Сокращение работников в детских садах

Сегодня поможем разобраться в теме: "Сокращение работников в детских садах". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Сокращение штата работников в детских садах

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Сокращение штата работников в детских садах». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

После увольнения по сокращению человеку нужно встать на учет в органы занятости, которые с составлением его трудового пути инициируют досрочный выход на пенсию. Кто в первую очередь попадает под сокращение штата в детском саду? Это могут быть пенсионеры, лица без квалификации, а также воспитатели.

Изъятие имущества относится к мерам: процессуального принуждения (ст.115 УПК РФ); гарантии по искам (ст.140 ГПК РФ); обеспечения оплаты долга (ст.91 АПК РФ). Нормативная база АПК РФ предусматривает для обеспечения уплаты задолженности наложение запрета по произведению действий с имуществом, принадлежащим ответчику. Даже если оно находится у других лиц. Арбитражный суд начинает процесс после получения заявления от пострадавшего лица. Вынесенное решение обеспечивает иск и гарантирует соблюдение материальных интересов заявителя (ст.90 АПК РФ). Чаще всего изъятие имущества происходит для обеспечения иска за долги.
Сокращение штата зависеть не от того, в каком здании будет находиться детский сад, а от того, у кого из воспитателей более высокая производительность труда и квалификация.

Как оформить увольнение работника в связи с сокращением?

Сохранение рабочего места возможно и для других категорий сотрудников, которые включены в коллективный договор. Это устанавливается правилами предприятия. Кто в первую очередь попадает под сокращение на предприятии? Получается, что увольнению подвержены все остальные лица, за исключением вышеуказанных. На этот вопрос юристы сайта вам не ответят, это решает учредитель ДОУ, Муниципальное образование, там и ищите ответ на этот вопрос. При сокращении должности, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

С экранов телевизоров мы постоянно слышим о том, что жизнь дошкольников, педагогических работников и других специалистов ДОУ должна улучшиться – изменятся условия труда, поднимут зарплату. Но сами представители ДОУ жалуются на то, что реформа образования негативно на них отразилась. Напомним, что согласно новому закону об образовании финансовое обеспечение образовательного процесса передано на уровень субъекта РФ, а за здание по-прежнему отвечают муниципалитеты. Это означает, что выделение средств на оплату труда педагогических работников происходит из бюджета субъекта РФ, а руководители дошкольной организации должны подстраиваться под данный бюджет и оптимизировать штатное расписание своего учреждения.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Необходимо также помнить и о преимущественном праве на оставление на работе, которое согласно статье 179 ТК РФ предоставляется с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Кто осуществляет арест Законодательство наделяет полномочиями накладывать аресты на недвижимую собственность и запрещать сделки с ней следующим государственным органам: судам общей юрисдикции; таможенным и налоговым службам по решению прокурора; судебным приставам-исполнителям; арбитражному суду. Ограничения в действиях государственных органов: В процессе слушания в арбитражном или гражданском суде принимается решение – для обеспечения иска изъять собственность ответчика. Суд общей юрисдикции обладает правом запретить правообладателю, производить какие-либо действия с активом. Например, его нельзя будет продавать. При уголовном судопроизводстве прокурор подает ходатайство о конфискации средств подозреваемого в совершении преступления.
В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. И. О. подпадающих под сокращение работников, а также наименования их профессий, должностей или специальностей.

Наложение ареста на имущество Некоторые люди, для того чтобы получить кредит в качестве залога используют свою недвижимость, средства передвижения. У кого-то может образоваться существенная задолженность по штрафам или налогам, в результате чего государственные органы вынуждены произвести арест имущества. При определенных обстоятельствах оно продается. Чтобы избежать возможных недоразумений, нужно разобраться с этим вопрос более детально. Необходимо знать Задолженность клиента перед банком строго контролируется кредитной организацией. Банковское учреждение способно ее выявить после проведения кредитного мониторинга.
К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению.

При принятии решения комиссия должна учитывать положения трудового законодательства о преимущественном праве на оставление на работе. Преимуществом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Чтобы определить производительность труда необходимо проанализировать следующие данные о заслугах работника: поощрения; премии; объем выполняемых работ; экономное использование ресурсов; наличие жалоб на сотрудника; наложение дисциплинарных взысканий. Для оценки квалификации сотрудника учитываются: уровень основного и дополнительного образования; квалификационная категория (для педагогических работников); наличие ученой степени; стаж работы; т.п. Само по себе количество групп никак не влияет. Надо смотреть сколько ставок помимо групп. Сколько специалистов приходится на группу.

Шаг 4. Предложить работнику вакантные должности

В то время как детских садов получают уведомления о сокращении количества ставок, официальные лица всех успокаивают: штата работников детских садов в Выборгском районе нет.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Запрещено увольнять работников во время некоторой нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). К исключению относят случаи ликвидации организации. Подтверждением пребывания на больничном считается медицинская справка. Сокращение сотрудника не выполняется при его отпуске по уходу за детьми (ст. 256 ТК РФ). Следует учитывать, что длительность трудового стажа не считается защитой во время сокращения числа работников.
Произведение оценки качества работы и профессиональной пригодности работника – обязанность работодателя. Работник же может оспорить результаты такой оценки в суде. Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ если работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение стоит отдавать следующим работникам: семейные работники, которые имеют 2 и более иждивенцев; сотрудникам, у которых в семье больше нет работников с самостоятельным заработком; работникам с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, полученным у данного работодателя; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; сотрудникам, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные категории работников.

