Правовые последствия незаконного увольнения

Сегодня поможем разобраться в теме: "Правовые последствия незаконного увольнения". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Правовые последствия незаконного увольнения

Незаконным признается увольнение, произведенное без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

При незаконном увольнении работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом). Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит либо переводу на другую работу с его согласия, либо увольнению по п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным по п. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации со всеми вытекающими последствиями (выплачивается соответствующее выходное пособие, вносятся изменения в трудовую книжку).

После восстановления работника на работе ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. В случае задержки исполнения решения о восстановлении на работе работодатель также обязан выплатить за все время задержки средний заработок или разницу в заработке. Работник может отказаться продолжить трудовые отношения, поэтому орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсаций без восстановления на работе. В случае изменения формулировки основания увольнения суд обязан указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного ФЗ. Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ со дня восстановления на работе должен быть восстановлен непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Со дня восстановления на работе работник имеет право так же на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил.

При незаконном увольнении независимо от требований работника может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Факт причинения морального вреда незаконным увольнением доказывается работником. Он должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд.

Источник: http://be5.biz/pravo/t015/38.html

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Если расторжение трудового договора или перевод работника происходили с нарушением норм действующего законодательства, то оно может быть признано незаконным. О том, какие последствия ждут работодателя, а также на что может претендовать работник, чьи права были нарушены, вы узнаете из данной статьи.

Законные основания для увольнения

Основания для расторжения договора подробно описаны в ст. 77 ТК РФ, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально урегулировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В качестве легитимных причин для прекращения трудовых отношений можно выделить следующие:

— соглашение сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

— перевод к другому работодателю;

— отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75);

— отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74);

— отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра (ст. 73);

— несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ);

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в ст. 83 ТК РФ);

— заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84);

— другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Что же касается законного основания для перевода, то статья 72.1 ТК РФ дает однозначный ответ: перевести сотрудника на другую работу, в другой отдел, в другую местность можно только с его письменного согласия, если это влечет за собой изменение условий трудового договора.

Независимо от того, что стало причиной для расторжения контракта, работодателю необходимо максимально ответственно подойти к оформлению увольнения, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией или судом. Увольнение или перевод работника расцениваются судом как неправомерные в случае, если:

— нарушен предусмотренный законодательством порядок прекращения трудовых отношений либо перевода;

— основание не соответствует перечню, приведенному в ТК РФ.

Наиболее распространенные нарушения

1. Несоблюдение порядка увольнения при совершении сотрудником дисциплинарного проступка (ст. 192 и ст. 193 ТК РФ). Наиболее распространенные ошибки работодателя:

— отсутствие письменной объяснительной от провинившегося работника;

— нарушение трудовой дисциплины не было грубым (их виды перечислены в ст. 81 ТК РФ), и ранее сотрудник не получал дисциплинарных взысканий;

— увольнение за проступок, за который уже назначено дисциплинарное взыскание;

— нарушен срок привлечения к ответственности. Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, за вычетом времени болезни, отпуска и времени, необходимого для получения мнения профсоюза;

— не учитывалась причина совершения проступка (может, это была вынужденная мера), степень вины и тяжесть совершенного деяния.

2. Несоблюдение процедуры сокращения, прописанной в ст. 180 ТК РФ. Так, сотрудник будет восстановлен на работе, если:

— он не был уведомлен о сокращении за два месяца до начала мероприятий;

— он имел право преимущественного оставления на работе. Статья ст. 179 ТК РФ устанавливает, что к таким работникам относятся те, кто, по сравнению с другими. имеет высокую квалификацию и производительность труда, кто является единственным кормильцем, имеет двух и более детей, кто получил травму на производстве и т. п.;

— ему не предложили другую должность, хотя таковая имелась в компании.

3. Неоправданное использование формулировки «несоответствие занимаемой должности» (п. 3 ст. ст. 81) или по медицинским показаниям. Расторжение контракта может быть оспорено в суде, если:

— не была проведена аттестация сотрудника, подтверждающая отсутствие у него необходимых знаний и квалификации, или процедура аттестации была нарушена (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

Читайте так же:  Выбор зарплатной карты статья закона

— нет медицинского заключения, которое бы подтвердило наличие проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

4. Незаконное увольнение на испытательном сроке. Сотрудник будет снова допущен к работе по решению суда, если за 3 дня до увольнения ему не предоставили мотивированное уведомление о том, что он не справляется с должностными обязанностями (ч. 3 ст. ст. 71 ТК РФ), а также отсутствуют письменные подтверждения того, что работник не справился с испытанием.

