Сокращение иностранного работника

Сегодня поможем разобраться в теме: "Сокращение иностранного работника". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Сокращение иностранного работника

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В организации происходит сокращение штата. Часть сотрудников, работающих по трудовому договору, — иностранные граждане, прибывшие на территорию РФ в безвизовом порядке.
Можно ли уволить иностранных граждан по сокращению штата?
Надо ли выплачивать иностранным сотрудникам выходное пособие при увольнении?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/522413/

Сокращение иностранного работника

Вопрос: Просим подобрать документы, разъясняющие следующую ситуацию: 15 января 2017 г. издан приказ о сокращении должности работника, утверждении нового штатного расписания (с исключённой должностью), которое вступает в силу 16 марта 2017 г. 15 марта 2017 г. — последнимй день работы работника ( день его увольнения). На следующий день после увольнения работника вступает в силу новое штатное расписание, в котором должность работника исключена.

  1. Правомерно ли издание штатного расписания в указанные сроки?
  2. Согласно п. 11 ст. 13.2 ФЗ « О правовом положении иностранных граждан в РФ» : в течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными. Исходя из вышеуказанной статьи, необходимо ли высококвалифицированному иностранному специалисту выплачивать средний заработок за 30 дней или за 2 месяца (ст. 178 ТК РФ — при сокращении его должности)?

Ответ:

  1. Правомерно. Документ составлен в соответствии с требованиями законодательства.
  2. На трудовые отношения с иностранным гражданином распространяются нормы и правила трудового законодательства. При увольнении высококвалифицированного иностранного специалиста по сокращению штата необходимо уведомить его персонально и под роспись не менее чем за два месяца. При этом для нового трудоустройства высококвалифицированному специалисту отведено 30 рабочих дней. Значит, высококвалифицированный иностранный специалист получает при увольнении по сокращению штата причитающуюся к дню увольнения заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере одного среднего заработка, средний заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия с учетом ограничения времени для нового трудоустройства.

Обоснование: Выводы сделаны на основании документов, размещенных в Системе Консультант Плюс в которых рассматривались аналогичные ситуации и вопросы:

Источник: http://www.allcons.ru/line/archive_b1/20170420_b1/

Увольняем иностранных работников без проблем

Трудовое законодательство обязывает работодателей соблюдать определенные требования при увольнении работников, в том числе и иностранных. В то же время миграционное законодательство возлагает на работодателей дополнительные обязанности при увольнении безвизовых иностранцев. Посмотрим, как соблюсти и те и другие требования, чтобы не было ни претензий со стороны ФМС, ни споров с работниками.

Иностранца, продлившего разрешение на работу, можно не увольнять

У нас на фирме работает безвизовый иностранец по срочному договору на время действия разрешения на работу — до 21.10.2013. Работник принес новое разрешение на работу, действительное с 17.10.2013. Как нам поступить: расторгнуть трудовой договор и заключить новый на срок действия нового разрешения или продлить старый?

: ФМС исходит из того, что продлить срочный трудовой договор при получении нового разрешения на работу с иностранным работником нельзя. Поэтому надо прекратить предыдущий трудовой договор и заключить новый. Если вы все же решите продлить трудовой договор, то шансы отбить претензии ФМС в суде ест Но зачем судиться, если проще уволить работника, а потом снова принять его на работу, уведомив о том и о другом соответствующие орган

А можно вообще ничего не делать. Поскольку ваш работник принес разрешение с новым сроком, то основание для увольнения его 21.10.2013 у вас отпало. Поэтому если он будет продолжать работу после этой даты с вашего согласия, то его срочный договор трансформируется в договор на неопределенный сро Причем это будет первоначальный, а не новый договор. А значит, вам не надо уведомлять госорганы о заключении нового трудового договора с иностранце

До продления разрешения на работу иностранец не может просто не работать

У сотрудника нашей фирмы (безвизового иностранца) 28.10.2013 истекает срок действия разрешения на работу. Можем ли мы отстранить его от работы или отправить в отпуск за свой счет до продления срока действия разрешения?

: Нет, не может Отстранение от работы, как и предоставление работнику отпуска за свой счет, не прекращает трудовое отношение, так как трудовой договор продолжает действовать. А без разрешения на работу вы не можете привлекать иностранца к труд

Поэтому если к 28.10.2013 иностранный работник не продлит разрешение на работу, то его придется уволит

Если вы его не уволите, то ФМС может вас оштрафоват

Таким образом, работнику следует не позднее чем за 15 рабочих дней до окончания срока действия РнР представить в орган ФМС документы, необходимые для продления срока действия разрешени

При сокращении иностранцам нужно предлагать вакантные должности и не по специальности

Наша компания проводит сокращение штата. Под сокращение попадает безвизовый иностранец. Должны ли мы предлагать ему имеющиеся у нас вакансии, если у него в разрешении на работу указана профессия электрика?

