Особенности трудового спора

Сегодня поможем разобраться в теме: "Особенности трудового спора". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Индивидуальный трудовой спор: особенности и правила рассмотрения

Последние изменения: Январь 2020

Профессиональная деятельность на наемной работе часто приводит к появлению разногласий, существенных противоречий между наемной стороной и администрацией предприятия. Руководство старается избавиться от неугодных сотрудников, не желающих мириться с правовым произволом и иными нарушениями. С позиции силы руководители вынуждают увольняться, задерживают заработную плату, создают невыносимые условия для исполнения обязанностей по контракту. Индивидуальный трудовой спор призван регулировать отношения работодателя и наемного персонала в рамках законности, обеспечивая соблюдение принципов объективности и законности.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры отличия

Некоторые конфликты выходят за рамки личного противостояния «руководитель-подчиненный» и приводят к образованию коллективного мнения, когда работники выдвигают претензии и оспаривают действия работодателя, находя их неприемлемыми по ТК РФ и незаконными.

Коллективные споры имеют свои отличия в процессе разрешения вопросов и инстанций, уполномоченных разбираться в проблемах. Если индивидуальные претензии решаются в судебном порядке, то для коллективных жалоб последней инстанцией станет трудовой арбитраж.

Как следует из ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – это разногласие, возникшее между сторонами трудовых отношений, нуждающееся в урегулировании.

Следующие вопросы могут быть разрешены в процессе ИТС (индивидуального трудового спора):

    различия в трактовке российских законодательных актов, имеющих отношение к трудовой деятельности; несогласие с применением или неисполнение руководством положений действующего коллдоговора, внутреннего регламента или личного контракта и т.д.

Не нужно являться действующим сотрудником предприятия, чтобы выдвинуть свои претензии по ИТС. Обжаловать решения руководителей могут также соискатели, не принятые на работу, либо бывшие сотрудники, имеющие нерешенные претензии.

  1. Внесение изменений в текущий контракт, навязываемое со стороны администрации.
  2. Перевод на должность и место работы, не устраивающую подчиненного.
  3. Отказ в предоставлении положенного по закону отпуска и отгулов.
  4. Неправомерные взыскания по случаям нарушения трудовой дисциплины.
  5. Задержка или частичная невыплата платы за труд.
  6. Расторжение контракта.
  7. Взыскание компенсаций за нанесенный ущерб одной из сторон.
  8. Неправомерный отказ в приеме на вакантное место.

Согласно Определения ВС РФ 19-КГ12-5 от 20.07.2012 года, инспекция по труду вправе организовывать проверки по факту обращения граждан плановые и внеплановые, результатом которых становится предписание, которое обязан выполнить работодатель. Большинство ситуаций решается в рамках специальной комиссии на предприятии или в суде согласно ст. 381-397 трудового кодекса.

При намерении обратиться в суд важно помнить о сроках, в течение которых гражданин вправе призвать к ответу руководство в рамках искового производства. Законом отводится 3 месяца с момента обнаружения нарушения положений ТК и иных нормативных актов. Для уволенных сотрудников отводится 1 месяц для обжалования решения руководства о расторжении контракта.

Рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров в судебном органе предшествуют меры по урегулированию ситуации во внесудебном порядке – через решение спецкомиссии, созданной на предприятии по факту обращения человека.

Порядок разрешения вопросов через комиссию

Первая мера, которая позволит восстановить справедливость, не доводя ситуацию до суда, это подача личного обращения и организация рассмотрения в пределах предприятия. Из числа работников и руководителей создается специальная комиссия, освобождаемая на время проведения разбирательства от основных должностных обязанностей. Только если решение комиссии не устроило стороны и не привело к единому мнению противодействующих, трудовые споры решаются в суде.

Задача комиссии – разобраться в ситуации с позиции объективности и предложить вариант мирного решения вопроса, основываясь на нормах законодательства. Заботы по созданию и организации работы комиссии несет работодатель.

После отбора состава комиссии назначается председатель, заместитель и секретарь. Важно убедиться, что в составе присутствует равное количество представителей стороны наемного работника и администрации.

