После производственной травмы предлагают уволиться что делать

Сегодня поможем разобраться в теме: "После производственной травмы предлагают уволиться что делать". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Производственная травма могут ли уволить

  • Могут ли уволить работника инвалида получившего производственную травму?
  • Могут ли меня уволить если я оформила производственную травму?

Советы юристов:

3.1. Все зависит от степени тяжести вреда здоровью и возможной группы инвалидности. Это будет видно после СМЭ.

Касаемо производственной травмы — можете взыскать компенсацию морального вреда в солидном размере.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

6.1. Маргарита, работодатель должен провести расследование и составить акт с целью признания случая производственной травмой. (Статья 227 ТК. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Статья 184 ТК РФ
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Уволить он Вас не может.

8.1. Руслан, вы можете в судебном порядке доказать что вред причиненный здоровью был получен в следствии производственной травмы. На данную категорию дел срок исковой давности не распространяется, следовательно Вы это можете в настоящее время обратиться в суд с иском.

С уважением, Л.Н.Носкова

9.2. Здравствуйте. Вас могут уволить как не прошедшую испытания по выходу с больничного.

Ст. 70 Трудового кодекса РФ.
.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

10.1. Я получил производственную травму, мне дали инвалидность могут ли меня уволить с работы?

Могут, если по состоянию здоровья невозможно выполнение трудовых обязанностей.

16.1. Здравствуйте!
Можно оспорить

20.2. Расходы на лечение должен возместить ФСС, а не Работодатель—можете взыскать утраченный заработок и компенсацию за моральный вред с РД,

Могут уволить
Отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы —пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса;
с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

29.1. если дали медицинское заключение, в котором есть ограничение по труду, значит работодатель должен предоставить ему другую работу. Пусть даже ниже оплачиваемую, но с сохранением среднего заработка по прежнему месту работу ( ст. 182 ТК РФ). » Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса ) статья 77.2 ТК РФ)с выплатой 2недельной средней з/п—ст.178ткрф.

30.1. Если ребенку 3 года могут уволить по сокращению численности при соблюдении

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D0%B0/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D0%B0_%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83%D1%82_%D0%BB%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C/

Что делать при производственной травме на работе

Всякому нужно знать, что делать, если получил производственную травму.

  1. Во-первых, сделать всё для собственной безопасности и для недопущения распространения угрозы для жизни и здоровья остальных работников;
  2. Во-вторых, обеспечить себе медицинскую помощь;
  3. В-третьих, сообщить начальнику.

Далее – лечиться и восстанавливаться, помня при этом, что в будущем очень могут пригодиться подтверждающие документы, подтверждающие сам факт несчастного случая, расходы на лечение, утрату работоспособности, моральный вред, приобретение костылей и прочее.

Поэтому все свои действия и затраты нужно документально фиксировать и хранить. Нельзя поддаваться на уговоры со стороны работодателя и сообщать в больнице о том, что у вас бытовая травма, а не травма на производстве. Вы таким образом поможете работодателю избежать ответственности за его виновный проступок, а себе сильно ограничите возможность требовать впоследствии возмещение затрат на ваше же здоровье. Кроме того, если работодатель не понесет заслуженное наказание, вряд ли он примет какие-то меры, повышающие безопасность труда, а такое поведение, в итоге, приведет к новому несчастному случаю.

Если физическое состояние после травмы позволяет, нужно проконтролировать, каким образом работодатель оформил случившуюся травму. Если, по вашему мнению, расследование и учет несчастного случая произведено честно, в соответствии с нормами права, нужно у работодателя получить документы и материалы расследования. Если нечестно – жаловаться в уполномоченные органы.

ФСС, ГИТ, прокуратура, суд

По закону N 255 от 29.12.2006 работнику положено при производственной травме пособие. После окончания лечения нужно со всеми документами обратиться за выплатами в ФСС. Это пособие выдаётся по временной нетрудоспособности, только застрахованным лицам. Ждать пособия придется примерно месяц.

