Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров кратко

Сегодня поможем разобраться в теме: "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров кратко". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Трудовые споры: понятие и виды, порядок их рассмотрения

Трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.

Трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать путем непосредственных переговоров с работодателем. Важной формой самозащиты нарушенных трудовых прав работников являются разрешение индивидуальных и коллективных споров.

· По субъектам трудовые споры могут быть индивидуальные и коллективные.

· По предмету (характеру ) спора они подразделяются: на исковые и неисковые.

Исковые – это споры, связанные с применением действующих условий труда, установленных законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Неисковые – это споры, связанные с установлением новых или изменением действующих условий труда.

К индивидуальным трудовым спорам относятся неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, как правило, являются комиссии по трудовым спорам (ст. 383 – 390 ТК РФ). Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется по инициативе работников или работодателей из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников избираются на общем собрании (конференции) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании. Представители работодателя назначаются руководителем организации. Возможно создание КТС и в структурных подразделениях организации. В компетенцию комиссии по трудовым спорам входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров, кроме тех, для которых установлен другой порядок рассмотрения. Комиссия может рассматривать только исковые трудовые споры, поскольку она не уполномочена устанавливать новые условия труда или изменять действующие. Поэтому рассмотрение неисковых индивидуальных трудовых споров не может входить в компетенцию КТС.

Обращение работником производится путем подачи в КТС письменного заявления. При пропуске по уважительным причинам указанного срока КТС вправе восстановить срок и рассматривать дело по существу. Трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления в присутствии заинтересованного работника. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. КТС вправе вызвать на заседание свидетелей, специалистов. По требованию КТС руководитель обязан предоставлять ей необходимые документы. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины представителей работников и не менее половины представителей работодателя.

Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Копия решения должна быть в 3-дневный срок вручена работнику. Если КТС не рассмотрит трудовой спор в течение 10 дней, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение КТС может быть в 10-дневный срок обжаловано сторонами спора в суд. Решение вступает в силу по истечении 10 дней после его принятия, если не было обжаловано, и подлежит обязательному исполнению работодателем в 3-дневный срок. Если решение КТС было обжаловано, стороны должны дождаться судебного решения. При неисполнении работодателем решения КТС выдает работнику удостоверение на принудительное исполнение, имеющее силу исполнительного листа, которое работник передает в суд для исполнения.

Непосредственно в судах рассматриваются следующие виды трудовых споров:

а) споры по заявлениям работников — о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

б) споры по заявлениям работодателей — о возмещении вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Кроме того, в суде рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

а) об отказе в приеме на работу;

б) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

в) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК).

Работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником причиненного ущерба в течение 1 года со дня обнаружения ущерба. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 392 ТК РФ).

Коллективные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях (ст. 398 ТК РФ).

Возникновению коллективного трудового спора предшествует проведение трудовым коллективом собрания (конференции) для избрания полномочных представителей трудового коллектива для участия в разрешении спора и письменного оформления требований коллектива, которые направляются работодателю. Если работодатель в течение 3 рабочих дней письменно не сообщит о своем решении по требованиям коллектива или отклонит эти требования, коллективный трудовой спор считается возникшим.

Рассмотрение спора начинается с примирительных процедур (ст.401 – 406 ТК РФ).

Первым этапом является рассмотрение спора в примирительной комиссии, формируемой из представителей сторон на равноправной основе, которая должна рассмотреть трудовой спор в срок до 5 рабочих дней с момента ее образования. Решение в комиссии принимается по соглашению сторон и имеет обязательную силу, обжалованию не подлежит. Таким образом, если стороны пришли к соглашению, их решение обязательно и спор считается разрешенным. Порядок и сроки исполнения решений устанавливаются примирительной комиссией. Если стороны к соглашению не пришли, примирительные процедуры продолжаются.

Читайте так же:  Что означает кредиторская задолженность предприятия

Следующим их этапом становится рассмотрение спора представителями сторон с участием посредника либо передача спора в трудовой арбитраж.

Таким образом, возможна трехэтапная примирительная процедура (примирительная комиссия, рассмотрение спора с участием посредника, рассмотрение спора в трудовом арбитраже) либо двухэтапная (примирительная комиссия, трудовой арбитраж). При трехэтапной примирительной процедуре вторым этапом является рассмотрение спора представителями сторон с участием посредника, который приглашается сторонами либо рекомендуется Службой по урегулированию коллективных трудовых споров, являющейся государственным органом, содействующим разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них. Если в течение 3 рабочих дней стороны не достигли соглашения о кандидатуре посредника, они приступают к созданию трудового арбитража. Спор с участием посредника должен быть рассмотрен в срок до 7 рабочих дней с момента его приглашения и завершиться принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий, если согласованного решения принять не удалось.

