Отстранения должности сотруднику выплачивается

Сегодня поможем разобраться в теме: "Отстранения должности сотруднику выплачивается". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Содержание

  • Оплата труда при отстранении сотрудника от работы и выплаты за этот период

    Согласно трудовому кодексу, в определенных ситуациях, работодатель просто обязан отстранить сотрудника от работы. Но в этом случае возникает вопрос, как быть в этот период с зарплатой. В каких случаях выплаты есть, а в каких нет.

    Нормативное закрепление

    Ответ можно получить в таких нормативных документах:

    • 76-ой статьи ТК. О выплатах при отстранении.
    • 121-ой статьи. О влиянии отстранения на отпуск.
    • 234-ой статьи. О компенсациях при незаконном отстранении.
    • 79-ого ФЗ. Об оплате госслужащих на период отстранения.
    • 131-ой статьи УПК. О выплате зарплаты при отстранении по решению суда.

    Оплата труда при отстранении от работы

    Если сотрудник отстранен на законных основаниях, то на период его отстранения, выплата заработной платы приостанавливается до его возвращения к трудовой деятельности. Конечно, есть исключительные моменты. Это когда:

    • Сотрудник, подозреваемый или обвиняемый по уголовному делу, отстранен по требованию следствия и по решению суда. Им ежемесячно выплачивается фиксированная сумма, равная МРОТ. При этом платежи идут из бюджета.
    • Рабочий отстранен как источник инфекционного заболевания от должности, на которой он может стать распространителем данного заболевания. Если он отказался от перевода на работу, не связанную с риском распространения инфекции, то ему выплачивается пособие по соцстраху.
    • Сотрудник отстранен от работы из-за того, что не прошел обучение по ОТ, вследствие чего не смог сдать соответствующий экзамен. Если это произошло по вине администрации, то простой оплачивается.
    • То же самое касается и прохождения медкомиссии.
    • Госслужащий, отстраненный на время служебного расследования сохраняет оклад в полном размере.

    Выплаты на больничном

    Актуальным является вопрос по больничным выплатам, если период неработоспособности выпал на время отстранения от работы. Законодательного запрета на отстранение сотрудника на больничном нет. И если работодатели поступают таким образом редко, то уполномоченные органы при предписании пот отстранение в такие вещи не вникают. Правила в этом случае такие:

    • Если не допуск к работе был оформлен с приостановкой выплаты зарплаты, то и больничные в этом периоде не оплачиваются.
    • Если действие больничного листа еще продолжается после допуска к работе, то выплаты по нему наступают с того дня, когда сотрудник обязан был начать свою деятельность.
    • Если сотрудник находится на карантине в связи с инфекцией, распространившейся на его близких, он имеет право на пособие.
    • Соответственно это относится и к декретному отпуску. Его оплата начинается после окончания срока отстранения.

    Так же работодатель должен компенсировать своему сотруднику простой, возникший между моментом его отстранения по медицинским показателям (дата получения соответствующего медицинского заключения), и моментом его перевода на иную работу или увольнения.

    В ситуации, когда рабочий был отстранен незаконно, или была неправильно оформлена процедура увольнения, работодатель обязан оплатить весь период вынужденного прогула по среднему заработку.

    Полезная информация

    А именно в случае касательно отпуска, это выглядит так:

    • В отпускной стаж время отстранения (без какой-либо уважительной причины) не включается.
    • За исключением незаконного отстранения, которое считается вынужденным прогулом, и впоследствии оплачивается.
    • К этому можно отнести и период недопуска на работу из-за не пройденного медосмотра не по вине рабочего.

    Это видео расскажет также и о выплата в период отстранения сотрудника:


    Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/otstranenie/vyplaty-za-etot-period.html

    XV. Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65 (ред. от 29.08.2016) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2013 N 28315)

    XV. Выплата денежного довольствия за период временного отстранения от должности, содержания под стражей, при восстановлении на службе

    XV. Выплата денежного довольствия за период временного отстранения от должности, содержания под стражей, при восстановлении на службе

    94. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) .

    Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 25 статьи 2.

    95. В случае, если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, на основании приказа руководителя выплата ему денежного довольствия приостанавливается .

    Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 26 статьи 2.

    96. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему на основании приказа руководителя выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей .

    Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 26 статьи 2.

    97. Сотруднику, восстановленному на службе в органах внутренних дел, выплачивается не полученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в органах внутренних дел, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности в органах внутренних дел, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе .

    Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел», часть 6 статьи 74.

    Источник: http://bazanpa.ru/mvd-rossii-prikaz-n65-ot31012013-h2072266/prilozhenie1/15/

    Расскажите, пожалуйста, как производится выплата денежного довольствия сотрудникам органов внутренних дел в случае отстранения от занимаемой должности?

    Расскажите, пожалуйста, как производится РасскажитРвыплата денежного довольствия сотрудникам органов внутренних дел в случае отстранения от занимаемой должности?

    Читайте так же:  Отсрочка от армии после 11 класса

    Особенности обеспечения денежным довольствие отдельных категорий сотрудников определяются федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

    В соответствии с ч. 1 ст. 73 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудники органов внутренних дел временно отстраняются от исполнения служебных обязанностей в случаях:

    1) избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу – до отмены избранной меры пресечения;

    2)вынесения судьей постановления о временном отстранении сотрудника от должности – до отмены временного отстранения от должности;

    3) прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям, — до получения допуска к указанным сведениям, перевода на другую должность в органах внутренних дел или увольнении со службы в органах внутренних дел.

    Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 73 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел может быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей в случае:

    1) уголовного преследования сотрудника без применения мер, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — до прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    2) назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность выполнения им служебных обязанностей, — на период проведения служебной проверки и исполнения наложенного по ее результатам дисциплинарного взыскания;

    3) возникновения конфликта интересов – до его урегулирования.

    Так согласно ч. 8 ст. 73 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ и п.п. 25, 26 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада по специальному званию, а также надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

    В соответствии с п.п. 95, 96 Порядка приказа МВД России от 31.12.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечением денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» в случае, если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, на основании приказа руководителя выплата ему денежного довольствия приостанавливается. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему на основании приказа руководителя выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей.

    Юрисконсульт правового отделения УМВД России по г. Липецку капитан внутренней службы Л.В. Гончарова

    Источник: http://48.xn--b1aew.xn--p1ai/document/1885099

    Выплата денежного довольствия сотрудникам, временно отстранённым от выполнения служебных обязанностей

    Вопросы временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей регламентированы статьёй 73 Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Частными случаями временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей являются его временное отстранение от должности и избрание в отношении него меры пресечения в виде заключения под стражу.

    Согласно части 8 статьи 73 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ денежное довольствие сотруднику органов внутренних дел, временно отстраненному от выполнения служебных обязанностей, выплачивается на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

    Такой порядок установлен статьёй 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Указанной статьей определены общие принципы обеспечения сотрудников денежным довольствием, составляющие части денежного довольствия и их размеры, а также особенности обеспечения денежным довольствием в отдельных случаях правоприменения.

    Денежное довольствие сотруднику, временно отстраненному от выполнения служебных обязанностей, выплачивается на общих основаниях, кроме случая временного отстранения от должности и избрания к сотруднику меры пресечения в виде заключения под стражу. В соответствии с частями 25 и 26 статьи 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ в случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а в случае, если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия такому сотруднику приостанавливается. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении него уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей.

    Указанные нормативные предписания закреплены разделом XV Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 № 65.

    Таким образом, порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием в случае их временного отстранения от выполнения служебных обязанностей исчерпывающе урегулирован Федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ и не противоречит нормативным предписаниям Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ.

    Источник: http://30.xn--b1aew.xn--p1ai/document/18896891

    Выплата пособия работнику на период отстранения его от должности

    «Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности», 2009, N 9

    Сотрудник отстранен от работы правоохранительными органами — ситуация, неприятная как для самого сотрудника, так и для работодателя. Нормы трудового законодательства таковы, что на период отстранения работнику не выплачивается заработная плата, поэтому у бухгалтеров возникает вопрос: как в этом случае поступить? Сотрудник не уволен, и в то же время ему необходимы средства для существования, ведь ни для кого не секрет, что следствие может затянуться на длительный срок. В мае текущего года Минфином выпущено Письмо, в котором разъяснено, как и за счет каких средств должно выплачиваться пособие работнику, отстраненному от должности. Рассмотрим, какой выход из данной ситуации предлагает финансовое ведомство.

