Регулирование трудовых споров

Сегодня поможем разобраться в теме: "Регулирование трудовых споров". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Правовое регулирование трудовых споров

Трудовым законодательством регулируется содержание, порядок рассмотрения 2-х видов трудовых споров: индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров.

Под индивидуальными трудовыми спорами (ИТС) понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, трудовых договоров, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В качестве работника в трудовом споре также могут выступать:

1) лица, ранее состоявшие в трудовых отношениях с работодателем;

2) лица, изъявившие желание заключить трудовой договор с работодателем и получившие отказ.

ИТС рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

Порядок рассмотрения ИТС, особенности их рассмотрения для отдельных категорий работников регулируются Трудовым кодексом, иными федеральными законами, и в судах – гражданским процессуальным законодательством.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей сторон. Они рассматривают споры, кроме споров, которые по законодательству рассматриваются только в судах. В качестве условия для обращения работника в комиссию является условие, что работник самостоятельно (или через своего представителя) не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Для рассмотрения спора комиссией работник подает заявление в комиссию. Комиссия рассматривает заявление и принимает решение. Стороны могут не согласиться с решением и подать заявление в суд. Далее спор рассматривается в суде.

Если в организации нет комиссии по трудовым спорам или комиссия не рассмотрела спор в течение 10 дней, то заявление подается в суд.

Непосредственно в судах рассматриваются ИТС:

а) По заявлению работника:

— о восстановлении на работе

— об изменении даты и формулировки причины увольнения

— о переводе на другую работу

— об оплате за время вынужденного прогула

— об отказе в приеме на работу

— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц

— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

б) По заявлению работодателя:

— о возмещении работником вреда, причиненного организации.

в) По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным НПА.

Очень важно, что при подаче работником заявления о трудовом споре в суд он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Сроки обращения в суд:

— работника в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по поводу увольнения – в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки

— работодателя в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

1) в случае признания увольнения (перевода) незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему должна быть выплачена денежная компенсация (об этом должно быть сказано в решении);

2) в случае признания формулировки причины увольнения неправильной или незаконной суд обязан изменить ее, и указать в решении причину и основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

По заявлению работника суд может принять решения только о взыскании в пользу работника денежной компенсации.

Коллективный трудовой спор (КТС) – это разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда; заключения, изменения, выполнения коллективных договоров.

В КТС участвуют:

1) работники, их представители;

2) работодатель (представители работодателя);

3) Собрание (конференция) работников;

4) Служба по урегулированию КТС.Система органов (подразделений) в составе

органов исполнительной власти по труду, предназначенных для организации примирительных процедур и участия в них.

Результатом принудительных процедур является урегулирование КТС. В процессе спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в КТС или забастовке.

8. Документальное оформление трудовых правоотношений

8.1. Для возникновения трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Договор вступает в силу со дня его подписания двумя сторонами. Договор может быть аннулирован, если работник в течение недели не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин.

Работник при заключении трудового договора обязан предоставить следующие документы:

1) Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).

2) Трудовую книжку (кроме случаев заключения договора впервые или поступления на работу на условиях совместительства).

3) Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).

4) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения договора впервые).

5) Медицинское заключение о состоянии здоровья (при поступлении на государственную службу).

6) Справку из налоговых органов об имущественном положении (при поступлении на государственную службу).

7) Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Требования к содержанию трудового договора (ТД).

В качестве существенных условий ТД Трудовым кодексом обозначены следующие условия:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;

4) права и обязанности работника и работодателя;

5) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

6) режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации);

7) условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью).

Дополнительные условия ТД:

2) о неразглашении охраняемой законом тайны;

3) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

5) иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

После оформления ТД его условия могут быть изменены в письменной форме только по соглашению сторон.

В качестве существенных условий не указан такой важный параметр как срок ТД.

