Основание иска о восстановлении на работе

Сегодня поможем разобраться в теме: "Основание иска о восстановлении на работе". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Форма, содержание, образец, порядок подачи иска о восстановлении на работе

В отношениях между работодателем и работником права и обязанности обоих участников регулируются нормами российского Трудового Кодекса. Часто случается так, что трудовой договор расторгается только одной стороной отношений – нанимателем, увольняющим работника. Однако уволенный человек может подать в суд иск о восстановлении на работе, если он знает, как это сделать и что для этого требуется.

Видео (кликните для воспроизведения).

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Форма и содержание иска

Четко установленной формы составления такого документа, как исковое заявление, не существует. Иск составляется в произвольном виде. Однако здесь необходимо понимать, что имеются некоторые требования к содержанию и оформлению данной бумаги, и если их не соблюсти, можно получить отказ в рассмотрении дела со ссылкой на недостаток сведений, предоставленных органу правосудия.

Восстановиться на работе через суд невозможно без специальной бумаги, оформленной правильно и грамотно.

Содержание иска подразделяется на несколько блоков, отличающихся друг от друга данными, которые в них содержатся.

Документ включает в себя следующие пункты:

  • шапка;
  • основная информация;
  • требования;
  • другие ходатайства;
  • заключение.

Рассмотрение дела о восстановлении на рабочем месте будет осуществляться только на основании заявления, оформленного по схеме, приведенной выше. Нужно осознавать, что изменять места данных пунктов в документе не следует. Вся информация должна быть представлена именно в этом порядке.

В шапке иска о восстановлении содержится информация о:

  • суде, который будет принимать иск;
  • имени заявителя, то есть человека, обращающегося в органы суда для того, чтобы восстановить собственные нарушенные права;
  • ответчике, вызываемом для разбирательства и для того, чтобы доказать невиновность, а если эти сведения предоставить невозможно – для возмещения убытка;
  • стоимости заявления.

В первую очередь, в верхний угол справа нужно внести название или же имена субъектов, их контактные данные. Стоимость заявления включает в себя и материальный, и моральный ущерб.

» alt=»Форма, содержание, образец, порядок подачи иска о восстановлении на работе»>

Образец искового заявления

Предметом искового заявления является восстановление уволенного сотрудника в его трудовом праве. Поэтому образец должен включать в себя сведения об обстоятельствах незаконного увольнения, которое произошло. Дополнительный плюс – наличие свидетелей, способных подтвердить, что истец говорит правду. Образец заполнения искового заявления о восстановлении на работе можно с легкостью отыскать на информационной стойке.

Образец заявления о восстановлении на месте работы включает в себя такие положения:

Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе можно ЗДЕСЬ.

Приложения

Необходимо изучить и приложения, которые будут сопровождать исковое заявление. Сюда входит вся та документация, которая касается рассматриваемого дела и обладает доказательственным значением, а именно:

  • ксерокопия паспорта истца;
  • в зависимости от того, какое число ответчиков присутствует на процессе, прикладывается такое же количество исков в ксерокопиях оригинала;
  • квитанция об оплате госпошлины. Судебные расходы возмещаются ответчиком;
  • бумаги, являющиеся подтверждением обстоятельств требований истца. Помимо подлинников, должны иметься и ксерокопии, приобщаемые к ведущемуся делу;
  • подлинники сопровождаются и ксерокопиями того, что осуществлялись попытки уладить дело мирно, к примеру, уведомления, направляемые нанимателю, требования восстановить на рабочем месте, обращение в инспекцию труда и т.д.;
  • ксерокопии бумаг и подлинники расчета по сумме требований, включенных в иск.

Помимо описанных бумаг, к готовому заявлению могут прилагаться и прочие, обладающие доказательственным характером. Чем большее количество таких документов будет предоставлено, тем более растет шанс на то, что суд встанет на сторону истца. В этом случае не нужно опасаться выплаты государственных сборов и прочих денежных затрат, так как трудовое законодательство освобождает от этого заявителя. За расходы отвечает работодатель, с которого и будет требоваться оплата.

Срок исковой давности по восстановлению на работе

В соответствии со статьей №392 Трудового Кодекса, а также с ГПК РФ, сотрудник может составить исковое заявление и направить его в судебную инстанцию по месту работы в течение месяца с того дня, когда он был уволен. Это и есть срок давности.

