Призыв в армию работника

Сегодня поможем разобраться в теме: "Призыв в армию работника". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию

Каждый работодатель может столкнутся с проблемой призыва сотрудника в армию. Молодой человек, который подходит под возрастную категорию призывников, а также не имеет физических отклонений, может получить повестку из военкомата.

Работодатель имеет обязательство грамотно оформить увольнение данного сотрудника и правильно рассчитать его, согласно порядку, установленному в ТК РФ, в частности в ст. 83.

При заключении трудовых отношений работодатель должен уточнить о прохождении военной службы. Отметку о военной пригодности можно найти в призывном документе или военном билете. Молодой человек, который непригоден для армии в связи с состоянием здоровья, обязан предоставить медицинскую справку.

Что говорит закон

Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:

  • состояние здоровья;
  • наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
  • наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.

Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.

Основания и порядок увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).

Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.

В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.

Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.

При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:

  • проверку правильности заполнения данного документа;
  • проверку соблюдения сроков осведомления;
  • подтверждение ознакомления подписью.

После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.

Оформляем документы

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

  • составление приказа по форме Т-8, в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
  • занесение записи в книгу приказов;
  • подписание приказа призывником после ознакомления;
  • проведение расчета с сотрудником;
  • заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.

Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.

Приказ должен быть составлен в стандартном формате Т-8. В строку «Основание» включить причину выхода из штата и ссылку на статью, которая касается данного обстоятельства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Обязательным условием при оформлении приказа является ознакомление и подписание его работником.

Заполняем трудовую

В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:

  • дату выхода из штата компании;
  • основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • номер и дату соответствующего приказа.

Формулировка записи может быть следующей: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Далее ставятся подписи уполномоченного лица и увольняемого работника.

Внимание! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию.

В личной карточке нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.

Руководитель организации обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. Срок предоставления составляет 2 недели.

Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.

При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.

Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.

Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию

Рассчитать молодого человека, который призван на службу, нужно в последний рабочий день после оформления всех документов на увольнение (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, которые обязан получить призывник:

  • оплату отработанных дней;
  • денежные пособия за неиспользованные дни отпуска;
  • двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).
Читайте так же:  Долги по алиментам выезд за границу

Если работник брал отпуск авансом, то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.

Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.

Трудоустройство после службы

Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу. Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolneniye-v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu/

Весенний призыв

4 минуты Автор: Елена Павлова 74

Каждую осень и весну проходит призыв на срочную службу. Уже несколько лет не меняются сроки проведения мероприятий. Весенний призыв остается таким же массовым длительным по сравнению с осенним.

Сроки проведения призыва, кто определяет

О проведении призывной кампании в армию, ее сроках определено в статье 25 Федерального Закона «О воинской обязанности и военной службе». Два раза в год в России издается Указ Президента, в котором освещены сроки призыва на срочную службу.

Весенний призыв

Призывают в армию с 1 апреля, а заканчиваются сборы к 15 июля. Призвать могут в другое время:

  • жителей Крайнего Севера;
  • педагогических работников, трудящихся в образовательных учреждениях;
  • граждан сельской местности, занятых на посевных работах.

У этих категорий начало призывных мероприятий утверждается с 1 мая. Работников сельского хозяйства весной редко забирают в армию. Явиться в военкомат должен призывник по повестке, не позже даты, указанной в извещении. Присылать повестки начинают с марта.

Осенний призыв

Осенью продолжительность призывной кампании составляет 3 месяца, с 1 октября по 31 декабря. Время сокращается для молодых людей, работающих в сельском хозяйстве. Их могут забрать с 15 октября. Жители Крайнего Севера повестками призовутся с 1 ноября. В осенний призыв не включают педагогических работников.

Кто получит повестки

По закону призыв на военную службу происходит для молодых людей с 18 до 27 лет. Забирают тех, кто:

  • годен по состоянию здоровья;
  • не имеет судимости, не погашенную до срока;
  • не попадает под отсрочку.

