Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников

Сегодня поможем разобраться в теме: "Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Что делать при незаконном увольнении или переводе: статья ТК РФ

Чем грозит работодателю незаконный перевод сотрудника либо незаконное расторжение трудового договора с ним? Содержатся последствия незаконного увольнения в статье 394 ТК РФ. В соответствии с нею:

  • сотрудник восстанавливается на прежней работе;
  • ему выплачивается разница в зарплате, если он был незаконно переведен на менее оплачиваемую работу, либо средний заработок за время вынужденного прогула.

Если сотрудник не желает возвращаться к прежней работе, то по его заявлению с работодателя взыскивается только указанная выше компенсация.

По заявлению сотрудника, когда он не согласен со статьей, по которой его уволили, может быть принято решение:

  • об изменении формулировки на «расторжение трудового договора по собственному желанию», когда увольнение было признано незаконным;
  • изменении формулировки на правильную с точным указанием статьи нормативного акта, на основании которой было произведено увольнение, а также ее части и пункта, когда формулировка причины/основания расторжения трудового договора была признана не соответствующей нормативно-правовому акту.

Кроме того, с работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда, который был причинен сотруднику незаконным переводом либо увольнением.

Что делать при незаконном увольнении с работы и куда обращаться? Ответ на данный вопрос мы дадим в следующем разделе статьи.

Куда обращаться, если незаконно уволили либо перевели

Ответим на вопрос: куда обращаться при незаконном увольнении? Указанные выше решения вправе принять орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор. Им может быть:

  • комиссия по трудовым спорам, если она создана на предприятии (ст. 382 Кодекса, подробнее читайте в нашей статье «Комиссия по трудовым спорам на предприятии»);
  • суд (ст. 391 Кодекса, нюансы — в статье «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах»).

ВАЖНО! Дела о восстановлении сотрудника на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, а также о переводе на другую работу в силу ст. 391 Кодекса рассматриваются исключительно судами.

Исковая давность по спорам об увольнении составляет 1 месяц с момента вручения сотруднику копии приказа о расторжении трудового договора или выдачи ему трудовой книжки. По другим спорам, за исключением споров о выплате зарплаты, — 3 месяца (ст. 392 Кодекса).

Обязательный досудебный порядок урегулирования спора, когда незаконно уволили, Кодексом не установлен, поэтому предварительно писать претензию в адрес работодателя необязательно. Однако при ее направлении есть вероятность, что работодатель добровольно отменит свое незаконное решение, что позволит избежать судебного разбирательства.

Образец претензии работодателю о незаконном увольнении или переводе

Претензия, направляемая работодателю в данном случае, должна содержать следующие обязательные атрибуты:

  • Ф. И. О. директора предприятия, его полную должность, включая название юрлица (например: «Генеральному директору ООО “Ромашка” Иванову Петру Савельевичу»);
  • Ф. И. О. и должность сотрудника;
  • дату заключения трудового договора;
  • дату и причину его расторжения, которую сотрудник считает незаконным;
  • основания, по которым расторжение трудового договора является незаконным;
  • требования, предъявляемые сотрудником (восстановить на работе либо изменить формулировку причины расторжения трудового договора, компенсировать вынужденный прогул и т. д.)
  • дату составления претензии;
  • подпись сотрудника и ее расшифровку.

Таким образом, незаконный перевод сотрудника на другую работу либо незаконное расторжение с ним трудового договора грозит работодателю негативными последствиями. Они выражаются в обязанности восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте и выплатить денежную компенсацию. Если сотрудник не намерен продолжать работу, его требования помимо компенсации могут заключаться в изменении даты и формулировки увольнения.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Источник: http://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/pravovye_posledstviya_nezakonnogo_perevoda_i_uvolneniya/

Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

Работник, незаконно уволенный или переведенный на другую работу, должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК).

При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации увольнение должно быть признано незаконным. Работник в этом случае признается уволенным по п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации.

По желанию работника вместо восстановления на работе производится изменение формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (инициативе работника) (ч. 4 ст. 394 ТК).