Оспаривание сокращения, если не соблюдена очередность

Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении.

Кто в первую очередь попадает под сокращение, если вышеуказанные категории не могут потерять работу? Увольняют часто лиц, которым осталось меньше 2 лет до пенсии. Они уходят на нее досрочно. Только в этом случае трудовая биография должна отвечать некоторым требованиям:

  1. Страховой стаж должен быть равен от 25 лет для мужчин и от 20 лет для женщин.
  2. Лицо должно быть признано безработным, а в дальнейшем не получится трудоустроиться.
Читайте так же:  Оформление военной ипотеки

В этом случае он должен отдать предпочтение работникам, имеющим семью, при условии, что на иждивение сотрудника находится не менее двух человек. Для этого может понадобиться: взыскание долга с гаранта или поручителя; доставка уведомления; отсрочка; смягчение требований; перевод долга; зачет притязаний обеих сторон; реструктурирование задолженности. Если соглашение не достигнуто, проблемный кредит взыскивается принудительным путем – через нотариальную контору или путем обращения в суд. Определение Арест имущества – законное средство для обеспечения взыскания долга, штрафа, кредита, возвращения украденных вещей. Во время операции проводится опись содержимого. Собственник, будь-то юридическое или физическое лицо, лишается на время права распоряжаться своим имуществом. Конфискации подвергается любая собственность.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Шаг 3. Уведомить работника о сокращении

Данные акты необходимо хранить в организации постоянно, вплоть до ее ликвидации. Где именно будет находиться этот приказ, решает руководитель фирмы. Обычно их собирают работники кадровой службы или иные сотрудники, которые ответственные за исполнение. Отмена решения Если обстоятельства изменились и работодатель передумал проводить сокращение, то можно ли отменить приказ? Законодатель положительно отвечает на данный вопрос. При этом должна быть соблюдена определённая процедура:

  • издание приказа об отмене приказа о сокращении (указываются его основные реквизиты – дата, номер, а также причина принятия данного решения);
  • все сотрудники, которые должны были быть сокращены, знакомятся с приказом под роспись.

Необходимо знать не только то, кто попадает под сокращение в первую очередь, но и то, кого не могут уволить. Запрещено лишать работы:

  1. Беременных женщин.
  2. Матерей-одиночек, у которых есть до 14 лет.
  3. Женщин, которые воспитывают детей до 3 лет.
  4. Лиц, воспитывающих ребенка до 14 лет, с условием, что у него нет матери.

Для ответа на ваш вопрос слишком мало информации. Сокращение штата — это право работодателя. О законности сокращения можно судить только с того момента, когда вас уволят, а никак не раньше. Оспорить уведомление о сокращении нельзя, поскольку на данной стадии ваши права еще не нарушены. В период уведомления (2 месяца) работодатель обязан предпринимать меры, направленные на сохранение вашего трудоустройства, то есть обязан предлагать вам любые другие вакансии. Судя по тому, что нагрузку вам не дают, то ее просто нет. Но если есть другие вакансии, то вам также должны их предложить. Это может быть и неквалифицированный труд (уборщица, охранник и т.п.). ВЫ имеете право отказаться и вас тогда уволят. Но в этом случае будет считаться, что работодатель исполнил свои обязательства.
Но, может возникнуть ситуация, когда работодателю нужно выбрать между двумя лицами, обладающими одинаковой квалификацией и производительностью.

Приказ о сокращении штата в доу

Ответчик теряет возможность распоряжаться собственностью или денежными средствами кредитной организации. О вынесенном судебном решении оповещают государственные инстанции, которые проводят регистрацию собственности. Статья 80 ФЗ № 229-ФЗ от 02.10.2007 оговаривает конфискацию приставом имущества должника, дабы осуществить должные взыскания. УПК РФ приводит перечень активов, которые подлежат изъятию (ст.115 УПК РФ). Это касается и вещей, полученных преступным путем и использовавшихся для поддержания организованной преступной группы. Даже если они находятся на сохранении у третьих лиц.

Если в организации сокращение штата, то если соблюдены все условия, предусмотренные статьями 178-180 Трудового кодекса РФ, то это законно. Однако должны предложить все имеющиеся вакансии, в т.ч. старшего воспитателя, если вы подходите по квалификационным требованиям.

На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.

Вернувшись на работу после новогодних праздников, некоторые сотрудники детских садов получили неприятные «подарки» – уведомление о сокращении ставок. Как будет происходить, работникам не сообщили.

