Рапорт на отпуск с последующим увольнением мвд

Сегодня поможем разобраться в теме: "Рапорт на отпуск с последующим увольнением мвд". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Я написала рапорт на отпуск за 2019 год с последующим увольнением на пенсию (мвд)

дата увольнения февраль 2020 года. Имею ли я право на отпуск за 2020 год?

Добрый день, Татьяна!

Предоставление отпуска сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации является обязательным, если сотрудник не воспользовался своим правом в течение календарного года, то при принятии решения об увольнении из органов внутренних дел Российской Федерации по определенным основаниям он имеет право на предоставление такого отпуска с последующим увольнением из органов внутренних дел Российской Федерации в порядке, определенном Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — ФЗ О службе).

Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

Предоставление сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации отпусков регулируется, в частности, ст.ст. 56-64 ФЗ О службе, которые определяют виды отпусков, порядок их предоставления, продолжительность основного отпуска, а также иные вопросы, связанные с предоставлением сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации отпусков.

Частью 11 ст. 56 ФЗ О службе определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован ФЗ О службе, следовательно, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 3 ФЗ О службе, которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.

Таким образом, законодатель определил, что сотрудник может воспользоваться правом на предоставление отпуска перед увольнением, но при этом необходимо учитывать общее правило: правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел Российской Федерации прекращаются в день, предшествующий началу отпуска, а отпуск продлению на период временной нетрудоспособности не подлежит.

Необходимо учитывать, что подача рапорта об увольнении до истечения срока контракта, то есть фактически по собственной инициативе, не дает право на безусловное предоставление отпуска с последующим увольнением по выслуге лет именно с даты, определенной сотрудником органов внутренних дел, поскольку согласно ст. 84 ФЗ О службе сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнении.

В последний рабочий день, предшествующий началу отпуска сотрудник обязан сдать служебное удостоверение и иные дела по должности, а представитель нанимателя (кадровые подразделения) обязаны выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении и иные документы.

За 2020 год вам будет положен отпуск, пропорционально отработанному времени.

Источник: http://www.9111.ru/questions/16527146/

Отпуск с последующим увольнением из органов внутренних дел Российской Федерации не продлевается

Отпуск — это гарантия, установленная законодательством о труде, в том числе специальными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, представляющая собой право быть освобожденным от исполнения служебных обязанностей при сохранении за сотрудником денежного довольствия и замещаемой им должности.

Предоставление отпуска сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации является обязательным, если сотрудник не воспользовался своим правом в течение календарного года, то при принятии решения об увольнении из органов внутренних дел Российской Федерации по определенным основаниям он имеет право на предоставление такого отпуска с последующим увольнением из органов внутренних дел Российской Федерации в порядке, определенном Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — ФЗ О службе).

Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

Предоставление сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации отпусков регулируется, в частности, ст.ст. 56-64 ФЗ О службе, которые определяют виды отпусков, порядок их предоставления, продолжительность основного отпуска, а также иные вопросы, связанные с предоставлением сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации отпусков.

Частью 11 ст. 56 ФЗ О службе определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован ФЗ О службе, следовательно, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 3 ФЗ О службе, которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.

Читайте так же:  Правовые последствия незаконного увольнения

Таким образом, законодатель определил, что сотрудник может воспользоваться правом на предоставление отпуска перед увольнением, но при этом необходимо учитывать общее правило: правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел Российской Федерации прекращаются в день, предшествующий началу отпуска, а отпуск продлению на период временной нетрудоспособности не подлежит.

Необходимо учитывать, что подача рапорта об увольнении до истечения срока контракта, то есть фактически по собственной инициативе, не дает право на безусловное предоставление отпуска с последующим увольнением по выслуге лет именно с даты, определенной сотрудником органов внутренних дел, поскольку согласно ст. 84 ФЗ О службе сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнении.

В последний рабочий день, предшествующий началу отпуска сотрудник обязан сдать служебное удостоверение и иные дела по должности, а представитель нанимателя (кадровые подразделения) обязаны выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении и иные документы.