При передаче спора в трудовой арбитраж он должен быть рассмотрен в срок до 5 рабочих дней со дня его создания. Трудовой арбитраж выносит в письменной форме рекомендации по урегулированию спора, которые передаются сторонам спора. На этом примирительные процедуры заканчиваются.

Право на забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров установлено ст. 37 Конституции РФ. Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 409 ТК РФ).

Источник: http://studopedia.ru/2_94586_trudovie-spori-ponyatie-i-vidi-poryadok-ih-rassmotreniya.html

Индивидуальные трудовые споры

О видах трудовых споров мы рассказывали в нашей консультации. О рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров расскажем в этом материале.

Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор – это возникшие между работодателем и работником неурегулированные разногласия по трудовым вопросам, при этом об этих разногласиях заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ). Трудовые вопросы, которые становятся предметом индивидуальных трудовых споров, могут касаться применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, трудового или коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются…

Кто рассматривает индивидуальные трудовые споры? Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по ТК РФ предусматривает 2 инстанции. Так, индивидуальные трудовые споры рассматриваются (ст. 382 ТК РФ):

  • комиссиями по трудовым спорам;
  • судами.

При этом работник сам решает, обращаться ему вначале в комиссию, а в суд идти только при несогласии с ее решением, или сразу подавать заявление в суд (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что в отдельных случаях применяется исключительно судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Это означает, что в комиссию за разрешением такого спора не обращаются. Производится всегда рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах при решении, в частности, таких вопросов, как (ст. 391 ТК РФ):

  • отказ в приеме на работу;
  • восстановление на работе;
  • изменение даты и формулировки причины увольнения;
  • дискриминация на работе;
  • претензии лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся ИП;
  • разногласия работников религиозных организаций со своими работодателями;
  • оплата за время вынужденного прогула;
  • неправомерные действия (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • возмещение работником ущерба, причиненного работодателю.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ, иными федеральным законами, ГПК РФ (ст. 383 ТК РФ).

Срок для обращения за разрешением спора

Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом комиссия может рассмотреть спор и по окончании трехмесячного срока, если этот срок был пропущен по уважительным причинам (ст. 386 ТК РФ). Если индивидуальный трудовой спор не был рассмотрен комиссией по трудовым спорам в течение 10 дней, работник вправе перенести рассмотрение спора в суд. В суд работник может пойти и после рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам, если хочет обжаловать ее решение. На это работнику дается 10 дней со дня вручения ему копии решения комиссии (ст. 390 ТК РФ).

Что касается обращения сразу в суд, то срок работнику для этого в общем случае дается также 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если это спор об увольнении, срок для обращения в суд – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат право на обращение в суд сохраняется за работником в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Год дается и работодателю, если он хочет обратиться в суд за возмещением работником причиненного работодателю ущерба. Срок здесь исчисляется со дня обнаружения такого ущерба.

Необходимо учитывать, что пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть судом восстановлены (ст. 392 ТК РФ). При этом суд не вправе отказать в принятии искового заявления по причине пропуска срока (п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504766

5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения трудового спора – это установленная для данного юрисдикционного органа форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и кончая вынесением

решения по данному делу. Необходимо различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и вышестоящем органе. Все эти органы могут осуществлять право-восстанавливающие действия, но различным порядком.

Большинство споров из трудовых правоотношений по применению трудового законодательства рассматриваются в общем порядке, начиная с КТС, и если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела спор, работник вправе перенести его на решение суда. Решение КТС может быть обжаловано любой спорящей стороной в суд. Такой общий порядок установлен ст. 390 ТК, а для суда – еще и ГПК РФ.

Комиссия по трудовым спорам – это орган трудового коллектива. КТС создается на всех предприятиях, в учреждениях, организациях по инициативе работников и (или) работодателя на паритетных началах из представителей этих сторон. Как указывалось ранее, представители работников избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива тайным или открытым голосованием (по усмотрению собрания или конференции). Комиссии по трудовым спорам могут быть общезаводские и подразделений. Образование КТС подразделения не обязательно, но когда они создаются, то спор после рассмотрения его в такой КТС может быть перенесен любой спорящей стороной в суд.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием его представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Если исковый трехмесячный срок пропущен по уважительной причине, КТС может его восстановить. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в журнале поступления заявлений, в котором отмечается дата приема и рассмотрения спора, его содержание и решение. Для организационно-технического обслуживания КТС (делопроизводство, хранение дела, выдача выписок из протоколов заседаний) приказом работодателя назначается специальный постоянный работник, как правило, без указания срока работы.

