Совмещение должности в выходной день

Сегодня поможем разобраться в теме: "Совмещение должности в выходной день". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Содержание

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Услуги

Об оплате работы сотрудника, привлеченого к работе в выходной день по основной должности с совмещением работы по другой должности

Вопрос

1)Сотрудник привлечен к работе в выходной день по основной должности, в приказе звучит с совмещением работы по другой должности. Нужно ли оплачивать работу при совмещении в выходной день?

2) Другой сотрудник также привлечен к работе в выходной день по основной должности. При работе в основной время — баланса он совмещает по другой должности и получает за это доплату. При выходе на работу в выходной день нужно ли включать в двойную оплату совмещение дожности.

Ответ юриста

На первый и на второй вопрос сообщаем следующее.

Нормы Трудового кодекса РФ прямо не гарантируют доплату в повышенном размере работникам за совмещение при работе в выходные дни. Поэтому данный вопрос целесообразно решить путем принятия соответствующих локальных нормативных актов в организации (у индивидуального предпринимателя) или путем заключения конкретного соглашения (соглашений) между работодателем и работником.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Совмещение требует письменного согласия между работником и работодателем и обычно оформляется дополнительным соглашением к заключенному трудовому договору по основной работе.

За выполнение совмещения работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Данная доплата относится к выплатам компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Оплата труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Нормы данной статьи не гарантируют доплату в повышенном размере за совмещение при работе в выходные дни. В ч. 2 ст. 153 ТК РФ содержатся лишь нормы о том, что конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Таким образом, анализ норм трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что у работодателя нет обязанности учитывать доплату за совмещение в выходной день. Поэтому данный вопрос в случае отсутствия соответствующих локальных нормативных актов возможно решить в рамках заключаемого между работником и работодателем письменного соглашения. Если работодатель против повышения размера доплаты за совмещение при выполнении работником работы в выходной день, то работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Поскольку в ст. 153 ТК РФ не содержится указаний на порядок оплаты работы в выходной день, если сотрудник привлекается к такой работе по совмещаемой должности, полагаем, что оплата работы в выходной может рассчитываться следующими способами:

— исходя из оклада по совмещаемой должности;

— исходя из размера доплаты, установленной за совмещение.

В любом случае работодателю желательно договориться о размере оплаты работы в выходной день заранее и зафиксировать договоренность в соглашении или приказе о привлечении к работе в выходной день.

Подборка документов (см. приложение):

Вопрос: Работнику оформлено совмещение. Периодически он привлекается к работе в выходные дни. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? (Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Наш сотрудник совмещает должности. Работодатель привлек его к работе в выходной день по совмещаемой должности. Как оплатить такую работу? («Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 12)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Источник: http://www.ntvpkedr.ru/ob-oplate-rabotyi-sotrudnika-privlechenogo-k-rabote-v-vyixodnoj-den.html

Вопрос: Работнику оформлено внутреннее совмещение с доплатой в процентах от должностного оклада по совмещаемой должности. Работник с письменного согласия был привлечен к работе в выходной день. При этом он выполнял работу и по совмещаемой должности. Нормы Трудового кодекса РФ, локально-нормативные акты в организации, заключаемое дополнительное соглашение к трудовому договору прямо не указывают на порядок доплаты работникам за совмещение при работе в выходные дни. Каков порядок доплаты за совмещение должностей в случае выполнения работ по основному месту работы и по совмещаемой должности в выходной день? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Работнику оформлено внутреннее совмещение с доплатой в процентах от должностного оклада по совмещаемой должности. Работник с письменного согласия был привлечен к работе в выходной день. При этом он выполнял работу и по совмещаемой должности. Нормы Трудового кодекса РФ, локально-нормативные акты в организации, заключаемое дополнительное соглашение к трудовому договору прямо не указывают на порядок доплаты работникам за совмещение при работе в выходные дни. Каков порядок доплаты за совмещение должностей в случае выполнения работ по основному месту работы и по совмещаемой должности в выходной день?

Размер доплаты в данном случае должен устанавливаться соглашением между работником и работодателем.

Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Читайте так же:  Уволиться по собственному желанию без отработки статья

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.


