;
Слушатели: руководители и специалисты предприятий всех форм собственности;
Форма: очная либо заочная (дистанционная). Виды занятий: дистанционное обучение (теоретические лекции), а также практические занятия в очной форме. Аттестация: устный, письменный экзамен, тестирование с применением СДО «Норматест 2.0». По окончанию аттестации выдается действущее удостоверение установленного образца;
Длительность: 40 часов;
Документы: заявка на проведение обучения с последующей проверкой знаний.

Примерный учебный план

Раздел 1. Основы охраны труда

  • Трудовая деятельность человека, общие понятия
  • Положения трудового законодательства Российской Федерации
  • Трудовой договор
  • Трудовая дисциплина. Время труда и отдыха
  • Нормы законодательства РФ об охране труда
  • Принципы государственной политики в области охраны труда
  • Обеспечение права работников на охрану труда
  • Обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны труда
  • Ответственность за нарушение требований охраны труда

Раздел 2. Основы управления охраной труда в организации

  • Управление охраной труда. Служба охраны труда
  • Санитарно-бытовое обеспечение
  • Проведение медицинских осмотров
  • Инструкции по охране труда, порядок разработки и утверждения
  • Обучение и проведение инструктажей работающих
  • Аттестация рабочих мест по условиям труда
  • Основы промышленной безопасности на предприятии
  • Классы профессионального риска
  • Льготы и компенсации за особые условия труда
  • Основы охраны труда женщин и работников в возрасте до 18 лет
  • Общественный контроль соблюдения норм охраны труда

Раздел 3. Основы управления охраной труда в организации

  • Предупреждение производственного травматизма
  • Обеспечение противопожарной безопасности
  • Безопасная эксплуатация электроустановок
  • Безопасность при эксплуатации автомобилей
  • Общие требования безопасности при работе с сосудами под давлением
  • Обеспечение безопасности при работе на высоте
  • Общие требования организации работ с ЭВМ
  • Гигиена и санитария на рабочем месте

Раздел 4. Социальная защита пострадавших на производстве

  • Страхование от несчастных случаев на производстве
  • Расследование и учет несчастных случаев на производстве
  • Расследование и учет профессиональных заболеваний

Раздел 5. Оказание первой медицинской помощи пострадавшим

Источник: http://normativ.org/articles/programma_obucheniya_po_ohrane_truda/

АРМ «ОТ» — автоматизированное рабочее место специалиста по охране труда

Программа АРМ «ОТ» (автоматизированное рабочее место “охрана труда”) является программным обеспечением автоматизированного рабочего места инженера по охране труда. Программа предназначена для информационной поддержки деятельности инженера (специалиста) по охране труда, актуализации и анализа информации, касающейся вопросов охраны труда на предприятии.

Программа АРМ «ОТ» позволяет выполнять следующие задачи:
1) вести учет персонала;
2) вести учет медосмотров, составлять график проведения медосмотров;
3) вести учет нарушений по охране труда, проводить анализ нарушений по охране труда;
4) вести учет проверки знаний персонала, составлять графики проверки знаний персонала;
5) автоматизировать процесс проверки знаний персонала;
6) вести учет травматизма, проводить анализ травматизма на предприятии;
7) автоматизировать составление акта по форме Н-1 и сообщения о последствиях несчастного случая в соответствии с Положением о расследовании несчастных случаев;
8) вести учет выданных предписаний, автоматизировать составление предписаний, проводить анализ выданных предписаний и их выполнение;
9) вести архив документов (локальных актов) по охране труда, осуществлять контроль за их своевременным пересмотром;
10) вести учет оборудования, вести учет технических (экспертных) освидетельствований, составлять график технических (экспертных) освидетельствований оборудования;
11) вести учет затрат в сфере охраны труда на предприятии; проводить анализ затрат в сфере охраны труда.

Читайте так же:  Смарт кредит просрочка

Программа АРМ «ОТ» может экспортировать различные отчеты, справки, графики в редакторы Word, Excel популярного пакета Microsoft Office. Кол-во видов отчетов, выдаваемых программой АРМ «ОТ» в формате .doc (MS Word) — 73; кол-во графиков (MS Excel) — 7.

