Работа по совместительству медосмотр

Сегодня поможем разобраться в теме: "Работа по совместительству медосмотр". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Содержание

  • zakondostatka.ru

    Работа по совместительству прохождение медосмотров

    Нужно ли проходить медицинский осмотр при приеме на работу по совместительству ?

    При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ). Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя. Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением. При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность.

    Если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения. Такое заключение может быть передано медицинской организацией непосредственно работодателю по завершении проведения медицинского осмотра. Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры перечислены в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г.

    Нужно ли внешнему совместителю проходить медосмотр?

    Ответ на вопрос: Закон предусматривает обязательный предварительный медосмотр для граждан, заключающих трудовой договор для выполнения определенных видов работ, а также для несовершеннолетних сотрудников. Следовательно, необходимость проходить медосмотр связана с возрастом сотрудника и характером будущей работы, и не зависит от того, будет это место работы для сотрудника основным, или он собирается работать на условиях совместительства.

    Таким образом, при приеме на работу несовершеннолетнего, или при приеме на определенные виды работ, с занятием которыми законодательство связывает прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медосмотров, необходимо организовать прохождение сотрудником, в том числе принимаемым на работу по совместительству, предварительного медосмотра, так как это является обязательным условием допуска сотрудника к работе.

    Из данного общего правила есть исключение.

    Медосмотр совместителей

    У работника может быть только одно основное место работы. Он вправе в свободное от основной работы время выполнять другую работу – на условиях совместительства.

    Совместительство может быть как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и другого работодателя (внешнее совместительство).

    Работа по совместительству – регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

    Совместительство – работа в свободное от основной работы время. Работодатель, согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.

    Периодический медицинский осмотр обязаны проходить даже внешние совместители, работающие по два часа в день

    Анонсы 20 июня 2020 Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

    Во-первых, обязаны ли проходить его внешние совместители, работающие по два часа в день? Во-вторых, должен ли проходить такой осмотр на общих

    Медосмотр совместителей

    На заметку работодателю Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности и временно переведенных работников Ключевые проблемы · Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом?

    · Кто из совместителей должен проходить медосмотр?

    · Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности?

    · Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр?

    Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разница Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик.

    Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.

    Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности.

    Вопрос: Человек работает на основном месте работы электриком и проходит ежегодные медосмотры по месту основной работы. В нашу организацию (детская школа) он трудоустроен по внешнему совместительству, также электриком.

    Обязана ли школа, как работодатель по внешнему совместительству, проводить ему ежегодный медосмотр, или достаточно запросить заверенную копию с основного места работы?

    (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2020 г.)

    Человек работает на основном месте работы электриком и проходит ежегодные медосмотры по месту основной работы. В нашу организацию (детская школа) он трудоустроен по внешнему совместительству, также электриком.

    Однако если медосмотры на работе по совместительству и по основной работе осуществляются только с целью охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, а сотрудник на работе по совместительству занимает такую же должность, что и на основной работе, имеет медицинскую книжку, по основному месту работы прошел врачей-специалистов и лабораторные

    Внешние совместители как проходят медосмотр

    — — Срок временного перевода составляет не более одного года, а в случае замещения отсутствующего работника – до его выхода на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Для временного перевода достаточно издать соответствующий приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Кто проходит медосмотры? Напомним, что медосмотры должны проходить: 1.

    сотрудники, занятые на тяжелых работах и во вредных условиях труда; 2.

    работники, связанные с движением транспорта (ч.

    1 ст. 213 ТК РФ); 3. работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли; 4. сотрудники водопроводных сооружений; 5. служащие медицинских и детских учреждений (ч.

    2 ст. 213 ТК РФ); 6. сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей (ст. 324 ТК РФ); 7. молодые люди, не достигшие 18 лет (ст.

    Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности и временно переведённых работников

    Ключевые проблемы·Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом?·Кто из совместителей должен проходить медосмотр?·Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности?·Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр?Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разницаМногие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик. Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности.

    Читайте так же:  Куда пожаловаться на пристава по алиментам

    Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство.