Читайте так же:  Платить алименты в браке

Статьей 183 ТК РФ также закреплена обязанность при временной нетрудоспособности работника, платить ему пособие.

По N 125-ФЗ при несчастном случае пособие выплачивается в размере полного среднестатистического дохода пострадавшего за весь период его нетрудоспособности. Тем же законом предусмотрены выплаты, они могут быть ежемесячные и единовременные.

А вот что делать при производственной травме на работе, если сумма выплаты не покрывает ваши фактически понесенные расходы?

Важно выяснить для себя два обстоятельства: вас не устраивает сама сумма возмещения либо то, как работодатель оформил травму?

Если вопрос только в размере выплат, то остаток вы можете пробовать взыскать с работодателя в суде. Первоначально следует направить ему письменное требование о возмещении своих расходов – претензию. Если добровольно руководство ничего не возмещает, нужно идти в суд.

Если же работодатель скрыл несчастный случай, не расследовал его или расследовал таким образом, что во всем оказался виноват лично работник (а это не соответствует действительности), тогда первым делом лучше писать жалобу в гострудинспекцию, а заодно – и в прокуратуру. Предварительно нужно оценить свои возможности – все ли доводы своей жалобы вы сможете доказать? Если вы понимаете, что, по сути, голословны и доказательств у вас нет – незачем тратить время. Если с доказательствами порядок – результаты проверок, проведенных ГИТ и прокуратурой (акты, протоколы, постановления) помогут вам в суде. А в суд обращаться всё равно вам придётся, поскольку эти органы деятельность работодателя проверят, оштрафуют его, выдадут предписание, но обязать его выплатить вам ваши расходы по несчастному случаю они не могут.

В принципе, самый разумный ответ на вопрос «что делать работнику при несчастном случае на производстве» — не попадать в него, стараться избежать его любым путем, в том числе требуя от работодателя, чтобы он обеспечил вам безопасный и комфортный труд.

Источник: http://trkodeks.ru/article_proizvodstvennaya-travma/Proizvodstvennye-travmy/CHto-delat-pri-proizvodstvennoj-travme-na-rabote/

Работа после производственной травмы

Советы юристов:

1.1. Если у работодателя есть такая работа, то он её предоставит.
Оплачиваться она должна по тому окладу или ставке на этой должности.
Обязать работодателя оплачивать по С/з-те никто не сможет.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

2.1. Все зависит от степени тяжести вреда здоровью и возможной группы инвалидности. Это будет видно после СМЭ.

Касаемо производственной травмы — можете взыскать компенсацию морального вреда в солидном размере.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

5.1. Увы, нет. Продолжает действовать принцип оплаты по труду.
Вы — можете отказаться от перевода, но с соответствующими последствиями в виде отстранения.

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

11.1. В соответствии со ст.231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд.

Следовательно, по данному вопросу Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

При этом отмечу, что медицинскими документами самими по себе не могут быть установлены причинно-следственная связь между действиями (бездействием) работодателями и заявленными пострадавшим последствиями. Заболевания или травмы как таковые не свидетельствуют о том, что они возникли или были получены на производстве. Продется доказывать.

12.1. Маргарита, работодатель должен провести расследование и составить акт с целью признания случая производственной травмой. (Статья 227 ТК. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Статья 184 ТК РФ
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D0%B0/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D1%8B/

Увольнение сотрудника после получения производственной травмы

Автор: Ольга Москалева

moskaleva — o @ yandex . ru

Травматизм — неотъемлемая часть многих профессий, особенно это касается рабочих производственных предприятий. Получив травму, человек может полностью или частично утратить дееспособность, и это будет означать не только потерю работы, но во многих случаях и потерю средств к существованию.

Действующее законодательство предусматривает специальные меры для защиты той категории работников, трудовая деятельность которых может повлечь наступление несчастного случая на производстве. К таким мерам, в частности, относятся различные виды страхования и возможность перевода на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Читайте так же:  Непрерывный трудовой стаж

Для работодателя получение травмы работником влечет за собой необходимость совершения ряда действий по подбору для последнего другой подходящей работы, выплаты установленных пособий и т.д. Какие последствия могут наступить для работодателя, если, например, он уволит работника, получившего производственную травму?

