Работа по совместительству казахстан

Сегодня поможем разобраться в теме: "Работа по совместительству казахстан". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина

Вопреки мнению обывателей, Россия испытывает серьезную потребность в привлечении иностранных работников в отдельные секторы экономики. Дело в том, что многие из вакансий, представленных на рынке труда, предполагают тот уровень дохода, на которые многие из россиян просто не готовы согласиться, чего нельзя сказать о некоторых иностранных работниках, более «мотивированных» на получение заработка. Причин для этого достаточно много:

Его основанная цель приезда в страду сводится к заработку денег для отправки на Родину;

Потребность в увеличении дохода честным трудом находится на высоком уровне;

Его правовая защищенность находится настолько в уязвимом состоянии, что необходимость работать и жить добропорядочно становится «жизненным кредо», если так можно сказать.

В силу ослабления курса рубля по отношению к доллару США иностранный работник вынужден искать доступные для него формы заработка еще и на «стороне». Дело в том, что большую часть заработанных денег он, скорее всего, конвертирует именно в иностранную валюту, т.к. та более востребована в стране его постоянного проживания. Вообще этой теме можно посвятить одну отдельную статью, но сегодня мы поговорим как раз о том, где и как иностранные работники пытаются получить доход в дополнение к своему основному и что важно знать об этом работодателю.

Возможно ли совместительство и что ему мешает?

Правовые аспекты

Выпишем из ТК РФ правовые основы для работы по совместительству для иностранного гражданина и постараемся хотя бы на этом примере доказать тем из работодателей, кто не хочет «связываться» с иностранцами, что у нас в законодательстве все не так «сложно» с этим вопросом.

Любой работник вправе трудиться по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ст. 60.1, 288 ТК РФ).

При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ);

Ограничения на внешнее совместительство для руководителя организации (ст. 276 ТК РФ); ограничения на внешнее совместительство для спортсмена, тренера (ст. 348.7 ТК РФ);

Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только Трудовым кодексом, но и другими федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Как мы видим, существенных сложностей для оформления второго трудового договора нет. Важно понимать, что вышеуказанные требования равно применимы к гражданам РФ. Вследствие чего, полагаем, нет смысла отказывать в трудоустройстве достойным кандидатам, делая выводы о них только на основании иностранного паспорта.

Базовые документы для трудоустройства

Пакет документов, необходимых иностранным работникам для трудоустройства в России строго регламентирован на основании того, из какого государства он прибыл в страну. В зависимости от межгосударственных соглашений, иностранец может расцениваться в качестве:

Работника из стран-членов Таможенного Союза.

У «визовых» работников ситуация обстоит несколько иначе. При приеме на работу таких сотрудников от них потребуется действующая виза, выдаваемая в соответствии с законодательством РФ, а также пакет документов, необходимый для получения разрешения на работу. К слову сказать, его отменили для «безвизовых» сотрудников несколько лет назад. Право на получение статуса РВП и ВНЖ за ними сохраняется в полной мере, как и в первом описываемом нами случае.

Труженики из стран-членов Таможенного Союза (Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения) имеют особый статус. Они лишены необходимости в полном объеме доказывать свое право на равноправное трудоустройство, ввиду чего работодатели принимают их в штат более охотно, нежели других иностранцев. Это так же касается и совместительства.

Варианты работы по совместительству

Ввиду непростой адаптации работника в суровых условиях российского трудового законодательства, иностранцы, чувствующие неуверенность за благополучный исход поиска новой работы, стараются совмещать несколько должностей в рамках одной компании. Предположим, если он работает грузчиком на складе по производству кондитерских изделий, то он может быть трудоустроен сторожем на этот же склад в ночное время. Или, например, генеральный директор ООО имеет статус ИП, по которому отдельно от своей фирмы осуществляет предпринимательскую деятельность. Иностранец в силах помочь , трудоустроившись к нему, при этом местом основной работы будет считаться ООО. Вариаций на тему совместительства может быть достаточно много, главное понимать, что большинство из них реальны и потребности отказывать добросовестному работнику-иностранцу, как минимум, глупо с точки зрения бизнеса.

