Увольнение из армии по собственному желанию основания

Сегодня поможем разобраться в теме: "Увольнение из армии по собственному желанию основания". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное (п.п. 35 — 44)

Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное

35. Военнослужащие-контрактники увольняются с военной службы по истечении срока военной службы, установленного условиями заключенного контракта.

36. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы с зачислением в запас производится по одному из следующих оснований:

— по истечении срока военной службы (часть 1 статьи 48 Закона) — не достигшего предельного возраста пребывания на военной службе и не заключившего по истечении срока контракта нового контракта о прохождении военной службы;

— по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (статья 48 Закона) — достигшего предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе и того, с которым был заключен годичный контракт о прохождении военной службы после достижения предельного возраста;

— в связи с организационно-штатными мероприятиями (пункт «а» части 2 статьи 49 Закона) — в случаях:

а) сокращения должности, занимаемой военнослужащим-контрактником, и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности (при отсутствии других оснований для увольнения);

б) при признании военнослужащего-контрактника военно-врачебной комиссией годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, но негодным к службе по имеющейся военно-учетной специальности и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности (при отсутствии других оснований для увольнения);

— за невыполнение военнослужащим условий контракта (пункт «б» части 2 статьи 49 Закона) — не выполняющего условий заключенного им контракта;

— за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего (пункт «в» части 2 статьи 49 Закона) — совершившего указанный проступок;

— в связи с несоответствием требованиям, установленным Законом для военнослужащих (пункт «г» части 2 статьи 49 Закона) — переставшего по заключению аттестационной комиссии воинской части отвечать требованиям, установленным к военнослужащим статьей 32 Закона;

— по состоянию здоровья, в связи с признанием военнослужащего военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (абзац 2 части 4 статьи 49 Закона) — признанного военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;

— по семейным обстоятельствам (абзац 3 и 4 части 4 статьи 49 Закона) — подавшего рапорт об увольнении с военной службы:

а) в связи с невозможностью членов семьи военнослужащего проживать в местности, где военнослужащий проходит военную службу, и отказавшегося от перевода к новому месту службы, где его члены семьи могли бы проживать с учетом своего состояния здоровья, либо при невозможности такого перевода;

б) в связи с необходимостью ухода за членом семьи, нуждающимся в посторонней помощи и не находящимся на полном государственном содержании (при отсутствии других лиц, обязанных по закону доставлять такому члену семьи военнослужащего содержание и заботиться о нем);

в) в связи с необходимостью ухода за ребенком, воспитываемым без матери;

г) в связи с тем, что мать военнослужащего кроме него имеет двух и более детей в возрасте до 8 лет и воспитывает их без мужа;

— в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы (пункт «в» части 1 статьи 49 Закона) — которому назначено уголовное наказание в виде лишения свободы;

— в связи с лишением воинского звания (пункт «г» части 1 статьи 49 Закона) — лишение воинского звания за умышленно совершенное преступление.

37. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы в отставку производится по одному из следующих оснований:

— по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (абзац 2 части 5 статьи 48 Закона) — достигшего предельного возраста пребывания в запасе, установленного статьей 51 Закона;

— по состоянию здоровья (пункт «а» части 1 статьи 49 Закона) — признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе, а также ранее признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе с исключением с воинского учета.

38. Увольнение военнослужащего-контрактника производится приказом командира части.

39. С военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы непосредственным или другим прямым начальником проводится личная беседа. В ходе беседы разъясняются основания и сроки представления к увольнению, льготы и преимущества, определяется военный комиссариат для направления на воинский учет и место жительства после увольнения, выясняются его просьбы.

Краткое содержание проведенной беседы с увольняемым военнослужащим отражается в листе беседы, который подписывается лицом, ее проводившим, и увольняемым.

Лист беседы подшивается в личное дело. Вместе с листом беседы в личное дело подшиваются:

выписка из протокола заседания аттестационной комиссии воинской части с заключением о том, что военнослужащий перестал отвечать установленным к нему требованиям;

рапорт военнослужащего об увольнении с военной службы, если для увольнения требуется желание военнослужащего.

40. Беседа с военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы проводится, как правило, в следующие сроки:

с подлежащим увольнению по истечении срока военной службы и по достижении предельного возраста пребывания на военной службе — при подготовке соответствующих документов в процессе представления военнослужащего к увольнению;

с подлежащим увольнению в связи с организационно-штатными мероприятиями — не позднее чем за месяц до представления к увольнению;

с подлежащим увольнению в отставку по состоянию здоровья в случае признания военно-врачебной комиссией негодным к военной службе — не позднее трех дней после получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии;

с подлежащим увольнению за невыполнение военнослужащим-контрактником условий контракта, в связи с несоответствием требованиям, установленным законодательством для военнослужащих, а также за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, — при объявлении принятого решения о досрочном увольнении военнослужащего;

с подлежащим увольнению по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 49 Закона, — при представлении рапорта военнослужащего об увольнении с военной службы.