Программа АРМ «ОТ» работает под управлением операционных систем Windows 9X/ME/XP/Vista/Windows7. Для работы программы на компьютере пользователя необходима дополнительная установка программ MS Word и MS Excel.

Компьютер для работы программы АРМ «ОТ» должен обладать следующими минимальными характеристиками:
— процессор Celeron400MHz и выше
— оперативная память 64 Мб и выше
— свободное дисковое пространство – не менее 100 Мб
— разрешение экрана монитора 1024*768
— звуковые колонки.

Вы можете более подробно ознакомиться с возможностями программы, предварительно скачав файл справки к программе, которая входит в состав самой программы.

Читайте статью «Информационные технологии – на службу охраны труда» в ежемесячном журнале «Библиотека инженера по охране труда» №10 за 2006год.

Источник: http://ohranatruda.ru/ot_soft/arm/

Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Техника безопасности на предприятии

Из этой статьи вы узнаете, как организовываются охрана труда и техника безопасности на производстве, кто отвечает за безопасность работников, зачем на предприятии создается служба охраны труда, как она работает и кто ее контролирует.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии – это комплекс мер, необходимых, чтобы обезопасить трудящихся во время выполнения ими порученных работодателем задач. По направлениям работы они подразделяются на:

• обеспечение безопасности электрооборудования, кабельных линий, ЛЭП, молниезащиту;
• защиту от пожаров, возгораний и задымления;
• безопасную организацию всех категорий работ;
• поддержание исправности оборудования (поверка, ремонт, своевременная замена);
• содержание в надлежащем состоянии зданий различного назначения, сооружений, построек, а также территории;
• нейтрализацию влияния на работников шума, запыленности, вибрации и других вредных факторов;
• защиту людей, которые трудятся в опасных условиях: на высоте, под землей, в условиях повышенных или пониженных температур, различных излучений, контактируют с горячими или движущимися предметами и их частями и т.д.;
• обучение работников, учащихся, управленческого персонала (инструктажи по охране труда и технике безопасности, специальные курсы, плакаты, схемы, рисунки и др.);
• мониторинг показателей здоровья работников (предварительные, предсменные, ежегодные, внеочередные медосмотры и освидетельствования), организация санаторного лечения, выдачи лечебно-профилактическое питания, молока;
• общественный мониторинг организации охраны труда и техники безопасности на предприятии: работа уполномоченных по ОТ, профсоюзов, других общественных объединений.

С учетом требований нормативной документации, которая регулирует деятельность конкретных организаций, ими разрабатываются собственные стандарты СУОТ. Вся нужная сотрудникам информация по безопасному ведению работ излагается в инструкциях по охране труда и технике безопасности по конкретным профессиям или выполнению определенных работ (погрузочно-разгрузочные, огневые и т. д.).

Почему нужно соблюдать технику безопасности на рабочих местах?

Ответ очевиден: «Чтобы не травмироваться». Но есть и другие причины.

Итак, 5 причин, почему Вам надо соблюдать технику безопасности а рабочих местах:

1. Чтобы работник оставался жив, здоров и не стал инвалидом. Задумайтесь, на предприятиях России гибнет около 2000 человек в год и становятся инвалидами порядка 4000 человек в год!

2. Причинение ущерба здоровью другим работникам. За причинение вреда здоровью гражданам предусмотрена как административная ответственность ( ст. 5.27 КоАП), так и уголовная (ст. 143 УК РФ).

3. Непредоставление различных льгот и гарантий, не предусмотренных коллективным договором. Так, на многих предприятиях не выплачивается 13-ая зарплата нарушителям трудовой дисциплины.

4. Снижение качества продукции и услуг.

5. Увольнение по инициативе работодателя. Администрация предприятия имеет полное право расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение техники безопасности или за однократное грубое нарушение техники безопасности (статьи 81 и 192 ТК РФ).

Кто отвечает за безопасность работников?

