Расчет непрерывного трудового стажа

Сегодня поможем разобраться в теме: "Расчет непрерывного трудового стажа". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Калькулятор подсчета трудового стажа

Работать человек может где угодно – это его право и его выбор. Поэтому некоторые предпочитают работу неофициальную, на которой не надо производить ежемесячные отчисления в бюджет. Однако следует помнить, что наряду с социальным пакетом, который гарантируется любым работодателем при приеме на работу официально, есть еще один существенный момент. Работающий официально человек накапливает стажевые годы. А данная величина отнюдь не номинальная. От нее рассчитываются некоторые серьезные выплаты, например, компенсация времени проведенного на больничной койке или ухаживая за больным членом семьи.

Количество лет стажа позволяет также претендовать на определенный размер пенсионного пособия. В молодости данная перспектива кажется весьма туманной и далекой, но с приближением пенсионного возраста большинство работающих начинают задумываться о том, сколько они отработали и сколько получат.

Воспользуйтесь калькулятором ниже для расчёта трудового стажа:

Что такое трудовой стаж?

Подоходный налог отчисляется сегодня в размере 13% со всех заработанных сумм. Именно такой размер уходит в государственную казну. Эти суммы позволяют оплачивать пенсии, пособия на детей, материнский капитал, оплачивать листы нетрудоспособности и многое другое. Сегодня работающий человек содержит других нуждающихся, а на пенсии такое содержание будет платиться уже ему. Если же человек не работал или работал, но неофициально, а соответственно не платил налоги, то он не может рассчитывать на содержание из бюджета.

Выяснить, сколько лет человек отработал, можно только путем подсчета трудового стажа.

Расчет трудового стажа возможен по трудовой книжке в некоторых случаях по иным документам. Если отработанное время по какой-то причине не внесено в трудовую книжку, необходимо разыскать приказы о приеме и увольнении, заключенные договора или иные документы. Потому что доказать количество отработанных лет можно только по официальным документам, написанным на фирменных бланках и имеющим круглые печати.

Какие периоды включаются в стаж?

Разъяснение о том, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке базируются на основном моменте, какие периоды должно учитывать, а какие нет. Большинство женщин, будучи работающими уходят в декретные отпуска. На это время запись в трудовой книжке не прерывается, но за этот период сотрудница не выплачивает подоходный налог, а потому это время выпадает из общего стажа.

Поэтому считать стаж по трудовой книжке следует крайне внимательно. Разъяснения по вопросам стажа работы содержит Федеральный закон №173 от 2014 года. Статья 10 ФЗ-173 четко определяет, что страховой стаж по трудовой книжке — это лишь то время, за которое уплачивались пенсионные взносы. Учитывается любая работа, производимая на территории РФ, а также за границей, при условии, что было заключено соглашение об уплате налогов в российскую казну. В иных случаях отработанное время не засчитывается.

В стаж могут быть засчитаны иные периоды, например:

  1. Служба в армии. Несение альтернативной службы, позволяет и это время включить в считающиеся страховые годы.
  2. Декретный отпуск, который выдается на уход за родившимся малышом, также не считается.
  3. Когда человек числился на бирже труда и получал пособие по безработице.
  4. Дни и месяцы, которые были потрачены на общественные работы, которые носили бесплатный характер.
  5. Годы тюремного заключения, если заключенный не работал в этот период.
  6. Время, которое является потраченным на уход за детьми-инвалидами или пожилыми родственниками.

Эти периоды засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали
(за ними следовали) периоды трудовой деятельности, за которые платились страховые взносы.

Способы подсчета стажа

Разобравшись с законодательной базой РФ и основными понятиями, перейдем к тому, как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке.

Расчет стажа сегодня можно произвести двумя путями:

  1. По старинке несложно посчитать общий и страховой стаж вручную. Для этого не обойтись без ручки и листа бумаги.
  2. Воспользовавшись калькулятором стажа работы по трудовой книжке.

И в том, и в другом случае для расчета понадобятся официальные данные, то есть даты приема и увольнения с мест работы.

Если рабочий задумался, как считать стаж вручную, то ему понадобится:

  1. Расчертить лист на несколько колонок.
  2. В первой будет дата приема, указанная в трудовой книжке, во второй увольнения, в третьей указывается разность между этими двумя датами.
  3. Третья колонка подсчитывает полученные результаты. Для этой процедуры не обойтись без калькулятора для расчета.

При наличии возможности воспользоваться онлайн-калькулятором никакие подручные предметы не понадобятся. Достаточно будет взять данные в трудовой книжке и перенести их в нужные окошки на сайте. При заполнении всех колонок и активировании кнопки «вычислить» сайт автоматически высчитает количество отработанных дней, месяцев и лет.

Наличие непрерывного стажа на протяжении всей жизни снимает данную проблему вовсе. Из общего времени выслуги, по правилам подсчета, будет необходимо высчитывать только периоды фактического не отчисления страховых сумм.