Источник: http://base.garant.ru/57332818/

Совмещение должности в выходной день

Уважаемые Бухгалтера и не только!
Возник вопрос с бухгалтерией по оплате праздничных внутреннему совместителю Пупкину Е.И. (основная должность Механик радионавигационной системы с окладом 10787р, как внутренний совместитель Водитель автомобиля грузового ЗИЛ-131 0,5 ставки с окладом 4503,5р (оклад ставки 9007р) (годовой учет рабочего времени 6дневка)
в январе пупкин отработал по основной специальности полный месяц без праздничных, как совместитель отработал 21 рабочий день, 84 часа при норме 64 часа из них 20 часов праздничных

Часовая ставка работника по совместительству и на полный рабочий день одинакова.
4503,50/64=9007/128=70,36р, и работу за один час они производят одну и туже.
При расчете по формуле бухгалтерии (Оклад/колчасов)/0,5ставке не правильна, и применима в том случае если берется не количество часов при расчете, а количество дней и рассчитывается дневная ставка.
То есть
9007/16*0,5= 281,47 это дневная ставка совместителя на 0,5 (что и равно 70,36*4часа)
И тогда умножив дневную ставку на количество праздничных дней (5) получим:
281,47*5=1407,2 р.

В комментариях к 153 статье нашел следующее:
3. Работник может отработать праздничный или выходной день: в пределах установленной нормы рабочего времени; сверх установленной нормы рабочего времени.
Если работник работал в праздничный или выходной день в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в пределах 160 часов при 40-часовой рабочей неделе), то доплата рассчитывается так: часовая ставка х количество отработанных в праздничный (выходной) день часов.
Если работник превысил установленную норму рабочего времени (например, работник отработал 164 часа при норме рабочего времени 160 часов), работая в праздничные или выходные дни, доплата рассчитывается так: часовая ставка х количество отработанных в праздничный (выходной) день часов х 2.

Про этот расчет речи не идет так, как у Пупкина годовой учет времени и на оплату этих часов он не претендует.
Вопрос как правильно посчитать праздничные, кто прав я или бухгалтерия. Может кто подскажет где есть инстукция по расчету ?
Помогите бухгалтерия не дает официального ответа, (ждут ответа от вышестоящих, похоже всех совместительей которые не на всю ставку не правильно посчитали и не хотят марать мундир)
Извините что так много написал
С уважением Александр.

Источник: http://forum.garant.ru/?read,8,1073727

Вопрос: Наш сотрудник совмещает должности. Работодатель привлек его к работе в выходной день по совмещаемой должности. Как оплатить такую работу? («Отдел кадров коммерческой организации», N 12, декабрь 2014 г.)

Наш сотрудник совмещает должности. Работодатель привлек его к работе в выходной день по совмещаемой должности. Как оплатить такую работу?

Работа в выходной день должна быть оплачена в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ.

Обоснование. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Все условия совмещения закрепляются сторонами в письменном соглашении к трудовому договору.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или праздник могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Поскольку в ст. 153 ТК РФ не содержится указаний на порядок оплаты работы в выходной день, если сотрудник привлекается к такой работе по совмещаемой должности, полагаем, что оплата работы в выходной может рассчитываться следующими способами:

— исходя из оклада по совмещаемой должности;

— исходя из размера доплаты, установленной за совмещение.

В любом случае работодателю желательно договориться о размере оплаты работы в выходной день заранее и зафиксировать договоренность в соглашении или приказе о привлечении к работе в выходной день.

«Отдел кадров коммерческой организации»

1 декабря 2014 г.

