Работник не согласен с дисциплинарным взысканием

Сегодня поможем разобраться в теме: "Работник не согласен с дисциплинарным взысканием". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Как и за что объявляется выговор с занесением в личное дело – пример внесения данных, последствия для работника

В процессе принятия на работу для каждого сотрудника предприятия заводится индивидуальный документ — личное дело.

В него вносятся все сведения о работнике, касающиеся выполнения им своих должностных полномочий.

Наличие в документации записей, характеризующих трудящегося гражданина с отрицательной стороны, в дальнейшем может вызвать неприятные последствия и проблемы с трудоустройством.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Возможно ли занесение в персональное дело работника?

Выговор — это одна из разновидностей дисциплинарных взысканий. Наложить данную меру дисциплинарной ответственности на сотрудника работодатель вправе в том случае, если со дня, в который был совершен проступок, не прошло более полугода.

В ситуации, при которой нарушение установленных норм трудовой дисциплины было выявлено в ходе проверок или аудиторской ревизии, этот срок может быть увеличен до 2 лет.

После объявления выговора работнику дается 2 дня для предоставления объяснения совершенного им действия. Если по истечению этого времени оно не предоставляется, оформляется соответствующий акт, а в личное дело гражданина выполняется занесение факта объявления выговора.

В каких случаях объявляется?

Выговор с занесением в личное дело объявляется в ситуации, когда сотрудник ненадлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, нарушил внутренний распорядок и правила трудовой дисциплины, а также бездействовал в тот момент, когда осуществление его деятельности было необходимо.

Во внутренней документации компании должен быть разработан нормативный акт, в котором присутствует перечень требований, при несоблюдении которых работникам может грозить выговор.

В обязательном порядке с этой бумагой должны быть ознакомлены граждане, работающие в этой организации. После изучения информации, в ней указанной, они оставляют в ней свою подпись.

Если в акте отражены правила, с которыми не ознакомлены сотрудники, их соблюдение считается необязательным действием.

Поводом для вынесения выговора с занесением данных о взыскании в личном деле могут быть такие обстоятельства:

  • регулярные опоздания — в начале рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • необоснованное отсутствие на рабочем месте — прогул;
  • отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра или изучения правил техники безопасности;
  • явка и на работу в состоянии алкогольного или другого вида опьянения;
  • кража имущества, принадлежащего учреждению;
  • неисполнение приказов руководителя;
  • различные нарушения норм труда.

Чем грозит работнику – последствия объявления взыскания

Выговор с занесением в личное дело — это крайняя мера наказания провинившегося сотрудника. При повторном совершении аналогичного поступка в течение года с объявления предыдущего, у работодателя появляется право на увольнение сотрудника, нарушающего установленные трудовые нормы. Это правило устанавливается 81 статьей ТК РФ.

Помимо этого, выговор с занесением в личное дело грозит следующими последствиями:

  • лишение премиальных и дополнительных выплат;
  • невозможность переноса отпускного периода по инициативе сотрудника;
  • уменьшение состава соцпакета.

При увольнении сотрудник может потребовать у бывшего работодателя письменную характеристику. Если срок действия взыскания еще не прошел, факт его наличия отражается в выдаваемом документе.

Если работник не согласен с решением руководителя, он может оспорить его путем обращения в организацию, занимающуюся решением таких вопросов.

Таковыми являются комиссия по трудовым спорам, суд, инспекция по защите прав трудящихся.

Порядок внесения сведений

Процедура занесения отметок в личное дело должна производиться несколько этапов.

  1. Документальная фиксация нарушения. Составляется акт, докладная или служебная записка.
  2. Информирование сотрудника о вынесении выговора и требование письменных объяснений.
  3. Получение ответа от работника.
  4. Издание соответствующего распоряжения.
  5. Внесение корректировок в личное дело.

Технология внесения изменений в личные карточки специалистов должна отражаться в локальном акте. Методика лишения премий в связи с совершением дисциплинарного проступка отражается в коллективном или трудовом соглашении.

В большинстве случаев в личном деле необходимо отразить сущность проступка, дату его совершения и назначенную меру наказания.

