Отгулять отпуск перед увольнением

Сегодня поможем разобраться в теме: "Отгулять отпуск перед увольнением". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Преимущества заявления

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

  1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
  4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

  1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
  2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
  3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Можно ли отозвать такое заявление

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Источник: http://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Образец заявления на увольнение по собственному желанию после отпуска

Российское государство гарантирует свободу выбора места работы, в связи с этим граждане могут в любой момент разорвать отношения с текущим работодателем. Единственное, к чему может обязать сотрудника руководитель – это двухнедельная отработка, в течение которой компания сможет найти нового служащего. Увольнение после отпуска проходит по стандартной схеме, но имеет несколько различий в зависимости от того, когда человек решил уйти.

Можно ли уволиться сразу после отпуска

Причины для увольнения с работы могут быть разными. Иногда это продуманный и спланированный шаг, но часто – эмоциональное решение или вынужденные обстоятельства. Независимо от оснований, каждый сотрудник вправе в любой момент трудовой деятельности разорвать отношения с фирмой.

Отметим, что ему надо будет отработать в компании максимум 2 недели, чтобы руководство смогло найти замену извне или передало полномочия другому служащему.

Уход с работы возможен в любой момент, в частности до, во время и после отпуска. У каждого из вариантов есть свои особенности. Но главное остается неизменным – отпуск с последующим расторжением договора допустим и не запрещен законом. Главное действовать последовательно и своевременно подать заявление.

Читайте так же:  Ставка за задержку выплаты заработной платы

Право уволиться, находясь в отпуске, есть и у женщин в декрете. Принцип действий будет стандартным – подать заявление, согласовать дату расторжения договора и получить расчет (если не был использован ежегодный отпуск до беременности), документы.

Как и у любого работника, уходящего по собственному желанию, у девушки есть право отозвать свое заявление до наступления даты увольнения. Но на практике, после получения подобного письма от сотрудницы, работодатель быстро предлагает постоянную работу замещающему служащему. Поэтому, если женщина своевременно не передумает, то потеряет право на отзыв заявления.

Порядок оформления увольнения

Увольнение по собственному желанию предполагает инициативу со стороны работника. Она выражается в подаче заявления на имя руководителя. Сотрудник не должен разъяснять причины ухода. Исключением являются ситуации, когда у человека есть право на уход без отработки, его надо указать и подтвердить документально. Например, если служащий не может продолжать работу из-за ухудшения состояния здоровья, то к заявлению прикладывается справка.

После передачи заявления начальству сотрудник обязан в течение 2 недель выходить на работу, поэтому, как правило, люди заранее подают ходатайство. Однако если в период отработки служащий находится на больничном или отгуливает неиспользованные дни отпуска, то срок не продлевается. То есть независимо от обстоятельств, отработка длится 2 недели с момента подачи заявления об увольнении.

Подача заявления

Первым шагом при уходе по собственному желанию является подача соответствующего заявления на увольнение.

В нем указывается основание для расторжения трудового договора – статья 77 ТК РФ – инициатива сотрудника и дата окончания отношений. Для ее определения необходимо отсчитать срок в 2 недели от дня подачи заявления, начиная со следующего.

Если планируется увольнение без отработки, то указывается причина для этого, а дата расторжения договора – день подписания сотрудником заявления.

К числу уважительных оснований для моментального ухода относятся:

  • Уход на пенсию;
  • Поступление в ВУЗ на очную форму;
  • Ухудшение состояния здоровья, не позволяющее продолжать деятельность;
  • Перевод супруга в другую местность.

Если у работодателя нет нуждаемости в конкретном специалисте, то увольнение может быть оформлено днем подачи заявления и без уважительных причин. Непосредственный начальник или работники отдела кадров подскажут, допустимо ли такое.

Образец заявления на увольнение после отпуска

Издание приказа

Приказ об увольнении издается непосредственно перед окончанием отработки. В нем фиксируется информация из заявления сотрудника. Работник должен поставить подпись под документом, после этого он признается действительным и можно делать расчет и выдавать трудовую книжку.