«Отдел кадров коммерческой организации», N 12, декабрь 2014 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журналы издательства «Аюдар Инфо»

На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

Издатель: ООО «Аюдар Инфо»

Почтовый адрес: 125124, г. Москва, 1-я улица Ямского поля, д. 15

Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный)

Источник: http://base.garant.ru/57479911/

Оплата в праздничный день по совмещаемой должности

Рассчитывается она делением размера оклада на количество рабочих дней в соответствующем месяце. Если на предприятии принята сдельная оплата труда, при расчете оплаты труда за совмещение должностей учитывают количество продукции, изготовленной работником при дополнительной деятельности. Подробнее об оплате труда можно прочитать в этой статье https://otdelkadrov.online/5966-poryadok-raschet-oplaty-raboty-v-vyhodnoi-den-po-trudovomu-kodeksu-rf Оплата совмещения профессий при режиме неполного рабочего времени В случае, когда сотруднику трудится неполное рабочее время по основной профессии, и дополнительные трудовые функции он выполняет в рамках этого же времени, расчет доплаты за совмещение должностей осуществляется в соответствии с отработанным временем на основании статьи 93 ТК. Исключение составит только доплата в фиксированной сумме, ее начисляют без корректировки.

Оплата работы в праздничные дни при совмещении

Оплата в праздничный день по совмещаемой должности

Кратко говоря, совместительство — это выполнение объема работ вне основных обязанностей с заключением договора. Совмещение — «нагрузка сверху», трудовой договор не заключается.
В этой статье можно прочитать про отличия более подробно. Размер оплаты за совмещение должностей в одной организации на основании 151 статьи ТК устанавливается по договоренности между сотрудником и нанимателем, и фиксируется в отдельном соглашении.

Читайте так же:  Дисциплинарное взыскание применяется

Причем этот документ не считается соглашением к трудовому договору, поскольку определенная трудовым договором деятельность в этом соглашении не учитывается. Закон разрешает расторгнуть это соглашение досрочно, если одна из сторон письменно уведомит другую. Например, сотрудник напишет заявление о досрочном отказе от исполнения дополнительных трудовых функций, или наниматель издаст приказ о досрочной отмене приказа о ее выполнении.

Расчет размеров оплаты работы при совмещении должностей

При условии, что под общие запреты он не подпадает. Как оплачивается совмещение в выходные дни Вопрос из практики: как соблюдать ограничение в половину нормы рабочего времени для совместителя: по каждому месту работы или по совокупности рабочих мест. У сотрудника несколько мест работы по совместительству Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

В настоящее время по данному вопросу сформировались две позиции.

Оплата совмещения в праздничные дни

Сторонники первой считают, что ограничение установлено по совокупности рабочих мест по совместительству. При этом приводятся следующие аргументы. Работой по совместительству является вся работа, выполняемая сотрудником вне основного места работы. Следовательно, ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).Срочность трудовых отношений с совместителем Вопрос из практики: можно ли с совместителем заключить срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок Да, можно, но только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Совмещение должностей как оплачивать праздничный день

ТК РФ оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда (ч.

Как оплачивается совмещение в выходные дни

Поясним на конкретном примере как рассчитать доплату за совмещение должностей. Больше о порядке совмещения расскажет кадровый аудитор: Водитель согласился выполнять обязанности грузчика. Оклад водителя определен в размере 25 000 рублей. Оклад грузчика составляет 15 000 рублей. В основной должности водитель трудится 5 дней в неделю по 5 часов. В апреле 2017 года 20 рабочих дней (160 часов для 40-часовой рабочей недели). Заработная плата водителя будет складываться из заработка по основной профессии и доплаты за совмещение, которая установлена в дополнительном соглашении.

Зарплата по основной работе рассчитывается в соответствии с отработанным временем:25 000 : 160 часов х 20 дней х 5 часов = 15 625 рублей. Если доплата установлена в фиксированном размере, допустим 7 500 рублей в месяц, то сумма заработка водителя за апрель составит:15 625 + 7 500 = 23 125 рублей.

Оплата за совмещение может быть:

  1. сдельной (в зависимости от объема выполненной работы);
  2. повременной (пропорционально затраченному времени);
  3. в фиксированной сумме, о которой договорились стороны.

Например, если сотрудник замещает отсутствующего работника, ему может быть установлено 50% от оклада. Именно это еще называют работать «на пол ставки». При этом, основную заработную плату такой совместитель должен получить в полном объеме.

Все это действует в обычных условиях. Но если возникает нестандартная ситуация, например совместитель должен выйти на работу в праздничный или выходной день, или работать в режиме неполного рабочего времени. Совмещение: оплата работы в праздники Предположим, что у руководства организации возникла производственная необходимость привлечь работника к исполнению служебных обязанностей в выходной праздничный день.