Среди поверхностно ознакомленных с требованиями ОТ работников бытует мнение, что за их безопасность отвечает инженер по технике безопасности и охране труда. На самом деле это не так. За безопасность конкретных работников отвечает их непосредственный руководитель. За охрану труда и технику безопасности на производстве в целом отвечают руководители: предприятия, подразделений, отделений и т. д.

Ответственность за выполнение требований охраны труда и техники безопасности на предприятии также делится по направлениям надзора и возлагается на работников соответствующей компетенции. Например, ответственность за электробезопасность несут назначенные приказами работники энергетической службы, за организацию системы инструктажей по охране труда и технике безопасности на рабочих местах и ее качественное функционирование – непосредственные руководители работ.

Заботиться о собственной безопасности обязаны и сами трудящиеся. Это – требование не только здравого смысла, но и ст. 214 ТК РФ. Чтобы остаться здоровыми и сохранить работоспособность, трудящимся необходимо:

• четко знать и постоянно соблюдать требования инструкций по технике безопасности и охране труда;
• вовремя проходить обучение и медосмотры;
• использовать СИЗ;
• уметь оказывать первую помощь;
• внимательно наблюдать за окружающей обстановкой, анализировать производственные ситуации и немедленно сообщать руководителю работ о возможной или существующей опасности.

Читайте так же:  При проведении инвентаризации выявлена недостача товаров

На время прохождения обучения, медосмотра, остановки работ из-за создавшейся опасной ситуации за трудящимся сохраняется средний заработок. Если же он уклоняется от ответственности за собственное здоровье – не является на инструктажи по охране труда и технике безопасности, не проходит медосмотры, регулярно нарушает требования ОТ, – представители работодателя имеют право в соответствующем порядке отстранить его от выполнения работ. При этом заработная плата за это время не начисляется.

За что отвечает служба охраны труда?

Сфера ответственности службы ОТ, представлять которую может даже один-единственный инженер, – организация охраны труда и техники безопасности на предприятии. Представители этой службы обязаны:

1. Организовывать расследование, учет НС, ПЗ, анализ причин их возникновения, разработку профилактических мероприятий;

2. Создавать и реализовывать программы, мероприятия для повышения качества условий труда;

3. Оказывать организационно-методическую поддержку подразделениям в области ОТ: помогать разрабатывать инструкции по технике безопасности и охране труда, хранить их контрольные экземпляры, обеспечивать подразделения и руководящих сотрудников инструкциями, журналами, карточками, другой документацией по ОТ, наглядными пособиями, правилами, нормативами;

4. Участвовать в проверке знаний трудящихся по результатам проведенного силами предприятия обучения по ОТ;

5. Помогать подготавливать любые документы, которые касаются охраны труда и техники безопасности на производстве: коллективного договора, различных соглашений, приказов на вызовы на работу в выходные дни, изменение графика и др.;

6. Помогать составлять списки на:

• прохождение предсменных, предварительных и ежегодных медосмотров;
• получение молока, спецпитания;
• выдачу спецодежды и СИЗ;
• получение компенсаций (льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск);

7. Готовить и сдавать отчетность по ОТ;

8. Хранить документацию по ОТ;

9. Организовывать учебу по ОТ работников и руководителей;

10. Регулярно проверять состояние ОТ в подразделениях;

11. Проводить вводные инструктажи по охране труда и технике безопасности.

Чтобы качественно контролировать выполнение требований охраны труда и техники безопасности на производстве, специалисты по ОТ могут в любое время:

• осматривать технику, оборудование, помещения;
• проверять документацию по ОТ (ведение журналов, ознакомление работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности, ведение карточек учета спецодежды и СИЗ, оформление нарядов-допусков и др.), обеспеченность СИЗ и их фактическое применение;
• контролировать применение трудящимися безопасных приемов и методов работы.

Чтобы успешно выполнять поставленные перед ними задания, специалисты по ОТ сотрудничают с другими службами предприятия (кадрами, энергетиками, механиками, медпунктом и т. д.), а также комиссией по ОТ, уполномоченными трудового коллектива по вопросам ОТ, профсоюзом.