Источник: http://hellhauss.ru/strakhovoe-pravo/7036-sokrashhenie-shtata-rabotnikov-v-detskikh-sadakh.html

Сокращение работников в детских садах

Информация о массовом сокращении сотрудников в столичных детских садах не соответствует действительности, в большинстве образовательных учреждений число воспитателей и помощников воспитателей увеличилось, сообщается на официальной странице департамента образования Москвы в Facebook.

Ранее родители московских дошкольников опубликовали открытое письмо к депутатам Мосгордумы. В нем говорится о том, что в образовательных учреждениях сокращаются няни, а обязанности якобы перекладываются на одного воспитателя. По мнению авторов письма, такая ситуация может спровоцировать нарушение режима дня детей (меньше времени будет оставаться на прогулки, образовательную деятельность, развивающие занятия и воспитательную работу).

«В связи с появившейся в интернете недостоверной информацией о сокращении персонала в детских садах уведомляем, что факты не соответствуют действительности. В московских школах не проводится массовое сокращение работников. В большинстве школ, которые указаны в статье, количество воспитателей и помощников воспитателей увеличилось», – говорится в сообщении.

Как отметили в департаменте, в 2018 году в указанных в письме школах работали 1969 воспитателей и 838 помощников воспитателей, а в 2019 году – 2356 воспитателей и 931 помощник воспитателей. Также там добавили, что в школах №1679, 1257, 1360, 1362, 1367, 1512, 1541, 1547, 1560, 1571, 2065, 2120, 2127, 504, 641 – штат был увеличен на 32% в связи с ростом числа школьников на 35%.

«Число воспитателей и помощников воспитателей пропорционально сократилось в школах №1288, 1394, 1399, 329, 967, 654. Это связано с уменьшением числа обучающихся в этих школах», – отметили в сообщении.

Также отмечается, что в 2018 году в школах работали более 10 тысяч учителей-логопедов, педагогов-психологов, музыкальных руководителей, инструкторов по физической культуре, а в 2019 году – 10,2 тысячи таких специалистов.

Помимо этого, в департаменте отметили, что в 2019 году расходы на дошкольное образование в столице выросли на 35% по сравнению с 2013 годом. В текущем году на одного воспитанника приходится более 163 тысяч рублей, что на 25% больше, чем 2013 году.

Говоря о дошкольных группах, в департаменте образования пояснили, что в начале осени администрация школы №1288 предложила родителям дошкольников перевести их в новые корпуса школы, где оборудованы тренажерные залы, бассейны и создана необходимая инфраструктура для особенных детей.

«Желающие перевели своих детей в другие здания с дошкольными группами. Но те, кому это не подошло, продолжили водить детей на прежние места к тем же педагогам. Работа их групп не изменилась», – уточняется в сообщении.

В департаменте образования напомнили, что для оперативного решения возникающих вопросов родители воспитанников всегда могут обратиться к директору школы и в управляющий совет.

Источник: http://vogazeta.ru/articles/2019/10/14/city_education/9891-moskovskie_vlasti_oprovergli_informatsiyu_o_sokraschenii_personala_detsadov

Сокращение педагогов в детских садах.

У нас в некоторых садах, сократили воспитателей, не имеющих педагогического образования, но с высшим образованием. Коллеги, а как у вас обстоят дела?

Да, по новым требованиям нужно только педагогическое образование. У нас педагоги пошли учиться в педколледж, чтобы их не сократили.

а наших колледжами не уговоришь, сказали чтобы было высшее педагогическое.

У нас тоже многие пошли учиться в колледж, но вчера объявили, что у всех к 1 сентября должно быть высшее образование или справка, что учитесь в институте. Люди потеряли время, деньги. Не знаем что делать.

Действительно, по новому закону об образовании воспитателями могут работать только люди с дошкольным образованием. У нас пока не сокращали, но к этому идёт. Учительница географии на очереди

Читайте так же:  Списание кредиторской задолженности при ликвидации проводки

А как быть таким педагогам — 49 лет, высшая категория, награждена Почетной грамотой МО? идти учиться уже поздно.

Думаю необходимо обратиться в профсоюз,к юристам,к министру образования, да можно и до президента дойти!

кто хочет работать, идут учиться. У нас воспитатель — учитель ин.языка по диплому, 57 лет пошла учиться, 1 год * профессиональная переподготовка 19000руб.

Здравствуйте.
Я работаю воспитателем 18 лет. У меня первое образование-учитель начальных классов, работая получила высшее учителя-логопеда, но продолжаю работать воспитателем. Полгода назад прошла переподготовку дистанционно на учебно-методическом портале, 4 месяца-10900 рублей, получила диплом. Если есть любое ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ образование, то такой переподготовки достаточно для того, чтобы не сократили.

Но ведь зто не новинка. В 90-е годы было тоже самое: без образования переводили в няни или предлагали уволиться. Сейчас,у нас в детском саду тоже педагоги без образования пошли учиться в колледж, даже и те кому за 50. Наша заведующая работает с кадрами на перспективу. Она присматривается к молодым помощникам воспитателей и тоже предлагает идти им учиться, чтобы потом не брать никого с «улицы».

Всем большое спасибо, кто откликнулся.

Коллеги, а как обстоят дела с музыкальными руководителями в ваших садах?