Источник: http://27.xn--b1aew.xn--p1ai/Pravovoe_informirovanie/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F-%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/item/9409104

Отпуск сотрудника мвд с последующим увольнением

Советы юристов:

Да, вы имеете на это право.

15. Я являюсь сотрудником МВД России по городу Владивостоку

, сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по достижения предельного возраста. Выслуга более 28 календарных лет, жилья не имею никакого, могут ли меня сейчас уволить без предоставления мне и моим членам семьи жилья или денежного сертификата на приобретение жилья. Какой приказ регламентирует что не могут уволить без предоставления жилья или сертификата.

16. Я являюсь сотрудником МВД России по городу Владивостоку

, сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по достижения предельного возраста. Выслуга более 28 календарных лет, жилья не имею никакого, могут ли меня сейчас уволить без предоставления мне и моим членам семьи жилья или денежного сертификата на приобретение жилья.

30.1. Здравствуйте Виталий! Ситуация не однозначная, но давайте разбирать.
1. Ваш статус. Вы находитесь в распоряжении ОВД, так и называется «находящийся в распоряжении», с исполнением или без исполнения обязанностей.
2. Если вы будете на больничном, то срок пребывания в распоряжении продлевается на срок больничного. В период больничного и отпуска уволить не могут ТК РФ и ведомственные НПА не позволяют.
3. Отпуск как ветерану могут не предоставить, точно не скажу. Но в целом именно по выбору сотрудника при сокращении предоставляется отпуск или компенсация.
4. По поводу ВВК и болезней до упора решайте сами, если есть что ждать, то стоит потянуть.
5. Право на получение субсидии на приобретение жилья остается и при выход е на пенсию.
6. Про выплаты с 2000 года и далее стоит забыть. Срок давности по таким спорам 3 месяца.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D0%BC%D0%B2%D0%B4_%D1%81_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%BC_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC/

Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением

Уволиться можно различными способами, в том числе отгуляв положенный отпуск. Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением включает в себя все обязательные пункты, которые должны быть заполнены для получения такого варианта ухода со службы из полиции, из УИС или из вооруженных сил. Работники, которые имеют контрактную основу, должны учитывать все условия увольнения с предварительным отгулом отпуска.

Особенности увольнения

Согласно 127 статьи ТК РФ любой работник с наличием трудовых взаимоотношений в любой форме (контракт или трудовой договор) имеет право на отпуск с последующим увольнением. Для всех сотрудников силовых структур, различных государственных органов, а также военнослужащих имеется требование в написании рапорта. Для остальных категорий работников используется простая форма заявления.

В соответствии с законодательством до момента увольнения работник использует не отгулянные дни отпуска или же получает за них компенсацию, которая соразмерна с такими днями.

У всех органов есть свой законодательный регламент. Например, для военнослужащих основания для увольнения прописаны в 51 статье закона о военной обязанности. Фактически для увольнения всегда используется основание, которое может быть любым, в том числе и собственной инициативой.

Сотрудник имеет право на отпуск ежегодного характера (основной) или дополнительного, регламентированного статьями 116-119 ТК РФ, непосредственно перед увольнением. Но для этого отпуск не должен быть отгулян полностью. Фактически это означает, что отпускные дни должны быть в наличии на момент ухода со службы. Например, работник отгулял основной отпуск, но у него остались дополнительные дни, которые ему положены по выслуге. В таком случае он может, как получить за них компенсацию, так и отгулять их с помощью специального рапорта.

Нюансы процедуры

Работник может уйти в отпуск с последующим увольнением только после получения разрешения от вышестоящего руководства. Руководитель на свое усмотрение решает, как поступить с работником – разрешить или отказать в предоставлении отдыха. Исключением являются ситуации, когда запрашиваемый отпуск полностью совпадает с ежегодным отдыхом, прописанным в графике отпусков, или при увольнении по соглашению сторон (пункт о предоставлении отпуска должен быть включен в дополнительное соглашение).

