Статья тк увольнение генерального директора

Сегодня поможем разобраться в теме: "Статья тк увольнение генерального директора". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Особенности увольнения директора ООО в 2019 году

Прекращение трудовых отношений с руководителем – трудоемкая процедура, включающая сразу несколько этапов. Сначала вопрос увольнения рассматривается общим собранием собственников предприятия. При наличии соответствующего условия в уставе полномочия с генерального директора снимает наблюдательный совет организации. Далее следует документальное оформление и расчет. Кроме того, информацию передают в налоговые органы. Смена главы фирмы подлежит государственной регистрации.

Основания и порядок увольнения директора

Юридической базой процедуры являются ТК РФ и закон 14-ФЗ от 08.08.98. Учредители принимают решение путем голосования. Смещение топ-менеджера должно быть поддержано большинством участников ООО. Увеличенный кворум разрешено закреплять уставом.

В документе обязательно указывают причину увольнения генерального директора либо ссылаются на ст. 278 ТК РФ. Сотрудник отдела кадров не может самостоятельно определять основания расторжения договора. Статья указывается в соответствии с решением учредителей. Кроме того, на собрании назначают нового топ-менеджера. Общество не должно существовать без единоличного органа исполнения. Отсутствие руководителя вызовет управленческий коллапс. Компания лишиться возможности заключать сделки, регистрировать изменения в ЕГРЮЛ и совершать прочие юридически значимые действия. Это следует из ст. 40 закона 14-ФЗ. Образцы решений (протоколов) можно отыскать в сети. Единого бланка ведомственными приказами не утверждено. При оформлении руководствоваться следует положениями ст. ст. 36–39 закона 14-ФЗ.

Важным нюансом становится издание приказа об увольнении. На практике часто возникают споры о целесообразности заполнения формы Т-8. Одни специалисты заявляют, что правовым основанием расторжения договора с руководителем является решение учредителей. Приказ считают излишним.

Их оппоненты ссылаются на ст. 84.1 ТК РФ. Норма закрепляет пошаговую инструкцию расторжения трудового договора и не предусматривает исключений. Основанием признается распоряжение работодателя. Однако общее собрание лишь санкционирует процедуру. Издавать же кадровый приказ необходимо в день увольнения. Его копию нужно вручить директору под личную подпись. Со стороны работодателя вправе выступить председатель собрания учредителей или глава наблюдательного совета.

Заполнение трудовой книжки осуществляется в соответствии с инструкцией Минтруда России № 69 от 10.10.03. С записью экс-руководителя нужно ознакомить под подпись. Если выдать трудовую книжку возможности не представляется, ее высылают на домашний адрес заказным письмом.

Особенности документального оформления определяются причинами расторжения контракта.

В трудовой книжке указывается ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ

Ликвидация бизнеса Закрытие предприятия влечет увольнение всех сотрудников, включая директора. Ориентиром становятся ст. ст. 178 и 180 ТК РФ.

По инициативе учредителей нельзя увольнять беременную женщину, занимающую пост директора. Исключение делается только для случаев ликвидации (постановление ВС РФ № 1 от 28.01.14). Не допускается расторжение договора с матерями детей до 3 лет, одинокими женщинами, воспитывающими ребенка-инвалида, а также одинокими гражданами, имеющими на иждивении несовершеннолетних до 14 лет. Полный перечень таких лиц предусмотрен ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Запрещено увольнять руководителя в период временной нетрудоспособности или отпуска (постановление ВС РФ № 2 от 17.03.04)

Оформление увольнения сводится к документированию нарушений. В трудовой книжке важно указать статью, точно описывающую причину. В противном случае возникает риск оспаривания решения и восстановления директора в должности.

Расторжение договора в порядке ст. 278 ТК РФ предполагает лишь принятие решение учредителями на общем собрании

Регистрация смены директора

Информацию о смещении старого и назначении нового руководителя направляют в налоговую инспекцию не позднее 3 дней с момента подведения итогов общего собрания собственников. Порядок подачи документов регламентируется ст. ст. 17–18 закона 129-ФЗ. Направить в ИФНС необходимо:

  • уведомление о смене директора по форме Р14001;
  • один экземпляр решения учредителей;
  • копию паспорта нового руководителя.

Государственная пошлина в размере 800 рублей оплачивается лишь при подаче документов на бумажных носителях. Электронная регистрация изменений в ЕГРЮЛ с 2019 года стала бесплатной. Воспользоваться этим способом могут лишь обладатели квалифицированных цифровых подписей.

Прежний топ-менеджер утрачивает полномочия после вынесения решения собранием учредителей. Подписывать заявления и извещения от имени компании он не вправе. Это означает, что форму Р14001, протокол о смене директора и прочие документы в инспекцию подает новый руководитель. Верность подхода подтверждается решением ВАС РФ № 2817/06 от 29.05.06 и постановлением ВАС РФ № ВАС-12966/13 от 23.09.13.

Подтверждением успешной регистрации становится лист записи. Его отправляют на email компании. Электронный документ обладает юридической силой.

Финансовый вопрос: выплаты при увольнении

Порядок расчетов зависит от причины прекращения трудовых отношений. Бухгалтер обязан руководствоваться нормами ТК РФ, а также внутренними регламентами фирмы.

Особые правила увольнения генерального директора могут быть установлены трудовым договором. В этом случае стороны обязаны следовать соглашению.