В качестве одного из последствий признания увольнения незаконным выступает выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Все время вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности.

При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе или изменение формулировки причины увольнения) может быть вынесено решение о выплате компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда.

Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника.

Моральный вред — это особая правовая категория, физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими трудовые права работника (ст. 151 ГК).

Факт причинения морального вреда незаконным увольнением или переводом доказывается работником. Работник должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить.

Окончательное решение о компенсации морального вреда и размере такой компенсации принимает суд (мировой судья).

При определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать степень физических и нравственных страданий.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Источник: http://hr-portal.ru/article/kakovy-pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Законные основания для увольнения

Основания для расторжения договора подробно описаны в статье 77 ТК РФ , поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально урегулировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В качестве легитимных причин для прекращения трудовых отношений можно выделить следующие:

  • по инициативе работника ( ст. 80 );
  • по инициативе работодателя ( ст. 71 и ст. 81 );
  • соглашение сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении ( ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора ( ст. 79 );
  • перевод к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации ( ст. 75 );
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора ( ст. 74 );
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра ( ст. 73 );
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем ( ст. 72.1 );
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ );
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства ( ст. 84 );
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.
Читайте так же:  Приказ о замещении вакантной должности образец

Что же касается законного основания для перевода, то статья 72.1 ТК РФ дает однозначный ответ: перевести сотрудника на другую работу, в другой отдел, в другую местность можно только с его письменного согласия, если это влечет за собой изменение условий трудового договора.

Независимо от того, что стало причиной для расторжения контракта, работодателю необходимо максимально ответственно подойти к оформлению увольнения, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией или судом.

Увольнение или перевод работника расцениваются судом как неправомерные в случае, если:

  • нарушен предусмотренный законодательством порядок прекращения трудовых отношений либо перевода;
  • основание не соответствует перечню, приведенному в ТК РФ.

Наиболее распространенные нарушения

  1. Несоблюдение порядка увольнения при совершении сотрудником дисциплинарного проступка ( ст. 192 и 193 ТК РФ ). Наиболее распространенные ошибки работодателя:
    • отсутствие письменной объяснительной от провинившегося работника;
    • нарушение трудовой дисциплины не было грубым (их виды перечислены в ст. 81 ТК РФ ), и ранее сотрудник не получал дисциплинарных взысканий;
    • увольнение за проступок, за который уже назначено дисциплинарное взыскание;
    • нарушен срок привлечения к ответственности. Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, за вычетом времени болезни, отпуска и времени, необходимого для получения мнения профсоюза;
    • не учитывалась причина совершения проступка (может, это была вынужденная мера), степень вины и тяжесть совершенного деяния.
  2. Несоблюдение процедуры сокращения, прописанной в статье 180 ТК РФ . Так, сотрудник будет восстановлен на работе, если:
    • он не был уведомлен о сокращении за два месяца до начала мероприятий;
    • он имел право преимущественного оставления на работе. Статья 179 ТК РФ устанавливает, что к таким работникам относятся те, кто, по сравнению с другими. имеет высокую квалификацию и производительность труда, кто является единственным кормильцем, имеет двух и более детей, кто получил травму на производстве и т. п.;
    • ему не предложили другую должность, хотя таковая имелась в компании.
  3. Неоправданное использование формулировки «несоответствие занимаемой должности» (п. 3 ст. 81 ТК РФ ) или по медицинским показаниям. Расторжение контракта может быть оспорено в суде, если:
    • не была проведена аттестация сотрудника, подтверждающая отсутствие у него необходимых знаний и квалификации, или процедура аттестации была нарушена (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • нет медицинского заключения, которое бы подтвердило наличие проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 РФ ).
  4. Незаконное увольнение на испытательном сроке. Сотрудник будет снова допущен к работе по решению суда, если за 3 дня до увольнения ему не предоставили мотивированное уведомление о том, что он не справляется с должностными обязанностями (ч. 3 ст. 71 ТК РФ ), а также отсутствуют письменные подтверждения того, что работник не справился с испытанием.
  5. Трудовой договор расторгли во время пребывания работника на больничном или в отпуске, за исключением случаев, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.
  6. Невыплата заработной платы за отработанные дни, компенсации за неиспользованный отпуск или выходного пособия в случае сокращения. Напоминаем, что при сокращении уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения ( ст. 178 ТК РФ ). Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Если сотрудник считает, что с ним расторгли контракт незаконно, то он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам либо подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате ему среднемесячной заработной платы за вынужденный прогул ( ст. 394 ТК РФ ). Если после возникшего конфликта работник не захочет возвращаться, то произвести все необходимые выплаты работодатель все равно обязан. Такой же инструмент защиты предусмотрен и в случае незаконного перевода на другое рабочее место либо при неправомерном увольнении в порядке перевода в другую фирму.