На основании всего вышесказанного делаем следующие выводы:

Трудоустройство иностранного работника по совместительству возможно, если должности по основному месту работы и дополнительной сочетаются между собой;

Для оформления на вторую работу потребуется тот же пакет документов, что и для приема на первую с обязательным уведомлением МВД о новом трудоустройстве;

Ввиду отсутствия непреодолимых сложностей для работодателя, не рекомендуем им отказывать добросовестным работникам, ищущих честного заработка в компании.

Читайте так же:  Недостачи отражают на счете

Желаем нашим читателям не терять, а кому-то впервые испытать чувство толерантности!

Источник: http://scloud.ru/blog/rabota_po_sovmestitelstvu_prinimaem_inostrannogo_grazhdanina/

Новость

Совмещение или Совместительство?

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ИЛИ СОВМЕЩЕНИЕ?

Каждое физическое лицо имеет право на дополнительную оплачиваемую работу

Так как отличить совместительство от совмещения? Термины очень схожи между собой и поэтому возникает множество вопросов по продолжительности работы и ее оплате

Обратимся к Трудовому Кодексу РК:

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности

п. 1 Ст. 21. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РК, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан

п. 1 Ст. 33. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя

п.3 Ст. 33. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе

п.4 Ст.32. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

При совместительстве, если работа осуществляется у одного и того же работодателя, что и по основному месту работы, обязательно заключение отдельного трудового договора! В трудовом договоре о работе по совместительству в обязательном порядке должно присутствовать указание на характер такой работы, т.е., что работа является совместительством

п.2 Ст. 52. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной

п.3 Ст. 68. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса (8 часов), более чем на 4 часа

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1 Ст. 111. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

п.3. Ст. 111. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Приложение 18 к ПП № 1193. Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) устанавливается в размере до 50 % от должностного оклада самого работника. НО… данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей

ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

п. 10 Ст. 139 ТК РК. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

п.5 Ст. 92 ТК РК. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

п. 3 ПП № 1193. Фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан

Пособие на оздоровление гражданским служащим выплачивается в зависимости от продолжительности рабочего времени. Соответственно, при работе по совместительству,пособие на оздоровление начисляется как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству

Совмещение производится в пределах рабочего времени по основной должности. Исходя из этого, совмещение должности (расширение зоны обслуживания) не является основанием для выплаты пособия по совмещаемой должности

Источник: http://gos24.kz/blog/410

Работа по совместительству

Нет человека, который не хотел бы зарабатывать больше, чем он получает сейчас. Чтобы эти мечты превратились в реальность, можно действовать по-разному: например, уволиться и искать более денежную должность или пытаться на прежнем месте работы подняться на следующую ступень служебной лестницы. Есть и еще один вариант – подрабатывать, став совместителем. Мы рассмотрели выгоды и трудности этого варианта построения карьеры.

Начнем с того, что под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).

С кем работник вправе заключить договор о работе по совместительству?

Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями (пункт 1 статьи 196 Трудового кодекса). То есть заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

Читайте так же:  Рефинансирование ипотечного кредита отзывы

Важно: Заключение трудового договора должно производиться с учетом процедур и ограничений, предусмотренных Трудовым Кодексом. Так, к примеру, в трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Какие документы необходимы при заключении договора по совместительству?

Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо общего перечня документов, установленного пунктом 1 статьи 31 Трудового кодека, работник представляет также справку о характере и условиях труда по основному месту работы. В такой справке должны быть указаны:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа (статья 198 Трудового кодекса).

Норма продолжительности ежедневной работы составляет:

  • При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.
  • При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Продолжительность отпуска

Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, предоставляется ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность ежегодного трудового отпуска работника, работающего по совместительству, устанавливается соглашением сторон и должна быть не менее 24 календарных дней (статья 101 Трудового кодекса).

Как предоставлять работнику по совместительству ежегодный трудовой отпуск

В соответствии с пунктом 1 статья 199 Трудового кодекса, работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. В случае, если работник работает по трудовому договору при работе по совместительству в другой организации, то работодатель должен предоставить работнику отпуск в соответствии с отпуском по основному месту работы на основании заявления работника.