Не рекомендовано преждевременное издание приказа, так как в соответствии с 80 статьей Трудового кодекса увольняющийся служащий вправе в течение периода отработки забрать свое заявление. В таком случае расторжения договора не будет. Исключение из этого правила ситуация, когда уже найден и приглашен новый человек на это место. Даже если сотрудник передумает и захочет отозвать заявление, работодатель будет вынужден его уволить.

Отказ от заявления

Отказаться от заявления об увольнении можно при одновременном соблюдении двух условий:

  1. Еще идет период отработки, то есть не наступила дата расторжения отношений, указанная в договоре.
  2. Не найден новый сотрудник на должность увольняемого.

Если хотя бы один из пунктов нарушен, то даже отказ от подписания приказа не оставит человека на работе. В день, указанный в заявлении ему будет выдан расчет и трудовая книжка.

Как предупредить работодателя об увольнении

Предупреждать работодателя о желании покинуть компанию необходимо в письменном виде посредством предоставления специального заявления. Если решение принимается в процессе выполнения трудовых обязанностей, то уведомление передается лично руководителю или в отдел кадров. Когда человек решает уволиться, будучи в отпуске, он может направить заявление по почте. Днем отсчета двухнедельного срока будет следующий после получения письма работодателем.

Все денежные выплаты, а также документы сотрудник получит после 14 дней. Если заявление подано в отпуске, то весь период или часть его может прийтись на отдых. В таком случае дополнительно отрабатывать ничего не требуется. Бывает, что человеку надо присутствовать на работе после отпуска буквально два-три дня.

Если у работника скопилось свыше 2 недель отпуска, и он принимает решение уволиться, то отработка назначена не будет. Точнее, она будет заменена отпуском. В финансовом плане человек ничего не теряет, а от необходимости быть на службе – освобождает. При таком увольнении трудовая книжка и расчет выдаются до ухода на отдых. Но в приказе расторжение договора указывается датой спустя 14 дней.

Положенные выплаты

При увольнении по собственному желанию каждый сотрудник получает ряд выплат. Их размер определяется среднедневным доходом гражданина, а также условиями расторжения трудового договора. Рассмотрим основные виды выплат, закрепленные российским правом:

  1. Оклад за последний отработанный период. Выплачивается в соответствии с установленной тарифной ставкой.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Сначала считается количество дней, не отгулянных сотрудником, затем оно умножается на среднедневной доход. Если человек находился в отпуске и решил уволиться, не выйдя снова на работу, то эта выплата не предоставляется.
  3. Иные перечисления, предусмотренные трудовым соглашением и/или коллективным договором.

По общему правилу расчет производится в последний рабочий день человека. Денежные средства передаются в руки или перечисляются на банковскую карту. Это зависит от системы, принятой на предприятии. Если человек отсутствует на рабочем месте в день выдачи расчета, то финансы предоставляются ему по его запросу.

Если отпуск был предоставлен авансом (целиком или частично), то работодатель вправе удержать часть денег из итогового оклада, но не более 20% от общей суммы. В связи с этим предоставление большого количества дней авансом чревато для работодателя финансовыми потерями.

Как производится расчет сотрудника

Как отмечалось выше, расчет сотрудника производится в последний день работы. Что касается выплаты отпускных, то их переводят за три дня до отдыха. Таким образом, порядок получения денег зависит от обстоятельств увольнения. Рассмотрим несколько примеров:

Однозначного ответа относительно процедуры выплаты расчета при увольнении после отпуска нет, так как многое определяется днем подачи заявления.

Увольнение допустимо в любой момент по желанию сотрудника, но, как правило, предполагает двухнедельную отработку. В течение этого периода работодатель может найти замену сотруднику. Если человек хочет быстрее распрощаться с компанией, то допустима подача заявления в течение отпуска или до него, при условии, что есть свыше 14 не отгулянных дней. Тогда отработка пойдет в зачет отдыха, а все документы и расчет передадут до отпуска. Для этого пишется заявление на отпуск с последующим увольнением.

Источник: http://truddogovor.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-posle-otpuska/

Увольнение по собственному желанию перед отпуском

Расторгнуть трудовые отношения сотрудник может в любой момент по собственному желанию. Работник не должен указывать причину, в отличие от работодателя, которому не так просто уволить служащего в одностороннем порядке. По Трудовому кодексу, официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. О специфике увольнения при наличии неиспользованных дней отпуска описано далее.