Важно! В противном случае работодатель сообщит на суде, что срок исковой давности был упущен. Истекший срок давности может стать причиной для отказа в рассмотрении требования.

Если определенное законодательством время упущено, можно попробовать заняться восстановлением срока давности, но только при наличии уважительных причин, которые можно подтвердить с помощью различных документов.

Куда и как подавать иск

Исковое заявление о восстановлении на рабочем месте предоставляется в орган суда первой инстанции. Важно выбрать именно тот суд, который обладает правом на рассмотрение подобных дел. В первую очередь, на этот факт влияет расположение инстанции.

Сегодня в РФ имеется достаточно обширная система органов суда. Они располагаются так, как это предполагается административным делением государства. Принцип территориальности подразумевает, что судебная юрисдикция охватывает только конкретную часть страны. К примеру, москвич не может подать обращения в ярославский суд.

Чтобы восстановиться на работе, необходимо подать специальное заявление в суд, обслуживающий территорию, в пределах которой располагается работодатель. Не нужно путать адрес проживания самого руководства и местонахождение фирмы, в которой трудился сотрудник. В данной ситуации в учет берется второй вариант, так как обращения направляется юридическому лицу – организации, которая лишила человека занимаемой должности. Место проживания руководства будет играть роль в случае, когда истец работал на индивидуального предпринимателя. Здесь адрес его регистрации и регистрации юридического лица будет одинаковым.

Помимо этого, если наниматель обладает различными филиалами, суд выбирается на основании самого истца. К примеру, он имеет право на выбор любого структурного ведомства и, на основании такого выбора, на подачу обращения в какой-либо орган правосудия. Здесь нужно осознавать, что трудовой контракт не должен содержать в себе место работы человека, закрепленного за тем или иным филиалом предприятия. Если данный пункт есть, обращаться за восстановлением в должности придется за данным местом расположения.

В соответствии с общепринятыми нормами и подсудностью дела, подавать обращение следует в местные судебные органы, располагающиеся во всех государственных административных центрах. Помимо этого, в городах, которые подразделяются на районы, у каждой единицы имеется собственный суд. Выбирать нужно инстанцию, обслуживающую конкретный район. Иначе иск не будет принят на основании того, что он был предоставлен по ошибочному адресу, и получивший его суд не обладает правом на рассмотрение документации, попадающей под юрисдикцию иного органа.

» alt=»Форма, содержание, образец, порядок подачи иска о восстановлении на работе»>

Отзыв ответчика

Если наниматель не согласен с иском сотрудника, он составляет отзыв с изложением своих возражений.

Отзыв на иск о восстановлении на рабочем месте – это составленное письменно объяснение ответчика, а также выражение его позиции касательно данного дела. Сюда может входить и дополнительная информация, при помощи которой суд рассмотрит дело быстрее. У ответчика может быть представитель, обладающий соответствующей доверенностью.

Порядок составления

Отзыв составляется перед слушанием для того, чтобы судья имел возможность исследовать возражения и доводы ответчика.

Общепринятой формы документы не существует, поэтому, оформляя его, лучше основываться на юридической практике.

Содержимое бумаги не должно быть оторвано от логической последовательности, здесь должны иметься ссылки на законодательные акты и доказательства правоты ответчика.

Если к отзыву прилагается какая-либо документация, она должна быть описана в нем.

Решение о восстановлении на рабочем месте должно быть обязательно исполнено обеими сторонами разбирательства, а единственный вариант, позволяющий его оспорить – подача искового заявления в апелляционный суд.

Источник: http://uvolneniye.ru/forma-soderzhanie-obrazets-poryadok-podachi-iska-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Как восстановить сотрудника на работе по решению суда

Восстановление на работе (ТК РФ) предусмотрено статьей 396. Если уволенный сможет доказать свою правоту и в судебной инстанции заявленные исковые требования удовлетворят, то работодатель обязан будет исполнить вердикт незамедлительно.

Процедура восстановления

Если уволенный обратился в суд и его иск удовлетворили, следует восстановление работника на работе в прежней должности на следующий за днем вынесения вердикта день.

