Политика предприятия в области охраны труда

Сегодня поможем разобраться в теме: "Политика предприятия в области охраны труда". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Политика в области охраны труда

Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма — неоспоримый приоритет в политике руководства АО «Аэропорт «Внуково».

Обеспечение соблюдения требований законодательства в области охраны труда является важной и неотъемлемой частью системы управления охраной труда, как составной части общей системы управления деятельностью АО «Аэропорт «Внуково», залогом стабильности и улучшения экономического положения и благополучия всех сотрудников.

Главные задачи политики в области охраны труда

  • Соблюдение требований законодательства в области охраны труда;
  • Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма;
  • Обеспечение непрерывного роста профессионализма и квалификации сотрудников в области охраны труда.

Реализация целей политики достигается

Цели и показатели политики в области охраны труда

В таблице «Цели и показатели политики в области охраны труда» представлены цели и показатели политики в области охраны труда АО «Международный аэропорт «Внуково».

Задачи Цели Показатели
1 Соблюдение требований законодательства в области охраны труда Поддерживать постоянное соответствие всем требованиям законодательных и нормативных актов в области охраны труда

— Соответствие системы охраны труда в Обществе всем требованиям законодательных и нормативных актов;

— Отсутствие предписаний со стороны федеральных органов исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, выданных АО «Аэропорт «Внуково».

2 Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма

Повышение уровня безопасности и условий труда, стремление к нулевому травматизму, исключение чрезвычайных, аварийных ситуаций

3 Обеспечение непрерывного роста профессионализма и квалификации сотрудников Поддержание на высоком уровне подготовку сотрудников в области обеспечения безопасности, путем организации своевременного и качественного обучения

Руководство АО «Аэропорт «Внуково» принимает на себя ответственность за реализацию настоящей Политики путем установления соответствующих целей и задач, планирования и финансирования мероприятий по их достижению, обязуется уважать названные ценности и призывает к этому всех сотрудников.

Источник: http://corp.vnukovo.ru/career/occupational-safety/

Политика в области охраны труда

и далее этот слайд, тут есть определении Политики в области ОТ

Политика ОАО НК «РуссНефть» в области охраны окружающей среды и охраны труда

ОАО НК «РуссНефть» входит в десятку крупнейших нефтяных компаний России.
Сохранение жизни и здоровья работников Компании, безопасность на производстве, защита окружающей среды в районах деятельности обществ, входящих в корпоративную структуру Компании, являются основными приоритетами и важнейшими условиями успешного развития бизнеса ОАО НК «РуссНефть».

Руководство Компании осознает свою ответственность в области охраны окружающей среды и охраны труда и принимает на себя следующие обязательства:
Соблюдать требования федерального, регионального и отраслевого законодательства в сфере охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов, охраны труда и иные требования, применимые к деятельности ОАО НК «РуссНефть», в том числе требования международных стандартов в области экологического менеджмента и менеджмента в области охраны труда.

Предпринимать все возможные действия по предотвращению травматизма и ущерба здоровью персонала, снижению негативного воздействия на окружающую среду.

Постоянно совершенствовать Систему Управления охраной окружающей среды и охраной труда ОАО НК «РуссНефть».

Для выполнения поставленных обязательств ОАО НК «РуссНефть» будет:

Осуществлять идентификацию и оценку рисков в области охраны окружающей среды и охраны труда и эффективное управление выявленными рисками.

Рационально использовать природные ресурсы и энергию, внедрять малоотходные технологии, технологии безопасного накопления, хранения и утилизации отходов производства и потребления, иные технологии, направленные на снижение негативного воздействия на окружающую среду.

Совершенствовать производственные процессы, применять оборудование и технологии, обеспечивающие безопасность труда.

Осуществлять мониторинг, проверки, внутренние аудиты, аттестацию рабочих мест для контроля соответствия законодательным и иным требованиям, применимым к рискам Компании в области охраны окружающей среды и охраны труда.

Обеспечивать компетентность персонала в области охраны окружающей среды и охраны труда, поддерживать и поощрять работников, которые вносят конкретный вклад в повышение экологической безопасности и безопасность персонала.

Доводить до поставщиков и подрядчиков обязательства настоящей Политики, стандарты и нормы в области охраны окружающей среды и охраны труда, принятые в ОАО НК «РуссНефть».

Осуществлять информационный обмен с внешними заинтересованными сторонами по вопросам охраны окружающей среды и охраны труда.