Оплата в праздничный день по совмещаемой должности

Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ. Следовательно, в трудовой договор нельзя включать запрет на работу по внешнему совместительству. Как оплачивается работа в выходной день по совмещаемой должности? А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании. Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, при отсутствии заключенного трудового договора согласно официальной позиции может устроиться на работу в другую организацию. При этом такая работа не будет считаться внешним совместительством, а будет являться для него основной работой.

В соответствии с этой нормой, работодатель обязан одинаково оплачивать равноценный труд. Часто на практике минимальный или максимальный размер доплаты при совмещении профессий должностей определяют в коллективном договоре или положении об оплате труда в организации.

Особенности расчета доплаты в различных случаях Оплата совмещения в праздничные и выходные дни рассчитывается в соответствии со статьей 153 ТК. Если сотрудник вышел на работу в праздничный день по совмещаемой профессии и трудился в пределах норматива рабочего времени, в этот день работа оплачивается в двойном размере в случае, когда оплата рассчитывается по дневным и часовым тарифам.

Это возможно при посменном или посуточном графике работы. Если работа оплачивается исходя из оклада, за работу в праздник сотрудник получает сумму, соответствующую части оклада за один день работы.

Источник: http://law-uradres.site/oplata-v-prazdnichnyj-den-po-sovmeshhaemoj-dolzhnosti/

Каким образом оплачивается работа в выходной день? Полагается ли доплата за совмещение?

Оплата за работу в выходной день должна производиться работнику исходя из оклада, установленного трудовым договором.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается соглашением между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ).

В случае привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оплата должна производиться в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ. Так, согласно этой норме работникам, получающим оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в следующем порядке: если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада; если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. То есть оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работнику, которому установлен оклад, должна производиться только исходя из оклада, без учета доплаты за совмещение профессий (должностей), которая является выплатой компенсационного характера и составной частью заработной платы работника (ч. 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Таким образом, работодатель должен оплатить работу в выходной день в период совмещения профессий (должностей) исходя из оклада, который установлен работнику в соответствии с трудовым договором. Отметим, что законом установлен лишь минимальный размер оплаты за работу в указанные дни. Согласно ч. 2 ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Источник: http://www.delo-press.ru/questions.php?n=11318

Оплата за совмещение в выходные дни

Как оплачивается совмещение, в том числе и во время работы в праздничные и выходные дни!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Читайте так же:  Алименты после 18 судебная практика

Оплата труда при совместительстве по ТК РФ

Оплата труда в рамках работы по совместительству осуществляется в соответствии с положениями ст.285 ТК РФ.

Величина зарплаты будет зависеть от избранной системы оплаты труда, количества рабочих часов в смене и наличия дополнительных выплат, надбавок.

В отличие от совмещения должностей, предполагающего труд без отрыва от основной работы, совместительство осуществляется в свободное время служащего.

В связи с этим законодательство ограничивает продолжительность смен на второстепенной работе.

Справочник кадровика в подарок!

В связи с этим работодатель по месту совместительства может предложить трудящемуся работу не более чем на полставки.

Минимальная продолжительность смены законодательством не установлена.

Совместительство предполагает заключение с работодателем отдельного трудового соглашения на осуществление трудовой деятельности по второстепенной должности. Это касается даже случаев, когда обе работы выполняются в рамках одного предприятия. Исходя из того, какой график работы на месте, где гражданин осуществляет трудовую деятельность по совместительству, зависит порядок начисления зарплаты:

  • В процентном соотношении от ставки, исходя из продолжительности смены и тарифной сетки;
  • Почасовая оплата по совместительству, согласно нормам ТК РФ;
  • Сдельная, исходя из объема выполненной работы.

Порядок оплаты труда и величина зарплаты устанавливается в трудовом договоре, заключаемом между нанимателем и работником по совместительству.

При этом учитывается квалификация соискателя, специфика и сложность работы, продолжительность смены.

Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2020-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ.

Видео (кликните для воспроизведения).