Восстановление на работе по решению суда требует от организации выполнения следующих действий:

  • издание приказов;
  • внесение изменений в табели учета рабочего времени;
  • изменение записи в трудовой книжке;
  • произведение выплат;
  • выход работника на свое рабочее место.

Исковая давность

Важным моментом, который должен знать каждый, кто столкнулся с нарушением своих трудовых прав, является срок для обращения в суд.

Часто работники путают срок исковой давности с общим сроком для обращения по трудовым спорам, который установлен в 1 год.

Восстановление на работе по суду: пошаговая инструкция

Шаг 1. Издать приказ.

Первым делом работодатель обязан издать приказы об отмене ранее изданного приказа об увольнении, о восстановлении сотрудника со всеми прежними условиями. На основании данного документа в дальнейшем будет вноситься соответствующая запись в трудовую книжку.

Определенная форма такого приказа отсутствует, поэтому он издается в свободной форме, но в нем должны быть указаны следующие моменты:

  • дата и номер, под которым он будет вноситься в книгу регистрации приказов;
  • реквизиты отмененного приказа об увольнении;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • должность;
  • оплата труда (оклад или тарифная ставка);
  • основание для восстановления — дата и номер судебного решения;
  • Ф.И.О. и подпись руководителя организации.

Шаг 2. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Необходимо внести корректировки в табели учета рабочего времени, изменив код на ПВ или цифры 22. При невозможности подобных действий надлежит переделать другие табели.

Шаг 3. Внести изменения в трудовую книжку.

Восстановление также влечет внесение изменений в трудовую книжку по общим правилам. Для этого в трудовую вносится пометка о признании записи об увольнении недействительной и указывается, что работник восстановлен в прежней должности. Основанием будет являться приказ о восстановлении.

Кроме того, изменения вносятся в личную карточку.

Шаг 4. Произвести работнику необходимые выплаты.

Они производятся по решению суда на основании изданного приказа о выплате причитающихся сумм. К таким выплатам относятся: оплата за время вынужденного прогула; оплата больничных листов (если в период вынужденного прогула сотрудник болел); компенсация морального вреда, оплата судебных издержек (если он заявлял подобные требования).

Шаг 5. Допуск к работе.

Что характерно, обязанности по судебному решению возникают не только у работодателя, но и у работника. Главной его обязанностью является своевременная явка на рабочее место на следующий день после принятия решения судом. Если сотрудник не явится и не приступит к выполнению своих должностных обязанностей, он рискует быть вновь уволенным.

Некоторые особенности восстановления

Помимо стандартных случаев увольнения, рассмотрим также некоторые частные случаи и их особенности. Наиболее часто встречаются следующие случаи:

  • принятие другого работника;
  • сокращение должности;
  • ликвидация организации-работодателя.

Должность сокращена

Законодательно в данном случае предусмотрено следующее. Руководитель отменяет ранее изданный приказ о сокращении и возвращает в штатное расписание сокращенную единицу, а дальше в обычном порядке восстанавливает сотрудника на работе.

На место уволенного был принят новый работник

В силу требований ч. 1 ст. 83 ТК РФ, основанием для увольнения недавно принятого сотрудника является судебное решение. По закону ему могут предложить другую работу в организации, и в случае отказа трудовые отношения с ним можно будет законно прекратить, выплатив компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.

Предприятие ликвидировано

В случае ликвидации, когда фактическое исполнение невозможно, право на все законные выплаты у гражданина остается. При этом обязанность по этим выплатам должна быть возложена либо на ликвидационную комиссию, либо на иной орган, принявший решение о ликвидации.

Когда ликвидацию проводят из-за банкротства, то сотрудник может получить причитающееся только в порядке своей очереди на выплату задолженности.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

При этом уплата штрафа не снимает с работодателя обязанности по восстановлению нарушенных прав.

В случае неисполнения судебного решения гражданин вправе обратиться к судебным приставам и потребовать принудить работодателя исполнить судебное решение. А время неисполнения расценивается как вынужденный прогул и, соответственно, подлежит оплате по среднему заработку.