5. Трудовой договор расторгли во время пребывания работника на больничном или в отпуске, за исключением случаев, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

6. Невыплата заработной платы за отработанные дни, компенсации за неиспользованный отпуск или выходного пособия в случае сокращения. Напоминаем, что при сокращении уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (ст. 178 ТК РФ). Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Если сотрудник считает, что с ним расторгли контракт незаконно, то он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам либо подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате ему среднемесячной заработной платы за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Если после возникшего конфликта работник не захочет возвращаться, то произвести все необходимые выплаты работодатель все равно обязан. Такой же инструмент защиты предусмотрен и в случае незаконного перевода на другое рабочее место либо при неправомерном увольнении в порядке перевода в другую фирму.

Стоит отметить, что если за время вынужденного прогула были увеличены тарифные ставки, то средняя зарплата должна быть пересчитана в соответствии с повышенными тарифами. В качестве основания для восстановления в должности и выплате компенсации будет выступать решение суда и исполнительный лист (ст. 428 ГПК РФ).

Помимо компенсации за прогул, работник имеет право потребовать у организации возместить ему моральный вред. Размер морального ущерба определяется либо соглашением сторон, либо через суд и взыскивается независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Что касается оформления записи в трудовой книжке, то если работник решит воспользоваться возможностью возвращения на работу, руководитель организации обязан внести в нее пометку о том, что запись об увольнении является недействительной. Если же сотрудник предпочтет уйти, то по его заявлению орган, рассматривающий трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию».

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Источник: http://respectrb.ru/node/16434

Правовые последствия незаконного увольнения

Увольнение работника признается незаконным, когда оно произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Например, увольнение работника считается незаконным, если трудовой договор прекращен не по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (увольнение по требованию трудового коллектива, по требованию профсоюзного органа). Расторжение срочного трудового договора без предупреждения в письменной форме за три дня (ст. 79 ТК РФ) влечет признание увольнения незаконным. В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в соответствующий выборный профсоюзный орган за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В случае признания увольнения незаконным наступают правовые последствия.

Работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом). Восстановление на работе предполагает возвращение в прежнее правовое положение, работнику предоставляется прежняя работа (должность).

Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 83 ТК РФ (либо переводится на другую работу с его согласия). При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В случае задержки исполнения решения о восстановлении работника на работе для работодателя наступают определенные правовые последствия. Так, орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения (ст. 396 ТК РФ, ст. 74 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»). По постановлению судебного пристава-исполнителя при нарушениях без уважительных причин сроков исполнения решения работодатель обязан уплатить штраф на основании ст. 85 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

Работодатель обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку работника. Например, «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». В графе 4 трудовой книжки делается ссылка на приказ работодателя о восстановлении на работе. Основанием для издания такого приказа является решение суда или контрольно-надзорного органа о признании увольнения незаконным. В соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек правовым последствием незаконного увольнения с работы является обязанность работодателя выдать по письменному заявлению работника дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи о незаконном увольнении.

Работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. При взыскании среднего заработка выплаченное работнику выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также на сумму пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Пункт 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.*(72) предусматривает, что если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение), то средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит увеличению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде.

Читайте так же:  Сроки дисциплинарных взысканий в полиции

По заявлению работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсаций без восстановления на работе.

По заявлению работника орган, рассматривающий трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного федерального закона. Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Лишь при наличии доказательств невозможности трудоустройства период времени, в течение которого работник не работал после увольнения, считается вынужденным прогулом.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.).

Со дня восстановления на работе восстанавливается непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Со дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил.

При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе, изменение формулировки причины увольнения, оплаты времени вынужденного прогула) может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд (ст. 394 ТК РФ). Суд должен учитывать конкретные обстоятельства каждого дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.

Источник: http://studfile.net/preview/845356/page:44/

Правовые последствия незаконного увольнения

Видео (кликните для воспроизведения).

Правовые последствия незаконного увольнения

Каждый раз, когда человек слышит слово «увольнение», он обычно представляет себе нечто неприятное, вроде позорной отставки или сокращения. Однако это не так, увольнения бывают самыми разными, и некоторые из них могут нести в себе и положительные стороны. Однако всегда неприятным и особенно обидным считается незаконное увольнение.