    Медицинские осмотры внешних совместителей в 2020 году

    У работника может быть только одно основное место работы. Он вправе в свободное от основной работы время выполнять другую работу – на условиях совместительства.

    Совместительство – работа в свободное от основной работы время.


    Источник: http://zakondostatka.ru/rabota-po-sovmestitelstvu-prohozhdenie-medosmotrov-32492/

    Медосмотр при приеме на работу по совместительству

    Работник прошел первичный медосмотр при приеме на работу. Через полгода устроился по совместительству на второе место работы. Нужно ли работнику проходить снова первичный медосмотр по второму месту работы (совместительство)?

    Согласно ст. 214 ТК РФ работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В частности, согласно ст. 213 ТК РФ при поступлении на тяжелую работу, на работу с вредными или опасными условиями труда, а также на работу, связанную с движением транспорта, для определения пригодности выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний принимаемые работники проходят обязательные предварительные медицинские осмотры

    Т.е., если это другая работа у другого работодателя, то должен пройти.

    Нужно ли работнику проходить снова первичный медосмотр по второму месту работы (совместительство)?

    Нее требуется. за исключением:

    Статья 69. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Статья 213. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

    Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

    В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

    Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ)

    Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н.

    В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.

    Кроме того, согласно ч. 5 ст. 213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

    В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника. Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде.

    При устройстве на второе место работы проходить мед.осмотр нужно

    Источник: http://www.9111.ru/questions/4386960/

    Периодический медицинский осмотр обязаны проходить даже внешние совместители, работающие по два часа в день

    HASLOO / Depositphotos.com

    К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант в рамках индивидуальной консультации. Перед организаицей встали два вопроса, связанные с прохождением работниками периодических медицинских осмотров. Во-первых, обязаны ли проходить его внешние совместители, работающие по два часа в день? Во-вторых, должен ли проходить такой осмотр на общих основаниях сотрудник, устроившийся на работу полгода назад?

    Специалисты пояснили, что работа по совместительству и на условиях неполного рабочего времени не влияют на обязательность прохождения сотрудником осмотров. Они отметили, что закон не освобождает сотрудников-совместителей, подлежащих предварительным и периодическим осмотрам, от обязанности проходить их. При этом эксперты напомнили, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 Трудового кодекса). Поэтому также то, что совместитель работает всего два часа в день, не влияет на обязательность прохождения им медосмотров.

    Читайте так же:  Непрерывный трудовой стаж

    С формой приказа об отстранении от работы при наличии медицинских противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, которую подготовили эксперты компании «Гарант», можно ознакомиться в интернет-версии системы. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

    Кроме того, специалисты обратили внимание на тот факт, что законом не установлен минимальный срок, который работодатель должен выдержать после прохождения работником предыдущего осмотра, поэтому он вправе направить сотрудника на периодический осмотр в любое время до истечения срока действия предыдущего предварительного или периодического осмотра), а работник обязан пройти осмотр при получении такого направления.

    Источник: http://www.garant.ru/news/1217364/

    Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности, и временно переведенных работников

    Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик. Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.

    Совместителями

    называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности. Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство. При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

    Совместительство часто путают с совмещением, но это разные понятия. При совмещении

    сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно с основной в течение одного рабочего дня или смены. Совмещение возможно только в пределах одной организации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
    Источник: http://e.otruda.ru/328555

    Вопрос: Человек работает на основном месте работы электриком и проходит ежегодные медосмотры по месту основной работы. В нашу организацию (детская школа) он трудоустроен по внешнему совместительству, также электриком. Обязана ли школа, как работодатель по внешнему совместительству, проводить ему ежегодный медосмотр, или достаточно запросить заверенную копию с основного места работы? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.)

    Человек работает на основном месте работы электриком и проходит ежегодные медосмотры по месту основной работы. В нашу организацию (детская школа) он трудоустроен по внешнему совместительству, также электриком. Обязана ли школа, как работодатель по внешнему совместительству, проводить ему ежегодный медосмотр, или достаточно запросить заверенную копию с основного места работы?