Стоит учитывать, что приказ, который составляется после рапорта, должен строго учитывать все даты, как отпуска, так и увольнения. Именно приказ регламентирует порядок увольнения.

При проведении процедуры предоставления отпуска с последующим увольнением необходимо учесть ряд нюансов. Для исключения возникновения ошибок и спорных моментов рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • для начала процедуры военнослужащий должен составить и подать соответствующий рапорт, в котором будет выражена просьба о предоставлении дней отпуска, которые ранее были не использованы, и дальнейшем увольнении после его завершения;
  • после ознакомления с документом командир должен издать приказ на отпуск и увольнение. С данными приказами под подпись должен быть ознакомлен военнослужащий еще до ухода в отпуск;
  • в последний рабочий день (до наступления отпуска) проводится полный расчет, а также вносятся сведения в личную карточку. Ему выдаются все положенные по закону денежные средства, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.
Читайте так же:  Частный займ в каменске уральском

Стоит учесть, что после отправки в отпуск человек фактически считается полностью уволенным, но по документам все еще числиться в личном составе воинской части. При этом, отозвать рапорт возможно только до выхода в отпуск, после этого военнослужащий теряет данное право. По стандарту до отпуска сотрудник еще находится на работе в течение 14 дней.

Некоторые случаи не предусматривают возможности увольнения после отгула отпуска. Чаще всего это относится к увольнению по дисциплинарным причинам или же по утрате доверия. Такая категория сотрудников не имеет прав на отпуск с последующим увольнением.

Фактически сам рапорт на отпуск с дальнейшим увольнением может быть одобрен только при наличии уважительных причин, например, последующий выход на пенсию, или при наличии не отгулянных дней стандартного отпуска. Все остальные решения по предоставлению отпуска до увольнения будут приниматься непосредственным начальством.

Рапорт и его образец

Рапорт на отпуск может отличаться в зависимости от основания увольнения. Стоит учесть, что основание ухода со службы всегда прописывается. Это может быть как собственное желание, так и пенсионный возраст.

Все данные в рапорте должны быть заполнены правильно, так как на основе документа позже издается приказ, регламентирующий увольнение и расчет сотрудника.

В зависимости от структуры или организации также должна проставляться ссылка на действующее законодательство для предоставления отпуска. Дополнительно необходимо указать датировку желаемого ухода и отпуска.

Остальная часть рапорта является стандартной и заполняется в соответствии с нормами, то есть потребуется также указать свои данные и поставить подпись и дату написания.

По указанному образцу заполняются все рапорта на отпуск с последующим увольнением. Изменения касаются только разницы между заполнением данных структуры и шапки документа.

Отпуск с последующим увольнением возможен для различных категорий работников. Единственным исключением является наличие различных нарушений, которое и привело к увольнению. Для получения отпуска должен быть составлен рапорт по стандартной для таких случаев форме. Все данные прописываются, в том числе основание ухода и время отпуска, так как на основе них принимается решение о издании приказа и увольнении.

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/obrazets-raporta-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem

Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением из МВД

Часто встречаются трудности с оформлением рапорта на увольнение или составлением рапорта на отпуск в силовых структурах. Разобрать такие вопросы несложно, но для начала следует понять систематику оформления: как правильно заполнить рапорт на отпуск с последующим увольнением из МВД. Образец и причины нужно тщательно изучить, и тогда проблем не возникнет.

Особенности должности

Работа на должности сотрудника силовых структур МВД предполагает определенные отработанные навыки стрессоустойчивости и хорошую стойкость. Основные цели полиции представляют собой предотвращение несоблюдения правопорядка, а также устранение организованной преступности. В повседневной рутине сотрудники правопорядка часто встречаются с не самыми «приятными» ситуациями.

Сотрудник должен быть примером для остальных, проявляя признаки порядочности и честности. Все это нужно для защиты потребностей и прав простых граждан. Несмотря на огромную разницу между «простой» работой в любой сфере деятельности и службой в силовых структурах, она остается «обычной» профессией, при исполнении которой имеют место ситуации различного плана, к примеру, отпуск с последующим увольнением.