Поскольку некоторые ситуации выходят за рамки полномочий комиссии, следует убедиться, что вопрос, нуждающийся в решении, компетентна решать комиссия по ИТС:

  1. Изменение действующего контракта по инициативе работодателя.
  2. Отказ в положенном по закону отпуске или выходном.
  3. Неправомерное применение взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
  4. Задержка или удержание части зарплаты.

Что не входит в полномочия комиссии

Иногда действия комиссии бессильны помочь в разбирательстве, поскольку касаются вопросов, выходящих за рамки своей компетенции. В такой ситуации придется искать защиты только в судебной инстанции:

    Незаконное увольнение. Решения по восстановлению после неправомерного расторжения договора. Внесение любых изменений в приказ о прекращении трудовых отношений (включая формулировку основания и дату). Компенсация вынужденных прогулов при восстановлении. Компенсация ущерба, нанесенного одной из сторон. Разбирательство по факту неправомерного отказа в должности для соискателя. Вопросы дискриминации расовой, национальной, половой и т.д. Претензии со стороны работника, нанятого физическим лицом.

Если претензии связаны с одной из вышеперечисленных ситуаций, процедуру работы комиссии обходят, готовя сразу иск для решения вопроса в суде.

Сроки

После факта нарушения прав работник вправе обратиться с жалобой в течение трехмесячного срока. Получив претензию, работодатель организует создание особой комиссии, нацеленной на детальное проведение разбирательства и вынесение решения по разногласиям в рамках закона.

На рассмотрение жалобы отводится 10 дней, после чего человек обретает право обращаться в судебный орган для привлечения к ответственности руководителя, допустившего нарушение.

Если принятое комиссией решение устроит обе стороны, остается проследить за исполнением принятого решения. Если результаты работы комиссии не устроили одну из сторон, в 10-дневный срок необходимо обратиться в суд за обжалованием. К иску прикладывают копию полученного решения.

На основании ст. 391 ТК РФ, есть возможность обращения в суд, минуя стадию рассмотрения вопроса комиссией.

Описание процедуры

Зная этапы урегулирования конфликта через комиссию по трудовым спорам, проще контролировать ситуацию по восстановлению справедливости.

Статьей 387 определен следующий порядок действий:

  1. Комиссия регистрирует письменное обращение.
  2. В течение 10 дней в присутствии работника или его представителя проводится разбирательство и определяется решение по спору.
  3. Если человек не может присутствовать при разбирательстве, вопрос решается без него, на основании отдельного заявления. При отсутствии заявления рассмотрение дела без работника не допускается.
  4. В полномочия комиссии входит вызов и заслушивание свидетелей, привлечение специалистов, запрос и рассмотрение полученных от работодателя документов.
Читайте так же:  Выплата алиментов после выплаты заработной платы

Оформление решения и его исполнение

Есть свои требования к оформлению документа при принятии решения. К обязательным реквизитам относят:

    Название компании или подразделения компании/ ИП. Фамилия, имя, отчество и должность заявителя. Дата подачи претензии. Суть выявленных противоречий и требований. Имена участников заседания, на котором принималось решение. Сформулированное решение с отсылкой к законодательным нормам (обоснования).

После вынесения решения готовят копии документа, заверенные подписями членов комиссии и печатью. На выдачу отводится 3 дня. Дальнейшие действия зависят от согласия или несогласия сторон.

Если стороны не выразили возражений в 10-дневный срок, приступают к исполнению вынесенного постановления в последующие 3 дня.

Подведомственность индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в следующих инстанциях:

    городские суды; районные суды; вышестоящие судебные инстанции общей юрисдикции.
    по месту регистрации заявителя, если суть иска в восстановлении прав трудящегося; по месту нахождения одной из сторон, согласно положениям контракта с работником, если суть иска в предъявлении гражданских требований.

Иногда в суд вынужден обращаться работодатель. Таких случаев гораздо меньше, однако право на привлечение к ответственности по суду есть и у руководства предприятия. Обычно так происходит, если потребовалось:

  1. Получить денежное возмещение на сумму убытка, нанесенного действиями сотрудника.
  2. Иные случаи нарушений со стороны наемного рабочего, требующие восстановления справедливости в рамках федерального законодательства.