При найме и увольнении иностранных сотрудников работодатель ограничен рамками не только трудового, но еще и миграционного законодательства

: Да, должны. Хотя ваши сомнения понятны. С одной стороны, ТК РФ обязывает предлагать сокращаемому работнику, в том числе и иностранному, имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации и профессии, а при их отсутствии — и любую другую вакантную должность в вашей организации, требующую более низкой квалификаци С другой стороны, иностранный работник может выполнять только работу по профессии, прямо указанной в разрешении на работ Поэтому если иностранный работник согласится на вакантную должность по другой профессии, то ему надо будет получить новое разрешение на работу в рамках квоты по предложенной професси

Читайте так же:  Нормы списания недостачи непродовольственных товаров

Если РнР будет получено, то вы переведете работника на новую работу, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договор При этом уведомлять госорганы о привлечении иностранного работника вам не нужно, ведь вы с ним не заключали новый трудовой догово

«Сокращаемому» иностранцу нужно предлагать работу и в другой местности

У нашей фирмы большая филиальная сеть в разных регионах России. Мы сокращаем сотрудников фирмы в Москве. В коллективном договоре есть условие о том, что при сокращении работникам нужно предлагать вакансии, в том числе и в других местностях. Обязаны ли мы предлагать вакансии в других регионах временно пребывающему иностранцу, попавшему под сокращение?

: Да, обязаны, поскольку согласно вашему коллективному договору вы должны предлагать их всем работникам без исключени Однако ваш иностранец может трудиться только в регионе, где ему было выдано разрешение на работ

Поэтому в случае согласия вы можете перевести его на работу в другом регионе, только если он оформит там временное пребывание и получит новое РнР.

Мигрантам при сокращении положены выходные пособия

Мы увольняем безвизового иностранца по сокращени Обязаны ли мы выплатить ему выходное пособие и заработок на время трудоустройств если срок действия разрешения на работу и трудового договора у него закончится через 5 дней после увольнения?

: Да, обязаны. Эти выплаты положены всем сокращаемым работникам без исключени Срок действия разрешения на работу значения не имеет.

В данной ситуации мигранта можно не увольнять по сокращению, а подождать 5 дней до окончания срока действия РнР и уволить его в связи с истечением срока действия трудового договор В этом случае в связи с увольнением вам ничего платить ему не придется.

Мигранту можно предоставить отпуск с последующим увольнением

Сотрудник — безвизовый иностранец подал заявление на отпуск с 15.10.2013 по 27.10.2013 с последующим увольнением. Руководство не возражает. Можем ли мы предоставить ему отпуск с последующим увольнением, если срок разрешения на работу у него истекает 21.10.2013?

: Не стоит этого делать, так как со стороны ФМС к вам могут быть претензии. Дело в том, что днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска. Поэтому в уведомлени которое вы обязаны направить в орган дата увольнения (27.10.2013) будет позднее даты окончания действия разрешения на работу (21.10.2013).

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Работникам-иностранцам при сокращении положены все те же гарантии, что и россиянам.

А значит, проверяющие могут посчитать, что иностранный сотрудник в период с 22.10.2013 по 27.10.2013 работал у вас, не имея разрешения на работу, и попытаются оштрафовать за Тогда вы можете сослаться на то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником фактически прекратились 14.10.2013, когда вы перед отпуском выдали ему трудовую книжку и рассчитались с

Но чтобы не спорить с ФМС, лучше отказать работнику в отпуске с последующим увольнением или предоставить его до окончания срока действия разрешения на работу. Ведь предоставление работнику отпуска с последующим увольнением ваше право, а не обязанность. При этом работник ничего не потеряет, поскольку вы выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпус

Прекращение срочного трудового договора = его расторжение?

В начале лета заключили срочные трудовые договоры с безвизовыми иностранцами на срок действия их разрешений на работу. Разрешения закончились 10.09.2013, после чего работники уехали домой. Мы никого об этом событии не уведомляли. А потом задумались: может, прекращение срочного трудового договора идентично его расторжению и надо было уведомить миграционную службу и орган занятости?

: Действительно, по Закону о правовом положении иностранцев в РФ работодатели должны уведомлять территориальные органы ФМС и занятости о случаях расторжения трудовых договоров с иностранными работникам Согласно Трудовому кодексу расторжение трудового договора — это частный случай его прекращени И по идее, не нужно уведомлять соответствующие органы в тех случаях, когда трудовой договор не расторгается, а именно прекращается, в частности по таким основаниям, как:

  • истечение срока действия срочного договор
  • приведение общего количества иностранных работников в соответствие с квото
  • смерть работник

Однако мы решили поинтересоваться в ФМС России, так ли это на самом деле. И в пресс-службе ФМС России нам ответили, что на практике органы ФМС требуют сообщать им о любых случаях прекращения трудовых договоров, независимо от основания.

После получения разрешения на работу срок пребывания иностранца может быть продлен

У работника — безвизового иностранца по миграционной карте дата въезда 24.07.2013, а выехать он должен 22.10.2013. Срок разрешения на работу истекает 16.12.2013. Трудовой договор был заключен на срок по 16.12.2013. Какой датой мы должны уволить работника: 22.10.2013 или 16.12.2013?