Выводы

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе наложить на сотрудника взыскание, которое может выражаться в виде выговора. Отметка о совершении проступка заносится в личное дело.

На время действия выговора сотрудник лишается премиальных выплат, возможности переноса дополнительного времени отдыха. Если в течение года происходит повторное нарушение внутреннего распорядка, специалист может быть уволен.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/vzyskaniya/vygovor-s-zaneseniem-v-lichnoe-delo.html

Процедура и порядок применения дисциплинарных взысканий – правила привлечения к ответственности работников и работодателя

Во время рабочего процесса нередко возникают ситуации, при которых сотрудник нарушает внутренний распорядок фирмы, несоответствующим образом выполняет возлагаемые на него должностные полномочия, и совершает другие дисциплинарные проступки.

За исполнение таких действий руководство компании вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание. Порядок его применения и виды наказаний отражены в действующем ТК РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Меры наказания работника по ТК РФ

Выделяют несколько групп дисциплинарных взысканий — общую и специальную.

Какие взыскания являются общими:

К категории специальных относят те взыскания, которые применяются по отношению к определенным отраслям специализации.

Читайте так же:  Международные трудовые споры

К примеру, сотрудникам МВД и военнослужащим работодатель может объявить выговор строгого вида.

Технология привлечения к ответственности таким образом должна регламентироваться отдельными ФЗ и уставом организации.

Если работник был наказан за совершение проступка, не указанного в документации такого характера, руководство организации может быть привлечено к административной ответственности. Данное правило регламентируется 5.27 статьей КоАП РФ.

Кто имеет право наложить?

В процессе приема нового сотрудника на работу между ним и руководителем предприятия заключается трудовое соглашение, в котором отражаются подробные условия сотрудничества.

Кроме этого, гражданин, устраивающийся на работу, должен изучить внутреннюю нормативную документацию фирмы, в соответствии с которой регламентируются отношения между сторонами.

Именно работодатель следит за исполнением требований, указанных в документах такого вида. Следовательно, только он может наложить на трудящегося дисциплинарное взыскание при обнаружении нарушений установленного порядка.

Работодателем при этом принято считать юридическое лицо или фирму, заключившую контракт с наемным рабочим. Также им может быть физическое лицо, деятельность которого зарегистрирована в отдельном порядке — ИП.

Нужно ли проводить служебную проверку перед наложением?

Порядок наложения взыскания подразумевает собой проведение нескольких этапов, одним из которых может быть проверка факта совершения действия, требующего наказания.

Прежде всего, нарушение фиксируется путем составления специального акта. Его оформлением должен заниматься специалист отдела кадров или работник, ведущий контроль за соблюдением норм трудовой дисциплины.

В последующем эта бумага передается руководству фирмы. В свою очередь, нарушитель должен предоставить письменное объяснение причины совершения проступка.

В зависимости от обстоятельств работодатель вправе назначать проведение служебной проверки, целью которой является подтверждение содеянного.

Также важно учесть, что дисциплинарное взыскание может налагаться на сотрудника после аудиторской ревизии, в ходе которой проверяется финансово-экономическая деятельность предприятия.

Сроки вынесения

Первые действия по выявлению нарушения внутреннего распорядка должны быть произведены в течение месяца. Началом этого периода считается день, в который сотрудник проявил халатность.

Это время может быть увеличено при возникновении определенных обстоятельств. Избежать применения взыскания при этом все равно не получится.

К примеру, если сотрудник находится в отпуске или на больничном, а специалисты профсоюзного органа на протяжении долгого периода изучают обстоятельства совершения проступка, срок применения наказания за это действие увеличивается до полугода.

Важно учесть еще один нюанс. В случае, если проступок связан с нарушением финансово-хозяйственной деятельности компании, дисциплинарное взыскание к работнику применяется не позднее 2 лет со дня совершения проступка.

Выявлением нарушений такого вида занимаются аудиторы, проводящие соответствующие ревизии.

Если проступок является неоднозначным или достаточно серьезным, для разбирательства в содеянном стороны трудовых отношений могут обратиться в суд.