По какой формуле можно рассчитать стаж?

Как таковой формулы расчета, которая устанавливает, как посчитать стаж по трудовой, не существует. Но существуют общие правила, которые подсказывают, как правильно посчитать отработанный страховой период.

Чтобы понять, как посчитать трудовой стаж, берем выписку всех рабочих периодов:

  1. Прием на работу ДД.ММ.ГГГ (1).
  2. Увольнение с места работы ДД.ММ.ГГГГ(2).
  3. Получаем разность двух показателей ДД.ММ.ГГГГ(3).
  4. Итак по каждой записи в трудовой.
  5. Все полученные показатели ДД.ММ.ГГГГ(3) считаются в итоговую сумму. Причем дни плюсуются с днями, месяцы — с месяцами, а годы — с годами.
  6. Дни переводятся в месяцы, например, получилось 126 дней. Эта сумма делится на 30 (таково среднее количество дней в месяце). В результате подсчитанной суммы получается 4 месяца 6 дней. Месяцы плюсуются к ММ.
  7. Если количество полученных месяцев больше 12, то они также переводятся в годы.
  8. Все суммируется совокупно.

Выслуга лет высчитывается и иным способом. Все отработанное переводиться в дни, а затем делиться на 30. Полученная сумма делится на 12. Однако этот метод может запутать человека, который подбивает рассчитанный период впервые.

Пример расчета

Для примера расчета по первой предложенной формуле возьмем следующие исходные данные:

  1. 01.04.1996 (прием) – 01.09.2001 (увольнение) = 00 дн. 05 мес. 05 лет.
  2. 02.09.2001 – 15.12.2015 = 13 дн. 03 мес. 14 лет.
  3. 05.04.2016 – 01.09.2017 = 26 дн. 05 мес. 1 год.
  4. Итого: 39 дн. 13 мес. 20 лет.
  5. Округляем 39 дн. = 1 мес. и 9 дн.
  6. 14 мес. это 1 год и 2 мес.
  7. Получаем общий стаж 21 год 2 месяца и 9 дней.
Читайте так же:  Денежные обязательства казенных учреждений

Во втором случае:

  1. Пункт 4 переводим в дни 20*365 = 7300, 13*30 = 390.
  2. Все суммируем 7300+390+39=7729 дней.
  3. 7729/30=257,63.
  4. 257,63/12= 21,47

Получается 21 год 1 месяц и 17 дней. Разность между полученными суммами обусловлена округлениями при подсчете во втором случае. Но на конечный результат это не влияет, потому что при выслуге учитываются лишь года, но не дни.

Источник: http://znatoktruda.ru/trudovaja-knizhka/stazh-raboty/

Как считается непрерывный стаж работы

Непрерывный трудовой стаж раньше играл важную роль. На основе его назначалась пенсия, а также выплаты по больничному.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Также он позволял получать различные материальные выплаты и повышенные пособия. Однако сейчас, в определенных ситуациях, он может значительно помочь.

Понятие

Это трудоустройство, с последующей отработкой до выхода на пенсию, без каких-либо прерываний.
Перерыв между работами составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от условий потери должности.

Также существует ряд ситуаций, когда он рассчитывается по определенным условиям.

Согласно правилам №252 от 13.04.1973 года, которые установил Совет Министров СССР, под данное понятие попадают следующие условия:

  • трудовая деятельность осуществляется на одном предприятии на постоянной основе;
  • перерыв при смене работы не должен превышать одного месяца (иногда этот срок изменяется в зависимости от организации).

Но на данный момент эти условия перестали существовать. Причиной тому нарушение конституционных прав гражданина, данными правилами. Этот аспект регулируется Определением Конституционного Суда РФ №16-0 от 02.03.2006 года.

Согласно закону №255-ФЗ от 29.12.2006 размер материальных выплат, которые получает сотрудник, зависит от трудового стажа вместе с уплатой всех страховых взносов. Также на основе данного закона, утверждается размер выплат по листу о нетрудоспособности.

Он рассчитывается из процентов, взятых от величины средней заработной платы:

  • 60% при сроке до пяти лет;
  • 80% при временном отрезке до восьми лет;
  • 100% при стаже более восьми лет.

Согласно части 2 статьи 17 того же закона, если постоянный трудовой срок, отработанный до принятия данного нормативного акта, больше срока уплаты страховых пособий, то сотрудник может требовать получения материальных выплат на основании первого.

На сумму пенсионных выплат, в данный момент, не влияет время постоянного трудоустройства.

Однако, несмотря на упразднение данного понятия, оно все еще применяется и распространяется в следующих случаях:

  • расчет выплаты за выслугу лет;
  • исчисление размера заработной платы;
  • сумма надбавки, получаемой сотрудником.

Таким образом, например, сотрудники, трудоустроенные в сфере здравоохранения, получают надбавку, сумма которой зависит от отработанного срока.