В связи с этим необходимо подготовить заявление (рапорт) на имя руководящего командира. Пункты и описание заявления на отпуск следует внимательно изучить, чтобы избежать ошибок.

Весомые аргументы для увольнения

Все прерогативы и обязательства сотрудников силовых подразделений соблюдаются ведомственными законодательными актами. В первую очередь, это обязательства, связанные со спецификой профессии сотрудников. Процессы и принципы установлены, а также прописаны законодательными актами, что в последующем дает гарантию исполнения гражданских прерогатив.

Гражданские права сотрудников силовых структур отстаиваются правовыми актами. Мотивы аргументированного увольнения детально расписаны в законе «О служебной деятельности». Мотивы увольнения представляют собой разного рода факторы, разделенные на несколько типов:

  1. Личная инициатива сотрудника— увольнение по стандартным основаниям.
  2. Инициатива руководящего корпуса при превышении и/или неправомерном использовании прав и обязанностей. В зависимости от ситуации, оформление бумаг имеет свои особенности.

В ситуациях личной инициативы работник силовых структур имеет право уволиться по стандартным факторам. Они включают в себя такие варианты:

  1. Истечение срока действия заключенного контракта службы.
  2. При достижении пенсионного возраста.

Это основные особенности. Также имеются семейные обстоятельства:

  1. Потребность ухода за несовершеннолетним ребенком в случае неполной семьи.
  2. Потребность ухода за близким родственником.
  3. Беременность/декрет.
  4. Получаемой заработной платы/оклада не хватает для обеспечения семьи.

Все эти факторы нужно принимать за образец заполнения документа. Потребуется использовать нужный предлог и вписать его в бумагу. В то же время сотрудник при увольнении, вероятнее всего, располагает днями неиспользованного отпуска. В такой ситуации в заявлении по тексту указывается заметка: «Прошу Вас предоставить отпуск с ____ по _____ с последующим увольнением, в силу ст. 51, п. 6 закона РФ «О военнообязанных».

Заявление рассматривается командирами частей и руководителями подразделений и утверждается резолюцией, под которой указывается принятое решение (согласовать либо отказать). После прохождения данной процедуры военнослужащий считается «демобилизованным».

Дополнительно законом РФ предусмотрено четырнадцать дней «простоя». В этот период сотрудник числится в штате. Работодатель и сотрудник сохраняют прерогативу на ходатайство в отношении неиспользованного отпуска. Допускается компенсировать эти дни финансовыми средствами.

Все установленные нормативы должны быть соблюдены работниками силовых структур. В ситуациях несоблюдения нормативов осуществляется внутреннее служебное расследование. В процессе расследования выясняется степень нарушения.

Производя внутреннее расследование, рассматриваются все обстоятельства, в результате которых было совершено противодействие, а также все предыдущие награды работника и отношения на работе с коллегами.

Неисполнение обязанностей

Должны быть соблюдены все пункты процедуры увольнения — в первую очередь, следует ознакомить сотрудника с датой увольнения под резолюцию и выплатить заработную плату, а также сумму за неиспользованный отпуск. Работник должен получить все выплаты, полагающиеся ему.

Несоблюдение этих пунктов может повлечь за собой административные взыскания с руководства. Они могут быть предъявлены в результате отказа руководящих органов о принятии заявления на увольнение.

В подобной ситуации используется проверенный способ — заявление об увольнении высылается на почту — с обязательным оповещением о его получении. В данном случае начальник не сможет сказать о том, что он не получал никакого документа. Знание своих прав предостерегает от любых возможностей обмана и уловок со стороны недобросовестных руководителей подразделения. Нельзя позволять нарушать законы.

Читайте так же:  Увольнение пенсионера новый закон

Источник: http://trud.help/otpusk/obrazets-raporta/

По вопросу выплаты сотруднику органов внутренних дел компенсации за неиспользованный отпуск в случаях ухода в отпуск с последующем увольнением, когда отпуска предоставляются в текущем году, а дата увольнения приходится на следующий календарный год

В соответствии с подпунктом 1 пункта 101.1 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 № 65, при увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация полностью за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения сотрудника по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Согласно части 11 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»[1] (в редакции Федерального закона от 02.08.2019 № 318-ФЗ) сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущие годы.