41. Военнослужащий-контрактник, представляемый к увольнению с военной службы по пунктам «в» и «г» части 1 и пунктам «б» и «в» части 2 статьи 49 Закона, на освидетельствование в военно-врачебную комиссию не направляется.

Кроме того, может не направляться на освидетельствование в военно-врачебные комиссии военнослужащий-контрактник, подлежащий увольнению с военной службы по истечении срока военной службы или по семейным обстоятельствам.

Читайте так же:  Да займ официальный на карту без отказов

42. При увольнении с военной службы личные дела военнослужащих пересылаются в военный комиссариат района (города без районного деления) по избранному месту жительства.

43. Военнослужащие, уволенные с военной службы, при прибытии к месту жительства обязаны в двухнедельный срок явиться в военный комиссариат района (города без районного отделения) для зачисления на воинский учет или исключения с воинского учета.

44. С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и владеющим одной из военно-учетных специальностей, определяющих боеспособность воинских частей (Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 26 июня 1993 года N 600-33), может быть заключено до 5 годичных контрактов о прохождении военной службы.

Источник: http://base.garant.ru/165328/8e1131d10a4b42bb0e1e727bdc857a69/

Порядок увольнения с военной службы по собственному желанию

Увольнение с воинской службы по собственному желанию регламентируется законодательством Российской Федерации. Процедура предполагает особый порядок действий, в значительной мере отличающийся от любого другого предприятия. Существует масса нюансов, знание которых поможет ускорить увольнительный процесс и получить служащему все положенные ему компенсации и выплаты.

Порядок увольнения

Военная служба — дело ответственное, поэтому работник этой сферы не может просто так рассчитаться, особенно если он сам захочет уйти из вооруженных сил. Так, военнослужащий обязан предоставить своему непосредственному руководству все основания для увольнения, после детального изучения которых оно должно дать добро или, напротив, опротестовать это решение.

К уважительным причинам для увольнения по собственному желанию из ВС РФ относят (данные взяты из 51 статьи Трудового Кодекса РФ):

  • Достижение предельного возраста на воинской службе.
  • Выслуга лет (на увольнение с воинской службы имеют право все лица, достигшие 45-летнего возраста, но при условии, что у них есть непрерывный стаж сроком не менее 25 лет, 12 из которых относятся к армии, к чему должны прилагаться все необходимые документальные подтверждения).
  • Признание военнослужащего негодным для службы в армии по состоянию здоровья на основании вывода ВВК.
  • Наказание в виде лишения свободы.
  • Лишение служащего воинского звания.
  • Ведение предпринимательской деятельности.
  • Переход на депутатскую должность.
  • Лишение или смена гражданства РФ.

Перечисленные выше обстоятельства могут корректироваться в соответствии с законодательством в том случае, если речь идет о службе на контрактной основе.

В этой ситуации предусматриваются такие уважительные причины увольнения военнослужащего по собственному желанию:

  • Окончание срока контракта или многочисленные его нарушения, причем как самим военнослужащим, так и его руководством в отношении него.
  • Сокращение штатной единицы, ликвидация или реорганизация подразделения и другие организационно-штатные мероприятия.
  • Переход на службу МВД, ФНС (налоговую инспекцию), ФТС (таможню), а также органы уголовно-исполнительной системы.
  • Привлечение к уголовной ответственности и вступление в силу приговора;
  • Недопущение к государственной тайне или отказ вышестоящему лицу в допуске к секретной информации.

Кроме того, для представителей вооруженных сил, работающих по контракту могут быть актуальны другие основания для увольнения. К ним относятся:

  • Уход по семейным обстоятельствам, которые могут быть обусловлены множеством факторов начиная с неблагоприятной для жизни местности и перемены места службы супруга/супруги, и заканчивая необходимостью ухода за немощными родственниками, инвалидами и несовершеннолетними (актуально для отца или матери-одиночки).
  • Ухудшение здоровья военнослужащей во время беременности (без прямых показаний к увольнению).
  • Слишком низкий заработок, недостаточный для содержания семьи (также прилагаются справки о доходах супруга/супруги).

Процедура увольнения с военной службы по собственному желанию, причины которого должны попадать в приведенный выше перечень, предполагают составление рапорта по особой форме, который будет рассматриваться руководством.