Читайте так же:  Изменения о постановке на воинский учет

Можно ли уволиться перед отпуском

Каких-либо ограничений на увольнение перед отпуском по собственному желанию законодательством не установлено. Единственное, к чему может обязать уходящего сотрудника работодатель – это двухнедельная отработка. В течение данного периода гражданин обязан ходить на работу, и получить за это полный оклад согласно тарифной ставке.

Уволиться непосредственно перед планируемым отпуском можно также как и после и во время него. Трудовые отношения расторгаются через 2 недели после подачи заявления сотрудником или в день, который он указал (если дата более чем через 14 дней). В некоторых случаях договор разрывается в день подачи заявления:

  • Выход на пенсию;
  • Поступление в ВУЗ;
  • Медицинские противопоказания и так далее.

При варианте, когда увольнение работника идёт в тот же день, что и заявление, за все неиспользованные дни отдыха выплачивается денежная компенсация.

Заявление об увольнении гражданами, находящимися на испытательном сроке, пишется за 3 дня до планируемого ухода.

Особенности увольнения

Главная особенность увольнения перед отпуском в том, что отработку можно заменить неиспользованными дня. Это позволит человеку в течение 2 недель искать для себя новое место работы, то есть сократить время простоя. Отметим, что в такой ситуации граждан почти не отдохнет, не сможет восстановить силы, а право на следующий отпуск возникнет не раньше, чем через полгода работы на новом месте.

По собственному желанию

Уход с работы по собственному желанию подразумевает инициативу сотрудника. Он должен подать соответствующее заявление об увольнении. Также, если работник хочет вместо отработки использовать отпуск, то прикрепляется еще один документ. Если в отношении первого отказ неправомерен, то не согласиться на такой вариант использования недополученного отдыха руководство вправе.

Основанием для отказа может служить производственная необходимость, а также ссылка на то, что по графику отпуск еще не наступил. В таком раскладе работник должен будет отходить еще 2 недели, а за неиспользованные дни получит компенсацию.

Перед очередным отпуском

Если сотрудник решил уволиться из компании сразу после своего очередного отпуска, внесенного в график, то достаточно подать заявление только на увольнение. А вот датой разрыва отношений будет последний день отдыха. Все документы отдадут служащему до того, как он уходит в отпуск.

В случае желания покинуть фирму непосредственно перед положенными по графику каникулами, работник пишет заявление на увольнение. На усмотрении администрации остается отпустить специалиста в отпуск с последующим расторжением трудовых отношений либо принудить его к 2-х недельной отработке с последующей выплатой компенсации за неотгуленный отпуск в момент выдачи расчетных.

Перед ежегодным отпуском

Когда увольнение планируется непосредственно перед ежегодным отпуском или даже во время него, то дату ухода необходимо согласовывать с руководством. Часто работодатель идет навстречу сотрудникам и сокращает срок отработки до остатка отпуска.

Порядок увольнения

Процедура увольнения перед отпуском не имеет существенных отличий от стандартного процесса. Последовательно шаги выглядят следующим образом:

  1. Сотрудник пишет заявление на увольнение на имя руководителя с просьбой о расторжении трудовых отношений.
  2. Работодатель даёт ответ на заявление. В целом он должен быть только положительным, за исключением случаев, когда человек указал дату увольнения, противоречащую интересам компании и закону.
  3. Далее либо следует отработка, либо нет. Все зависит от договорённостей между руководством и служащим, а также от обстоятельств ухода.
  4. Работодатель издаёт приказ об увольнении, с которым должен ознакомиться сотрудник и поставить подпись.
  5. Работник получает расчёт и трудовую книжку в последний рабочий день.

Все вышеописанные шаги актуальны и при стандартном увольнении по собственному желанию, таким образом, можно сделать вывод, что отпуск не оказывает существенного влияния на процедуру расторжения отношений. Рассмотрим некоторые этапы подробнее.

Все документы на увольнение формируются в течение 2 недель после подачи сотрудником заявления, тогда же делается и расчет.