    Работодатель за свой счет обязан организовывать прохождение обязательных медицинских осмотров всех работников, в том числе совместителей.

    Однако если медосмотры на работе по совместительству и по основной работе осуществляются только с целью охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, а сотрудник на работе по совместительству занимает такую же должность, что и на основной работе, имеет медицинскую книжку, по основному месту работы прошел врачей-специалистов и лабораторные и функциональные исследования в соответствии с Приказом N 302н, то он может допускаться к работе по совместительству с этими результатами медосмотра. При этом с работника следует запросить оригинал или нотариально заверенную копию медицинской книжки.

    Что касается медицинских осмотров в начале, в течение и (или) конце рабочего дня (смены), то они могут устанавливаться Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ (ч. 3 ст. 213 ТК РФ).

    При этом необходимо иметь в виду являются ли условия труда по основному месту работы и по совместительству вредными или опасными.

    При приеме совместителя на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель должен затребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ). Не допускается работа по совместительству с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).

    Результаты медицинского осмотра по основному месту работы не могут быть использованы другим работодателем для принятия решения о допущении работника к работе на условиях внешнего совместительства, если медицинское заключение о пригодности работника сделано по запросу другого работодателя, в отношении другой должности (профессии), работы, имеющей другие характеристики и медицинские противопоказания для допуска работника к ней.

    В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

    Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

    Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

    Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

    Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

    Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    Читайте так же:  Справка о доходах мвд россии

    Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

    Порядок проведения осмотров лиц, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 26.03.2003 N 35-ФЗ «Об электроэнергетике»), утвержден Приказом Минэнерго России от 31.08.2011 N 390.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/55889596/

    Медосмотр медработников при совместительстве

    У нас по совместительству работает фельдшер. Основное место его работы скорая помощь. Наш кадровик говорит, что прохождение медосмотра по основному месту работы не подходит. У него есть санитарная и все анализы. Неужели снова?

    Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

    Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

    Для работников, являющихся совместителями, в такой ситуации каких-либо ограничений или льгот (например, в виде освобождения от прохождения обязательного медицинского осмотра) не установлено. При поступлении на работу по совместительству факт того, что по аналогичной должности работник прошел обязательный медицинский осмотр на основной работе, значения не имеет. Ваш кадровик прав.

    Источник: http://www.9111.ru/questions/14514186/

    Медицинские осмотры внешних совместителей в 2020 году

    У работника может быть только одно основное место работы. Он вправе в свободное от основной работы время выполнять другую работу – на условиях совместительства. Совместительство может быть как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и другого работодателя (внешнее совместительство). Работа по совместительству – регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

    Совместительство – работа в свободное от основной работы время.

    Прохождение работниками медицинского осмотра

    Работодатель, согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. При этом закон не делает исключений для совместителей или основного персонала.

    Цель проведения медицинских осмотров:

    1) определение соответствия состояния здоровья поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Такие осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    2) охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Такие осмотры касаются работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

    3) определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма для спортсменов.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    4) установление психического состояния работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной, а также работающих в условиях повышенной опасности. Виды деятельности и работы, при выполнении которых нужно проходить психиатрическое освидетельствование.

    Кто проходит медицинские осмотры (список):

    • работники, занятые на тяжелых работах и во вредных условиях труда,
    • работники, связанные с движением транспорта,
    • работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли,
    • сотрудники водопроводных сооружений,
    • служащие детских и медицинских учреждений,
    • сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей,
    • молодые люди, не достигшие 18 лет.

    Работники – совместители, которые попадают в указанный список, должны пройти медосмотр.

    Медицинские осмотры работников-совместителей

    В работе для совместителей имеются ограничения, лица, занятые по основной работе с вредными и опасными условиями труда, могут работать по совместительству при условии, если выполняемая работа по совместительству не связана с такими же условиями, то есть вредными и опасными. Поэтому работодатель вправе потребовать справку о характере деятельности по основному месту работы, при приеме совместителя на вредную работу. Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, должны проходить обязательные периодические медицинские осмотры для определения их пригодности к работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

    В случае, если у работника основная должность и должность по совместительству совпадают, нет необходимости в прохождение повторного медосмотра. Достаточно предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которое подтвердит, что совместитель для этой работы годен.