Руководство ОАО НК «РуссНефть» принимает на себя ответственность за реализацию настоящей Политики путем установления соответствующих целей и задач, выделения необходимых организационных и финансовых ресурсов для их достижения, контроля и анализа деятельности Компании в области охраны окружающей среды и охраны труда.

Источник: http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic5565/

Политика предприятия в области охраны труда

«Кадровик. Кадровый менеджмент», 2007, N 1

В этой системе управления центральное место принадлежит работодателю, на которого, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 212), возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации, по соблюдению законодательно установленных норм, нормативов, правил, стандартов в области охраны труда, которые условно можно поделить на пять групп.

В первую группу входят обязанности работодателя при приеме работников на работу. Прежде всего, работодатель через свои службы по охране труда (или инженер по охране труда) обязан провести вводный инструктаж по охране труда со всеми работниками, впервые принятыми на работу.

Читайте так же:  Нести исполнительный лист алиментам

Его цель — ознакомление с особенностями производства, технологией выполняемой работы, средствами защиты, правила пользования ими, фактическим состоянием условий труда и установленными компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Помимо вводного инструктажа проводится первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности со всеми работниками, принятыми на работу. При его проведении работник должен ознакомиться с устройством оборудования, на котором он будет работать, с приспособлениями, средствами защиты и правилами пользования ими, безопасными приемами и методами труда.

В первую группу входят также обязанности работодателя обеспечить проведение обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу. Этот вид медицинского осмотра проходят все несовершеннолетние и лица до 21 года, работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на работы, связанные с движением транспорта, для определения пригодности работников для выполнения этих работ и предупреждения профессиональных заболеваний. Эти работники далее, также за счет средств работодателя, проходят периодические, а в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры. По медицинским рекомендациям они проходят внеочередные медицинские обследования.

Во вторую группу обязанностей работодателя входят обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда работникам в процессе трудовой деятельности на основе: применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников; обеспечения на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям нормативных актов (документов) по технике безопасности и производственной санитарии; соблюдения режимов труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; обеспечения работников в соответствии с действующими межотраслевыми, отраслевыми нормами санитарно-бытовыми помещениями, устройствами и оборудованием, а также лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Работодатель обязан также проводить внеплановый и целевой инструктаж.

Внеплановый инструктаж проводится при:

— введении в действие новых или переработанных нормативных актов по охране труда или внесение изменений и дополнений к ним;

— изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и т.п.;

— нарушении рабочими требований нормативных актов;

— требовании государственных органов надзора и контроля при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда;

— перерывах в работе;

— поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах.

Целевой — проводится при выполнении разовых работ: ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которых оформляется наряд — допуск, разрешение; проведении экскурсий и других массовых мероприятий на предприятии.

К этой группе относятся также обязанности работодателя обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья, материалов.

В третью группу — обязанности работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда как законодательная норма института охраны труда предназначена для оценки фактических значений опасных и вредных производственных факторов на соответствие требованиям существующих норм, планирования и проведения практических мероприятий по охране труда; обоснования представления льгот и компенсаций работникам, занятых на тяжелых и вредных работах; рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, оборудования технологий, представляющих угрозу для жизни и здоровья работников; включения в трудовой договор положений об условиях труда работников; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах; составления статистической отчетности о состоянии условий труда, а также в целях сертификации проводимых в организации работ по охране труда в соответствии установленным государственным нормативным требованиям по охране труда.

В четвертую группу входят обязанности работодателя социального характера. Сюда относятся: обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особо температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пятую группу обязанностей работодателя составляют функции по управлению персоналом, занятым охраной труда контрольного и информационного характера. Контрольная и информационная система в области охраны труда на предприятии является одной из важнейших задач в реализации государственной политики в области охраны труда.

На самом предприятии эти функции работодателя возлагаются на службу охраны труда (или специалиста по охране труда).

В контрольные функции входят: организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Примечание. Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания безопасных и благоприятных для человека условий труда.

Техника безопасности — система технических мероприятий, обеспечивающих здоровые и безопасные условия труда. Правила по технике безопасности содержат обязательные требования, которым должны удовлетворять предприятие в целом, производственные помещения, все виды оборудования и технологические процессы с точки зрения безопасности труда.