Все нюансы о призыве, когда начинается он и кончается, должен знать каждый молодой человек, достигший возраста 18 лет. Если из военкомата пришло извещение пройти медкомиссию до 1 апреля, то это неправомерно. Ведь вся кампания только начинается с этой даты.

Существует ли летний призыв?

Охват весенней кампании довольно большой по времени, ведь она заканчивается в летних месяцах, 15 июля. Но говорить о летнем призыве в этом случае нельзя. Такого понятия нет в Федеральном законе «О воинской обязанности».

И Указ Президента открывает весенний призыв, а не летний. Поэтому смотреть на то, когда заканчивается кампания не стоит, утверждая, что это летний призыв. Знать новобранцам надо точно, сколько длится призыв весной, какого числа заканчивается, чтобы подготовиться заранее к будущей службе.

Что нового

Весенний призыв 2020 имеет ряд нововведений. Они касаются тех, кто поступил в среднеспециальные учебные заведения и не закончил их к моменту призыва. Время службы срочников остается таким же, 12 месяцев. Но молодой человек может выбрать альтернативное прохождение службы.

Кому будет отсрочка

Не все категории граждан забирают вместе со всеми в армию. Сдвигают сроки призыва:

  • одиноким отцам, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка;
  • опекунам несовершеннолетних братьев или сестер;
  • относящимся к категории годности Г;
  • мужьям, у которых жена находится на сроке беременности больше 26 недель;
  • ухаживающим за недееспособными родственниками;
  • кандидатам в государственные структуры власти;
  • депутатам Государственной думы;
  • сотрудникам ОВД с высшим образованием и званием.

Для призывников, обучающихся в высших учебных заведениях и не успевших защитить диплом до 15 июля, отсрочка будет до 31 августа. Отсрочка на определенный период может быть дана только призывной комиссией. Обычно воинский призыв отодвигается на полгода или год.

Кому положена отсрочка по здоровью

Временно негодными к воинской службе признаются те лица, которые имеют обострения хронических заболеваний:

  • эндокринной системы;
  • органов зрения;
  • желудочно-кишечного тракта;
  • мочеполовой системы;
  • органов дыхания.

Не забирают в весенне-осенний призыв молодых людей с физическими недостатками, генетическими аномалиями, временными расстройствами психического характера, кожными болезнями. После лечения если оно прошло успешно и здоровье гражданина восстановилось, то молодой человек отправляется на военную службу. Если же врачебная комиссия нашла серьезные отклонения, то повторно дается отсрочка.

Кого не берут в армию

Кроме сдвига в сроках и временной отсрочки, есть часть граждан призывного возраста, которые имеют серьезные проблемы с сердцем и сосудами, психикой, опорно-двигательным аппаратом. Порядок по закону такой, что их не берут на службу. Освобождаются также иностранные граждане, родственники погибших в горячих точках.

Как проходит призывная кампания

Организация весеннего призыва начинается с прохождения медосмотра. Специальная комиссия с высококвалифицированными специалистами на основе проведенных наблюдений, анализов дает заключение о том, годен ли юноша к службе армии или нет. После проведения обследования здоровья на заседании районной комиссии по военному призыву принимается решение о направлении призывника в ряды Вооруженных Сил.

Если кампания еще не успела начаться и приходит повестка, то это является нарушением законодательства Российской Федерации. И медицинское освидетельствование, его дата должна совпадать с днем начала весеннего или осеннего призыва.

Читайте так же:  Административный в счет отпуска образец

Как попасть служить рядом с домом

Куда направят служить, не каждый может предугадать. Не всегда тут играет роль желание призывника. Если ты живешь в Москве, то можешь попасть на Дальний Восток, в Сибирь. Остаться рядом с домом можно тем, кто имеет:

  • маленького только что родившегося ребенка;
  • на иждивении больных родственников;
  • должность в муниципалитете, местном парламенте.