Необходимо учитывать, что при предоставлении в 2019 году сотруднику неиспользованных отпусков за 2018 и 2019 годы с последующим его увольнением из органов внутренних дел датой, приходящейся на 2020 год, право на компенсацию за неиспользованный основной отпуск за 2020 год у такого сотрудника не возникает.

В соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную названным кодексом (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Таким образом, при предоставлении в 2019 году сотруднику неиспользованных отпусков за 2018 и 2019 годы с последующим его увольнением из органов внутренних дел служебные правоотношения с ним фактически прекратятся в 2019 году, несмотря на то, что дата увольнения будет приходиться на 2020 год. Соответственно, право на компенсацию за неиспользованный основной отпуск за 2020 год у такого сотрудника не возникает.

Вместе с тем, в случае подачи сотрудником рапорта о предоставлении ему отпусков в 2019 году за предшествующий и текущие годы одновременно с рапортом об увольнении с даты, следующей за датой окончания отпуска в 2020 году, окончательный расчет с сотрудником производится в последний день его службы согласно части 8 статьи 89 Закона о службе, включая выплату денежной компенсации за не использованный в 2020 году основной отпуск в полном объеме.

Видео (кликните для воспроизведения).

Консультация подготовлена правовым отделом ГУ МВД России по Челябинской области

Источник: http://74.xn--b1aew.xn--p1ai/document/18654620

Отпуск с последующим увольнением из органов внутренних дел Российской Федерации не продлевается

Отпуск — это гарантия, установленная законодательством о труде, в том числе специальными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, представляющая собой право быть освобожденным от исполнения служебных обязанностей при сохранении за сотрудником денежного довольствия и замещаемой им должности.

Предоставление отпуска сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации является обязательным, если сотрудник не воспользовался своим правом в течение календарного года, то при принятии решения об увольнении из органов внутренних дел Российской Федерации по определенным основаниям он имеет право на предоставление такого отпуска с последующим увольнением из органов внутренних дел Российской Федерации в порядке, определенном Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — ФЗ О службе).

Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

Предоставление сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации отпусков регулируется, в частности, ст.ст. 56-64 ФЗ О службе, которые определяют виды отпусков, порядок их предоставления, продолжительность основного отпуска, а также иные вопросы, связанные с предоставлением сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации отпусков.

Частью 11 ст. 56 ФЗ О службе определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован ФЗ О службе, следовательно, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 3 ФЗ О службе, которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.

Таким образом, законодатель определил, что сотрудник может воспользоваться правом на предоставление отпуска перед увольнением, но при этом необходимо учитывать общее правило: правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел Российской Федерации прекращаются в день, предшествующий началу отпуска, а отпуск продлению на период временной нетрудоспособности не подлежит.

Читайте так же:  Служебное расследование по недостаче образец

Необходимо учитывать, что подача рапорта об увольнении до истечения срока контракта, то есть фактически по собственной инициативе, не дает право на безусловное предоставление отпуска с последующим увольнением по выслуге лет именно с даты, определенной сотрудником органов внутренних дел, поскольку согласно ст. 84 ФЗ О службе сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнении.

В последний рабочий день, предшествующий началу отпуска сотрудник обязан сдать служебное удостоверение и иные дела по должности, а представитель нанимателя (кадровые подразделения) обязаны выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении и иные документы.

Источник: http://27.xn--b1aew.xn--p1ai/umvd/Struktura_test/Pravovoj_otdel/Pravovaja_informacija/Otpusk_s_posledujushhim_uvolneniem_iz_or

Рапорт на отпуск с последующим увольнением мвд

ИМХО. Не предоставят тебя кадры отпуск с последующим увольнением с 4 января.

При уходе в такой вид отпуска окончательный расчет и выдача трудовой книжки с внесением в нее записи об увольнении производится в последний рабочий день перед отпуском (в твоем случае это 1 января и сделать это будет очень проблематично).