У нас пока тишина, муз. работники работают.

Про сокращение пока молчат, но поговаривают, что с мая получать мы будем меньше, чем воспитатели. Будет коэффициент за категорию, стаж и за должность. Так вот, у музыкальных руководителей коэффициент за должность будет минимальный, а у воспитателей большой.

И нам прислали приказ о сокращении 1 ставки на сад. По 0,25 ставки урезают с сентября у узких специалистов-инструктора по ФИЗО, у муз.руков и воспитателя по обучению тат. языку. Процесс сокращения, о котором так долго говорили в самом начале.

У нас пока тоже тишина, работает почти полный штат. Но, наверно, действительно что-то будет.

На чём же как ни на образовании можно получить огромную «Экономию» в России,где в 2013 году добыто больше всего алмазов,об этом рассказывал первый канал и наш президент был очень доволен! Зарплаты воспитателей и учителей со всеми надбавками за их титанический труд, ни в какое сравнение не идут с «золотыми парашютами»- многие миллионы рублей,которые получают ведущие специалисты гос.учреждений в случае увольнения.

У нас в детском саду — у кого нет пед.образования учатся на курсах переподготовки, стоимость 42000, обучение 9 мес. Есть воспитатели с 10 пед.классом, он тоже не является пед.образованием. Такие воспитатели тоже пошли на курсы переподготовки и поступили в пед.училище. Муз.руководители пока работают.

у нас в саду нет ни одного работника с высшим дошкольным образованием! Так что же нас всех теперь в няни или уволить? и так после сокращения в декабре работаем по две смены на группе, воспитатели на больничных часто, вот и вкалываешь за себя и того парня, а если еще и няни нет. я не против специального образования. но сколько можно экспериментировать над нами?! надтарифы убираются (зимой содержали олимпиаду, теперь что?)Путевки дают только воспитателям на детей, няням нет. Кто ж теперь работать будет с детьми?

Посмотрим что дальше будет,может всё и утрясётся!

Такое впечатления, что новшества, вроде наличия обязательного высшего пед. образования, разрабатывают тяжелобольные на всю голову «новаторы». Наверное, со своими «спец. образованиями» «очень хотят» придти работать в детский сад — показать нам, «бездарям с неправильным советским образованием», какие мы глупые. Немудрено, что образование (и страна) от таких «новшеств» практически развалились.

Такое впечатление,что издающие законы чиновники об образовании в живую знают по отчетам.Сами никогда не работали,еще и за такие смешные зарплаты. Мы должны все и всем. а нам никто. и ничего.

С сентября работаем 3 воспитателя на 2 группы.Зарплату практически не увеличили. А список по 30-34детей, ходит по 25-26 детей. Ещё дети инвалиды ходят в этих массовках. Работать не просто трудно -страшно. чему можно научить 24 ребенка, если 25-й ребенок-инвалид оттягивает всё внимание на себя. Каждый день хожу на работу с молитвой — лишь бы всё были живы-здоровы.Если власти начинает экономить на детях,чего ждать? Несчастных случаев? Мы же не 7пядей во лбу — обыкновенные люди! как учить и воспитывать детей если уследить- то за такой массовкой сложно.

Министр образования России выступает за омоложение контингента воспитателей в детских садах

Сегодня тоже узнала, что должна пройти курсы переподготовки. Проработала в д/саду 24 года, три раза защищалась на высшую категорию, выступала на международной конференции, имею публикации в журнале. В самом начале работы в 1991 году закончила курсы повышения квалификации при Ленинградском институте усовершенствования учителей, которые приравнивались к курсам переподготовки,т.к. мы учились с отрывом от производства с 9.00 до 18.00. И вот сегодня такая новость. Я готова учиться, но цена вопроса 25000-40000 рублей меня не устраивает. У меня такое чувство, что кто-то опять хочет на нас хорошо заработать. Любая заведующая хорошо знает своих работников и не будет покрывать непрофессионалов. Так почему какой-то чужой дядя решил, что для моих деток , тётя с курсами переподготовки будет лучше, чем я практик с техническим высшим образованием и огромным опытом, к которому родители записываются по рекомендации других родителей. Нет слов!

У нас в детском саду пока никого не сократили, но все пошли учится кто на переквалификацию, кто в пед. училище. В какой то степени я согласна с тем. что в дошкольных учреждениях должны работать люди имеющие пед образование, но ведь у нас все как всегда, из крайности в крайность. Ну давайте будем честными , чему может в педучилище научить педагог который никогда не работал с детьми (теоретик) человека который работает вДОУ 20 лет но имеющий лишь пед. класс?

в стандартах, предъявляемых к педагогическому составу в детских садах, прописано, что СПО тоже является образованием и не обязательно иметь высшее, главное чтобы образование было по специальности «Дошкольное образование»

Да так и написано»Дошкольное воспитание»или «Воспитатель детского сада»или «Педагог дошкольного образования» или «Учитель по дошкольному воспитанию» или «Воспитание в дошкольных учреждениях»— самое главное ,чтобы в дипломе педагогов написано было слово «ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ»,а если работает учитель по какой -нибудь специальности или техническое ,что совсем неприемлемо в ДОУ,то надо обязательно переучиваться,чтобы комиссии потом не придирались и Учреждение не платило штраф.Ну бывают сложности:в дипломе написано социально-психологическое или психологическое вот и думай !