Как написать заявление

Строгой унифицированной формы заявления законодательствам не предусмотрено. Главное, чтобы в документе были указаны базовые аспекты:

  • В шапке указывается наименование учреждения и ФИО руководителя.
  • Посередине пишется название документа.
  • Ниже в свободной форме сотрудник изъявляет своё желание покинуть компанию. В качестве основания указывается «собственное желание».
  • Если увольнение должно быть реализовано в день подачи заявления, то далее пишется причина для этого и ссылка на документ.
  • В конце ставятся даты планируемого ухода, подачи заявления и подпись сотрудника.

Рассмотрим пример заявления с просьбой о расторжении трудовых отношений без обязательной отработки:

И образец заявления обычного формата:

Иногда отработка не назначается и без наличия весомых обстоятельств. Например, если компания с лёгкостью заменит уходящего сотрудника. В связи с этим перед подачей заявки стоит уточнить у руководства допустимость ухода в этот же день.

Приказ

Приказ допустимо издать на следующий день после подачи сотрудником заявления, но, как правило, руководство не спешит с этим. Дело в том, что у работника сохраняется право отзыва заявления, а процедура признания приказа недействительным трудоемка.

В большинстве случаев документ издает за несколько дней до расторжения отношений и передается бухгалтерии, чтобы сотрудники отдела успели произвести подсчеты и сформировать выплату.

Образец приказа:

Запись в трудовой

Факт наличия отпуска перед увольнением не сказывается и на записях в трудовую книжку. К сведениям, которые в ней фиксируются, относятся:

  • Дата расторжения трудового договора;
  • Причина разрыва отношений – по собственному желанию;
  • Серия и номер приказа, выпущенного на основании заявления служащего.

Обязательным элементом также является круглая печать, без нее запись недействительна.

В соответствии с 77 статьей ТК РФ в официальных документах (приказах, трудовых книжках) используется формулировка «по инициативе работника», если желание уволиться возникло у него в одностороннем порядке.

Можно ли отозвать заявление

По общему правилу в течение двухнедельной отработки, при её наличии, допустимо отозвать заявление об увольнении. Делается это посредством отправки уведомления работодателю. Подробно указывать причину отзыва не требуется, достаточно написать, что изменились обстоятельства.

Отказ в отзыве допустим, если на место уходящего сотрудника уже пригласили другого. При условии, что новый работник получил письменное уведомление и согласен на трудоустройство или перевод, приоритет будет у него.

Нужна ли отработка

При стандартной процедуре разрыва трудовых отношений требуется отработка. Она введена для того, чтобы из-за ухода сотрудника компания не оказалась в трудной ситуации. В течение двух недель руководство может найти нового служащего и передать ему дела. Отметим, что отработка не обязательна, поэтому по договоренности с руководством ее можно избежать.

Читайте так же:  Пустой военный билет
Видео (кликните для воспроизведения).

В некоторых случаях дата увольнения совпадает с днем подачи заявления, то есть даже если бы начальство и хотело назначить отработку, оно не вправе это сделать. К подобным ситуациям относится уход на пенсию, поступление в ВУЗ, резкий переезд, например, связанный с переводом супруга.

Если у человека остались неиспользованные дни отпуска, то он может включить их в отработку, это делается автоматически, если отдых наступает по графику. Но руководство вправе настоять на отработке, если отпуск с последующим увольнением внеплановый и есть производственная необходимость .

Положенные выплаты

При увольнении по собственному желанию граждан получает расчет, который включает в себя:

  • Оклад за последний отработанный период;
  • Компенсацию за неиспользованные дни отпуска или просто отпускные, если отдых будет вместо отработки;
  • Иные выплаты предусмотренные коллективным договором.

При расчете бухгалтер будет опираться на среднедневной доход сотрудника, а также наличие у него обязательств. Например, если служащий брал авансом отпуск, но еще его не отработал, руководство может изъять часть денег из выплаты, но не более 20%.

Денежные средства передаются сотруднику в последний рабочий день. Если уход был через отпуск и после него не будет дней отработки, то все финансы выплачиваются до начала отдыха.