Следует понимать, что незаконное увольнение — серьезное правонарушение. Оно затрагивает интересы человека и как работника, и как гражданина. К тому же оно может вызвать и финансовые проблемы, что так же может повлечь дополнительный ущерб для сотрудника. В этой статье мы расскажем вам, какое увольнение не признается законным, как избежать несправедливости и что вас ждет в том случае, если вы докажете незаконность увольнения.

Что такое незаконное увольнение?

Для того, чтобы начать говорить о незаконном увольнении нужно сначала дать описание самой процедуры увольнения. Итак, увольнением называется прекращение действия трудового договора между руководством и сотрудником. Увольнение может иметь самые разные формы, и далеко не всегда это какое — то негативное событие. Перечислим самые стандартные поводы для увольнения:

  • Срок временного договора подошел к концу;
  • Сотрудник подал добровольное прошение;
  • Произошло сокращение штата;
  • Произошло закрытие предприятия;
  • Сотрудник совершил кражу;
  • Сотрудник нарушил технику безопасности;
  • Сотрудник испортил имущество организации;
  • Сотрудник перестал выходить на работу;
  • Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Все эти причины в какой — то степени логичны и очевидны: зачем держать сотрудника, если он не хочет продолжать сотрудничать или выполнять свои обязанности? В связи с тем, что в этих случаях основания для прекращения работы есть, то и увольнение незаконным считаться не будет.

Теперь перейдем к самим незаконным увольнениям. Незаконное увольнение — процесс прекращения действия трудового договора, выполненный по ошибке, с допущением серьезных нарушений или же полностью неправомерный. Незаконным увольнением так же могут считаться некоторые случаи правомерного увольнения, нарушающие нормы. Итак, говоря коротко, незаконное увольнение это процесс увольнения сотрудника, нарушающий какие — то пункты Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако сами способы увольнения незаконным путем крайне разнообразны. Для удобства разобьем их на категории: увольнение с нарушением Трудового Кодекса РФ, с нарушением самой процедуры увольнения, с особыми условиями нарушения норм.

Увольнение, нарушающее ТК РФ

Самый распространенный вид незаконного увольнения. Он включает в себя все те случаи, когда сотрудника просто выгоняют без законного повода. Следует помнить, что трудовой кодекс ставит четкие условия прекращения трудового договора, и их нарушение будет так же считаться нарушением российских законов.

Для простоты рассмотрим пример. Сезонный работник обязан был прекратить сотрудничество с работодателем перед началом осеннего сезона. Однако работодатель, посчитав, что его услуги больше не понадобятся, решил сотрудника уволить его на две недели раньше с целью сохранить деньги. Как итог, на следующий день вместо рабочего места сотрудника направляют в бухгалтерию за расчетом и документами. Такое увольнение будет считаться незаконным, так как оно нарушает сразу несколько норм, описанных в ТК РФ: общий порядок увольнения (работник был снят с должности без обоснования причины), порядок оформления срочных договоров (они должны прекращаться в определенный день) и несколько иных, менее значительных правил.

Нарушение правил увольнения

Одной из форм незаконного увольнения считаются случаи, когда само увольнение проходит с ошибками. Стандартная процедура должна проходить следующим образом:

  • Сотруднику сообщают об увольнении
  • Сотрудник получает на руки приказ и знакомится с ним;
  • Бухгалтерия дает сотруднику на руки полный расчет зарплат, компенсаций и прочих выплат;
  • Отдел кадров выдает сотруднику его документы.

Нарушение особых условий

В Трудовом Кодексе РФ есть множество исключений, дополнений и правил, идущих вразрез основной структуре. Рассматривать их все не имеет смысла, так что просто разберем пример. Возьмем ситуацию — многодетная мать — одиночка попала под сокращение и её уволили. Это — самое настоящее незаконное увольнение, так как закон запрещает сокращать таких сотрудников (их могут только переводить на другие должности или на другое место работы).

Читайте так же:  Письмо в фссп о погашении задолженности образец

Как бороться с незаконным увольнением?

Сделать это не так сложно, как кажется. Если вы стали жертвой подобного правонарушения, то незамедлительно пишите заявление в трудовую инспекцию. Составить его достаточно просто — вам потребуется указать, кто является вашим работодателем, сообщить информацию о вашем трудовом договоре и описать процедуру увольнения. Вы так же можете сразу выдвинуть свои требования и просьбы к инспекции, после обосновав их.