Рассмотрение дела в судебном органе иногда позволяет восстановить справедливость, когда работа комиссии не дала результата. В исковых требования просят отменить решение, вынесенное комиссией и получить компенсации в связи в понесенными убытками:

    сумму равную среднедневному заработку за каждый день вынужденного отсутствия на работе; денежную компенсацию в сумме разницы между заработком до понижения оплаты труда и после, если работодатель распорядился незаконно перевести сотрудника на низкооплачиваемый труд.

Когда в процессе судебных разбирательств истекает срок действия предыдущего договора, а судья вынес решение о незаконности увольнения, на основании решения суда меняют формулировку, давшую основание для расторжения контракта. Дата увольнения также пересматривается на поздний срок – момент вынесения постановления.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: http://zakon-dostupno.ru/trudovyie-sporyi/individualnyiy-trudovoy-spor/

Особенности трудовых споров

Понятие трудовых споров

Трудовой спор представляет собой разногласия, которые могут возникать между работником и работодателем в сфере трудовых правоотношений.

Споры при этом могут быть:

Индивидуальные споры возникают между одним работником и работодателем по каким-либо категориям вопросов. Споры могут также возникнуть между коллективом работников и работодателем, например, в сфере профсоюзов.

Особенностью данной категории споров является и подсудность. В частности, трудовые споры рассматривает мировой и районный суд. Отдельные вопросы, которые пересекаются с гражданским правом, может рассматривать мировой суд.

При рассмотрении трудового спора одной из сторон является истец, который предъявляет свои требования в судебном порядке. В частности, он с исковым заявлением обращается в суд, где излагает свои требования в сфере трудового права. В качестве истца может выступать также коллектив работников.

Второй стороной является ответчик, в лице которого выступает организация работодатель или индивидуальный предприниматель, который принял работника на работу.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

При рассмотрении трудового спора также могут присутствовать свидетели, третьи лица, прокурор и иные категории лиц.

Особенности трудовых споров

Специфика трудовой ответственности вытекает из самой специфики трудовой деятельности. В частности, работодатель при приеме на работу должен надлежащим образом оформить приказ о приеме работника на работу, оформить всю необходимую документацию, внести необходимые сведения в трудовую книжку. В последующем он обеспечивает надлежащие условия труда работнику, выплачивая заработную плату, обеспечивая соответствующие время отдыха и работы, льготы, которая полагается в соответствии с законодательством, вопросы отпуска, при увольнении работника он также оформляет соответствующие документы.

При этом работник зачастую не имеет никаких инструментов влияния на работодателя, поэтому, если нарушаются его законные права и интересы, он имеет право на обращение в суд с целью разбирательства по данной ситуация.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Разрешая данные категории споров, суд должен, в первую очередь, руководствоваться требованиями Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, а также иных нормативно-правовых актов, затрагивающих определенные правовые вопросы.

Например, часто рассматриваются категории споров о перемещении работника с одного места работы на другое. При этом суду необходимо установить, имело ли место согласие работника при таком перемещении. Если оно отсутствовало, то такое перемещение будет впоследствии признано незаконным.

Когда истец подает соответствующее заявление в суд, он должен приложить к нему полный пакет документов, в частности, документы, которые удостоверяют его личность, документы, подтверждающие обоснованности его требований. В частности, это могут быть копии трудовых договоров, какие-либо трудовые документы, внутренние приказы и так далее. Также истец должен приложить документ об оплате государственной пошлины, если он представляет чьи-либо интересы, то соответственно должна иметься оформленная в установленном порядке доверенность на представительство интересов конкретного лица в суде.