Пример. Определение Нижегородского областного суда по делу № 33-9317/10 от 26.10.2010.

Истец обратился в суд с иском к ОАО «…» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

В обоснование иска указано, что истец работал в должности аппаратчика кристаллизации. Приказом он был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данное увольнение истец считает незаконным, поскольку от перевода на другую работу он не отказывался, ему не были предложены вакантные должности.

Кроме того, истец указал, что он получил производственную травму. Степень вины организации согласно акту составляет 90%.

Основываясь на положениях п. 8 ч. 1 ст. 77 ГК РФ, суд пришел к правильному выводу о незаконности увольнения истца с работы.

Из дела видно, что основанием увольнения истца с работы является отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ч. 1, 3 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из дела, в основу увольнения истца по п. 8. ч. 1 ст. 77 ТК РФ положена справка по заключению комиссии ВВК о возможности работы истца по состоянию здоровья слесарем-сантехником без работы в канализационных колодцах, кладовщиком, плотником без высоты, укладчиком-упаковщиком, грузчиком.

Учитывая, что вакансий по указанным в справке должностям у работодателя не имеется, истец был уволен.

Из дела видно, что у работодателя имелись вакансии: крановщика, термиста, резьбонарезчика, наладчика ХВА, наладчика автоматов и полуавтоматов, водителя автопогрузчика, технолога, помощника руководителя.

Как следует из искового заявления, конкретные вакантные должности истцу не предлагались. Доказательств отказа работника от иной работы, предложенной работодателем, в деле не имеется.

Вместе с тем при получении медицинского заключения о необходимости перевода работника на другую работу работодатель подбирает и предлагает работнику имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Доводы работодателя о том, что в перечне вакантных должностей отсутствуют должности, указанные в справе, являются необоснованными.

По мнению судебной коллегии, перечень должностей, указанный в справе, не может являться исчерпывающим, поскольку в медицинском заключении определяется характер рекомендуемой работы с учетом квалификации больного и состояния его трудоспособности, а не конкретная должность.

Более того, работодателем не представлено доказательств того, что истцу противопоказаны по состоянию здоровья работы по вакантным должностям.

Учитывая, что при увольнении истца с работы вышеуказанные требования закона работодателем не соблюдены, истцу не предлагалась иная работа по вакантным должностям, суд пришел к правильному выводу о незаконности произведенного увольнения.

Решение оставлено без изменения.

Требования п. 8 ч. 1 ст. 77 ГК РФ абсолютно четко определяют порядок увольнения работника, не способного выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Работодатель должен предложить ему все должности, которые он может занимать по состоянию здоровья, и решающим аргументом будет являться отказ работника. В данном случае работодатель, разумеется, не имел умысла ущемить права работника, и здесь мы видим именно неправильное толкование норм ТК РФ в части предложения работнику любой работы, которая ему не противопоказана. Суд справедливо указал на то, что заключения ВВК носят рекомендательный характер, и норму ТК РФ следует толковать буквально.

На практике встречаются достаточно неоднозначные случаи, когда на первый взгляд вина работника в произошедшем очевидна, его работоспособность полностью утрачена, и нет необходимости ни предлагать ему альтернативные варианты работы, ни выплачивать компенсации, но на деле все оказывается совсем не так .

Пример. Решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга по делу 2-21/25(11) от 27.04.2011.

XXX обратился в суд с иском к ОАО «…» о возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении ущерба, причиненного в результате незаконного увольнения.

Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при исполнении трудовых обязанностей им была получена травма на пути следования в служебную командировку.

Вина ответчика в нечастном случае подтверждается актом о несчастном случае на производстве.

После несчастного случая истец был признан инвалидом II группы со второй степенью ограничения к трудовой деятельности и полной утратой профессиональной трудоспособности.

На основании заключения МСЭК истец был уволен по п.п. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Данное увольнение считает незаконным, поскольку в основу увольнения была положена справка МСЭ-2004.