Как быть работнику и работодателю в случае, если продолжительность отпуска по договору о совместительстве меньше продолжительности отпуска по другой работе

В случае, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника — совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Для этого работнику необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором следует указать, что отпуск по основному месту работы превышает продолжительность отпуска по трудовому договору о работе по совместительству. Вследствие чего, работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Внимание: Следует заметить, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы в данном случае не является обязанностью работодателя, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами (подпункт 4 пункта 3 статьи 111 Трудового кодекса). В противном случае такой вид отпуска предоставляется только по соглашению сторон.
При отсутствии такой необходимости у работника он может продолжать работу по одному месту, а рабочее время по другой работе он может проводить по своему усмотрению в связи с нахождением в отпуске.

Ограничение заключения трудового договора о работе по совместительству

Трудовой кодекс предусматривает ограничения при заключении трудового договора по работе совместителем (статья 200).

Так, не допускается заключение договора о работе по совместительству:

  • с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста (что подтверждается свидетельством о рождении ребенка либо удостоверением личности, либо паспортом гражданина Республики Казахстан);
  • с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск утвержден приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 г. № 182-п.

Может ли государственный служащий быть совместителем?

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 10 Закона Республики Казахстан «О государственной службе» государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческий деятельности. Поэтому государственный служащий может быть принят на работу по совместительству только, если эта работа связана с преподаванием, наукой или иной творческой деятельностью.

Расторжение трудового договора с работником-совместителем

Статья 54 Трудового кодекса предусматривает общий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, любое из которых может быть применено к работнику-совместителю.

Обратите внимание: помимо вышеуказанных случаев, существуют дополнительные основания расторжения договора о работе по совместительству. Так, договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

Оформление прекращения трудового договора по совместительству

Прекращение трудового договора о работе по совместительству производится в соответствии со статьями 51–61 Трудового кодекса.

Оформление прекращения трудового договора осуществляется согласно статье 62 Трудового кодекса.

Читайте так же:  Кредиторская задолженность 1520

При прекращении трудового договора по совместительству работнику выплачивается компенсационная выплата за неиспользованный трудовой отпуск (статья 110 Трудового кодекса).

Обратите внимание: Если с работником прекращаются трудовые договоры и по основному месту работы и по работе по совместительству, компенсационная выплата производится по каждому месту работы.

Источник: http://defacto.kz/content/rabota-po-sovmestitelstvu

Работа по совместительству казахстан

Центральный дом бухгалтера (ЦДБ) – компания № 1 на финансовом рынке Казахстана в сфере производства и оказания услуг для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей.

Активно развивающаяся компания ЦДБ — занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с 2000 года.

Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность.

Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам.

Центральный дом бухгалтера предлагает обучение, консультации, печатные и электронные издания, информационную систему для бухгалтера!

Довольный клиент – это кредо ЦДБ! К каждому клиенту индивидуальный подход и особая забота!

Источник: http://cdb.kz/sistema/konsultatsiya/rabota-po-sovmestitelstvu/

Работа по совместительству казахстан

Центральный дом бухгалтера (ЦДБ) – компания № 1 на финансовом рынке Казахстана в сфере производства и оказания услуг для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей.

Активно развивающаяся компания ЦДБ — занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с 2000 года.

Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность.

Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам.

Центральный дом бухгалтера предлагает обучение, консультации, печатные и электронные издания, информационную систему для бухгалтера!

Довольный клиент – это кредо ЦДБ! К каждому клиенту индивидуальный подход и особая забота!

Источник: http://cdb.kz/sistema/konsultatsiya/neobkhodimo-li-proizvodit-perechislenie-osms-po-ne-osnovnomu-mestu-raboty-po-sotrudniku-sovmestitelyu/

работа по совместительству

ТОО принимает на работу сотрудника по трудовому договору на выполнение работ по совместительству .