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/kak-vosstanovit-sotrudnika-na-rabote-po-resheniyu-suda

Восстановление на работе: основания, порядок, оформление

Большинство российских граждан, уволенных с работы, даже не знают о том, что их права были ущемлены или же считают, что процедура восстановления на рабочем месте будет слишком сложной. Поэтому после того, как произошло сокращение, люди сразу начинают искать новое место, не пытаясь добиться восстановления на работе, на что часто вполне имеют право.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Основания для восстановления на рабочем месте

В соответствии с российским законодательством, все споры, связанные с трудовой деятельностью, рассматриваются либо в инспекции по труду, либо в судебных органах при участии прокурора. Основанием для восстановления человека на рабочем месту может стать судебное решение, которое должно быть исполнено немедленно, т.е. нанимателю сразу вручается исполнительный лист, по которому он обязан восстановить сотрудника в должности на следующий день. Решение суда считается исполненным в том случае, если работник вновь приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

До выхода на работу сотрудник должен быть уведомлен о решении суда, и только после этого руководство фирмы издаст распоряжение об отмене приказа об увольнении. Изменения должны быть внесены и в трудовую книжку: здесь указывается, по какой причине вносятся соответствующие корректировки.

» alt=»Восстановление на работе: основания, порядок, оформление»>

Причины

Главной причиной увольнения, как правило, становится добровольный расчет, именно по нему осуществляется большая часть расторжений трудовых контрактов. Главное, что должно соблюдаться при увольнении по собственной инициативе – завершение трудовых отношений с организацией исключительно на добровольной основе. После этого он имеет право отозвать заявление об уходе по собственному желанию.

За четырнадцать дней до дня ухода с работы необходимо оповестить работодателя, а на пятнадцатый день он издаст распоряжение об увольнении, осуществит взыскание положенной заработной платы, выдаст компенсацию за неиспользованные дни отпуска, премии и трудовую книжку. В последнем документе должна стоять запись об увольнении со ссылкой на конкретную статью ТК РФ И ГПК.

Еще один тип увольнений – незаконные увольнения, связанные с нарушением трудовой дисциплины либо сотрудника, либо нанимателя. Нарушения, исходящие от последнего, могут касаться непосредственной процедуры увольнения, т.е. неверного оформления приказа, того, что увольняемый не был ознакомлен с соответствующим приказом, расчета четырнадцатидневной отработки, несвоевременного издания распоряжения и т.д.

Увольнение со стороны сотрудника может произойти по причине прогула, появления на рабочем месте в нетрезвом виде, нарушения производственной техники безопасности и т.д. При таком увольнении вновь вернуться на работу практически невозможно, даже по судебному решению касательно индивидуальных трудовых споров.

Сокращение и восстановление

Увольнение из любой фирмы или организации должно осуществляться правомерно, согласно российскому законодательству и нормативным актам. Существуют следующие типы увольнений:

  • завершение действия трудового контракта, при условии, что он являлся срочным;
  • согласие обоих участников договора;
  • сокращение штата;
  • закрытие организации.

Помимо данных оснований есть и другие. Часто увольнение противоречит закону, и в таком случае сотрудник имеет право обратиться в суд и снова вернуться на рабочее место.

После прогула

Множество обращений в сфере трудовых споров касается именно прогулов. Прогул согласно ТК РФ – это отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Перерыв на обед не считается трудовым временем, а значит, не оплачивается руководством фирмы.

Многие допускают ошибку, когда включают перерыв, не подлежащий оплате, во время прогула, составляя соответствующий акт.

После совершения подобного нарушения сотрудник может подать в суд ходатайство о восстановлении. Судья рассмотрит его, а прокурор установит правомерность, основываясь на акте о прогуле, после чего примет окончательное решение. Если расчет трудового времени, которое было пропущено, не превысит четырех часов, работника точно вернут на рабочее место.

Некоторые обстоятельства совершения прогула не будут рассматриваться в качестве нарушения. К примеру, если человек заболел и не пришел на работу, или у него появились серьезные семейные обстоятельства, и наниматель был предупрежден об этом. Если предупреждения не поступало, суд будет выяснять серьезные причины прогула.

Согласно ТК РФ, нанимателем признается заболевание сотрудника в том случае, если оно было зафиксировано в документах медицинской организации.

Вынужденное отсутствие на рабочем месте не является прогулом, поэтому работодатель обязан будет восстановить специалиста и выплатить ему положенную компенсацию за вынужденный простой.