Предписания специалистов службы ОТ

Служба охраны труда контролирует безопасность всех видов работ, которые ведутся на предприятии. Инженеры по ОТ вправе останавливать любые работы, которые ведутся с нарушениями требований инструкций по технике безопасности и охране труда. При этом они выдают предписания, в которых отображается суть нарушений и указываются сроки их устранения. Игнорирование требований этих предписаний лицами, которым они были выданы, влечет дисциплинарную, материальную, а в особо тяжелых случаях – уголовную ответственность.

В предписание вносятся:
• суть выявленных нарушений требований правил, инструкций по технике безопасности и охране труда;
• ссылки на нормативную документацию, требования которой были нарушены;
• сроки, в которые необходимо устранить нарушения;
• ответственные за устранение выявленных нарушений лица.

Предписание оформляется на руководителя работ и составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается ему под подпись. Если руководитель работ отказывается принять предписание, об этом составляется акт или на предписании делается пометка «Принять предписание отказался». При отказе принять предписание работы все равно останавливаются, а выявленные нарушения подлежат устранению. Проверяющее лицо может настаивать на проведении внепланового инструктажа по инструкциям по охране труда и технике безопасности, требования которых были нарушены.

Как только нарушения устраняются, ответственное лицо информирует об этом службу ОТ в письменной форме. После того, как инженер по ОТ проверит выполнение нужных мероприятий и сделает соответствующую отметку (+ дата, подпись) в предписании, работы можно продолжать. Предписания хранятся в службе ОТ. Порядок их хранения в подразделениях организации устанавливают самостоятельно. Например, можно вносить информацию о выданных предписаниях (суть нарушений, сроки устранения, ответственные лица) в журналы проверок ОТ.

Может ли инженер по технике безопасности и охране труда работать неполный рабочий день?

Трудовой кодекс обязывает работодателя создать должность инженера по ОТ или целую службу, если на его предприятии насчитывается 50 и больше работников. Если их меньше, работодателю разрешено:

• ввести должность инженера по технике безопасности и охране труда либо создать соответствующую службу;
• выполнять эту работу самостоятельно;
• возложить эти обязанности на другого работника (работник должен иметь образование по охране труда в соответствии с профстандартом) ;
• привлечь стороннего специалиста.

При этом количество времени, которое отводится инженеру по ОТ на выполнение своей работы, работодатель определяет самостоятельно и фиксирует это в штатном расписании. Поэтому работать неполный рабочий день, неполную неделю или по совместительству инженеру по технике безопасности и охране труда не запрещено. Для оптимизации расчетов нагрузки, которую планируется возложить на одного человека, целесообразно использовать разработанные Минтруда РФ межотраслевые нормативы численности работников службы ОТ. Это – документ рекомендательного характера.

Кто контролирует работу служб охраны труда и техники безопасности на предприятиях?

Специалисты служб ОТ подчинены руководителю организации либо его заместителю, поэтому для профессионального контроля качества выполнения ими своих обязанностей нужны сторонние организации. По принадлежности они делятся на:

Видео (кликните для воспроизведения).

• государственные . Это специально уполномоченные государственные организации: Минтруда, Минздрав, Госгортехнадзор, Госавтоинспекция, Госатомнадзор, Госэнергонадзор, Госстандарт, Государственная противопожарная служба, исполнительные власти федерального и местного уровней. По технологии осуществления госконтроль – межведомственный. Организации, которые его осуществляют, могут проверять любые предприятия и объединения, в которых есть объекты из области их интересов;

Читайте так же:  Комиссованный военный билет

• ведомственные . Это контроль подчиненных организаций вышестоящими. В качестве контролирующих органов могут выступать министерства, ведомства, головные предприятия, предприятия-заказчики по отношению к подрядным организациям;

• вневедомственные . Это контроль со стороны ФСС, пенсионного фонда, других фондов и страхователей;

• общественные . Сегодня к традиционному контролю состояния производственной среды, соблюдения работниками требований инструкций по охране труда и технике безопасности со стороны профсоюзов и уполномоченных трудовых коллективов по ОТ часто присоединяются общественные движения, фонды, СМИ и даже отдельные граждане. Отношение администрации предприятий к требованиям техники безопасности активно обсуждают пользователи Facebook, «ВКонтакте», Twitter и других социальных сетей.