Передача дел новому руководителю

Смещение директора с поста не влечет прекращения деятельности общества. Новый топ-менеджер должен принять все документы и материальные ценности. Если увольнение производится в бесконфликтной обстановке (по собственному желанию, соглашению сторон), проблем не возникает. Процедура включает:

  • подготовку текущих дел и составление описи;
  • проведение инвентаризации с утверждением итогов;
  • подписание передаточного акта.

При ликвидации компании приемка осуществляется председателем комиссии, сформированной учредителями. В случае продажи участвовать в процедуре может новый собственник.

В 2019 году оформление внутренних перестановок законодательством жестко не регламентируется. Смена директора не влечет автоматического отзыва доверенностей, а все договоры сохраняют силу.

В практике встречаются ситуации, когда экс-руководитель отказывается передавать дела новому должностному лицу. В этом случае компания инициирует судебное разбирательство. Юридическим обоснованием иска станет постановление СНК СССР № 248 от 02.03.1938. Документ до сих пор не отменен и может применяться в силу ст. 423 ТК РФ. Регламент возлагает на директоров обязанность передавать все документы, материальные ценности и дела преемнику по акту. Подтверждает верность подхода и судебная практика (постановления 19 ААС № 19АП-9045/17 от 01.02.18, АС Волго-Вятского округа № Ф01-2613/17 от Ф01-2613/17 от 22.08.17).

Несколько иная ситуация складывается при невозможности процедуры (например, исчезновение или смерть бывшего руководителя). Нормативные акты этот вопрос не регулируют. Разумным решением будет рассылка извещений в налоговый орган, полицию, а также формирование специальной комиссии. В ее состав могут входить наемные работники фирмы, сами участники и независимые специалисты. Коллегиальный орган проводит инвентаризацию, фиксирует состояние документации, проверяет наличие штампов. По итогам мероприятия составляют акт. Он служит своеобразной точкой отсчета. Новый директор примет компанию «как есть» и не будет нести ответственность за ошибки предшественника.

Ответственность уволенного директора

Расторжение договора не защищает топ-менеджера от претензий. Экс-главу компании могут призвать к ответу в следующих случаях:

  1. Нанесение убытка обществу. Недобросовестный руководитель несет полную материальную ответственность(ст. 277 ТК РФ). Взыскание производится в судебном порядке. При этом истец обязан доказать вину ответчика и обосновать заявленный размер компенсации. Покрытию подлежит прямой действительный ущерб. Невозможность точной оценки вреда не препятствует судебному разбирательству и взысканию компенсации. В этом случае суд самостоятельно определяет сумму, руководствуясь принципами справедливости и разумности (постановление ВАС РФ № 62 от 30.07.13).
  2. Банкротство ООО. Субсидиарная ответственность директора по долгам компании наступает лишь при подтверждении вины судебным актом. К руководителю, действия которого повлекли финансовую несостоятельность предприятия или ущемление интересов кредиторов, разрешено предъявлять иски. Практика по этому вопросу активно формируется. Так, особое значение приобрело постановление ВС РФ № 53 от 21.12 17. В нем описаны ключевые моменты взыскания долгов с лиц, контролировавших организацию.
  3. Административные санкции. За нарушения, допущенные в период реализации должностных полномочий, директора тоже могут призвать к ответу. Взыскания налагают до истечения срока давности (ст. 4.5 КоАП РФ). По большинству составов этот период равен 1 году. Увольнение не освобождает руководителя от санкций. Соответствующую точку зрения ВС РФ озвучил в обзоре практики от 27.09.2006.
Читайте так же:  Работ устройству теплого водяного пола

4. Уголовные дела. Преследование по статьям УК РФ грозит бывшему директору при совершении должностных преступлений. Наиболее распространенными становятся расследования по обвинениям в преднамеренном или фиктивном банкротстве, выводе капитала компании по фиктивным договорам, незаконном получении кредитов. Срок давности зависит от тяжести преступлений. Он варьирует от 2 до 15 лет (ст. 78 УК РФ).

Особого внимания заслуживают дела об ответственности номинальных директоров. Участие в схемах скрытого владения грозит физлицам санкциями по ч. 1 ст. 173.2 УК РФ. Пытаясь смягчить наказание, фиктивные руководители часто выдают истинных собственников бизнеса. Такие расследования оборачиваются полным крахом коммерческого проекта. Активную позицию в выявлении схем номинального управления заняли специалисты ФНС РФ. Подходы ведомства были озвучены в письме № ЕД-4-15/13247 от 10.07.18.

В заключение напомним, что при привлечении бывшего топ-менеджера к ответственности действует презумпция невиновности. Обязанность доказывания ущерба, противоправности действий и причинно-следственной связи лежит на истце/обвинителе.

Источник: http://newfranchise.ru/baza_znaniy/ooo/osobennosti-uvolneniya-direktora-ooo

Пошаговая инструкция увольнения директора при ликвидации ООО – документы, выплаты

Ликвидация ООО – представляет собой процедуру, при которой деятельность компании полностью приостанавливается. Права и обязанности организации, согласно 81 статье ТК РФ, не переходят к другим лицам.

При возникновении таких ситуаций увольняется весь штат сотрудников. Работники, трудящиеся на руководящих должностях – не являются исключениями. Основанием для расторжения трудовых контрактов при этом выступает 61 статья ГК РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как уволить генерального директора, если компания ликвидируется?