: Вам нужно уволить работника 16.12.2013. Дело в том, что срок временного пребывания в России безвизового иностранца, заключившего трудовой договор и получившего разрешение на работу, продлевается на срок действия договора, но не более чем на один год со дня въезда мигранта в

Решение о продлении срока временного пребывания иностранца в России принимает орган ФМС, о чем делается отметка в миграционной карт Выезжать за границу иностранцу в данном случае не требуется.

Аннулирование разрешения на работу = лишение специального права

Разрешение на работу иностранного сотрудника было аннулировано. Обязаны ли мы его уволить и по какому основанию, какую запись нужно сделать в трудовой книжке?

: Если разрешение на работу вашего сотрудника было аннулировано, вы обязаны его уволит При этом в ТК РФ нет именно такого основания для увольнения. Вместе с тем судебная практика исходит из того, что в такой ситуации работника можно уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договор Запись в трудовой книжке можно сделать так.

Оформляем увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на работу

Мы увольняем иностранного работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на время действия разрешения на работу. Какое основание увольнения нужно указать в приказе об увольнении и какую запись следует сделать в трудовой книжке иностранца, ведь в ТК РФ нет такого основания, как окончание срока действия разрешения на работу?

: В данном случае договор прекращается по истечении его срока. Поэтому в приказе об увольнении укажите: истечение срока трудового договора. А запись в трудовой книжке оформите следующим образом.

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2013/21/1247-uvolinjaem_inostrannikh_rabotnikov_problem.html

Увольнение иностранного работника

Расторжение трудового договора согласно ТК РФ производится по инициативе работодателя, по желанию работника или по соглашению сторон. Увольнение иностранного гражданина имеет свои особенности, касающиеся причин прекращения деятельности и уведомления надзорных органов.

Основания для увольнения иностранного гражданина

Трудовая деятельность иностранных работников регламентируется ТК РФ и ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ. Оба документа регулируют особенности трудоустройства таких граждан, а также процедуру расторжения договоров с ними.

Читайте так же:  Алименты до 1 5 лет

Основания для увольнения делятся на 3 категории:

По собственному желанию

По соглашению сторон

По инициативе работодателя

Достаточно письменного заявления от работника. При необходимости работодатель вправе назначить двухнедельную отработку Стороны договариваются самостоятельно о расторжении договора вне зависимости от причин, главное – наличие обоюдного желания Причиной могут послужить любые факторы и нарушения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ

Чтобы детально разобраться в особенностях, рекомендуется ознакомиться с каждым из оснований более подробно.

По собственному желанию

Прекращение трудовых отношений по желанию работника подразумевает предоставление соответствующего заявления от его лица. Причины указывать необязательно. Получив заявление, работодатель вправе назначить двухнедельную отработку, за исключением случаев, когда уход связан с экстренными обстоятельствами (необходимость отъезда за пределы территории РФ, призыв в армию, и пр.): здесь отработка не назначается.

Сама процедура выглядит так:

  1. Работодатель получает заявление и принимает решение о необходимости назначения отработки.
  2. Руководителем издается приказ об увольнении с указанием точной даты: она будет считаться последним рабочим днем.
  3. В последний день работы производится увольнение. В это время увольняющийся должен подписать приказ, забрать документы в отделе кадров, справки в бухгалтерии, и получить выплаты: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, и пр.

При окончании срока действия срочного договора

Нередко с иностранными работниками заключаются срочные трудовые договоры, заключаемые на срок действия патента, либо на 2-3 месяца (сезонные работы). Здесь есть свои особенности:

  • Если договор подходит к концу, работодатель и сотрудник вправе заблаговременно договориться о его продлении.
  • За 15 дней до окончания действия договора иностранному гражданину необходимо обратиться в УВМ МВД для получения квоты.
  • Если срок действия трудового договора окончен, увольнение производится по ст. 79 ТК РФ. Работодатель обязан оповестить об окончании сроков за 3 дня.
  • Если договор заключается на время выполнения определенной работы без указания сроков, расторжение производится в день завершения данной работы.

Рассмотрим практический пример:

25 августа работодатель обратился к сотруднику с предложением о продлении контракта, однако последний отказался, объяснив это необходимостью отъезда на родину. 1 сентября договор был расторгнут.

По соглашению сторон

Для увольнения по соглашению причины неважны, главное – желание работодателя и сотрудника прекратить трудовые отношения. Это могут быть личные конфликты, взаимовыгодный интерес, и пр. Нередко руководители избегают увольнения по ст. 81 ТК РФ за проступки подчиненных, дабы не портить им карьеру, поэтому предлагают им такой способ ухода с предприятий.

Соглашение может содержать любые условия увольнения:

  • дату (соблюдение срока двухнедельной отработки необязательно, по желанию сторон);
  • выплату компенсации и пр.;
  • желание сторон расторгнуть договор по взаимному согласию.