Читайте так же:  Инвест кредит под залог недвижимости

ТД считается заключенным на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его действия. Законодательством предусматривается также заключение ТД на определенный срок (не более 5 лет) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой ТД называется срочным трудовым договором. В этом случае в ТД указывается срок его действия.

В ТД может по соглашению сторон внесено условие об испытании работника для проверки его соответствия порученной работе. Срок испытания в общем случае не может превышать 3 месяцев.

8.3. Оформление приема на работу.

Правила ведения трудовой книжки.

Прием на работу оформляется приказом работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного ТД.

Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в ТД день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления ТД в силу.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Работодатели (кроме работодателей – физических лиц) обязаны вести трудовые книжки на каждого штатного работника, проработавшего в организации свыше 5 дней.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

— Ф.И.О., другие сведения о работнике;

— о выполняемой работе (должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);

— о переводах на другую постоянную работу;

— о награждениях за успехи в работе;

— об увольнении работника с указанием основания прекращения ТД (в точном соо-

тветствии с формулировками и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТД).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

Трудовая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения.

Основания прекращения ТД.

В новом Трудовом кодексе рассмотрен перечень оснований прекращения ТД. Такими основаниями являются:

1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2. истечение срока ТД (ст. 79);

3. расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);

4. расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81);

5. перевод по просьбе или согласия работника к другому работодателю или на выборную должность;

6. отказ работника продолжить работу при смене собственника, изменений подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75);

7. отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий ТД (ст. 73);

8. отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72);

9. отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72);

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения ТД (ст. 84);

12. другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

ЛЕКЦИЯ 19.ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА РОССИИ.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ — конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Источник: http://cyberpedia.su/13xf44c.html

7. Правовое регулирование трудовых споров

Трудовым законодательством регулируется содержание, порядок рассмотрения 2-х видов трудовых споров: индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров.

Под индивидуальными трудовыми спорами (ИТС) понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, трудовых договоров, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В качестве работника в трудовом споре также могут выступать:

лица, ранее состоявшие в трудовых отношениях с работодателем;

лица, изъявившие желание заключить трудовой договор с работодателем и получившие отказ.

комиссиями по трудовым спорам;

Порядок рассмотрения ИТС, особенности их рассмотрения для отдельных категорий работников регулируются Трудовым кодексом, иными федеральными законами, и в судах – гражданским процессуальным законодательством.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей сторон. Они рассматривают споры, кроме споров, которые по законодательству рассматриваются только в судах. В качестве условия для обращения работника в комиссию является условие, что работник самостоятельно (или через своего представителя) не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Для рассмотрения спора комиссией работник подает заявление в комиссию. Комиссия рассматривает заявление и принимает решение. Стороны могут не согласиться с решением и подать заявление в суд. Далее спор рассматривается в суде.

Если в организации нет комиссии по трудовым спорам или комиссия не рассмотрела спор в течение 10 дней, то заявление подается в суд.

Непосредственно в судахрассматриваются ИТС:

а) По заявлению работника:

о восстановлении на работе

об изменении даты и формулировки причины увольнения

о переводе на другую работу

об оплате за время вынужденного прогула

об отказе в приеме на работу

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

б) По заявлению работодателя:

о возмещении работником вреда, причиненного организации.

в) По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным НПА.

Очень важно, что при подаче работником заявления о трудовом споре в суд он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Сроки обращения в суд:

работника в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по поводу увольнения – в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки

работодателя в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

в случае признания увольнения (перевода) незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему должна быть выплачена денежная компенсация (об этом должно быть сказано в решении);

в случае признания формулировки причины увольнения неправильной или незаконной суд обязан изменить ее, и указать в решении причину и основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом.

Читайте так же:  Долг под расписку при личной встречи

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

По заявлению работника суд может принять решения только о взыскании в пользу работника денежной компенсации.

Коллективный трудовой спор (КТС) – это разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда; заключения, изменения, выполнения коллективных договоров.