Стоит отметить, что если за время вынужденного прогула были увеличены тарифные ставки, то средняя зарплата должна быть пересчитана в соответствии с повышенными тарифами.

В качестве основания для восстановления в должности и выплате компенсации будет выступать решение суда и исполнительный лист ( ст. 428 ГПК РФ ).

Помимо компенсации за прогул, работник имеет право потребовать у организации возместить ему моральный вред. Размер морального ущерба определяется либо соглашением сторон, либо через суд и взыскивается независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст. 237 ТК РФ ).

Что касается оформления записи в трудовой книжке, то если работник решит воспользоваться возможностью возвращения на работу, руководитель организации обязан внести в нее пометку о том, что запись об увольнении является недействительной. Если же сотрудник предпочтет уйти, то по его заявлению орган, рассматривающий трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию».

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/posledstviya

62 (1.2). Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения:

1) работник подлежит восстановлению на прежней работе (в должности) с прежними условиями труда;

2) работнику оплачивается время вынужденного прогула по среднему заработку за все время такого прогула (ст.394 ТК);

3) у работника восстанавливается непрерывный трудовой стаж (с включением в него времени оплачиваемого вынужденного прогула; время такого прогула включается и в стаж, дающий право на отпуск);

4) со дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (даже если он к работе фактически еще не приступил).

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу (ст.394 ТК):

1) В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ИТС).

2) Орган, рассматривающий ИТС, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения низкооплачиваемой работы.

3) По заявлению работника орган, рассматривающий ИТС, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч.2 ст.394 ТК компенсаций.

4) В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий ИТС, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

5) В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или несоответствующей закону суд, рассматривающий ИТС, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ и иного ФЗ (со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного ФЗ)).

Читайте так же:  Документы при устройстве на работу по совместительству

6) Если увольнение признано незаконным, а срок ТрД на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий ИТС, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока ТрД.

7) Если в случаях, предусмотренных ст.394 ТК, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения (дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом).

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в ТрО с другим работодателем (дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя).

8) Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу (суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула).

9) В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу (суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями (размер определяется судом)).

При признании органом, рассматривающим ИТС, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст.395 ТК).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (при задержке работодателем исполнения такого решения орган, его принявший, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке) (ст.396 ТК).

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению ИТС, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях (когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах) (ст.397 ТК).

Источник: http://studfile.net/preview/10075955/page:49/

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Восстановление на работе – это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения.

— предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял до незаконного увольнения;

— оплачивается все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением;

— восстанавливается его непрерывный стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его стажа, в том числе и стажа для отпуска;

— со дня восстановления работник имеет право на оплату больничного листа. Он восстанавливается во всех правах по данной работе, должности (имеются в виду льготы и т.д.).

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Работодатель на следующий же день после вынесения такого решения обязан издать приказ о восстановлении работника на работе в соответствии с вынесенным решением и допустить работника к прежней работе.

Одновременно с восстановлением на работе орган, рассматривающий трудовой спор, взыскивает с работодателя оплату вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением или переводом, или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, когда работник не работал после увольнения, признанного судом незаконным, или выполнял нижеоплачиваемую работу в связи с переводом, признанным судом незаконным.

