Отпуск с последующим увольнением генерального директора

Сегодня поможем разобраться в теме: "Отпуск с последующим увольнением генерального директора". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Отпуск с последующим увольнением генерального директора

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник идет в отпуск с последующим увольнением.
Можно ли принять человека на его место в первый день отпуска прежнего сотрудника или нужно ждать до окончания отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Новый сотрудник может быть принят на работу по трудовому договору на неопределенный срок с даты начала отпуска предыдущего сотрудника.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Левинская Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

17 сентября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/business/279681/

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить?

Добрый вечер, в нашей компании сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. С таким в своей небольшой практике сталкиваюсь впервые. Как это правильно оформить?

Добрый вечер, Лилия. Право на отпуск работника при увольнении закрепляется ст. 127 ТК РФ. Оно может быть реализовано в виде предоставления отпуска с последующим увольнением либо в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Увольнение после отпуска – это только право работодателя, а не его обязанность. Если ваш сотрудник написал заявление на отпуск, то вы можете ему отказать, но обязаны будете при этом выплатить ему денежную компенсацию за каждый его неиспользованный отпуск.

Если вы приняли решение все –таки предоставить такой отпуск, то на основании полученного заявления вам нужно издать приказ о предоставлении. Его можно разработать самостоятельно, главное чтобы в него входили все реквизиты, которые указаны в качестве обязательных в ч. 2 ст 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Можно взять унифицированные бланки, а именно 2 приказа: на отпуск (форма №Т-6) (Т-6а) и на увольнение (форма №Т-8 (Т-8а). Поскольку отдельного приказа на отпуск с последующим увольнением в постановлении Госкомстата России от 05.01.2004г №1 нет.

При предоставлении такого отпуска по соглашению сторон нужно произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. Делается это до того, как работник уйдет в отпуск.

Днем увольнения при этом будет день окончания отпуска (ч.2, ст.127 ТК РФ).

Таким образом, уходя в отпуск перед увольнением сотрудник уже будет иметь при себе все нужные документы относительно расторжения договора.

Днем увольнения будет являться последний день отпуска. Именно это число нужно указать в трудовой книжке. Также там надо пометить основания для прекращения трудового договора (по собственному желанию, по соглашению сторон). Обстоятельства, из-за которых был предоставлен отпуск с последующим увольнением в трудовой книжке указывать не надо.

При получении трудовой книжки работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек (п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Помимо заверенных копий документов, связанных с работой, на руки работнику нужно выдать справку о сумме заработка за два календарных года , которые предшествуют году прекращения работы (форму справки и порядок ее выдачи см. в Приказе Минтруда России от 30.04.2013 №182н.), а также форму 2-НДФЛ о полученных доходах и удержанных суммах налога. Форма 2-НДФЛ выдается по письменному заявлению работника (п.3 ст. 230 НК РФ).

Как вы видите, процедура достаточно простая 🙂 🙂 🙂

Источник: http://nalog-nalog.ru/forum/otpusk/otpusk-s-posleduyuwim-uvol-neniem-kak-pravil-no-oformit/

Отпуск с последующим увольнением генерального директора

Наш директор подал заявление на увольнение по собственному желанию в Совет директоров, но хочет уволиться после отгуливания своих отпусков (всего 56 календарных дней).
что по этому поводу думает работодатель?

Возникает вопрос: в повестку дня на собрании Совета директоров включены вопросы о досрочном прекращении обязанностей директора и об избрании временного и.о. Но если наш директор еще будет в январе отгуливать свой отпуск, а в марте у него только будет дата увольнения (по окончании отпуска), и директор не делегирует свои полномочия своему заму, а совет директоров не выберет временного и.о., может ли наш увольняющийся директор во время своего отпуска с последующим увольнением подписывать документы и принимать решения.
с точки зрения гражданского законодательства — ага.
с точки зрения трудового — не-а.

И чем нашему Обществу грозит такое подписывание увольняющимся директором документов?
ст. 5.27 КоАП.