Согласно закону № 76-ФЗ от 27.05.1998 года, данный временной отрезок для военнослужащих рассчитывается по следующему алгоритму:

  • при службе по контракту один день равен одному дню работы;
  • при службе по призыву один день равен двум дням трудоустройства.

Допускаемый перерыв

Сотрудник предприятия в определенные периоды может быть не трудоустроен. Однако для подобного обязательно наличие следующих условий:

  1. Призыв в армию и прохождение военной службы по контракту.
  2. Выход в декрет и получение соответствующего отпуска.
  3. Вступление в должность депутата Государственной Думы РФ.
  4. Отпуск по уходу за ребенком.
  5. Вступление в должность сотрудника МВД.
  6. После увольнения по собственному желанию, сотруднику предоставляется срок в один месяц, для поиска новой должности.
  7. Для иностранцев из стран, с которыми Российская Федерация заключила трудовое соглашение, этот срок составляет 2 месяца.
  8. Если сотрудник покинул фирму из-за сокращения штата или же по состоянию здоровья, то период разрыва будет составлять 3 месяца.
  9. Если сотрудник воспитывает ребенка, больного ВИЧ-инфекцией. Перерыв предоставляется в зависимости от того, сколько лет ребенку, и когда он станет совершеннолетним.
  10. Для граждан, трудящихся на крайнем севере, разрыв может длиться неограниченное количество времени до тех пор, пока не будет найдена новая должность.

На основании этих причин, стаж трудовой деятельности будет сохранен.

Время, не засчитываемое в беспрерывный срок

Под данное понятие не попадают:

  • все вышеперечисленные пункты, но с превышением временных отрезков;
  • неофициальное трудоустройство сотрудника;
  • также в него не входят периоды обучения в институте.

Как влияет на пенсию

Это условие, практически, не оказывает влияние на получение, а также на размер пенсионных выплат. Единственным исключением является начисление социальных льгот. Основанием для подобных материальных выплат будет получение статуса ветерана труда.

Однако, это возможно только в случае, когда общий непрерывный стаж трудовой деятельности требуется для получения этого статуса.

Этот аспект регулируется законом № 5-ФЗ пункт 4 статья 7 от 12.01.1995 года. Сейчас, на сумму получаемых пенсионных пособий влияет срок, на протяжении которого сотрудник выплачивал страховые взносы.

Дополнительные взносы в накопительную часть пенсии, помогут увеличить размер пособий, получаемых в будущем, а также рассчитывать на доплаты к пенсии.

Как считать непрерывный стаж работы по трудовой книжке

С помощью данного документа, работодатель может получить о сотруднике следующую информацию:

  • прошлые сроки трудоустройства на предприятии;
  • даты его приема и ухода из фирмы;
  • причины увольнения;
  • его образование, а также специализацию;
  • ФИО сотрудника и его дата рождения.

На основании этой информации руководитель фирмы принимает решение о трудоустройстве сотрудника. Также органы, занимающиеся различными выплатами, обращают внимание на данный документ.

Например, для подтверждения НСР требуется подать трудовую книжку в Пенсионный Фонд России. Также допускается предоставление документа, написанного руководителем фирмы, о постоянном трудоустройстве сотрудника.

Образец справки о непрерывном трудовом стаже работы:

Зачастую используется специальный калькулятор. Однако он несовершенен, так как процесс подсчета имеет ряд нюансов, а также большое количество параметров, которые требуется учесть.

Исходя из этого, подсчет, выполненный вручную, отразит в полной мере все нюансы и позволит добиться точных результатов.

Для расчета постоянного срока трудоустройства используется следующий алгоритм:

  1. Для начала выписываются дата вступления в должность, а также дата увольнения сотрудника.
  2. Затем из второй даты вычитается первая. Это позволит узнать количество лет, месяцев, а также дней, отработанных сотрудником в фирме.
  3. В ситуации, когда человек сменил несколько работ, этот подсчет требуется повторить для каждого места трудоустройства.
  4. В конце все полученные цифры складываются, и получается продолжительность трудоустройства человека.

Несмотря на довольно простой процесс подсчета, эта процедура имеет свои нюансы:

  1. Трудоустройство исключительно на одном предприятии:
    • вступление в должность 18.02.2001 года;
    • дата увольнения 26.03.2018 года:
      • 26-18+1=9 – количество дней (единица прибавляется, так как день увольнения тоже считается рабочим);
      • 3-2= 1 – количество месяцев;
      • 18-1=17 – количество лет.
Читайте так же:  Планируется взять кредит на 9 месяцев

Таким образом, период трудоустройства сотрудника на предприятии составил: 17 лет 1 месяц и 9 дней.

  • Трудоустройство на нескольких предприятиях:
    • вступление в должность 18.02.2001 года, увольнение 19.04.2005 года (для первого предприятия);
    • вступление в должность 05.05.2005 года, увольнение 30.07.2018 года (для второго предприятия):
      • 19-18+1=2 – количество дней;
      • 30-5+1= 26 – количество дней;
      • 4-2=2 – количество месяцев;
      • 7-5=2 – количество месяцев;
      • 2005-2001= 4 – количество лет;
      • 2018-2005 = 13 – количество лет.
  • После получения этих данных они суммируются. На выходе получается, что сотрудник был трудоустроен на протяжении 17 лет 4 месяцев и 28 дней. Данные расчеты производятся на основании статьи 13 пункта 1 ТК РФ.