Оплату вынужденного прогула при незаконных увольнениях и переводах (в том числе разницы в оплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы) следует производить за все время, когда работник не работал после увольнения.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Право работника на компенсацию морального вреда. Суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: http://studopedia.ru/13_8622_poryadok-uvolneniya-i-proizvodstvo-rascheta-vihodnoe-posobie.html

2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

3. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

В РФ каждый работник имеет право на отпуск независимо от того, принял ли он на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени или неполным рабочим временем. Право на отпуск распространяется на всех работников независимо от их характера, возраста и условий выполняемой работы. Конвенция МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках» ратифицирована в РФ в 2010 году и она закрепляет основные положения права на отпуск:

Читайте так же:  Ломоносов ученая степень

а) право на отпуск появляется не позднее чем через 6 месяцев после трудоустройства.

б) отпуск не может быть короче трех рабочих недель за 1 год работы.

в) если есть неиспользованные отпуска, государство должно дать право воспользоваться ими в срок не меньше 18 месяцев.

За время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок. Работник не может быть переведен на другую работу или уволен по инициативе работодателя. Работник может использовать отпуска не только целиком, но и по частям. Одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Запрещается замена отпуска денежной компенсацией. ТК РФ допускает частичную замену отпуска деньгами при условии, что это часть превышает минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска в 28 календарных дней. Виды отпусков: 1) ежегодные оплачиваемые отпуска 2)отпуска без сохранения заработной платы 3) учебные отпуска 4)отпуска женщинам и лицам с семейными обязанностями

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительность в 28 календарных дней, имеют право все работники, относится ко времени отдыха)

б) удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней нормативным и договорным путем, педагогам высшего образования-56, дошкольного образования-42, инвалидам-30, судьям Конституционного суда-48, судьям обычным-30, депутатам-56)

в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (работникам с вредными и опасными условиями труда-7 дней, работникам, имеющим особый характер работы-3 дня врачам, с ненормированным рабочим днем-не менее 3 дней, работающим в районах Крайнего Севера-24 дня и приравненным к ним местностях-16 дней; этот отпуск присоединяется к основному)

2) отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению, продолжительность этого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Есть случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск следующим работникам: участникам ВОВ, пенсионерам, родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения и т.д., инвалидам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и в других случаях.

3) Учебные отпуска предоставляются лицам, которые успешно обучаются в высших учебных заведениях, с сохранением средней заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов на 1 и 2 курсе-40 дней, на последующих курсах-50 дней; для подготовки и защиты диплома со сдачей гос экзаменов-4 месяца; для сдачи гос экзаменов-1 месяц.

4) отпуска женщинам и лицам с семейными обязанностями бывают:

а) по беременности и родам (по заявлению и медицинскому заключению беременной женщины работодатель обязан предоставить ей отпуск на срок 140 дней-70 до родов и 70 после родов; период данного отпуска включается в стаж)

б) по уходу за ребенком (предоставляется женщине, отцу без матери, опекунам нл по их заявлению до достижения ребенком возраста 3 лет с сохранением места работы)

в) работникам, усыновившим ребенка (предоставляются до достижения ребенком 3 лет либо на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка)

Общая характеристика ТК РФ.

Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

В широком смысле, занятость — это все виды общественной полезной деятельности граждан, приносящие заработок.

Видео (кликните для воспроизведения).

В узком смысле, занятость — это трудовая деятельность по найму или по другим основаниям, приносящая регулярный доход. Закон о занятости населения определил занятость как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая заработок. Занятость бывает полная и неполная. Полная — занятость населения при наличии естественного уровня безработицы. Неполная — занятость. при которой превышен естественный уровень безработицы. Выделяются 3 группы занятых граждан:

а) лица, осуществляющие трудовую деятельность:

— лица, работающие по трудовому договору

— члены крестьянского хозяйства

— лица, занятые в подсобных промыслах

— лица, проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, службу в ОВД и т.д.

б) занятые иными видами общественно полезной деятельности (лица на очной форме обучения и т.д.)