Подать ваше обращение можно самыми разными способами. Вы можете обратиться в отделение трудовой инспекции лично или с помощью доверенного лица (у него должна иметься нотариально подтвержденная доверенность). Так же обращение можно направить по почте, но учтите, что ваше письмо могут потерять, что приведет к неприятным последствиям. В связи с этим пользуйтесь заказными письмами. Ну и последний способ — подать жалобу через интернет, воспользовавшись официальным порталом трудовой инспекции.

После подачи жалобы инспекция будет обязана проверить ваше обращение. На это у неё есть 30 дней. Будьте готовы к активному участию в проверке и подготовьте документы и доказательства заранее.

Последствия для сотрудника

Итак, трудовая инспекция или другой госорган установил, что увольнение прошло незаконно. Теперь осталось определить последствия незаконного увольнения. Тут наблюдается интересная особенность — список правовых последствиях незаконного увольнения определяет уже сам пострадавший. Однако делает он это не полностью и не совсем самостоятельно, а в соответствии с законодательство. Однако обо всем по порядку.

Итак, как только трудовая инспекция установила, что сотрудник был уволен незаконно, его возвращают на старое место работы. При этом его не только полностью восстанавливают в должности, но и возвращают ему утраченное время работы. То есть трудовая инспекция устанавливает, что за все время, которое сотрудник не работал, ему должны быть начислены зарплаты, премии и иные денежные средства, которые он мог бы заработать. Кроме того, эти потраченные дни так же войдут в его стаж и будут полностью учтены при расчете отпусков.

Следующим изменением станет смена причин увольнения в трудовой книжке. Старую запись уберут, а так же сделают пометку, что сотрудника либо уволили ошибочно, либо он уволился по собственному желанию. Последняя запись ставится в том случае, если сотрудник более не желает работать на своем месте работы.

Последняя мера — назначение компенсаций. Если сотрудника не восстановили в должности (по его желанию), то он может потребовать компенсацию, соразмерную его убыткам, вызванным увольнением. Если же сотрудник полностью восстановился в должности, то назначить какие — то выплаты можно будет только через суд. А вот моральную компенсацию сотрудник вправе требовать в любом случае, так как она не входит в общий перечень выплат за незаконное увольнение.

Правовые последствия незаконного увольнения для руководителя

Кроме выполнения требований сотрудника работодатель так же будет обязан понести наказание, соответствующее тяжести правонарушения. Как правило это штраф либо какая — то санкция, накладывающая ограничение на работу предприятия. Как правило, штрафами в пользу работника все и ограничивается.

Обратите внимание на то, что проверяется при обращении именно один конкретный случай обращения. Так что серьезные санкции на работодателя просто не накладываются. В частности, не приостанавливается его деятельность, так как в этом случае подача жалобы просто бессмыслена.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источник: http://trudinsp.ru/pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya.html/amp

Правовые последствия незаконного увольнения

Отсутствие согласия работника на изменение формулировки причины увольнения при признании приказа об увольнении незаконным или необоснованным влечет восстановление работника на прежней работе. В соответствии с п. 2 ст. 73 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 21 июля 1997 года работник считается восстановленным на прежней работе с момента фактического допуска к выполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием работодателем приказа об отмене своего незаконного либо необоснованного приказа об увольнении или переводе данного работника. Таким образом, восстановление работника на работе следует считать состоявшимся при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, отмены работодателем незаконного или необоснованного приказа об увольнении либо переводе работника. Данное обстоятельство подтверждается изданным полномочным лицом приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Недоказанность ознакомления работника с этим приказом позволяет сделать вывод о том, что приказ не дошел до того, кому он адресован. В связи с чем его нельзя считать изданным в отношении указанного работника, а следовательно, и данное юридически значимое обстоятельство невозможно признать доказанным.

Во-вторых, восстановление на работе следует считать состоявшимся при допуске работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. Данное обстоятельство подтверждается поручением работнику работы, которую он выполнял до незаконного увольнения или перевода. Отсутствие в штатном расписании должности, которую занимал уволенный незаконно работник, не освобождает работодателя от обязанности по доказыванию рассматриваемого обстоятельства. В подобной ситуации работодатель все равно обязан обеспечить работника работой, которую он выполнял до незаконного увольнения. При этом доказанным рассматриваемое обстоятельство необходимо признавать при допуске работника к исполнению хотя бы какой-то части прежних обязанностей с сохранением за ним прежней заработной платы.