В последнее время ходят разговоры о том , что в детских садах будут требовать не только чтобы воспитатель имел образование «Воспитатель детей дошкольного возраста» но и чтобы оно было высшим. Есть ли у кого то информация по этому вопрос? Заранее благодарна.

Тоже слышала такое. Но вроде бы высшее (педагогическое) образование должно быть у тех, кто вновь (впервые) устраивается на работу в детский садик.

Коллега! Профессиональный стандарт диктует свою политику. В ДОУ должны работать воспитатели либо с высшем образованием, либо средне-профессиональным! В любом случае «воспитатель»! Поэтому многим приходится проходить процедуру переподготовки. Кто этого не сделал, того ждет сокращение или увольнение.

У нас сократили воспитателей, теперь 3 воспитателя на две группы, можно ли так работать и на долго ли такие объединения?

Читайте так же:  Налоговая черная зарплата

Добрый вечер, Наталья Александровна! У нас пока нет сокращения.В образовании идут большие перемены, будем надеяться на лучшее.

Источник: http://nsportal.ru/forum/detskiy-sad/2014/03/08/sokrashchenie-pedagogov-v-detskikh-sadakh

В детсадах после оптимизации осталось пол-нянечки на группу

Дальше возьмутся за воспитателей

20.04.2015 в 16:35, просмотров: 8274

После вливания детских садов в состав школ в садиках закончилась спокойная жизнь. Самодеятельные схемы оптимизации кадрового состава приводят к тому, что на группу полагается. пол-нянечки, а воспитатели в свободное время вынуждены практиковаться в покраске заборов.

Школа №41 района Внуково — это комплекс из 2 школ и 4 садиков. В конце марта директор озвучила родителям и педсоставу свои планы по персоналу. Части сотрудников комплекса, в частности, детсадов, были выданы уведомления о сокращении в мае.

— Начали с помощников воспитателей — нянечек, тащащих на своих плечах львиную долю рутинной, но беспокойной работы по уходу за десятками хулиганистых малышей. Будет уволено 50% нянечек, — рассказывает член учредительного совета школы №41 Татьяна Титова. — В нашем садике 12 групп, было по одной на группу, должно же остаться шестеро, иначе говоря — половина нянечки на группу… И это только начало работы по оптимизации, дальше ожидается увольнение воспитателей — на треть состава.

Неясно, как подобное «прореживание» персонала соответствует образовательным стандартам, безопасности, наконец? Как воспитатель и пол-няни смогут одеть и вывести из здания двадцать пять детей 2–4 лет при, не дай бог, возникновении какого-либо ЧП?! Да и на обычную прогулку — проблематично. Родители и воспитатели садиков, входящих в комплекс №41, задали руководству комплекса более простой вопрос: а какова причина сокращений? Оказалось, дабы выполнить указ президента №597 от 2012 года. В том указе говорилось о доведении уровня заработной платы работникам образования до средней по региону — соответственно, доведение зарплаты до нужного уровня оставшихся сотрудников и будет реализовано за счет увольняемых…

Активные родители детсадовцев на управляющем совете школы также поинтересовались у директора: проведены ли какие-то расчеты, сколько удастся сэкономить на увольнении нянечек, сколько удастся прибавить воспитателям из числа оставшихся и т.д.? Но ответа не получили. При этом учредителем школы (коим является Департамент образования) за директорами закреплено право формирования штатного расписания. То есть директор, основываясь лишь на собственном желании, может формировать и изменять его по своему усмотрению. А Татьяне Титовой после активного интереса к происходящим в образовательном комплексе №41 кадровым реформам начали поступать странные анонимные звонки с предложениями заняться своими детьми, а не совать нос в чужие дела…

Директор образовательного комплекса №41 Елена Васильева имеет собственный взгляд на ситуацию:

Во-первых, никаких федеральных норм штатное расписание, которое мы собираемся внедрить в садиках, не нарушает. По стандартам (которые вступают в силу, к слову, с 2016 года), полагается не менее одного сотрудника на группу. У нас же всегда будет не менее двух: один воспитатель и либо нянечка, либо второй воспитатель со скользящим графиком. Сокращение нянечек — вынужденная мера, чтобы не расходовать впустую государственные средства, ведь посещаемость садика — не более 50–60%, то есть из группы в 25 человек постоянно находятся в саду не больше 12–15 детей, остальные пропускают по разным причинам. Будет ли увеличена зарплата воспитателей за счет увеличивающегося объема работы, которую раньше выполняли нянечки? Да, если они возьмутся помогать детям одеваться на прогулку, кушать и т.д.

Департамент образования Москвы прокомментировать ситуацию не смог.