Срок применения наказания при этом продлевается до того момента, пока вышестоящим органом не будет принято итоговое решение и вынесен приговор.

То есть по общему правилу наказание применяется в срок не позднее 1 месяца, однако он может быть увеличен при наличии соответствующих оснований.

Пошаговая процедура наложения по Трудовому кодексу

Наложение дисциплинарного взыскания — это процедура, каждый этап которой требует документального оформления.

В обязанности руководителя и ответственных сотрудников входит ведение контроля над соблюдением соответствующих порядков.

Правила наказания сотрудников

Основным правилом, которое должно соблюдаться при привлечении работника к дисциплинарному наказанию, является последовательность выполняемых при выявлении нарушения действий.

Подразумевает собой оформление специального акта, в котором отражается факт нарушения внутреннего распорядка. После составления бумага передается руководителю фирмы.

В случае, когда факт совершения дисциплинарного проступка могут подтвердить свидетели, они ставят в акте свои подписи.

Например, в случае неявки на работу, отсутствие сотрудника могут подтвердить его коллеги.

  • Требование предоставления объяснений.

Сотрудник, совершивший проступок, должен объяснить причину, по которой он произошел. С этой целью им оформляется объяснительная записка. Документ такого характера должен попасть к работодателю не позднее, чем через 2 дня после нарушения установленных трудовым договором правил.

При наличии бумаг, которые могут выступить в качестве доказательства того, что проступок был совершен по уважительной причине, они прикладываются к объяснительной.

  • Проведение служебной проверки.

Расследование может проводиться по инициативе работодателя.

Для этого путем издания специального распоряжения формируется комиссия, специалисты которые будут выяснять подробности ситуации — опрашивать свидетелей, собирать доказательства и проводить экспертизу.

По итогам расследования оформляется заключение.

В комиссию обязательно должны входить работники отдела кадров и безопасности, а также специалист по проведению внутреннего аудита.

  • Непосредственное наложение взыскания.

Заключительный этап, который предполагает издание соответствующего приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Он включает в себя информацию о провинившемся и меру наказания, применяемую по отношению к нему.

При необходимости сотрудник может обжаловать решение руководства. Для этого ему необходимо обратиться за помощью в органы, занимающиеся рассмотрением таких споров.

В трудовую книжку взыскания в виде замечания и выговора не вносятся, отражается только увольнение сотрудника — подробности здесь. При этом выговор может быть отражен в личном деле.

Порядок привлечения к ответственности

В процессе наложения взысканий оформляется ряд бумаг:

  • Акт, регистрирующий факт совершения проступка.
  • Объяснительная записка.
  • Решение комиссии, проводившей расследование (в случае проведения проверки).
  • Приказ.

Основным документом в этом случае является приказ. В нем должны отражаться сведения о сотруднике и работодателе, дата и место составления распоряжения.

В основной части бумаги прописываются подробности нарушения, а также вид и особенности дисциплинарного взыскания, которое было применено в конкретном случае.

Также в документации должны быть отмечены меры наказания сотрудника и основания, по которым они были назначены.

Можно ли руководителя привлечь к ответственности?

При совершении управленческих действий от имени юридического лица руководители компании могут нанести ей существенный ущерб.

В связи с этим к специалистам, занимающим руководящие должности, работодатель должен проявить особое внимание.

Читайте так же:  Антиколлекторы отзывы клиентов

Действующим Трудовым Законодательством определено, что руководитель — это такой же сотрудник предприятия.

Следовательно, он, как и все остальные, может привлекаться к дисциплинарной ответственности.

Правонарушения, за которые ему могут назначаться меры пресечения, отражены в 81 и 195.1 статье ТК РФ.

С общим порядком привлечения руководителей к ответственности можно ознакомиться, изучив 192—194 статью ТК РФ.

Полезное видео

Процедура и порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении сотрудника, подробно рассмотрен в данном видео:

Выводы

По отношению к сотруднику, нарушившему трудовую дисциплину, возможно применение 3 видов наказаний. Самым крайним среди них считается увольнение, более мягким — замечание.

Выговор — это взыскание, по строгости находящееся между двумя предыдущими.