    Отпуск при непрерываемой трудовой деятельности

    Получение отдыха по данной причине не предусмотрено Трудовым Кодексом, а также законодательством Российской Федерации. Однако на некоторых предприятиях в локально – правовых актах может содержаться информация о предоставлении отпуска.

    В современной России роль постоянного срока трудоустройства крайне малозначима. На некоторых предприятиях и в бюджетном учреждении могут предоставлять стажевые надбавки, дополнительные отпуска и особые льготы.

    Сотрудник имеет право:

    • на доплату в здравоохранении;
    • на дополнительные премии;
    • добавочные дни отпуска;
    • надбавки в районах Крайнего Севера.

    Таким образом, размер компенсаций зависит от предприятия, на котором трудится сотрудник. Сейчас гораздо важнее фактическое трудоустройство человека с выплатой страховых взносов, а также размер отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

    Также сотрудник обязательно должен быть официально трудоустроен, а в его трудовой книжке должны быть сделаны все записи. На основании этого документа, Пенсионный Фонд должен будет подтвердить трудовой стаж гражданина.

    Видео: ТК РФ. Непрерывный стаж.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://lgotyboss.ru/kak-schitat-nepreryvnyj-stazh-raboty/

    На что влияет непрерывный трудовой стаж

    Трудовой стаж непрерывный и общий даже в наше время не потерял актуальность.

    В некоторых областях непрерывность имеет конкретный смысл и даже влияет на оплату труда. Каждому работающему человеку следует уяснить, на что влияет непрерывный трудовой стаж и так ли важна данная величина.

    Важным пунктом является и то, когда он может быть прерван. Увольнение с работы не всегда означает, что непрерывный трудовой стаж автоматически обнуляется.

    Для чего необходим непрерывный стаж?

    Молодому поколению, которое начало свою трудовую деятельность сравнительно недавно уже сложно понять, зачем нужен непрерывный стаж. Сегодня даже по Трудовому кодексу невозможно найти ответ на этот вопрос, так как в нем нет никаких указаний о применении данного понятия в отношениях между нанимателем и работником.

    До начала 2007 года, когда подход к исчислению стажевых лет изменился, непрерывный трудовой стаж имел огромное значение и даже регламентировался Трудовым кодексом. Работа на одном месте и сама по себе считалась почетной, а отработать непрерывно десяток лет и подавно было поводом для гордости. В то время стаж исчислялся лишь одной величиной – трудовой, то есть, сколько фактически отработал, столько и твои. К тому же прерывание трудового стажа негативно сказывалось практически на всех остальных государственных выплатах. Особенно значимым данное понятие являлось для будущего пенсионного пособия, ведь отсутствие перерывов было поводом для получения надбавки к заработанной сумме. Иные пособия, такие как оплата нетрудоспособности, надбавки за выслугу лет, также исчислялись при учете общего трудового стажа, с учетом беспрерывной работы. Если человек уходил с предприятия и прерывал трудовой стаж, то он автоматически терял значительную часть выплат, восстановить которые можно было только по прошествии нескольких отработанных лет.

    Пенсионная реформа 2007 года в корне изменила ситуацию и подход к исчислению продолжительности труда. Было введено понятие страховой стаж, которое и считается определяющим сегодня. Непрерывность потеряла свою актуальность на 80%, однако некоторая важность определения все же сохранилась. Так, работники некоторых структур получают надбавки за выслугу лет.

    К ним относятся:

    1. Сотрудники бюджетных предприятий, которые начинают получать специальные надбавки после года работы.
    2. Госслужащие также имеют увеличивающийся процент выплат после года труда.
    3. Служащие ОВД и военнослужащие могут рассчитывать на добавку к окладам только после двух лет.

    Для каждой категории установленные индивидуальные процентные ставки.

    Медицинские работники также поощряются за непрерывность труда в одной профессии, они получают право на увеличение оклада после того, как отработано три года.

    Еще одним существенным показателем является пособие по нетрудоспособности. Считаться оно должно исходя из страховых периодов. Тогда на что влияет трудовой стаж? Отсутствие перерывов в течение двух лет дает право произвести расчет с учетом всех заработанных за этот отрезок средств.

    Если стаж прервется, то учитываться будут доходы за более короткий промежуток времени, а это, безусловно, скажется на определении размера компенсации за дни болезни.

    Правила исчисления стажа

    Если данная величина актуальна и сегодня, то есть смысл разобраться в том, как она определяется. Когда прерывается трудовой стаж?