    Если работник будет совмещать разные должности, необходимо определить, будут ли воздействовать на него новые вредные факторы. В зависимости от этого определить, к каким специалистам отправить сотрудника. Проходить весь медосмотр заново необязательно.

    Нельзя принять на вредную должность совместителя, который уже трудится во вредных условиях на основной работе.

    Организация предварительного медицинского осмотра

    Для того, чтобы провести предварительный медосмотр, необходимо определиться, кому он нужен: составить список работников. Выбрать медицинское учреждение, имеющее лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры, в которое отправятся работники. Работодатель выдает сотруднику направление для прохождения медосмотра. Направление подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. В направлении обязательно указывают следующие данные:

    Читайте так же:  Комиссованный военный билет

    – вид медицинского осмотра (предварительный или периодический),

    – личные данные работника, место работы и должность,

    – вредные и опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем списком работников, подлежащих медосмотрам.

    Работодатель должен вести учет выданных направлений. Медицинская организация, по окончании медосмотра оформляет заключение. Оно составляется в двух экземплярах: один выдается работнику, второй прикрепляется к амбулаторной карте сотрудника.

    Совместители, не связанные с вредностью, могут предъявить копию заключения действующего медосмотра, чтобы не проходить всех врачей заново.

    Порядок проведения периодического медосмотра

    Работодатель Работник Медицинская организация
    Разрабатывает и утверждает список работников, для которых обязателен периодический медосмотр В назначенную дату пребывает в медорганизацию с направлением, паспортом Составляет план медосмотра, согласовывает его с работодателем и утверждает с руководителем медорганизации
    С медорганизацией согласовывает дату начала медосмотра, направляет список работников Формирует врачебную комиссию
    Проходит медосмотр Оформляет медицинскую карту и проводит медосмотр
    Знакомит работников с графиком прохождения медосмотра Оформляет заключение по результатам медосмотра
    Оформляет направления на медосмотр и выдает их работникам Обобщает результаты медосмотра, составляет заключительный акт и направляют работодателю

    Последствия не прохождения работником медосмотра

    Согласно статье 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
    Работник, поступающий на работу, не прошел обязательный предварительный медосмотр (отказался от его прохождения) либо были выявлены медицинские противопоказания, в результате осмотра на основании медицинского заключения, работодатель должен ему отказать в приеме на данную должность.

    В случае, если работодатель не организовал прохождение обязательного предварительного медосмотра и оформил прием на работу (допустил к ней) без медицинского заключения, то он может быть привлечен к административной ответственности при проверке контролирующими органами. Трудовой договор прекратится вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом правил его заключения.

    Источник: http://rabotniky.com/proxodyat-li-sovmestiteli-medosmotry/

    Работа по совместительству медосмотр

    Ключевые проблемы

    ·Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом?

    ·Кто из совместителей должен проходить медосмотр?

    ·Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности?

    ·Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр?

    Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разница

    Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик. Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.

    Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности. Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство. При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

    Совместительство часто путают с совмещением, но это разные понятия. При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно с основнойв течение одного рабочего дня или смены. Совмещение возможно только в пределах одной организации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

    Работодатель может поручить сотруднику выполнение определенной работы, оформив временный перевод на другую должность. Тогда работник полностью освобождается от обычных обязанностей. Срок временного перевода составляет не более одного года, а в случае замещения отсутствующего работника – до его выхода на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Для временного перевода достаточно издать соответствующий приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Кто проходит медосмотры

    Напомним, что медосмотры должны проходить:

    ·работники, связанные с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);

    ·работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли;

    ·сотрудники водопроводных сооружений;

    ·служащие медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);

    ·сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других

    местностей (ст. 324 ТК РФ);

    ·молодые люди, не достигшие 18 лет (ст. 69 ТК РФ).