    Читайте так же:  Решение суда о взыскании неустойки по алиментам

    В Письме Минфина России от 15.05.2009 N 02-05-09/2001 рассматривается ситуация, когда сотрудник отстранен от занимаемой должности правоохранительными органами. Финансовое ведомство, основываясь на нормах существующего законодательства, разъясняет следующее. В соответствии с действующим трудовым законодательством отстранение от работы возможно на основании ст. 76 ТК РФ. Работодатель (в данном случае это собственник имущества) обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника в том числе по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. В частности, такими органами являются следственные органы и прокуратура.

    Статьей 114 УПК РФ установлено, что при необходимости временного отстранения подозреваемого или обвиняемого от должности следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждают перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного ч. 5 данной статьи (привлечение в качестве обвиняемого высшего должностного лица субъекта РФ либо руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ и предъявление ему обвинения в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления).

    В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляемся по месту его работы. Временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, когда в применении этой меры отпадает необходимость.

    Далее, в соответствии с нормами ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) сотрудника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Например, согласно п. 9 ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» работник прокуратуры, допустивший дисциплинарный проступок, по распоряжению руководителя органа или учреждения прокуратуры, имеющего право назначать работника на соответствующую должность, может быть временно (но не более чем на один месяц) — до решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания — отстранен от должности. За время отстранения от должности работнику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет.

    О размере выплаты ежемесячного государственного пособия на период отстранения от должности

    Поскольку ТК РФ не предусматривает начисления заработной платы за время отстранения от должности, обвиняемый (подозреваемый) имеет право на ежемесячное пособие, которое выплачивается в соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, — на это обращает внимание финансовое ведомство в комментируемом Письме. Сумма указанного пособия равна пяти минимальным размерам оплаты труда.

    Отметим, что согласно ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 данного нормативного акта, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Статьей 5 указанного Закона предусмотрено, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей производится исходя из базовой суммы, равной 100 руб.

    Таким образом, ежемесячное пособие при временном отстранении от должности подозреваемому или обвиняемому по решению суда должностному лицу в сумме пяти минимальных размеров оплаты труда должно выплачиваться исходя из базовой суммы, равной 100 руб. (то есть в размере 500 руб.) (Письма ФТС России от 22.05.2007 N 01-06/18997, Минздравсоцразвития России от 25.04.2007 N 1083-17).

    Часть 1 ст. 131 УПК РФ предусматривает, что выплата данного пособия лицу, временно отстраненному от должности, является процессуальными издержками, которые подлежат возмещению за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства. Порядок возмещения процессуальных издержек устанавливается Правительством РФ (п. 4 ст. 131 УПК РФ). В настоящее время данный порядок не прописан, в связи с чем финансовое ведомство в Письме N 02-05-09/2001 отмечает, что существует объективная необходимость его разработать. Судебному департаменту при Верховном Суде РФ, который является федеральным государственным органом, осуществляющим организационное обеспечение деятельности верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономных областей и автономных округов и т.д., следует инициировать разработку соответствующего порядка.

    О порядке отражения выплаты за счет участников уголовного судопроизводства

    Как было сказано выше, выплата ежемесячного пособия отстраненному от должности физическому лицу возможна как за счет средств федерального бюджета, так и за счет средств участников уголовного судопроизводства. От того, за счет каких средств осуществляется данная выплата, зависит порядок ее отражения в бюджетном учете.

    В случае если пособие выплачивается за счет средств участников уголовного судопроизводства, указанные средства аккумулируются на лицевом счете для учета операций со средствами, поступающими во временное распоряжение, открытом уполномоченному органу, например судебному департаменту при ВС РФ или Генеральной прокуратуре, в установленном порядке в органе Федерального казначейства.