Перейдите по ссылке, чтобы узнать подробнее о том, кто контролирует охрану труда в организациях

О проведении проверки по ОТ проверяющая организация уведомляет предприятие заранее. Результаты проверки оформляются предписанием или другим документом согласно регламенту.

Итак, вы узнали, как осуществляется охрана труда и техника безопасности на предприятии, ознакомились с основными направлениями техники безопасности и функциями службы ОТ, узнали, кто отвечает за безопасность работников, что такое предписание об устранении нарушений, как с ним работать, кто контролирует службу ОТ.

Источник: http://beltrud.ru/ohrana-truda-i-tehnika-bezopasnosti-na-predpriyatii/

План работы по охране труда

Для чего составляют План работы по охране труда?

План работы по охране труда представляет собой особый документ, разрабатываемый на предприятии, в которой выстраивается вся практическая работа специалиста по охране труда. Для каждой организации или предприятия составляется свой уникальный план работы (мероприятий) по охране труда. При составлении плана можно брать за основу рекомендуемый Типовой перечень ежегодных мероприятий по охране труда и снижению профессиональных рисков (приказ Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н).

Разработка плана работы по охране труда позволит:

  1. Не упустить никаких требований охраны труда: выполнить все вовремя и правильно.
  2. Увидеть полную картины выполняемых работ в сфере охраны труда: не только вам, но и вашему руководству.
  3. Эффективно выполнять поставленные цели с учетом имеющихся ресурсов и сроков.
  4. Сосредоточиться на главном особенно в условиях ограниченных временных ресурсов.
  5. Спланировать финансирование мероприятий по охране труда.

Что должен включать в себя план?

План работы по охране труда должен включать в себя следующие разделы:

  • Мероприятия по удалению опасных производственных факторов.
  • Уменьшение влияния производственных факторов до минимума, внедрение коллективных средств защиты.
  • Отслеживание негативного влияния вредных факторов с помощью методов инженерного контроля или организационных мер.
  • Предоставление средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви.
  • Организация и проведение предварительных и периодических медосмотров.
  • Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ.
  • Внедрение прочих организационно-технических мер.

Конкретные примеры Планов работ по охране труда вы сможете скачать в самом конце статьи.

Каждый раздел плана должен состоять из следующих обязательных элементов:

  1. Определяемые цели и задачи.
  2. Программа решения поставленных задач и достижения заданных целей. При этом программы должны быть совершенно понятными, прозрачными, выполнимыми.
  3. Затрачиваемые ресурсы: деньги, люди и пр.
  4. Исполнители.

Обратите внимание, что план работы по охране труда начинается с анализа производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, с целью дальнейшего снижения к минимуму производственных факторов (полному удалению опасных факторов и снижению до минимального значения вредных). Особое внимание следует уделять участкам с высоким уровнем производственного и профессиональной заболеваемости, с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, а также объектам повышенной опасности.

Как часто составляется план?

Периодичность планирования у каждого специалиста по охране труда — своя. Планы разрабатывает непосредственно специалист по охране труда, а утверждает руководитель предприятия. При наличии на предприятии профсоюзного органа планы согласуются и с этим органом.

Мы можем рекомендовать следующую схему:

  • перспективный план работы – на год, утверждается за месяц до начала планируемого периода;
  • текущий план – на квартал, утверждается за 10 дней до начала квартала;
  • график обследования подразделений предприятия – на месяц, утверждается за 1 неделю до начала месяца.

Как контролировать выполнение плана?

Выполнение плана работ по охране труда должно регулярно выполняться специалистом по охране труда. За невыполнение мероприятий, указанных в утвержденном работодателе плане, равно как и за нарушение требований охраны труда, должностным лицам и другим ответственным работникам выписывают предписания с конкретными предложениями и требованиями по устранению выявленных нарушений. При наличии профсоюзного органа допускается привлечение его представителя к контролю.