Читайте так же:  Алименты помощь адвоката

Основными требованиями, предъявляемыми к информационному управлению в области охраны труда, являются: полнота, достоверность, адресность, оперативность предоставления информации. Информационное обеспечение позволяет регулировать деятельность системы управления охраной туда в организации. В этой связи в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 212) в функции работодателя входит информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Как видно из Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя значительно возросла управленческая деятельность в области охраны труда. Естественно, что руководитель особенно крупной организации, как правило, не в состоянии единолично решить все управленческие решения. В современной системе управления часть полномочий по подготовке и принятию управленческих решений в области охраны труда он делегирует службе охраны труда организации, которая создается там, где численность составляет более 100 работников, или специалисту по охране труда. Если в организации отсутствует служба охраны труда или специалист по охране труда, работодатель заключает договор с соответствующим органом или специалистом по охране труда в целях обеспечения соблюдения требований по охране труда и осуществления внутрипроизводственного контроля за их выполнением.

Однако законодательно закрепленные обязанности работодателя в области охраны труда еще не о чем не говорят, главное, насколько они выполняются и какова степень их эффективности в создании безопасной производственной среды.

Между тем практика показывает, что в этой части далеко не все благополучно. Это можно проследить по многим обязанностям работодателя в области охраны труда, закрепленным в Трудовом кодексе Российской Федерации и Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Вмененные к выполнению обязанности проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, по результатам которой дается гигиеническая оценка существующих условий и характера труда на основе инструментальных измерений физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, а также общая оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте (с учетом результатов оценки вредных и опасных производственных факторов, травмобезопасности рабочих мест, обеспеченности средствами индивидуальной защиты), работодатель довольно часто выполняет формально.

Формальность заключается в том, что работа по аттестации рабочих мест в основном ограничивается ее проведением и изданием приказа, в котором руководитель организации дает оценку проведенной работы и утверждает ее результаты.

К сожалению, эта работа часто превращается в компанию, затрачиваются большие деньги на ее проведение, но результативность этой работы очень низка. По-прежнему велики затраты организации на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, на возмещение ущерба здоровью работников (пособия, выплаты, пенсии и др. в связи с временной и постоянной, полностью или частично утраченной трудоспособности), вместе с тем затраты на улучшение условий труда сокращаются.

Не наблюдается социальный эффект в результате аттестации рабочих мест, который должен отражаться, прежде всего, в профессиональных изменениях в положении работников, которые включают в себя комфортные условия на рабочем месте, рациональный режим рабочего времени и отдыха, благоприятные производственно-бытовые условия (наличие гардеробных, умывальных, душевых комнат, комнат отдыха, медицинских пунктов и др.).

И, конечно, нельзя не сказать и о произошедшем в мае прошлого года серьезнейшем инциденте, связанном с отключением потребителей электроэнергии в ряде округов Москвы. Низкий профессионализм персонала и неквалифицированное руководство Мосэнерго, старое оборудование, старение электросетей привели к печальным результатам.

А ведь работа на таких объектах отличается повышенной опасностью. Безопасность производственных процессов на таких объектах определяется, в первую очередь, безопасностью производственного оборудования.

При наличии такого устаревшего оборудования руководители Мосэнерго должны были, прежде всего, усилить систему контроля и управления технологическими процессами, обеспечивающими защиту работающих и аварийное отключение производственного оборудования.

Возрастающие за последние годы риски технологических катастроф регионального масштаба, возрастание частоты крупных технологических и экологических катастроф, а также тяжесть их последствий обусловливают необходимость повышения ответственности работодателя за выполнение своих обязанностей по созданию безопасных условий труда.

Обязанности работодателя в области охраны труда, закрепленные законодательством, сами по себе в полном объеме работать не будут, если на должном уровне не будет поставлена работа по контролю и организации их выполнения. В этой связи, на наш взгляд, целесообразно проанализировать причины низкой эффективности выполнения обязанностей.

К примеру, известно, что наиболее эффективным экономико-правовым механизмом, побуждающим работодателя улучшать условия труда, является социальное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Однако из-за неотработанности механизма оценки профессиональных рисков, а также финансового состояния предприятий этот вид социального страхования работает не в полную меру.

Ученым и специалистам в области охраны труда следует очень серьезно отнестись к анализу причин невыполнения многих обязанностей работодателем в области охраны труда.

Источник: http://hr-portal.ru/article/politika-predpriyatiya-v-oblasti-ohrany-truda

Приказ о введении в действие политики организации в области охраны труда (подготовлено экспертами ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России). — Специально для системы ГАРАНТ, 2015 г.