Составление рапорта

Чем больше документов будет прилагаться к рапорту, тем лучше, поэтому военнослужащий должен заблаговременно позаботиться о сборе всех необходимых справок, не забывая о том, что многие из них имеют конкретный срок действия. Оформление воинского заявления об увольнении предполагает соблюдение определенных стандартов, которые прописаны в статье 106 ТК РФ, хотя речь не идет о каком-то конкретном шаблоне. Тем не менее грамотно составленный рапорт должен включать в себя следующие данные:

  • Подробные сведения о воинской части и главном представителе ее командующего состава (как правило, указывается в шапке заявления).
  • Сведения об увольняющемся (инициалы, звание и прочие данные).
  • Прошение об увольнении с приведением полного обоснования этого решения, в том числе и юридического, если таковое предусматривается в конкретном случае (справка о состоянии здоровья служащего или членов его семьи, доходы и пр.).
  • Просьба об освидетельствовании состояния здоровья соответствующей комиссией или же, напротив, отказ от этой процедуры с указанием причины.
  • Обращение к аттестационной комиссии воинского подразделения.
  • Просьба о пересылке личного дела в военкомат, который относится к месту проживания подающего рапорт военного.
  • Все необходимые документы и справки, заверенные соответствующими органами.
  • Указание даты и прилагающаяся личная подпись с инициалами увольняющегося.

Обычно такие рапорты оформляются в двух экземплярах, один из которых должен оставаться на руках у военнослужащего вплоть до увольнения. Эта мера необходима для того, чтобы противостоять действиям руководства, если они по какой-то причине будут затягивать процесс или всячески уклоняться от передачи заявления аттестационной комиссии. Естественно, для этого оба рапорта должны быть завизированы, ведь без входящего номера, даты, печати и подписи документы не имееют силы.

Примечательно, что на рассмотрение этого заявления может уйти 30 календарных дней и именно в этот период оно должно быть передано представителям аттестационной комиссии. В любом случае по истечении обозначенного срока АК должна сделать вывод по рассматриваемому делу, после чего командующий воинским подразделением доносит это решение до увольняющегося по собственному желанию.

И если комиссия дает добро на уход, то командующий части, в соответствии с Инструкцией Приказа 100 от 6.04.2002 г., готовит все необходимые документы для увольнения, которые визируются и подписываются руководством. В другой ситуации военнослужащий, которому отказали в удовлетворении его просьбы, может опротестовать решение АК в соответствующих законодательных органах, после чего его дело будет вновь пересматриваться.

Видео (кликните для воспроизведения).

То есть ответ на вопрос о том, может ли военнослужащий уволиться по собственному желанию, будет однозначно утвердительным, другое дело, что определяющую роль в нем в абсолютном большинстве случаев играют основания для ухода.

Читайте так же:  Образец иска об отмене алиментов на жену

Выплата компенсаций

Определение размера выплаты военнослужащему при увольнении по собственному желанию полностью зависит от причины, по которой он покидает свой пост. Претендовать на денежную компенсацию в этой ситуации имеют право следующие лица:

  1. Военнослужащие, покидающие место работы по выслуге лет. В этом случае они имеют право на военную пенсию, размер которой определяется в зависимости от воинского стажа, звания, размера оклада и других определяющих показателей.
  2. Лица, увольняющиеся по уважительной причине, которые прослужили в армии общим сроком до 20 лет (положено единовременное пособие в размере двух окладов, определяющихся по среднему показателю за последние полгода службы).
  3. Лица, которые уходят по уважительной причине, прослужившие более 20 лет (единовременное пособие в семь окладов по среднему показателю за последний год).

Кроме того, претендовать на дополнительный оклад может любой военнослужащий, у которого есть государственные награды (число не имеет значения). Отказ в выплатах в спорных ситуациях можно обжаловать в суде.

Источник: http://trud.help/uvolnenie/s-voennoy-sluzhbyi-po-sobstvennomu-zhela/

Как контрактнику правильно уволиться из армии?

С течением жизни, люди порой пересматривают решения принятые по прошествии времени и военнослужащие в этом плане не являются исключением. Подписывая с Министерством Обороны контракт о несении воинской службы, человек обязуется соблюдать его условия и находиться в составе вооруженных сил в течении обговоренного периода. Но, что делать, если обстоятельства изменились? Как уволиться контрактнику? Что если было подорвано здоровье, подвернулась более высокооплачиваемая работа или просто пропало желание служить? Как правильно уволиться из армии без негативной статьи и получить причитающиеся выплаты?

Как уволиться из армии по собственному желанию?

