Отстранение от работы иностранца

Сегодня поможем разобраться в теме: "Отстранение от работы иностранца". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Когда работодатель обязан отстранить иностранного сотрудника от работы?

Отстранение от работы иностранного работника

Несмотря на особенности заключения трудового договора с иностранным работником (в т.ч. и лицом без гражданства), отстранение его от работы мало отличается от отстранения работника с российским гражданством. Как и российский работник, он может быть отстранен от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ .

Однако статья 327.5 ТК РФ предусматривает ряд дополнительных оснований, при возникновении которых работодатель должен отстранить от работы иностранца. Такие основания связаны исключительно со статусом иностранного работника и не распространяются на другие категории работников. Причем если работодатель своевременно не отстранит от работы иностранца по этим основаниям, ему может грозить административная ответственность за неправомерное привлечение к труду иностранного работника ( ст. 18.15 КоАП РФ ).

Рассмотрим их подробнее.

Основания для отстранения от работы временно пребывающего иностранца

Основания для отстранения иностранных работников от работы зависят от того, в каком миграционном статусе они находятся на территории РФ. Так, временно пребывающего иностранного работника отстраняют (исключая случаи, когда иное предусмотрено другими законами), если:

  • приостановлен или истек срок действия разрешения работодателя на привлечение или использование иностранного работника ( ч. 2 ст. 327.5 ТК РФ );
  • истек срок действия разрешения на работу, выданного иностранному работнику ( ч. 3 ст. 327.5 ТК РФ );
  • истек срок действия патента, выданного иностранному работнику ( ч. 3 ст. 327.5 ТК РФ );
  • истек срок действия полиса ДМС или договора медицинского страхования, заключенного работодателем ( ч. 6 ст. 327.5 ТК РФ ).

Заметим, что эти основания для отстранения от работы распространяются только на временно пребывающих иностранцев, по визе или в безвизовом порядке. Сюда же относятся и высококвалифицированные специалисты.

Основания отстранения от работы граждан ЕАЭС, беженцев и граждан, получивших убежище

Иностранцы, прибывшие из стран ЕАЭС, а также беженцы и лица, получившие убежище, не оформляют для работы никаких разрешительных документов. Работодателю, принимающему их на работу, тоже не требуется оформлять отдельное разрешение. Кроме того, перечисленные граждане имеют право на обязательное медицинское страхование наравне с российскими гражданами ( п. 5 ст. 96 , п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС, пп. 7 п. 1 ст. 6 , пп. 7 п. 1 ст. 8 Закона № 4528-1). Поэтому договор (полис) ДМС при трудоустройстве им не нужен.

Таким образом, специальных оснований для отстранения таких работников нет. Отстранить их от работы работодатель может только по общим основаниям, установленным статьей 76 ТК РФ .

Основания для отстранения от работы временно проживающих иностранцев

Что касается временно проживающих иностранных работников, то отстранить их от работы можно, если окончился срок действия разрешения на временное проживание ( ч. 4 ст. 327.5 ТК РФ ).

Основания для отстранения от работы постоянно проживающего иностранца

Иностранца, постоянно проживающего в РФ, следует отстранить от работы, если закончился срок действия вида на жительство ( ч. 5 ст. 327.5 ТК РФ ).

Порядок отстранения иностранного работника по специальному основанию

Отстранить иностранного работника от работы по специальным основаниям работодатель может на срок не более месяца. Если в течение месяца препятствия к работе сотрудника не были устранены, трудовой договор с ним расторгается ( ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ ). Время отстранения иностранного работника от работы по особым основаниям не оплачивается ( ч. 3 ст. 76 ТК РФ ).

1. Установить основания для отстранения работника

Чтобы своевременно отстранить иностранного работника от работы, работодатель должен установить, что срок необходимых документов подходит к концу. В первую очередь к таким документам относятся документы, необходимые работодателю:

  • разрешение на привлечение иностранного работника к труду;
  • договор с медицинской организацией на обеспечение минимальной медицинской помощи работнику.