Дисциплинарное взыскание может быть объявлено любому специалисту, в том числе работнику, занимающему руководящую должность. Технология применения наказаний такого характера и порядок их назначения определен действующими нормами ТК РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/vzyskaniya/pravila-privlecheniya.html

Что делать при несогласии с дисциплинарным взысканием в виде выговора, как обжаловать наказание?

Дисциплинарное взыскание подразумевает ответственность, а также обязанность работника отвечать за совершенные проступки или противоправные действия.

К нарушителю может быть применено взыскание в соответствии с нормами трудового права.

Вынесение выговора работодателем зачастую применяется в воспитательных целях, а иногда даже для того, чтобы работник оставил своей место в организации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Так как на законодательном уровне не определен четкий список нарушений, из-за которых работодатель может вынести выговор, часто претензии, которые предъявляются работнику, не всегда отвечают действительности и несут объективный характер.

Также после объявления выговора может последовать увольнение или другие меры. Что делать, если работник не согласен с выговором, может ли он что-то предпринять в этом случае, чтобы оспорить подписанное руководителем решение?

Можно ли оспорить на работе?

В ответ на необоснованные действия работник имеет законное право обжаловать дисциплинарный выговор работодателя.

Также стоит учитывать, что выговор не имеет юридической силы, если сотрудник не предоставил письменное разъяснение (исключением является отказ работника от предоставления письменных объяснений).

Для написания объяснительной записки дается не менее двух дней, что означает, что подготовка необходимых документов для вынесения выговора также длится около двух дней.

Также можно оспорить дисциплинарное взыскание за нарушение, которое было совершено позже шести месяцев, поскольку для вынесения выговора тоже установлен определенный срок.

Дисциплинарное взыскание может быть не целесообразно в некоторых ситуациях. Например, опоздание на рабочее место всего на несколько минут. В таком случае сотрудник имеет право оспорить выговор, поскольку его применение не оправдано в данной ситуации.

Еще одним веским доводом при обжаловании выговора может выступать ситуация, когда нарушение трудовой дисциплины или обязанностей произошли по причинам, которые не зависели от работника, а также он никак не мог повлиять на ход событий. Это касается автомобильных аварий, чрезвычайных ситуаций и некоторых других жизненных обстоятельств.

Для того, что оспорить наказание сотрудник должен будет указать в пояснительной записке наличие документов, которые могут подтвердить его невиновность.

В какой срок может быть обжаловано работником

Установленный законом срок, за который работник может подать соответствующие документы и обжаловать сделанный выговор, составляет три месяца.

Стоит заметить, что более надежным вариантом станет официальное оформление подтверждающих справок в отделе кадров, а не просто передача документов в руки руководству.

Затем комиссия, которая занимается урегулированием трудовых споров, обязана будет рассмотреть обжалование выговора в течение десяти дней со дня подачи пакета необходимых документов.

Рассмотрение обжалования возможно только при наличии письменного заявления.

Как выразить несогласие с подписанным приказом о дисциплинарным взыскании?

Также предусмотрен определенный порядок обжалования взыскания, если сотрудник посчитал претензии относительно его работы несправедливыми.

Видео (кликните для воспроизведения).

После того, как работодатель получит письменное извещение, сотруднику необходимо будет написать объяснительную записку, в которой он подробно опишет и разъяснит причину своего нарушения или проступка. Также стоит учитывать, что должно быть два экземпляра.

Следующим шагом становится обращение в комитет по трудовым спорам или соответствующую инспекцию.

Работник должен предъявить объяснительную, заявление и копию приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Затем остается ожидать решения комиссии, которая либо сочтет наказание ошибочным, либо наоборот решит, что взыскание было заслуженным.

Инспекция по трудовым спорам может заставить работодателя снять дисциплинарное взыскание с работника в том случае, если будут приложены все запрашиваемые документы и переданы показания свидетелей.

Выводы

Итак, сотрудник в любом случае имеет право оспорить дисциплинарное взыскание и обжаловать его в установленном законом порядке.