Дело в том, что в нынешних реалиях, государство очень неохотно отпускает военнослужащих раньше срока окончания действующего контракта. Служба в армии в этом плане, не похожа на гражданскую работу, откуда вы в любой момент можете спокойно уйти, лишь изъявив желание. Государство вкладывает немалые силы и средства в подготовку военных специалистов и поэтому совсем не заинтересовано в их преждевременном увольнении. Если вы все-таки приняли решение уйти, нужно быть готовым к довольно сложной и хлопотливой процедуре. Как говорится, вход — рубль, а выход – два.

По действующему законодательству, одно лишь желание военнослужащего об увольнении, не является достаточным основанием для увольнения. Желание на увольнение воспринимается как просьба, а не как гарантированное право и должно быть подкреплено уважительными (объективными) причинами. В законе точно не регламентирован список всех уважительных причин, поэтому степень их уважительности и достаточности оснований для увольнения, будет рассматривать специальная аттестационная комиссия, а после выдачи заключения, окончательное решение будет приниматься командиром части. Это выглядит примерно следующим образом:

  1. Вы должны подать рапорт своему командиру с просьбой уволить вас из вооруженных сил, с указанием уважительных причин и документов подтверждающих ваши слова.
  2. После этого, исходя из действующего законодательства, ваш командир должен передать рапорт и документы на рассмотрение аттестационной комиссии, в течении 30 суток. Как правило, с передачей документов тянут до последнего и это занимает весь отведенный срок.
  3. Аттестационная комиссия рассматривает ваш рапорт и сопроводительные материалы, а также заслушивает непосредственно вас. После чего она должна принять решение о признании ваших причин уважительными и достаточными для увольнения вас из рядов вооруженных сил (положительный итог.)
  4. Затем все материалы и выводы комиссии передаются (чаще всего это тоже затягивается на месяц) командиру вашей части, который принимает окончательное решение и в случае положительного для вас исхода, подписывает представление на увольнение.

На практике этот процесс, как правило, сопряжен с целым комплексом бюрократических проволочек. Процесс увольнения часто пытаются саботировать в течении многих месяцев. Поэтому, для эффективного продвижения дела, его нужно постоянно контролировать, звонить, интересоваться, напоминать об отведенных сроках. Бывает так, что командир части отказывается вас увольнять, даже после положительного решения комиссии. В этом случае нужно подавать в суд и в большинстве случаев вы получите постановление об увольнении.

Как правильно уволиться из армии контрактнику?

Рапорт составляется в произвольной форме, в нем подробно указываются причины для увольнения, в сопровождении материалов описывающих и подтверждающих эти причины. Исходя из юридической практики подобных случаев, а также согласно нормативам статьи 51 о воинской службе, чаще всего, уважительными признаются причины связанные со следующими обстоятельствами:

  • В связи с необходимостью ухода за ближайшими родственниками (отец, мать, бабушка, дедушка, усыновитель, родной брат или сестра) обычно с инвалидностью 1 и 2 группы (но не обязательно), при условии, что за ними некому больше смотреть, либо те, кто должен за ними присматривать, не могут осуществлять присмотр.
  • В связи с необходимостью присмотра за несовершеннолетними детьми, оставшимися на вашем попечении, при условии, что второй родитель уклоняется от исполнения родительских обязанностей.
  • В связи с изменением места службы военнослужащего (щей), состоящего (щей) в браке и необходимостью переезда всей семьи в другую местность.
  • В связи с невозможностью реализации потенциала полученного высшего образования на текущей военной должности и невозможностью ее изменения.
  • В связи с невозможностью содержания семьи на оклад военнослужащего, при отсутствии материальных доходов у остальных членов семьи (оклад должен быть ниже прожиточного минимума приходящегося на каждого члена семьи)
  • В связи с ухудшением состояния здоровья и признанием военнослужащего ВВК ограниченно-годным к несению воинской службы.

Разумеется, желание уволиться из армии, не всегда сопряжено с вышеперечисленными причинами. Иногда, военнослужащие находят высокооплачиваемые вакансии в гражданской сфере, иногда не складываются отношения с начальством и сослуживцами, а порой просто надоедает служить. Но, поскольку именно этот перечень в основном рассматривается аттестационной комиссией как уважительный, то на практике, желающие уволиться по собственному желанию, часто стремятся использовать указанные обстоятельства и подтверждающие их справки в своих рапортах.

Исходя из этого, порой бывает необходимо формально развестись супругам и оставить ребенка себе, чтобы получить уважительную причину для увольнения из армии или внезапно «заболеть» на осмотре врачебной комиссии. Хотя, если оклад контрактника совсем невелик, а в семье есть дети, то зачастую достаточно предоставить справки об отсутствии доходов у остальных членов семьи (в случае работающей жены, она временно увольняется) и, сверившись с прожиточным минимумом на каждого, подать рапорт об увольнении в связи с невозможностью содержания семьи.