В этом случае формулировка причины увольнения признается препятствующей для продолжения работы с получением более высокой заработной платы, что также является условием для взыскания упущенного заработка за время ведения трудового спора.

В ч. 7 ст. 394 ТК РФ к числу последствий незаконного увольнения с работы отнесена возможность взыскания в пользу работника компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда при незаконном или необоснованном увольнении определяется судом, исходя из степени причиненных работнику физических и (или) нравственных страданий, степени вины представителей работодателя в незаконном увольнении и других обстоятельств, которые могут повлиять на выводы судебного решения.

В соответствии с ч. 4 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69, правовым последствием незаконного увольнения с работы является обязанность работодателя выдать по письменному заявлению работника дубликат трудовой книжки без внесения в него записи о незаконном увольнении с работы или незаконном переводе.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Источник: http://hr-portal.ru/article/pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Законные основания для увольнения

Основания для расторжения договора подробно описаны в статье 77 ТК РФ , поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально урегулировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В качестве легитимных причин для прекращения трудовых отношений можно выделить следующие:

  • по инициативе работника ( ст. 80 );
  • по инициативе работодателя ( ст. 71 и ст. 81 );
  • соглашение сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении ( ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора ( ст. 79 );
  • перевод к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации ( ст. 75 );
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора ( ст. 74 );
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра ( ст. 73 );
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем ( ст. 72.1 );
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ );
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства ( ст. 84 );
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.
Читайте так же:  Списать дебиторскую задолженность сроки

Что же касается законного основания для перевода, то статья 72.1 ТК РФ дает однозначный ответ: перевести сотрудника на другую работу, в другой отдел, в другую местность можно только с его письменного согласия, если это влечет за собой изменение условий трудового договора.

Независимо от того, что стало причиной для расторжения контракта, работодателю необходимо максимально ответственно подойти к оформлению увольнения, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией или судом.

Увольнение или перевод работника расцениваются судом как неправомерные в случае, если:

  • нарушен предусмотренный законодательством порядок прекращения трудовых отношений либо перевода;
  • основание не соответствует перечню, приведенному в ТК РФ.

Наиболее распространенные нарушения

  1. Несоблюдение порядка увольнения при совершении сотрудником дисциплинарного проступка ( ст. 192 и 193 ТК РФ ). Наиболее распространенные ошибки работодателя:
    • отсутствие письменной объяснительной от провинившегося работника;
    • нарушение трудовой дисциплины не было грубым (их виды перечислены в ст. 81 ТК РФ ), и ранее сотрудник не получал дисциплинарных взысканий;
    • увольнение за проступок, за который уже назначено дисциплинарное взыскание;
    • нарушен срок привлечения к ответственности. Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, за вычетом времени болезни, отпуска и времени, необходимого для получения мнения профсоюза;
    • не учитывалась причина совершения проступка (может, это была вынужденная мера), степень вины и тяжесть совершенного деяния.
  2. Несоблюдение процедуры сокращения, прописанной в статье 180 ТК РФ . Так, сотрудник будет восстановлен на работе, если:
    • он не был уведомлен о сокращении за два месяца до начала мероприятий;
    • он имел право преимущественного оставления на работе. Статья 179 ТК РФ устанавливает, что к таким работникам относятся те, кто, по сравнению с другими. имеет высокую квалификацию и производительность труда, кто является единственным кормильцем, имеет двух и более детей, кто получил травму на производстве и т. п.;
    • ему не предложили другую должность, хотя таковая имелась в компании.
  3. Неоправданное использование формулировки «несоответствие занимаемой должности» (п. 3 ст. 81 ТК РФ ) или по медицинским показаниям. Расторжение контракта может быть оспорено в суде, если:
    • не была проведена аттестация сотрудника, подтверждающая отсутствие у него необходимых знаний и квалификации, или процедура аттестации была нарушена (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • нет медицинского заключения, которое бы подтвердило наличие проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 РФ ).
  4. Незаконное увольнение на испытательном сроке. Сотрудник будет снова допущен к работе по решению суда, если за 3 дня до увольнения ему не предоставили мотивированное уведомление о том, что он не справляется с должностными обязанностями (ч. 3 ст. 71 ТК РФ ), а также отсутствуют письменные подтверждения того, что работник не справился с испытанием.
  5. Трудовой договор расторгли во время пребывания работника на больничном или в отпуске, за исключением случаев, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.
  6. Невыплата заработной платы за отработанные дни, компенсации за неиспользованный отпуск или выходного пособия в случае сокращения. Напоминаем, что при сокращении уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения ( ст. 178 ТК РФ ). Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Если сотрудник считает, что с ним расторгли контракт незаконно, то он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам либо подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате ему среднемесячной заработной платы за вынужденный прогул ( ст. 394 ТК РФ ). Если после возникшего конфликта работник не захочет возвращаться, то произвести все необходимые выплаты работодатель все равно обязан. Такой же инструмент защиты предусмотрен и в случае незаконного перевода на другое рабочее место либо при неправомерном увольнении в порядке перевода в другую фирму.