Когда производится расчет сотрудника

Дата произведения расчетов с сотрудником зависит от того, как будет использоваться не отгулянный отпуск. Если он будет вместо отработки и полностью ее покрывает, то все денежные средства (оклад и отпускные) и документы передаются служащему до отдыха. Когда увольнение оформляется сразу, то за отпуск человек получает компенсацию, она передается в последний день трудоустройства.

Расторгнуть трудовые отношения непосредственно перед отпуском можно, главное, что стоит решить – это будет ли он заменять отработку или за неиспользованные дни предполагается выплата компенсации. Оформляется увольнение по стандартной схеме через подачу заявления сотрудником, создание приказа и выдачу расчета и трудовой книжки. О желании покинуть компанию стоит уведомить руководство за 2 недели.

Источник: http://truddogovor.ru/uvolnenie-pered-otpuskom/

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

Работник решил уволиться, но не успел отгулять отпуск в текущем году. В данной ситуации есть два варианта развития событий: он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать свой отпуск до увольнения. По большому счету для работодателя особой разницы нет, но предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, необходимо знать некоторые особенности, о которых мы и расскажем в этой статье.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Первое, что нужно отметить: работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику. Поэтому даже если отпуск работника уже приближается, например, согласно графику начинается 15 августа, а тот просит предоставить отпуск с последующим увольнением с 12 августа, удовлетворять подобную просьбу работодатель не обязан. В подобных ситуациях работнику проще уйти в отпуск согласно графику, а затем написать заявление на увольнение.

А теперь перейдем к особенностям предоставления отпуска с последующим увольнением.

Право на отпуск

И тут надо разобраться, какие действия работников считаются виновными.

Обратите внимание

Виновным считается действие или бездействие работника, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, при котором налицо вина в форме умысла или неосторожности.

Перечень таких действий есть в ст. 81 ТК РФ:

Продолжительность отпуска

Поэтому перед увольнением работник и работодатель должны прийти к соглашению о том, сколько дней отпуска можно использовать.

Подсчитывая неиспользованные дни отпуска, работодателю следует учесть стаж, дающий право на отпуск, и количество уже использованных работником дней отпуска за предыдущий и текущий годы.

Однако здесь может возникнуть вопрос, какой продолжительности отдых работодатель должен предоставить лицу, отработавшему в организации полгода.

По этому поводу Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277‑6‑1 (далее – Письмо № 5277‑6‑1) высказался так: поскольку Трудовой кодекс не предусматривает предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, то предоставляется полный отпуск (независимо от времени, отработанного в рабочем году) – установленной продолжительности.

При отдыхе с последующим увольнением предоставляется отпуск полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те его дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении работника, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается лицу, отработавшему полный рабочий год.

Соглашаются с данной позицией чиновников не все. В связи с этим обращаем внимание, что мнение чиновников Роструда не является официальным разъяснением и нормативным правовым актом, а потому не подлежит обязательному применению.

Отпуск для «срочника»

При этом такой отпуск может быть использован, даже если с работником был заключен срочный трудовой договор и его срок во время отпуска закончился.

Обратите внимание

Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

И здесь придется вспомнить, что в силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О таком прекращении трудовых отношений работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Добавим: согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после этого, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

Но возникают сразу два вопроса: нужно ли направлять работнику уведомление об истечении срока трудового договора и не станет ли впоследствии договор бессрочным, если этого не сделать?

Как показывает судебная практика, в подобных случаях такие договоры бессрочными не признаются. Тем не менее, работодатель может перестраховаться и работника уведомить. Причем сделать это лучше заранее – как только получили от работника заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Читайте так же:  Ответ на исковое алименты

Оформление увольнения

А в Письме № 5277‑6‑1 Роструд отметил, что все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, в последний день работы. И фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска.

Таким образом, сначала работодатель должен получить от работника заявление об отпуске с последующим увольнением. Многие специалисты советуют работникам писать два заявления: отдельно на отпуск с последующим увольнением и отдельно на увольнение, в частности, когда работник увольняется по собственному желанию. Мы считаем, что достаточно одного заявления, только в нем обязательно должна быть просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением и указываться причина такого увольнения.