Читайте так же:  На какие автомобили дают автокредит

Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС исключительно демократичен. Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обязательно в присутствии работника-заявителя. Заочное рассмотрение спора допускается только по письменному заявлению работника. Если работник вторично без уважительных причин не явится на заседание комиссии, КТС может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

Дело должно быть подготовлено к заседанию председателем или по его поручению членом КТС: вызваны необходимые свидетели по делу и проведена, если надо, соответствующими лицами техническая и бухгалтерская проверка, а также затребованы от администрации соответствующие документы, расчеты. Администрация обязана их представить по требованию КТС.

Порядок проведения заседания КТС закон точно не определяет, и, хотя не указывает право отвода, но и не запрещает его. Поэтому заявитель и администрация имеют право в начале заседания КТС сделать мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством присутствующих членов КТС. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины от каждой стороны членов комиссии, притом в равном количестве представителей работников и работодателя. КТС не должна копировать суд, и свидетели могут присутствовать на заседании комиссии с начала до конца. Заседание комиссии проводится открыто, на нем могут присутствовать желающие, и любой может быть выслушан по обстоятельствам данного спора. Решение КТС принимает тайным голосованием.

Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии указывается: полное наименование предприятия, фамилия, имя и отчество, профессия, специальность, должность заявителя, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора, фамилии присутствующих на заседании КТС членов комиссии, представителей администрации и профкома (цехкома), результаты голосования и мотивированное со ссылкой на норму права решение. КТС может в решении указать и на немедленное его исполнение или в определенный ею срок. Решение КТС, как правило, имеет мотивировочную и резолютивную часть. Резолютивная часть решения должна быть записана в категорической, повелительной форме, например: “предложить администрации оплатить такую-то сумму”. Принятые решения КТС в последующем в утверждении не нуждаются, могут исполняться немедленно. Комиссия не имеет права их пересматривать, но может вынести дополнительное решение, если, например, в нем не была точно определена сумма. Протокол заседания КТС должен быть подписан председателем или его заместителем и заверен печатью КТС. На его основании работник, на которого администрация возложила техническое обслуживание КТС, в трехдневный срок со дня принятия решения должен вручить надлежаще заверенные копии решения КТС заинтересованному работнику и работодателю организации.

Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения. Пропуск этого срока не является основанием к отказу в приеме заявления судом. Суд на заседании может его восстановить, если срок пропущен по уважительной причине, и рассмотреть спор по существу.

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен ГПК РФ. Роль суда в сфере трудовых отношений значительна. Одной из важнейших гарантий охраны трудовых прав граждан России является их право на судебную защиту согласно ст. 37 и 46 Конституции РФ. Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но выявляют причины и условия данных нарушений, проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению. Суд может выносить представления в государственные органы, общественные организации и должностным лицам об устранении нарушений закона, причин и условий, способствующих правонарушениям.

Рассматривая трудовые споры, суд руководствуется как нормами трудового права, так и нормами гражданского процессуального права и руководящими постановлениями Верховного Суда по трудовым делам.

Компетенция, правомочие суда в области трудовых споров определяется не только кругом споров, подведомственных суду, но и тем, что при рассмотрении спора суд может по своей инициативе привлечь на сторону ответчика третье лицо, виновное в грубом нарушении трудового законодательства, и взыскать с него материальный ущерб, понесенный предприятием (учреждением) (ст. 39 ГПК). Если при рассмотрении дела суд установит неправильные действия должностных лиц, свидетельствующие о грубом нарушении ими трудового законодательства, он должен согласно ст. 225 ГПК вынести частное определение для привлечения виновных руководителей к дисциплинарной, а в надлежащих случаях – и к уголовной ответственности. Эти частные определения направляются в соответствующий орган, который в месячный срок должен сообщить суду о принятых мерах.

При принятии заявления по трудовому спору судья должен правильно определить подведомственность суду данного спора. Он единолично решает вопрос о принятии или отказе в принятии заявления к рассмотрению в соответствии со ст. 129 ГПК.