Молодой человек может письменно обратиться в военный комиссариат по поводу своего желания попасть служить в те или иные войска. Но место службы определяют по состоянию здоровья новобранца. При хронических заболеваниях легких стараются отправить в те области, где климат мягче. В горячие точки отправляют хорошо подготовленных воинов, прошедших школу контрактной службы.

Современные новобранцы юридически подкованы и знают все о сроках и проведении весеннего и осеннего призыва. В 2020 году остается все по-прежнему. Поэтому молодежи допризывного возраста надо готовиться заранее к службе, обратить внимание на свое здоровье.

Источник: http://prizivniku.com/prizyv/vesenniy

Процесс увольнения в связи с призывом в армию

Обстоятельств, по которым стороны вынуждены прекратить трудовые отношения, немало и наступить они могут в разное время. Одно из них – необходимость отдать долг Родине (ст. 83 ТК РФ).

При необходимости увольнения в связи с призывом в армию обоим участникам отношений – и нанимателю, и подчиненному, важно знать и уважать права друг друга, чтобы избежать недомолвок и разочарований.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Кто подлежит призыву в армию?

Любой мужчина, еще не отметивший двадцатисемилетия и состоящий на воинском учете, может быть призван в ряды Вооруженных Сил.

О начале службы его уведомляют при помощи официальной повестки (Постановление Правительства РФ № 663). Она же считается основанием для увольнения. В документе указан адрес и срок явки для отбытия в часть или получения предписания об альтернативной службе (Федеральный закон №113-ФЗ).

Повестка приходит на адрес фирмы, где трудится призываемый, либо его вручают на руки самому рекруту.

Только по повестке можно официально прекратить трудовые отношения. Письменный вызов на медицинское освидетельствование таким основанием выступать не может.

Посмотрите видео об увольнении сотрудника-призывника:

Как оформить?

Итак, повестка получена, работника призвали в армию. Что же делать кадрам?

Алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с рекрутом выглядит следующим образом:

  1. частный предприниматель или директор фирмы издает приказ об увольнении (Т-8);
  2. приказ представляют уходящему для ознакомления и под личную подпись.

Приказ пишется директором предприятия от первого лица в двух экземплярах (один предстоит выдать на руки бывшему подчиненному в день увольнения) и содержит пункты:

  • полное наименование компании;
  • дата выпуска документа;
  • филиал, подразделение;
  • паспортная информация увольняемого, должность;
  • причина и дата увольнения;
  • ссылка на действующее законодательство (п.1 ст. 83 ТК);
  • распоряжение, адресованное бухгалтерии и директору отдела персонала;
  • подпись с расшифровкой (директор и увольняемый).

Образец приказа:

Увольнение осуществляется до даты отбытия к месту службы. Никакого специального заявления для ухода по собственному желанию будущему воину писать не нужно. Однако такое предложение вполне может последовать от босса, ведь если есть возможность избежать расставания с какой-то суммой денег, почему бы не воспользоваться.

Здесь пригодится собственная юридическая грамотность. В любом случае, если гражданин полагает, что наниматель так или иначе нарушает его права, лучше обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Для службы по контракту

Особого рассмотрения требует вопрос, если человек принимает решение оставить работу и отправиться служить по контракту. Это уже не обстоятельства непреодолимой силы, а личное желание гражданина.

Оно вполне законно, но не накладывает на руководителя специальных обязательств, как в случае с призывом. Следовательно, такой случай не регулируется нормами ст. 83 ТК. Для разрыва сотрудничества пишется стандартное заявление об уходе по личной инициативе, либо по согласию сторон. На выходное пособие будущий военный уже права не имеет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Внимание: это же относится и к ситуации, когда призываемому предлагается написать заявление об уходе и он отвечает согласием!