Приведем образцы заявлений.

Директору МОУ СОШ № 25

от учителя математики

Предлагаю расторгнуть трудовой договор от 03.02.2012 № 03/12‑ТД на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон 05.09.2016.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.08.2016 продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением. Условие о предоставлении мне отпуска прошу указать в соглашении о расторжении трудового договора.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/449054/

Как отгулять отпуск перед увольнением?

при увольнении написала заявление на отпуск с последующим увольнением (недогулено 13 дней), отказываются принять требуют просто на увольнения. отпуск компенсацию выплатят. Хочу чтобы запись дата в трудовой об увольнение была попозже. стаж округляется до ровных 3 лет и планирую искать работу в эти 13 дней. Могут ли мне отказать в отпуске?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Работники должны ходить в ежегодные отпуска, согласно утвержденного работодателем графика отпусков. Все остальное по согласованию с работодателем. Если Вы увольняетесь до срока ухода в отпуск согласно графика, работодатель не обязан Вам его предоставлять досрочно.

Если только отпуск запланирован графиком отпусков, то отказ работодателя в его предоставлении с последующим увольнением — неправомерен.

Учитывая изложенное в комментарии, можно сделать вывод, что работодатель нарушил Ваши права. Есть график отпусков, который обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Писать заявление за 2 недели Вы не обязаны. Закон вообще не содержит требования, как написания заявлений о предоставлении отпуска.

Зато, работодатель обязан предупредить работника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Мое предложение такое: если сегодня, согласно графика отпусков еще должен течь период Вашего отпуска, то отозвать последнее заявление и написать новое, в котором просить предоставить отпуск (например с завтрашнего дня) согласно графика отпусков и в связи с прекращением оснований для перенесения отпуска (в связи с производственной необходимостью). Вручите такое заявление любым возможным способом, именно сегодня. Как вариант, направить скан заявления на электронный адрес организации. Обязательно укажите, что в случае отказа, просите предоставить мотивированный отказ, так как планируете его обжаловать в судебном порядке.

Источник: http://ppt.ru/question/?id=132778

Расторжение трудового договора перед отпуском работника

Особенно нелюбимый всеми кадровыми работниками момент практики – увольнение. Прекращение трудовых отношений с сотрудниками всегда требует определенной сосредоточенности, знания отдельных нюансов. Допущение ошибок в оформлении выхода из штата может повлечь за собой повторное общение с гражданином, правда, предстать он перед бывшим работодателем может уже в качестве истца.

Согласно действующему законодательству, отпуск, в том числе перед увольнением это есть право наемного работника. Со стороны работодателя это обязанность, которую всегда можно заменить оплатой за неиспользованные дни отдыха. Опять же для работника этот факт существенный, поскольку дата прекращения трудовых отношений за отпуском — это возможность продления стажа от 1 и более дней (например, 28). В большинстве случаев работодатели такое право сотрудника не реализуют, все зависит от того, как договорятся стороны трудовых отношений.

Нормативная база

Основным документом, регламентирующим порядок выхода работников из штата юридических лиц или предпринимателей, остается Трудовой Кодекс. Так, в части первой статьи 77 подробно описывается увольнение по инициативе гражданина. В дополнение к алгоритму окончательного расчета следует использовать нормативные инструкции статьи 127. В параграфе Кодекса сказано, что о своем намерении покинуть стены предприятия работник обязан не позднее, чем за две недели. Это время необходимо для того чтобы проверить рабочее место сотрудника, закрепленные за ним материальные ценности, найти нового сотрудника и подготовиться к расчету. Стоит отметить, что статья 127 относится к рядовым сотрудникам.

При увольнении граждан из состава менеджмента применяются более длительные сроки передачи должности, — до одного месяца.

С другой стороны, двухнедельный срок отработки гарантирует гражданам строго отмеренный период, в течение которого он сможет подыскать свою работу. Также он будет уверен, что никто ему не растянет период увольнения и не превратит в тяжбу. К тому же за две недели администрация учреждения может задуматься над тем, по какой причине она не отпускала все эти годы своего сотрудника на полный отпуск. Нередко бывает так, что именно увольнение является единственным способом «выбить» из предприятия положенные дни отдыха, естественно, оплачиваемые.