И еще: если все же Совет директоров сейчас выберет временного и.о., то я должна буду внести изменения в ЕГРЮЛ о сменен директора,
ага.

но как быть с датами: директор работает до конца декабря, а решение Совет директоров примет 24 декабря.
а совет что, забудет написать в решении, с какого момента начнутся полномочия временного?

Но мне не очень понятно следующее: ст. 5.27 КоАП РФ я не могу ее найти — ее просто нет.
наверное, у вас просто глаз нет.
рекомендую надеть оптику и вглядеться внимательно, например, вот сюда: ст. 5.27 КоАП РФ.

Читайте так же:  Могут ли трудовые споры разрешаются в суде

Еще вопрос, который мне не понятен: как наш директор будет подписывать документы во время своего отпуска, если мы все трудовые отношения мы с ним закончим в последний день его работы перед отпуском?
трудовые отношения продолжаются до даты увольнения включительно.

Конечно, с одной стороны, мы себя подстрахуем решением Совета директоров, если они не выберут временного ио, но с другой стороны, документы у увольняющегося директора подписывать тоже нельзя — он же в отпуске и еще к тому же увольняется (трудовую и расчет мы ему выдадим в последний день работы перед отпуском с датой увольнения). Я считаю, что юридически подписывать документы у директора, который находится в отпуске с последующим увольнением, незаконно. Но у нас другого выхода нет. Совет директоров пока не хочет назначать временного ио. Я права.
вы хотите незаконности со всех сторон? тогда делайте как хотите.

есть директор, который уходит в отпуск
если отпуск не по графику — работодатель вправе его директору не предоставлять, и вообще может увольнять директора в любое удобное работодателю время, просто приняв об этом решение.

и затем увольняется, есть решение Совета директоров о досрочном прекращении полномочий директора, но нет решения о назначении временного ио.
разбирайтесь с советом директоров, раз он у вас из идиотов состоит.

Понятно, наше ЗАО будет работать с директором, который находится в отпуске с последующим увольнением, весь январь-февраль. Нам просто ничего не остается делать в подобной ситуации, но тогда наше ЗАО вполне ожидает возможность штрафа со стороны трудинспекции,
все верно.

и вполне возможно, мы все будем бегать за подписанием документов директором, который будет на законных основаниях отдыхать (а вдруг он не захочет принимать ответственные решения во время своего отпуска с последующим увольнением. ).
и будет совершенно прав.

Конечно, может быть я слишком нашу ситуацию обрисосываю в мрачных красках?
да нет, у вас просто СД ленивый, ИМХО, и вот именно ему и надо хвост крутить.

если все-таки Совет директоров выберет 24 декабря временного ио, то какую дату писать в решении о назначении временного ио: 25 декабря или 31 декабря (последний день работы увольняющегося директора).
дата решение — 24 декабря. дата, с которой начинаются полномочия — следующий день после освобождения от полномочий старого дира. дата снятия/наделения не обязаны совпадать с датами приема/увольнения/перевода.

О назначении временного ио когда мне сообщать в налоговую в ЕГРЮЛ: 24 декабря или 12 января.
а когда его полномочия вступят в силу?

Источник: http://forum.garant.ru/?read,7,2163833

Отпуск с последующим увольнением

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы. Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ .

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Читайте так же:  Дисциплинарное взыскание применяется

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз.

Источник: http://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Отпуск с последующим увольнением

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Цитата
Ирина пишет:
по новому ТК

Ну возможно она новый ТК утвердила для себя.

Цитата
Ирина пишет:
У меня в отделе сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Я подписала — причин, препятствующих увольнению, нет
Цитата
Ирина пишет:
по новому ТК

Вау)))) У нас новый Тк вышел, надо же, а мы не в курсе. У нее наверное тиражом в один экземпляр под ее редакцией. дай волю у нас каждый р-датель будет выпускать единственный экз ТК, с теми условиями которые ему выгодны.