После службы в армии

На сегодняшний день в законодательстве не существует положения о сохранении должности за тем, кто проходит службу в армии. При призыве сотрудник увольняется из организации по стандартной процедуре, в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Оформиться на работу по возвращению можно в любую фирму, в том числе, в ту, где человек работал до этого, но на стандартных основаниях. Исключение – госслужащие, которые имеют право вернуться на то же рабочее место в течение девяноста дней со дня увольнения в запас.

После декрета

Часто руководство фирмы не желает снова принимать на работу женщину, вышедшую из декретного отпуска. На то есть несколько причин:

  • декретница могла утратить необходимые навыки, а значит, ее придется учить вновь;
  • место уже занято более квалифицированным сотрудником.

Что должен делать наниматель? Он обязан вернуть женщину на работу, а также сохранить размер ее заработка в соответствии со штатным расписанием.

Согласно законодательству, декретница может вернуться из отпуска раньше, чем он завершится, но только после того, как об этом будет предупрежден работодатель. Если женщине предложат другую должность, следует заключить дополнительный договор, касающийся изменения трудовых условий.

Нарушать закон касательно сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, запрещено.

Досудебный порядок

Первый шаг, который должен сделать работник, желающий восстановить свои права – досудебное решение вопроса при помощи составления претензии к нанимателю, а также оспаривания совершенных им действий в комиссии по трудовым спорам.

Такая комиссия создается, когда речь идет о массовом сокращении или воздействии на некоторых работников. Если направление претензии не принесло желаемого результата, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию.

Рассмотрев заявление, инспекция:

  • проверит фирму на предмет соблюдения трудовых прав сотрудников;
  • вынесет предписание, согласно которому специалиста вернут на работу, внесут записи в трудовую или по-другому восстановят его права;
  • оформит протокол о нарушении закона и передаст его в прокуратуру или органы суда.

При обращении в инспекцию конкретный вопрос не будет рассматриваться максимально детально. Часто наниматель привлекается к ответственности на основании иных нарушений, а проблема уволенного сотрудника так и остается нерешенной. Именно поэтому более эффективным методом может стать обращение в суд.

Восстановление по решению суда

Иск в суд должен формироваться по конкретному образцу, в нем должны быть проставлены необходимые подписи.

Доказательствами нарушения прав работника могут служить документы, показания свидетелей, комиссионные вердикты. Жалобы, не основанные на фактах, или анонимные ходатайства не подлежат рассмотрению.

Шапка документа содержит в себе следующие сведения, расположенные пошагово:

  • название суда, в который направлен иск;
  • ФИО и место проживания заявителя, а также его контактные данные;
  • сведения об ответчике (ФИО руководителя, адрес фирмы и т.д.).

Описательная часть ходатайства включает в себя обстоятельства увольнения специалиста (номер распоряжения, причины). Мотивационная часть, то есть основание для жалобы, — это доводы заявителя, то, почему он считает увольнение противоречащим закону. Составляя документ, нужно основываться на конкретных правовых нормах. Ксерокопии всех бумаг, упоминающихся в заявлении, прилагаются к иску. В финальной части, где указано прошение, по пунктам описываются все требования истца. Так осуществляется данное дело в судебной практике согласно Трудовому Кодексу.

Заявление о восстановлении направляется в территориальный судебный орган в дни приема вместе с ксерокопиями всей документации (распоряжения, трудовой книжки, аттестационных документов, показаний свидетелей, квитанции об уплате госпошлины и т.д.), а также паспорта.

Исполнение решения суда

Решение судьи, относящееся к трудовому спору, при подсудности конкретного дела, должно быть исполнено без всяких промедлений, т.е., в срок. Сотрудник получает на руки не только постановление, но и исполнительный лист, который следует предъявить нанимателю, а если он откажется исполнять предписание – судебным приставам по адресу фирмы.

Восстановление на работе осуществляется после ликвидации приказа об увольнении сотрудника. Оплата за установленное время вынужденного прогула должна производиться на основании размера заработка и отпускных. Работник имеет право начать трудиться уже на следующий день после того, как будет вынесен судебный акт. Установленный срок исковой давности – один месяц. Ответчик имеет право на обжалование.

Деньги, положенные сотруднику, выплачиваются руководством организации в срок на добровольной основе или же в принудительном порядке. Если приемлем только второй вариант, исполнительный лист направляется судебным приставам. Для фирмы устанавливается определенный срок оплаты, после чего приставы получают право на арест корпоративных денег и истребование их в пользу человека, который ранее был уволен.