в) лица, не осуществляющие какой-либо деятельности, но признанные занятыми в силу закона (временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском и т.д., лица, являющиеся учредителями организаций)

Источник: http://studfile.net/preview/6705231/page:3/

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Если расторжение трудового договора или перевод работника происходили с нарушением норм действующего законодательства, то оно может быть признано незаконным. О том, какие последствия ждут работодателя, а также на что может претендовать работник, чьи права были нарушены, вы узнаете из данной статьи.

Законные основания для увольнения

Основания для расторжения договора подробно описаны в ст. 77 ТК РФ, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально урегулировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В качестве легитимных причин для прекращения трудовых отношений можно выделить следующие:

— соглашение сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

— перевод к другому работодателю;

— отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75);

— отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74);

— отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра (ст. 73);

— несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ);

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в ст. 83 ТК РФ);

— заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84);

— другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Что же касается законного основания для перевода, то статья 72.1 ТК РФ дает однозначный ответ: перевести сотрудника на другую работу, в другой отдел, в другую местность можно только с его письменного согласия, если это влечет за собой изменение условий трудового договора.

Независимо от того, что стало причиной для расторжения контракта, работодателю необходимо максимально ответственно подойти к оформлению увольнения, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией или судом. Увольнение или перевод работника расцениваются судом как неправомерные в случае, если:

— нарушен предусмотренный законодательством порядок прекращения трудовых отношений либо перевода;

— основание не соответствует перечню, приведенному в ТК РФ.

Наиболее распространенные нарушения

1. Несоблюдение порядка увольнения при совершении сотрудником дисциплинарного проступка (ст. 192 и ст. 193 ТК РФ). Наиболее распространенные ошибки работодателя:

Читайте так же:  Справка о доходах для внж

— отсутствие письменной объяснительной от провинившегося работника;

— нарушение трудовой дисциплины не было грубым (их виды перечислены в ст. 81 ТК РФ), и ранее сотрудник не получал дисциплинарных взысканий;

— увольнение за проступок, за который уже назначено дисциплинарное взыскание;

— нарушен срок привлечения к ответственности. Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, за вычетом времени болезни, отпуска и времени, необходимого для получения мнения профсоюза;

— не учитывалась причина совершения проступка (может, это была вынужденная мера), степень вины и тяжесть совершенного деяния.

2. Несоблюдение процедуры сокращения, прописанной в ст. 180 ТК РФ. Так, сотрудник будет восстановлен на работе, если:

— он не был уведомлен о сокращении за два месяца до начала мероприятий;

— он имел право преимущественного оставления на работе. Статья ст. 179 ТК РФ устанавливает, что к таким работникам относятся те, кто, по сравнению с другими. имеет высокую квалификацию и производительность труда, кто является единственным кормильцем, имеет двух и более детей, кто получил травму на производстве и т. п.;

— ему не предложили другую должность, хотя таковая имелась в компании.

3. Неоправданное использование формулировки «несоответствие занимаемой должности» (п. 3 ст. ст. 81) или по медицинским показаниям. Расторжение контракта может быть оспорено в суде, если:

— не была проведена аттестация сотрудника, подтверждающая отсутствие у него необходимых знаний и квалификации, или процедура аттестации была нарушена (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— нет медицинского заключения, которое бы подтвердило наличие проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

4. Незаконное увольнение на испытательном сроке. Сотрудник будет снова допущен к работе по решению суда, если за 3 дня до увольнения ему не предоставили мотивированное уведомление о том, что он не справляется с должностными обязанностями (ч. 3 ст. ст. 71 ТК РФ), а также отсутствуют письменные подтверждения того, что работник не справился с испытанием.