Соглашение заключается в двух экземплярах: один остается у директора, второй выдается на руки увольняющемуся. Процедура обязательно сопровождается составлением приказа, выдачей трудовой книжки, документов об образовании, справок о зарплате.

По инициативе работодателя

Наибольшее количество оснований предусмотрено при увольнении по желанию работодателя (ст. 81 ТК РФ), и здесь есть свои особенности:

Ликвидация компании или прекращение деятельности ИП

Уведомление о предстоящем сокращении подается в Государственную инспекцию по охране труда не позднее двух месяцев, за 3 месяца оповещается профсоюзный орган При сокращении все работники должны быть оповещены в письменном виде не менее чем за два месяца Несоответствие занимаемой должности: устанавливается только аттестационной комиссией Обязательно выплачивается выходное пособие каждому сотруднику за 2 месяца, в отдельных случаях – за 3 месяца Нужно учитывать категории сотрудников, обладающих преимущественным правом на оставление: высококвалифицированные специалисты, беременные, лица с детьми, и пр.: при равных условиях предпочтение на оставление должно отдаваться им Смена собственника предприятия: могут быть уволены руководители и их заместители, главный бухгалтер Уволить по сокращению без предоставления других вакантных мест нельзя. Договор расторгается только при письменном отказе работников от других должностей Систематическое неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание Выходное пособие выплачивается за 2 месяца в размере среднемесячного заработка Грубые нарушения: за прогулы, употребление спиртного на рабочем месте, разглашение государственной или коммерческой тайны, и пр.

Выходное пособие не выплачивается. При увольнении по вине работника договор расторгается только после выяснения всех обстоятельств

На время выяснения обстоятельств для увольнения по вине сотрудника работодатель вправе отстранить его от работы. Также он обязан представить руководителю объяснительную записку в течение двух рабочих дней.

В связи с окончанием патента

Иностранным гражданам патенты выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Если действие разрешения закончилось, работодатель должен отстранить подчиненного от работы на месяц: это время дается ему для оформления нового патента. Без предоставления времени сотрудника уволить нельзя.

Если по прошествии месяца новый патент иностранцем не получен, директор готовит документы для расторжения трудового договора.

Как уволить иностранного гражданина: пошаговая инструкция

Процедура увольнения иностранного работника выглядит так:

  1. Директор получает заявление от подчиненного, либо принимает решение об увольнении по своей инициативе при наличии оснований, затем оформляет соответствующий приказ.
  2. Увольняющийся знакомится с приказом под роспись. Если он отказывается расписываться, в присутствии двух свидетелей об этом ставится пометка на документе.
  3. В последний рабочий день сотруднику выдаются все документы, производится полный расчет.

Выплаты и документы при увольнении

Сотруднику-иностранцу положены все те же денежные выплаты, что и российскому гражданину:

  • Заработная плата за последний отработанный период
  • Премии и другие поощрения
  • Различные надбавки, предусмотренные договором
  • Компенсация за все дни отпуска, что не были использованы к моменту увольнения

Если работник подает заявление во время больничного или заболевает в течение 1 месяца после увольнения, нетрудоспособность также компенсируется работодателем.

В последний день работы увольняющемуся выдается:

  • трудовая книжка;
  • диплом об образовании;
  • 2-НДФЛ справка о состоянии ИЛС в ПФР;
  • справка о среднем заработке.

Уведомление надзорных органов об увольнении иностранного гражданина

Работодатели обязаны уведомлять УВМ МВД об увольнении иностранных граждан в течение 3 дней после расторжения трудовых договоров. Пренебрежение данным правилом чревато привлечением к административной ответственности. Уведомление подается в письменном виде заказным письмом или лично в миграционный орган.

Процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:

  1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении.
  2. Проверка заполненных бланков на ошибки.
  3. Простановка печати организации на заполненных бланках.
  4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте.
  5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана.

Заполнение извещения имеет некоторые особенности:

  • Если у работника окончена временная регистрация, в поле с датой расторжения договора ставится дата окончания регистрации.
  • Уведомление направляется, если работник сам решил расторгнуть договор, закончился срок действия патента или регистрации иностранца в РФ, либо при досрочном прекращении соглашения из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности.
  • В документе обязательно указывается полная информация о работнике и работодателе.
  • Извещение заполняется с указанием реквизитов документа, на основании которого иностранец осуществляет трудовую деятельность.

Уведомление составляется по унифицированной форме, в котором требуется указать:

  • наименование ближайшего ФМС, куда будет направлен документ;
  • статус организации;
  • реквизиты предприятия;
  • полные данные сотрудника;
  • наименование документа, дающего право человеку осуществлять трудовую деятельность;
  • наименование профессии человека;
  • документ, который был заключен при трудоустройстве;
  • дату увольнения и причину, по которой оно произошло.
Читайте так же:  Статья по которой можно уволиться без отработки

В конце документа должна стоять дата его составления и подпись руководителя организации.