Полное наименование организации
(аббревиатура)

«___» __________ 20__ г.

О введение в действие политики организации в области охраны труда

В целях обеспечения системного подхода к вопросам охраны труда согласно нормам Федерального закона от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», требованиям других нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, привлечения трудового коллектива организации к непосредственному участию в их решении, а также принятия решения о внедрении в организации Системы управления охраной труда (СУОТ)

1. Ввести в действие «Политику организации в области охраны труда» согласно Приложению N 1.

2. Руководителям структурных подразделений:

— принять к сведению и руководствоваться требованиями утвержденной «Политики организации в области охраны труда»;

— обеспечить доведение «Политики организации в области охраны труда» до сведения всех работников в срок до «__» ________ 20__ г.

Читайте так же:  Адресно справочная работа мвд

3. Инженеру по охране труда и технике безопасности или лицу, исполняющему его обязанности, проводить анализ соответствия проводимых мероприятий охраны труда принятому документу.

4. Разместить утвержденную «Политику организации в области охраны труда» на информационном стенде организации для свободного ознакомления сотрудниками организации.

Видео (кликните для воспроизведения).

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Источник: http://base.garant.ru/57481200/

Из чего должна состоять политика в области охраны труда и как ее оформить, чтобы пройти проверку

В проверочном листе ГИТ по СУОТ есть отдельный пункт о политике в области охраны труда, поэтому инспектор обязательно проверит, разработал ли ее работодатель для своей организации. В статье мы рассказали, для чего нужен документ, что именно в него включить, как правильно оформить и можно ли без него обойтись. Чтобы при проверке у вас был дополнительный аргумент, мы обратились в Роструд за официальным ответом.

Для чего нужна политика в области охраны труда и что она в себя включает

Важно

Политика включает в себя ключевые принципы, которые работодатель обязуется выполнять, а также цели и задачи

О том, что в организации должна действовать политика по охране труда, работодатели узнают, когда начинают разрабатывать положение о системе управления охраной труда (далее — Положение о СУОТ). Его разрабатывают на основе Типового положения о системе управления охраной труда (утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н, далее — Типовое положение).

Одним из основных элементов в Положении о СУОТ включили политику в области охраны труда (далее — Политика). Это теоретическая основа, концепция, на ней должна быть построена СУОТ. Она определяет общие цели, задачи и принципы, которые работодатель ставит перед собой, чтобы обеспечить безопасность труда работников. На основе Политики работодатель планирует мероприятия по охране труда — улучшает условия труда, внедряет средства коллективной и индивидуальной защиты, проводит медосмотры и пр.

Поскольку Политика входит в структуру системы управления охраной труда, на нее обращают внимание инспекторы ГИТ во время проверки. Отсутствие документально оформленной Политики приведет к штрафу для работодателя. Это настолько важный элемент Положения о СУОТ, что его включили отдельным пунктом в проверочный лист ГИТ. Форма проверочного листа по СУОТ утверждена приложением 31 к приказу Минтруда от 10.11.2017 № 655.

Какие цели и задачи у Политики

Обратите внимание

Непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ — одна из задач Политики

Политика нацелена на то, чтобы обеспечить приоритет жизни, здоровья работников и охраны труда над получением прибыли, достижением высокого положения на рынке товаров и услуг и пр. К целям также относят полное исключение травматизма на рабочих местах или снижение его уровня профилактическими мерами, а также уменьшение уровня профзаболеваний.

Политика должна обеспечивать сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Благодаря ей условия труда работников должны отвечать требованиям охраны труда.

Следуя Политике работодатель обязуется выполнять последовательные и непрерывные меры и мероприятия по предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления профессиональными рисками.

Одной из задач Политики является учет индивидуальных особенностей рабочих мест, должностей и профессий. Для этого работодатель занимается подбором оборудования, инструментов, сырья, материалов. Он проектирует рабочие места, выбирает подходящие средства индивидуальной и коллективной защиты, занимается построением производственных и технологических процессов.

Политика должна быть направлена на то, чтобы выработать у работников личную заинтересованность в обеспечении, насколько это возможно, безопасных условий труда. Выполнение работодателем и сотрудниками иных обязанностей в области охраны труда, исходя из специфики своей деятельности.