5. Трудовой договор расторгли во время пребывания работника на больничном или в отпуске, за исключением случаев, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

6. Невыплата заработной платы за отработанные дни, компенсации за неиспользованный отпуск или выходного пособия в случае сокращения. Напоминаем, что при сокращении уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (ст. 178 ТК РФ). Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Если сотрудник считает, что с ним расторгли контракт незаконно, то он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам либо подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате ему среднемесячной заработной платы за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Если после возникшего конфликта работник не захочет возвращаться, то произвести все необходимые выплаты работодатель все равно обязан. Такой же инструмент защиты предусмотрен и в случае незаконного перевода на другое рабочее место либо при неправомерном увольнении в порядке перевода в другую фирму.

Стоит отметить, что если за время вынужденного прогула были увеличены тарифные ставки, то средняя зарплата должна быть пересчитана в соответствии с повышенными тарифами. В качестве основания для восстановления в должности и выплате компенсации будет выступать решение суда и исполнительный лист (ст. 428 ГПК РФ).

Помимо компенсации за прогул, работник имеет право потребовать у организации возместить ему моральный вред. Размер морального ущерба определяется либо соглашением сторон, либо через суд и взыскивается независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Что касается оформления записи в трудовой книжке, то если работник решит воспользоваться возможностью возвращения на работу, руководитель организации обязан внести в нее пометку о том, что запись об увольнении является недействительной. Если же сотрудник предпочтет уйти, то по его заявлению орган, рассматривающий трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию».

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Источник: http://respectrb.ru/node/16434

Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если расторжение трудового договора или перевод работника происходили с нарушением норм действующего законодательства, то оно может быть признано незаконным. О том, какие последствия ждут работодателя, а также на что может претендовать работник, чьи права были нарушены, вы узнаете из данной статьи.

Работодатель обязан определить соответствие работника поручаемой работе и принять решение о его несоответствии только в период испытания.

Бесплатная консультация юриста

Отстранение работника от работы носит правовой характер, порядок действий регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Понятие, признаки, виды и правила назначения наказаний при множественности преступлений. Рецидив преступлений. Совокупность преступлений.

В случае признания судом или перевода на другую работу незаконными работник восстанавливается на работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации — основной законодательный акт, основанный на общепризнанных принципах и нормах международного права и Конституции Российской Федерации, регулирующий отношения в трудовой сфере. ТК РФ вступил в силу 30 декабря 2001, заменив собой КЗОТ РСФСР.

Прекращение трудового договора с работником (увольнение) считается незаконным, если оно не основано на соответствующей правовой норме закона, либо произведено с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора.

Основания для расторжения договора подробно описаны в статье 77 ТК РФ, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально урегулировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны.

При незаконном увольнении работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом). Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит либо переводу на другую работу с его согласия, либо увольнению по п. 2 ст. 83 ТК РФ.


Моральный вред – это особая правовая категория, физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими трудовые права работника (ст. 151 ГК). Факт причинения морального вреда незаконным увольнением или переводом доказывается работником. Работник должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить.

Невыплата заработной платы за отработанные дни, компенсации за неиспользованный отпуск или выходного пособия в случае сокращения. Напоминаем, что при сокращении уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (ст. 178 ТК РФ). Помимо компенсации за прогул, работник имеет право потребовать у организации возместить ему моральный вред.

Читайте так же:  Непрерывный стаж трудовой деятельности

Работник в таком случае признается уволенным по п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации, ему должно быть оплачено время вынужденного прогула.

Многим известно, что уволить работника при отсутствии его желания не так просто, как может показаться на первый взгляд. Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники.

Если же работодатель необоснованно откажет в приеме на работу или уволит сотрудника — родителя ребенка до трех лет, наказание может быть гораздо строже. Статьёй 145 УК РФ в этих случаях установлена уголовная ответственность со штрафными санкциями, в частности уплата сумм в размере до 200 000 руб либо обязательные работы на срок до 360 ч.

Невыплата заработной платы за отработанные дни, компенсации за неиспользованный отпуск или выходного пособия в случае сокращения.

Повторное нарушение влечёт дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. Замечу, что это подсудность арбитражного суда.

Трудовой договор расторгли во время пребывания работника на больничном или в отпуске, за исключением случаев, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

Если работодатель инициирует увольнение по причине совершения должностным лицом дисциплинарного проступка, необходимо взять письменные объяснения работника об обстоятельствах случившегося.