Читайте так же:  Втб просрочка по кредиту последствия

Согласно статье 51, также возможна подача рапорта об увольнении в связи с несоблюдением в отношении вас условий контракта, в случае если вам задерживают или не выдают заработную плату в полной мере или не предоставляют жилья или средств для наёма. Но, на практике такое бывает редко.

Лучше всего правильно уволиться из армии, ведь не стоит забывать, что увольнение по уважительной причине, позволяет сохранить множество льгот, получить разовую выплату от 2-ух до 7 окладов после увольнения и сохранить за собой право на восстановление в звании и должности в рядах вооруженных сил в будущем.

Как уволиться с армии по контракту, во время испытательного срока?

После заключения контракта о прохождении воинской службы, назначается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Многими новобранцами, он часто неправильно толкуется как испытательный срок для обеих сторон (мол, на меня посмотрят, и я посмотрю как в армии служится). На самом деле по закону, это армейские структуры решают, подходит ли им новобранец или нет, а решение самого новобранца о прохождении службы, считается окончательным с момента подписания контракта.

На практике же, из-за необходимости комплектации армии все большим количеством профессиональных солдат по плану принятому сверху, армия крепко держится за каждого вновь прибывшего контрактника. Поэтому, если во время испытательного срока вы решите, что армия не для вас, процедура увольнения будет точно такой же сложной как и для всех остальных военнослужащих, но, с единственным исключением — раз вы решили не строить военной карьеры и не отдали службе долгие годы, вы можете позволить себе уволиться по негативной статье.

Реалии таковы, что при написании рапорта об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока, у вас будут пытаться его не принять. В отделе кадров будут ссылаться на занятость и кучу приказов МО о непринятии подобных рапортов, будут отправлять с наставлениями вроде «не морочь голову, а иди и служи». Но, после проявления вашей настойчивости и демонстрации готовности пойти в прокуратуру, любое руководство пойдет вам навстречу и уволит вас. С формулировкой — уволен, в связи с выявленной непригодностью к несению воинской службы, во время испытательного срока. В будущем, попасть на контрактную службу или в правоохранительные органы для вас станет очень проблематичным, однако позволит быстро уволиться и вновь стать гражданским.

Источник: http://contract-army.ru/info/kak-pravilno-uvolitsya-iz-armii/

Как по собственному желанию уволиться из армии РФ

Досрочное увольнение военнослужащего, заключившего контракт, регламентируется действующим законодательством. Нужно понимать, что весь армейский уклад строго подчинен Уставу внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, а Трудовой кодекс, регулирующий взаимоотношения гражданских лиц, здесь не имеет юридической силы. Чтобы уволиться из армии по собственному желанию, как у офицера, так и у рядового должно быть действительно веское основание.

Нормативно-правовая база

Порядок взаимоотношений между военнослужащими, возложенные на них обязанности и инструкции по выполнению различных процедур подробно отражены в Уставе — ключевом своде законов, которые военные обязаны неукоснительно соблюдать. Существуют также законы федерального уровня, устанавливающие правила отношений между военнослужащими и Министерством обороны РФ. Именно они и регламентируют процедуру увольнения.

Отдельные законодательные акты содержат детальное описание процесса расторжения контракта. Если человек собирается уволиться из ВС РФ, ему следует детально ознакомиться со следующими документами:

  1. Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.
  2. Закон РФ от 22.01.1993 № 4338−1.
  3. Закон РФ от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

Из них можно узнать все нюансы процедуры увольнения, а также ознакомиться с тем, какие бумаги необходимо собрать и чем можно аргументировать досрочное прекращение сотрудничества с той или иной войсковой структурой. Но ни один из этих законов не подразумевает возможности быстро покинуть ряды вооруженных сил просто так.

Желающему уволиться из армии офицеру, сержанту или простому рядовому нужно обосновать свое намерение, иначе специальная комиссия с большой долей вероятности ответит отказом.