Перед тем как перейти к подробностям увольнения директора ООО по причине ликвидации фирмы, необходимо ознакомиться с этапами данной процедуры.

Стандартная схема ликвидации компании выглядит следующим образом:

  1. Организация и проведения собрания учредителей компании. Рассматриваются причины, по которым необходимо ликвидировать предприятие, данная тема детально обсуждается.
  2. Принятие решения на собрании. Учредители принимают соответствующее решение, после чего создается ликвидационная комиссия.
  3. Оповещение ФНС. В государственную структуру своевременно – в течение 3-х дней с момента принятия решения о ликвидации ООО, отправляется соответствующее уведомление.
  4. Работа комиссии по ликвидации. Члены, в нее входящие, представляют интересы организации в различных структурах.
  5. Ликвидация. Совершение ликвидационной комиссией завершающих мероприятий.

Тонкости процедуры увольнения директора ООО при ликвидации зависят от того, кем является руководитель.

Ниже даны поясняющие инструкции по правильному оформлению расторжения трудового договора.

При ликвидации увольнению подлежат все работники, в том числе и беременные женщины — как уволить беременную при закрытии предприятия?

Пошаговая инструкция увольнения

Если руководитель – наемный работник

В этом случае расторжение трудового договора осуществляется по следующим шагам:

  • Шаг 1. Предупреждение о предстоящем увольнении. Данный шаг должен быть произведен в определенные сроки – за 2 месяца до расторжения трудового договора.
  • Шаг 2 Уведомление органов ФНС. Этот этап осуществляется в аналогичные, указанные в предыдущем пункте сроки.
  • Шаг 3. Ознакомление с приказом. Прежде чем подписать распоряжение, подготовленное руководством, директор изучает его содержимое. Только после этого ставит в документе свою подпись. Осуществляется данная процедура не позднее, чем за 1 день до увольнения в связи с ликвидацией.
  • Шаг 4. Внесение соответствующих данных в трудовую документацию.
  • Шаг 5. Выплата подлежащих начислению на счет сотрудника денежных средств.
  • Шаг 6. Выплата среднего месячного заработка. Осуществляется в течение 2-х месяцев. При наличии определенных условий этот срок может быть увеличен до 3-х месяцев.

Проанализировав данную информацию можно прийти к выводу – увольнение директора ООО, являющего наемным работником, осуществляется также, как увольнение любого другого сотрудника.

Если руководитель входит в состав ликвидационной комиссии, на него распространяются правила 178 и 180 статьи ТК РФ. Его увольнение при этом производится аналогичным образом.

После проведения ликвидации полномочия, возлагаемые на компанию, переходят к членам ликвидационной комиссии. В нее при этом может входить уволенный директор. Возлагаемые на него ранее должностные обязанности при этом он выполнять не имеет права.

Если руководитель — единственный участник ООО

Директор ООО одновременно может является единственным учредителем компании. При такой ситуации увольнение руководящего лица при ликвидации включает в себя следующие этапы:

  • Шаг 1. Принятие решение о ликвидации.
  • Шаг 2. Отправка уведомления в ФНС.
  • Шаг 3. Издание приказа.
  • Шаг 4. Внесение данных в трудовую книжку.
  • Шаг 5. Представление интересов организации в соответствующих инстанциях.
  • Шаг 6. Проведение ликвидации.

Существенных отличий от стандартной ситуации, при которой директор – наемный работник нет. Единственным и важным отличием является лишь тот факт, что все указанные шаги производятся директором самостоятельно.

Какой датой оформлять расторжение договора?

Точная дата ликвидации компании определяется после того, как каждый сотрудник предприятия, в том числе директор, будет уведомлен о предстоящем событии.

Если решение о ликвидации фирмы принимается на собрании ее учредителей, по итогам процедуры оформляется соответствующий Протокол, в котором должна присутствовать дата ликвидации. В ситуации, когда директор – единственный учредитель, оформляется специальное Решение.

Увольнение генерального директора должно соответствовать дате ликвидации организации.

Дата последнего рабочего дня в ликвидированной компании, проставленная в трудовой книжке, должна совпадать с датой, указанной в Решении или Протоколе.

Необходимые документы

Увольнение директора фирмы при ее ликвидации важно оформить грамотно. Есть документы, подлежащие обязательному оформлению. Одним из таковых является уведомление.

Уведомление работнику

В уведомлении указываются данные следующего характера:

  • информация о компании – наименование, организационно- правовая форма;
  • название документа;
  • инициалы и должность работника, на имя которого составляется уведомление;
  • сведения о принятии решения о ликвидации и документе, подтверждающем данный факт;
  • причина увольнения и ссылка на статью законодательного акта, ее регламентирующую;
  • дата расторжения трудовых отношений;
  • дата оформления документации.

В уведомлении директор должен оставить свою личную подпись, подтверждающую факт ознакомления руководителя с информацией, указанной в бланке. Унифицированного образца для заполнения оповещения нет, поэтому оно оформляется в свободной форме.

Не менее важно обратить на срок, в течение которого директор должен получить уведомление. Согласно установленным правилам трудового законодательства РФ, руководитель должен быть ознакомлен с информацией о ликвидации компании за 2 месяца до предстоящего события.