Раньше тебе ничего выплачивать и писать в трудовой не будут, т.к. до начала отпуска ты имеешь право забрать заявление об увольнении.

Пиши отпуск с 10 января, чтобы один рабочий день 9 января ты отработал и получил в этот день расчет и трудовую.

Видео (кликните для воспроизведения).

А рапорт можно и в декабре подать, закон не запрещает, наоборот согласно приказа 1038: «При указании в плане очередных отпусков начального месяца использования отпуска последний предоставляется (должен быть востребован) не позднее десятого числа данного месяца«. Спроси у своих кадров когда писать рапорта тем у кого отпуск в январе по графику, чтобы приказ на отпуск был готов до 10 числа.

15.12.2017, 17:46 #1044
DenisB1979
Ник в ответ
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для DenisB1979
Найти ещё сообщения от DenisB1979

А не получится с 04.01. Согласно 342-ФЗ рапорт на увольнение пишется за месяц до даты увольнения. При уходе в отпуск с последующим увольнением та же аналогия. По трудовому кодексу в первый день отпуска трудовые отношения считаются расторгнутыми. То есть, фактически, сотрудник может устроиться на новую работу уже на второй день отпуска. И к тому же кадрам не хочется заморачиваться, как выдать в выходной день (а 04.01. выходной) трудовую и бухгалтерии произвести расчет. Поэтому действительно, как вариант, рассмотреть возможность уйти просто в отпуск, а затем написать рапорт на увольнение, указав дату увольнения — первый день выхода на службу.

———- Ответ добавлен в 03:16 ———-Предыдущий ответ был в 02:50 ———-

Ну и напиши сейчас: Прошу предоставить мне основной отпуск за 2018 год с последующим увольнением из органов внутренних дел по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с 10.01.2018. К основному отпуску прошу приобщить дополнительный отпуск за стаж службы в ОВД в количестве стольких-то дней. (+ еще, если есть еще доп. отпуска). Днем увольнения прошу считать последний день отпуска.
Дата, подпись и в канцелярию с копией.

———- Ответ добавлен в 03:24 ———-Предыдущий ответ был в 03:16 ———-

Да, кстати, если тебе есть 47 лет и выслуга составляет двадцать лет и более то не забудь указать дополнительный отпуск в кол-ве 30 календарных дней в соответствии со ст. 63 342-го закона

16.12.2017, 18:24 #1045
17.12.2017, 11:05 #1046
19.12.2017, 01:41 #1047
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Статья 83. Расторжение контракта по соглашению сторон

Контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон контракта с одновременным освобождением сотрудника органов внутренних дел от замещаемой должности и увольнением его со службы в органах внутренних дел в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Если выслуга есть — пенсия по-любому будет назначена.

———- Ответ добавлен в 01:31 ———-Предыдущий ответ был в 01:23 ———-

В отпуске с последующим увольнением хрен там будет, а не устройство на новую работу в первый день отпуска.
Ты трудовую книжку сегодня открой у такого сотрудника (которого в отпуск отправили с последующим увольнением и трудовую книжку выдали) и на дату увольнения в будущем времени в трудовой посмотри.
Как он сегодня устроится на новую работу с такой трудовой книжкой, если он сегодня еще НЕ уволен?

———- Ответ добавлен в 01:32 ———-Предыдущий ответ был в 01:31 ———-

Изучай НПА прежде чем советы раздавать.