Пошаговая инструкция и необходимые документы

Для того чтобы запустить процесс увольнения по собственному желанию, необходимо написать заявление. Именно этот документ попадает в работу к сотруднику кадров. На заявлении ставит свою визу работодатель, в которой указывается дата расчета по направлениям (деньги, трудовая и справки). Нельзя забывать, что за работодателем остается право, но не обязанность представить отпуск при увольнении. Существует судебная практика, согласно которой дирекция может заменить отпуск компенсацией (ДКНО). Период же, который мог бы быть использован для отдыха, обычно используется для того, чтобы сотрудник максимально качественно передал дела и должность. Разбираться после скоропостижного увольнения обычно никому не хочется.

Обращение к статье 84 Кодекса позволит работодателю соблюсти все требования Закона при увольнении сотрудника перед отпуском. В день последнего рабочего дня администрация должна оформить и передать под роспись увольняемому следующие документы:

  • Справку, подтверждающую сумму заработанных средств за два предыдущих года;
  • Отчитаться в фонды социального страхования и пенсионный по начисленным на сотрудника взносам;
  • Выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Особое внимание обращается на причину увольнения (например, согласно статье 80 ТК).

В практике трудовых отношений нередко возникают ситуации, когда работодатель не желает выдавать справки или трудовые книжки. Для того чтобы восстановить свое право, гражданину следует обратиться письменно. Можно предусмотрительно сделать это до увольнения или написать письмо с уведомлением о вручении. В обоих случаях начинает отсчитываться трехдневный срок с даты вручения на отработку обращения. Если работодатель продолжает игнорировать просьбу бывшего или пока еще работающего гражданина, можно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Читайте так же:  Полное досрочное погашение кредита

Заявление об отзыве заявления на увольнение перед отпуском:

Заявление на увольнение перед отпуском с просьбой предоставить время отдыха

Обратиться с просьбой оформить крайний отпуск может сотрудник в отдельном рапорте. Между тем Закон не запрещает отразить эту информацию в одном заявлении, где составлено уведомление о предстоящем увольнении. Чтобы не возникло недоразумений или предпосылок к неправильному оформлению прекращения трудовых отношений, сотруднику лучше всего будет указать в заявлении причину увольнения перед отпуском (по собственному желанию). Также не помешает зарегистрировать такое обращение в приемной. Бывает всякое.

Вторым по существенности документом является приказ по личному составу. Во избежание недоразумений существуют стандартные текстовки, которые позволяют полностью соблюсти нормы законодательства, не ущемив права и обязанности всех сторон трудовых отношений. Выписка из приказа на увольнение перед отпуском поступает кадровым службам и бухгалтерии, в задачах которых произвести все необходимые процедуры.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса за работодателем закреплена обязанность рассчитать сотрудника, подавшего заявление на увольнение перед отпуском, не позднее чем за три дня до последних трудовых будней. Правило является общим и распространяется на текущие отпуска. В том случае, если дата увольнения приходится на время отдыха, а последний день двухнедельного срока является рабочим, за сотрудником остается право истребовать дополнительные сутки на отпуск. В этом случае он может получить только средний заработок (отпускные).

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Стоит отметить, что определение отработки является неприменимым к ситуации с трудовыми отношениями. Если имеются ввиду случаи увольнения перед отпуском, закон допускает опять же договоренность сторон. В любом случае, период двух недель оплачиваемый и это, прежде всего, финансовая нагрузка работодателя. Избежать «отработки» на безоговорочной основе могут беременные, пенсионеры или инвалиды (ухаживающие лица). Исключение составляют неотложные ситуации (например, необходимость смены места жительства) и случаи, когда за администрацией предприятия имеются виновные действия.

Увольнение перед отпуском по беременности и родам

Прекратить трудовые отношения можно и незадолго до декретного отпуска. Причины на это могут быть разные, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. В любом случае, при сохранении законной инициативы (желание сотрудницы или сокращение штата) за гражданкой будет сохраняться право на социальную защиту. Если на момент выплаты декретных женщина будет не в штате предприятия, то начисление пособия ей будет происходить в стенах фонда социального страхования. В качестве параметров для расчета будут использоваться данные с последнего места работы.