    Правила исчисления непрерывного трудового стажа устанавливают, что он может сохраняться не только в период самой трудовой деятельности в рамках одного предприятия, но и может плавно перетекать при смене работы от одного работодателя к другому.

    Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:

    1. Между увольнением и трудоустройством к новому нанимателю прошло не более одного месяца. Такое правило применяется для общего порядка исчисления.
    2. Перерыв в три месяца позволяется тем, кто потерял рабочее место в результате ликвидация организации-работодателя или частичного сокращения штата, под который и попал уволенный.
    3. Те же три месяца даются работникам, которые потеряли свою работу в результате медицинских показателей. Например, по состоянию здоровья гражданину было рекомендовано сменить профессию, но перевод в рамках организации оказался невозможным, поэтому последовало увольнение.
    4. Участники боевых действий и бывшие военные также могут заниматься поисками три месяца, без ущерба для потери беспрерывности.
    5. Два месяца дается работающим в условиях Крайнего Севера и в смежных регионах.
    Читайте так же:  Ближайшая левый берег получить санитарную книжку

    Индивидуальный подход может быть применен к пенсионерам, гражданам, которые воспитывают детей-инвалидов и членов семей военнослужащих или работников посольств и консульств, которые уволились по причине перевода супруга/и.

    Установленные сроки непрерывности не будут применяться, если расторжение договора было произведено по инициативе работодателя, по причине выявленных противоправных действий сотрудника.

    К таковым относят:

    1. Хищения.
    2. Порча имущества.
    3. Выявление недостачи.
    4. Прогулы.
    5. Алкогольное или наркотическое опьянение, установленное на рабочем месте.
    6. Разглашение тайн.
    7. Превышение служебных полномочий.

    Если работник сам увольняется без явных причин, причем второй раз за 12 месяцев, то выслуга прервется.

    Влияет ли стаж на назначение пенсии?

    До 2007 года непрерывность имела решающее значение при назначении пенсионного пособия. При наличии определенного количества подряд отработанных лет пенсионеры получали значительную надбавку к пенсии.

    В 2018 году при назначении пенсионного пособия ПФР опирается на пункты Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 г. В этом законодательном акте, как и в ТК РФ, нет ни слова о прибавках к пенсии по причине беспрерывности труда. Поэтому при определении пенсии рассчитывать стоит на количество накопленных страховых лет и размер индивидуального коэффициента.

    Важно не то, сколько лет человек фактически трудился, а то, сколько лет за него отчислялись страховые взносы в ФСС и ПФР. В страховые года входят не только время работы, но и служба в армейских рядах, уход за новорожденными детьми, присмотр за пожилыми людьми и многие другие периоды. Определяющим фактором является и размер доходов, а соответственно и суммы отчисленных налогов, которые получал работающий. Доходы влияют на уровень индивидуального коэффициента, который используется при расчете пенсии.

    Пенсионные суммы составляются из нескольких величин:

    1. Социального минимального пособия.
    2. Страховой суммы, которая была накоплена параллельно.
    3. Собственных добровольных накоплений, если они делались.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Современная пенсионная реформа рассчитана на поэтапное повышение страховых показателей, которые впоследствии должны существенно увеличить доходы пожилых людей. Однако в ней не предусмотрены надбавочные коэффициенты за непрерывность труда.

    Источник: http://znatoktruda.ru/trudovoj-stazh/nepreryvnyj/

    Как рассчитать стаж для больничного листа

    Для того, чтобы оплатить листок нетрудоспособности сотрудника так, как того требует закон, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе безошибочно рассчитывать стаж работника. Сам по себе этот расчет не так легок, как может показаться с первого взгляда. Он, как и все другие разделы бухгалтерского учета, имеет свои тонкости.

    Что является основанием для больничного

    Закон четко определяет, какие причины могут служить законным обоснованием для выплаты больничных. К ним относятся:

    • травма или какие-либо заболевания сотрудника;
    • нахождение на карантине;
    • необходимость ухода за близким человеком;
    • операции по протезированию;
    • лечение в санаториях и на курортах.

    Какие виды стажа существуют

    Несведущий человек может думать, что существует всего один вид трудового стажа – общий. Это не так. На самом деле стаж подразделяется на несколько типов:

    1. Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
    2. Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
    3. Непрерывный стаж. Главная отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;
    4. Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.

    Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

    Как уже было упомянуто выше, для расчета выплаты по больничному листу, нужно учитывать только те периоды работы сотрудника, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности считаются периоды работ по:

    • договорам подряда;
    • трудовой книжке;
    • трудовым договорам;
    • индивидуальному предпринимательству;
    • государственной службе.

    Кроме того, в расчете страхового стажа нельзя исключать службу в армии по контракту и срочную военную службу.

    Пример расчета стажа (по трудовой книжке):

    1. берем все периоды работы по трудовой по датам, начиная от приема на работу и до увольнения;
    2. складываем их, отдельно считая дни, месяцы и годы;
    3. теперь нужно перевести дни в месяцы, а месяцы в годы.