Впоследствии в ходе судебного процесса в суд должен исследовать все доказательства, которые будут получены им, для того, чтобы установить вину конкретного лица в совершении трудового правонарушения. Все трудовые правонарушения перечислены в нормах действующего законодательства, в том числе, в нормах Трудового кодекса РФ.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Источник: http://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovoy_spor/osobennosti_trudovyh_sporov/

Трудовые споры и порядок их разрешения

Возникающие неурегулированные разногласия по трудовым вопросам между работодателем и работником именуются трудовыми спорами. Мы рассказывали в нашей консультации, что трудовые споры в зависимости от состава лиц, чьи интересы спор затрагивает, бывают индивидуальными и коллективными. О порядке рассмотрения трудовых споров напомним в нашем материале.

Читайте так же:  Не отдает долг по расписке

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Что касается индивидуальных трудовых споров, порядок их разрешения кратко будет представлен ниже.

Особенности разрешения трудового спора в индивидуальном порядке зависят от того, в какой инстанции такой спор рассматривается. А где решаются трудовые споры? Некоторые споры рассматриваются исключительно в судах. Речь идет, к примеру, о спорах, связанных с (ст. 391 ТК РФ):

  • отказом в приеме на работу;
  • изменением даты и формулировки причины увольнения;
  • дискриминацией на работе;
  • оплатой за время вынужденного прогула;
  • неправомерными действиями работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • возмещением работником ущерба, причиненного работодателю.

Для обращения в суд работнику в общем случае дается 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если спор связан с увольнением, срок для обращения в суд – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Споры о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм работнику могут быть заявлены в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Также год дается и работодателю, если он хочет обратиться в суд за возмещением работником причиненного работодателю ущерба. Срок в этом случае исчисляется со дня обнаружения такого ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). А суд при этом не вправе отказать в принятии искового заявления по причине пропуска сроков (п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

По тем индивидуальным трудовым спорам, которые закон не обязывает рассматривать исключительно в судах, работник сам решает, куда обращаться. Он может как пойти также сразу в суд, так и доверить рассмотрение спора комиссии по трудовым спорам. Порядок формирования КТС, особенности рассмотрения спора комиссией, принятия решения КТС и его исполнения мы рассматривали в отдельном материале. Напомним, в частности, что решение КТС подлежит исполнению в течение 3 календарных дней по истечении 10 календарных дней, которые даются на обжалование (ч. 1 ст. 389 ТК РФ).

При пропуске сроков обращения комиссия по трудовым спорам, как и суд, эти сроки может восстановить (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Порядок решения трудовых споров коллективного характера

Сущность коллективных трудовых споров, порядок и особенности рассмотрения таких споров раскрываются в гл. 61 ТК РФ.

Так, в процессе разрешения коллективных споров применяются примирительные процедуры, к которым относятся (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

  • рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ);
  • рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст. 403 ТК РФ);
  • рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ).

Именно в такой последовательности коллективный трудовой спор подлежит разрешению. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным (ч. 2 ст. 401 ТК РФ). А вот от рассмотрения разногласий с участием посредника стороны могут отказаться и перенести свой спор в трудовой арбитраж (ч. 1 ст. 403 ТК РФ).

Соглашения, которые были достигнуты в процессе разрешения коллективного трудового спора, оформляются в письменном виде и являются обязательными для всех сторон трудового спора (ст. 408 ТК РФ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504770

Понятие и причины индивидуальных трудовых споров

Ст. 37 Конституции РФ признается право гражданина на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых и иных социальных прав работников в сфере трудовых и иных отношений, которые являются непосредственным поводом и причиной возникновения конфликта.

Трудовые споры – это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником и работодателем по поводу установления новых или изменения закрепленных в правовых актах и соглашениях условий труда, а также применения норм трудового и иного социального законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган , т.е. в орган, уполномоченный государством принять юридически обязательное для сторон решение. Так, например, трудовыми спорами считаются разногласия о переводе работника на другую работу, увольнении и т.д.

Индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ) – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Причины индивидуального трудового спора – неурегулированные разногласия по вопросам … (см. выше).

В разрешении разногласий между работником и работодателем следует различать две стадии:

  1. непосредственные переговоры сторон (с участием или без участия представителей работника, например, профсоюза) в связи с возникшими разногласиями;
  2. разрешение трудового спора юрисдикционным органом (КТС, суд).