Цитата
Прав ли начальник ОК?
Цитата
natasha пишет:
По какое число предоставить отпуск если период не доработан?
Цитата
Если работник просит полный отпуск, то обязаны предоставлять 56 дней, а оплату производить за количество дней пропорционально отработанному времени.
Цитата
Если работник просит предоставить часть отпуска, он указывает в заявлении количество дней
Цитата
natasha пишет:
Кол-во дней отпуска — 56, а период и оплату как указать?

Период указываете как и положено. А оплату — вы же его и увольняете сразу. Делаете расчет по удержанию за неотработанные дни. Фактически не выплачиваете излишки и все.

Цитата
natasha пишет:
Работник интересуется на какое кол-во дней оплачиваемого отпуска он может рассчитывать.

А что же тогда он написал в заявлении

Цитата
natasha пишет:
Работник уходит в отпуск с 03.06.2013г. с последующим увольнением

Если Вы хотите рассчитать количество дней, а работник согласен написать заявление о предоставлении ЧАСТИ отпуска, то

Цитата
natasha пишет:
Период работы 20.09.2012.-19.09.2013г. Ежегодный отпуск — 56 к.д. Брала 5 дней с 25.02 по 01.03.2013г.
Цитата
получаем на 41 день по 14.07 отпуск плюс компенсация за 0,67 дня
Цитата
Гость пишет:
подписанное заявление об увольнении его 03.06. Можно ли его уволить 03.06. ?

Поскольку заявление подписано руководителем, Вы не имеете права его не увольнять.

Цитата
Гость пишет:
теперь нужно делать удержания.
Цитата
Гость пишет:
Здравствуйте! Вот такая ситуация. С 03.06. работник уходит в отпуск, сегодня были перечислены отпускные на карточку работника. После обеда он приносит подписанное заявление об увольнении его 03.06. Можно ли его уволить 03.06. ? И теперь нужно делать удержания.
Цитата
Гость пишет:
один об отмене отпуска и удержании отпускных
Цитата
Александр пишет:
если я беру 2ю половину не использованного отпуска с последующим увольнением то работодатель выплачивает мне за него деньги или нет?

А за что выплачивать, если Вы его берете — то есть, используете.

Цитата
Александр пишет:
в какой период он должен вернуть долг зарплаты которую задерживает?

Александр, возможно Вы не совсем правильно выразились

Цитата
Александр пишет:
если я беру 2ю половину не использованного отпуска

подразумевается, что первая половина уже тоже получена.

Цитата
Александр пишет:
А как тогда лучше написать на увольнение и получить компенсацию ?

При увольнении выплачивается компенсация за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК. Считает кадровик — сколько дней положено работнику за отработанный период и сколько он использовал. Если не все использовал, что положено — выплачивается компенсация. Если использовано лишнее — работодатель имеет право удержать.

Можете просто написать заявление на увольнение, тогда, если отпуск использован не полностью, Вам выплатят компенсацию.

Цитата
Александр пишет:
в расчетку внесли а так задерживают хотя после отпуска работаю уже как полтора месяца
Цитата
алексей!! пишет:
что это*?

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic21229/

Знаете, как оформить отпуск с последующим увольнением?

Не часто, но встречаются случаи, когда сотрудник решил уволиться, но сначала сходить в положенный отпуск. При кажущейся простоте подобного процесса, чтобы не столкнуться с возможными ошибками и не подвести начальника, кадровику необходимо знать, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. А кадровик вполне может столкнуться с вопросами – обязан ли директор отпускать увольняющегося в отпуск или имеет право не отпускать? И как, например, оплачивать больничный, если такой сотрудник в отпуске приболел?

Можно или нельзя

127 статья ТК разрешает работнику при увольнении либо деньги за неиспользованный отпуск получить, либо отдохнуть перед увольнением. Но это в случае, если увольняется он по собственному желанию или по договорённости с начальником. По отрицательным основаниям, за прогулы, например, такая возможность исключена.