Общие начала назначения наказания. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание. Обязательное смягчение наказания (ст. 62, 64-66 УК РФ).
Суд – орган правосудия по уголовным делам. Полномочия профессионального судьи и присяжных заседателей.

В ст. 192 и 193 ТК РФ есть правила оформления увольнения и если они нарушены, то это является основанием для восстановления.

Порядок рассмотрения дела арбитражным судом апелляционной инстанции. Полномочия апелляционной инстанции. Основания для отмены или изменения судебных актов.

Орган, рассматривающий ИТС, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения низкооплачиваемой работы.

Если увольнение признано незаконным, а срок ТрД на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий ИТС, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока ТрД. Если работодатель увольняет работника без достаточных на то причин либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку увольнения, в этом случае можно говорить о несправедливом увольнении. В такой ситуации работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Такой же инструмент защиты предусмотрен и в случае незаконного перевода на другое рабочее место либо при неправомерном увольнении в порядке перевода в другую фирму.

При незаконном увольнении или переводе на другую работу независимо от исковых требований работника (восстановление на работе, оплата разницы в заработке) судом может быть вынесено решение о выплате ему компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда.

Окончательное решение о компенсации морального вреда и ее размере принимает суд. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо учитывать степень физических и нравственных страданий.

Нарушение сроков выдачи трудовой книжки и задержки расчета либо неполный расчет влекут за собой юридические последствия для работодателя в виде оплаты пени и среднего заработка за каждый день задержки.

Незаконное увольнение — это процедура увольнения, выполненная без соблюдения установленных трудовым законодательством норм. Незаконное увольнение работника — это многоаспектная категория дел, отличающаяся сложностью доказательства обстоятельств дела и массой юридических нюансов.

Проверка комментариев включена. Прежде чем Ваши комментарии будут опубликованы пройдет какое-то время.

Законные основания для увольнения

Действия работника при незаконном увольнении Для уточнения своих прав и обязанностей, а также анализа сложившейся ситуации и возможности положительного исхода для работника рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву.

Порядок оформления, изменения, расторжения трудовых отношений закреплен в Трудовом кодексе РФ. При нарушении работодателя ждут правовые последствия незаконного увольнения работника или перевода на другую работу. Разберем самые частые проблемы и подскажем, как их избежать.

В случае изменения формулировки основания увольнения суд обязан указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного ФЗ. Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Если результаты рассмотрения жалобы или требований сотрудника к работодателю окажутся в пользу физического лица, наниматель должен будет восстановить уволенного в должности. Дополнительно может быть назначена принудительная выплата компенсации за вынужденный прогул и за моральный ущерб. Основанием для указанных действий является вступившее в силу решение суда.

Правовые последствия незаконного увольнения работников при переводе

При истечении срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ) работника нужно письменно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за три дня. При непрохождении испытательного срока (ст. 71 ТК РФ) для письменного уведомления также отводится 3 дня, при этом нужно обязательно указать понятные причины, которые послужили основанием признать работника не прошедшим испытание.

При увольнении за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ) должна быть проведена аттестация и оформлены все необходимые документы.

В ТК определяются основные задачи трудового законодательства, направленные на создание правовых условий необходимых для достижения максимального согласования интересов работника, работодателя и государства.

В случае признания увольнения незаконным орган может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и причины увольнения неправильной или незаконной суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

Увольнение по состоянию здоровья: порядок оформления, выплаты и компенсации

При незаконном увольнении независимо от требований работника может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Факт причинения морального вреда незаконным увольнением доказывается работником. Он должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить.

Сокращение может быть признано недействительным, если работника забыли уведомить за 2 месяца до даты расторжения контракта или уведомительный срок оказался короче регламентированного законодательством.

Утро после судного дня Согласно ст. 396 Трудового кодекса и ст. 211 Гражданского процессуального кодекса решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://school1selenga.ru/semeynoe-pravo/15683-pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya-i-perevoda-rabotnika.html

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here