Все трудовые споры рассматриваются в суде по месту нахождения ответчика. Для обращения в суд администрации с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им предприятию, учреждению, организации, установлен срок один год со дня обнаружения ущерба, по спорам, которые рассматривались в КТС, – 10-дневный срок со дня вручения копии решения комиссии, по делам об увольнении – один месяц со дня, когда он уволен, по остальным трудовым спорам и в суде – трехмесячный исковый срок. Обратите на эти сроки внимание, их надо хорошо усвоить.

Отказ судьи в принятии заявления по соображениям материального права, в частности по мотивам истечения срока исковой давности, является незаконным. Вопрос о пропуске давностного срока должен решать суд в судебном заседании при рассмотрении спора. Закон не определяет, какие причины считаются уважительными для восстановления давностного срока. Это решает сам суд. В случае признания уважительными причин пропуска срока исковой давности нарушенное право подлежит защите.

Особенностью рассмотрения трудовых споров в суде является и то, что право возбуждения трудовых дел в суде имеют не только заинтересованный работник и администрация предприятия, учреждения, но и прокурор (ст. 41 ГПК), а также профессиональный союз.

Если иск работника удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе государственная пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе работнику в иске судебные расходы ни с одной стороны не взыскиваются. Если истцом является работодатель, с нею взыскиваются судебные издержки (по спору о материальной ответственности работника).

Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются коллегиально: в суде первой инстанции – в составе судьи и народных заседателей, а в кассационной и надзорной инстанции – в составе председательствующего и членов суда (ст. 15 ГПК). Остальные трудовые споры решает единолично судья. Он единолично может решать и дела о восстановлении на работе, если на это согласны все участники спора, что фиксируется в протоколе суда.

Только работник-истец может изменить свои исковые требования в суде, увеличить или уменьшить их, изменить предмет и обоснования иска, отказаться от иска. Если же меняются и предмет, и основания иска одновременно, то это ведет уже к заявлению совершенно нового иска. Разрешение трудового спора в суде может окончиться и мировым соглашением (ст. 34 ГПК). О принятии отказа истца по трудовому спору или утверждении мирового соглашения спорящих сторон трудового правоотношения суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу (ст. 165 ГПК). Но предварительно суд должен проверить условия мирового соглашения, чтобы они не нарушали трудовое законодательство, были ясны и определенны, не нарушали трудовые права работников и интересы предприятий (учреждений).

Читайте так же:  Взять в кредит автомобиль без первоначального

Суд может не принять отказ от иска и признание иска ответчиком, может не утвердить и мировое соглашение, если все это противоречит трудовому законодательству (ст. 34 ГПК).

Обжаловать решения суда в вышестоящий суд может любая сторона в 10-дневный срок (ст. 284 ГПК). В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. Пропустившие этот срок лишаются права на подачу жалобы. Но при уважительной причине пропуска срока суд может восстановить его. Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части. Отменяя решение суда, вышестоящий суд может передать дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином или в том же составе, или сам вынести новое решение по существу спора (ст. 305 ГПК), или прекратить дело, или оставить иск без рассмотрения. Если решение суда отменяется по кассационной жалобе, то вопрос об обратном взыскании выплаченных сумм в порядке поворота исполнения разрешается судом во всех случаях. Эго обратное взыскание производится лишь по решению суда.

Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами надо отличать от рассмотрения вышестоящим органом или администрацией любой жалобы на действия нижестоящих хозяйственных руководителей, которую они рассматривают в установленном административным правом порядке. Закон не запрещает работнику или трудовым коллективам обращаться с жалобой на действия должностных лиц, в том числе и по вопросам, которые они могут оспаривать как трудовые споры в юрисдикционных органах. Такая жалоба должна быть рассмотрена в 20-дневный срок.

Исковые сроки для обращения этих работников со спором в вышестоящий орган те же самые – месячный по спору об увольнении и трехмесячный по спорам о переводах и дисциплинарных взысканиях. Вышестоящий орган обязан рассмотреть спор в месячный срок со дня поступления заявления.

Спор решается в присутствии работника, если он не просит рассмотреть его заявление заочно или не явился без уважительной причины по вторичному вызову. Вышестоящими органами также рассматриваются споры судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам увольнения, перевода и наложения дисциплинарных взысканий. Как указывалось, все трудовые споры государственных служащих может рассматривать вышестоящий орган (или суд). Орган, рассматривающий спор, вправе пригласить на него представителя органа власти и управления, профсоюза и других общественных организаций, принявшего оспариваемое решение.