Это право закреплено трудовым кодексом (статья 193 ТК РФ). Важно заметить, что только правильно оформленное заявление и другие документы помогут ускорить процесс обжалования.

Также крайне важно проследить за тем, чтобы на каждом экземпляре заявления стояла подпись директора, иначе документы не будут иметь юридической силы.

Приступать к обжалованию выговора рекомендуется в том случае, если сотрудник твердо уверен в своей правоте, а также имеет уважительную причину или другие весомые аргументы. В противном случае решение комитета может быть совсем не в пользу работника, а за этим может последовать увольнение, согласно статье 81 ТК РФ.

Стоит заметить, что данный вид дисциплинарного взыскания, как правило, не представляет существенные последствия для сотрудника, а также через установленный срок утрачивает правовую силу. Поэтому на практике обжалование выговора бывает не особо часто.

Читайте так же:  Сравнить досрочное погашение кредита

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/vzyskaniya/kak-obzhalovat-vigovor.html

Разъясняем законодательство

Если работник не согласен с наложенным дисциплинарным взысканием

Вопрос: Меня на работе привлекли к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. Я с этим не согласен. Как, в какие сроки и куда я могу обжаловать наложенное на меня дисциплинарное взыскание?

Отвечает помощник Железногорского межрайпрокурора Хмелевская Т.Ю.: в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная статья устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Таким образом, если работодателем не соблюдено, хотя бы одно из перечисленных условий, наложенное дисциплинарное взыскание может быть отменено. В связи с чем, работник вправе обратиться в суд с заявлением о признании наложенного дисциплинарного взыскания незаконным

Здание прокуратуры Курской области 305000, г. Курск, ул. Ленина, 21
схема проезда

Источник: http://prockurskobl.ru/legislation/1084.html

Несогласие с выговором

Советы юристов:

1.1. Как мне оформить несогласие с вынесенным мне выговором руководителю?

Добрый день! Свое несогласие Вы можете выразить в объяснительной, которую с Вас обязаны взять до наложение дисциплинарного взыскания, затем о не согласии Вы вправе указать в приказе о назначении Вам выговора, а затем данный выговор Вы вправе обжаловать в суде.

2.2. Здравствуйте, Елена. Перед тем, как вынести дисциплинарное взыскание, работодатель должен был затребовать у Вас письменные объяснения, по факту совершенного Вами проступка. Неисполнение работодателем данного требования влечет отмену выговора.

Как правило, в случае необходимости подготовки увольнения работника, работодатели злоупотребляют своим положением и выносят необоснованные выговоры и замечания. Таким образом, создаются основания для увольнения работника с занимаемой должности.
В случае, если Вы не согласны с данным выговором, Вы можете обжаловать его в судебном порядке и добиться его отмены.

3.1. Куда далее обращаться? Где правду искать? Подавать заявление в трудовую инспекцию или в суд?

В суд оспаривайте приказ. Удачи Вам.

3.2. Получил на работе выговор. С ним не согласен. Подал заявление о несогласии

Обращайтесь в суд, если не прошло 3 месяца с даты наложения взыскания.

12.1. Если в Вашей организации имеется комиссия по трудовым спорам — напишите заявление в нее. Иначе — напишите заявление о несогласии на имя генерального директора, потребуйте письменного ответа.

Если в течение 10 дней ответа не будет — обращайтесь в суд.

13.1. Уважаемая Анжела, уточните следующее:
-где и кем Вы работаете;
-каким документом закреплены Ваши служебные обязанности;
-есть ли данные обязанности в трудовом договоре?;
-когда заканчивался срок аренды и когда поданы новые документы?;
-кто инициатор подачи проекта договора-Вы или собственник поимещения?;
(обычный ранее применявшийся порядок заключения аренды);
-заключали ли ранее в данной организации договоры аренды с данным собственником и
какой был порядок заключения?;
-отражен ли порядок заключения договора в предыдущем договоре аренды?;
-кто собственник помещения?

адвокат Мухин Виктор Васильевич

15.1. Для решения данного вопроса необходимо прежде всего установить, что входит в круг должностных обязанностей работника и какие конкетно обязанности были им нарушены.