Уважительные причины для прекращения службы

Только достаточная полнота аргументации, удовлетворяющая аттестационную комиссию, позволит военнослужащему уволиться из ВС РФ по собственной инициативе. Как показывает практика рассмотрения подобных дел, уважительной причиной может стать лишь такое обстоятельство, наличие которого не позволяет военнослужащему всецело выполнять условия, прописанные в контракте. При попытке уволиться из армии человек вправе ссылаться на следующие причины:

  1. Место проживание близких родственников военнослужащего находится за пределами РФ.
  2. Смерть одного из членов семьи, из-за которой военнослужащий не имеет возможности продолжать военную службу.
  3. Религиозные взгляды и личные убеждения идут вразрез с воинским уставом и создают преграду для выполнения боевых задач.
  4. Денежное довольствие настолько мало, что военнослужащий не в состоянии обеспечить свою семью, а дополнительных источников дохода при этом нет.
  5. Военнослужащий в одиночку содержит и воспитывает несовершеннолетних детей.
  6. Состояние здоровья беременной женщины, находящейся на военной службе, резко ухудшилось.
  7. Пребывание на занимаемой должности не позволяет до конца раскрыть свой потенциал, а повышение в ранге не представляется возможным.

Специфика составления рапорта

При увольнении из ВС РФ волеизъявление военнослужащего непременно должно быть зафиксировано в письменной форме в виде рапорта. Его передают в руки уполномоченного лица из офицерского состава, в ведении которого находятся кадровые вопросы.

Рапорт — это аналог гражданского заявления, оформляющегося при прекращении трудовой деятельности в конкретной организации.

Требования к оформлению такого заявления закреплены в 106 статье Дисциплинарного Устава Вооруженных Сил Российской Федерации. Чтобы рапорт был принят к рассмотрению, в нем следует указать следующие сведения:

  1. Персональные данные увольняющегося.
  2. Ф. И. О., должность командира воинской части, отвечающего за кадровую политику.
  3. Прошение о досрочном разрыве контракта по собственному желанию.
  4. Перечень обстоятельств, побудивших к такому решению. Очень важно как можно шире осветить этот пункт, чтобы перечисленные аргументы выглядели вполне убедительными для членов аттестационной комиссии.
  5. Обращение к специальной комиссии, чтобы та взялась за рассмотрение вопроса.
  6. Просьба или отказ пройти медицинское освидетельствование.
  7. Ходатайство о направлении материалов дела в военкомат по месту проживания.
  8. Список официальных бумаг, являющихся приложением к рапорту.
  9. Дата заполнения заявления об увольнении и личная подпись военнослужащего.

Порядок увольнения

Процесс расторжения контракта по собственной воле военнослужащего подразумевает соблюдение определенного алгоритма как со стороны самого инициатора, так и со стороны непосредственного начальника. После того как рапорт будет подан в строевую часть, один его экземпляр регистрируется и отправляется членам аттестационной комиссии, а другой, точно так же пронумерованный, возвращается военнослужащему.

Читайте так же:  Заявление о привлечении за неуплату алиментов

Отказ в принятии и регистрации входящего рапорта служащими части — грубое нарушение нормативов делопроизводства. Срок, устанавливаемый для разрешения подобного вопроса, не может превышать тридцати суток с того момента, когда было подано заявление. Если в этот период заявитель так и не дождался письменного мотивированного ответа, он имеет полное право пожаловаться на неправомерные действия командира части в гарнизонный суд или местную прокуратуру.

Аттестационная комиссия, включающая в себя заместителей командира воинской части, представителей кадрового и юридического отделов, а также офицеров подразделений, получив рапорт, обязана в течение недели рассмотреть представленные материалы дела, заслушать военнослужащего и максимально объективно оценить его обращение, признав или не признав указанную причину расторжения контракта уважительной. На заключительном этапе должностные лица составляют протокол, содержание которого по большому счету является рекомендацией для командира, но не обязывает его следовать ей.

Последнее слово остается за офицером, который наделен полномочиями, позволяющими формировать личный состав. Если военнослужащий категорически не согласен с решением делегатов аттестационной комиссии и считает, что его права были грубо нарушены, он может обратиться в соответствующие инстанции для разрешения спорных вопросов.

Полагающиеся выплаты

В ряде случаев военнослужащий, изъявивший желание расторгнуть контракт, может рассчитывать на дополнительные выплаты. Согласно приказу министра обороны РФ от 30.12.2011 № 2700 государство обязуется произвести денежные выплаты:

  1. Единовременное пособие. Его размер определяется военным стажем (выслугой лет). Если человек отдал армии больше 20 лет жизни, то его денежное вознаграждение будет равняться семи окладам. Два оклада положено тем военнослужащим, чья продолжительность службы меньше 20 лет. При наличии государственных наград выплачивается денежное довольствие в размере одного оклада.
  2. Премия. За добросовестный труд на протяжении всего срока службы перед увольнением военнослужащего поощряют премией, равной 25% от оклада.
  3. Материальная помощь. Когда контрактник прекращает службу в конце года, подав перед этим рапорт о предоставлении неиспользованных отпускных дней, а также когда отпуск заканчивается в начале следующего года, при увольнении ему начисляется денежная компенсация (в размере одного оклада) уже за новый календарный год.