Решение вышестоящего органа по спору должно быть основано на законодательстве и мотивировано. В случае незаконного увольнения, перевода или наложения дисциплинарного взыскания вышестоящий орган принимает решение об отмене соответствующего приказа, распоряжения, постановления. Он не может применить к работнику более строгую меру, но вправе заменить примененную меру дисциплинарного взыскания на более мягкую с учетом конкретных обстоятельств проступка, предшествующей работы и поведения работника.

Вышестоящий орган при восстановлении работника на прежней работе принимает решение и об оплате за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за все его время.

Копии решения вышестоящего органа в трехдневный срок после его принятия должны быть направлены или вручены заинтересованному работнику и органу, действия которого были оспорены.

Споры судей, прокуроров и их помощников по вопросам дисциплинарных взысканий, переводов и увольнений регламентируются специальным законодательством о судьях и прокурорах.

Источник: http://studfile.net/preview/5185487/page:5/

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

its.jpg

Похожие публикации

Любые противоречия между сотрудником, трудоустроенным официально, и работодателем являются составляющей трудового конфликта, или – с точки зрения норм права – предметом трудового спора.

Рассмотрение таких конфликтов регламентируют соответствующие положения Трудового и Гражданско-процессуального Кодексов, а также некоторых федеральных законодательных норм. В зависимости от количества участников, законодательство разделяет их на коллективные и индивидуальные трудовые споры. Рассмотрим особенности порядка разрешения индивидуальных споров.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Компетенции, последовательность процедуры, регламент и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется гл. 60 ТК РФ.

Органами, в полномочия которых входит рассмотрение индивидуальных трудовых конфликтов являются:

  • Комиссия по трудовым спорам (КТС) – коллегиальный орган, создаваемый на предприятиях, в который входит равное число лиц, назначенных администрацией предприятия, и представителей работников, избранных трудовым коллективом на общем собрании;
  • Суды (включая апелляционные и кассационные).
Видео (кликните для воспроизведения).

При разрешении противоречий органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров обязаны дать объективную оценку сути конфликта, и выносить решения, руководствуясь как законодательными актами, так и условиями, изложенными в трудовом договоре.

Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров

Понятие индивидуального трудового спора установлено ст. 381 ТК РФ. Содержание статьи определяет такие понятия, как:

  • индивидуальный трудовой спор – неразрешенные в ходе предварительных переговоров между сторонами противоречия, касающиеся исключительно трудовых взаимоотношений, к рассмотрению которых привлекается соответствующий орган (КТС, суд);
  • субъекты спора – это стороны трудового договора: собственно работодатель (либо его официальный представитель) и наемный работник. Также закон отмечает случаи, когда стороной в конфликте может стать физическое лицо, не состоящее на момент возникновения конфликта в штате предприятия. Это относится к ситуациям, когда работодатель необоснованно отказывает в заключении трудового договора (ТД) лицу, изъявившему желание трудоустроиться на предприятие (такие индивидуальные трудовые споры рассматриваются исключительно судом, на общих основаниях).

Нормы права прямо указывают на подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.

Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, их урегулирование

Споры искового и неискового характера имеют установленный регламент, который указан в ст.383 ТК РФ. Содержание статьи определяет что:

  • по общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются специально созданными Комиссиями с применением положений Трудового Кодекса, и иных законов федерального статуса;
  • порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде подразумевает применение (помимо норм трудового права и конкретных законодательных актов) норм ГПК РФ.

Статус органа, который уполномочен на рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров, определяется как характером противоречий, так и причинами, их вызвавшими. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры только в тех случаях, когда предмет конфликта не находится под юрисдикцией суда.

Если законодательно не установлена исключительная подсудность индивидуальных трудовых споров, работник вправе самостоятельно решать, какому из органов доверить его рассмотрение – КТС или суду (ст. 391 ТК РФ).

Сроки обращения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Установлены конкретные сроки, на протяжении которых стороны могут обратиться для урегулирования спора в КТС (3 месяца со дня нарушения права) или в суд (от 1 месяца до 1 года). Однако, при пропуске сроков по уважительной, подтвержденной документально причине, они могут быть восстановлены КТС (ч.2 ст. 386 ТК РФ) либо судом (ч.4 ст. 392 ТК РФ).

Читайте так же:  Выбивание долгов без расписки

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС должно производиться в течение 10 календарных дней с момента регистрации письменного обращения сотрудника (ч.2 ст.387 ТК РФ).