Прекращение трудовых договоров с иностранными работниками в РФ производится с учетом норм российского законодательства и обязательным информированием надзорных органов. При наличии разрешительных документов иностранцы обладают теми же правами на труд, что и россияне, однако окончание срока их действия может послужить основанием для расторжения контрактов.

Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-inostrannogo-grazhdanina

Процедура сокращения штата (численности) иностранных работников (А. Мяновская, «Кадровик.ру», N 11, ноябрь 2013 г.)

Процедура сокращения штата (численности) иностранных работников

Практически каждый работодатель сталкивается с необходимостью оптимизировать штатную структуру своего предприятия, в частности, проводить сокращение штата (численности), в состав которого зачастую входят как российские, так и иностранные работники. Причины сокращения могут быть разными, одна из них — управленческое решение руководства. Однако работодатели не всегда выполняют данную процедуру правомерно, что приводит к негативным последствиям для предприятия и сокращаемых сотрудников.

Рассмотрим процедуру сокращения штата (численности) и раскроем специфику проведения процедуры с иностранным работниками.

В соответствии с ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ N 197-ФЗ от 30.12.2001 (далее — ТК РФ) на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения, в том числе с участием иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором. В связи с этим процедура сокращения штата (численности), установленная трудовым законодательством РФ, полностью применима к иностранным сотрудникам.

Право работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по основанию «сокращение численности или штата работников организации» установлено ч. 2 ст. 81 ТК РФ. На рисунке представлена стандартная схема проведения данной процедуры.

Видео (кликните для воспроизведения).

Стандартная схема проведения сокращения штата (численности)

Приказ о сокращении штата (численности)

Приняв решение о необходимости сокращения штата (численности), работодатель в первую очередь должен издать приказ о соответствующих изменениях. В приказе необходимо указать, какие именно штатные единицы упраздняются, в каком количестве (если это сокращение численности) и по какой причине.

В приказе следует также утвердить новую редакцию штатного расписания (или внести изменения), которое вступит в силу в день увольнения сокращаемых работников. Всех сотрудников компании необходимо ознакомить с приказом под роспись.

Работодателю следует учесть, что иностранный работник должен иметь возможность в полной мере ознакомиться с текстом документов, оформляемых при сокращении штата (численности), в том числе на языке, которым он владеет. Подробный перевод поможет работодателю защитить себя: избежать как недоразумений между ним и сотрудником, так и возможности в дальнейшем оспорить легальность проведенной процедуры сокращения штата (численности).

Если у иностранного гражданина отсутствует официальный документ, подтверждающий владение русским языком (диплом, сертификат об окончании курсов и т.д.), то работодатель обязан предпринять все меры, исключающие риск того, что сотрудник в дальнейшем сошлется на незнание языка (и следовательно, на неполучение необходимой информации, уведомлений о сокращении его должности, о предложениях перевода на другую работу и т.д.).

Для исключения такого риска можно выполнять следующие действия:

— запрашивать при приеме на работу не только основной документ об образовании, но и все документальные подтверждения знания языков. Например, сокращаемый сотрудник — гражданин Индии, имеющий сертификат об окончании курсов английского языка. В таком случае работодателю будет гораздо легче оформить перевод документов на английский, нежели на хинди или другие индийские диалекты. При этом работник не сможет сослаться на незнание языка;

— дублировать документы на иностранном языке или предлагать документы для ознакомления в присутствии штатного переводчика, который также поставит отметку на каждом документе для сотрудника о выполненном переводе и соответствии оригинала переводу.

Примечание. Термины статьи

Сокращение штата (численности) — процедура по изменению внутренней структуры организации, которая выражается в полном упразднении конкретной штатной единицы или в замене данной штатной единицы на другие (сокращение штата), а также уменьшение численности по конкретной штатной единице (сокращение численности).

Высококвалифицированный специалист — иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им определенной законом заработной платы (вознаграждения), согласно ч. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон об иностранцах).

«Визовые» иностранные работники — временно пребывающие в стране иностранные граждане, не являющиеся высококвалифицированными специалистами, прибывшие в РФ в порядке, требующем получения визы (из стран Европы, США, Азии и многих других).

«Безвизовые» иностранные работники — временно пребывающие в стране иностранные граждане, не являющиеся высококвалифицированными специалистами, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы (из стран СНГ и некоторых других).

Временно пребывающие иностранные граждане — иностранные граждане, законно пребывающие в России, но не имеющие разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Проверка возможности увольнения каждого сотрудника и учет преимущественного права на оставление на работе

К следующим необходимым действиям работодателя относятся проверка возможности увольнения сокращаемых сотрудников по данному основанию*(1), а также учет преимущественного права оставления на работе в случае сокращения численности. При учете преимущественного права оставления на работе следует обратиться к ст. 179 ТК РФ — предпочтение отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равных показателях во внимание принимается социальный статус сотрудника — наличие иждивенцев и т.д.

На заметку. Если вы привлекаете к процедуре сокращения штата сторонних лиц — бюро переводов, юридическую компанию и т.д., — необходимо помнить о защите персональных данных работников. Сторонние лица без письменного согласия самого сотрудника не могут иметь доступа к таким данным.