    В соответствии с п. 100 Инструкции по бюджетному учету, утвержденной Приказом Минфина России от 30.12.2008 N 148н (далее — Инструкция N 148н), для учета средств, поступающих во временное распоряжение, применяется счет 3 201 02 000 «Денежные средства учреждения, полученные во временное распоряжение». Поступившие денежные средства при наступлении определенных условий подлежат передаче владельцу в установленном законом порядке. Учет операций по движению денежных средств на счете ведется в журнале операций с безналичными денежными средствами на основании документов, приложенных к выпискам счетов (п. 100 Инструкции N 148н). Обязательства в отношении лиц, которым нужно выплатить ежемесячное пособие за период временного отстранения от должности, в данном случае будут учитываться на счете 3 304 01 000 «Расчеты по средствам, полученным во временное распоряжение» (п. 206 Инструкции N 148н).

    Читайте так же:  Взыскание исключительной неустойки
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Аналитический учет средств, поступивших во временное распоряжение судебного департамента при ВС РФ или Генпрокуратуры, ведется в многографной карточке по каждому получателю в разрезе видов поступлений и направлений использования средств (п. 207 Инструкции N 148н).

    Суммы, поступившие во временное распоряжение данных ведомств, отражаются следующей бухгалтерской записью:

    Дебет счета 3 201 02 510 «Поступление денежных средств учреждения, полученных во временное распоряжение»

    Кредит счета 3 304 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по средствам, полученным во временное распоряжение».

    Суммы, выданные или перечисленные по назначению, будут отражены следующим образом:

    Дебет счета 3 304 01 830 «Увеличение кредиторской задолженности по средствам, полученным во временное распоряжение»

    Кредит счетов 3 201 02 610 «Выбытия денежных средств учреждения, полученных во временное распоряжение», 3 201 04 610 «Выбытия из кассы».

    Основанием для выплаты пособия служат постановление суда о временном отстранении обвиняемого от должности и документы, подтверждающие выплату работодателем пособия работнику, признанному обвиняемым на период следствия.

    О порядке отражения выплаты за счет средств федерального бюджета

    В случае выплаты пособия за счет средств федерального бюджета возмещение работодателям таких расходов осуществляется также на основании постановления суда о временном отстранении от должности и документов, подтверждающих выплату работодателем работнику данного пособия, уполномоченным органом за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных ему на эти цели в федеральном бюджете, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке.

    При этом из разъяснений Минфина вытекает, что суд (дознаватель, следователь) может позволить производить выплату пособия и через организацию, если она финансируется из федерального бюджета, поскольку бюджет один и тот же. Так что на вопрос о том, по какой подстатье КОСГУ осуществляется выплата ежемесячного пособия обвиняемому, временно отстраненному от должности, финансисты ответили: оплата расходов по выплате пособия может осуществляться в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных указанному федеральному бюджетному учреждению на выплату заработной платы сотрудникам бюджетного учреждения. Согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденным Приказом Минфина России от 25.12.2008 N 145н на 2009 г., такие расходы отражаются по подстатье 211 «Заработная плата». Иными словами, пособие на период временного отстранения от должности может выплачиваться учреждением как заработная плата, пока не будет закончено следствие и снято обвинение или пока гражданин не перейдет на полное гособеспечение как преступник.

    Таким образом, в бухгалтерском учете будет сделана стандартная запись:

    Дебет счета 1 401 01 211 «Расходы по заработной плате»

    Кредит счета 1 302 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате».

    Об указании в исполнительных документах в качестве должников органов Федерального казначейства

    В соответствии с положениями бюджетного законодательства РФ обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы РФ производится на основании судебных актов согласно гл. 24.1 БК РФ.

    При этом исходя из положений гл. 24.1 БК РФ (ст. ст. 242.3, 242.4, 242.5) исполнительные документы (исполнительный лист, судебный приказ), предусматривающие обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы РФ по денежным обязательствам бюджетных учреждений — должников, направляются судом по просьбе взыскателя или самим взыскателем вместе с документами, указанными в п. 2 ст. 242.1 БК РФ, в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов бюджетных учреждений, по месту открытия должнику как получателю бюджетных средств лицевых счетов для учета операций по исполнению расходов бюджетов бюджетной системы РФ, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

    Таким образом, Минфин в Письме N 02-05-09/2001 еще раз напоминает, что орган Федерального казначейства выступает только как орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должников — бюджетных учреждений. Органы Федерального казначейства не являются органами, уполномоченными на выплату пособия на период отстранения от должности обвиняемого лица, и им не предусмотрены соответствующие лимиты бюджетных обязательств, в связи с чем они не могут производить выплаты в случае обязания их судом.


    Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/3676-vyplata-posobiya-rabotniku-period-otstraneniya-dolzhnosti

    Выплата денежного довольствия сотрудникам ОВД при временном исполнении обязанностей по другой должности

    В соответствии с Законом о службе и Законом о социальных гарантиях, кроме руководителей и их заместителей, сотрудников могут привлекать к временному исполнению обязанностей (в связи с отпуском, болезнью, командировкой, обучением) сотрудника, вакантной должностью.

    Статьей 31 342-фз определен порядок временного исполнения обязанностей:

    1. На сотрудника органов внутренних дел с его согласия могут быть временно возложены обязанности по вышестоящей должности в органах внутренних дел с одновременным освобождением его от выполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового.

    2. Непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником органов внутренних дел) должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава не может в текущем году превышать два месяца, а по должности высшего начальствующего состава — шесть месяцев.

    3. Непрерывный срок исполнения обязанностей по невакантной (замещаемой другим сотрудником органов внутренних дел) должности в органах внутренних дел в период временного отсутствия замещающего эту должность сотрудника не может в текущем году превышать четыре месяца.

    4. Сотрудник органов внутренних дел, временно исполняющий обязанности по вакантной должности в органах внутренних дел, может быть назначен на нее в порядке перевода до окончания срока временного исполнения обязанностей.

    5. Возложение на сотрудника органов внутренних дел временного исполнения обязанностей в соответствии с настоящей статьей и освобождение его в связи с этим от выполнения обязанностей по замещаемой должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляются приказом уполномоченного руководителя, за исключением случая, когда исполнение обязанностей непосредственного руководителя (начальника) в период его отсутствия предусмотрено должностным регламентом (должностной инструкцией) сотрудника.

    6. Порядок возложения на сотрудника органов внутренних дел временного исполнения обязанностей по должности высшего начальствующего состава и освобождения его от временного исполнения обязанностей по должности высшего начальствующего состава устанавливается Президентом Российской Федерации.

    Читайте так же:  Как платить долг по кредиту приставам

    7. Денежное довольствие сотруднику органов внутренних дел, временно исполняющему обязанности по должности в органах внутренних дел в соответствии с настоящей статьей, выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

    8. В связи со служебной необходимостью по решению уполномоченного руководителя сотрудник органов внутренних дел может без освобождения от замещаемой должности в органах внутренних дел и его согласия привлекаться к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкцией), на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по замещаемой должности.

    Пунктом 22 Федерального закона 247-фз установлено, что сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.

    Статьей 34 Федерального закона 342-фз определен порядок совмещения обязанностей на службе в органах внутренних дел:

    1. С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя сотрудник органов внутренних дел наряду с выполнением обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел имеет право выполнять обязанности по иной должности в органах внутренних дел (совмещать обязанности).

    2. Совмещение обязанностей на службе в органах внутренних дел допускается при условии, что это не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником органов внутренних дел обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел и не приводит к возникновению конфликта интересов.

    3. Порядок и условия совмещения обязанностей на службе в органах внутренних дел устанавливаются Правительством Российской Федерации.

    4. Работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Об осуществлении такой деятельности сотрудник обязан уведомить непосредственного руководителя (начальника).

    Штатным заместителям (помощникам) при временном исполнении ими не вакантных должностей своих непосредственных начальников выплачивается должностной оклад по основной, а не временно исполняемой должности. Когда по временно исполняемой должности установлены должностные оклады в пределах от минимума до максимума, лицу, временно исполняющему обязанности по этой должности, выплачивается минимальный оклад, установленный по исполняемой должности, но не ниже размера получаемого им оклада по основной должности.