Кроме того, рекомендуем работодателям следить за сроком действия разрешительных документов, имеющихся у работника.

К таким документам относятся:

  • разрешение на труд;
  • патент;
  • полис (договор) ДМС;
  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство.

Работодатель не обязан уведомлять иностранного работника об истечении срока действия таких документов, однако он может заранее запросить у такого работника копии новых документов. Сделать это необходимо, для того чтобы вовремя оформить отстранение от работы и обезопасить себя от претензий со стороны контролирующих органов.

Конкретного срока, в который работник должен предоставить работодателю новые документы, нет, поэтому рекомендуется направить работнику уведомление за 30 календарных дней до истечения срока его разрешительных документов.

Вручить такое уведомление нужно в письменном виде от имени работодателя. Если уведомление вручается в бумажном варианте и лично, доказательством вручения может быть подпись работника об ознакомлении. Если уведомление необходимо направить почтой, сделать это следует заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

2. Издать приказ об отстранении от работы

Если разрешительные документы работника или работодателя не были переоформлены, необходимо издать приказ об отстранении работника. Приказ об отстранении работника издается на срок, не превышающий одного месяца со дня истечения срока действия разрешительных документов. Приказ оформляется письменно в произвольной форме. С ним работник должен ознакомиться под подпись.

3. Оформить табель учета рабочего времени

Напомним, есть две формы этого табеля – № Т-12 и № Т-13 . Обе эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . Дни отстранения отмечаются в табеле буквенным кодом НБ или цифровым кодом – 35. Работодатель может самостоятельно разработать табель учета рабочего времени и порядок его заполнения. В этом случае дни, когда иностранный работник был отстранен от исполнения трудовых обязанностей, заполняются в соответствии с утвержденным порядком.

Заметим, что уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России в случае отстранения работника от работы работодателю не требуется. Такая обязанность предусмотрена только для случаев заключения и расторжения трудового договора ( ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Читайте так же:  Исковое заявление о взыскании задолженности по алиментам

4. Оформить иные кадровые документы

Сведения об отстранении не нужно вносить в трудовую книжку. Их можно не вносить и в личную карточку, однако советуем все же отразить эту информацию в разделе «Дополнительные сведения». Напоминаем, что Унифицированные формы личной карточки утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . Форма № Т-2 предназначена для коммерческих организаций, форма № Т-2ГС (МС) – для государственных и муниципальных служащих.

Допуск работника после отстранения

Если причины отстранения устранены в срок, то работодателю следует издать приказ о допуске сотрудника к работе. Этот приказ составляется в произвольной форме в письменном виде. С ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Вносить сведения о допуске к работе в какие-либо кадровые документы нет необходимости. Однако если в личной карточке сделана пометка об отстранении от работы, следует внести сведения и о допуске к ней. Соответствующая информация вносится в раздел «Дополнительные сведения».

Уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России о допуске отстраненного работника также не требуется, поскольку такая обязанность ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ не предусмотрена.

Источник: http://www.bdv24.ru/News/7062/

Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Комментарий к статье 327.5 ТК РФ

Комментируемая статья налагает на работодателя обязанность отстранить от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, расширяя перечень соответствующих оснований, установленный ст.76 ТК РФ.

В отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства дополнительным основанием для отстранения от работы является окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, а в отношении временно проживающих в Российской Федерации — окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации.

Следует отметить, что в соответствии со ст.8 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет. По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено.

Согласно ст.6 указанного закона срок действия разрешения на временное проживание составляет три года. При этом необходимо иметь в виду, что разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации. Так, например, в настоящее время данная квота установлена Распоряжением Правительства РФ от 14 ноября 2014 года N 2275-р «Об установлении квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации на 2015 год» и составляет в общей сложности 126055 разрешений.

Таким образом, можно сделать вывод, что дополнительными основаниями для отстранения от работы иностранного работника или лица без гражданства является отсутствие документов, необходимых для приема их на работу и соответственно осуществления ими деятельности.