По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате. Также на совместителей распространяются районные коэффициенты, установленные в регионе, где они осуществляют трудовую деятельность. Согласно ст.285 ТК РФ, они имеют право на получение зарплаты, с учетом положенных надбавок.

При определении величины оплаты труда совместителя, работодатель должен учитывать размер МРОТ, установленный законодательством. На данный момент его значение установлено на уровне 7 тыс.800 рублей. Эта сумма зафиксирована для полной ставки.

Если сотрудник принят на четверть или полставки, то величина МРОТ должна быть уменьшена до соответствующего значения. Работа по совместительству ничем не отличается от осуществления трудовой деятельности на основном месте работы.

Поэтому установленные правила оплаты труда в ночное время и выходные дни распространяются на них в общем порядке.

Совмещение должностей: оплата

Сотрудник, находящийся на определенной должности, имеет право включать в свой график дополнительные рабочие часы. При этом совмещение бывает двух видов: В первом случае речь идет о ситуациях, когда человек числится одновременно в двух разных организациях.

Причем он может работать как на разных должностях, так и на аналогичных. Если дополнительные обязанности назначаются сотруднику в пределах одной компании, то речь идет о таком понятии, как внутреннее совмещение должностей.

Оплата такого рода работы – разговор отдельный, его мы заденем чуть позже в статье. Дополнительный труд так же привилегирован, как и обычный.

Так, человек, совмещающий две должности, имеет права на премии, ежегодный отпуск, больничные и прочие льготы на каждом из рабочих мест. Далеко не у всех категорий граждан есть возможность получения дополнительного трудового места.

По Трудовому кодексу (ТК) совмещение должностей нельзя оформить в таких случаях:

  • Если работнику не исполнилось 18 лет.
  • При опасных или сверхтяжелых условиях труда.
  • Если физическое лицо находится на должности судьи, сотрудника налоговой службы, Центрального банка России и т. д.

Какие же бонусы получает сотрудник за сверхурочное совмещение профессий (должностей)? Оплата в таком случае может подкрепляться премиями или дополнительной процентной ставкой.

  • За работу в ночные смены, а также в выходные и праздничные дни.
  • За сверхурочный труд.
  • За стаж работы.

Если же согласие оформляется с подачи самого работника, то он пишет заявление на имя руководителя отдела с просьбой о возложении на него дополнительных обязанностей.

  • Вид поручаемой работы.
  • Режим труда.
  • Основные обязанности.
  • Срок актуальности дополнительной должности.

Если оформление происходит по инициативе сотрудника, то им составляется прошение о наложении на него дополнительных обязанностей.

Составляется эта бумага в виде заявления, содержащего такие пункты: Дополнительное соглашение подготавливается на основе именно такой бумаги, как заявление на совмещение должности. Образец можно взять из вышеописанного примера, а можно попросить в отделе кадров.

Оформление совмещения с подачи руководителя также начинается с написания им документа. Бумага составляется практически аналогично заявлению соискателя и содержит следующие пункты: Затем в нижней части бумаги, под самим прошением, сотруднику нужно будет дописать строчку: «Согласен(на) совмещение должности» и поставить свою подпись с указанием инициалов.

При наличии свободного времени практически любое физическое лицо может работать в двух местах одновременно. Это позволит набраться дополнительного опыта. К тому же оплата труда при совмещении должностей дает возможность увеличить свой доход.

Оплата за совмещение в выходные дни

За пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст.153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как оплачивается совмещение в выходные дни

работа в выходной день Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  1. Как грамотно оформить работу в выходной день водителем?
  2. Оплата в выходные дни

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Все услуги юристов в Москве Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб.

Об этом говорится в части 1 статьи 329 Трудового кодекса РФ. В такой ситуации его можно принять пропорционально рабочему времени, чтобы в совокупности по обеим должностям работа не превысила четырех часов в день.

Как оплачивается работа в выходной день по совмещаемой должности?

Это время Кондратьев отработал 17 декабря 2012 года.

Вопрос из практики: какие документы нужно запросить у внешнего совместителя, чтобы установить ему восьмичасовой рабочий день на работе по совместительству Если сотрудник-совместитель в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полный (в т.