Стоит отметить, что если за время вынужденного прогула были увеличены тарифные ставки, то средняя зарплата должна быть пересчитана в соответствии с повышенными тарифами.

В качестве основания для восстановления в должности и выплате компенсации будет выступать решение суда и исполнительный лист ( ст. 428 ГПК РФ ).

Помимо компенсации за прогул, работник имеет право потребовать у организации возместить ему моральный вред. Размер морального ущерба определяется либо соглашением сторон, либо через суд и взыскивается независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст. 237 ТК РФ ).

Что касается оформления записи в трудовой книжке, то если работник решит воспользоваться возможностью возвращения на работу, руководитель организации обязан внести в нее пометку о том, что запись об увольнении является недействительной. Если же сотрудник предпочтет уйти, то по его заявлению орган, рассматривающий трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию».

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/posledstviya

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Трудовое законодательство защищает права всего трудоустроенного населения РФ. В свою очередь, практика демонстрирует, что нередко условия профессиональных отношений складываются так, что наниматель осуществляет увольнение подчиненного незаконным путем. В подобных условиях работникам следует знать свои права, зафиксированные в законодательстве, а также алгоритм действий, который следует осуществить с целью восстановления своей позиции.

Примеры незаконного снятия сотрудника с должности

Под незаконным снятием работников с их должностей понимается увольнение субъектов без наличия весомых оснований, либо осуществление процедуры увольнения с нарушениями установленного порядка. Все основания для прекращения трудовой деятельности сотрудников приведены в ст. 77-84 ТК РФ. Причины увольнения, противоречащие указанным статьям, будут расценены как противоправное действие, что повлечет за собой наступление ответственности для нанимателя.

Читайте так же:  Документ о неуплате алиментов

К общим условиям процедуры увольнения, которые признаются правомерными, относятся:

Правовые последствия незаконного увольнения работника

К общим правовым последствиям незаконного увольнения работника относятся:

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, наниматель будет обязан восстановить незаконно уволенного подчиненного в его бывшей должности, а также компенсировать каждый день вынужденного прогула.

  • Если уволенный гражданин решит обратиться в судебную инстанцию с прошением защитить свои права ввиду незаконного увольнения, наниматель будет обязан выплатить моральную компенсацию подчиненному, если подобное постановит суд.
  • Исходя из ст. 357 ТК РФ, прокуратурой и трудовой инспекциейбудет проведена принудительная проверка производственной деятельности работодателя.
  • В частности, трудовая инспекция или судебная структура, в первую очередь, должна постановить, что акт увольнения был противоправным. После этого наниматель обязан восстановить подчиненного в его прежней должности.

    Важно подчеркнуть, что компенсация по факту восстановления в должности включает не только общую зарплату за конкретный промежуток времени, но также и различные возмещения, надбавки, премии и т.д. То есть, все те суммы, которые сотрудник мог бы получить за определенный временной отрезок труда, но не получит по вине директора фирмы.

    Затем идет этап смены записи в трудовой книжке. Предыдущую отметку об увольнении должны будут убрать, после чего кадровые служащие внесут новую запись. В новой отметке может значиться как тот факт, что сотрудник был уволен ошибочно, и теперь восстановлен в должности, так и тот факт, что сотрудник увольняется по собственному желанию, и больше не будет работать у конкретного нанимателя.

    Итоговым шагом становится расчет компенсационных средств. Так, если лицо не было восстановлено в предыдущей должности согласно собственного волеизъявления, то оно, тем не менее, вправе получить все положенные деньги за период вынужденного простоя и моральный ущерб. Важно подчеркнуть, что моральную компенсацию работник в данных обстоятельствах вправе требовать в любом случае (как у самого нанимателя, так и в суде).