Запись в трудовой книжке

Увольняя отбывающего на военную службу работника, директор направляет в кадровую службу требование об оформлении документов для выдачи на руки гражданину и в бухгалтерию о начислении ему причитающегося жалования и выходного пособия.

В трудовой книжке менеджер вносит в графу 3 раздела сведений о деятельности увольняемого, что сотрудничество с ним прекращено по причине военной или альтернативной службы (ст 83, п. 1 ТК).

Помимо этого заполняют форму Т-2 (личная карточка). Такую же запись, как и в трудовой книжке, вносят в раздел XI, далее увольняемый ставит свою подпись с расшифровкой.

Выплаты работнику

Призываемый в армию сотрудник, покидая фирму, получает на руки выплаты:

  1. зарплату;
  2. компенсацию за неотгуленный отпуск;
  3. премиальные выплаты, ранее не полученные;
  4. выходное пособие, эквивалентное двухнедельному среднему доходу (ст. 178 ТК).

Если будущий военный уже использовал причитающийся ему отпуск авансом, вычитать у него эти отпускные из жалования незаконно (ст. 137 ТК)

Выходное пособие не полагается в случаях:

  • ухода по собственному желанию;
  • устройства по срочному трудовому договору на период до двух месяцев (ст. 292 ТК).

Из последнего пункта есть одно исключение – трудоустройство по коллективному договору. Если там есть пункт о выдаче пособия, то его обязаны выплатить, на какой бы период ни оформлялось сотрудничество.

Более подробно о коллективном договоре можно узнать из этой статьи.

Сохранение рабочего места

Часто сотрудники не знают, нужно ли увольняться с места работы, если уходишь в армию. Служить, не потеряв гражданского рабочего места не получится. Конечно, бывает, что между подчиненным и директором сохранились доверительные отношения и солдата официально отправляют в неоплачиваемый отпуск.

Читайте так же:  Расчетные при увольнении после декретного отпуска

Прекращая трудовые отношения, человек окончательно теряет свои права и обязательства в отношении второй стороны. Ни о каком сохранении места работы говорить не приходится.

Бывает и так, что наниматель, уволив гражданина по призыву в армию, соглашается принять его обратно после демобилизации. Но на практике это встречается редко. Тем более, что нет закона, который бы обязывал коммерсантов сохранять за солдатами покинутые ими рабочие места.

Это относится к частному бизнесу. Но если гражданин до призыва трудился в государственном учреждении, то в течение трехмесячного периода после демобилизации за ним сохраняется право устройства на равнозначные или более высокие должности в тех же организациях (Федеральный закон от 27.05.98 № 76-ФЗ ст. 23).

Иметь хорошие отношения с нанимателем полезно. Это относится и к ситуации, когда молодому мужчине предстоит исполнить свой долг перед Родиной. Тогда при уходе в армию не волноваться, что по возвращении придется тратить время на поиски работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Источник: http://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu.html

Порядок увольнения в связи с призывом в армию в 2020 году

Нередко возникают такие ситуации, когда уволить работника необходимо в связи с тем, что его призвали в армию. Иногда повестку приносит работник, либо она сразу направляется работодателю, а иногда повестка поступает только тогда, когда работник уже находится на службе. В статье рассмотрим как оформить увольнение в связи с призывом в армию в каждой из этих ситуаций.

Увольнение в связи с призывом в армию

Для начала процедуры увольнения работника в связи с призывом его в армию потребуется получить от него повестку. Призвать могут только мужчин в возрасте от 18 до 27 лет не находящихся в запасе, а также не служивших. Если повестку приносит сотрудник старше указанного возраста, то лучше проверить ее подлинность. Оформить увольнение по призыву можно только для тех мужчин, которые призваны в армию для срочной службы. Увольнение контрактников происходит в обычном режиме на общих основаниях. Разграничений между увольнением по призыву на срочную службу или альтернативную нет, правила оформления в обоих случаях будут одинаковыми. Единственное отличие будет только в записи в трудовой книжке.