———- Ответ добавлен в 01:41 ———-Предыдущий ответ был в 01:32 ———-

14.12.17 передал в отдел кадров не согласованный с непосредственным руководством рапорт о предоставлении мне с 25.12.17 оставшуюся часть основного отпуска за 2017 год

в одном приказе они укажут что уволить с 22.12

19.12.2017, 04:50 #1048

Это не означает, что тебя вот так:

19.12.2017, 11:15 #1049
19.12.2017, 17:19 #1050
19.12.2017, 18:10 #1051
19.12.2017, 23:02 #1052
DenisB1979
Ник в ответ
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для DenisB1979
Найти ещё сообщения от DenisB1979
19.12.2017, 23:24 #1053

В отпуске с последующим увольнением хрен там будет, а не устройство на новую работу в первый день отпуска.
Ты трудовую книжку сегодня открой у такого сотрудника (которого в отпуск отправили с последующим увольнением и трудовую книжку выдали) и на дату увольнения в будущем времени в трудовой посмотри.
Как он сегодня устроится на новую работу с такой трудовой книжкой, если он сегодня еще НЕ уволен?

———- Ответ добавлен в 01:32 ———-Предыдущий ответ был в 01:31 ———-

Изучай НПА прежде чем советы раздавать.

Чего и Вам советую
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1
«Об отпуске с последующим увольнением»

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12161693/#ixzz52tGHBt00
То есть фактически ничего не мешает сотруднику устроиться на новую работу. А по поводу трудовой, то в нее вносятся изменения и все, а по выслуге делается перерасчет.

———- Ответ добавлен в 13:08 ———-Предыдущий ответ был в 13:01 ———-

01.01.2018, 04:08 #1054

Чего и Вам советую
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1
«Об отпуске с последующим увольнением»

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12161693/#ixzz52tGHBt00
То есть фактически ничего не мешает сотруднику устроиться на новую работу. А по поводу трудовой, то в нее вносятся изменения и все, а по выслуге делается перерасчет.

———- Ответ добавлен в 13:08 ———-Предыдущий ответ был в 13:01 ———-

Такое часто бывает когда дата написания рапорта совпадает с датой увольнения. По крайней мере для тебя никаких проблем не будет.

О том, что в отпуске с последующим увольнение «фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска» я это и так прекрасно знаю.

Ты трудовую книжку открой у этого ещё НЕ уволенного сотрудника и посмотри на будущую дату увольнения.
А теперь расскажи мне: как на новой работе будут делать приказ о приеме на работу еще неуволенного сотрудника полиции, находящегося в отпуске ?

———- Ответ добавлен в 18:14 ———-Предыдущий ответ был в 18:10 ———-

Какие изменения, какой перерасчет?? Сотрудник отправлен в отпуск и уволен «завтрашним числом»! И денежное довольствие ему выплачено до последнего дня отпуска включительно. Трудовые отношения прекратились, но он является действующим неуволенным сотрудником в таком отпуске.
И дата увольнения у него — последний день отпуска.
Открывай его трудовую и смотри, если не веришь.

———- Ответ добавлен в 18:19 ———-Предыдущий ответ был в 18:14 ———-

Источник: http://www.police-russia.com/showthread.php?p=4010498

Отпуск в полиции с последующим увольнением

Советы юристов:

5.1. Здравствуйте, Андрей!

Не забывайте, что на сотрудников полиции распространяются требования ст.12 и 12.1 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 №273-ФЗ.
Мало того, что государственные служащие не имеют права заниматься оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или творческой, но и в течение двух лет после увольнения со службы необходимо уведомлять работодателя о том, что Вы проходили службу в органах внутренних дел, а в том случае, если организация, в которой Вы собираетесь работать, попадала в сферу полномочий в рамках Ваших должностных обязанностей, то Вам необходимо получить согласие на работу в данной организации в комиссии по урегулированию конфликтов интересов.
Поэтому устраиваться на работу следует только после увольнения из органов внутренних дел.

28. Сотрудник полиции пошел в отпуск с последующим увольнением, выдали трудовую книжку с записью дня увольнения и военный

Сотрудник полиции пошел в отпуск с последующим увольнением, выдали трудовую книжку с записью дня увольнения и военный билет. Во время отпуска сотрудник уходит на больничный. Травма ахиллесовой связки. Как оплачивается этот больничный, положена ли выплата страховки?

Источник: http://www.9111.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B2_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D1%81_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%BC_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC/

01.01.2018, 18:19 #1055
Читайте так же:  Военный билет матроса
Рапорт на отпуск с последующим увольнением мвд
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here