Источник: http://newtkrf.ru/statya327.5-tk-rf

Big Kitty

Сайт о бизнесе и для бизнеса

Найм и увольнение иностранной рабочей силы

Условия приема на работу иностранцев. Заключение трудового договора, отстранение от работы и увольнение. Нормативная база.

Основной нормативный документ, который регулирует порядок приема, работы, увольнения иностранных граждан — это трудовой кодекс гл.50.1

Условия приема на работу

  1. Отсутствие у работодателя непогашенных административных правонарушений в сфере трудового законодательства.
  2. У иностранца должен быть документ, дающий право на работу. И принимать на работу можем только на те должности, которые прописаны в разрешении.
    • Патент — у временно пребывающего безвизового иностранца:
    • Разрешение на работу — для визового иностранца:
    • Разрешение на временное проживание — для временно проживающих. Принять можно на любую должность, но внутри региона проживания.
    • Вид на жительство — для постоянно проживающих иностранцев. Можем принять на любую должность в любом регионе РФ.

Пошаговый план приема на работу

1 шаг. Принять от иностранца пакет документов:

  • Паспорт или загранпаспорт, или удостоверение беженца, или удостоверение о предоставлении временного убежища.
  • Забрать у иностранца трудовую книжку и сделать запись о приеме на работу. Если ее нет, заводим новую. Работодатель имеет право делать трудовую запись только в книжках российского или советского образца.
  • СНИЛС — страховое пенсионное свидетельство. Если иностранец оформляется на работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.
  • Документ об образовании (квалификации) — при необходимости. Документы должны быть легализованы в консульстве (кроме Украины).
  • Полис ДМС. Приобретает либо работодатель, либо сам работник. Полис должен покрывать первичную медико-санитарную помощь и неотложную медицинскую помощь.

Шаг 2. Заключить трудовой договор в двух экземплярах.

Шаг 3. Уведомить ФМС о заключении договора в 3х-дневный срок

Шаг 4. Поставить сотрудника на миграционный учет по месту пребывания либо по юридич. адресу компании.

Заключение трудового договора

Договор заключаем в двух экземплярах: один работодателю, другой работнику. В нашем экземпляре договора делаем запись, что иностранец получил договор на руки.

Договор заключается на русском языке, но при необходимости можно сделать перевод на иностранный язык. Договор заключается только с совершеннолетним гражданином , достигшим 18 лет.

Внимательно ставьте дату начала трудового договора, т.к. если на тот момент у иностранца не было разрешения на работу, компанию оштрафуют за незаконное привлечение к трудовой деятельности.

Ключевые особенности договора:


  • Указать, на каком основании иностранный работник находится в РФ: миграционная карта, разрешение на временное проживание или вид на жительство.
  • Если работник работает на основании патента (разрешения на работу), в договоре указать серию, номер, дачу выдачи, кем выдан и срок действия. Обращайте внимание на срок действия документа. Как только у патента закончится срок действия, мы должны отстранить работника от работы на месяц. И далее, если он не получит патент, мы его увольняем.
  • Место работы. Иностранец имеет право работать в том регионе, где ему выдан патент.
  • Указать должность в соответствии с патентом.
  • Условие предоставления медицинской помощи на основании полиса ДМС (указать данные полиса).
  • Трудовой договор заключается бессрочно, на неопределенный срок. Некоторые работодатели заключают срочный договор и ограничивают его действие сроком действия разрешения на работу — это неправильно!
  • Указать дату начала работы.
Читайте так же:  Сумма алиментов в беларуси

После заключения трудового договора в течение 3 дней нужно уведомить ФМС о найме иностранца.

Отстранение от работы, увольнение

Этот вопрос регулируется ст.76 ТК РФ (общие случаи) и ст.327.5 ТК РФ (особенности для иностранцев).

Отстранение от работы — это не увольнение! Это запрет приходить на работу, выполнять свои обязанности и получать з/п.