Лица, которые подлежат воинскому учету

К лицам, подлежащим воинскому учету относят (Постановление №719):

  • Мужчин в возрасте 18 – 27 лет, которые не пребывают в запасе;
  • Находящихся в запасе лиц, согласно закону №53-ФЗ.

К лицам, которые на воинском учете состоять не могут относят:

  • Женщин, не имеющих военно-учетную специальность;
  • Проходящих службу лица;
  • Осужденных;
  • Годных к службе ограниченно;
  • Офицеров запаса ФСБ и внешней разведки;
  • Проживающих за границей.

Порядок увольнения работника по призыву

Для увольнения работника в связи с призывом в армию необходимо соблюдение некоторых особенностей. Важно понимать, что как либо повлиять на призыв работника, например, отсрочить его или отменить, работодатель не может. Оформить все нужно в короткие сроки. Не смотря на то, что конкретный срок, в который компания должна уволить призывника законодательством не установлен, процедуру увольнения необходимо завершить до отбытия работника на службу. Последним днем работы как и в любом другом случае будет считаться день увольнения (Читайте также статью ⇒ Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон).

Работодатель для увольнения должен следовать следующему порядку:

  • Получить от работника повестку, а также заявление;
  • Составить приказ об увольнении работника;
  • Внести записи в трудовую книжку призывника и в его личную карточку;
  • Произвести расчет выплат, положенных работнику и перечислить их ему;
  • Уведомить военкомат.

Заявление работника об увольнении

Важно! Составление заявления не является обязательным при увольнении в связи призывом.

Основанием в этом случае может служить не заявление, а повестка. Получив повестку, кадровому сотруднику следует внимательно ее изучить. Если возникают какие-либо сомнения в ее подлинности, лучше для проверки обратиться в военкомат, который выдал этот документ. Принести повестку может работник лично, либо военкомат сразу направляет ее по почте работодателю.

Несмотря на то, что написание заявления от работника не требуется, лучше предостеречь компанию от лишних вопросов со стороны трудинспекции и попросить сотрудника его написать. Вопросы могут возникнуть в отношении даты увольнения. В заявлении будет указана дата увольнения, а также причина, что несколько упростит работу кадровика.

Иногда, получив повестку, призывник может трудится еще несколько недель, поэтому дату увольнения лучше, чтобы он определил самостоятельно. Решить когда именно уволить такого работника работодатель не имеет права, а работник может попросить это сделать и раньше наступления срока призыва. В заявлении он вправе указать любую дату с момента получения работодателем повестки, до даты убытия на службу. Работодатель при этом не должен заставлять работника дополнительно отрабатывать еще какое время до увольнения.

Приказ об увольнении

Составить приказ об увольнении работодатель может как в свободной форме, так и по утвержденной форме Т-8. В приказе следует сослаться на п. 1, 83 статьи ТК РФ, а также указать, что издается приказ «в связи с призывом на военную службу». В качестве основания можно указать только повестку (ее номер и дату), либо повестку и заявление от работника.

Внесение записи в трудовую книжку

На основании приказа сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек вносит в трудовую запись об увольнении. Формулировка при этом будет такая: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации». В качестве основания указывается приказ.

При внесении записи следует учитывать на какую службу призывают работника. Если речь идет об альтернативной службе, то запись в книжке будет иная: «Уволен в связи с призывом на альтернативную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Важно! Как при любом другом увольнении под записью расписывается сотрудник, ответственный за ведение книжек.

Соответствующие записи об увольнении также вносят в личную карточку работника (Читайте также статью ⇒ Как оформляется альтернативная служба?).

Читайте так же:  Совмещение должности в выходной день

Порядок уведомления военкомата

После увольнения работника, работодатель обязан уведомить об этом военкомат. Сделать это нужно в установленный срок, равный двум неделям с момента увольнения. Направить уведомление можно письмом, либо доставить его лично. Направляя уведомление по почте, письмо следует оформить с описью вложения и уведомлением о вручении. Форма для уведомления приведена в Приложении №9 «Методических рекомендаций», утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017.