Специалист по охране труда должен регулярно проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия. За нарушения По каждому пункту предписания следует указывать конкретный срок его выполнения. По завершении обследования рекомендуется рассмотреть его результаты на совещании с руководящими работниками предприятия, ответственными инженерно-техническими работниками и профсоюзным активом предприятия, а также осуществить корректировку планов при необходимости.

Источник: http://normativ.org/lib/ohrana-truda/plan-rabotyi-po-ohrane-truda/

Программа обучения по охране труда

Программа обучения по охране труда

Как Вам уже известно, далеко не всех работников организации необходимо направлять в образовательный центр, чтобы выполнить требование трудового законодательства. При помощи локально созданной и постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда можно организовать обучение по охране труда с гораздо меньшими затратами (про этот алгоритм организации обучения мы говорили в одной из наших статей). Впрочем, составить пару дополнительных документов все же придётся, и программа обучения по охране труда – один из них. Сегодня мы поговорим о том, какими бывают программы обучения по охране труда, с чего следует начать их разработку, и сколько их должно быть в организации. Готовы?

Читайте так же:  Кредитный брокер надежный финансист

Программа обучения по охране труда. Что это?

Как и любая программа обучения (чему бы то ни было), программа обучения по охране труда – это тезисное изложение содержания лекций, практикумов, круглых столов по тематике охраны труда. Иными словами, это выжимка из всего учебного материала, структурированная по разделам и содержащая необходимые комментарии.

Основная задача программы обучения по охране труда – сделать обучение сотрудников максимально эффективным. Безусловно, живой рассказ с яркими примерами несчастных случаев на производстве поможет работникам организации ощутить важность соблюдения техники безопасности. Но бессвязные и хаотичные смены тем приведут только к путанице, а материала в голове останется мало.

Программа обучения по охране труда требуется, прежде всего, для эффективного и системного изложения материала при проведении обязательного регулярного обучения охране труда при помощи специально созданной комиссии.

Однако также и не стоит забывать, что наличие программы обучения по охране труда — обязанность руководителя организации, согласно 212 ст. Трудового кодекса Российской Федерации: «Работодатель обязан обеспечить … наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.»

Где взять программу обучения по охране труда?

Пожалуй, наилучшей отправной точкой для составления документа будет примерная программа обучения по охране труда, утвержденная Министерством труда 17 мая 2004 года, или более подходящая целям обучения (а точнее, категориям слушателей). Так, приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 июня 2003 г. N153 были утверждены примерные программы обучения по охране труда для:

  • специалистов и руководителей служб охраны труда организаций;
  • членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций;
  • уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профcоюзов;
  • руководителей бюджетных учреждений.

После выбора наиболее подходящей программы обучения по охране труда стоит следующая задача — адаптировать программу под специфику организации; утверждать ее в первозданном, типовом виде — достаточно распространенная ошибка. Перед тем, как вводить в действие типовую программу, следует пересмотреть ее на предмет следующих нюансов:

  • создана ли в организации служба охраны труда, или в штатном расписании числится только специалист по охране труда (или в организации менее 50 работников)?;
  • предусмотрена ли выдача молока (иного профилактического питания), средств индивидуальной защиты (СИЗ) и предоставление льгот?
  • организовано ли в организации производство, трудятся ли несовершеннолетние, подлежат ли работники отдельных профессий прохождению медицинских осмотров?

С учетом выше обозначенных моментов программа обучения по охране труда становится адаптированной под специфику отдельно взятой организации. Для полной «настройки» программы остается только снабдить каждый из пунктов краткими, тезисными комментариями — о чем пойдет речь в каждом из разделов программы.

Сколько должно быть программ обучения по охране труда?

Как Вы уже успели заметить, перечисленные выше примерные программы обучения по охране труда утверждены для категории специалистов, и абсолютно не подходят для работников рабочих профессий. Именно поэтому для этой категории разрабатываются отдельные программы обучения по охране труда с учетом специфики производимых работ, использования определенного оборудования и условий труда.