Разрешение индивидуальных трудовых споров КТС

Права, которыми наделена КТС, распространяются на рассмотрение противоречий между субъектами спора, вызванными:

  • полным или частичным признанием условий трудового соглашения недействительными;
  • изменением в формулировке или дате расторжения ТД;
  • действиями работодателя, связанными с обработкой и защитой персональной конфиденциальной информации о сотруднике;
  • соблюдением/нарушением времени труда и отдыха;
  • порядком оплаты труда, касающемся всех видов доплат, выплат, вознаграждений, предусмотренных ТК РФ, выплат спецнадбавок (за выслугу лет, за вредность, особый характер работ и проч.);
  • законностью наложения дисциплинарных взысканий во всех их видах;
  • правомерностью отказа в предоставлении основного и дополнительных отпусков;
  • требованиями о допуске к исполнению обязанностей лиц, которые были незаконно отстранены от работы;
  • предоставлением льгот, установленных федеральными, региональными, либо локальными актами, действующими на предприятии;
  • материальной ответственностью работодателя перед работником в случае нарушения сроков выплаты зарплаты и иных выплат, полагающихся работнику.

Комиссии не могут рассматривать конфликты по следующим вопросам:

  • изменение, определение либо установление основных условий труда, определенных ТД, в том числе:
  • норм труда или обслуживания,
  • условий оплаты труда,
  • размеров тарифных ставок либо должностных окладов,
  • присвоения квалификационных разрядов и классности;
  • исчисления стажа для льгот (если действующими нормами предусмотрен иной регламент их рассмотрения).

По факту рассмотрения конфликта, должен быть составлен Протокол заседания Комиссии, в котором необходимо изложить:

  • преамбулу, содержащую информацию о подателе заявления и предмете спора;
  • обсуждение вопроса и выраженные мнения;
  • решение, вынесенное Комиссией;
  • порядок ознакомления субъектов спора с вынесенным решением и их правах (в части обжалования вынесенного решения).

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судебных инстанциях отличается от той процедуры и регламента, которые установлены для КТС. Судом рассматриваются разногласия исключительно судебной подведомственности (ст. 391 ТК РФ), в том числе, конфликты в сфере трудовых взаимоотношений, которые могут быть разрешены на уровне Комиссий по ТС.

Так, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, касающиеся:

  • отказа в трудоустройстве;
  • восстановления на работе;
  • дискриминации личности при исполнении трудовых обязанностей;
  • сотрудников, состоящих в трудовых взаимоотношениях с работодателем-физлицом, которое на момент возникновения спора не является ИП;
  • лиц, трудоустроенных в религиозных организациях ;
  • о возмещении работодателю ущерба, причиненного по вине работника.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

При подаче иска в суд, следует учитывать, особенности рассмотрения, касающиеся:

  • сроков:
  • при рассмотрении общих вопросов (увольнение, нарушения прав работника, взыскания и др.) – подать иск необходимо в течение 1 месяца со дня возникновения предмета разногласий,
  • при рассмотрении вопросов невыплаты зарплаты заявление может быть подано в течение 1 года, исчисляемого с даты, установленной для ее выплаты,
  • при рассмотрении вопросов о возмещении ущерба работником – иск может быть подан работодателем в течение 1 года с момента установления факта причиненного ущерба/вреда;
  • судебной подведомственности.

Так, судебной инстанцией не рассматриваются споры об изменении установленных трудовым договором условий труда (включая такие критерии, как – заработная плата, продолжительность рабочего дня, установления квалификации и проч.), выплатах поощрений, не предусмотренных условиями Положения о премировании.

Также следует помнить, что когда индивидуальный трудовой спор рассматривает суд, он может вынести решение, отличное от ранее принятого решения КТС. При этом решение КТС отменяется, а обязательным, в т.ч. и для Комиссии становится судебное решение.

Работники при обращении в суд освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Источник: http://spmag.ru/articles/poryadok-rassmotreniya-individualnyh-trudovyh-sporov

Общий порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров: что это такое и как проходит процедура?

Индивидуальные трудовые споры – неурегулированные противоречия между работником и владельцем или уполномоченным им органом, которые зарождаются в ходе рабочих процессов.

Спором такая ситуация будет считаться в том случае, если поступило заявление об ущемлении прав в органы, ответственные за разбирательство трудовых споров.
В статье подробно рассмотрим порядок рассмотрения трудовых споров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Если кратко, то под порядком рассмотрения подразумевается пошаговая, последовательная, юридически верная процедура, сконцентрированная на урегулировании появившегося спора между работодателем и наемным работником.

Следует уточнить, что затевать подобную процедуру имеет право не только лишь имеющий рабочее место сотрудник, но и уволенный с прежнего места труженик.