Иностранец отстраняется от работы:

  • когда заканчиваются сроки действия разрешительных документов, в т.ч. документы работодателя (разрешение на привлечение иностранных работников);
  • у иностранца закончились сроки действия документов: разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство;
  • закончился срок действия полиса ДМС.

Эти пункты можно включить в договор, чтобы для иностранца не было неожиданностью временное отстранение от работы.

У иностранца есть 1 месяц, чтобы обновить разрешительные документы, и работодатель допустит его до работы. Если иностранец не продлил документ, он обязан уехать с территории РФ, а работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор.

Увольнение иностранного работника возможно на общих основаниях (ст.77, 84.1ТК РФ) и специальных для иностранцев (ст.327.6 ТК РФ):

  • Приведение численности работников-иностранцев в соответствие с законодательством. Например, доля иностранцев в розничной торговле табачными изделиями не должна превышать 15%.
  • У работодателя закончилось разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  • Аннулирование одного из документов у иностранца: разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство.
  • Закончился срок действия ДМС.
  • Невозможность временного перевода работника.

Перед увольнением работника нужно уведомить за 3 календарных дня. Если увольнение по вине работодателя (закончился срок действия разрешения на привлечение иностранцев), то платится выходное пособие за 2 недели.

После увольнения работника мы обязаны уведомить ФМС о расторжении трудового договора в течение 3 дней.

Источник: http://bigkitty.ru/inostrancy/

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

  • Финатова Мария | руководитель Департамента консультационных проектов и партнер юридической компании «Митрофанова и Партнеры», эксперт и практикующий консультант в области трудового законодательства

С одной стороны, трудовое законодательство четко устанавливает, за какие провинности можно отстранить сотрудника от работы. С другой – не описывает процедуру отстранения. Разберемся, какие документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение, а также как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства.

На сегодняшний день законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, при которых работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы (ст. 76, 327.5, 330.4, 330.5, 331.1, 348.5 ТК РФ и др.). К самым распространенным случаям можно отнести следующие:

  • появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • непрохождение работником в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • непрохождение работником в установленном порядке обязательных медицинских осмотров (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения сотрудником работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

О том, как отстранить сотрудника за уклонение от прохождения обязательного медосмотра, см. в статье «Тонкости отстранения от работы»

О порядке отстранения от работы в связи с медицинским заключением см. в статье «Подводные камни временных и постоянных переводов»

С середины декабря 2014 г. начала действовать глава 50.1 ТК РФ, регламентирующая особенности труда иностранных граждан и лиц без гражданства. К общим случаям отстранения ст. 327.5 ТК РФ добавила следующие, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) иностранного работника:

  • приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников – в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ – в отношении временно проживающих в РФ иностранца или лица без гражданства;
  • окончание срока действия вида на жительство в РФ – в отношении постоянно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику, которые обеспечивают оказание ему первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.

При обнаружении любого из описанных выше случаев в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.

Подчеркнем: отстранить от работы (не допустить к ней) сотрудника в перечисленных ситуациях – является обязанностью работодателя. Если он этого не сделает, то ответственность за возможные последствия выполнения работником трудовых обязанностей ляжет на работодателя (его должностных лиц) и он понесет ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ и ст. 143 УК РФ).

Более того, в период отстранения сотруднику не начисляется заработная плата (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако есть и исключения из правил, когда оплата труда все-таки производится – эти случаи прямо установлены ­законом.

Период отстранения оплачивается в следующих ситуациях:

Составляем документы

Какие же документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение? Как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства? Все зависит от конкретного отстранения. Мы рассмотрим пример отстранения от работы с связи с нахождением работника в состоянии алкогольного опьянения. Законодательством, к сожалению, не предусмотрено четкого перечня документов, поэтому на практике в большинстве случаев все ограничивается приказом об отстранении, что является ошибкой.