Важно! Уведомление об увольнении призывника направлять следует в военкомат по месту нахождения работодателя, а не бывшего работника.

Порядок увольнения без участия призывника

Иногда работника на службу забирают раньше, чем работодатель получает повестку. Поэтому увольнение работника происходит уже без него, а только на основании этой повестки. За дату увольнения необходимо принять последний день, фактический отработанный сотрудником. В остальном порядок увольнения будет такой же.

Затруднения возникают только в том, что работник не может получить свою трудовую, а также расписаться во всех нужных документах. В таких случаях необходимо составить акт. В акте указывают причины, по которым компания не может получить подпись работника. В приказе, вместо подписи работника ставится ссылка на этот акт. Трудовую книжку работодатель должен хранить у себя до того момента, пока работник не явится за ней.

Расчет работника – призывника

При увольнении в связи с призывом работнику необходимо выплатить положенную зарплату, а также компенсацию за «неотгулянный» им отпуск. Порядок расчета компенсации такой же, как и при увольнении по собственному желанию. В том случае, если работник брал отпуск авансом, возвращать их не нужно (137 ТК РФ). Помимо этих выплат, работнику также выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели (178 ТК РФ, 292 ТК РФ). Выплата такого пособия положена только в том случае, если с работником договор был заключен на более чем 2хмесячный срок. Выплачивается расчет общей суммой тем же способом, что и выплата заработной платы (Читайте также статью ⇒ Увольнение ветерана боевых действий).

Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu/

Все виды отсрочки от армии по работе в 2020 году

Отсрочка от армии по работе в 2020 году оформляется лицам, служащим в некоторых государственных учреждениях. Такая возможность выдвигается законодательством РФ, поскольку квалифицированные кадры подобных учреждений нужны в повседневной жизни, и зачастую их невозможно заменить.

Граждан, у которых имеется право на отсрочку, условно разделяют на две группы: служащие организаций по безопасности населения и сотрудники научных и социальных учреждений.

Дополнительное право на отсрочку лицам, работающим полный рабочий день в подразделении Центра специальной техники РФ, предоставляет президент.

Как получить?

При устройстве на работу в определенные организации гражданин получает отсрочку от армии. Отсрочку выдает призывная комиссия по месту воинского учета гражданина на основе документа, подтверждающего право на перенесение срока призыва. Этим документом является справка, выданная ему по месту работы руководителями конкретной организации. Справку требуется предоставлять каждый год.

При работе в государственных структурах в военный комиссариат необходимо представить диплом об окончании специального профильного вуза и справку с места работы, подтверждающую звание гражданина, претендующего на отсрочку, его должность и время действия трудового договора или контракта.

При выдвижении своей кандидатуры на пост депутата обязательным условием является наличие документа, подтверждающего регистрацию на участие в выборах, или справки из государственного органа, если претендент в депутаты был выбран.

Освобождение от военной службы оформляется только лицам, поступающим на работу сразу после окончания специального вуза. Если после окончания профессионального образования для работы в определенных органах и учреждениях, гражданин работал в организации, не входящей в подтвержденный законом перечень учреждений, отсрочка ему не положена.

Если отсрочка предоставляется прямым указом президента РФ, соответственным правом на отсрочку является наличие указа. Данный тип отсрочки оформляется при предъявлении диплома об образовании и справки с места работы, заверенной руководителем. Указом президента в рамках государственного лимита выделяется особая категория граждан, получающих отсрочку от армии по работе. При этом конкретно составленный список рассылается по военным комиссариатам специальной директивой от Генерального штаба РФ.