Основные стадии

Для урегулирования конфликтной ситуации совершаются следующие действия:

Для работодателя

  • Оформление иска.
  • Сбор дополнительных документов, которые разъяснят суть спора и подтвердят истинность позиции заявителя.
  • Уплата государственной пошлины.
  • Подача иска в судебные органы.

Для наемного служащего

  • Подача заявления в КТС.
  • Проведение процедуры рассмотрения спора. Аргументация своей позиции, приведение доказательств правоты.
  • Согласие с решением КТС.
  • Если вердикт комиссии не удовлетворил заявителя, тогда подается иск и выписка по решению спора КТС в суд.

Чем регулируется?

Основная статья, дающая право на ИТС с использованием законных способов по их решению, это 37 статья Конституции РФ, а рассмотрение и разрешение ИТС регламентирует глава 60 ТК РФ.

Кто занимается разрешением?

Когда обращаться в комиссию?

Слушание дела относительно трудового спора будет проводиться, если сотрудник самостоятельно не смог разрешить ситуацию.

В КТС доступны для разбора следующие дела:

  • Правка некоторых пунктов трудового договора без согласия сотрудника.
  • Непредоставление сотруднику отпускных и выходных дней.
  • Несправедливые дисциплинарные штрафы.
  • Невыплата з/п или несвоевременное ее предоставление.

Сроки

Ст. 386 ТК РФ сообщает, что гражданину дается 3 месяца для написания и подачи обращения в комиссию. Отсчет времени начинается с того момента, когда сотрудник обнаружил, что его права нарушены.

Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

  • Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
  • В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Когда подавать в суд?

Передача дела в суд осуществляется, если:

  • Нет согласия между сторонами относительно постановления КТС.
  • Подача иска от пострадавшей стороны напрямую в суд (либо работника, либо работодателя).
  • Несогласие обвинителя с постановлением комиссии, которое, по его мнению, нарушает ТК РФ.

Суд может рассматривать дела, которые не может разбирать комиссия:

  • увольнение;
  • возвращение работника на должность;
  • правка сведений относительно причины увольнения;
  • компенсация ущерба, причиненного организации;
  • отрицательный ответ в приеме на работу;
  • различные виды дискриминаций и т.п.
Читайте так же:  Взыскание алиментов с заключенного

Сроки

Для работника

В случае увольнения – в течение одного месяца со дня выдачи копии приказа об увольнении.

Для работодателя

Работодатель имеет право обратиться в судебную инстанцию относительно возмещения ущерба в течение одного года с момента выявления причиненного ущерба.

Более подробно о том, какие органы занимаются рассмотрением трудовых споров, читайте тут.

Пошаговая инструкция

В комиссии

Формирование органа

КТС может быть образована как по желанию начальства, так и по инициативе обычных работников.

Дабы процесс образования комиссии был правилен, оформляется решение профсоюза или же протокол общего собрания работников организации.

Вся система КТС строится строго по иерархии: главным лицом является председатель, затем по уровню ответственности следует его заместитель и следом секретарь, который в основном отвечает за документацию.

Написание заявления

Этот документ требуется оформить в 2 экземплярах: 1 заявитель оставит себе, а другой останется в архиве у комиссии.

Особых норм по написанию заявления не предусмотрено, можно и написать от руки, и напечатать.

В самом документе должна содержаться следующая информация:

  • Сведения об адресате и адресанте: наименование организации и имя председателя, имя сотрудника, его нынешняя или бывшая должность.
  • Дата обращения.
  • Предмет спора: нарушение каких прав произошло.
  • Требования заявителя, какое решение его бы устроило.
  • Контактные данные заявителя.

Сбор дополнительных документов

Если на руках отсутствуют бумаги, которые могли бы подтвердить правоту заявителя, то это большая проблема. Поскольку работодатель имеет право отказать в выдаче того или иного аргумента, ведь это будет использоваться против него самого.

Сдача бумаг

Отдается заявление любому уполномоченному члену комиссии, далее заявление визируется и заверяется согласно требованиям номенклатуры.

В суде

Составление иска

В заявлении должны быть следующие пункты:

  • Информация о суде, истце, ответчике: их имена, адреса и контактные данные.
  • Суть трудового спора.
  • Какого решения требуется достичь, обратившись в суд.
  • Данные о приложенных документах к иску.
  • Дата и подпись.
  • Скачать образец искового заявления по трудовым спорам от работника
  • Скачать образец искового заявления по трудовым спорам от работодателя

Дополнительные документы

И иные документы, которые доказывают и подтверждают факт нарушения договоренностей.