Так же нужно понимать, что отпуск с последующим увольнением сотрудник имеет право попросить, но директор никак не обязан его предоставлять. Откажет директор в отпуске – компенсирует деньгами. А может и часть разрешить отгулять, а часть – компенсировать.

Читайте так же:  Военная ипотека накопления на счету

Статьёй также установлено, что если сотруднику предоставлена такая возможность, как отпуск с последующим увольнением, дата увольнения всегда выпадает на его последний отпускной день.

Два варианта увольнения

Развитие событий при увольнении в отпуске может пойти по двум путям:

  • когда работник уже в отпуске и решил уволиться;
  • когда он сначала решил уволиться и взять одновременно с этим отпуск.
Видео (кликните для воспроизведения).

Оба этих варианта оформляются по-разному, а при первом варианте ещё и не требуется согласия директора.

Увольнение в отпуске

По норме статьи 80 ТК трудяга может уволиться когда угодно, но оповестить директора об этом он должен за две недели. Этот срок нужен фирме, чтобы найти замену увольняющемуся.

Так вот, находясь в отпуске, в любое время работник может писать заявление об увольнении. Если окончание двухнедельного периода выпадет уже на время, когда отпуск закончится, то днём увольнения будет не крайний день отдыха, а как раз последний день этого срока. Эту дату и нужно поставить в заявлении.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

При этом варианте сотрудник, решивший уволиться, но законный отпуск отгулять, будет писать два заявления :

  • на отпуск;
  • на увольнение по собственному.

Хотя написание и единственного заявления не противоречит нормам ТК, которое можно оформить так: заявление на отпуск с последующим увольнением ( образец )

При этом не имеет значения, совпадает отпускное время с графиком отпусков, или нет. У работника же есть право отдохнуть перед увольнением, а у директора есть право отпустить его или не отпустить.

В противном случае период отпуска рассчитывается по ст.121 ТК. Формула расчёта: Х=У*Z/365, где:

  • Х – сколько дней отпуска будет;
  • У – количество дней, отработанных в этом рабочем году;
  • Z – положенные дни отпуска за целый год (в том числе и дополнительный).

При этом отработанными днями не считаются такие дни:

  • прогул;
  • временное отстранение;
  • отпуск по уходу за ребёнком.

Разберём на примере:

Оформление

Если сотруднику разрешили уйти в отпуск и одновременно уволиться, нужно подготовить два приказа (к ним подшить заявление, как основание):

  • об отпуске (по форме Т-6);
  • об увольнении (по форме Т-8).

Дата увольнения во втором приказе будет та же, что и дата окончания отпуска в первом.

С приказами обязательно знакомим сотрудника! Копии приказов и записка-расчёт передаются в бухгалтерию.

Далее оформляем трудовую книжку и выдаём её сотруднику прямо перед началом отпуска (не забудьте взять с него автограф за выданную трудовую!).

При оформлении отпуска с последующим увольнением запись в трудовой книжке ( образец ) делается идентично той, что и при обычном увольнении, только датой увольнения ставится последний день отдыха, а приказ фигурирует Т-8. Об отпуске в книжке писать ничего не нужно. С записью в трудовой обязательно знакомим сотрудника!

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Отпуск с последующим увольнением

«Каждый имеет право на отдых», – устанавливает Конституция Российской Федерации. Также сказано, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Право на выбор деятельности и право на отдых – две конституционные гарантии, одновременно воспользовавшись которыми, работник может доставить немало хлопот своему работодателю.

Все, что касается отпуска, регулирует глава 19 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с сохранением места работы и среднего заработка. Таким образом, работодатель не имеет права на время отпуска своего сотрудника перевести его на другую должность или понизить ему на это время заработную плату.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении. Работник имеет право изъявить желание расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (в случае увольнения по соглашению сторон срок предупреждения законодательством не предусмотрен и стороны определяют его сами). Довольно часто работник, уходя в отпуск, пишет заявление об увольнении.