А в садике, относящемся к образовательному комплексу №825 на юго-востоке столицы, коллективу воспитателей, нянечек и поваров на днях объявили, что им нужно… покрасить забор к майским праздникам. Краска выделена, а деньги на выполнение работ — нет, ибо можно легко припахать своих же сотрудников. Забор — 70 пролетов по три метра, сотрудники же в массе своей — женщины, в том числе пожилые, у некоторых аллергия на краску и т.д. В результате, как рассказала «МК» сотрудница садика Ольга (имя по ее просьбе изменено), весь коллектив скинулся по 300 рублей с носа и нанял мастера из местного ЖЭКа, который взялся выполнить работу… На вопрос же, почему на ремонт и поддержание в надлежащем виде внутренних помещений сада деньги выделяются, а на забор — нет, ответа получить не удалось.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.mk.ru/moscow/2015/04/20/v-detsadakh-posle-optimizacii-ostalos-polnyanechki-na-gruppu.html

Сокращение штатов в детском саду

Советы юристов:

3.1. По тексту — скорее нет, не было ставки.

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.

6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела «Наименование учреждений» списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

5.1. Само по себе — имеют, ограничения только в указанных случаях.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

10.2. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
1. Если сокращаются СООТВЕТСТВУЮЩИЕ должности — ТО МОЖНО сократить только лиц, на них стоящих. Не можете.
2. Если договор срочный — то можете

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

22.1. ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Читайте так же:  Совмещение должности в выходной день

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

28.1. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318]
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

+компенсация за неиспользованный отпуск—ст.127ткрф.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BE%D0%B2_%D0%B2_%D0%B4%D0%B5%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BC_%D1%81%D0%B0%D0%B4%D1%83/

Родители московских дошкольников жалуются на массовое сокращение персонала в детских садах

Воспитатели и няни страдают от давления и «добровольных» 12-часовых переработок

Столичные родители

разместили в Facebook открытое обращение к депутатам Мосгордумы, в котором выразили свое возмущение сокращением нянь в детских садах. Журналист Daily Storm выяснил, что проблема носит системный характер.

Родители — авторы петиции в Мосгордуму — уверены, что в столице с 1 сентября 2019 года началась кампания по сокращению помощников воспитателей, или попросту нянь в средних и старших группах детских садов. По их мнению, к этому решению власти подступались еще с 2015 года, но активно действовать начали только с 2019 года.

Реформа устроена так, что оценить реальный масштаб проблемы фактически невозможно: статистики по количеству уволившихся сотрудников детских садов нет в открытом доступе. Судя по активности в профильных группах Facebook, этот вопрос затронул десятки школьных комплексов столицы. Получается, что число детей в группах растет, а количество занятого в их воспитании персонала снижается.

Daily Storm попытался самостоятельно оценить, скольких дошкольных учреждений коснулась реформа. Мы взяли за основу сообщения из группы Facebook «В защиту образования», в которых родители обращали внимания на проблему с нянями.

В списке оказались дошкольные группы при школах №236, №329, №439, №504, №641, №654, №763, №967, №1257, №1288, №1362, №1367, №1394, №1399, №1512, №1541, №1547, №1560, №1566, №1571, №1679, №2065, №2101, № 2120, №2127 и №3160.

«Мы, родители, выступаем категорически против сокращения единственного помощника воспитателя (няни) и передачу всех функций на ОДНОГО воспитателя в группе численностью более 22 детей. Данное действие ставит под угрозу жизнь и здоровье наших детей», — так начинается обращение в Мосгордуму.

Родители уверены, что сокращение воспитателей противоречит закону «Об образовании», а также приказам Минобрнауки.

Авторы обращения подчеркнули, что при сокращении помощников воспитателей возрастает прямая угроза жизни и здоровью обучающихся. Кроме того, воспитателю придется заниматься хозяйственными вопросами, поэтому меньше времени будет оставаться на прогулки, образование, развивающие занятия и воспитательную работу с детьми.

«Воспитатель в силу настоящих и будущих (новых) обязанностей будет вынужден ОДИН без права отлучиться из группы (в противном случае дети останутся без присмотра), выполнять дополнительные функции: принос еды, мытье посуды, помещений, сбор в бассейн части детей из группы, сопровождение в туалетную комнату, помощь при одевании на прогулку и т.п.)», — настаивают разместившие обращение родители.

Один из авторов обращения Дмитрий Шаповалов рассказал Daily Storm, что проблеме сокращения персонала в детсадах Москвы пять лет.

По его словам, все началось с сокращения реального финансирования после выхода постановления правительства Москвы № 622ПП от 2014 года. По нему детские сады стали получать деньги из расчета на одного обучающегося в день . Это так называемые детодни.

«Такого принципа финансирования, как в Москве, нет нигде в РФ. Добавьте к этому параноидальное стремление сделать среднюю заработную плату в детсадах 80 тысяч рублей любыми способами», — поделился своим взглядом на ситуацию Дмитрий Шаповалов.

Еще в июне он разместил на сайте Change.org петицию об отмене детодней в столичных детских садах. На момент публикации этой статьи петицию подписали 400 человек.