После проведения вышеуказанных проверок работодателю необходимо лично уведомить каждого работника о предстоящем упразднении занимаемой им должности (подразделения) не позднее чем за два месяца до увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ. На основании ч. 3 п. 14 ст. 81, а также ч. 1 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить сотруднику все вакантные должности (даже нижестоящие и нижеоплачиваемые), подходящие для него с учетом его квалификации и состояния здоровья. Данная обязанность работодателя сохраняется до момента фактического увольнения сотрудника. Перевести его на предложенную ему другую должность можно только с его письменного согласия (ч. 3 п. 14 ст. 81 ТК РФ).

Кстати. Квалификация (от лат. qualis — какой по качеству и facio — делаю) — степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы.

Уведомления и мероприятия по трудоустройству

Работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении штата (численности) со ссылкой на приказ, а также об отсутствии вакантных должностей либо, наоборот, об их наличии (ч. 1, ч. 2 ст. 180, ч. 3 п. 14 ст. 81 ТК РФ). Рекомендуем уведомлять о наличии или отсутствии должностей не реже одного раза в месяц, а если компания крупная — раз в две недели. Подобные действия помогут доказать добросовестность работодателя в случае оспаривания сотрудником в судебном порядке правомерности увольнения.

Читайте так же:  Вид взять кредит

В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости населения) работодатель обязан не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению штата (численности) уведомить территориальный центр занятости населения (далее — ЦЗН) по юридическому адресу предприятия о начале процедуры сокращения. С одной стороны, в соответствии с ч. 2 ст. 6 Закона о занятости населения, данный закон распространяет свое действие как на российских, так и на иностранных граждан. Однако, с другой стороны, уведомлять ЦЗН о сокращении иностранных сотрудников нелогично. Ведь в дальнейшем они в силу закона не смогут встать на учет в ЦЗН и претендовать на пособие по безработице, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным соглашением. Ввиду этого рекомендуем уведомлять обо всех сокращаемых работниках, в том числе и об иностранных, т.к. законом прямо не указано, о каких сокращаемых сотрудниках стоит уведомлять ЦЗН.

При сокращении штата (численности) работодателю необходимо знакомить персонал под роспись со множеством документов, начиная с приказа о сокращении и заканчивая уведомлениями с предложением вакантных должностей. Не всегда удается подписать необходимые бумаги при личном присутствии работника, и зачастую это случается, когда он не согласен с решением руководства и пытается «затянуть» процесс. В случае если работник присутствует в офисе, но отказывается ознакомиться с документами или подписывать их, необходимо вызвать свидетелей из числа сотрудников компании и в их присутствии составить акт об отказе от подписания документов, после чего заверить его подписями всех свидетелей. Если же работник отсутствует в офисе, то необходимо направить заказное письмо с уведомлением о вручении с подробной описью вложения по адресу временного пребывания в России.

С иностранными работниками данный процесс может быть сложнее, поскольку в большинстве случаев они имеют статус временно пребывающих, что не подразумевает регистрации по месту жительства в соответствии со ст. 15, 16 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» (далее — Закон о миграционном учете).

Для временно пребывающих в России иностранных граждан вместо регистрации предусмотрена процедура постановки на миграционный учет по месту пребывания на основании п. 2 ч. 2 ст. 20, ст. 21 Закона о миграционном учете. В свою очередь, в отличии от регистрации по месту жительства (п. 3 ч. 1 ст. 2 Закона о миграционном учете), встать на миграционный учет по месту пребывания можно как по адресу местонахождения работодателя, так и без ведома работодателя по любому частному адресу, где временно пребывает иностранный гражданин (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона о миграционном учете).

В первую очередь всегда необходимо знать, где фактически проживает иностранный гражданин для того, чтобы с ним можно было связаться или направить письмо. Если работодатель не занимается постановкой на миграционный учет своих иностранных сотрудников по адресу предприятия, то рекомендуется договориться с работником о том, чтобы он представлял работодателю копии уведомлений о прибытии в место пребывания. Желательно дублировать отправку особо важных документов также на адрес постоянного места проживания иностранного работника за границей, указанный в реквизитах трудового договора. В некоторых случаях не будет лишним указать в трудовом договоре условие о приемлемых средствах связи и актуальных адресах для направления важных документов между сторонами — номер личного факса сотрудника, электронную почту, домашний адрес, другие адреса, где он может проживать, и т.д.

Прекращение трудового договора

Если после истечения уведомительного срока не удалось перевести сотрудников на другую работу, работодатель издает приказ о расторжении трудовых договоров. Отметим, что в соответствии с ч. 6 п. 14 ст. 81 ТК РФ уволить работника во время его отсутствия (отпуск, больничный и т.д.) нельзя, поэтому, подготовив приказ, необходимо дождаться выхода сотрудника на работу — только в этот день он может быть уволен. Нужно также помнить, что при досрочном расторжении трудового договора с любым иностранным гражданином работодатель должен уведомить некоторые государственные органы (см. таблицу).