    Совместители или временно переведенные работники, которые попадают в этот список, также должны пройти медосмотр. Порядок проведения медосмотров 1 не делает исключений для этих категорий сотрудников. Но нюансы все же есть, остановимся на них подробнее.

    Медосмотры совместителей

    Для совместителей есть некоторые ограничения по работе. Например, нельзя трудиться по совместительству во вредных условиях, если основная работа тоже связана с вредностью (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Поэтому при приеме на вредную работу совместителя работодатель вправе потребовать справку о характере деятельности по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

    Становится понятным, что если вы принимаете на вредную должность совместителя, организовать медосмотр – ваша обязанность. Но как быть с профессиями, которые не относятся к вредным, но подразумевают прохождение медосмотра: учитель, официант, воспитатель в детском саду и другие?

    Ответ прост: если основная должность работника и должность по совместительству совпадают, повторного медосмотра можно избежать. Попросите сотрудника предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которая подтвердит, что совместитель годен для этой работы. Если имеются другие вредные факторы, придется пройти медосмотр заново.

    К медицинским учреждениям, которые проводят предварительные и периодические медосмотры, предъявляются определенные требования. Например, врачи, которые входят во врачебную комиссию, должны иметь подготовку в области профпатологии. Поэтому лучше отправлять новых сотрудников в проверенное медучреждение, с которым вы заключили договор, а не оставлять выбор поликлиники на совести работника.

    Медосмотры работников, совмещающих должности

    Обычно сотрудники совмещают похожие должности: электросварщик также выполняет работу газосварщика, учитель истории – учителя обществознания. В этом случае нет необходимости проходить медосмотр повторно.

    Не путайте совмещение с увеличением объема работ и расширением зон обслуживания. В этом случае сотрудник выполняет дополнительную работу по той же должности или профессии. И дополнительный медосмотр проводить не нужно.

    Если работник хочет совмещать разные должности, нужно определить, будут ли на него воздействовать новые вредные факторы. В зависимости от этого вы определите, к каким специалистам отправить сотрудника. То есть проходить весь медосмотр заново также необязательно.

    Медосмотр временно переведенных работников

    Порядок медосмотра временно переведенных сотрудников схож с порядком медосмотра для работников, которые трудятся по совмещению. По карте аттестации рабочего места определяют, какие вредные факторы будут действовать на работника, и нужен ли дополнительный медосмотр. Помните, что переводить сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, запрещено (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

    Читайте так же:  Код дохода отпускные в справке

    Бывают ситуации, когда временный перевод необходим работнику по состоянию здоровья. Тогда работодатель должен предложить сотруднику другую, не противопоказанную должность. Если таковой нет, работника временно отстраняют от работы или прекращают с ним трудовой договор (ст. 73 ТК РФ).

    Как организовать предварительный медосмотр

    Чтобы провести предварительный медосмотр, прежде всего, определитесь, кому он нужен: составьте список контингента работников.

    Параллельно с этим выбирайте медицинское учреждение, в которое отправятся работники. Оно должно иметь лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры.

    Для медосмотра работодатель выдает сотруднику направление. Оно может составляться, например, на бланке письма. В направлении обязательно указывают:

    ·данные медицинского учреждения;

    ·вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

    ·личные данные работника, место работы и должность;

    ·вредные и опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с

    утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих медосмотрам.

    · Работодатель должен вести учет выданных направлений. Например, регистрировать их в Журнале регистрации исходящих документов.

    · По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение. Оно составляется в двух экземплярах: один выдается работнику, второй прикрепляется к амбулаторной карте сотрудника.

    Можно ли не отправлять «временных» сотрудников на медосмотр

    Часто работодателям кажется нелогичным отправлять сотрудника на медосмотр, если его переводят на другую работу на короткое время. Тем не менее, срок перевода не играет роли, а нарушение трудового законодательства наказывается штрафом:

    ·для должностных лиц – от 15000 до 25000 рублей;

    ·для индивидуальных предпринимателей – от 15000 до 25000 рублей или

    приостановлением деятельности на срок до 90 суток;

    ·для организаций – от 110 000 до 130 000 рублей

    При повторном нарушении законодательства о труде и об охране труда должностное лицо, ответственное за нарушение, могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а штраф может составить 200 000 руб.(ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

    Если сотрудник сам отказывается проходить медосмотр, работодатель не должен допускать его к работе (ст. 212 ТК РФ).