Читайте так же:  Не платить 1 месяц кредита

Еще одним обязательным документом является приказ. Для его оформления необходимо использовать унифицированную форму Т-8. В распоряжении отражается информация следующего характера:

  • данные компании – наименование, организационно-правовая форма, код ОКУД и ОКПО;
  • порядковый номер приказа и дата его оформления;
  • табельный номер, должность и инициалы сотрудника;
  • дата увольнения;
  • ссылка на статью законодательного акта, в соответствии с которой осуществляется увольнение;
  • документальное основание для расторжения трудового договора;
  • должность, инициалы и подпись работодателя.

Как и в случае с уведомлением, директор, при изучении приказа, должен оставить в нем свою подпись. Она будет свидетельствовать о факте ознакомления работника с информацией, в нем указанной.

Как внести запись в трудовую книжку?

Вне зависимости от причины увольнения, при совершении данного действия ответственными сотрудниками вносится соответствующая запись в его трудовую книжку. В документе указываются такие данные:

  • дата внесения информации в документ;
  • основная часть. Включает в себя информацию об увольнении и его причине;
  • основание для расторжения трудового договора.

В трудовой также должна присутствовать печать компании, оставившей в ней запись. При увольнении директора по причине ликвидации ООО запись в трудовой может быть сформулирована следующим образом – «Уволен в связи с ликвидацией ООО «Ромашка», на основании п.1 ст. 81 ТК РФ».

В трудовой книжке эта запись выглядит так:

Уволен в связи ликвидацией предприятия, часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Специалист отдела кадров, ФИО, подпись

Приказ № 123 от 01.09.2019

Какие выплаты положены руководителю?

При увольнении при ликвидации ООО директору компании полагается выдача соответствующих выплат. При этом играет роль тот факт, на каком основании он работает в фирме.

Если увольняемый по причине ликвидации ООО директор является наемным работником, на него распространяется информация, отраженная в 181 и 279 статьях Трудового Кодекса РФ и ему положена выплата выходного пособия.

В документах указано, что минимальный размер выплаты при ликвидации должен быть равен 3-м среднемесячным зарплатам сотрудника.

Максимальный размер выплат указанного характера не регламентирован. Следовательно, работодатель, при возможности может его увеличить.

Если директор – единственный учредитель ООО, на него не распространяются данные 279 статьи Трудового Кодекса. В данном случае он может оформить увольнение по собственному желанию, в связи с ликвидацией. Также можно руководствоваться информацией, отраженной в 181 статье ТК РФ.

Можно ли расторгнуть трудовой договор по собственному желанию при ликвидации ООО?

Директор ООО, как и любой другой работник, в случае ликвидации может уволиться по собственному желанию. Чаще всего причина необходимости расторжения трудового договора с работодателем связана с тем, что сотрудник находит новую работу.

На наемного директора ООО распространяются те же права, что на рядовых специалистов. Его увольнение по собственному желанию при ликвидации осуществляется по стандартной схеме.

Директор и в одном лице единственный учредитель также может быть уволен по собственному желанию. Кроме того, он может стать ликвидатором.

Как уволить руководителя по собственному желанию — пошаговая инструкция.

Полезное видео

Подробнее об увольнении руководителя в связи с ликвидацией предприятия можно посмотреть в данном видео:

Выводы

Ликвидация компании – это прекращение существования компании без права перехода ее обязанностей третьему лицу. При проведении данной процедуры увольняется весь штат трудящихся граждан, в том числе директор ООО.

При расторжении трудового договора с руководителем важно соблюдать определенную тактику действий. Необходимо уведомить соответствующие госструктуры и самого работника, в установленные для этого на законодательном уровне сроки.

При желании работники, в том числе директор, могут расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В данном случае следует придерживаться стандартной технологии действий.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://9trud.ru/uvolneniya-direktora-pri-likvidacii/

Статья тк увольнение генерального директора

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Генеральный директор АО 19.09.2018 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Учредитель предприятия принял решение созвать комиссию для передачи дел и уволить директора в срок, установленный ст. 280 ТК РФ.
Правильны ли действия учредителя предприятия?

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:
— Энциклопедия решений. Смена директора АО.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

12 октября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1226067/

Как уволить генерального директора по решению учредителя

Видео (кликните для воспроизведения).

В законе прописано, что увольнение генерального директора по решению учредителя, как и других сотрудников, возможно при наличии конкретных оснований. Причины, позволяющие расторгнуть договор, можно найти в нескольких статьях ТК РФ и ряде других документов. Но существуют исключения, позволяющие учредителю лишить гендиректора должности принудительно. Но даже в этом случае необходимо следовать букве закона. Ниже рассмотрим правовые тонкости увольнения с должности директора, приведем пошаговую инструкцию и ряд особенностей процесса.

Основания

В функции гендиректора входит управление и улучшение деятельности организации, которая вверена ему на срок действия договора. Успех в решении поставленной задачи во многом зависит от профессионализма человека и его личных характеристик. Если руководитель не справляется с обязательствами, его могут снять с должности. Основной документ при определении законных оснований — ТК РФ.

Выделяется несколько вариантов увольнения:

  1. По личной инициативе (ст. 280). Заявление от гендиректора направляется на подпись за месяц до окончания взаимоотношений с работодателем.
  2. Из-за окончания действия трудового соглашения (ст. 79). Необходимые даты прописаны в договоре между сторонами. Учредители не позже, чем за 72 часа обязаны информировать гендиректора о завершении сотрудничества.
  3. По согласованию (ст. 78). Такой вариант возможен, если обе стороны добровольно расторгают сотрудничество.
  4. По решению учредителя (ст. 81). Основание применяется, если гендиректор не справляется с обязательствами — нарушил требования договора, совершил аморальный поступок, предоставил подложные бумаги, замечен в хищении, разгласил коммерческую тайну и т. д.
  5. Из-за дополнительных причин (ст. 278). Такие пункты оговариваются в трудовом договоре. В эту группу входит проведение неправомерных сделок, игнорирование требований учредителей и т. д.
  6. Замена владельца (ст. 75).