Какие органы уведомлять в случае увольнения иностранного работника

Источник: http://base.garant.ru/57630643/

expatblog.ru

Напоминание: не забудьте уведомить Роспотребнадзор о проведенной иммунизации от кори иностранных работников до 31.12.2019 года

Статья: как принять на работу гражданина Белоруссии?

Личный бренд миграционного консультанта

Популярное в блоге

Новый закон о миграционном учете 2018

С 8 июля 2018 года вступили в силу изменения закона о миграционном учете иностранных граждан.…

Вопрос: Иностранная сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, забеременела. Что делать, учитывая, что не только срок действия трудового договора, но и срок действия ее разрешения на работу заканчивается?

Вопрос: «С сотрудницей – иностранной гражданкой, был заключен срочный трудовой договор. Сейчас…

Сопровождающие члены семьи ВКС

Статус сопровождающего члена семьи ВКС может получить его супруг (супруга), дети (в том…

Полис добровольного медицинского страхования для высококвалифицированного специалиста

При оформлении на работу ВКС у работодателя возникает обязанность оформить для него и его сопровождающих…

Кейсы

Кейс : Как сократить иностранного работника. Инструкция для работодателя

Руководство одной компании решило сократить штат из-за уменьшения количества проектов в России. Под сокращение попали…

Кейс: Сотруднику ВКС одного из российских банков закрыли въезд в РФ за нарушение правил дорожного движения

На моей практике было несколько случаев, когда иностранным гражданам закрывали въезд в Россию из-за нарушения…

Вопрос-Ответ

Нужно ли при найме гражданина Белоруссии уведомлять МВД о заключении трудового договора?

Вопрос: Нужно ли при найме гражданина Белоруссии уведомлять МВД о заключении трудового договора? Ответ: Рекомендую…

Вопросы и ответы о новом порядке миграционного учета

Законопроект о внесении изменений в правила миграционного учета начал активно рассматриваться в законодательных органах: он…

Вопрос: если изменилось наименование работодателя, нужно ли корректировать разрешение на работу ВКС?

Вопрос: Если изменилось наименование работодателя, нужно ли корректировать разрешение на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС)? Если да,…

Источник: http://expatblog.ru/

Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился патент?

Компании, принимающие на работу иностранцев, славящихся своим профессионализмом, так или иначе сталкиваются с необходимостью правильного оформления их увольнения.

Причины для расторжения трудового соглашения могут быть самые разнообразные – желание самого работника, прогулы, многократные нарушения трудовой дисциплины и т.д.

О том, как уволить иностранного работника, если закончился патент и чем регламентировано увольнение иностранца в России, мы поговорим в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что говорит закон?

Рассматривая вопросы трудовой деятельности иностранцев в РФ, необходимо понимать главное: работая на территории России, они попадают под действие российского Трудового кодекса, то есть подчиняются его закон и подзаконным актам.

Основными нормативными актам при этом являются: Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115 и Трудовой кодекс РФ.

Согласно закону, уволить иностранного работника можно по двум категориям оснований:

  1. Основания, характерные для всех категорий работников, независимо от их гражданства (их еще называют общими).
  2. Специфические основания, характерные исключительно для граждан других стран, работающих на территории РФ.
Читайте так же:  Дополнительные алименты на жилье

Процедура увольнения по первому пункту едина для всех граждан, опирается на Трудовой кодекс, в частности на статью 84.1. Причины: обоюдное желание сторон, прекращение действия заключённого договора, желание работника или инициатива работодателя и т.д.

В этом случае примерный алгоритм действия работодателя выглядит так: составление приказа об увольнении по форме Т-8, ознакомление с ним работника, определение компенсационных и прочих выплат.

При расторжении договора по инициативе работодателя (за прогулы, систематическое нарушение дисциплины и т.д.) ему потребуются документальные подтверждения всех заявленных правонарушений иностранца.

Согласно Федеральному закону №115, работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его разрешения на работу.

Однако, уволить такого работника на следующий день после прекращения периода действия разрешения невозможно, расторгнуть соглашение необходимо в течение месяца.

Иначе говоря, руководитель должен издать приказ об отстранении этого сотрудника от работы на срок до одного месяца!

Главным образом, это – необходимость уведомления Федеральной миграционной службы как о заключении трудового договора, так и о его расторжении, согласно Приказу ФМС от 28 июня 2010 года №147.

Расторжение трудового договора с иностранным работником

Иностранные лица, проживающие и трудящиеся на территории РФ, подразделяются на 3 категории (статуса):

  • постоянно проживающие;
  • временно проживающие;
  • временно пребывающие.

Постоянно и временно проживающие в России иностранцы трудятся на основании вида на жительство (постоянного или временного), последним необходимо разрешение.

Увольнение граждан этого статуса производится на общих для всех основаниях.