В КТС участвуют:

работники, их представители;

работодатель (представители работодателя);

Собрание (конференция) работников;

Служба по урегулированию КТС.Система органов (подразделений) в составе

органов исполнительной власти по труду, предназначенных для организации примирительных процедур и участия в них.

Результатом принудительных процедур является урегулирование КТС. В процессе спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в КТС или забастовке.

Источник: http://studfile.net/preview/636760/page:23/

7. Правовое регулирование трудовых споров

Трудовым законодательством регулируется содержание, порядок рассмотрения 2-х видов трудовых споров: индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров.

Под индивидуальными трудовыми спорами (ИТС) понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, трудовых договоров, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В качестве работника в трудовом споре также могут выступать:

лица, ранее состоявшие в трудовых отношениях с работодателем;

лица, изъявившие желание заключить трудовой договор с работодателем и получившие отказ.

комиссиями по трудовым спорам;

Порядок рассмотрения ИТС, особенности их рассмотрения для отдельных категорий работников регулируются Трудовым кодексом, иными федеральными законами, и в судах – гражданским процессуальным законодательством.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей сторон. Они рассматривают споры, кроме споров, которые по законодательству рассматриваются только в судах. В качестве условия для обращения работника в комиссию является условие, что работник самостоятельно (или через своего представителя) не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Для рассмотрения спора комиссией работник подает заявление в комиссию. Комиссия рассматривает заявление и принимает решение. Стороны могут не согласиться с решением и подать заявление в суд. Далее спор рассматривается в суде.

Если в организации нет комиссии по трудовым спорам или комиссия не рассмотрела спор в течение 10 дней, то заявление подается в суд.

Непосредственно в судах рассматриваются ИТС:

а) По заявлению работника:

о восстановлении на работе

об изменении даты и формулировки причины увольнения

о переводе на другую работу

об оплате за время вынужденного прогула

об отказе в приеме на работу

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

б) По заявлению работодателя:

о возмещении работником вреда, причиненного организации.

в) По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным НПА.

Очень важно, что при подаче работником заявления о трудовом споре в суд он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Сроки обращения в суд:

работника в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по поводу увольнения – в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки

работодателя в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

в случае признания увольнения (перевода) незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему должна быть выплачена денежная компенсация (об этом должно быть сказано в решении);

в случае признания формулировки причины увольнения неправильной или незаконной суд обязан изменить ее, и указать в решении причину и основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

По заявлению работника суд может принять решения только о взыскании в пользу работника денежной компенсации.

Коллективный трудовой спор (КТС) – это разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда; заключения, изменения, выполнения коллективных договоров.

В КТС участвуют:

работники, их представители;

работодатель (представители работодателя);

Собрание (конференция) работников;

Служба по урегулированию КТС. Система органов (подразделений) в составе

органов исполнительной власти по труду, предназначенных для организации примирительных процедур и участия в них.

Результатом принудительных процедур является урегулирование КТС. В процессе спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в КТС или забастовке.

Источник: http://studfile.net/preview/7463536/page:4/

Трудовые споры

Урок 32. Право 10-11 класс

Конспект урока «Трудовые споры»

Видео (кликните для воспроизведения).

Значительную часть своего времени человек проводит на работе. Наверное, каждый из нас хочет иметь большую зарплату и работать в стабильной компании под руководством профессионального и вменяемого начальника. Однако не всегда наши желания совпадают с реальностью. И тогда возникают трудовые споры, которые часто заканчиваются в суде.

Под трудовым спором принято понимать, разногласия между работодателем и работником по вопросам регулирования трудовых отношений.

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Давайте познакомимся с ними более подробно.

Индивидуальный трудовой спор – это разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, о которых заявлено в комиссию по трудовым спорам или суд.

Таким спором может быть признан и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Комиссия по трудовым спорам создаётся из представителей работников и работодателя. Причём количество таких представителей в составе комиссии должно быть равным.

Работодатель сам назначает своих представителей в комиссию, а представители работников избираются и утверждаются всем коллективом.