Ответчик увольнение истца полагает законным, поскольку медицинским заключением установлена полная нетрудоспособность истца. Основанием для увольнения явилось заключение медицинской экспертизы. По факту несчастного случая была создана комиссия, которая установила, что истец в момент получения травмы находился в состоянии алкогольного опьянения. Следовательно, расчет и оплата пособия по временной нетрудоспособности истцу не производились обоснованно. Полагает необоснованными доводы истца, что неправильное указание причины инвалидности в справке МСЭ-2004 связано с неправильным расследованием ответчиком производственной травмы.

Также указал, что истцом был нарушен приказ работодателя, согласно которому истец должен был ехать в служебную командировку железнодорожным транспортом. Следовательно, виновное поведение самого истца содействовало возникновению вреда. На основании изложенного просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Также установлено, что работодатель ненадлежащим образом исполнил обязанности, связанные с расследованием несчастного случая на производстве, что повлекло расследование и квалификацию несчастного случая как не связанного с производством и, соответственно, составление акта произвольной формы. К такому выводу работодатель пришел исключительно по мотиву нахождения истца в состоянии опьянения. Данное обстоятельство в судебном заседании подтвердилось. Как следует из заключения, в момент получения травмы истец находился в состоянии опьянения. Между тем в силу ст. 230 ТК ТРФ как несчастный случай, не связанный с производством, может быть квалифицировано повреждение здоровья, единственной причиной которого явилось алкогольное опьянение. В данном случае наличие причинной связи между повреждением здоровья и нахождением истца в состоянии опьянения не установлено.

Читайте так же:  Списание ос при недостаче при инвентаризации

Объективных доказательств того, что нахождение истца в состоянии опьянения способствовало возникновению вреда, суду не представлено. Данный довод ответчика ничем не подтвержден. В остальной части доводы ответчика о вине истца в возникновении вреда суд также считает необоснованными. Суду не представлено доказательств того, что истец должен был ехать в командировку железнодорожным транспортом, в приказе о командировке такого условия нет. Приводя данный довод, ответчик не поясняет, почему истцу было разрешено нахождение в салоне служебного автомобиля, почему до момента остановки транспортного средства работник встал, проводился ли инструктаж с работниками по поводу перевозки людей и техники безопасности в салоне автомобиля. Суд приходит к выводу, что нахождение истца в салоне автомобиля подтверждает тот факт, что работодатель не обеспечил право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

В данном примере, работодателем было допущено много ошибок, и в большинстве своем они связаны с неверным пониманием содержания документов и толкования норм ТК РФ. Также участники судебных разбирательств часто забывают, что они должны доказывать те обстоятельства, на которые ссылаются, и если работодатель решает высказать какой-либо довод, то следует хорошо его обдумать, иначе суд, как в данном примере, может возложить ответственность за несчастный случай на самого работодателя с возможными последствиями.

Видео (кликните для воспроизведения).

В заключение обратимся к одному из самых неприятных для работодателя вопросов — компенсации морального вреда. Поскольку данная выплата является обязательной (п. 5 ст. 83 ТК РФ), и ее размер законом не ограничен, работник может через суд потребовать любую сумму. Какое же решение может вынести суд?

Пример. Решение Кировского районного суда г. Самары Самарской области по делу № 2-1185/2012г от 22.03.2012.

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «…» с требованиями о взыскании компенсации морального вреда в размере 1500000 руб., мотивируя свои требования тем, что во время исполнения трудовых обязанностей получил тяжелую производственную травму.

В результате трудового увечья истец был признан инвалидом первой группы с утратой 100 % профессиональной трудоспособности.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ЗАО «…» исковые требования не признала, суду пояснила, что ответчиком истцу было предложено заключить мировое соглашение, по условиям которого ЗАО «…» готово выплатить истцу денежные средства в сумме 350 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Однако в связи с отказом истца от заключения мирового соглашения представитель ответчика просила суд при определении размера возмещения руководствоваться требованиями разумности и справедливости.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 2 ст. 1083 ГК РФ при причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается. В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Судом установлено, что при выполнении производственного задания произошел несчастный случай, в результате которого истец получил тяжелую производственную травму.