О порядке предоставления отпуска с последующим увольнением, а именно о нюансах оформления данного факта, мы и попытаемся рассказать в статье.

Без вас обойдемся

Согласно действующему трудовому законодательству существует два варианта поведения работника, пожелавшего расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем:

  • получить компенсацию за все неиспользованные отпуска;
  • использовать отпуск с последующим увольнением.

Если первый вариант у работодателя в основном не вызывает никаких вопросов, то при втором варианте действий работника работодатель может столкнуться с определенными трудностями.

Право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями: неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей либо однократным, но грубым нарушением работником таких обязанностей и т.д.

Руководителю важно понимать, что предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Он вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. В таком случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение работника по его инициативе может происходить по одному из вариантов:

1. Работник уходит в очередной ежегодный отпуск согласно утвержденному в организации графику и одновременно подает заявление об увольнении по собственному желанию либо пишет заявление, находясь в отпуске, .

Общая продолжительность очередного ежегодного отпуска может охватывать немалый период, например, если работнику положены в данном календарном году наряду с очередным и дополнительные отпуска. А также отпуска, не использованные таким работником ранее за период работы у данного работодателя.

2. Работник уходит в предувольнительный отпуск и одновременно с заявлением на отпуск пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель может предоставить работнику эти отпуска с последующим увольнением, совместив день увольнения с последним днем отпуска. Работник при этом совсем не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков в организации на текущий календарный год.

Необходимо отметить, что в указанных случаях понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. Последним днем работы будет день, предшествующий первому дню отпуска, а днем увольнения – последний день отпуска.

Яйцо или курица

Таким образом, в любом случае (с разницей лишь в очередности подачи заявления) работник пишет два заявления:

  • об увольнении, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений;
  • о предоставлении отпуска, где указываются дата начала отпуска, его продолжительность, а также желательно отметка, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.
Читайте так же:  Охрана труда управление рисками на предприятии

При увольнении работника по соглашению сторон составляется соглашение о расторжении трудового договора и работник также пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.

Если увольнение происходит по иным причинам (сокращение штата, смена собственника организации и т.д.), вместо заявления об увольнении работник подписывает уведомление, в котором выражает свое согласие на увольнение, и неизменно пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

В свою очередь работодатель оформляет два приказа:

  • о предоставлении отпуска;
  • об увольнении.

Уходя – уходи

Работник может воспользоваться дополнительной гарантией трудовых прав, предоставляемых ТК РФ, а именно правом отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Тогда приказ об увольнении аннулируется.

Есть два основания отказать работнику в отзыве заявления на увольнение:

  • на его место приглашен в письменной форме работник в порядке перевода от другого работодателя ( если работодатель предложил освободившуюся должность другому работнику этой же организации, в том числе и в порядке должностного роста, работник сохраняет свое право отозвать заявление об увольнении);
  • сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением. Он вправе отозвать заявление до начала отпуска.

Такая норма содержится в определении Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, где сказано, что право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию может быть реализовано работником только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Поэтому если работник во время отпуска решает отозвать свое заявление об увольнении, ему смело можно отказать.

А теперь нюансы

Нюанс № 1. Если сотрудник хочет взять только часть неиспользованного отпуска, а за остальной период получить денежную компенсацию, то работодатель может пойти ему навстречу, поскольку данные действия не ухудшают положения работника.

Нюанс № 2. Если сотрудник отработал менее года и при увольнении хочет отгулять полный ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть 28 календарных дней, работодатель должен удовлетворить его просьбу, поскольку согласно действующему трудовому законодательству право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Речь идет о полном отпуске установленной продолжительности, а не о количестве дней отпуска, рассчитанном пропорционально отработанному времени. А вот оплатить нужно будет только то время, которое сотрудник отработал, остальные дни оплате не подлежат.