Трудовые споры возникают либо в силу каких-либо действий в процессе применения норм трудового права, либо права, либо в силу бездействия, т.е. неисполнения требований нормативных актов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовые споры можно классифицировать в зависимости от характера спорного правоотношения на:

  • трудовые споры, имеющие материальный характер;
  • трудовые споры, имеющие нематериальный характер.

Законодательство о труде предусматривает разрешение трех видов трудовых споров :

  1. между работником и работодателем по поводу применения действующих условий труда;
  2. между работников и работодателем по поводу установления новых или изменения действующих условий труда;
  3. между профсоюзным комитетом и работодателем по поводу установления новых или изменения действующих условий труда.

Источник: http://jurkom74.ru/ucheba/ponyatie-i-prichini-individualnich-trudovich-sporov

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

К процессуальным особенностям рассмотрения трудовых споров в суде можно отнести:

  • особенности обращения в суд (подведомственность и подсудность);
  • особенности рассмотрения трудовых дел судами общей юрисдикции;
  • особенности исполнения решений суда;
  • сроки, установленные для обращения в суд;
  • по трудовым делам истцом всегда будет являться работник, а ответчиком – работодатель (за исключением единственного случая, когда работодатель обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба причиненного работником);
  • участие профсоюзов в защите трудовых прав работников;
  • работник при обращении в суд освобождается от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; не освобождается от уплаты судебных расходов, по общему правилу, работодатель).
  • появляется категория работников, обладающих правом лично выполнять трудовые обязанности (14-15 лет), но не обладающих процессуальной дееспособностью.
Читайте так же:  Полное досрочное погашение кредита

Следует отметить, что ТК РФ не определяет подсудность трудовых дел (ст. 382 ТК РФ — индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами).

Все индивидуальные трудовые споры относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (федеральных судов и мировых судей) в силу ст. 22 ГПК РФ, определяющей компетенцию судов общей юрисдикции (туда же отсылает ст. 383 ТК РФ, предусматривающая, что порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, помимо ТК РФ и иных законодательных актов в области труда, также гражданским процессуальным законодательством.

В силу ст. 23 ГПК РФ мировому судье подсудны дела о выдаче судебного приказа. Таким образом, все остальные дела по трудовым спорам (кроме дел о признании забастовки незаконной) подлежат рассмотрению районным судом. Исключение составляют дела, предусмотренные ст. 25-27 ГПК РФ (военных и верховных судов).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 26 ГПК РФ гражданские дела, связанные с государственной тайной, подсудны верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа. Вопрос о государственной тайне может быть предметом рассмотрения суда при разрешении споров, связанных: с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае:

  1. разглашения охраняемой законом государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  2. расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае прекращения допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК) и в других случаях.

Следовательно, дела, возникающие из трудовых или служебных отношений, связанные с государственной тайной, относятся к подсудности верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и суда автономного округа.

Гражданско-правовой спор, возникающий по поводу взыскания невыплаченных сумм, зависит от размера оспариваемой суммы, а трудовой спор не зависит от цены иска. При этом если между работником и работодателем отсутствуют разногласия по размеру задолженности, например по заработной плате, то такое дело в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ подлежит рассмотрению мировым судьей путем подачи заявления о выдаче судебного приказа. При наличии разногласия спор подлежит разрешению в исковом порядке.

Сроки подачи исковых заявлений:

  • по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
  • по иным трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  • по спорам о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю, — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба;
  • по вопросам обжалования решений комиссии по трудовым спорам работник или работодатель могут обратиться в суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.