«Не имея возможности прогнозировать посещение детей (болезнь, эпидемии, семейные обстоятельства) и, соответственно, объем субсидии на выполнение государственного задания, составлять стабильный план финансово-хозяйственной деятельности, руководители образовательных организаций заведомо сокращают расходы на дошкольное образование», — говорится в петиции.

Шаповалов писал, что из-за этого проводится сокращение персонала. По его словам, согласно сложившейся практике, сейчас три воспитателя приходится на две группы, а у младших воспитателей и нянь — одна должность на две группы. Сокращают и должности специалистов: учителей-логопедов, педагогов-психологов, музыкальных руководителей, воспитателей по физкультуре.

«Руководители требуют от родителей посещения детей при любых обстоятельствах, даже при появлении начальных признаков заболеваний», — обратил внимание на еще один аспект реформы Шаповалов.

Как увольняют сотрудников

Схема «убора нянечек» построена так, что формально сокращений не происходит. Daily Storm пообщался с родителями из многих детских садов, и все рассказали одну и ту же историю: руководство школ создает такие условия, чтобы люди сами уходили.

Бывшая воспитательница одного из детских садов на условиях анонимности рассказала Daily Storm, что устроилась на работу в детсад после института. Когда пять лет назад случилось объединение дошкольных учреждений, ее поставили работать в паре с другим воспитателем. При этом руководство детского сада угрожало, что разъединит напарниц, если они будут дружить и хорошо общаться после работы.

«Мне пришло уведомление, что меня беспричинно переводят в другой корпус на работу. Я попросила объяснить из-за чего. Руководитель ответил: «Мы имеем право делать перестановки без объяснений», — ответила собеседница издания.

Она сообщила, что только из детского сада, где она работала, за лето уволились четыре человека. Из других корпусов еще больше. При этом собеседнице Daily Storm за отработанное лето не заплатили ничего.

«Оказывалось и психологическое, и моральное давление. Сокращений не было, они сами создавали условия, чтобы люди уходили: кто будет работать девять часов в день за 36 тысяч рублей?» — уточнила она.

Детский сад школы №1288

Мама детей, которые ходят в дошкольное учреждение при школе №1288 в Хорошевском районе, Алена Хлобыстова рассказала Daily Storm, что в начале учебного года родителям объявили о грядущем закрытии детского сада.

«У нас необычный сад. Раньше он был логопедический, коррекционный. Потом произошла реформа образования, все сады и школы объединили — стали уходить от корректирующих в инклюзию. Корректирующий детсад перестал существовать. Но по инерции все медицинско-психологические комиссии отправляли детей с нарушениями в наш сад», — рассказала она.

По ее словам, позже на собрании родителям сообщили, что сад все же не собираются закрывать, сославшись на «странные слухи». Но в этот же день из него начали вывозить мебель.

Читайте так же:  Как выглядит исполнительный лист по алиментам

Хлобыстова пояснила, что детский сад хотели закрыть, так как он якобы нерентабельный.

«Убыток за прошлый год составил 3,5 миллиона рублей. Нам как родительскому комитету не предоставляют финансовые отчеты», — посетовала она.

При этом родителей уверяют, что сад якобы не наполняется, хотя по СанПиН его не могут укомплектовать как обычный детский сад. Хлобыстова отметила, что родители писали массу запросов во все инстанции, включая столичный департамент образования.

«Но все наши письма спускались директору школы, а он говорил, что все хорошо и никого не закрывают», — добавила женщина.

Хлобыстова рассказала, что на сайте Департамента образования Москвы теперь не видны обращения, которые там раньше отображались и даже обновлялись в режиме онлайн.

«Уже неделю я их не вижу. Не знаю почему. Я думаю, это связанные между собой события. Там висело около 10 жалоб от родителей из нашей школы, и всем родителям на сайте департамента пришел одинаковый стандартный ответ, что детям якобы были предложены шикарные сады с бассейнами, тренажерными залами и так далее. На самом деле всех хотели перевести в крошечный сад, где и так нарушены все СанПиН. Он построен еще в советские времена. Там очень маленькая площадь и всего три группы. Хотели сделать в каждой группе по 30 человек», — рассказала она.

По словам женщины, сейчас сад №1288 открыт, но ходят слухи, что до Нового года его закроют.

«Когда было собрание, наш директор сказал такую фразу: «Если хотите, я ваш сад оставлю, но имею право забрать педагогов и назначить других». И действительно, педагогический состав постоянно перебрасывают в другие сады. Выясняется, что это искусственная ротация. Сейчас они говорят, что никто не хочет идти в наш сад, потому что он убыточный. При этом, когда родители звонят, чтобы получить место в нашем саду, им говорят, что наш сад переполнен», — объяснила Хлобыстова.

По ее словам, в начале сентября уже закрыли детский сад в Перове.

«Детей вывели в тихий час из сада и разместили их в другом саду. Вечером родители пришли за детьми, а детский сад закрыт. Они не могли найти детей, никто не отдавал им вещи, которые остались в саду. Тогда все списали на заведующую сада, и дело замяли», — поделилась Хлобыстова.