Нюанс № 3. Согласно действующему трудовому законодательству в некоторых ситуациях, например при временной нетрудоспособности работника, наступившей в течение отпуска, отпуск должен быть продлен. Однако эта норма не распространяется на отпуск с последующим увольнением (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). Если работник был болен во время отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за этот период, однако отпуск на число дней болезни не продлевается, несмотря на правила, установленные ТК РФ.

Нюанс № 4. Оплата отпуска производится не позже 3 дней до его начала. Основанием для выплаты отпускных является приказ о предоставлении отпуска, который должен быть издан к началу отпуска. Более того, в день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет.

Нюанс № 5. ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку. Днем прекращения трудового договора всегда считается последний день работы, а поскольку мы выяснили, что последним днем работы в рассматриваемой ситуации является день, предшествующий первому дню отпуска, трудовая книжка должна быть выдана работнику именно в этот день.

По письменному заявлению работника ему также должны быть выданы надлежащим образом заверенные копии иных документов, связанных с работой.

Нюанс № 6. Последний день работы увольняющегося сотрудника может приходиться на выходной или праздничный день, поскольку часть сотрудников работает по сменным графикам. Тогда расчет сотрудника и выдача ему трудовой книжки производится в первый рабочий день, следующий за последним рабочим днем работника, но не ранее.

Нюанс № 7. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления указанного уведомления. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Нюанс № 8. Период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается, поскольку место работы за сотрудником уже не сохраняется и период данного отпуска не засчитывается в отпускной стаж. Однако если сотрудник пишет заявление на увольнение, уже фактически находясь в отпуске, предоставленный отпуск засчитывается в стаж на общих основаниях.

Нюанс № 9. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель может произвести удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.

Одни обязанности

Итак, согласно российскому трудовому законодательству право на выбор вида деятельности и право на отдых являются, среди прочих, основными правами работника. Работодатель же обязан обеспечить все условия для того, чтобы его сотрудник смог воспользоваться этими правами.

Анализ содержания основных прав и обязанностей работника и работодателя, установленных ТК РФ, показывает, что у работника численно преобладают права, тогда как у работодателя — обязанности. Это и обеспечивает сбалансированность интересов сторон, поскольку работодатель в силу своего положения является более сильной стороной и потому должен иметь более широкий круг обязанностей перед работником, дабы обеспечить реализацию его прав и иметь меньше возможностей для злоупотребления своими правами.

Основное внимание работодателя при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, конечно же, должно быть направлено на соблюдение всех обязательных процедур, сопровождающих данный процесс, поскольку любой неверный шаг со стороны работодателя может стать источником возникновения конфликтных ситуаций.

Читайте так же:  Отзыв заявления об увольнении

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem

Кому нужен отпуск с последующим увольнением

История

— Слушай, Машка, у нас тут один сотрудник есть – ужасно противный, вечно с ним или из-за него проблемы случаются. Причем там, где их и быть не должно. Вот какой-то он…. Неприятный во всех смыслах. В общем, он написал заявление на отпуск с просьбой уволить в последний день. Вот директор и попросил узнать – он нам никакую гадость не сможет сделать, если мы ему разрешим? Там никаких скрытых нюансов нет?

— Да нет. Скорее, наоборот – замечательно, что он так написал.

— Потому что по трудовой книжке он будет уволен в последний день отпуска, а по факту – в последний рабочий день перед отпуском! Вы ему отдаете трудовую, полностью рассчитываете, и все – вы от него свободны! Он даже передумать увольняться и отозвать заявление после получения на руки трудовой не может!

— Мы разве не в последний рабочий день должны ему трудовую отдать?

— Правильно. Только в его случае последний рабочий день – это именно последний день его фактической работы у вас.

— А то, что он написал только одно заявление, это нормально, или попросить переписать – одно на отпуск, второе – на увольнение?

— Ни в коем случае! Для вас лучше одно – так он потом в суде не сможет доказать, что уйти в отпуск и уволиться – это было два разных желания, озвученных в разные дни, и таким образом не сможет обвинить вас в игнорировании отзыва им заявления на увольнение.