    Назначение исполняющим обязанности по должности оформляется приказом начальника, имеющего право назначения на должности и освобождения от должности. Срок временного исполнения должности исчисляется со дня вступления в должность, но не ранее даты, оговоренной в приказе, а при отсутствии указанной даты — не ранее дня подписания приказа и по день освобождения от исполнения должности. При этом непрерывный срок исполнения обязанностей по не вакантной должности не должен превышать четырех месяцев. Допуск к временному исполнению обязанностей по невакантным должностям производится только в том случае, если лицо, постоянно занимающее данную должность, а также его штатные заместители или помощники (независимо от их служебных обязанностей), убыли из органа внутренних дел на излечение, в отпуск, в служебную командировку, на обучение. При выплате денежного довольствия по временно исполняемой должности в расчет принимается фактически получаемый должностной оклад.

    | следующая лекция ==>
    Предоставление отпусков сотрудникам ОВД и их оплата | Выплаты денежного довольствия сотрудникам, временно отстраненным от должности и находящимся в распоряжении ОВД

    Дата добавления: 2014-01-07 ; Просмотров: 1382 ; Нарушение авторских прав? ;

    Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

    Источник: http://studopedia.su/9_56734_viplata-denezhnogo-dovolstviya-sotrudnikam-ovd-pri-vremennom-ispolnenii-obyazannostey-po-drugoy-dolzhnosti.html

    Отстранение от работы

    Работодатель в отдельных случаях может обладать возможностью отстранить сотрудника от работы. Эта процедура находится в рамках действующего российского трудового законодательства, которое тщательно регулирует возможность её применения по отношению к работникам и правовые последствия. Основания и порядок отстранения от работы по ТК РФ могут предусматривать различные причины – от медицинских показаний до алкогольного опьянения.

    Что такое отстранение – правовые нормативы и статья ТК РФ

    Действующее трудовое законодательство предполагает возможность возникновения в ходе трудовых отношений ситуаций, в которых работник не может быть допущен к исполнению своих рабочих обязанностей в силу различных причин. И данный вопрос имеет правовое регулирование, обеспечиваемое в первую очередь положениями статьи 76 Трудового кодекса РФ. Однако некоторые вопросы, связанные с отстранением от рабочей деятельности, регулируются и иными нормативами, к которым в частности относятся:

    Причины для отстранения в целом могут быть различными, однако основной является обеспечение безопасности как самих работников, так и окружающих. При этом следует отличать отстранение от простоя или прогула – это абсолютно разные правовые понятия, несущие различные последствия для сторон трудовых взаимоотношений. Также отстранение не относится и к дисциплинарным взысканиям, и в отличие от них назначение отстранения является не правом, а обязанностью работодателя.

    Отстранение само по себе предусматривает, что работник не допускается к исполнению своих трудовых обязанностей. Об этом вносится соответствующая запись в табель рабочего времени, составляются и регистрируются иные внутренние документы на предприятии. На период отстранения за работником сохраняется его должность, однако на все время отстранения сотрудника, ему не начисляется заработная плата.

    Виды и причины отстранения работника от работы

    Прежде чем приступать к детальному рассмотрению процедуры отстранения, следует понимать, когда допустима её инициация. В частности, работодатель не имеет права использовать этот механизм для приостановки деятельности сотрудников просто по своей инициативе – его применение допустимо исключительно в случаях, определенных Трудовым кодексом. Действующим законодательством предусмотрены следующие основания для отстранения работника от работы:

    • Медицинское заключение. В случае, если по каким-либо причинам работнику противопоказано ведение трудовой деятельности на занимаемой им должности, работодатель может временно отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей.
    • Лишение специальных прав, необходимых для исполнения рабочих обязанностей. К таковым может относиться решение суда о дисквалификации, лишение или временное изъятие водительских прав, отзыв лицензии и иные основания, в случае, если длительность такового периода составляет не более одного месяца.
    • Непрохождение обязательного медицинского осмотра, когда таковой предусмотрен нормативами действующего законодательства.
    • Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения – алкогольного, токсического и наркотического.
    • Требования государственных органов и должностных лиц, например, инспекторов по труду.
    • Отсутствие факта прохождения работником инструктажа по технике безопасности или охране труда, когда таковой является обязательным к прохождению.
    Читайте так же:  Заявление о возврате алиментов

    Данный перечень является общим и обязательным к применению. Для некоторых профессий и должностей могут быть установлены более широкие рамки ситуаций, в которых может применяться отстранение от работы. В частности, к таковым расширенным основаниям для недопущения сотрудников к исполнению трудовых обязанностей можно отнести:

    • Окончание срока действия полиса медицинского страхования, вида на жительство, патента, разрешения на работу или разрешения на временное проживание, если работник является иностранцем либо лицом без гражданства.
    • Отказ от использования средств индивидуальной защиты, несоблюдение иных требований безопасности, установленных федеральным законодательством, наличие при себе огнеопасных предметов, алкоголя, наркотических веществ или личного имущества, способного нести угрозу безопасности являются причинами для отстранения от подземных работ.
    • Ведение уголовного процесса в отношении педагогических работников, а также иных лиц, чья работа заключается в оказании услуг, направленных на детей по отдельным статьям УК РФ – вплоть до вынесения судом окончательного решения.

    Основания и порядок отстранения от работы по ним

    Действующая процедура отстранения имеет достаточно слабое правовое регулирование, поэтому работодателю следует придерживаться простых, но эффективных методов, позволяющих реализовать данные нормы Трудового кодекса. В большинстве ситуаций, механизм отстранения производится следующим образом:

    1. Работодатель получает документ, на основании которого может быть применено отстранение работника. Таким документом может выступать медицинское заключение, докладные иных работников, постановления инспекции по труду, решения суда или иных органов о приостановлении действия специальных прав работников и другие документы.
    2. Работодателем издается приказ об отстранении работника от исполнения рабочих обязанностей до устранения причин, повлекших его.
    3. Копия приказа вручается работнику под акт, подписываемый двумя иными сотрудниками. В случае отказа от получения, также составляется акт. При отсутствии возможности вручить документ работнику, копия его направляется почтовым отправлением с описью и уведомлением.
    4. Работник отстраняется от должности, а на время отстранения в табель учета рабочего времени вносится соответствующая отметка.

    В некоторых ситуациях отстранение от работы является невозможным в силу действий сотрудника. Например – при состоянии опьянения. В таком случае работодатель имеет право воспользоваться помощью правоохранительных органов. Если работник же отказывается покидать рабочее место и исполняет свои рабочие обязанности, не взирая на отстранение, с документальной точки зрения он всё равно считается отстраненным с соответствующими правовыми последствиями.

    Незаконное отстранение от работы и иные нюансы выполнения процедуры

    Процедура отстранения имеет множество дополнительных нюансов, о которых следует знать как работнику, так и работодателю. В первую очередь, если отстранение будет признано незаконным, работник может потребовать оплаты всего положенного ему заработка на период, когда он был отстранен от должности. При этом заработок выплачивается в полном размере, как если бы сотрудник фактически находился на рабочем месте и исполнял свои обязанности.

    Отстранение работника, находящегося в состоянии опьянения требует обязательной фиксации этого факта и сбора доказательной базы на случай возможного оспаривания процедуры сотрудником или же при необходимости увольнения работника за данный проступок. Следует обратить внимание, что отстранить работника в данном случае работодатель обязан, а увольнение – является его правом, но может не применяться по отношению к сотруднику.

    При необходимости отстранения по медицинским показаниям, работодателем сначала должны быть предложены работнику все имеющиеся и подходящие по медицинскому заключению должности на предприятии, куда он может быть переведен. Отстранение в таком случае допускается только при отсутствии соответствующих должностей или при отказе работника от перевода на иную работу. На время отстранения должность за работником сохраняется в любом случае на протяжении всего времени отстранения.

    Страховой стаж работнику за время отстранения не начисляется, так как выплаты за него в ПФР и ФСС не производятся за означенный период. Также не начисляется работнику и стаж, необходимый для предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска.

    Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otstranenie-ot-raboty.html

    XIII. Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65 (ред. от 29.08.2016) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2013 N 28315)

    XIII. Выплата денежного довольствия за время освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

    XIII. Выплата денежного довольствия за время освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

    85. В случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в размере, установленном ко дню освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

    Далее — «период нетрудоспособности».

    86. Сотруднику, временная нетрудоспособность которого наступила в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.

    87. Если в период нетрудоспособности у сотрудника возникло право на увеличение денежного довольствия, то его выплата во вновь установленных размерах производится со дня возникновения такого права.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://bazanpa.ru/mvd-rossii-prikaz-n65-ot31012013-h2072266/prilozhenie1/13/

    Отстранения должности сотруднику выплачивается
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here