Существуют и другие основания. К примеру, на Пленуме ВС РФ (решение №21) обозначена возможность увольнять гендиректора, не озвучивая причины таких действий. Также по ФЗ №127 возможно лишение должности из-за банкротства предприятия. Аналогичные действия возможны в случае его ликвидации. В последнем случае увольняемого человека должны информировать о своем намерении.

Инструкция к действию

Увольнение гендиректора по любому из озвученных оснований (кроме ухода по своей инициативе) проводится по стандартной схеме. Алгоритм такой:

  1. Созыв собрания владельцев организации, где обсуждается вопрос деятельности руководителя и его возможного увольнения. Учредители должны принять решение о лишении директора должности.
  2. Оформление акта, где указывается результат собрания, а именно прекращение действия соглашения с нанятым сотрудником. Должно прописываться одно из законных оснований для выполнения такого действия.
  3. Составление приказа по форме Т-8. Факт оформления документа фиксируется в специальном журнале.
  4. Информировании гендиректора о наличии приказа. Сотрудник расписывается в документе, а в дальнейшем забирает зарплату. Перед уходом ему отдают трудовую, в которую внесены все необходимые сведения. В ней прописывается номер и день заполнения, причина увольнения (отсылка на ТК РФ) и упоминание документа-основания (приказа).
  5. Принятие акта о всех делах и передача информации ответственному лицу.
  6. Информирование банковской организации о прекращении сотрудничества с гендиректором.
  7. Передача заявления в ФНС России в срок до 72 часов с момента найма другого гендиректора. Налоговикам направляется заявление, составленное по Р14001 с заверкой нотариальным органом. Сотрудники ФНС вносят правки в срок до пяти суток.
Читайте так же:  Налоговая черная зарплата

Если учредитель только один, он принимает единоличное решение с обязательным оформлением протокола и выполнением указанных выше мер.

Нюансы компенсации

Размер компенсационных выплат, которые положены при увольнении гендиректора, не оговорены в законе. Но минимальный порог предусмотрен в ТК РФ (статье 279). Сумма, установленная законодательством, выплачивается при отсутствии других условий в договоре между сторонами. Если увольняемо лицо считает, что ему заплатили меньше положенного, он вправе защищать интересы через судебный орган.

Если дело дойдет до суда, при определении размера компенсации учитывается ряд факторов:

  • величина зарплаты
  • продолжительность нахождения на должности
  • срок, который остался до окончания соглашения и т. д.

В ТК РФ (статье 349.3) перечислены сотрудники, при увольнении которых величина платежей равна трем кратам. В эту группу входят лица, работающие в государственных, казенных и унитарных структурах, а также в разных видах фондов РФ.

При вычислении размера компенсационных выплат важно следовать ряду правил:

  • обязателен учет стимулирующих платежей
  • декрет не берется во внимание (право на зарплату остается)
  • при расчете учитывается средняя зарплата гендиректора за сутки
  • в процессе вычисления среднего дохода общая годовая прибыль делится на число дней, которые реально проработал директор
  • средний доход за месяц считается путем умножения зарплаты за сутки на число выходов на работу за последний год
  • полученная сумма умножается на три

Деньги выплачиваются в последнюю дату выхода гендиректора на работу. Если сотрудник не явился (причина должна быть уважительной) платеж осуществляется на следующие сутки с момента передачи письменного заявления. Вместе с трехмесячной компенсацией передаются средства за не отгулянный отпуск.

Важно учесть, что при увольнении гендиректора из-за его негативных действий, указанные выше платежи не осуществляются.

Запись в трудовую

Как отмечалось, после принятия решения о снятии с поста гендиректора составляется приказ по форме Т-8 или по внутренней форме компании. В таком случае в строчках с фамилией гендиректора и ознакомления с документом будет подпись одного лица. День расторжения договора прописывается в решении учредителя. Если информация не указана, этой датой считается день формирования решения.

Данные об увольнения гендиректора учредителем прописываются в трудовую с указанием основания лишения должности. Формулировка должна быть такой же, как прописано в ТК РФ (статье 278). В роли основания указывается выпущенный ранее приказ.

Существует мнение, что лишение должности гендиректора по инициативе учредителя не требует оформления приказа. Следовательно, в трудовой не нужно указывать ссылку на этот документ. Необходимо ссылаться на решение участника или акт собрания учредителей. Но такие меры применяются на усмотрение владельцев.

Дополнительно сведения о лишении гендиректора должности вносятся в карту работника, где увольняемый ставит подпись.

Увольнение при ликвидации

Отдельного внимания заслуживает процесс расторжения договора с директором по причине прекращения работы предприятия. Здесь принцип увольнения аналогичен подходу, который применяется к любому другому сотруднику. Генерального руководителя должны уведомить об имеющемся намерении за 60 дней (не менее) до предстоящего события. При этом по закону учредитель вправе согласовать вопрос увольнения раньше установленного срока.