16. Подписывать ли работнику выговор, если не согласен с ним? И если подписывать, то можно ли в выговоре описать причину несогласия?

Может быть, поможет описание ситуации, как действовать в этом случае. Объявлен выговор за несоблюдение пожарной безопасности (пользование пароварки (функция разогрев) на рабочем месте). У работника нет строго регламентированного обеденного времени, поэтому он вынужден есть на рабочем месте. Поэтому и разогревалась пища. Еще не очень удачный нюанс — работник в это время отлучился (закрыв при этом на ключ помещение) на непродолжительное время в магазин за булочкой))). В это время было вскрыто помещение вышестоящим начальством, обнаружен факт пользования пароваркой и написана докладная. Есть ли здесь какое-нибудь смягчающее обстоятельство?

Читайте так же:  Дополнительный отпуск маме ребенка инвалида

17. Объясните мне в правомерности правильного ответа военной прокуратурой Владивостокского гарнизона гражданскому лицу работающему в воинской части.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%B5_%D1%81_%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BC/

Несогласие с приказом о дисциплинарном взыскании

Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт.

В указанной норме ТК РФ не содержится запрет, что работник не может вместе с росписью об ознакомлении с этим приказом написать фразу о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием.

Вместе с тем дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в силу ч. 7 ст. 193 ТК РФ.

Всоответствии со ст. 382 ТК РФ органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.

Поскольку фраза о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием по своей сути является утверждением работника, а не средством обжалования, то правового значения для работника и работодателя она носить не будет. Кроме этого, работник давал письменные объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка до применения к нему дисциплинарного взыскания, где высказывал свои возражения.

Главное в описанной ситуации для работника — это не добиться поставить фразу о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием, а обжаловать дисциплинарное взыскание приведенными выше способами.

Источник: http://pravo.rg.ru/rubrics/question/2918/

Оспорить выговор

  • Могу и я оспорить выговор после увольнение по собственному желанию.
  • Как оспорить выговор и уменьшение зарплаты.
  • Как оспорить незаконный, на мой взгляд, выговор?
  • Как оспорить выговор?
  • Как оспорить выговор на работе.
  • Как оспорить выговор

Советы юристов:

1.1. Можете.
Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3 инстанций:

в трудовую инспекцию;
в комиссию по трудовым спорам;
в суд.
На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.

Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:

ненадлежащим образом;
с нарушением сроков;
когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
без письменного объяснения работника;
повторно за одно и то же взыскание.
Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/

Вынесено дисциплинарное взыскание

Советы юристов:

8.1. Здравствуйте.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Трудовой кодекс РФ Глава 30 Статья 193
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Объяснения были получены?

9.2. Выплата премий осуществляется исключительно на усмотрение работодателя. Несомненно наличие замечание заставит его задуматься о выплате Вам премии, но как наличие замечания, так его и отсутствие с выплатами премии мало взаимосвязано

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
«»Статья 191. Поощрения за труд

КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.
«»Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
«»Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также «уставами» и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к «государственным наградам».
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12.2. Здравствуйте Галина Ахатовна! На предприятии должно быть положение о примировании на основании, которого и производятся выплаты премий. В указанном положении указывается в каком размере выплачиваются премии в том числе и 13 зарплата и за что.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%B2%D1%8B%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%BD%D0%BE_%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Несогласие с приказом о дисциплинарном взыскании

Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт.

Читайте так же:  Категории ученых степеней

В указанной норме ТК РФ не содержится запрет, что работник не может вместе с росписью об ознакомлении с этим приказом написать фразу о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием.

Вместе с тем дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в силу ч. 7 ст. 193 ТК РФ.

Всоответствии со ст. 382 ТК РФ органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.

Поскольку фраза о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием по своей сути является утверждением работника, а не средством обжалования, то правового значения для работника и работодателя она носить не будет. Кроме этого, работник давал письменные объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка до применения к нему дисциплинарного взыскания, где высказывал свои возражения.

Главное в описанной ситуации для работника — это не добиться поставить фразу о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием, а обжаловать дисциплинарное взыскание приведенными выше способами.