Согласно ст. 151 ГК РФ при определении компенсации морального вреда суд должен учитывать степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Согласно Акту причиной несчастного случая явилось нарушение истцом требований по безопасности.

Судом установлено, что с требованиями инструкции по технике безопасности, безопасными правилами и приемами работ истец был ознакомлен своевременно. Переобучение, допуск к работе, проведение инструктажей подтверждается необходимыми документами. Также судом установлено, что после произошедшего несчастного случая истец был доставлен в ГКБ. В период нахождения на лечении ему оказывалась материальная помощь.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации учитываются требования разумности и справедливости.

Суд считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Суд, учитывая все заслуживающие внимания обстоятельства: виновность ответчика, наступившие последствия, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца (потерпевшего), считает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда частично, в размере 390000 руб.

Иск удовлетворен частично .

Как видно из примера, даже надлежащее исполнение работодателем своих обязанностей в части охраны труда не является гарантией от несчастного случая, но это может помочь при определении судом размера компенсации морального вреда работнику. Также будет учитываться и поведение самого работника, его отношение к технике безопасности и труду в целом. В связи с этим необходимо не только вести все журналы по технике безопасности и проводить инструктажи, но и фиксировать все нарушения, допущенные работником, и расстаться с ним до того, как произойдет несчастный случай, сопровождающийся выплатой значительной компенсации морального вреда.

Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2618

Уволить по производственной травме

Советы юристов:

2.1. Все зависит от степени тяжести вреда здоровью и возможной группы инвалидности. Это будет видно после СМЭ.

Касаемо производственной травмы — можете взыскать компенсацию морального вреда в солидном размере.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

11.1. Руслан, вы можете в судебном порядке доказать что вред причиненный здоровью был получен в следствии производственной травмы. На данную категорию дел срок исковой давности не распространяется, следовательно Вы это можете в настоящее время обратиться в суд с иском.

С уважением, Л.Н.Носкова

12.2. Доброго Времени суток!

РАботодатель пожизненно должен платить компенсацию по потере трудоспособности.
Единоразовые выплаты производятся ФСС
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

13.2. Здравствуйте. Вас могут уволить как не прошедшую испытания по выходу с больничного.

Ст. 70 Трудового кодекса РФ.
.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

20.1. Здравствуйте!
Можно оспорить

22.1. Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено.

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.

Читайте так же:  Вычет алиментов из заработной

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D0%B0/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%BF%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D0%B5/

Жизнь после трудовой травмы

Три истории не павших духом

• В Томской области на одном из предприятий произошел тяжелый несчастный случай — пострадал парень, работавший в должности литейщика. Ожог 81% тела, большая кровопотеря. Чудом было, что он выжил, рассказывает руководитель Департамента страхования профессиональных рисков Фонда социального страхования (ФСС РФ) Игорь Барановский.

За счет Фонда был оплачено лечение более чем на 17 млн рублей. И этот человек не только выжил, но смог и захотел снова работать. Сейчас он трудится на том же заводе в должности архивариуса. Он не один, в окружении коллег, чувствует себя нужным. Получает как зарплату, так и страховые выплаты из ФСС в связи с частичной утратой трудоспособности.

• Другой пример. Ставрополь , мужчина 1960 года рождения. Получил производственную травму на сельскохозяйственных работах. Многие годы нигде не работал. Фонд обеспечил его как пострадавшего от производственной травмы современным протезом бедра с модульным внешним источником энергии. Этот протез дорогостоящий, более 4,5 млн рублей, но он помогает человеку полноценно жить и вернуться к труду. «Сейчас наш подопечный продолжает работать в колхозе, помогает в бухгалтерии, — улыбается Игорь Барановский. — Он не сидит дома, он вернулся в социум».