Существует и другая норма, согласно которой в течение 6 месяцев (в исключительных случаях) за работником сохраняется право получить пособие по старому месту работы. Особого значения факт выплаты для работодателя это не имеет, так как средства все равно будут истребованы в фонде. Если же женщина уволилась за 6-9 месяцев до отпуска, ей все же придется решать вопросы в ведомстве.

Увольнение перед отпуском по уходу за ребенком до 1.5 лет

Как и в предыдущем случае, при увольнении перед отпуском за женщиной сохраняется право получения государственных пособий. Уволить такую сотрудницу без ее согласия или соответствующего уведомления невозможно. Если все-таки увольнение состоялось, за социальными пособиями женщине надлежит обращаться в органы социальной защиты.

Увольнение перед отпуском без отработки

Рассчитывать на увольнение перед отпуском без отработки сотрудник может не всегда. Самое главное это то, как договорятся стороны трудовых отношений. Многих работодателей может не устраивать такое положение вещей, поскольку если в отпуске гражданин решит остаться на работе, администрации нечего будет поставить в противовес. Выйти из такой ситуации можно только если пригласить на работу новые кадры в письменном виде.

В редакции Федерального Закона 90 2006 года указывается возможность сокращения двухнедельного срока работы перед увольнением до начала отпуска. Воспользоваться таким правом работодатели предпочитают, чтобы исключить возможность пересмотра работником своего решения. Так, на основании все того же Закона

Компенсация и выплаты

Стандартная практика, когда работник при увольнении перед отпуском рассчитывается всеми положенными выплатами, включая компенсацию за неиспользованный отдых. Размер начислений обычно включает дни неиспользованного отпуска, включая отгулы и дни, пропорциональные дополнительному отдыху (например, 3 дня за ненормированный рабочий день). Современные работодатели обычно не желают выплачивать такие премии, как ежегодное вознаграждение при работе неполный год. Правда, такую экономию фонда необходимо прописывать в коллективном договоре и в положении премировании. Не стоит рассчитывать сотруднику и на выплату выходного пособия, которое перечисляется только в установленных трудовым законодательством случаях или на основании корпоративных нормативов.

Заполнение трудовой книги

Правила отработки наиболее важного трудового документа установлены в Постановлении Правительства Российской Федерации 225 и статье 66 Трудового Кодекса. В нормативе представлен порядок ведения и организации хранения бланков строго учета в организации. Если же гражданин не работает, трудовая книжка хранится у него на руках. В день увольнения перед отпуском кадровик вносит в книжку следующие записи:

  • Дата расторжения трудового контракта, она же последний рабочий день или день увольнения;
  • Исчерпывающие данные по событию, ссылка на соответствующую норму Закона;
  • Подробные реквизиты документа (приказа по личному составу), согласно которому было оформлено увольнение сотрудника.

Нюансы при увольнении перед отпуском

  1. В ситуации, когда отдых работнику перед увольнением предоставлялся авансом, при окончательном расчете следует удержать переплату по отпускным. Предельный размер такого пересчета ограничен Законом – не более 20 процентов.
  2. По законодательству в некоторых случаях допускается продление времени отдыха. Например, это может быть временная нетрудоспособность во время отпуска. Если увольнение уже запланировано, отдых на дни болезни продлеваться не будет, за это время платится компенсация.
  3. Оплатить отпускные при увольнении перед отпуском, как и в общем случае, следует за 3 дня до выхода на отдых. Окончательный расчет в день увольнения.
  4. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный день, работодатель рассчитывает такого сотрудника следующим рабочим днем, но не раньше.
  5. Период отпуска, после которого следует увольнение, не включается в стаж для начисления отпускных. По этой причине работнику лучше всего писать заявление будучи в отпуске, это позволит увеличить стаж.

Незнание Закона не освобождает от ответственности, а незнание трудового законодательства освобождает от денег и привилегий.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/pered-otpuskom/

Отгулять отпуск перед увольнением
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here