» alt=»Восстановление на работе: основания, порядок, оформление»>

Внесение отметки в трудовую

Восстановление на работе требует внесения необходимых записей в трудовую книжку сотрудника. Отметку об увольнении, которая была проставлена здесь ранее, признают недействительной.

Важно! Согласно инструкции о заполнении трудовых книжек, при восстановлении исправлять и зачеркивать что-либо в этом документе запрещено. Нужно лишь внести фразу «Запись № признана недействительной. Произведено восстановление в должности».

Исполнение такой обязанности предстоит нанимателю только в том случае, если этого после восстановления желает работник и подкрепляет он это специальным заявлением.

Источник: http://uvolneniye.ru/vosstanovlenie-na-rabote.html

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец, актуальный на 2019 год

Дата публикации материала: 22.04.2019

Последнее обновление: 05.06.2019

Рассказываем, как правильно составить иск о восстановлении на работе в 2019 году.

Основания восстановления на работе после увольнения

В 2019 году работник имеет право обжаловать приказ об увольнении, если считает его незаконным. Например:

Работника уволили без оснований;

Работника уволили за незначительное дисциплинарное взыскание;

Работника уволили в период его временной нетрудоспособности;

Работника уволили в период пребывания в отпуске;

Работодатель не выплатил уволившемуся сотруднику все полагающиеся денежные средства;

Заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником под давлением работодателя и т.д.

Исполнение решений о восстановлении на работе в 2019 году: основные особенности процедуры

В соответствии с положениями ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

При этом необходимо иметь в виду следующее:

Исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей;

Если работодатель не торопится исполнять решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, суд должен вынести определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки;

В то же время работодатель вправе обжаловать решение суда о восстановлении на работе как в кассационном, так и в надзорном порядке;

Однако подача жалобы не освобождает работодателя от исполнения решения суда. То есть, работник в любом случае должен быть восстановлен на работе.

Как составить исковое заявление о восстановлении на работе? Советы юриста по трудовому праву

Типовой иск о восстановлении на работе включает в себя следующие пункты:

  • Наименование районного или городского суда по месту нахождения работодателя-ответчика;
  • Фамилия, имя и отчество истца;
  • Почтовый адрес и контактный номер телефона истца;
  • Наименование и юридический адрес работодателя(для организаций);
  • ФИО и адрес работодателя(для индивидуальных предпринимателей);
  • Должность работника;
  • Дата приема на работу и дата увольнения;
  • Причины, по которым истец считает свое увольнение незаконным;
  • Требования истца;
  • Перечень прилагаемых документов;
  • Дата составления иска;
  • Подпись истца.

Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе (версия, актуальная на 2019 год)

Пример иска о восстановлении на работе

Истец: Лафрамбуаз Эрнст Карлович

Адрес: 117148, Москва,

ул. Маршала Савицкого, д. 2

Телефон: +7 (495) 789-12-36

Ответчик: ООО «Мейбл»

Юридический и фактический адрес:

ул. 50 лет Октября, д. 6, корп. 1

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

«14» января 2019 г. я был принят на работу в ООО «Мейбл» в качестве ветеринарного фельдшера. Приказом № 610-90/2019 от «01» марта 2019 г. я был уволен с работы за прогул. Считаю увольнение незаконным, поскольку в этот день я заболел, о чем я сообщил директору, и он предложил один день посидеть дома. Медицинская справка прилагается.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 55 тыс. руб. Расчет прилагается.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе в должности ветеринарного фельдшера
  2. Взыскать с ООО «Мейбл» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Копия искового заявления
  2. Копия медицинской справки
  3. Копия приказа о приеме на работу
  4. Трудовой договор
  5. Копия приказа об увольнении
  6. Копия трудовой книжки
  7. Справка о среднем заработке
  8. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «20» марта 2019 г.

Подпись истца _______

Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе (версия, актуальная на 2019 год)

Обратите внимание! Если у вас появятся вопросы или возникнут какие-либо трудности при подготовке искового заявления о незаконном увольнении, вы всегда можете обратиться за бесплатной правовой консультацией к специалистам портала «ЦентрСовета». Среднее время ожидания ответа от юриста — 15 минут.