Комиссия по трудовым спорам выбирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Работник в праве обратиться в комиссию с заявлением о нарушении его прав, в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия рассматривает трудовой спор в течение десяти дней. Спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им представителя.

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

Читайте так же:  Определите период оборачиваемости кредиторской задолженности

Если работник или его представитель на заседание комиссии не явились, рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, но даже это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в течение установленного законом срока.

Комиссия по трудовым спорам вызывает на заседание свидетелей, приглашает специалистов, которые помогут разобраться в спорной ситуации. Работодатель по требованию комиссии предоставляет все необходимые документы по существу спора.

Важным моментом является и то, что заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины представителей работников, и не менее половины представителей работодателя.

После того как все заинтересованные стороны будут выслушаны, комиссия принимает решение по спору. Такое решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании представителей комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

· наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя;

· фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

· фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

· даты обращения в комиссию и рассмотрения спора и его сущность;

· решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

Такое решение оформляется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а второй работодателю.

Решение комиссии по трудовым спорам должно быть обязательно исполнено как работником, так и работодателем.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суде, как работником, так и работодателем.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, по заявлениям работника:

· о восстановлении на работе;

· об изменении даты и формулировки причины увольнения;

· о переводе на другую работу;

· об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

· о неправомерных действиях или бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

По заявлениям работодателя:

· о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю.

Также в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

· споры об отказе в приёме на работу;

· споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

· и лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Стоит отметить, что при обращении в суд с иском по требованиям, касающимися трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Решение суда обязательно для исполнения, как и работником, так и работодателем.

Коллективный трудовой спор – это нерешённые разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату).

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

· рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

· рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

· рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Обязательный этап – рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией и ни одна из сторон спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Кроме этого, работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований во время рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора.

Примирительная комиссия создаётся из представителей спорящих сторон на равных правах, при этом работодатель должен создать условия для работы комиссии.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и в сроки, которые установлены решением.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника.

Посредником может быть любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и Федеральной службой по труду и занятости.

Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них все документы и сведения, касающиеся этого спора. Если и такие переговоры не привели к разрешению спора, то стороны приступают к переговорам о рассмотрении спора в трудовом арбитраже.

Нужно отметить что в том случае, если стороны не смогли договориться насчёт кандидатуры посредника, решение спора сразу же переходит на рассмотрение трудового арбитража.

Трудовой арбитраж – это временный орган для решения коллективного трудового спора, он создаётся сторонами коллективного трудового спора и государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже вместе с представителями заинтересованных сторон.

· рассматривает обращения сторон спора;

· получает необходимые документы и сведения, касающиеся его;

· в случае необходимости информирует органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;

· принимает решение по существу коллективного трудового спора.

Соглашения, достигнутые сторонами, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для всех участников спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Что бы не доводить дело до суда или трудового арбитража, работникам и работодателям следует помнить об ответственности за нарушение трудовых прав, о чём мы с вами поговорим позднее.

А сейчас давайте подведём некоторые итоги и ответим на ряд вопросов.

1. Что представляют собой трудовые споры? Каковы основания их возникновения?

2. Что такое комиссия по трудовым спорам, как она формируется и работает?

Источник: http://videouroki.net/video/32-trudovye-spory.html

Понятие, причины и условия трудовых споров. Правовое регулирование трудовых споров.

Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между субъектами ТП по вопросам применения зак-ва о труде, установления и изменения условий труда.

¨ расширение договорного способа регулирования трудовых отношений

¨ наделение органов государственной власти субъектов РФ полномочиями по принятию законов в регулировании ТО

¨ действие значительного кол-ва НПА бывшего СССР наряду с законодательством РФ

¨ включение в систему трудового законодательства РФ международных трудовых норм.

Условия возникновения споров — это та обстановка, обстоятельства, которые влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированные разногласия между работниками и администрацией.

Читайте так же:  Документальное оформление удержаний из заработной платы работников

Наиболее распространенным основанием трудовых споров являются разногласия между работником и работодателем.