Профессиональные союзы в соответствии Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» имеют одной из своих главных целей защиту социально-трудовых прав своих участников. В отличие от участия прокурора в гражданском процессе, который может обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан по любым делам, но только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд, профессиональный союз обращается в суд только по делам, вытекающим из трудовых отношений, как по просьбе своих членов и других работников, так и по своей инициативе, поскольку целью подобного общественного объединения является защита трудовых прав, в том числе и в судебном порядке.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от оплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники . Указанное правило применяется к исковым требованиям, заявленным работниками по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. Учитывая это, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Несовершеннолетние в возрасте до четырнадцати лет , согласно части 5 статьи 37 ГПК РФ, самостоятельно защищать свои права в суде не вправе. Их права, свободы и законные интересы защищают в процессе их законные представители – родители, усыновители, опекуны, попечители и иные лица, которым это право предоставлено федеральным законом. Данная категория несовершеннолетних не наделена и правом подписывать самостоятельно трудовой договор, даже с согласия законных представителей; от их имени трудовой договор подписывают родители или опекуны.

Следует отметить, что при расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительную гарантию защиты прав несовершеннолетних работников – в административном порядке. В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Таким образом, здесь речь идет о предупреждении нарушения трудовых прав несовершеннолетних работников.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность учителя

Источник: http://jurkom74.ru/ucheba/osobennosti-rassmotreniya-trudovich-sporov-v-sude

Понятие трудовых споров, их виды

Трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником(ами). В зависимости от количества лиц, которые принимают участие в споре, различают индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам (КТС) и судами (в том числе и мировыми судьями).

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС

КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

ТК РФ не устанавливает обязанность каждой организации создавать КТС. Она создается в любой организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и количества работников.

Представители работников в комиссии по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Форма обращения не установлена. В заявлении можно указать сведения о себе (Ф.И.О., должность, профессия, специальность) и изложить требования по существу, размер денежного требования, основания для обращения.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин (следовательно, надо выяснить причину) КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По ее требованию руководитель организации обязан в установленный срок представлять в комиссию необходимые документы. Этот срок должен быть установлен КТС.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Совсем не обязательно присутствие равного количества членов комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указывается следующее: —

наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника; —

даты обращения в КТС и рассмотрения спора, изложение существа спора; —

фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствовавших на заседании; —

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); —

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней с даты принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование, и может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае неисполнения решения КТС в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Источник: http://lawbook.online/kniga-grajdanskoe-pravo-rossii/ponyatie-trudovyih-sporov-16968.html

Особенности рассмотрения трудовых споров

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор составляют разногласия между работодателем и работникам по вопросам, касающимся применения трудового законодательства и нормативных актов, в которых содержатся нормы трудового права, коллективного договора или соглашения, о чем был проинформирован орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также к индивидуальным трудовым спорам может быть отнесен спор между работодателем и лицом, которое ранее состояло с этим работодателем в трудовых отношениях, а также с лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем, но получило отказ в заключении данного договора.

Индивидуальные трудовые споры могут рассматривать комиссия по трудовым спорам и суд.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) создается на предприятии и состоит из одинакового числа представителей работников и работодателя. Представители работников избираются на общем собрании трудового коллектива. Собрание считается законным, если на нем присутствовало не менее половины общего числа работников предприятия. Представителей от работодателя назначает письменным приказом сам работодатель.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Представительный орган работников и работодатель после получения письменного предложения о создании комиссии по трудовым спорам должны в $10$-дневный срок направить своих представителей в эту комиссию.

Читайте так же:  Что нужно для уменьшения алиментов

Законом оговаривается, что работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам только после неудачной попытки урегулировать данный спор самостоятельно.

Законодательством установлен перечень споров, подлежащих рассмотрению комиссией. Этими спорами являются:

  • признание недействительными условий трудового договора;
  • вопросы по организации рабочего времени и времени отдыха;
  • споры о заработной плате и компенсационных выплатах;
  • перевод и перемещение работника;
  • изменение существенных условий трудового договора;
  • привлечение работника к дисциплинарной ответственности и др.

В течение трех месяцев с момента нарушения прав работника он имеет право обратиться в КТС по урегулированию возникшего спора. Если работник пропустил срок обращения в КТС по уважительной причине, то этот срок может быть продлен.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

В течение $10$ дней со дня подачи работником заявления комиссия обязана рассмотреть возникший трудовой спор в присутствии работника либо его представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь с его письменного согласия. Если работник или его представитель не явился на заседание КТС, рассмотрение трудового спора должно быть отложено. В случае повторной неявки без уважительных причин КТС может снять вопрос с рассмотрения. Но за работником сохраняется право подачи нового заявления о рассмотрении трудового спора в соответствии с трудовым законодательством.