Читайте так же:  Структура трудового спора

Как показывает практика, этого недостаточно, так как приказ – это, в первую очередь, распорядительный документ, который констатирует факт уже принятого решения – в данном случае факт отстранения от работы. Нужны основания. И в каждой ситуации опять же они будут свои, и во многом это зависит от кадрового документооборота, используемого в организации. На примере представленного приказа в качестве таких ­оснований выступают акт, докладная записка (см. Пример 3).

Анализ судебной практики говорит, что, помимо приказа об отстранении, для доказательства обоснованности отстранения следует иметь и другие документы:

Служебная записка составляется должностным лицом (непосредственным руководителем работника), а акт – комиссией. Объяснительная записка в данном случае является главным документом-основанием, так как непосредственно в ней работник сам признается в факте, который является основанием для отстранения. Приведем пример докладной записки (Пример 1) и акта о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (Пример 2).

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=19305

Правила приема и увольнения работников рубежа

Комментарий к главе Трудового кодекса по иностранным работникам

Видео (кликните для воспроизведения).

С 13 декабря 2014 г. действует новая гл. 50.1 Трудового кодекса, регулирующая особенности труда иностранных граждан и лиц без гражданств Ранее в законодательстве не было общих правил оформления приема на работу, заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с мигрантами. С появлением гл. 50.1 ТК РФ сняты многие вопросы, которые возникали раньше при найме иностранцев на работу и их увольнении.

Посмотрим, какими правилами теперь должны руководствоваться российские работодатели — компании и предприниматели, нанимающие иностранцев по трудовому договору.

Прием на работу

Мигранты, помимо тех документов, которые предъявляют при устройстве на работу россиян (за одним исключением), обязаны предъявлять работодателю дополнительные документ

Для наглядности мы собрали в таблицу документы, предъявляемые в стандартной ситуации россиянами и иностранцами.

Документы, предъявляемые работодателю при поступлении на работу Граждане РФ Иностранцы
Временно пребывающие в РФ Временно проживающие в РФ Постоянно проживающие в РФ
Документ, удостоверяющий личност Паспорт гражданина Паспорт иностранного гражданин
  • паспорт иностранного гражданин
  • вид на жительств
Трудовая книжка Трудовая книжка российского или советского образца предъявляется при ее наличи Впервые поступающим на работу трудовую книжку обязан завести работодател
Свидетельство обязательного пенсионного страхования Предъявляется при его наличии. Впервые поступающим на работу пенсионное свидетельство обязан оформить работодател
Документ об образовании и (или) квалификации Предъявляется, если для выполнения работы необходимы специальные знания (подготовк
Документы воинского учета Предъявляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную служб Предъявлять не нужн
Документ, подтверждающий право трудиться в Предъявлять не нужно
  • разрешение на работу*, выданное до 01.01.2015;
  • патент
Разрешение на временное проживание Вид на жительство
Документ, подтверждающий оказание работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договор Предъявлять не нужно Действующий полис (договор) добровольного медицинского страхования**, если работодатель не заключал договор с медицинской организацией, по которому мигрант вправе получать первичную медико-санитарную помощь и специализированную неотложную медпомощь Предъявлять не нужно

* Иностранцам — высококвалифицированным специалистам разрешение на работу в РФ выдается только после предъявления в орган ФМС заключенного трудового договор Такие сотрудники предъявляют работодателю разрешение на работу уже после заключения ими трудового договора, который вступает в силу не раньше дня получения разрешени

** C нового года безвизовые мигранты без такого полиса или договора не смогут получить патент для работы в

ВНИМАНИЕ

С 13 декабря все иностранцы, желающие работать в РФ, должны иметь действующий полис (договор)

Как и раньше, мигрантов нельзя брать на работу:

  • туда, где труд иностранцев запрещен (это, например, работа на объектах и в организациях, деятельность которых связана с обеспечением безопасност
  • если им не исполнилось (за исключением, в частности, студентов, а также временно и постоянно проживающих иностранце Иностранцев, подпадающих под исключения, как и россиян, можно принять на работу уже в 16 лет, а при определенных условиях — даже в 15 и

В трудовые договоры надо включать:

  • для любых мигрантов — кроме стандартных сведений о работнике (ф. и. о., сведения о документе, удостоверяющем личность), еще и реквизиты разрешения на работу или патента либо разрешения на временное проживание или вида на жительств

СОВЕТ

Если такие сведения не были указаны в трудовых договорах с иностранцами, заключенных до 13.12.2014, то их можно вписать в оба экземпляра трудового договора от руки (туда, где указываются сведения о работник

  • только для временно пребывающих мигрантовреквизиты полиса (договора) ДМС или договора работодателя с медицинской организацией о предоставлении мигранту первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форм Это обязательное условие трудового договора с такими работниками.

СОВЕТ

Если в трудовых договорах с временно пребывающими иностранцами, заключенных до 13.12.2014, этого условия нет, надо заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам, указав в них реквизиты документа, на основании которого мигрантам будет предоставляться медицинская помощь.

С мигрантами можно заключать трудовой догово без оглядки на срок действия их документов, дающих право работать в РФ. То есть, как и с россиянами, трудовые договоры с иностранцами могут заключатьс

  • на неопределенный срок;
  • на срок до 5 лет (срочный трудовой договор) — в случаях, предусмотренных если иной срок не установлен законо

Перевод на другую работу

Разрешен временный перевод работника — временно пребывающего иностранца без его согласия на работу по профессии (специальности, должности, виду деятельности), не указанной в его разрешении на работу (патенте) в двух случаях:

  • при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение и
  • при простое, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны теми же чрезвычайными обстоятельствами. При переводе в такой ситуации на работу более низкой квалификации не забудьте получить согласие работник

Труд мигранта, как и остальных работников, надо оплатить по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работ

Читайте так же:  Нарушение графика погашения задолженности

Однако, в отличие от россиян, для мигрантов такой временный перевод возможен только не более одного раза в год и не более чем на месяц в течение календарного

Поэтому с мигрантом придется расстаться, письменно уведомив его об этом за 3 дня до увольнения, если:

  • по окончании срока временного перевода ему невозможно предоставить прежнюю работ
  • выполнение прежней работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, чего возникла необходимость во временном переводе мигранта на другую работу повторно в течение календарного

Перевести (как постоянно, так и временно) в других случаях временно пребывающего мигранта на работу, не указанную в разрешении или патенте, нельзя, если он не получит разрешение или патент на выполнение другой работы. Однако если ТК обязывает работодателя предложить иностранцу перевод (например, при сокращени то это требование надо выполнить. И если мигрант согласится на вакантную должность по другой профессии, то ему надо будет получить новое разрешение на работу (патен Только тогда вы сможете перевести его на другую работу.

Отстранение от работы и увольнение

Введены дополнительные основания отстранения от работы и увольнения мигрантов, а также выплаты им выходного пособи Для удобства мы собрали все новые основания в таблицу.

Ситуация Обязан ли работодатель в такой ситуации
отстранить миг­ран­та от уволить миг­ран­та
Разрешительные документы (разрешение на работу или патент у временно пребывающих в РФ, разрешение на временное проживание, вид на жительств
  • закончили действовать
Да Да, по истечении 1 месяца со дня окончания срока действия разрешительного документа, если мигрант его не продли
  • аннулированы
Нет Да
Истек срок действия полиса (договора) Да Да, по истечении 1 месяца со дня окончания срока действи
  • полиса ДМС, если мигрант его не продлит;
  • договора работодателя с медицинской организацией о предоставлении мигранту медицинской помощи, если работодатель его не продлит
Разрешение работодателя на привлечение иностранной рабочей
  • приостановлено
Да Да
  • закончило действовать
Следуя логике ст. 327.6 ТК РФ, уволить работника в этих случаях надо по истечении 1 месяца со дня приостановления или окончания срока действия разрешения на работу, если действие разрешения не будет возобновлено или работодатель не получит новое разрешение на работу
  • аннулировано
Нет Да