Оплата труда при совмещении

135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда.

Локальные нормативные акты, определяющие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Отсутствие соглашения между работником и работодателем об определении размера доплаты за совмещение профессий (должностей) можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно.

Доплата за совмещение профессий

Установлена доплата в размере 60% от оплаты труда экономиста.

Читайте так же:  Брокер помочь взять кредит

Его основной оклад составляет 40 000 рублей. В месяце 22 рабочих дня, но он отработал только 20.

Основная оплата составит: 40 000 / 22 х 20 = 36 363 рубля. Доплата за совмещение: 10 000 / 22 х 20 = 9090 рубля. Общая заработная плата: 36 363 + 9090 = 45 453 рубля.

Считаем оплату труда

Оплата за совмещение в выходные дни

в январе пупкин отработал по основной специальности полный месяц без праздничных, как совместитель отработал 21 рабочий день, 84 часа при норме 64 часа из них 20 часов праздничных За Январь 2009 г.

Должность: Механик радионавигационной системы Вид начисления Сумма Дн., Ч.

Оплата по окладу 10 787,00 16,0 Доплата совместителям по окладу 4 503,50 Доплата за вредность 1 294,44 Доплата за вредность совместителям 360,28 Надбавка за выслугу лет 1 618,05 Оплата праздничных и выходных дней 703,67 Районный коэффициент 15 413,55 Северная надбавка 15 413,55 Вот расчетный лист Пупкина Вопрос почему в графе Оплата праздничных и выходных дней стоит сумма 703,67 р, Пупкин отработал 20 часов праздничных при окладе по совместительству 4503,50р (0,5 ставки) норма рабочего времени для него в январе 2009 года составляет 64 часа Согласно статьи 153. ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Согласно этого его часовая ставка равна Его Оклад (4503,5) делим на на его норму времени (64 часа) = 70,36 р. Соответственно праздничные Часовая ставка х Количество часов (20) = 1407,18 р 4503,50/64=9007/128=70,36р, и работу за один час они производят одну и туже.

При расчете по формуле бухгалтерии (Оклад/колчасов)/0,5ставке не правильна, и применима в том случае если берется не количество часов при расчете, а количество дней и рассчитывается дневная ставка.

9007/16*0,5= 281,47 это дневная ставка совместителя на 0,5 (что и равно 70,36*4часа) И тогда умножив дневную ставку на количество праздничных дней (5) получим: 3.

Работник может отработать праздничный или выходной день: в пределах установленной нормы рабочего времени; сверх установленной нормы рабочего времени.

Вопрос как правильно посчитать праздничные, кто прав я или бухгалтерия.

Источник: http://isf-consultant.space/oplata-za-sovmeschenie-v-vyhodnye-dni-48416/

Оплата за работу в выходные при совместительстве

Если речь идет о внутреннем совместительстве, то повышенная оплата рассчитывается отдельно по каждой из должностей, при условии, что в приказе отражено привлечение сотрудника к работе в выходной сразу по двум должностям (ст.60.1, 282 ТК РФ).

Если же работнику просто установлена доплата за совмещение профессий, то, по общему правилу, повышенная оплата за работу в выходной будет рассчитываться только из основного оклада, поскольку так предписывает ТК (ст. 153 ТК РФ). При этом неважно, к какой именно работе привлекался сотрудник в выходной день – к основной, совмещаемой или к двум одновременно.

Однако повышенную оплату за совмещение профессий в выходной день работодатель может самостоятельно предусмотреть в ЛНА, регулирующем порядок оплаты труда в выходной день, а также в коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ). Либо стороны могут согласовать этот вопрос в соглашении о совмещении (ст. 60.2 ТК РФ). В противном случае работник вправе отказаться (ст. 60.2, 113 ТК РФ):

(и) в принципе выходить на работу в выходной (если это не форс-мажорные обстоятельства, перечисленные в ст. 113 ТК РФ);

(и) выполнять в выходной одновременно и основную работу, и совмещаемую;

(и) выполнять работу по совмещению (отказ возможен за три дня).