Если расторжение договора происходит на фоне прекращения работы предприятия, гендиректор вправе рассчитывать на все положенные по закону выплаты. Речь идет о выходном пособии, отпускной компенсации и т. д. Здесь же необходимо изучить соглашение между сторонами, где могут указываться дополнительные виды увольнения.

По закону расторжение договора с гендиректором в случае ликвидации возможно даже в тех случаях, когда человек отдыхает, лечится или находится в декретном отпуске. Во всех ситуациях учредитель должен следовать букве ТК РФ и ГК РФ. В последнем случае речь идет о регулировании корпоративных отношений. Вне зависимости от ситуации все положенные процедуры должны быть реализованы.

Правила оповещения налоговой и банков

После оформления всех бумаг необходимо поставить в известность другие субъекты, которые тем или иным образом взаимодействовали с компанией (той, откуда увольняется гендиректор). Речь идет о двух органах:

  1. Налоговая. В срок до 72 часов со дня назначения гендиректора нужно оповестить ФНС о произошедшей рокировке с помощью формы 14001. Бумага используется налоговиками для внесения правок в ЕГРЮЛ. Документ передается в ФНС учредителями, ведь у директора на этот момент уже нет права передавать форму. В исключительных случаях работники налоговой могут принять документацию и от уволенного гендиректора. Несмотря на официальное прекращение сотрудничества, с позиции налоговой он пока руководит предприятием. Просрочка в информировании ФНС чревата для компании штрафом в размере 5000 р.
  2. Банк. Не менее важный момент — информирование о произошедшем событии банковскую организацию, которая должна владеть сведениями о смене директора. Такое действие обусловлено тем, что прошлый руководитель мог иметь право на выполнение определенных платежных операций в финансовой структуре. Кроме того, до выполнения обязательств новым руководителем в банковскую структуру нужно передать ряд бумаг, а именно сертификат и данные по ЭЦП, а также карту с подписями гендиректора и доверенности на других лиц.

Груз ответственности об оповещении указанных органов, как правило, возлагается на учредителей.

Тонкости приема документации и материальных ценностей

Новый руководитель получает «по наследству» кипу бумаг, связанных с деятельностью прошлого сотрудника. После увольнения «старый» гендиректор обязан передать дела новому работнику или другим уполномоченным лицам. Чтобы ничего не упустить, проводится инвентаризация. Факт передачи бумаг можно отразить в акте.

Читайте так же:  Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам

Запрет на увольнение гендиректора

Если учредитель не подобрал нового руководителя на должность, увольнение действующего сотрудника невозможно. Кроме того, нельзя расторгнуть договор с руководителем предприятия, пока тот находится в отпуске или на больничном. Это правило не действует, если речь идет о ликвидации компании.

Бывают случаи, когда учредитель вправе лишить должности гендиректора, но не может «закрыть» этот вопрос по разным причинам:

  1. Прошло 30 дней с момента оформления заявления об увольнении, а замена не подыскана. В таком случае прежний руководитель вправе собрать учредителей и решить вопрос о передаче дел. На собрании определяется уполномоченное лицо и составляется необходимый пакет бумаг.
  2. 30 дней вышло, учредители информированы, но решения нет. В таком случае гендиректор может не исполнять обязанности. Кроме того, он вправе сам сделать необходимую запись в трудовой по факту расторжения договора и прекращения сотрудничества с компанией.
  3. Нет возможности передать документы новому гендиректору. При таких обстоятельствах увольняемое лицо может хранить бумаги, оформить соглашение со специальной организацией или передать документы в нотариальный орган от имени компании.

Таким образом, при затягивании процесса увольнения по различным причинам директор вправе ускорить этот процесс.

Ответственность после увольнения

Много вопросов задается по поводу ответственности гендиректора в случае снятия его с должности. По закону с такого лица могут быть стянуты деньги. При этом факт увольнения не снимает ответственности с бывшего руководителя. Суд вправе взыскать средства за ущерб, нанесенный предприятию, если таковой имел место.

По закону гендиректор отвечает за:

  • упущенную выгоду
  • большие затраты
  • потерю имущества (повреждение) и т. д.

Для стягивания средств с уволенного лица нужно оформить иск и передать его в суд. При этом ответственность ограничена личной собственностью, кроме вещей персонального пользования и единственной квартиры. При нарушении УК РФ гендиректора могут привлечь к ответу по уголовному кодексу, но при условии доказательства вины.

Итоги

Расторжение сотрудничества с генеральным директором может проходить на разных основаниях, в том числе по решению учредителя. Вне зависимости от причины таких действий процесс увольнения должен проходить с учетом требований закона и прохождения необходимых процедур.

Помощь юристов при увольнении гендиректора с должности

Помочь подготовить бумаги для прекращения действия трудового договора с генеральным директором и составить уведомления могут наши специалисты. Напишите нам в форме ниже и наш дежурный юрист свяжется с Вами в ближайшее время!

Источник: http://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolit-generalnogo-direktora

Правила увольнения директора ООО по собственному желанию – пошаговая инструкция + образцы документов

Должность директора ООО подразумевает собой несение дополнительной ответственности, представление интересов компании и множество других важных моментов. При этом у руководителей, как и у любых других сотрудников, может появиться необходимость уволиться по собственному желанию.