В ряде случаев индивидуальные трудовые споры возникают вследствие недобросовестного отношения некоторых работников к исполнению своих трудовых обязанностей и предъявления ими незаконных требований, а также вследствие сознательного нарушения отдельными работодателями законодательства о труде.

К условиям экономического характера относятся, в частности, финансовые трудности организаций, препятствующие полной и своевременной выплате заработной платы, предоставлению полагающихся работникам гарантий и льгот (например, лечебно-профилактического питания), отсутствие или недостаточность средств, выделяемых на охрану труда.

К условиям социального характера относится, например, растущий разрыв в уровне доходов низко- и высокооплачиваемых работников.

К условиям юридического характера относятся, в частности, сложность, противоречивость, а также недостаточная доступность трудового законодательства для администрации и особенно для работников, в результате — слабое знание работниками своих трудовых прав и обязанностей работодателей, способов защиты своих прав; нежелание соблюдать трудовое законодательство многими руководителями организаций, должностными лицами администрации; слабая подготовленность профсоюзных лидеров, профсоюзных активистов к защите работников на основе анализа норм трудового законодательства.

56. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

§ для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

§ для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

§ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

§ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

§ если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

§ если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Источник: http://cyberpedia.su/3x477a.html

Правовое регулирование трудовых споров.

Трудовым законода­тельством регулируется содержание, порядок рассмотрения двух
видов трудовых споров: индивидуальных трудовых споров и кол­лективных трудовых споров.

Под индивидуальными трудовыми спорами понимаются не­урегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, трудовых договоров, о которых заявлено в орган по рассмотрению индиви­дуальных трудовых споров.

В качестве работника в трудовом споре также могут выступать лица, ранее состоявшие в трудовых отношениях с работодателем; лица, изъявившие желание заключить трудовой договор с работо­дателем и получившие отказ.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссия­ми по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения инди­видуальных трудовых споров, особенности их рассмотрения для отдельных категорий работников регулируются Трудовым кодек­сом РФ, иными федеральными законами и в судах — граждан­ским процессуальным законодательством.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе ра­ботников и (или) работодателя из равного числа представителей сторон. Они рассматривают споры, кроме споров, которые по за­конодательству рассматриваются только в судах. В качестве усло­вия для обращения работника в комиссию является то, что работ­ник самостоятельно (или через своего представителя) не урегули­ровал разногласия при непосредственных переговорах с работо­дателем.

Для рассмотрения спора комиссией работник подает заявле­ние в комиссию. Комиссия рассматривает заявление и принимает решение. Стороны могут не согласиться с решением и подать за­явление в суд. Далее спор рассматривается в суде.

Если в организации нет комиссии по трудовым спорам или комиссия не рассмотрела спор в течение 10 дней, то заявление подается в суд.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

1) по заявлению работника:

— о восстановлении на работе;

— об изменении даты и формулировки причины увольнения;

— о переводе на другую работу;

— об оплате за время вынужденного прогула;

— об отказе в приеме на работу;

— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

2) по заявлению работодателя:

— о возмещении работником вреда, причиненного организа­ции;

3) по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудо­вым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

При подаче работником заявления о трудовом споре в суд он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Читайте так же:  Права на алименты от супруга имеет

Сроки обращения в суд:

— работника — в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки;

— работодателя — в течение 1 года со дня обнаружения причи­ненного вреда.

Решения по индивидуальным трудовым спорам:

— в случае признания увольнения (перевода) незаконным ра­ботник должен быть восстановлен на прежней работе, ему должна быть выплачена денежная компенсация (об этом должно быть сказано в решении);

— в случае признания формулировки причины увольнения не­правильной или незаконной суд обязан изменить ее и указать в ре­шении причину и основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

По заявлению работника суд может принять решение только о взыскании в пользу работника денежной компенсации.