Программа обучения по охране труда для работников рабочих профессий составляется достаточно просто, если знать ее структуру. Как правило, в программу включаются следующие разделы.

  1. Общие вопросы охраны труда.
  2. Законодательство по охране труда.
  3. Нормативные документы по охране труда.
  4. Обучение работников требованиям охраны труда.
  5. Несчастные случаи на производстве.
  6. Характеристика условий труда.
  7. Производственная санитария.
  8. Меры безопасности при работе с оборудованием.
  9. Средства индивидуальной защиты.
  10. Электро- и взрывобезопасность.
  11. Способы оказания первой помощи.

Подведем итог

Программа обучения по охране труда, являясь структурированной выжимкой из учебного материала, позволяет системно и эффективно передать знания требований охраны труда. Программы формируются на основе типовых, представленных Минтрудом, и делятся на категории: для руководителей и специалистов и работников рабочих профессий.

Источник: http://pgc-expert.ru/programma-obuchenija-po-ohrane-truda/

Охрана труда работников на предприятии программа

Программа для специалиста по охране труда существует!

На сегодняшний день на Российском рынке существует несколько десятков решений для автоматизации тех или иных задач по охране труда. Мы готовы помочь Вам с демонстрацией и выбором решения.

Примеры комплексных решений для решения задач по охране труда и промышленной безопасности:

Мы поможем Вам выбрать программу для автоматизации Ваших задач по охране труда, учитывая Ваши требования и индивидуальные особенности Предприятия!

У каждой из автоматизированных систем «Охрана труда», есть свои плюсы и минусы. Но как достоинства, так и недостатки могут быть относительны только Вашим потребностям. Например, возможность интеграции с SAP для кого-то будет плюсом, а для кого-то будет скорее недостатком, за неимением возможности интеграции с «1С:Предприятие».

Познакомиться с выбранной программой для специалиста по охране труда и задать интересующие вопросы по функционалу и возможностям внедрения Вы можете специалистам Архитектора СУОТ КонсОТ.

Выбор автоматизированной системы «Охрана труда» для решения Ваших задач должен начаться с определения Цели. Что Вы хотели бы достичь с помощью автоматизации? Какие процессы упростить?

Начните с выбора процессов для автоматизации:

  • Поразмерный учет спецодежды и СИЗ по нормам выдачи
  • Планирование и учет медицинских осмотров
  • Планирование и учет обучений и инструктажей
  • Проверка знаний и учёт результатов
  • Организация производственного контроля
  • Организация трехступенчатого контроля по охране труда
  • Учет рабочих мест в разрезе вредных факторов и контроль сроков проведения специальной оценки рабочих мест
  • Контроль проведения проверок и исполнения предписаний
  • Планирование и контроль мероприятий ОТиПБ
  • Учёт и расследование несчастных случаев
  • Планирование и контроль мероприятий по пожарной безопасности
  • Учет и обслуживание опасных производственных объектов
  • Управление инструкциями и документацией по Охране труда
  • Управление допусками к работе
  • Управление рисками
  • Учёт компенсаций и обеспечения лечебно-профилактическим питанием
Читайте так же:  Обмен долговыми обязательствами

Источник: http://consot.ru/service/soft_ot_hse/

Программное обеспечение по ОТ

В этом разделе Вашему вниманию представлены следующие программы:

Это учетная система, предназначенная для автоматизации деятельности службы охраны труда. Программа позволяет Вам экономить время, снижать расходы на ОТ, управлять безопасностью персонала и бизнеса, основываясь на ключевые показатели.

Программа является автоматизированным рабочим местом инженера по охране труда. Предназначена для информационной поддержки деятельности инженера (специалиста) по охране труда, актуализации и анализа информации, касающейся вопросов охраны труда на предприятии.

Обучающие программы с использованием средств мультимедиа (большого количества рисунков, фотографий, схем, анимаций, фрагментов видеофильмов и звука, включая речевое сопровождение).

Приглашаем к сотрудничеству организации распространяющие ПО и видеофильмы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности к сотрудничеству по продвижению продукции.