Чтобы уволить иностранного сотрудника, работодателю необходимо:

  1. Рассмотреть заявление об уходе (если инициатор увольнения – сам работник).
  2. Издать приказ по форме Т-8, ознакомить с ним работника. Если подчинённый отказывается ставить свою подпись на документе, необходимо поставить на бланке соответствующую отметку.
  3. Произвести полный финансовый расчёт.
  4. Сделать отметку об увольнении в трудовой книжке и вернуть её работнику за подписью в его личной карточке в день расторжения договора.
  5. Уведомить ФМС о расторжении трудового договора (в случаях, определённых российским законодательством) в течение трёх дней. Документ составляется отдельно на каждого работника, с подписью уполномоченного лица с печатью организации.

Как уволить иностранца, если закончился патент?

Увольнение иностранного работника по причине окончания срока действия патента регламентируется Трудовым кодексом РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1).

Данный нормативный акт гласит, что алгоритм действий руководителя при расторжении трудового договора с иностранным гражданином одинаков и не зависит от того, на какой срок заключён договор с иностранным сотрудником: он должен быть расторгнут!

Тем не менее, 327 статья об увольнении иностранного гражданина, если закончился патент гласит, что нельзя увольнять работника на следующий же день!

Его следует отстранить от работы сроком на один месяц, в течение которого работник должен получить новый разрешительный документ.

Если в течение месяца иностранец получит новый патент, то он может продолжить работу на прежней должности.

Работодатель в этом случае не обязан заключать с ним новый контракт, достаточно подписать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому соглашению.

Если же разрешающий документ не получен, работник должен быть уволен. Необходимо отметить, что нахождение в штате иностранного лица с просроченным патентом – это нарушение, которое влечёт за собой наложение административного штрафа на его работодателя.

Процедура увольнения, таким образом, требует составления двух документов: приказа об отстранении от работы и увольнения.

Структура документа такова:

  1. Вступительная часть, объясняющая причину отстранения сотрудника от работы (в связи с тем, что …).
  2. Непосредственно приказ (приказываю временно отстранить работника на срок до предоставления действующего патента, но не более одного месяца).

Если необходимый документ не был предоставлен, составляется приказ об увольнении иностранного работника. Причина расторжения договора – не зависящие от воли сторон обстоятельства (п. 9 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Выплаты при увольнении

Трудовой кодекс РФ гарантирует иностранным лицам те же выплаты и компенсации, что и российским гражданам.

Таким образом, при увольнении по нижеперечисленным основаниям иностранный гражданин обязан получить выходное пособие:


    реорганизация, ликвидация предприятия, сокращение штата;

  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья или невозможность её предоставить;
  • восстановление в должности по решению суда;
  • отказ от перевода на работу в другую местность в числе всей организации;
  • признание работника негодным к данной работе в соответствии с медицинскими показателями;
  • изменение существенных условий трудового договора.
  • Кроме того, независимо от причины увольнения, иностранный гражданин должен получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

    Также иностранцы, проживающие и работающие в России на основании визы, имеют право на получение денежной компенсации, равной их двухнедельному заработку в случаях временного прекращения (или аннулирования) срока действия разрешения организации-работодателя на привлечение к труду иностранных граждан.

    Ответственность работодателя

    Трудовой кодекс РФ содержит четкие требования относительно процедуры и сроков увольнения как российских, так и иностранных работников.

    В отношении последних закон гласит: иностранные лица должны быть уволены не позднее одного месяца со дня прекращения действия патента! Весьма недвусмысленная формулировка, не так ли? Должны быть уволены!

    Более того, несоблюдение этого требования может повлечь за собой немалый административный штраф для работодателя.

    Так, для граждан – до 5 тысяч рублей, для должностных лиц – до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 250 до 800 тыс. руб., а также приостановление деятельности предприятия сроком до девяноста суток.

    То же самое касается и увольнения иностранного гражданина задним числом. Подобная процедура (в отношении русского или иностранного гражданина) допустима только в определённых законах случаях или по решению суда.

    Необходимо также учитывать, что уволенный подобным образом работник имеет право обратиться в суд и его шансы на выигрыш намного выше, чем у работодателя.

    Как правило, суд признаёт действия последнего неправомерными и постановляет восстановить работника в его прежней должности и назначает ему приличную компенсацию.

    И это помимо административного штрафа до 5 тысяч для работника и до 50 – для юридического лица.

    Говоря о штрафах, нельзя не упомянуть об ответственности работодателя за неуведомление ФМС об увольнении иностранных граждан. В этом случае физические лица могут заплатить до 7 тыс. руб., должностные лица – до 70 тыс. руб., а предприятия – до 1 миллиона на компанию!

    В первом случае расторжение заключённого ранее соглашения аналогично данной процедуре в отношении жителей РФ. Компенсационные выплаты при увольнении определяются ТК РФ и одинаковы для граждан РФ и других стран.

    Увольнение работников с просроченным патентом и расторжение трудового договора с иностранцем производится в течение одного месяца с даты прекращения его действия. В противном случае работодатель заплатит административный штраф до одного миллиона рублей!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/kak-uvolit-inostrantsa.html

    Сокращение иностранного работника
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here