Источник: http://glavkniga.ru/forum/topic/1982

Как оплатить совмещение в праздничный день

Расчет размеров оплаты работы при совмещении должностей

В соглашении о доплате также указывается, на какой срок и в какой именно должности сотруднику поручается выполнение дополнительных трудовых функций. Объем и содержание деятельности в соглашении не оговариваются, поскольку они уже установлены приказом. Если совмещаемая должность предполагает материальную ответственность, с сотрудником необходимо заключить договор о материальной ответственности.

Часто на практике минимальный или максимальный размер доплаты при совмещении профессий должностей определяют в коллективном договоре или положении об оплате труда в организации. Если на предприятии принята сдельная оплата труда, при расчете оплаты труда за совмещение должностей учитывают количество продукции, изготовленной работником при дополнительной деятельности. Больше о порядке совмещения расскажет кадровый аудитор: 25 000 : 160 часов х 20 дней х 5 часов = 15 625 рублей.

Если доплата установлена в фиксированном размере, допустим 7 500 рублей в месяц, то сумма заработка водителя за апрель составит: 15 625 + 7 500 = 23 125 рублей. Когда доплата определена в процентах от оклада, например, 50% от оклада по совмещаемой должности (15 000 руб), ее размер рассчитывается пропорционально неполному рабочему времени. 15 000 х 50%: 160 часов х 20 дней х 5 часов = 4 687 рублей.

Тогда общий заработок за апрель составит:

Тема: Совмещение и праздничные

дело в том, что праздничные и ночные оплачиваются за ОТРАБОТАННЫЕ в праздник и ночью часы. вы отработали часы дополнительно, по совмещению?

похоже чтонет, поэтому и оплата только на оклад а два статья в ТК голубчик, где сказано что за совмещение в рабочее время, не за его пределами . платятся праздничные и выходные. а три процент от оклада и пропорционально отработанному времени это чистой воды СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО.

Права ГБ однозначно. а два статья в ТК голубчик, где сказано что за совмещение в рабочее время, не за его пределами . платятся праздничные и выходные. а три процент от оклада и пропорционально отработанному времени это чистой воды СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО.

Права ГБ однозначно. 2. это Вы мне должны найти статью, где запрет на праздничные от совмещения 3.

на % от совмещения праздничные не начисляются.

т. е. принцип ОПЛАТЫ за работу в праздники, является ЕДИНЫМ.

Зависимость — от системы оплаты труда работников (сдельные расценки, дневные, часовые тарифные ставки, месячные оклады) Совместителям предоставляются все гарантии и компенсации, кроме тех, которые положены при совмещении работы с обучением и в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ). Сумму доплаты, которая превышает половину оклада для должности, на которой работает совместитель, нельзя учесть в составе расходов при налогообложении прибыли (письмо Минфина России от 01.02.2007 № 03-03-06/1/50).

Совмещение: как оформить и оплатить?

Сегодня вопросы оплаты труда регулируют следующие законодательные акты Российской Федерации: Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного вклада в выполнение поставленных задач.

Выплаты работникам, которые формируют фонд оплаты труда: При этом для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия работника.

Труд лиц, работающих по совместительству, регулирует гл.

44 ТК РФ. Чтобы не путать совместительство с совмещением, нужно разобраться с нюансами оформления, ведения деятельности, оплаты результатов труда.

При совмещении оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, при совместительстве в основном трудовом договоре обязательно указывают особенность выполнения работ.

Читайте так же:  Правовые последствия незаконного увольнения

При совмещении обязанностей работник должен выполнять свои основные должностные обязанности и вмененные ему дополнительные в свое рабочее время (например, при 8-часовом рабочем дне).

60.2 ТК РФ). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ). Оформление совмещения работниками профессий (должностей) начинается с предложения работнику выполнять дополнительную работу или с заявления работника о желании выполнять дополнительную работу. Предложение о совмещении оформляют в письменном виде в свободной форме (унифицированная форма законодательством РФ не предусмотрена) и направляют работнику, исполняющему должностные обязанности по трудовому договору на этом же предприятии.

Статья 153

Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Статья 151.