Перечень разрешенных профессий

Отсрочка от армии по работе предоставляется при:

  • Работе в ОВД, государственной пожарной службе, ОУИ, в таможне. Отсрочка предоставляется на время действия заключенного контракта.
  • Выдвижении призывником своей кандидатуры на пост депутата Государственной Думы Российской федерации, органов областного или местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством РФ. Право на отсрочку предоставляется до дня оглашения официальных итогов проведенных выборов.
  • Избрании депутатом Госдумы, законодательного органа одного из государственных субъектов, муниципального образования или руководителем муниципалитета. Отсрочка предоставляется в период выполнения государственных обязанностей.
  • Работе в МЧС, ФСБ и учебе. Необходимым условием является наличие спецзвания.

Перенести срок призыва могут при службе и в других заведениях при наличии специализированного высшего образования и с условием поступления на работу сразу после окончания высшего учебного заведения. Отсрочка предоставляется на весь период службы в указанных органах.

Отсрочка по работе может быть предоставлена также:

  • Работникам органов МВД, УИС;
  • Поступившим на службу в войска Нацгвардии (наличие высшего образования и специальных знаний обязательно).

Спортсмены подлежат призыву в армию на общих основаниях.

Порядок получения

Граждане РФ мужского пола получают отсрочку на весь период работы в государственных организациях. При этом должны быть соблюдены конкретные условия:

  1. Претендующий на отсрочку гражданин должен окончить профильное учебное заведение, иметь высшее образование;
  2. Претендент на отсрочку должен иметь диплом государственного образца и приказ о присвоении специального звания (лейтенант, младший сержант);
  3. После окончания вуза выпускник должен работать в госучреждении (МЧС, таможня, экспертно-криминалистический отдел МВД).

Для оформления отсрочки в военкомат нужно предоставить диплом об окончании учебного заведения и документ с места работы о поступлении на службу с печатью и подписью руководителя учреждения. В документе должен присутствовать срок окончания контракта или копия самого контракта.

Читайте так же:  Что означает дебиторская и кредиторская задолженность

При увольнении с занимаемой должности до 27 лет мужчина призывается в армию на общих основаниях.

Отсрочка от армии по работе в сельской местности

Работники, занятые в сельском хозяйстве, подлежат призыву на военную службу. Однако существует нюанс: работники — выходцы из сельской местности, непосредственно задействованные в посевных или уборочных работах, призываются в армию только один раз в году — с 15.10 по 31.12, когда уборочные работы завершены.

Отсрочка предоставляется согласно действующему ФЗ.

Учителям, преподающим в сельских местностях, отсрочка не предоставляется. Такой вид отсрочки существовал до 2008 года, после его отменили в числе других в связи с сокращением срока службы до 1 года.

Педагоги, как и врачи, могут освободиться от призыва после окончания учебы в бакалавриате и поступления в магистратуру, а после ее окончания отсрочку обеспечит поступление в аспирантуру. Врачи могут продолжать учебу в интернатуре, ординатуре или аспирантуре. В таком случае гражданина не могут забирать в армию в период прохождения всего учебного процесса.

Отсрочка от армии по работе на оборонном предприятии

Начиная с 2014 года, в Госдуме периодически представляется законопроект, касающийся отсрочки для выпускников высших учебных заведений, поступающих на работу в оборонные предприятия. Одобрительные заключения были получены от нескольких министерств, однако, важной и ключевой является позиция Минобороны. По приблизительным подсчетам принятие законопроекта позволило бы избежать службы в армии около 14 тыс. Граждан РФ.

Согласно предложенному законопроекту, студент после окончания высшего учебного заведения с отличием или после прохождения целевого обучения должен получать отсрочку на время работы не больше, чем на 4 года. Перечень предприятий, работники которых получат право на отсрочку, устанавливается правительством России. В итоге обсуждений законопроект не был принят.

Согласно законодательству РФ, действующему в 2018 году, работа в ОПК (оборонно – промышленный комплекс) не является основанием для отсрочки.