Решение КТС принимается путем тайного голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Работник и работодатель получают заверенные копии в течение трёх дней со дня принятия решения и могут его обжаловать в суд в течение $10$ дней. Если решение не обжаловано, то работодатель обязан привести его в исполнение в течение $3$ дней после истечения $10$ дней, отведенных на обжалование.

Если решение в установленный срок не исполнено, работнику выдается удостоверение, которое является исполнительным документом, которое судебный пристав должен привести в исполнение.

Еще один способ рассмотрения индивидуальных трудовых споров – суд. Если работник, работодатель или профсоюзный орган, защищающий интересы работника, не согласны с решением КТС, они могут обратиться за защитой своих прав в суд.

Для обращения в суд установлен срок три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – месяц со дня получения работником копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если указанные сроки пропущены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Коллективным трудовым спором являются требующие урегулирования разногласия между работниками и работодателем по вопросам:

  • установления и изменения условий труда, в том числе и заработной платы;
  • заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений;
  • в случае отказа работодателем учитывать мнение представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Разрешение коллективного трудового спора состоит из нескольких этапов:

  • рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
  • рассмотрение спора с участием посредников;
  • разрешение спора в трудовом арбитраже.

Эти стадии носят название примирительных процедур и являются основными способами урегулирования коллективных трудовых споров.

Ни одна сторона коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Организовывает примирительные процедуры и участвует в них Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Эта служба является системой государственных органов, которые формируются в составе федерального органа исполнительной власти по труду для содействия в разрешении коллективных споров.

В примирительную комиссию входят представители сторон коллективного трудового спора по принципу равноправия. Эта комиссия создается за три дня до начала спора. Момент начала спора – день сообщения решения работодателя об отклонения всех или части требований работников либо несообщение в течение трех рабочих дней своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе проведения коллективных переговоров. Примирительная комиссия должна рассмотреть коллективный трудовой спор в течение $5$ рабочих дней с момента издания приказа о создании примирительной комиссии. По соглашению сторон срок может быть продлен, что должно быть оформлено соответствующим протоколом. Решение примирительной комиссии является обязательным к исполнению в порядке и в сроки, установленные решением комиссии.

Если в ходе примирительной комиссии не наступило согласие между сторонами, примирительные процедуры должны быть продолжены с участием посредника или в трудовом арбитраже.

Посредник должен быть приглашен в течение трех рабочих дней после того, как примирительная комиссия составит протокол разногласий. Кандидатура посредника выбирается либо по соглашению сторон, либо по рекомендации Службы по урегулированию трудовых споров. Этот этап примирительных процедур завершается либо принятием сторонами согласованного решения, либо составлением протокола разногласий.

Следующим этапом примирительных процедур является трудовой арбитраж. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров и не позднее трех рабочих дней с момента окончания его рассмотрения примирительной комиссией либо посредником.

Коллективный трудовой спор рассматривается сроком в пять рабочих дней с момента его создания. Трудовым арбитражем разрабатываются рекомендации по урегулированию коллективного трудового спора и передаются сторонам в письменной форме.

Если работодатель отказывается создать трудовой арбитраж либо выполнить его рекомендации, работники имеют право приступить к забастовке. Забастовкой является временный добровольный отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей, целью которого является разрешение коллективного трудового спора. Участие в забастовке носит добровольный характер. Работодатель должен быть предупрежден в письменной форме о начале предстоящей забастовки за $10$ календарных дней.

Участие в трудовой забастовке не является основанием для расторжения трудового договора и не расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

В заключение данной статьи изобразим схематически способы разрешения трудовых споров (рис. 1):

Рисунок 1. Способы разрешения трудовых споров

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovye_spory/osobennosti_rassmotreniya_trudovyh_sporov/

Особенности трудового спора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here