Как подать исковое заявление о восстановлении на работе? Порядок действий в 2019 году

По общему правилу иск о восстановлении на работе подается в районный или городской суд (в зависимости от местного судоустройства) по месту нахождения работодателя.

В 2019 году подать исковое заявление в суд можно как лично — через канцелярию или на приеме у судьи, так и по почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Обратите внимание! Согласно ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.

Источник: http://centersoveta.ru/yurlikbez/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote-obrazets-aktualnyj-na-2019-god/

В данном случае предмет иска – восстановление на работе (исковое заявление о восстановлении на работе).

Основание – незаконное увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) так как фактически организация не ликвидирована, ликвидировано лишь одно производство. Однако, данное основание не обоснованно, так как ст.81 ТК РФ также предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. То есть, данный иск Баталова изначально не подлежит удовлетворению.

Статья 34 ГПК РФ. Состав лиц, участвующих в деле.

Лицами, участвующими в деле, являются стороны, третьи лица, прокурор, лица, обращающиеся в суд за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц или вступающие в процесс в целях дачи заключения по основаниям, предусмотренным статьями 4, 46 и 47 настоящего Кодекса, заявители и другие заинтересованные лица по делам особого производства и по делам, возникающим из публичных правоотношений.

Лицами в данном споре будут: Баталов – истец, ОАО «Ижевские мотоколяски» — ответчик, также может быть привлечен прокурор для дачи заключения, по ходатайству сторон или по инициативе суда.

Статья 154 ГПК РФ. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел.

1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.

3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.

То есть, в данном случае иск Баталова должен быть рассмотрен до истечения месяца со дня поступления заявления в суд.

Статья 89 ГПК РФ. Льготы по уплате государственной пошлины.

Льготы по уплате государственной пошлины предоставляются в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 333.36 НК РФ. Льготы при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям.

1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:

1) истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Не оплатив госпошлину при подаче искового заявления, Баталов не нарушил требования подачи иска, так как в данном случае в соответствии с законом он освобождается от уплаты госпошлины.

Статья 134 ГПК РФ. Отказ в принятии искового заявления.

1. Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если:

1) заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя;

2) имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;

3) имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.

2. Об отказе в принятии искового заявления судья выносит мотивированное определение, которое должно быть в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.

3. Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. На определение судьи об отказе в принятии заявления может быть подана частная жалоба.

В данном случае у судьи нет оснований для отказа в принятии искового заявления, так как законом прямо оговорены основания для отказа в принятии искового. Ни одно из указанных в законе оснований не подходит к данному спору.

Задача 2. Данилко заключил с индивидуальным предпринимателем Уренгоевым трудовой договор, в соответствии с которым Данилко обязался на личном автомобиле «Газель» по заявкам Уренгоева развозить грузы по магазинам торговой группы «Валдай». Развозя продукты по заявке ИП Уренгоева 22 июня, он попал в ДТП и в течение двух месяцев находился на стационарном лечении. После выздоровления, 25 сентября того же года Данилко обратился к Уренгоеву с листками нетрудоспособности. Уренгоев от оплаты периода временной нетрудоспособности отказался, указав, что в совершении ДТП его вины нет и в связи с этим у него отсутствуют обязательства по выплате пособия. 25 октября Данилко обратился к мировому судье с иском к ИП Уренгоеву, указав в нем, что в соответствии со ст. 183 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Определите подведомственность и подсудность данного спора. Сформулируйте предмет и основание иска. Укажите состав лиц, участвующих в деле, и сроки его рассмотрения. Оцените срок обращения Данилко в суд за разрешением данного спора.

Статья 22 ГПК РФ. Подведомственность гражданских дел судам.

1. Суды рассматривают и разрешают:

1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений.

Статья 24 ГПК РФ. Гражданские дела, подсудные районному суду.

Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Данный спор между гражданином и организацией о защите нарушенных прав, возникающих из трудовых правоотношений, подведомствен суду. Так как к данному спору не подходят положения ст.ст. 23, 25, 26 и 27 ГПК РФ, то подсуден он районному суду. Данилко обратился с иском в мировой суд не по подсудности.

Источник: http://lektsia.com/9x6f23.html

Основание иска о восстановлении на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Отмена дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here