Коллективный трудовой спор — это неурегулированные раз­ногласия между работниками (их представителями) и рабо­тодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), зак­лючения, изменения и выполнения коллективных договоров, со­глашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

В коллективном трудовом споре участвуют:

— работники, их представители;

— работодатель (представители работодателя);

— собрание (конференция) работников;

— служба по урегулированию коллективных трудовых споров — система органов (подразделений) в составе органов исполнитель­ной власти по труду, предназначенных для организации прими­рительных процедур и участия в них.

Результатом принудительных процедур является урегулирова­ние коллективных трудовых споров. В процессе спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение работ­ников по инициативе работодателя в связи с их участием в споре или забастовке.

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте определение трудовому праву как отрасли российского права,

2. Перечислите основные источники трудового права.

3. Каковы цели и задачи трудового законодательства в Российской Федерации?

4. Что такое трудовые отношения?

5. Охарактеризуйте основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

6. Как оформляются трудовые отношения?

7. Какие требования предъявляются к содержанию трудового договора?

8. Перечислите основные права и обязанности работника и работода­теля.

9. Что такое социальное партнерство?

10. Перечислите основные виды времени труда и времени отдыха.

11. Чем различается процесс урегулирования индивидуальных и кол­лективных трудовых споров?

Источник: http://pravo.studio/pravovedenie-rf/pravovoe-regulirovanie-trudovyih-81592.html

7. Правовое регулирование трудовых споров

Трудовым законодательством регулируется содержание, порядок рассмотрения 2-х видов трудовых споров: индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров.

Под индивидуальными трудовыми спорами (ИТС) понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, трудовых договоров, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В качестве работника в трудовом споре также могут выступать:

лица, ранее состоявшие в трудовых отношениях с работодателем;

лица, изъявившие желание заключить трудовой договор с работодателем и получившие отказ.

комиссиями по трудовым спорам;

Порядок рассмотрения ИТС, особенности их рассмотрения для отдельных категорий работников регулируются Трудовым кодексом, иными федеральными законами, и в судах – гражданским процессуальным законодательством.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей сторон. Они рассматривают споры, кроме споров, которые по законодательству рассматриваются только в судах. В качестве условия для обращения работника в комиссию является условие, что работник самостоятельно (или через своего представителя) не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Для рассмотрения спора комиссией работник подает заявление в комиссию. Комиссия рассматривает заявление и принимает решение. Стороны могут не согласиться с решением и подать заявление в суд. Далее спор рассматривается в суде.

Если в организации нет комиссии по трудовым спорам или комиссия не рассмотрела спор в течение 10 дней, то заявление подается в суд.

Непосредственно в судах рассматриваются ИТС:

а) По заявлению работника:

о восстановлении на работе

об изменении даты и формулировки причины увольнения

о переводе на другую работу

об оплате за время вынужденного прогула

об отказе в приеме на работу

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

б) По заявлению работодателя:

о возмещении работником вреда, причиненного организации.

в) По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным НПА.

Очень важно, что при подаче работником заявления о трудовом споре в суд он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Сроки обращения в суд:

работника в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по поводу увольнения – в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки

работодателя в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

в случае признания увольнения (перевода) незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему должна быть выплачена денежная компенсация (об этом должно быть сказано в решении);

в случае признания формулировки причины увольнения неправильной или незаконной суд обязан изменить ее, и указать в решении причину и основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

По заявлению работника суд может принять решения только о взыскании в пользу работника денежной компенсации.

Коллективный трудовой спор (КТС) – это разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда; заключения, изменения, выполнения коллективных договоров.

В КТС участвуют:

работники, их представители;

работодатель (представители работодателя);

Собрание (конференция) работников;

Служба по урегулированию КТС. Система органов (подразделений) в составе

органов исполнительной власти по труду, предназначенных для организации примирительных процедур и участия в них.

Результатом принудительных процедур является урегулирование КТС. В процессе спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в КТС или забастовке.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studfile.net/preview/1818325/page:19/

Регулирование трудовых споров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here