Сотрудница детского сада №1288 на условиях анонимности рассказала Daily Storm, что сокращение персонала уже идет, просто ставки записываются на левых людей и чужие трудовые книжки.

По ее словам, у них в детском саду не хватает воспитателей, а физкультурника пытаются сократить под предлогом, что этот предмет должен вести воспитатель, и следующая на очереди — музыка.

«Нам подсовывают документы, что мы согласны работать по 12 часов в день вместо восьми. Говорят: «Вы же не вырабатываете!» Мы говорим, что это нарушение. С детьми с особыми потребностями невозможно работать по 12 часов в сутки. Детей жалко — они не виноваты», — сказала она.

Она подчеркнула, что ни одному педагогу ни в 2018-м, ни в 2019 году не доплачивали за детей с особыми потребностями.

«Раньше сады специализировались на определенных группах заболеваний. Теперь у нас все дети с разными диагнозами. А ведь каждому из них требуется особый подход!» — заявила собеседница Daily Storm.

Она подтвердила, что в кулуарах детского сада действительно ходят слухи о том, что его планируется закрыть. По ее словам, директор школы не подает в департамент образования сведения о том, что в саду есть пустые группы.

«Возмутиться педагогам сложно, потому что существует так называемая облачная система: при увольнении могут поставить галочку «не рекомендован к трудоустройству в образовательном учреждении», и человек никогда больше не сможет работать педагогом», — пояснила она.

Уполномоченный по правам ребенка в Москве Евгений Бунимович сообщил Daily Storm, что в курсе этой проблемы с помощниками воспитателей: он запрашивал разъяснения у представителей столичного департамента образования, однако пока не получил ответа.

«Судя по всему, это какая-то системная история. Пока мне непонятно, что происходит. В данный момент решения нет как такового. Процесс объединения школ закончен два-три года назад. Мы обратились в департамент, чтобы вторая сторона дала свои комментарии по этом вопросу», — отметил Бунимович.

Позиция департамента образования

Daily Storm также обратился в Департамент образования Москвы. В пресс-службе сообщили, что в столичных школах не проводится массовое сокращение работников. Там также прокомментировали ситуации с дошкольными группами в школах №1288 и №967. Как утверждают власти, сокращения коснулись лишь нескольких учреждений в связи с уменьшением числа учащихся.

«В большинстве школ, которые указаны в статье, количество воспитателей и помощников воспитателей увеличилось. В 2018 году в указанных школах работали 1969 воспитателей и 838 помощников воспитателей, а в 2019 году — 2356 воспитателей, 931 помощников воспитателей. В школах №1679, 1257, 1360, 1362, 1367, 1512, 1541, 1547, 1560, 1571, 2065, 2120, 2127, 504, 641 был увеличен штат воспитателей и помощников на 32% в связи с ростом числа школьников на 35%. Число воспитателей и помощников воспитателей пропорционально сократилось в школах №1288, 1394, 1399, 329, 967, 654. Это связано с уменьшением числа обучающихся в этих школах», — рассказали в Департаменте образования Москвы.

Там также сообщили, что в начале сентября администрация школы №1288 предложила родителям дошкольников, посещающих отделения на улице Куусинена, 4а, корпус 2 и улице Зорге, дом 14, корпус 3, перевести воспитанников в другие корпуса школы, где созданы более комфортные условия пребывания.

«В этих зданиях оборудованы тренажерные залы, бассейны, создана необходимая инфраструктура для особенных детей. Также в корпусах предусмотрены специальные помещения для проведения занятий дополнительного образования, например, по вокалу, фитнесу, шашкам или иностранным языкам. Желающие перевели своих детей в другие здания с дошкольными группами. Но те, кому это не подошло, продолжили водить детей на прежние места к тем же педагогам. Работа их групп не изменилась», — сказали в департаменте.

Что касается ситуации, связанной с дошкольными группами школы №967 в Перове, то, по информации властей, здание на улице Шокальского, дом 18А посещали всего две группы, и основная его часть пустовала. Поэтому администрация школы приняла решение перевести детей в соседний корпус на улице Шокальского, дом 34 А, а в освободившемся здании открыть новые бесплатные кружки, секции и студии для школьников.

Об этом решении, как отметили в Департаменте образования, родителям сообщили заранее, во время встреч 29 и 30 августа. Семьям, которые выразили желание перевести своих детей в другие дошкольные группы, была предоставлена такая возможность.

Чиновники отметили, что всего в 2018 году в московских школах работали 10,1 тысячи учителей-логопедов, педагогов-психологов, музыкальных руководителей, инструкторов по физической культуре, а в 2019 году — 10,2 тысячи таких специалистов. В 2019 году расходы на дошкольное образование в столице выросли на 35% по сравнению с 2013 годом. В текущем году на одного воспитанника приходится свыше 163 тысяч рублей, что на 25% больше, чем в 2013 году.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://dailystorm.ru/obschestvo/roditeli-moskovskih-doshkolnikov-zhaluyutsya-na-massovoe-sokrashchenie-personala-v-detskih-sadah

Сокращение работников в детских садах
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here