• Еще один пострадавший — из Тулы , 1971 года рождения. После производственной травмы — ампутация обеих ног в результате падения конструкции. 100% утраты трудоспособности. Фонд обеспечил закупку биоэлектрических протезов нового поколения (стоимость 2,5 млн руб.). Мужчина работает экспертом по доступной среде для людей с инвалидностью, передвигается самостоятельно.

Полноценные выплаты независимо от стажа

— Если говорить о мерах поддержки для пострадавших от трудовых травм, то независимо от стажа человек получает выплату по больничному листу в размере 100% своего среднего заработка, — продолжает эксперт ФСС РФ . — Если работник погибает на предприятии при исполнении трудовых обязанностей, семья получает единовременную выплату от Фонда в размере одного миллиона рублей.

Если в семье есть дети, которые не достигли 18 лет либо 23 лет при дневной форме обучения, то они получают ежемесячную выплату. Для ее расчета берется средний размер заработка погибшего родителя и делится на количество получателей.

Если у человека тяжелая травма, но он, слава богу, выжил, то производится единовременная выплата из Фонда соцстраха РФ. Эта выплата зависит от процента повреждения здоровья. При 100% утраты здоровья единовременная выплата составляет 100 тысяч рублей.

Также пострадавшему назначается ежемесячная страховая выплата. Он ее может получать до момента полного выздоровления. Если выздоровления не произошло, выплата производится пожизненно, но не наследуется.

Кто и как получает протезы нового поколения

— Если при исполнении трудовых обязанностей происходит несчастный случай, в результате которого человек остается без ноги или руки, необходимо помочь ему вернуться в общество, научить не только обслуживать себя, но и продолжать работать, оставаться в профессии, — подчеркивает Игорь Барановский . — Поэтому Фонд при определенных условиях обеспечивает таких пострадавших современными дорогостоящими протезами. Мы оплачиваем и лекарства, если человек в них нуждается. За 2018 год выплаты Фонда только на лекарственные средства составили более 2 млрд рублей.

Для обеспечения протезами нового поколения нужно пройти такие этапы:

• человек обращается в Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ), и для него разрабатывается Программа реабилитации пострадавшего (ПРП);

• в ПРП указывается, какие протезы необходимы пострадавшему для реабилитации с учетом его образа жизни и работы;

• затем на основании назначений, предусмотренных в ПРП, человек обращается с заявлением в территориальное подразделение ФСС РФ по месту жительства.

Лекарства — пострадавшему, компенсация — аптеке

Сейчас Фонд соцстраха совместно с Минздравом России прорабатывает новый проект с использованием цифровых технологий.

— Мы хотим сделать так, чтобы пострадавшие от трудовых травм, которым для восстановления необходимы лекарства, не ходили по аптекам с деньгами, а потом по инстанциям со справками, — рассказывает Игорь Барановский. — Сейчас человек сначала покупает назначенное ему врачом в соответствии с ПРП лекарство, потом должен передать в ФСС чек, необходимые документы, а компенсация придет позже. Но препараты могут быть дорогостоящими, такие суммы есть на руках не всегда. Плюс сбор справок, поход по инстанциям.

И мы решили провести эксперимент. Совместно с Минздравом подготовили пилотный проект для ряда регионов. При новом подходе люди в аптеках будут сразу бесплатно обеспечиваться лекарствами, а Фонд будет рассчитываться с аптекой напрямую. ФСС по электронным каналам получает программу реабилитации пострадавшего. Мы вводим ее в единую базу. Когда человеку выписывается рецепт, он в электронном виде автоматически идет в единую базу. Аптека, которая будет с нами работать, заходит в эту базу, смотрит, что человеку положены такие-то лекарства. Выдает их, а Фонду выставляется счет. Мы предполагаем, что сможем рассчитываться с аптекой в течение одного дня. Надеемся, что такая система начнет внедряться в пилотном режиме уже до конца 2019 года.

Спецпроект «Наши права и льготы» подготовлен в рамках государственного контракта на оказание услуг по проведению комплекса мероприятий, направленных на повышение информированности населения по вопросам социального страхования.