Увольняя иностранца того, что у фирмы или предпринимателя приостановлено либо аннулировано разрешение на наем мигрантов, работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере его двухнедельного среднего заработк

Вступил в силу нормативный акт (закон, указ президента, постановление правительства), устанавливающий ограничения на наем мигранто Нет Да, не позднее срока, установленного нормативным актом К примеру, если на будущий год доля иностранцев в сфере торговли алкоголем будет установлена на уровне 10% от общей численности работников (против нынешних 15%), а у компании число иностранцев, занятых в этой области, гораздо выше, всех «лишних» иностранцев придется уволить. Кого из мигрантов оставить на работе, а кого уволить, решает работодатель

При увольнении мигранта по указанным в таблице основаниям в его трудовую книжку надо внести запись с указанием в графе 3 раздела «Сведения о работе» причины увольнения со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Например, «Уволен в связи с окончанием срока действия разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации».

В заключение мы хотим отметить, что все остальные требования ТК РФ действуют в отношении мигрантов точно так же, как и в отношении россиян.

За несоблюдение требований ТК РФ в отношении работников-иностранцев работодателям при проверке трудинспекцией могут грозить штрафы за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труд которые с 2015 г. значительно увеличились. Об этом читайте в следующем номере

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2015/1/1720-pravila_priema_uvolinenija_rabotnikov_iz_za_rubezha.html

Особенности перевода и дополнительные случаи отстранения от работы работников-иностранцев

Глава 50.1 ТК РФ, посвященная регулированию отношений с работниками-иностранцами, закрепляет некоторые особенности их перевода на другую работу и дополнительные случаи, когда таких работников необходимо отстранять от работы.

Напомню, что в прошлой статье в таблице были представлены дополнительные основания для увольнения работников-иностранцев.

Особенности перевода

Особенности перевода работников-иностранцев связаны с тем, что им разрешено работать только по той профессии, которая указана в патенте или разрешении на работу. Поэтому гражданин другой страны несколько ограничен в выборе работы. И перевести его на другую работу, которая не указана в разрешительных документах, нельзя. Однако, если необходим перевод по чрезвычайным ситуациям, перечисленным в статье 72.2. ТК РФ:

в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

то работника-иностранца можно перевести на работу, не указанную в патенте или разрешении на работу. Но такой перевод может быть коротким (не более одного месяца) и не повторяться в течение календарного года. Если по окончании такого перевода работнику-иностранцу нельзя представить прежнюю работу, то его можно уволить по пункту 10 части первой ст. 327.6 ТК РФ.

Если же чрезвычайные обстоятельства наступили, а вышеназванный перевод невозможен, или это будет уже второй перевод в календарном году, то работника также можно уволить, но уже по пункту 11 той же, 327.6 статьи ТК РФ. (см. таблицу)

Особенности отстранения

Список случаев, когда работника-иностранца можно отстранить от работы, тоже несколько расширен. Кроме случаев, указанных в статье 76 ТК РФ, работника отстраняют от работы, если:

  1. у работодателя закончилось (или приостановлено) разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  2. у работника истек срок действия документа, разрешающего пребывание в РФ (разрешения на работу или патента у временно пребывающих, разрешения на временное проживание у временно проживающих, вида на жительство у постоянно проживающих);
  3. у работника – временно пребывающего иностранца истек срок действия медицинского полиса (или договора на оказание мед.помощи на платной основе, заключенного работодателем).

Работник отстраняется от работы до тех пор, пока действие указанных документов не будет восстановлено. За весь период отстранения заработная плата работнику не начисляется.

Читайте так же:  Дополнительный отпуск газоэлектросварщику

К сожалению, статья 327.5. не уточняет, что если разрешение на привлечение иностранных работников приостановлено по вине работодателя, то работнику выплачивается заработная плата как за простой, как это предусмотрено статьей 76 ТК РФ для случаев отстранения от работы не по вине работника. Думаю, что вопрос оплаты времени отстранения не по вине работника еще будет подниматься в правоприменительной практике и решаться в судебном порядке, или Минтруд в ближайшие месяцы даст очередное разъяснение по этому вопросу.