Ключевые принципы политики в области охраны труда

Как оформить Политику

Важно

Политика должна быть доступна всем работникам, а также лицам, которые находятся на территории организации, в ее зданиях и сооружениях

Существует мнение, что Политику нужно оформлять отдельным локальным актом работодателя. Оно основывается на том, что в проверочном листе ГИТ о СУОТ Политику указали отдельным пунктом (приложение 31 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655). Политика — отдельный раздел в Положении о СУОТ (п. 8 Типового положения). Это подтвердил Роструд в своем письме от 06.07.2018 № 224-11-2. Поэтому отдельный документ разрабатывать не обязательно, но и не запрещено. Каждый работодатель принимает решение самостоятельно.

Работодатель разрабатывает Политику в процессе подготовки Положения о СУОТ. В разработке должны принимать участие сотрудники предприятия. Утверждает Политикувместе с Положением о СУОТ руководитель организации. Если работодатель решит разрабатывать Политику отдельным документом, в Положении о СУОТ все равно нужно будет прописать ее основные принципы, цели и задачи.

Перед тем как составлять Политику, ответьте на три основных вопроса: как обеспечить безопасность работников при их трудовой деятельности, как не допустить случаи производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, как соблюсти меры безопасности.

Обратите внимание

Чтобы политика была всегда актуальна и эффективна, периодически анализируйте, оценивайте ее соответствие требованиям закона и своевременно вносите изменения

Чтобы составить раздел «Политика», определите перечень работ по организации функционирования СУОТ, финансовые и кадровые ресурсы, необходимые для ее реализации, составьте план мероприятий по охране труда, в который включите:

  • ожидаемый результат по каждому разработанному мероприятию;
  • сроки реализации мероприятий;
  • лиц, ответственных за реализацию мероприятий на каждом уровне управления;
  • источник финансирования мероприятий, включая те, которые проводите за счет возвратных средств ФСС.

Каждого работника ознакомьте под роспись с Политикой. Однако отдельный лист ознакомления готовить не нужно. Достаточно, чтобы работники расписались в том, что они ознакомлены с Положением о СУОТ.

Положение о СУОТ разместите в свободном для доступа работников месте. Это могут быть официальный сайт организации, информационные стенды, уголок или кабинет по охране труда. Таким образом, вы придадите политике публичность.

Читайте так же:  В чем разница рефинансирования и кредита

Источник: http://umcykt.ru/news/iz-chego-dolzhna-sostoyat-politika-v-oblasti-oxrany-truda-i-kak-ee-oformit-chtoby-projti-proverku/

Энциклопедия решений. Политика в области охраны труда

Политика в области охраны труда

Система управления охраной труда (далее — СУОТ) — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей (ст. 209 ТК РФ).

Работодатель разрабатывает и утверждает Политику в области охраны труда (далее — Политика по охране труда), которая является публичной документированной декларацией о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств (раздел II Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н, далее — Типовое положение).

В Политике по охране труда отражаются (п. 11 Типового положения):

а) положения о соответствии условий труда на рабочих местах работодателя требованиям охраны труда;

б) обязательства работодателя по предотвращению травматизма и ухудшения здоровья работников;

в) положения об учете специфики деятельности работодателя и вида (видов) осуществляемой им экономической деятельности, обусловливающих уровень профессиональных рисков работников;

г) порядок совершенствования функционирования СУОТ.

Перед определением Политики по охране труда работодатель обеспечивает предварительный анализ состояния охраны труда и ее обсуждение совместно с работниками и иными уполномоченными органами, а сама Политика должна быть доступна всем работникам, работающим у работодателя, а также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя (п. 12, п. 13 Типового положения).

В связи с этим работодателю целесообразно издать отдельный приказ о введении в действие Политики организации в области охраны труда, организовать ознакомление всех работников с ее содержанием и разместить текст Политики в доступном для всех работников месте (доска объявлений, информационный уголок, уголок охраны труда и т.п.).

Помимо этого, Политика по охране труда является разделом положения о СУОТ в организации (п.п. «а» п. 8 Типового положения), поэтому ее основное содержание обязательно включается в данное положение.

Источник: http://base.garant.ru/58072544/

Политика в области охраны труда

Всем привет, уважаемые!

Сейчас работаю над доведением до ума Системы управления охраной труда (СУОТ) у себя в организации.

Одним из элементов СУОТ является Концепция (политика) в области охраны труда. Действующая у нас в организации до недавнего времени Политика никуда не годилась, полная ересь. Видно, что написана была на скорую руку или вообще скопирована у других.