    Ответы на ваши вопросы

    Можно ли перевести сотрудника на другую работу без медосмотра?

    У нас возникла следующая ситуация: работник просит перевести его на другую работу (она относится к опасным), но проходить медосмотр не хочет, так как уже проходил его по своей основной должности. Можно ли осуществить перевод без медосмотра?

    Если сотрудник будет работать с теми же вредными факторами, что и раньше, то можно перевести его без медосмотра. Изменение условий труда – повод отправить работника на медосмотр. Вы не можете гарантировать, что новая должность не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья.

    Когда заключать трудовой договор с совместителем?

    Когда нужно заключать трудовой договор с совместителем: до его медосмотра или после?

    Медосмотр носит предварительный характер, то есть провести его нужно до заключения трудового договора. Если работник не хочет проходить медосмотр, вы вправе отказать ему в приеме на работу.

    Нужно ли заключать договор с несколькими медицинскими организациями?

    Мы заключили договор с медицинской организацией, чтобы сотрудники имели возможность пройти медосмотры. Но в штате организации нет врача-нарколога. Нужно заключать еще один договор с другим учреждением, где есть нарколог?

    Нет, заключать договор с еще одним медицинским учреждением не нужно. Клиника должна привлечь для медосмотра врача-нарколога из другой организации, например, из местного наркологического диспансера.

    Указывать ли в списке на медосмотр вредные факторы?

    По итогам аттестации рабочих мест мастеру производственного обучения (электрогазосварщик) положены компенсации за неионизирующее излучение. В карте аттестации в строке 50 указано Приложение № 2 пункт 18. Указывать ли в списке на периодический медосмотр неионизирующее излучение?

    Список сотрудников, отправляемых на медосмотр, составляют на основе Перечня вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее – Перечень работ).

    В вашем случае в карте аттестации в качестве основания для проведения медосмотра дана ссылка только на Перечень работ. Можно предположить, что это недочет организации, проводившей аттестацию рабочих мест. Поэтому обязательно укажите в поименном списке для медосмотра все вредные факторы, которые воздействуют на работника, в том числе неионизирующее излучение.

    По какому адресу предоставляют список контингента работников на медосмотр?

    По какому адресу предприятия – фактическому или юридическому – необходимо предоставлять список контингента сотрудников организации, подлежащих медосмотру в 2014 году в территориальный отдел Роспотребнадзора, если адреса не совпадают?

    Утвержденный работодателем список контингента на медосмотр направляют в отделение Роспотребнадзора по фактическому адресу организации.

    Самые необходимые нормативные акты

    Документ Поможет вам
    Глава 44 ТК РФ Уточнить, какие особенности труда есть у совместителей. Статья 72.2 ТК РФ Понять, как временно перевести работника на другую работу. Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н Узнать, как проводят медосмотры. Статья 5.27.1 КоАП РФ Выяснить, какое наказание понесет работодатель, если его сотрудники не прошли медосмотр.

    Запомните главное

    1. Совместительство и совмещение – это разные понятия. По совместительству сотрудник работает в свободное от основной работы время, а по совмещению – параллельно с основной работой.

    2. Нельзя принять на вредную должность совместителя, который уже трудится во вредных условиях на основной работе.

    3. Совместители, не связанные с вредностью, могут предъявить копию заключения действующего медосмотра, чтобы не проходить всех врачей заново.

    4. Медосмотр для временно переведенных работников проводится по аналогии с работниками, которые совмещают профессии. Если временный перевод связан со здоровьем, дополнительный медосмотр не нужен.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.xn--l1aekcs.xn--p1ai/publikacii/articles_med/article_sout_18

    Работа по совместительству медосмотр
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here