    К примеру, сумма страхового стажа по трудовой книжке получилась 8 лет 14 месяцев 35 дней. Переводим в годы месяцы, получаем: 1 год и два месяца, то ж самое делаем с днями, в результате имеем: 1 месяц 5 дней. Теперь все суммируем и имеем следующий итог:
    8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

    К сведению! Включать в расчет оплаты больничного время обучения в ВУЗе или других профессиональных учебных заведениях не надо.

    При расчете стажа учитываются только те периоды работы, когда работодатель отчислял за сотрудника все полагающиеся выплаты во внебюджетные фонды.

    Внимание! Если в одно и то же время сотрудник работал сразу в двух местах, то для расчета стажа для больничного листа нужно брать только одно из них.

    Для чего важно знать общий страховой стаж. Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику.

    Размер выплат в зависимости от стажа

    По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа сотрудника. То есть, если:

    • стаж составляет меньше 5 лет, то работник за один пропущенный по болезни рабочий день получает 60% дохода;
    • стаж от 5 до 8 лет, то здесь уже сумма доходит до 80%;
    • стаж от 8 лет и более — человек может рассчитывать на 100% выплату.

    В тех ситуациях, когда стаж меньше полугода, выплаты идут за счет государственного бюджета. Сумма по листку нетрудоспособности рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за один месяц (по календарю).

    Среднедневная минимальная зарплата может быть рассчитана по следующей формуле:

    МРОТ × 24 месяца / 730 дней

    Важно! Если заболевание или травма произошли у работника на рабочем месте во время выполнения им трудовых обязанностей, то выплата по больничному листу производиться ему в 100% размере.

    Нюанс! При расчете оплаты по больничным листам не нужно забывать о том, что выплата за один месяц не может быть выше четырех месячных страховых выплат.

    Читайте так же:  Алгоритм увольнения за прогул

    Самостоятельный расчет выплат по больничному

    Посчитать оплату больничного можно и самостоятельно: Алгоритм такой:

    1. суммируем заработки за последние два года работы, но только те, из которых работодатель делал страховые взносы;
    2. делим полученный результат на 730 дней;
    3. умножаем число дней, проведенных на больничном на итог, полученный во втором пункте. Данная цифра и будет суммой, положенной по больничному листу.

    Пример:

    Иванов П.С. имеет страховой стаж 7 лет. На больничном он находился 14 рабочих дней. Его зарплата за последние два года в общей сумме составила:
    20 000 рублей х 24 месяца = 480 000 рублей. Далее:

    480 000 : 730 дней = 657,53 рубля (среднедневной заработок)
    657,53 рублей х 14 дней = 9205,42 рубля
    Однако, страховой стаж Иванова П.С. 7 лет, а, значит, он имеет право только на 80% среднедневной заработной платы в качестве больничных. Поэтому в конечном итоге на руки он получит
    9 205,42 рубля х 80% = 7364,33 рубля.

    Совместители: порядок оплаты больничных

    Совместители являются головной болью для многих бухгалтеров. Молодые специалисты бухгалтерских отделов не всегда знают, как оплачивать больничный лист этой категории работников. Это неудивительно: некоторые тонкости здесь тоже есть.

    Например, если человек официально трудоустроен сразу на нескольких предприятиях, при получении больничного листа в поликлинике, ему следует уведомить об этом лечащего врача или регистратора. В данном случае ему полагается столько больничных листов, в скольких компаниях он работает. Однако, важно сделать пометку о том, какая их должностей является основной, поскольку именно здесь он может рассчитывать на дополнительную материальную поддержку.

    Важно! Если сотрудник официально работает в разных местах больше одного года, то каждый работодатель обязан оплатить его больничный лист.

    Сколько может длиться больничный

    Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой. Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами. Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находиться на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.

    Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

    Как видно из вышеприведенных сведений, расчет стажа для оплаты больничных листов имеет свои нюансы. Для правильного расчета больничного следует учитывать только страховой стаж сотрудника, поскольку именно он определяет окончательный размер выплаты по листку временной нетрудоспособности.

    Источник: http://assistentus.ru/otpusk/stazh-dlya-bolnichnogo-lista/

    Непрерывный трудовой стаж когда сохраняется и как его рассчитать

    Понятие и значение непрерывного трудового стажа закреплены в ТК нашей страны. Согласно ТК РФ, непрерывным стажем называют тот период работы, в период которого сотрудник работал либо имел статус безработного, но не более 3 календарных месяцев.

    Что же дает такой стаж?

    Более старшее поколение еще со времен СССР помнит, что благодаря записи в трудовой книге о цельном периоде работы можно было претендовать на более высокий уровень пенсии. Сейчас, когда со времен распада Союза прошло довольно много времени и Россия уже самостоятельное правовое государство, порядок исчисления непрерывного трудового стажа определен ТК. Сохраняется он только в том случае, если гражданин в течение не более чем трех месяцев после увольнения трудоустроился на аналогичную должность (но и в этом определении присутствуют нюансы, о которых мы будем говорить чуть позже).

    Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж по ТК РФ

    Сегодня законодательство внесло некоторые коррективы в определение того, когда сохраняется подобная выработка.
    Непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил не более трех месяцев, если сотрудник был уволен по причине ликвидацией предприятия либо по сокращению штата. Два месяца могут не работать, граждане, проживающие на севере нашей страны, а также иностранные граждане, если с их страной заключен договор на социальное обеспечение в течение этого периода. Если сотрудник уволился по собственной инициативе, чтобы не потерять выслугу лет, необходимо в течение месяца возобновить трудовую деятельность.

    Если перерыв превышает установленные ТК сроки, выработка не сохраняется.

    Непрерывный трудовой стаж при исчислении размера пенсии

    Сегодня такой статус не дает привилегий будущему пенсионеру и не влияет на уровень пенсионного обеспечения, как это было установлено в бывшем СССР. На уровень пенсии нынче влияют размеры страховых взносов, а также условия труда рабочего. Но тем, кто имеет его, предприятие может сделать надбавку к заработной плате исходя из его продолжительности, а в некоторых случаях даже на дополнительный отпуск.

    Подсчет в медицине непрерывного стажа

    Для медицинских работников долгий стаж особенно важен. Сотрудник, который работает в сфере врачевания довольно продолжительный период имеет право на значительное повышение оклада (речь идет именно о постоянной доплате к окладу, а не премии).

    Важно!

    В медицине очень важно, чтобы не было периодов безработицы более одного месяца с последующим трудоустройством на аналогичную профессию. Если медик решит сменить сферу деятельности, все накопленные привилегии аннулируются.

    При увольнении по собственному желанию сохраняется непрерывный стаж?

    При решении уволиться по собственной инициативе, НТС сохраняется если безработный в течении 30 дней найдет новое место работы. Если этого не случится, продолжительность такой выслуги прерывается.

    Как посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке – калькулятор подсчета стажа

    Как посчитать такую выработку по трудовой книге? — актуальный вопрос для многих. Именно для этих целей в интернете создан онлайн калькулятор для подсчета НТС согласно данным из трудовой. Но если вы не доверяете электронным программам, расчет можно произвести самостоятельно.

    Для этого необходимо взять свою трудовую книжку и начинать подсчет с ее первой записи. Каждые 30 дней исчисляются как один месяц, а 12 месяцев как год. Результаты производите на чистом листе, который для удобства можно разделить на столбцы.

    Помните, что перерывы между записями от одного до трех месяцев (зависит от причин увольнения) означают, что цепочка прерывается.

    Важно!

    День увольнения, согласно ТК РФ, также считается рабочим. Также, согласно правилам ТК РФ, если последующее трудоустройство было в установленные законом 1-3 месяца, но произошел переход на другую должность (отличную от предыдущей) непрерывный стаж перестает исчисляться.

    Читайте так же:  Как взять отсрочку от армии на год

    Пример расчета по трудовой

    К примеру, у сотрудника первая запись в трудовой книге появилась 16 сентября 2007 года, когда он был принят на работу преподавателем истории в школу. Спустя четыре года человек решил уволится, дата увольнения — 1 октября 2011. Затем он был принят на такую же должность на в другое учебное заведение 10 октября 2011 и уволен с этого места по собственному желанию 15 июня 2015 года. После чего снова трудоустроился преподавателем в школу 8 октября 2015 года.

    Произведем расчеты непрерывающегося количества лет этого работника.

    • 16.09.2007 — 01.10.2011 — 4 года 15 дней
    • 10.10.2011 -15.06.2015 — 3 года 8 месяцев 5 дней

    Последнюю запись мы не учитываем, — трудоустройство произошло позже 30 календарных дней, которые предусмотрены законодательством.

    Итак, его продолжительность составляет 7 лет 8 месяцев и 20 дней.

    По этой аналогии можно посчитать и вашу выслугу, если в вашей профессии она на что-то влияет и дает дополнительные бонусы…

    Источник: http://ogic.ru/pravo/nepreryvnyj-trudovoj-stazh-kogda-soxranyaetsya-i-kak-ego-rasschitat.html

    Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу

    Труд на всевозможных предприятиях, производствах, задействованных в разнообразных сферах деятельности, дает возможность накопить трудовой стаж. Когда он считается непрерывным, где отражается информация об этом и можно ли самому посчитать его. предлагаем разобраться.

    Непрерывный трудовой стаж что это?

    Это количество последовательного отработанного времени, без каких-либо прерываний. Он может быть при осуществлении деятельности у одного работодателя, а также и у нескольких, но если время между переходами не было больше допустимых сроков, установленных законами.

    Чтобы отработанное время считалось неразрывным, период, когда человек был безработным (нигде не задействованным), должно составлять не более 1-3 месяцев, в зависимости от ряда сопутствующих причин.

    Непрерывный трудовой стаж на что влияет и зачем нужен?