Изучив ГОСТ 12.0.230-2007 и ГОСТ Р 12.0.007-2009 «наклепал» я свою Концепцию (политику). Как мне кажется, такой вариант оптимальный для моей организации, и достаточно универсальный, чтобы применить его и в других организациях. Старался соблюдать основные требования к Концепции (политике), установленные этими двумя ГОСТами. Получилось кратко, по существу и без «воды». Я сторонник минимализма.

В свою Концепцию я добавил кроме того промышленную и пожарную безопасность, т.к. специфика организации обязывает.

После доработок «под себя» (что-то убрать, что-то добавить) этот документ можно использовать в любой организации.

Представляю свою Концепцию (политику) в области охраны труда на всеобщее обозрение. В формате WORD ссылка на скачивание как всегда в конце статьи.

18 сентября 2013 год

КОНЦЕПЦИЯ (ПОЛИТИКА) в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности

Настоящий документ разработан в соответствие с Межгосударственным стандартом «Системы управления охраной труда. Общие требования» ГОСТ 12.0.230-2007 и Национальным стандартом РФ «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» ГОСТ Р 12.0.007-2009, является элементом Системы управления охраной труда, промышленной и пожарной безопасностью (далее СУОТ, П и ПБ) ООО «ХХХ» и учитывает специфику и хозяйственные цели организации.

Источник: http://travmatizma.net/politika-v-oblasti-ohrany-truda/

Политика в области охраны труда и промышленной безопасности

Предприятие при осуществлении всех видов деятельности признает приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

Руководство ОАО «Челябинский завод «Теплоприбор» рассматривает систему управления охраной труда в качестве необходимого элемента эффективного управления производством предприятия и принимает обязательства по управлению производственными рисками, воздействующими на жизнь и здоровье работников, оборудование и имущество.

Цели в области охраны труда и промышленной безопасности:

  • создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников Предприятия;
  • обеспечение надежности работы оборудования;
  • снижение риска аварий на объектах.

Цели достигаются путем предупреждения несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий и инцидентов на основе:

  • идентификации опасностей;
  • оценки и управления производственными рисками;
  • проведения консультаций с работниками, их представителями и вовлечения их в систему управления охраной труда.

Обязательства в области охраны труда и промышленной безопасности:

Источник: http://tpchel.ru/POLITIKA_v_oblasti_ohrany_truda_i_promyshlennoy_bezopasnosti

Статья 210 ТК РФ — Основные направления государственной политики в области охраны труда

На этой странице представлена статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Государственная политика в области охраны труда

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Ниже вы можете оставить комментарии к статье 210 ТК РФ, а также посмотреть комментарии других участников Блог-Инженера.РФ

Источник: http://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81-oxrana-truda/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F-210-%D1%82%D0%BA-%D1%80%D1%84-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D1%8F%D1%8F-%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F.html

Политика в Области Охраны Труда и Как Её Внедрить!

Приветствую, друзья! Насколько я понял, многие задаются вопросом о том, что такое политика в области охраны труда и как её оформить у себя в организации. В этой заметке я публикую письмо Роструда, который разъяснил данный вопрос.

Политика в области охраны труда и СУОТ

Роструд в письме от 6 июля 2018 года № 224-11-2 сообщил, что раздел «Политика работодателя в области охраны труда» является частью Положения о СУОТ и может не утверждаться отдельным документом на основании пункта 8 Типового положения № 438н.

Читайте так же:  Военная ипотека 10 лет

В форму проверочного листа № 31 по созданию и функционированию системы управления охраной труда включили требование как о наличии у работодателя Положения о СУОТ, которое утверждается приказом работодателя, так и о наличии Политики в области охраны труда. Учитывая мнение Роструда, достаточно разработать и утвердить Положение о СУОТ, которое будет включать раздел «Политика в области охраны труда».

Текст письма Роструда от 06.07.2018 г. № 224-11-2:

Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено обращение, по результатам рассмотрения сообщаем следующее.

Согласно пункта 5.5.4. Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 г. № 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением.

Согласно пункту 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. № 438н, в положение о системе управления охраной труда работодателя включается в том числе раздел «политика работодателя в области охраны труда».

Учитывая изложенное, раздел «политика работодателя в области охраны труда» является частью положения о системе управления охраной труда работодателя.