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Как оплачивается совмещение, в том числе и во время работы в праздничные и выходные дни!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как оплачивать ночные часы и праздничные дни по совмещаемой профессии?

Из текста вопроса следует, что работник дополнительно выполняет работу в порядке совмещения должностей (профессий).

Работнику в такой ситуации выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени. В этой ситуации сотруднику присваивается отдельный табельный номер, время, отработанное по совместительству в табеле учета рабочего времени учитывается отдельной строкой. Заработная плата по работе по совместительству выплачивается с учетом доплат, установленных за работу в ночное время и в выходные дни.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1.

Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника Привлечение к дополнительной работе Привлечь одного сотрудника к выполнению работы за другого временно отсутствующего сотрудника можно, оформив: Схожий порядок действует и в отношении доплат за временное замещение, если на период такого замещения сотрудник не освобождается от своей основной работы. Это следует из положений статьи 151 Трудового кодекса РФ. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ситуация 2.

Вопрос из практики: можно ли доплату за совмещение выплачивать только за те дни, когда сотрудник выполнял дополнительную работу по совмещаемой должности Да, можно, если закрепить такие условия оплаты в дополнительном соглашении к трудовому договору. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

Оплата труда при совмещении

135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда.

Локальные нормативные акты, определяющие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Отсутствие соглашения между работником и работодателем об определении размера доплаты за совмещение профессий (должностей) можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в любом случае не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом работникам, отработавшим неполный месяц, доплата за совмещение начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

Работа в праздники и выходные дни

Как оплачивать совмещение в праздничные и выходные дни?

если в двойном размере, то на основании чего? (законодательство) Совмещение дополняет основную работу и может быть поручено работнику только в течение установленной продолжительности рабочего дня ( смены).

Общим правилом статьи 113 Трудового кодекса РФ является запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Возможность привлечения работников к работе в такие дни предусмотрена в качестве исключения и регламентирована статей 113 ТК . Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производиться с их письменного согласия .

Данное требование обязательно для всех работников, в том числе выполняющих работу по совмещению.

Они также могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с соблюдением порядка, установленного статей 113 ТК. Статья 153 Трудового кодекса предусматривает оплату за работу в выходной и праздничный нерабочий день не менее чем в двойном размере, а также право работника на предоставление другого дня отдыха вместо повышенной оплаты. Исключение в предоставлении выходного дня (взамен отработанного в выходной или нерабочий праздничный день ) установлено законодателем только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Но при этом, таким работникам, также гарантируется оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день в виде денежной компенсации не менее чем в двойном размере.

Соответственно, оплата труда работника, которому было поручено выполнение работы по другой или такой же профессии, в выходной или нерабочий праздничный день, должна производиться не менее чем в двойном размере.

Оплата совмещения в праздничные дни

Как оплачивать работу в нерабочие дни работнику, труд которых оплачивается по дневным ставкам и при этом ещё совмещает другую должность? Нужно ли оплачивает в двойном размере дневной ставки и за основную, и за совмещение другой должности.

Заметим, что в ст. 153 ТК РФ говорится именно о выплате двойной дневной или часовой ставки (части оклада), а не о двойном размере суммы заработной платы. Тем самым двойной размер оплаты рассчитывается без учета доплаты за совмещение должностей.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оплачивается труд в ночную смену при трехсменном графике работы. Существуют ли доплаты за работу в вечернее время?

И какое время считается вечерним?

Существуют ли доплаты….

  • Оплата труда в праздничные дни Как оплачивается 8 марта при окладе и при скользящем графике. Желательно с примером расчета за март. ✒ В ст.100 ТК РФ упоминается режим работы «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику» (к таким режимам относятся режимы работы сутки-трое, 2/2, 3/3 (только с….
  • Оплата отгула за работу в выходные Работник работал в выходной день, за работу в выходной день хочет взять отгул.
  • Вопрос: День отгула оплачивается по среднему?

    процентная ставка по займам между юридическими лицами. в каком случае сделка признается контролируемой?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://isf-consultant.space/kak-oplatit-sovmeschenie-v-prazdnichnyj-den-48416/

    Совмещение должности в выходной день
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here