На основном месте работы ,рабочее время составляет с 9.00. до 18.00 ( полных 8 часов рабочего времени ),в нашей компании (где будет работать по совместительству ) тоже рабочее время с 9.00. до 18.00.

Вопрос: Должен ли работник по совместительству укладываться в рабочее время Работодателя ,либо можно установить любое другое время ,после рабочего дня?

Уважаемый Мадьяр Тайбасарович!

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Работник-совместитель исполняет трудовые обязанности по основному месту работу в соответствии с трудовым договором, а также по месту работы в качестве совместителя в соответствии с трудовым договором о работе по совместительству. В связи с чем, продолжительность рабочего времени по месту основной работы не может превышать норму продолжительности ежедневной работы, которая предусмотрена законодательством (8 часов) (п. 4 ст. 71 Кодекса).
Работа по совместительству не должна превышать установленную норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать 12 часов.

Источник: http://www.enbek.gov.kz/ru/node/351349

Прием на работу. Трудовой договор. Совместительство

Коллеги рекомендуют(сортировка по рейтингу):

Коллеги рекомендуют(сортировка по просмотрам):

Общие сведения

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовые отношения, а также иные отношения, связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актами работодателя.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого при приеме на работу.

В соответствии с определением, приведенным в ТК РК:

Трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В общем случае в трудовом договоре участвуют две стороны: работник и работодатель.

Работник – это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и выполняющее работу по трудовому договору.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Условия заключения трудового договора

Трудовым кодексом определяются основные права и обязанности сторон трудового договора.

Работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в установленном порядке.

Работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, а также изменять, дополнять, прекращать, расторгать трудовые договора с работниками на установленных основаниях.

Трудовой договор не может быть заключен в следующих случаях:

  • Для выполнения работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья;
  • С лицами, не достигшими 18-летнего возраста:
  • На тяжелые работы;
  • Работы с вредными или опасными условиями труда;
  • На должность, предусматривающую полную материальную ответственность;
  • На работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию.
  • С гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью и т.д. в соответствии со статьей 26 ТК РК.
  • Содержание договора

    В статье 28 ТК РК предусмотрены данные, который должен содержать трудовой договор:

  • Реквизиты сторон: основные сведения о работнике и работодателе;
  • Трудовые функции, которые будет выполнять работник;
  • Место выполнения работ;
  • Срок трудового договора;
  • Дата начала работы;
  • Данные о режиме рабочего времени и времени отдыха;
  • Размер оплаты труда и условия;
  • Характеристики условий труда, льготы и гарантии, если работа связана с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда;
  • Права и обязанности работника, работодателя;
  • Порядок прекращения и внесения изменений в трудовой договор;
  • Ответственность сторон за нарушения требований трудового договора;
  • Дата заключения трудового договора, его номер.
  • Читайте так же:  Изменился призыв в армию

    Содержание трудового договора может быть расширенно по соглашению сторон. Для определенных категорий работников трудовой договор может быть расширен необходимым перечнем сведений. Например, при заключении трудового договора с работником-инвалидом, в нем должны содержаться данные об условиях по оборудованию рабочего места с учетом индивидуальных возможностей.

    Сроки трудового договора

    В трудовом договоре может быть установлен испытательный срок, в целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности. Испытательный срок может быть установлен продолжительностью до трех месяцев, при этом он включается в стаж работы.

    При отрицательном результате работы в период испытательного срока, работодатель может расторгнуть трудовой договор, оповестив работника в письменной форме о своем решении. Если расторжение трудового договора не произведено, работник считается успешно прошедшим испытательный срок.

    В трудовом договоре указывается срок, на который он заключен.

    Статьей 30 ТК РК определенные следующие возможные сроки:

  • Неопределенный срок. То есть трудовой договор заключается бессрочно.
  • На определенный срок, не менее одного года.
  • На время выполнения определенной работы;
  • На время замещения временно отсутствующего сотрудника;
  • На время выполнения работы, носящей сезонный характер.
  • При заключении трудового договора на определенный срок, стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок, но не менее одного года.