В следующей статье цикла о работниках-иностранцах мы попробуем разобраться, какая ответственность предусмотрена для работодателей, которые используют труд иностранцев незаконно.


Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/izmenenie-td/osobennosti-perevoda-i-dopolnitelnye-sluchai-otstraneniya-ot-raboty-rabotnikov-inostrancev/

Отстранение иностранцев от работы

Работники-иностранцы – это дополнительная головная боль – как для бухгалтера, так и для кадровика. Все начинается с получения разрешения на привлечение иностранцев на работу. А что делать, когда действие этого разрешения заканчивается, а трудовые договоры с иностранцами еще действуют?

Из письма в редакцию

У нас закончился срок действия разрешения на привлечение иностранцев на работу. Что делать с работниками, которые у нас устроены?

Мнение эксперта

В вашем случае нужно оформить отстранение иностранцев от работы. Если вы планируете продолжить с ними отношения и получить новое разрешение, то отстранить придется до его получения (ст. 76, 327.5, 327.6 ТК РФ).

В других случаях, когда компания не вправе использовать труд иностранцев, их также следует отстранить от работы, но этот срок ограничен месяцем. Основания зависят от их статуса и перечислены в статье 327.5 ТК РФ.

Если это временно пребывающие иностранцы и лица без гражданства, отстранить их от работы нужно:

  • при окончании срока действия разрешения на работу или патента;
  • при окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС;
  • при прекращении договора, заключенного работодателем с медицинской организацией на предоставление иностранцу платных медицинских услуг.

Для временно проживающих иностранцев основанием для отстранения от работы будет окончание срока действия разрешения на временное проживание, а для постоянно проживающих – окончание срока действия вида на жительство.

Если по истечении месяца иностранец не оформит или не продлит разрешительные документы, трудовой договор с ним придется прекратить.

Но когда вы отстраняете сотрудника от работы, вносить изменения в его трудовой договор не нужно.

Отстранение от работы – обязанность работодателя, а не право. А изменять договор можно только по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ).

Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/otstranenie-inostrantsev-ot-raboty

Отстранение от работы иностранца

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора:

— невозможность предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода, осуществленного без согласия сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК).

Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;

— невозможность повторного временного перевода иностранца без его согласия на другую работу, если он не может выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК).

Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;

— приведение численности сотрудников-иностранцев в соответствие с ограничениями, которые установлены федеральными законами, указами Президента или постановлениями Правительства (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК).

Уволить сотрудника по данному основанию необходимо не позднее срока, который установлен в соответствующем нормативном акте. При увольнении сотруднику-иностранцу выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Дополнительные основания увольнения предусмотрены также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса – временного пребывания, временного или постоянного проживания.

Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить:

— при аннулировании, приостановлении или окончании срока разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК);

— аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. 2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК);

— окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС либо прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК).

Временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае:

— аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительство соответственно (п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК).

Следует учесть, что работодатель обязан отстранить сотрудников-иностранцев от работы при окончании срока:

  • разрешения на работу или патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство;
  • договора (полиса) ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг.

Если в течение месяца после этого не будут оформлены новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с сотрудниками-иностранцами по соответствующим основаниям.

Для этого через месяц после даты окончания срока документа, который разрешает работу, в общем порядке оформляют приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или самостоятельно разработанной форме. В приказе об увольнении указывают основание прекращения трудового договора.

Например, при увольнении визового иностранца основание будет выглядеть так: «В связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации». Закрывают личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI типовой формы № Т-2 или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем вносят запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника. Например, запись об увольнении визового сотрудника-иностранца будет такой: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации».

Такие правила предусмотрены в частях 2–3 статьи 327.4, а также статьях 327.5, 327.6 и 327.7 ТК.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.vestnik-migranta.ru/2019/10/uvolnenie.html

Отстранение от работы иностранца
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here