Поддержка для работодателей

— Как уже было отмечено, Фонд заинтересован в том, чтобы оплачивать дорогостоящие протезы, приобретать функциональные кресла-коляски для пострадавших от трудовых травм. Главное, чтобы была обратная связь от человека, было желание восстановиться и пойти дальше, — подчеркивает представитель ФСС РФ. — В рамках трудовой реабилитации мы стараемся подбирать людям профессии с учетом состояния их здоровья. Договариваемся с работодателями.

Сейчас мы прорабатываем и хотим внести в законодательство дополнение: чтобы Фонд мог предоставлять работодателям финансовые средства для подготовки рабочего места для пострадавшего. Скажем, человек пострадал на предприятии. Работодатель готов его взять на рабочее место. И для надлежащего оборудования такого места нужны деньги. Это можно сделать за счет средств Фонда социального страхования.

В дальнейшем, если человек освободил это рабочее место, оно не ликвидируется. Мы будем подыскивать нового человека. Это будет постоянным рабочим местом для той категории людей, которые в той или иной степени потеряли трудоспособность. То есть работодатель будет выставлять счета, и Фонд будет возмещать ему сумму трат на оборудование специализированного рабочего места.

Еще больше материалов по теме: «Наши права и льготы: Помощь инвалидам»

Источник: http://www.kp.ru/daily/26965/4020387/

Спрашивали — отвечаем: 7 важных вопросов о трудовых травмах и соцподдержке для работников

1. Несчастный случай на производстве — это авария на заводе или на стройке?

Читайте так же:  Каким документом оформляется недостача

Поясните, пожалуйста: что считается несчастным случаем на производстве, после которого, насколько я знаю, можно рассчитывать на многие меры поддержки? Речь идет только о заводах, фабриках и стройках? А если я офисный работник, но часто езжу в командировки?

Антон. Киров.

— Безусловно, несчастный случай (НС) на производстве — это гораздо более широкое понятие, чем авария или другое ЧП в производственных помещениях, повлекшие повреждение здоровья работника. По закону НС признается травма, которая произошла при исполнении работником трудовых обязанностей или выполнении действий, прямо вытекающих из трудовых отношений. Например, когда работник следовал к месту выполнения работ на транспорте, предоставленном работодателем. При этом человек может рассчитывать на меры поддержки за счет средств социального страхования при условии, что он работает по трудовому договору (а также в некоторых других случаях — см. «На заметку») и полученная травма привела к временной нетрудоспособности и/или стойкой утрате профессиональной трудоспособности (либо, в случае смерти работника, компенсацию получает его семья).

Также несчастным случаем на производстве признается травма, полученная работником при следовании к месту командировки или обратно и при исполнении задания работодателя в месте командирования.

2. Если пострадал не в будний, а в выходной день

Мой коллега, шофер пришел в свой выходной день, чтобы подготовить машину к следующему рейсу. Домкрат оказался неисправен, и парня придавило машиной. Будет ли такая травма считаться несчастным случаем на производстве, если у пострадавшего официально был нерабочий день?

Игорь. Кострома.

— Исходя из статьи 227 Трудового кодекса РФ несчастными случаями на производстве могут быть признаны травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, произошедшие на территории работодателя как в течение рабочего времени, так и в выходные и нерабочие праздничные дни. Важное условие: выход человека на работу в неурочное время должен быть оформлен распоряжением работодателя либо иным образом в установленном порядке. Тогда, если работник исполняет свои трудовые обязанности в выходной день и случается ЧП, это все равно считается несчастным случаем на производстве.

В случае вашего коллеги необходимо дополнительное разбирательство. Например, если в организации есть инструкция, обязывающая готовить автомобиль к рейсу накануне (пусть даже в нерабочее для сотрудника время), то такое привлечение к работе может быть признано исполнением трудовых обязанностей и соответственно травма будет считаться несчастным случаем на производстве.

3. Что делать сразу после ЧП

Хотелось бы узнать: куда обращаться после аварии или другого ЧП на работе, если причинен вред здоровью, и какие документы нужно иметь на руках, чтобы травма считалась несчастным случаем на производстве?