Показалось некорректным со стороны Роструда писать «Политика работодателя в области охраны труда», а не «Политика в области охраны труда», как пишется в проверочном листе и Типовом положении о СУОТ. А то ведь найдутся те, кто начнут верить в существование двух документов 🙂

Скачать все утверждённые проверочные листы по охране труда можно здесь.

На этом всё. Если информация пригодилась, незабываем ставить рейтинговые звёздочки и отписываться в комментариях 😉 Спасибо за участие и поддержку!

Источник: http://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%B2-%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%8B-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html

Политика работодателя в области охраны труда в организации

Политика организации в области охраны труда

Требования к политике по охране труда в организации установлены в п. 4.1 раздела 4 ГОСТ 12.0.230-2007 и в п. 5.1.1 ГОСТ 12.0.230.1-2015. Согласно их положениям, политика по охране труда должна быть:

  • соответствующей направлению деятельности предприятия и способствующей достижению производственных и иных целей;
  • доступной для ознакомления всем работниками предприятия в любое удобное для них время;
  • открытой для внесения изменений, необходимость в которых может появиться в ходе осуществления организацией производственной и хозяйственной деятельности;
  • изложенной в письменном виде, имеющей точную дату создания и введения в действие;
  • доступной для ознакомления другим компаниям;
  • заверенной подписью руководителя организации.

Политикой работодателя в области охраны труда должны быть определены следующие цели и принципы:

  1. Сохранение здоровья всех сотрудников посредством сведения к минимуму производственных рисков, которые могут привести к появлению травматизма или возникновению профессиональных заболеваний.
  2. Выполнение норм действующего законодательства, регулирующего правоотношения, возникающие в области охраны труда.
  3. Активное взаимодействие с работниками компании при разработке внутренней документации, определяющей порядок внедрения и реализации системы охраны труда.
  4. Постоянное улучшение используемой системы охраны труда.

Политика предприятия в области охраны труда: на что обратить внимание при составлении образца

Скачать форму Плана

Проще всего при разработке политики воспользоваться уже составленным образцом, который можно скачать в Сети и затем адаптировать под конкретные нужды и особенности организации. Образец политики организации в области охраны труда позволяет руководству компании в сотрудничестве со специалистами службы охраны труда и представителями профсоюзного комитета составить документ, который будет регулировать деятельность, направленную на достижение определенных целей в указанной области.

При этом нужно следить, чтобы он включал в себя:

  • наименование организации и сведения о ее деятельности;
  • перечень подразделений, на деятельность которых распространяется действие документа;
  • перечисление принципов и целей, на реализацию и достижение которых направлен документ;
  • основные направления политики в сфере охраны труда;
  • перечень действий, направленных на обеспечение выполнения положений документа;
  • Ф. И. О. и подпись руководителя организации.

Политика охраны труда на предприятии (пример документа)

Документально оформленная политика в области охраны труда на предприятии может выглядеть следующим образом:

Политика ПАО «Светлячок»

в области охраны труда

  1. ПАО «Светлячок» (далее — Общество) — один из ведущих производителей промышленного энергетического оборудования на территории России.
  2. Действие настоящего документа распространяется на все подразделения Общества.
  3. Ключевые принципы, цели и задачи, за реализацию которых отвечает Общество:
    • сохранение жизни и здоровья трудящихся;
    • избежание возникновения профзаболеваний у трудящихся в организации;
    • избежание травматизма на производстве.
  4. Основными направлениями политики Общества являются:
    • предоставление трудящимся возможности работать в безопасных условиях;
    • обеспечение выполнения установленных правил и требований, касающихся сферы охраны труда.
  5. Для достижения поставленных целей и задач Общество обеспечивает:
    • проведение спецоценки условий труда для выявления неблагоприятных условий и факторов;
    • выдачу средств индивидуальной защиты трудящимся, чья деятельность предполагает необходимость использования таких средств;
    • организует проведение медицинских осмотров.

Генеральный директор ПАО «Светлячок» А. В. Сидельников: (подпись)

Данный образец политики по охране труда на предприятии содержит краткий перечень принципов, целей и задач в области охраны труда, которые должен реализовать работодатель. Кроме того, в документе указываются конкретные действия, которые позволяют достичь поставленных целей. Образец политики в области охраны труда выступает в качестве базы, на основании которой на каждом предприятии может быть разработан свой документ, отвечающий особенностям именно его функционирования.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://nsovetnik.ru/ohrana_truda/politika_rabotodatelya_v_oblasti_ohrany_truda_v_organizacii/

Политика предприятия в области охраны труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here