    Ранее, размер будущей пенсии по старости напрямую зависел от количества отработанных лет. Однако, Законодательными органами РФ в 2002 г. была проведена реформа, которая отменила действие непрерывного трудового стажа на расчет пенсий. На всех предприятиях, все работодатели каждый месяц делают отчисления страховых взносов на каждого сотрудника. Соответственно сейчас для расчета пособия по старости основными показателями будут зарплата и отчисления в ПФ РФ.

    Работает принцип: чем выше зарплата — тем выше размер отчислений.

    При наступлении временной нетрудоспособности, то есть болезни, для расчета больничного пособия учитывались данные стажа без прерываний. 60%, 80%, 100%, в зависимости от общего непрерывного стажа.

    С 2007 г. для такого расчета необходим показатель страхового стажа. Однако, если его продолжительность до 1 января 2007, будет меньше непрерывного количества отработанного времени, то расчет будет производиться по второму показателю.

    Кроме того, этот показатель требуется для подсчета некоторых видов надбавок для тружеников некоторых сфер деятельности.

    Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж?

    Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил 1-3 месяца. Рассмотрим некоторые нюансы.

    Разрыв в 1 месяц допускается, если работник ушел с работы сам без компетентной на то причины.
    Двухмесячный перерыв приемлем для иностранных граждан содружественных государств, с которыми Российская Федерация заключила соглашение, жителей Крайнего Севера и лиц, выполняющих свою деятельность за границами РФ.

    При ликвидации или реорганизации предприятия, а в следствии и сокращения числа сотрудников, также при временной нетрудоспособности или ухода с предприятия в силу состояния здоровья устанавливается трехмесячная «отсрочка».

    Матери, воспитывающие детей — инвалидов до 16 лет, имеющие детей в возрасте до 14 лет, в том числе взятых под опеку и попечительство или усыновленных, беременные женщины в случаях расторжения с ними трудового договора имеют право на сохранение непрерывного стажа работы.

    Если жену или мужа переводят работать в другую местность, как следствие второму супругу (супруге) нужно будет уволиться, так вот в таком случае, стаж также не будет прерываться.

    Непрерывный трудовой стаж для исчисления выслуги лет

    Выслуга лет – это своего рода непрерывность отработанного времени, определяемая от количества положенных для этого отработанных лет. При ее достижении у работника появляется привилегия на получение всяческих надбавок и льгот.

    Чаще всего такой вид пенсии распространяется на работников Крайнего Севера, военнослужащих, учителей и другие категории специалистов. У работников данных сфер есть право на получение пенсии по выслуге лет, причем это не отменяет назначения пенсии по старости. О том, как считается минимальный стаж для начисления пенсии, рассказано здесь.

    Непрерывный трудовой стаж не перестает считаться при получении выслуги лет. Специалист может далее продолжать свою деятельность.

    Кстати, про то, как посчитать стаж по трудовой книжке (калькулятор прилагается), рассказано в этом материале.

    Как считать непрерывный стаж по трудовой книжке – пример

    Трудовая книжка – документ, содержащий информацию о периодах работы сотрудника, даты приема и увольнения. Ее помощь необходима для подсчета отработанных лет (стажа). Кроме того, она является персональной и заводится для каждого работника в отдельности. Она должна хранится в кадровом отделе. В ней отражаются фамилия, имя, отчество, год рождения, полученное образование и специализация, профессия — личные данные сотрудника.

    Пример расчета 1:

    Дата начала осуществления труда 11.09.1998, увольнение 24. 03. 2013.

    Для расчета необходим следующий алгоритм:

    • 1. В день увольнения сотрудник тоже работает, поэтому используем следующую формулу: день увольнения — день принятия на работу +1 = количество дней: 24-11+1=14 дней.
    • 2. Далее следует расчет месяцев: 3-9=-6, результат меньше нуля, занимаем единицу из количества лет, то есть 12 месяцев (1 год=12 месяцев): 12-3-9=0 лет.
    • 3. Расчет лет: 2013 – 1998-1= 14 лет. (1 в этом случае занятая единица).

    Итого получилось: 14 лет 0 месяцев 14 дней.

    Если бы при расчете дней получилось 30-31 день, нужно перевести в месяцы, а если их 12, то в год.

    Пример расчета 2:

    Расчет производится, при работе на нескольких предприятиях поочередно.

    Дата принятия 13.04.1997. Дата увольнения 15.06.2009.
    Дата принятия 18.07.2009. Дата увольнения 26.09.2016.

    1. Производится расчет дней:

    2. Расчет месяцев:

    • а) по первому периоду работы результат составил: 12 лет, 2 месяца, 3 дня.
    • б) по второму: 7 лет, 2 месяца, 7 дней.

    Суммируем, и получается общий трудовой показатель: 19 лет, 4 месяца, 10 дней.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.samso.ru/trudovoj-stazh/nepreryvnyj-trudovoj-stazh-po-trudovomu-kodeksu.html

    Расчет непрерывного трудового стажа
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here