    Что касается нанимателя, то за незаконное увольнение подчиненного последствия будут представлены в виде штрафной санкции или же в определенных ограничениях на производственную деятельность компании. Практика демонстрирует, что зачастую суд назначает компании штраф, после чего наказание считается исполненным.

    Особенности начисления компенсации при незаконном увольнении

    К особенностям предоставления компенсации при неправомерном снятии с должности относятся:

    Последствия незаконного увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

    В первую очередь необходимо рассмотреть общую информацию об испытательном сроке. Так, указанный период не может составлять более трех месяцев. При этом если речь идет о высокопоставленных должностях (например, генеральный директор или главных бухгалтер), то рассматриваемый срок может достигать полугода.

    Испытательный период неправомерно увеличивать. В свою очередь, управленец может сократить или вовсе отметить испытание по согласованию с подчиненным. Однако практика демонстрирует, что в редких ситуациях работник соглашается сократить испытательный срок, так как в данный период правомерно уволиться всего за 3 рабочих дня, в то время как при наличии стандартного контракта данный период растягивается на две недели.

    Увольнение на протяжении испытательного срока правомерно в таких условиях:

    • наниматель и подчиненный достигли компромисса относительно невозможности дальнейших профессиональных отношений;
    • компания вошла в стадию ликвидации;
    • штат предприятия сокращается;
    • сотрудник в период испытания злостно нарушает установленный порядок трудовой дисциплины, не исполняет свои должностные обязанности, либо исполняет их ненадлежащим образом.

    Законодательство не регламентирует дополнительные преференции для субъектов, проходящих испытание. Данные работники также вправе получить выходное пособие, официальное оформление испытательного периода, а также компенсацию вынужденного простоя.

    Законная процедура увольнения на испытательном периоде выглядит так:

    Субъекта должны оповестить как минимум за три рабочих дня до фактического прекращения работы. Это значит, что неправомерно увольнять сотрудника за один день.

  • Указанное предупреждение должно носить письменный характер, а работник должен в обязательном порядке подписать документ в знак согласия с предстоящим увольнением. При этом также важно обозначить причины увольнения, то есть, раскрыть те аспекты, вследствие которых становится ясно, почему конкретный работник не подходит на должность.
  • Снятие с должности должно осуществиться в рамках испытательного периода. В случае если до окончания рассматриваемого срока наниматель не постановил невозможность дальнейших профессиональных отношений с конкретным лицом, автоматически считается, что работник прошел проверку и вправе трудиться как полноценный сотрудник в данной фирме.
  • Если хотя бы одно из приведенных положений нарушается, то увольнение считается незаконным. Зачастую наниматели-нарушители не предупреждают подчиненных на испытательном сроке за три дня, а ставят субъектов перед фактом и увольняют в тот же день. В таких обстоятельствах работникам важно знать полный перечень своих прав.

    Последствия для нанимателя за незаконное увольнение гражданина, проходящего испытание, такие же, как и при условиях, что субъект трудится на общих правах в компании.

    Особенности восстановления в должности после незаконного увольнения

    По факту неправомерного увольнения работник может рассчитывать на помощь и защиту законодательства. Гарантии ТК РФ заключаются в обеспечении восстановления в должности, а также в предоставлении компенсации за вынужденный простой и моральный ущерб. Однако, чтобы гарантии могли реализоваться, сотрудник должен официально доказать факт незаконного снятия с должности, то есть, направить жалобу в трудовую инспекцию или суд и дождаться положительного вердикта инстанции.

    В соответствии со ст. 386 ТК РФ, период правомерной подачи жалобы в трудовую инспекцию составляет 3 месяца с даты, фиксируемой как момент увольнения. В свою очередь, ст. 390 ТК РФ постановляет, что обращение в суд правомерно только в первые 10 дней с даты публикации вердикта комиссии по решению трудовых споров. И, на основании ст. 392 ТК РФ, в суд гражданин может направиться на позднее первого месяца с даты его незаконного увольнения.

    Процесс восстановления в должности заключается в аннулировании Приказа об увольнении, а также в корректировке внесенных записей в трудовую книжку лица.

    Таким образом, последствия неправомерного снятия работника с должности являются неблагоприятными для нанимателей. В связи с этим, компаниям настоятельно рекомендуется соблюдать требования законодательства и четко следовать предписаниям законов.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya-rabotnika.html

    Правовые последствия незаконного увольнения
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here