Источник: http://pravo.rg.ru/rubrics/question/2918/

Оспорить выговор

  • Могу и я оспорить выговор после увольнение по собственному желанию.
  • Как оспорить выговор и уменьшение зарплаты.
  • Как оспорить незаконный, на мой взгляд, выговор?
  • Как оспорить выговор?
  • Как оспорить выговор на работе.
  • Как оспорить выговор

Советы юристов:

1.1. Можете.
Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3 инстанций:

в трудовую инспекцию;
в комиссию по трудовым спорам;
в суд.
На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.

Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:

ненадлежащим образом;
с нарушением сроков;
когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
без письменного объяснения работника;
повторно за одно и то же взыскание.
Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/

Несогласие с выговором

Советы юристов:

1.1. Как мне оформить несогласие с вынесенным мне выговором руководителю?

Добрый день! Свое несогласие Вы можете выразить в объяснительной, которую с Вас обязаны взять до наложение дисциплинарного взыскания, затем о не согласии Вы вправе указать в приказе о назначении Вам выговора, а затем данный выговор Вы вправе обжаловать в суде.

2.2. Здравствуйте, Елена. Перед тем, как вынести дисциплинарное взыскание, работодатель должен был затребовать у Вас письменные объяснения, по факту совершенного Вами проступка. Неисполнение работодателем данного требования влечет отмену выговора.

Как правило, в случае необходимости подготовки увольнения работника, работодатели злоупотребляют своим положением и выносят необоснованные выговоры и замечания. Таким образом, создаются основания для увольнения работника с занимаемой должности.
В случае, если Вы не согласны с данным выговором, Вы можете обжаловать его в судебном порядке и добиться его отмены.

3.1. Куда далее обращаться? Где правду искать? Подавать заявление в трудовую инспекцию или в суд?

В суд оспаривайте приказ. Удачи Вам.

3.2. Получил на работе выговор. С ним не согласен. Подал заявление о несогласии

Обращайтесь в суд, если не прошло 3 месяца с даты наложения взыскания.

12.1. Если в Вашей организации имеется комиссия по трудовым спорам — напишите заявление в нее. Иначе — напишите заявление о несогласии на имя генерального директора, потребуйте письменного ответа.

Если в течение 10 дней ответа не будет — обращайтесь в суд.

13.1. Уважаемая Анжела, уточните следующее:
-где и кем Вы работаете;
-каким документом закреплены Ваши служебные обязанности;
-есть ли данные обязанности в трудовом договоре?;
-когда заканчивался срок аренды и когда поданы новые документы?;
-кто инициатор подачи проекта договора-Вы или собственник поимещения?;
(обычный ранее применявшийся порядок заключения аренды);
-заключали ли ранее в данной организации договоры аренды с данным собственником и
какой был порядок заключения?;
-отражен ли порядок заключения договора в предыдущем договоре аренды?;
-кто собственник помещения?

адвокат Мухин Виктор Васильевич

15.1. Для решения данного вопроса необходимо прежде всего установить, что входит в круг должностных обязанностей работника и какие конкетно обязанности были им нарушены.

16. Подписывать ли работнику выговор, если не согласен с ним? И если подписывать, то можно ли в выговоре описать причину несогласия?

Может быть, поможет описание ситуации, как действовать в этом случае. Объявлен выговор за несоблюдение пожарной безопасности (пользование пароварки (функция разогрев) на рабочем месте). У работника нет строго регламентированного обеденного времени, поэтому он вынужден есть на рабочем месте. Поэтому и разогревалась пища. Еще не очень удачный нюанс — работник в это время отлучился (закрыв при этом на ключ помещение) на непродолжительное время в магазин за булочкой))). В это время было вскрыто помещение вышестоящим начальством, обнаружен факт пользования пароваркой и написана докладная. Есть ли здесь какое-нибудь смягчающее обстоятельство?

17. Объясните мне в правомерности правильного ответа военной прокуратурой Владивостокского гарнизона гражданскому лицу работающему в воинской части.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%B5_%D1%81_%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BC/

Работник не согласен с дисциплинарным взысканием
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here