— Получается, позволяя ему уволиться в последний день отпуска, мы, наоборот, страхуем себя от разных неприятностей?

— Получается, так. А чтоб наверняка от него избавиться, советую быстренько пригласить в письменном виде кандидата на его должность, если у вас таковой имеется, тогда этот работник не сможет отозвать заявление об увольнении еще до отпуска.

— Да, это здорово. То есть в последний день мы выдаем трудовую, полный расчет, подписываем все бумаги…. Погоди, а отпускные надо за 3 дня перечислять, или в последний день работы?

— Отпускные – за 3 дня до начала отпуска, а окончательный расчет – в последний день перед отпуском. И если у твоего работника отпуск на день увольнения больше, чем он попросил в заявлении, нужно выплатить компенсацию.

— Но 28 дней мы ему не обязаны оплачивать?

— Если он фактически не отработал год, то нет – ты же все равно должна была бы удержать отпускные, начисленные авансом.

— Ну да…. То есть если он написал заявление на 28 дней, а отработал полгода, оплачиваю я только 14 дней….

— А приказ делаешь на 28…

Работник на освобождавшуюся должность нашелся через неделю после Катиного разговора с Машей, и приступил к работе в первый день отпуска уволенного предшественника.

А тот, спустя 3 недели, появился в Катином кабинете с трудовой книжкой, больничным и заявлением.

— Екатерина Андреевна, я проболел 2 недели, поэтому прошу продлить отпуск на это время и изменить дату увольнения. Я здесь все написал – и он протянул листок.

— Это надо утвердить у директора, — пробормотала Катя, и действительно побежала к начальнику – звонить Маше, включив на телефоне громкую связь.

— Раз вы трудовую книжку выдали, значит, фактически трудовые отношения у вас прекращены, и продлевать отпуск вы не обязаны. Ну а больничный оплатить надо, 30 дней с увольнения же еще не прошло.

— Маша, — включился в разговор директор, — Вы можете мне дать ссылки на нормативные акты, подтверждающие то, что Вы сказали?

— Вообще, это логика, вытекающая из Трудового кодекса…. Подождите, сейчас в базе посмотрю… Так! Есть письмо Роструда…. Решение суда…. И не одно! Все в порядке! Я Кате на почту ссылки пришлю

— Маш, подожди, а больничный мне ему как считать?

— Заболел он до даты увольнения, указанной в трудовой, или после?

— Значит, рассчитываешь, исходя из стажа.

«Действительно, бывают же такие люди, у которых из всего получается проблема. Причем, для окружающих», продумала Маша, убирая телефон.

Шпаргалка

Право работника уволиться в последний день отпуск зафиксировано в части второй ст. 127 ТК РФ .

Часть четвертая ст. 127 ТК предоставляет работнику право отзыва заявления об увольнении только до начала отпуска и при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Необходимость оплачивать работнику, увольняющемуся в последний день отпуска, только фактически «заработанный» отпуск вытекает из части первой ст. 127 ТК , п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169 и подтверждается п. 2 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Необоснованность требования работника, уволившегося в последний день отпуска, продлить отпуск из-за болезни подтверждается определением от 25.01.2007 № 131-О-О Конституционного суда РФ, апелляционными определениями ВС Республики Башкортостан от 09.04.2015 по делу № 33–5871/15, Пермского краевого суда от 14.12.2015 по делу № 33–13263/2015, Челябинского областного суда от 25.04.2016 по делу № 11–5482/2016, Свердловского областного суда от 08.11.2016 по делу № 33–20032/2016, определение Московского городского суда от 12.08.2016 № 4г-6310/2016) и письмом Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Необходимость оплатить больничный уже уволенному сотруднику содержится в п. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и подтверждается определением Верховного суда РФ от 23 ноября 2015 г. № 34-КГ15-13.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://clubtk.ru/komu-nuzhen-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniyem

Отпуск с последующим увольнением генерального директора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here