Если военнослужащий пользовался личным транспортом, оплачивая топливо собственными средствами, необходимо предъявить сохранившиеся чеки, чтобы потребовать возмещения затрат.

Перед тем как уволиться, офицеру нужно проверить личное дело на наличие записей о присвоении званий, а также попросить характеристику, которая наверняка понадобится на новом месте работы.

Источник: http://trud.help/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-iz-armii/

Как разорвать контракт военнослужащему по собственному желанию, процедура увольнения

Действующий закон говорит о том, что расторгнуть контракт с военнослужащим можно на основании его желания. При увольнении по данному основанию потребуется указать причины, которые побудили к принятию такого решения. Эти причины рассматриваются аттестационной комиссией и пот итогу выносится обоснованное заключение. На практике использование рассматриваемого основания для увольнения часто остается непонятым командирами частей.

Порядок

Когда происходит расторжение контракта по желанию контрактника, то требуется соблюсти определенный порядок. Это относится не только к самому военнослужащему, но и к командованию воинской части. В частности, сделать нужно следующее:

  1. Контрактник сообщает командиру о том, что желает уволиться. Желание выражается в письменном выражении и имеет форму рапорта. В законе нет четко закрепленного бланка рапорта, поэтому составить его нужно в произвольной форме.
  2. Подкрепить составленный документ посредством документации, которая доказывает наличие отраженных в рапорте причин увольнения.
  3. Направить рапорт в часть. Сделать это можно двумя способами, которые описаны ниже.
  4. Разрешение документа производится в течение тридцати дней с момента его поступления.
  5. Получить ответ. Направляется он заявителю в письменной форме.

В рапорте нужно указать личные данные военнослужащего, данные командира части. Также обязательными элементами выступают дата и подпись заявителя. Составить документ требуется в двух экземплярах. Регистрировать их нужно в строевом отделе. Один экземпляр нужно оставить части, второй, с отметкой о принятии, забрать заявителю.

Стоит обратить внимание, что отказ сотрудников строевого отдела в принятии рапорта неправомерен. Если откажут, то это можно рассматривать как нарушение установленных правил документооборота. Когда есть возможность – контрактник передает рапорт лично в руки руководству части.

После того, как указанный период времени прошел, военнослужащему поступает ответ, который должен быть мотивированным. Если рапорт не разрешен, то есть возможность составить жалобу на совершение командованием части неправомерных действий. Обращаются в этой ситуации в органы прокуратуры или гарнизонный суд. Обращение составляется в военную прокуратуру, расположенную по месту несению службы. Обязательно отражается причина написания рапорта. Стоит учесть, что приведенные причины в документе должны носить уважительный характер.

Согласно имеющейся практике по расторжению контрактов уважительными считаются причины, которые препятствуют выполнить условия, прописанные в документе. К ним относятся:

  • проживание родственников военнослужащего за пределами страны;
  • личные убеждения или взгляды, связанные с религией;
  • низкий размер довольствия, который лишает возможности обеспечить всю семью;
  • если контрактник один воспитывает ребенка;
  • ухудшение состояния здоровья беременной женщины-военнослужащей;
  • при невозможности использования контрактником всех имеющихся у него знаний и умений на занимаемой должности, при условии, что назначить его на вышестоящую должность не получится;
  • смерть родственника, с чем связана невозможность продолжения службы.

При низком уровне дохода оценка дается минимальной зарплате, установленной для региона, где проходит службу человек. Если контрактник в одиночку занимается воспитанием детей, то нужно установить, что отсутствует материальная поддержка от второго родителя. При этом второй родитель не должен быть лишен прав в отношении детей в судебном порядке.

К рапорту прикладываются оригиналы или копии документации, которая будет подтверждать наличие перечисленных оснований для расторжения контракта. Стоит обратить внимание, что возникнуть может одновременно несколько указанных оснований. Подтвердить все из них нужно документально. После того, как командир получил рапорт, он должен передать его аттестационной комиссии. В нее входят сотрудники отдела кадров и юридического, командующие разных подразделений, заместители командира.

Для рассмотрения комиссии поданного документа отводится неделя. Помимо рассмотрения самих материалов дела, комиссия вызывает для заслушивания контрактника. Дается объективная оценка названных им причин разрыва контракта. Причины прекращения трудовых отношений могут быть признаны комиссией уважительными или нет. В результате рассмотрения рапорта составляется протокол, где отражается принятое решение. Подписывается данный документ всеми членами, принимавшими участие в решении поставленного вопроса.