Источник: http://ohranatruda.ru/ot_soft/

Как разработать программу обучения по охране труда

Кто разрабатывает программы обучения

Программы обучения по охране труда разрабатывают руководители структурных подразделений организации. Специалист по охране труда оказывает им методическую помощь.

Программы обучения утверждает работодатель. Трудовым кодексом, федеральным законом или другим нормативным актом может быть установлено требование согласовать документ с профсоюзом. Например, для приема сотрудника на подземные работы нужно проверить его знания и умения. Перечень вопросов и заданий нужно согласовать с профсоюзом (ч. 2 ст. 330.2 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 24 мая 2012 г. № 506). Также требуется проверка знаний и умений сотрудников, которых принимают на работы, непосредственно связанные с управлением транспортом. Порядок работы комиссии проверки знаний работников и ее состав утвердите локальным актом работодателя с учетом мнения профсоюза. Порядок согласования установлен статьей 372 Трудового кодекса РФ.

На основе чего разрабатывать программы обучения

Минтруд России создает примерные учебные планы и программы обучения по охране труда. На их основе разработайте и утвердите свои программы обучения по охране труда. Для этого примерные программы дополните недостающими тематическими разделами, тезисами и учебными материалами, которые актуальны для конкретной должности (профессии) или вида выполняемых работ. Скорректируйте или исключите неподходящие разделы.

Для разработки собственной программы воспользуйтесь следующими документами:

  • Примерная программа обучения по охране труда работников организаций, утв. Минтрудом России 17 мая 2004 г.;
  • Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Минтрудом России 17 мая 2004 г.;
  • Примерные программы обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных, утв. приказом Минтруда России от 21 июня 2003 г. № 153;
  • Типовая Программа обучения по охране труда (для руководителей предприятий и членов комиссий по проверке знаний), утв. Минтрудом России 12 мая 1996 г.

Составляя программу обучения, используйте межотраслевые правила, типовые инструкции по охране труда и другие нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда.

В программы включите информацию:

  • об основах охраны труда;
  • об основах управления охраной труда в организации;
  • об особенностях обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности;
  • о защите пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Конкретный срок действия программ обучения по охране труда законодательством не установлен. Вносите в нее правки, если изменились локальные акты, правила по охране труда и другие нормативные акты по охране труда.

Что еще нужно разработать

Обязательно дополните программу тематическим планом обучения по охране труда. За основу можно взять Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, которые утвердил Минтруд России.

Конкретизируйте в плане форму обучения — с отрывом от производства или без. В довершение составьте экзаменационные билеты для итоговой проверки знаний. Убедитесь, что в билетах не содержится вопросов по темам, которых не было на обучении.

Важно

Для проверки знаний по охране труда в организации создайте комиссию и разработайте Положение об обучении. В состав комиссии включите не менее трех человек, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда в учебном центре

Кто несет ответственность за обучение

Если в организации нет программы обучения, работодатель не сможет доказать, что его сотрудники обучены по охране труда. Необученных сотрудников запрещено допускать к работе. За нарушение этого инспектор ГИТ оштрафует (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • руководителя организации на сумму от 15 000 до 25 000 руб.;
  • предпринимателя — от 15 000 до 25 000 руб.;
  • организацию — от 110 000 до 130 000 руб.

Избежать наказания можно только одним способом — своевременно обучить сотрудников. Если работники проходят обучение по внутренней программе, ответственность за качество учебного процесса лежит на работодателе.

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Если обучающая организация не представила программы обучения

Видео (кликните для воспроизведения).

Инспектор в ходе проверки вправе выдать предписание о повторном обучении сотрудников, если учебный центр не представил работодателю программу обучения по охране труда. Отсутствие документа свидетельствует о формальном подходе к обучению.

Обучающие организации должны разрабатывать и утверждать рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда (п. 2.3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). Поэтому требуйте от учебного центра копию программы, когда будете заключать договор об обучении сотрудников.


Источник: http://e.otruda.ru/518358
Охрана труда работников на предприятии программа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here