Отсрочка от армии по работе в полиции

Гражданам, работающим в органах МВД (полиции), выдается отсрочка от армии, действующая в течение всего срока работы, точнее до наступления 27 лет, при условии, что гражданин работает и не увольняется.

Для получения отсрочки необходимо наличие определенных пунктов:

  • Работник должен иметь законченное высшее образование. Обязательным считается наличие диплома одного из вузов, подготавливающих кадры для МВД.
  • На работу выпускник должен поступать сразу после того, как закончит обучение в вузе.
  • При окончании высшего учебного заведения и поступлении на работу, у него должно быть специальное звание.

Отсутствие одного из перечисленных выше условий исключает возможность предоставления отсрочки по работе в полиции.

Отсрочка от армии по работе в школе

Раньше отсрочку от службы в армии выдавали педагогам, которые после учебы в институте на добровольных началах поступали на работу в сельских школах. Ныне закон отменен соответствующим указом президента. Отсрочку после окончания бакалавриата могут получить мужчины призывного возраста при поступлении на дальнейшее обучение в магистратуру, аспирантуру или другие отделения вуза. Отсрочка при этом предоставляется на весь срок учебы. Кандидаты наук получают отсрочку без ограничений.

Отсрочка от армии по работе в МЧС

При поступлении на работу в МЧС лицам призывного возраста предоставляется отсрочка на основании действующего ФЗ.

Условиями для оформления отсрочки по работе в МЧС являются:

  • Поступление на службу сразу после окончания образовательных учреждений высшего профессионального образования указанного органа и учреждения соответственно.
  • Наличие профессии, полученной в специализированном высшем учебном заведении, а также наличие спецзвания.

Для оформления отсрочки требуются:

  • Документ, удостоверяющий получение профессионального образования (диплом конкретного вуза);
  • Справка с работы с указанием в ней спецзвания, начала и конца трудового контракта.

Федеральный закон “О воинской обязанности и военной службе”

ФЗ упорядочивает вопросы воинского учета, призыва, обязательной подготовки к военной службе, призыва на военные сборы, а также вопросы, связанные с прохождением военной службы в рядах ВС.

Порядок постановки на военный учет, снятие с учетов, также, корректируются в рамках данного закона. Федеральный закон определяет порядок призыва на военную службу, упорядочивает процесс поступления на службу по контракту, формулирует общие положения и порядок увольнения из военной службы.

Согласно этому закону, организуются обязательные подготовки граждан РФ к военной службе, включая получение начальных знаний в сфере обороны, уроки НВП, подготовку офицеров на военных кафедрах в вузах, подготовку военнослужащих профессионально по направлению военных комиссариатов. Правила призыва и обязанности граждан призывного возраста, а также список причин освобождения от службы в ВС также определяются согласно данному закону.

Перенесение срока призыва производится при наличии требуемых документов и справок на основе действующего федерального закона.

Отзывы

Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв об отсрочке от армии по работе в комментариях, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта!

Кирилл

Окончил педагогический институт и решил работать в деревне. Мне говорили, что при добровольном соглашении на работу в деревне предоставляется отсрочка. Многие мои знакомые таким образом устроились на работу в разных деревнях и были довольны, поскольку у них появилась возможность работать по выбранной профессии сразу после получения диплома. Однако в военкомате сказали, что закон отменен. Забрали в армию. Учебу продолжил после службы в ВС.

Олег

После школы поступил в высшее учебное заведение и получил специальность, позволяющую работать в рядах полиции. На работу в МВД поступил сразу после вуза, что является обязательным условием для получения освобождения от службы в армии. В момент начала работы уже имел звание лейтенанта и на основании всех перечисленных фактов мне предоставили отсрочку на законных правах. Отсрочка действует в период работы в рядах полиции без увольнения, до исполнения 27 лет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://toparmiya.ru/pomoshh-prizyvnikam/otsrochka/ot-armii-po-rabote-kak-poluchit-perechen-professij

Призыв в армию работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here