Ирина. Омск.

— Сразу после того, как случилась производственная травма, сам пострадавший или его коллеги должны сообщить непосредственному руководителю о несчастном случае на производстве. Работодатель обязан прежде всего оказать медицинскую помощь — доставить работника в медицинское учреждение, вызвать «Скорую» или помочь добраться до поликлиники. Важно: когда врач спрашивает, что произошло, для указания в медицинской документации, обязательно нужно подчеркнуть, что в момент травмы человек исполнял свои трудовые обязанности. Это будет одним из подтверждений несчастного случая на производстве.

Также работодатель обязан создать комиссию, которая проводит расследование и при подтверждении соответствующих обстоятельств квалифицирует произошедшее как несчастный случай на производстве. По итогам оформляется акт по форме Н-1. Один экземпляр вручается пострадавшему работнику.

4. Какая помощь полагается пострадавшим

Подскажите: какие именно меры поддержки полагаются пострадавшим от трудовых травм?

Олег.

— Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, гарантируются следующие меры поддержки за счет средств социального страхования:

• пособие по временной нетрудоспособности;

• единовременная и ежемесячная страховые выплаты при стойкой утрате профессиональной трудоспособности;

• оплата лечения в случае получения травмы тяжелой степени;

• оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией — в соответствии с программой реабилитации пострадавшего, разработанной учреждением медико-социальной экспертизы.

5. Как оплачивается больничный лист?

Мой муж получил травму, работая на стройке. У него трудовая книжка. Сейчас он лежит в больнице, и, насколько это затянется, пока не известно. Как мужу будут оплачивать больничный лист?

Ольга. Уфа.

— При наличии акта о несчастном случае на производстве (см. выше) больничный лист оплачивается в размере 100% среднего заработка пострадавшего независимо от стажа работы. При этом больничный подлежит оплате за весь период временной нетрудоспособности работника вплоть до выздоровления либо до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

6. А что насчет других выплат?

Может ли пострадавший от трудовой травмы рассчитывать на другие выплаты, кроме больничного?

Нина. Ставрополь.

— Да, если учреждение медико-социальной экспертизы установило стойкую утрату профессиональной трудоспособности, то пострадавшему назначаются единовременная и ежемесячная страховые выплаты. После их назначения требуются личное заявление пострадавшего в отделение ФСС РФ и документы, подтверждающие право на получение страхового обеспечения. Сейчас часть документов поступает в Фонд без участия самого заявителя благодаря межведомственному взаимодействию (подробности можно узнать, позвонив в отделение ФСС РФ по месту жительства).

В случае смерти пострадавшего его родственники имеют право на единовременную страховую выплату в размере 1 млн. рублей.

7. Куда обращаться, если возникли проблемы

Мой сын получил производственную травму, но работодатель не хочет оформлять несчастный случай, предлагает вместо этого оплатить 100% больничный, при несогласии грозит увольнением. Что нам делать?

Мария Ивановна. Красноярск.

— Если возникают вопросы, споры, конфликты при расследовании и оформлении несчастных случаев на производстве, вы можете обращаться с жалобами и за консультациями в Государственную инспекцию труда, а также в региональное отделение Фонда социального страхования.

Если работник получил травмы тяжелой степени либо пострадало два и более человека (вне зависимости от степени тяжести повреждений здоровья это считается групповым несчастным случаем), то работодатель обязан в течение суток известить о происшедшем несколько ведомств: территориальный орган государственной инспекции труда, прокуратуру, исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Кроме граждан, работающих по трудовым договорам, застрахованными от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний считаются еще две категории:

1) лица, работающие по гражданско-правовым договорам (подряда, оказания услуг и т. д.), если по условиям договора заказчик обязан уплачивать соответствующие взносы в Фонд соцстраха;

2) осужденные, привлеченные в установленном порядке страхователем (работодателем) к труду.

Еще больше материалов по теме: «Наши права и льготы: Охрана труда»

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.kp.ru/daily/26865/3907940/

После производственной травмы предлагают уволиться что делать
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here