Расторжение трудовых отношений с директором – тема, требующая отдельного внимания. Данный процесс включает в себя определенную последовательную технологию действий, которая во многом зависит от того, на каких основаниях работает директор – является он наемным работником или входит в состав учредителей.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Если генеральный директор один из учредителей

Тема расторжения трудового соглашения освящена в 280 статье Трудового Кодекса.

Согласно действующему трудовому законодательству, увольнение директора по собственному желанию имеет ряд отличий от увольнения обычных сотрудников.

Существенным отличием является период подачи заявления об увольнении руководителя. Директор должен сделать это за месяц до желаемой даты.

Следует учесть, что, согласно 43 статье ТК РФ, руководитель не может быть уволен раньше. При необходимости можно руководствоваться информацией, изложенной в 80 статье ТК РФ. В ней указано, что по соглашению сторон месячный срок может быть сокращен.

Сама процедура увольнения директора, по совместительству являющегося одним из учредителей, включает в себя некоторые этапы. Каждый из таковых включает в себя определенные действия, подлежащие обязательному совершению.

Порядок уведомления участников ООО

Директор, являющийся одним из учредителей, принявший решение уволиться по собственной инициативе, не обязан для этого получать согласие остальных участников общества.

При этом, для снижения вероятности возникновения проблем, он должен уведомить их о своем желании. С этой целью он отправляет им соответствующее уведомление или заявление.

Документации уведомляющего характера должна быть отправлена в установленный срок. В ситуации с ООО таковым является месяц до увольнения. Данный период предназначен для поиска учредителями нового директора и оформления необходимой документации.

Унифицированной формы для оформления бумаги данного типа нет. По этой причине оповещение составляется в свободном виде.

В бланк следует отразить следующую информацию:

  • наименование предприятия, его организационно-правовая форма;
  • данные о получателях/получателе, инициалы – в зависимости от количества учредителей;
  • данные об отправителе;
  • наименование бумаги;
  • основная часть. Включает в себя текст, в котором говорится о желании уволиться. Делается ссылка на статью нормативного акта, регламентирующую тему увольнения по собственному желанию. В данном случае таковой является 280 статья ТК РФ;
  • предполагаемая дата последнего рабочего дня в компании;
  • дата оформления документа;
  • виза директора – инициалы и личная подпись.

Уведомление может быть отправлено несколькими способами. Таковыми являются:

  • путем отправки на юридический адрес компании;
  • путем отправки на домашний адрес каждого учредителя;
  • путем отправки на фактический адрес места нахождения фирмы;
  • лично в руки.

При почтовом отправлении необходимо выбрать вариант отправки в качестве заказного письма и уведомлением о вручении. Таким образом при необходимости можно будет подтвердить своевременность отправки документа.

В уведомлении для учредителей директор ООО также может указать просьбу о передачи доверенных ему материальных ценностей и необходимой документации, принадлежащих компании, другому лицу. В ситуации, когда учредителей несколько – на них может быть оформлено одно общее уведомление. Такое действие не запрещено законодательством.

Оформление документов

После того, как директор ООО принимает решение уволиться по личному желанию с должности, им занимаемой, он оформляет уведомления для учредителей. Технология заполнения документации такого характера была указана ранее. Следующий этап расторжения трудовых отношений – созыв общего собрания.

На данной встрече руководители обсуждают все нюансы данного события. Основная цель его предназначения – не принятие решение об увольнении. В идеале на нем принимают решение по поводу того, кто же займет освобождающееся место директора.

Отказать одному из учредителей в расторжении трудового договора остальные учредители не имеют права, потому как принудительный труд запрещен трудовым законодательством, действующим на территории РФ. На собрании учредителей оформляется специальный протокол, в котором указывается факт принятия решения об увольнении руководителя по его собственному желанию.

Для того чтобы уволиться, директор ООО, по совместительству являющийся одним из учредителей фирмы, должен оформить уведомление для каждого из оставшихся учредителей. Технология составления документа и его структура была описана ранее. При отправке документа важно соблюдать отведенный для этого на законодательном уровне срок.

Читайте так же:  Заявление на увольнение директора образец

Далее директору необходимо организовать внеочередное собрание учредителей. Для этого он может внести информацию о необходимости его проведения в уведомление указанного ранее характера. В документе отражается дата и место собрания.

По итогам проведенного мероприятия оформляется протокол, в котором описываются результаты встречи. Если в ходе собрания избирается новый директор, этот момент также отражается в бумаге. Важно обратить внимание на один факт. Если во время работы директора компании у него был заместитель, после увольнения руководителя полномочия не переходят к нему автоматически.

Приказ

Следующий этап увольнения директора-учредителя по собственному желанию — оформление соответствующего приказа.

Для заполнения документации используется форма унифицированного типа – Т-8. В распоряжении указываются следующие сведения:

  • полное наименование компании;
  • порядковый номер приказа, дата его составления;
  • полное наименование распоряжения;
  • инициалы и должность специалиста;
  • табельный номер руководителя;
  • данные о трудовом договоре, действие которого необходимо прекратить;
  • причина расторжения соглашения – в данном случае таковой является собственное желание;
  • дата увольнения;
  • печать компании;
  • дата вступления документа в силу;
  • подписи ответственных лиц.

После этого необходимые данные о расторжении трудового договора по собственной инициативе вносятся в трудовую книжку директора. Ответственность за правильность совершения данного действия возлагается на работников отдела кадров.