Уплата государственной пошлины

Гражданин не уплачивает пошлины и судебные издержки, если напишет и передаст в суд иск, соблюдая требования, предусмотренные трудовыми отношениями. Об этом говорится в ст. 393 ТК РФ.

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Выбор суда

Статья 28 ГПК РФ разъясняет, иск подается в тот суд, который находится по адресу расположения организации.

Подача бумаг

Иск можно подать как самостоятельно, так и через поверенного.
Предусмотрены ситуации, когда суд может отклонить иск. Например, если уже существует другое постановление суда по идентичному делу, либо если предмет спора не в компетенции суда, в который подан иск.

Как проходит процесс?

В комиссии

Выслушивание сторон

При непосредственном рассмотрении спора должно присутствовать лицо, которое подало заявление или его представитель. При невозможности находиться в комиссии при данном процессе – нужно письменно уведомить об этом.

При неявке заседание будет перенесено на другой день. При повторной неявке комиссия вправе прекратить дело. Но это не лишает работника возможности повторно подать заявление.

При присутствии минимум половины членов КТС, заседание будет считаться правомочным.

В процессе заседания заводится трудовой протокол, заверяемый подписью и печатью.

Доказательства

Если КТС потребуется изучить определенные документы, их необходимо предоставить для рассмотрения. Это могут быть и бумаги, и видеозаписи, и речи сотрудников организации.

Объяснения

КТС в процессе заседаний выслушивает показания свидетелей, вызывает специалистов, которые осуществляют, например, бухгалтерские проверки, а также опрашивает уполномоченных лиц профсоюзов.

В суде

Выслушивание сторон

Работник и работодатель – главные лица в слушании дела. Участниками могут быть также прокуратура, свидетели, иные третьи лица.

Только приняв во внимание все материалы, доказательства, выслушав показания сторон, суд может вынести справедливое решение.

Доказательства

Суд использует вещественные доказательства: видеоматериалы, фотографии, аудиозаписи, документы (выписки из бухгалтерии), а также учитывает показания свидетелей.

Объяснения

При рассмотрении дела судья начинает с выслушивания иска заявителя. Истец может предъявить дополнительные доказательства, до этого неизвестные суду.

Далее показания дает ответчик, который приводит свои доводы и доказательную базу. После того, все стороны будут выслушаны и опрошены, суд приступает к выслушиванию третьих лиц, соистцов, соответчиков.

Итоги разбирательств

В комиссии

Через скрытое (тайное) голосование комиссия выносит вердикт по разбирательству. При этом в решении обязательно содержится следующая информация:

  • Сведения о лицах, фигурирующих в деле, помимо сторон конфликта.
  • Юридический статус работодателя, сведения о нем и данные о сотруднике.
  • Точные даты подачи заявления и принятия решения комиссией.
  • Суть спора.
  • Итоги голосования.

Оспаривание постановления

Срок исполнения постановления КТС равняется трем дням. Однако должен пройти период обжалования распоряжения суда – 10 дней. При неосуществлении постановления, суд выдаст заявителю удостоверение, которое представляет собой исполнительную бумагу.

В суде

Решение, принимаемое судьей, либо удовлетворяет поданный заявителем иск, либо отклоняет его. При удовлетворении иска, ответчику даются разъяснения относительно исполнения постановления.

Если заявитель отказывается от своих претензий в процессе судопроизводства или если стороны договорились о двусторонней транзакции, то принимается не решение, а определение судебного процесса.

Разница между этими двумя понятиями заключается в том, что первый вариант подводит черту под рассмотрением конкретного дела по существу. И фактически прекращает разбирательства между сторонами.

А второй вариант выносится именно в течение судебного процесса и не разрешает дело по существу, закрепляя лишь действие определенного типа, в нашем случае это мировое соглашение.

Оспаривание постановления

Обжаловать постановление можно в течение 10 дней путем передачи жалобы в вышестоящую судебную инстанцию. И судебные приставы осуществят исполнение постановления.

О процедуре рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров читайте тут.

Полезное видео

Смотрим видео по теме:

Заключение

Намереваясь урегулировать спор, стоит осознавать, что это трудоемкий процесс и для заявителя, и для ответчика, поэтому желательно принимать во внимание и уважать точку зрения второй стороны конфликта.

Шансы на положительный исход дела есть всегда, если заявитель является честным гражданином и обладает весомыми аргументами своей правоты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://moepravo.guru/trudovye-spory/individualnye/informatsiya-o-poryadke-razresheniya.html

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров кратко
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here