    В случае если у договора, заключенного на определенный срок, истекает срок действия, но не одна из сторон не уведомила о прекращении трудовых отношений, такой договор считается продленным на тот же срок. Подобным образом трудовой договор может быть продлен более двух раз. В дальнейшем трудовой договор должен быть перезаключен вновь.

    Субъектами малого предпринимательства трудовой договор с работником может быть заключен на срок менее 1 года.

    В общем случае трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16-летнего возраста.

    При этом статьей 31 ТК РК предусмотрены иные возрастные категории для заключения трудового договора:

  • При получении основного среднего, общего среднего образования в организациях среднего образования, допускается заключение трудового договора с гражданами, достигшими 15 лет;
  • При выполнении работы в свободное от учебы время, не причиняющей вреда здоровью и не влияющей на процесс обучения, допускается заключать трудовой договор с гражданами достигшими 14 лет. При этом договор также должен быть подписан родителем, опекуном, попечителем, усыновителем;
  • В организациях кинематографии, театрах, цирках для участия в создании или исполнении произведения, разрешается заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет.
  • Трудовой договор заключается в письменном виде в количестве не менее 2-х экземпляров (один экземпляр находится у работодателя, второй у работника). Трудовой договор подписывается двумя сторонами: работником и работодателем.

    Все вносимые в трудовой договор изменения и дополнения также оформляются в письменном виде.

    Прием на работу оформляется актом работодателя, которые издается на основании заключенного договора.

    Работники могут выполнять свою основную работу, а также и дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором.

    Совместительство

    Дополнительная работа осуществляется путем совмещения должностей.

    Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Работник может работать по совместительству, как по основному месту работы, так и у другого работодателя или у нескольких работодателей.

    При трудоустройстве на работу по совместительству к другому работодателю, работник предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

    В заключаемом трудовом договоре должно быть указано, что занимаемая должность или выполняемая работа выполняется в рамках совместительства.

    Не допускается трудоустройство по совместительству лиц, не достигших 18-летнего возраста и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.

    Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя, при заключении трудового договора с работником, для которого работа будет являться основной.

    Источник: http://pro1c.kz/articles/trud-zarplata-kadry/priem-na-rabotu-trudovoy-dogovor-sovmestitelstvo/

    Процедура приема на работу работника по совместительству (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

    Включает в себя:

    • Конструктор документов
    • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
    • Скачивание 1 документа

    Процедура приема на работу работника по совместительству

    В соответствии с подпунктом 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Совместительство может быть внутренним и внешним:

    1. Внутреннее совместительство

    При внутреннем совместительстве работник принимается на дополнительную должность в той же организации, где уже является работником. Работа по дополнительной должности является совместительством и выполняется в свободное от основной работы время;

    2. Внешнее совместительство

    При внешнем совместительстве работник (помимо основной работы) занимает дополнительную должность в другой организации, являющейся для него совместительством, и выполняет работу по ней в свободное от основной работы время.

    Внутреннее совместительство необходимо отличать от совмещения должностей (расширения зоны обслуживания) и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

    Основным отличием совместительства от совмещения должностей (расширения зоны обслуживания) и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника является то, что при совместительстве работник выполняет работу в свободное от основной работы время.

    При совместительстве с работником заключается отдельный трудовой договор (о работе по совместительству).

    Трудовой договор о работе по совместительству не может быть заключен с работником, не достигшим 18-летнего возраста и с работником занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

    В представленной процедуре указан порядок действий компании при приеме на работу работника по внешнему совместительству, т.е. если компания принимает на работу работника, основная работа которого выполняется в иной организации.

    Данная процедура применима при условии что:

    Читайте так же:  Гражданские дела алименты

    1. Работодатель – субъект частного предпринимательства (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель).

    2. Работник – дееспособное физическое лицо, гражданин РК, достигший 16 – летнего возраста.