Записка-расчет

Далее оформляется записка-расчет. Для ее заполнения предусмотрена единая форма Т-61. Документация состоит из 2-х страниц. Первая из них заполняется кадровиком. В ней отражаются данные о директоре:

  • стаж;
  • период работы;
  • количество неиспользованных дней отпуска и т.д.

Вторая страница заполняется в бухгалтерии. Специалисты данного отдела вносят в записку-расчет данные о подлежащих к выплате денежных средствах. Они, как и трудовая директора, должны быть получены им в последний рабочий день.

Следует учесть, что об увольнении директора ООО необходимо осведомить государственные органы. Среди них первым является ФНС. После того, как специалисты учреждения получат соответствующую информацию, они передают данные в другие структуры. Изменения также вносятся в ЕГРЮЛ. С этой целью оформляется форма 14001.

Скачать образец записки-расчета при увольнении можно здесь.

Если руководитель является единственным учредителем

Не редко могут встречаться ситуации, при которых директор ООО одновременно является единственным учредителем компании. Трудовое законодательство дает ему право уволиться по собственному желанию, как и любому другому сотруднику, на общих основаниях.

Увольнение руководителя практически ничем не отличается от увольнения рядового сотрудника.

Отличием является лишь то, что ему можно пропустить момент написания заявления – достаточно просто принять решение.

Процедуру увольнения по личному желанию в данном случае можно разделить на несколько этапов.

  1. Принятие решение об увольнении. В идеале у руководителя должна быть кандидатура, которая оформляется на освободившееся место. Составляется документальное решение.

В документе указываются такие сведения:

  • дата увольнения по собственной инициативе;
  • причина;
  • данные о новом директоре и т.д.

Следует отметить, что, если на освобождающееся место сразу не находится кандидат, увольнение приобретает юридический смысл только в случае ликвидации или проведения реорганизации в компании. Именно поэтому важно подобрать сотрудника до увольнения старого.

  1. Издание приказа. Для этого необходимо использовать форму, о которой говорилось ранее – Т-8.
  2. Внесение данных в трудовую книжку директора.
  3. Отправка соответствующих уведомлений в необходимые госслужбы.
  4. Окончательный расчет.

Если руководитель не учредитель

Директор ООО не обязательно должен быть учредителем. Его могут нанять, как и любого другого специалиста. При появлении у руководителя желания уволиться по собственной инициативе, в данном случае действует сама стандартная схема увольнения.

Согласно 280 статье ТК РФ, директор имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого ему необходимо подготовить заявление и направить его на учредителей компании не позднее, чем за 30 дней до желаемой даты расторжения деловых отношений.

В заявлении он указывает:

  • причину увольнения — собственная инициатива;
  • желаемую дату снятия полномочий руководителя;
  • получателей и их адреса (заявление также может быть оформлено одновременно на всех учредителей, если таковых несколько);
  • дату оформления документа;
  • личную подпись.

Одновременно с этим директор должен подготовить уведомление для ФНС. Далее организовывается собрание учредителей, на котором они принимают решение об увольнении директора. Отказать ему они не имеют права. После этого оформляется приказ об увольнении формы Т-8.

В течение 30-ти дней происходит не только поиск нового директора, но и передача дел уполномоченному лицу, если первый не найден. Эта процедура обязательна, согласно трудовому законодательству РФ.

В день увольнения директору выплачиваются все полагающиеся ему денежные средства и выдается необходимая трудовая документация. При возникновении задержек работодатель привлекается в ответственности.

Внесение записи в трудовую книжку

Информация об увольнении отражается в трудовой документации директора, в частности – в трудовой книжке. Запись в данном случае имеет стандартный вид и включает в себя следующие сведения:

  • порядковый номер записи;
  • дата увольнения;
  • причина расторжения трудового контракта;
  • ссылка на статью законодательного акта, регламентирующего данную тему;
  • данные о документе, на основании которого осуществлено увольнение.

Пример записи в трудовой книжке:

Уволен по собственному желанию, пункт 3 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Генеральный директор, ФИО, подпись

Приказ № 123 от 15.10.2019

Положенные выплаты

При увольнении по собственной инициативе работнику выплачиваются денежные средства, полагающиеся к начислению на его счет в обязательном порядке. В случае с директором таковыми являются:

  • заработная плата за отработанный период;
  • отпускные за оставшиеся дни отпуска;
  • прочие выплаты, предусмотренные внутренней документацией.

Может ли директор уволить сам себя?

Если директор является единственным учредителем – он вправе уволить сам себя. Подразумевается обычная схема увольнения, при которой в документации, где предусмотрена графа для подписи руководителя, он расписывается сам.

Если директор не является учредителем, или является одним из учредителей, уволить сам себя он не может. В данном случае увольнение должно быть осуществлено по установленной законодательство схеме.

Обязательно уведомляются учредители, созывается собрание, оформляется соответствующая документация. И только после этого директор считается уволенным.

Полезное видео

Важные правила расторжения трудового договора с руководителем ООО изложены в видео:

Выводы

Увольнение руководителя ООО – тема, при изучении которой возникает множество вопросов. ВО многом ответы на них зависят от того, кем является директор – учредителем (единственным или одним из) или наемным работником.

В любой ситуации оформляются обязательные документы и уведомляются соответствующие государственные органы. При несоблюдении всех необходимых этапов увольнения, деятельность компании может вызвать вопросы со стороны контролирующих органов.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://9trud.ru/uvolneniya-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Статья тк увольнение генерального директора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here