    3. Трудовой договор заключается на:

    • неопределенный срок;
    • на определенный срок не менее 1 года;
    • на определенный срок без ограничений (если работодатель – субъект малого предпринимательства);
    • на время выполнения определенной работы;
    • на время замещения временно отсутствующего работника;
    • на время выполнения сезонной работы;

    Данная процедура не применима:

    • при приеме на работу иностранных граждан;
    • при приеме на работу руководителей исполнительного органа (членов коллегиального исполнительного органа), работников назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
    • при приеме на работу домашних работников;
    • при приеме на работу работников, занятых на дистанционной работе;
    • при приеме на работу гражданских служащих;
    • при приеме на работу работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения,

    национальных управляющих холдингов, национальных институтов развития, национальных холдингов и национальных компаний, а также их дочерних организаций;

    • при приеме на работу работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации;
    • при приеме на работу государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы и работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств.

    Источник: http://dogovor24.kz/documents/procedura_priema_na_rabotu_rabotnika_po_sovmestitelstvu-978.html

    Работа по совместительству казахстан

    Центральный дом бухгалтера (ЦДБ) – компания № 1 на финансовом рынке Казахстана в сфере производства и оказания услуг для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей.

    Активно развивающаяся компания ЦДБ — занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с 2000 года.

    Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность.

    Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам.

    Центральный дом бухгалтера предлагает обучение, консультации, печатные и электронные издания, информационную систему для бухгалтера!

    Довольный клиент – это кредо ЦДБ! К каждому клиенту индивидуальный подход и особая забота!

    Источник: http://cdb.kz/sistema/konsultatsiya/rabota-po-sovmestitelstvu-grazhdanina-rf/

    Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству

    Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

    Трудовое законодательство РК не препятствует работникам в заключении трудовых договоров по совместительству.

    Для заключения трудового договора по совместительству от работника требуются следующие документы ( ст. 32 ТК РК):

    — удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

    Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП
    Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

    Документ показан не полностью. Оформите подписку

    Источник: http://uchet.kz/hrassistant/rabota-po-sovmestitelstvu/151008/

    Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2019 года на вопрос от 16 сентября 2019 года № 569123 «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству»

    Омаров Ербол, понедельник, 16 сентября 2019 года № 569123

    Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

    Категории: Занятость населения

    При работе по полной ставке (повременная форма оплаты) в первой организации, будет ли признаваться работа по совместительству (сдельная форма оплаты труда) во второй организации в качестве полной ставки?
    Допустим, если моя супруга работает по основному месту работы (по повременной форме оплаты) на полной ставке 40 часов в неделю (8 часов в день), можно ли работу в другой организации по совместительству (по сдельной форме оплате труда) считать работой на полной ставке?
    Или работа по совместительству, в любом случае, является работой на неполной ставке?

    Нурымбетов Б.Б. понедельник, 30 сентября 2019

    Трудовой кодекс РК (далее — Кодекс) содержит понятие «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Кодекса).

    Это означает, что работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем.

    Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП
    Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

    Документ показан не полностью. Оформите подписку

    Омаров Ербол, понедельник, 16 сентября 2019 года № 569123

    Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

    Категории: Занятость населения

    При работе по полной ставке (повременная форма оплаты) в первой организации, будет ли признаваться работа по совместительству (сдельная форма оплаты труда) во второй организации в качестве полной ставки?
    Допустим, если моя супруга работает по основному месту работы (по повременной форме оплаты) на полной ставке 40 часов в неделю (8 часов в день), можно ли работу в другой организации по совместительству (по сдельной форме оплате труда) считать работой на полной ставке?
    Или работа по совместительству, в любом случае, является работой на неполной ставке?

    Источник: http://uchet.kz/gov/index.php?ELEMENT_ID=459994

    Работа по совместительству

    (актуален на 2019 г.)

    Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

    Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

    Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

    Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

    Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

    IX КАЗАХСТАНСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ БУХГАЛТЕРОВ УЧЁТ 2020

    Самое крупное мероприятие в Казахстане для специалистов в области бухгалтерии и финансов

    21 февраля, 2020

    14 февраля, 2020

    УЧАСТВОВАТЬ Спасибо, больше не показывать!

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://uchet.kz/hrassistant/rabota-po-sovmestitelstvu/

    Работа по совместительству казахстан
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here