Читайте так же:  Заполнение анкеты мвд на работу образец

Решение носит рекомендательный характер для командования части. Если он сочтет нужным, то может учесть его при расторжении контракта с военнослужащим. Решение в окончательном варианте принимается командиром, которые наделен в установленном порядке полномочиями, связанными с изданиями приказом, касающихся увольнения личного состава. Если контрактник не согласен с решением, вынесенным аттестационной комиссией или командира, то он имеет возможность обжаловать указанные документы. Чтобы нарушить свои нарушенные права обратиться нужно в органы прокуратуры или суда.

В законодательстве четко не прописан временной промежуток, в течение которого должен быть издан приказ о прекращении трудовых отношений с военнослужащим-контрактником. Это дает основание полагать, что указанный вопрос рассматривается в разумные сроки. Однако, часто на практике можно встретить ситуации, когда процедура разрыва контракта по желанию военнослужащего.

Какие выплаты положены

Министерством обороны издан приказ № 2700, в соответствии с которым военнослужащий при разрыве контракта по своему желанию имеет право на определенные выплаты. В том числе:

  1. Выплачиваться будет единовременное пособие. На размер такового в полной мере влияет то, на протяжении какого времени служил человек по контракту. В той ситуации, когда при увольнении из части срок службы составляет более двух десятков лет, то причитаться военнослужащему будет денежное содержание, размер которого равен семи окладам. Когда срок составляет менее указанного значения, то человек может рассчитывать только на получение двух окладов.
  2. Премии. Получить их может человек, который выполнял возложенные на него обязательства по службе эффективно и добросовестно. Учитывать при назначении премии будут отсутствие допущенных нарушений. Размер зависит полностью от заслуг контрактника перед частью, где он проходил службу. Установлено максимальное значение премии, равное одной четверти оклада.
  3. Помощь материального характера. Данная выплата носит ежегодный характер и не может быть меньше, чем оклад контрактника.

В ситуации, когда контрактник обладает государственными наградами, которые он получил в течение прохождения службы, то он также получает дополнительную выплату. Ее размер составляет один оклад, установленный для денежного содержания. Стоит обратить внимание на то, что размерные характеристики перечисленных выплат будут разниться для каждого военного. Это говорит о том, что расчет производится в индивидуальном порядке, так как для разных званий и должностей предусматривается разный размер окладов.

В окончательном варианте сумма зависит от того, какое воинское звание имеется у человека, какая должность им занималась на момент прекращения трудовых отношений. В ситуации, когда процесс увольнения контрактника по собственному желанию не понятен или вызывает вопросы, обратиться за консультацией можно к профессиональному юристу.

Что учесть

Если военнослужащий принял решение разорвать контракт по собственному желанию, то он должен знать каким моментам уделить внимание. В том числе, если принято окончательное решение о расторжении контракта, то требуется составить рапорт и направить его командованию части. Жилое помещение, которое занимал военнослужащий во время прохождения службы, должно освобождено и сдано. Сделать это нужно после того, как командование части приняло решение разорвать трудовые отношения. Если контрактником будет нарушен порядок, установленный относительно освобождения служебного жилья, то применяться будет процедура принудительного выселения.

Юристы отмечают, что в настоящее время военнослужащий-контрактник может изъявить свое желание на разрыв контракта, если возникли уважительные причины. Также решение принимает аттестационная комиссия. Основное значение, которое ей отведено – определить, носят причины увольнения уважительный характер или нет. В законодательстве отсутствует перечень таковых причин. Поэтому каждый военнослужащий, который хочет раньше срока расторгнуть контракт может указать в заявлении наличие ситуации, которая возникла у него в жизни. После рассмотрения рапорта указанная инстанция выносит свое решение. Вердикт комиссии носит субъективный характер.

Важно учесть при написании рапорта опыт других контрактников, которым ранее удалось расторгнуть контракт по этому основанию. Рассмотрение рапорта производится на протяжении месяца, после чего ему направляется ответ. Он выражается в письменной форме. Если возникла ситуация, что контрактник не согласен с принятым решением, то у него возникает правомочие на обращение в военную прокуратуру или суд гарнизонного значения для защиты своих прав.

Последствия

Разрыв контракта может иметь для военнослужащего некоторые последствия. В частности, стоит отметить, что при прекращении трудовых отношений с воинской частью ранее установленного срока – негативных последствий не будет, при условии, что на то имеются уважительные причины. Министерство обороны страны указало в своих правовых актах указало на то, что уволившийся контрактник в таком случае имеет право на получение всех премий и компенсаций, которые ему полагаются по закону.

Также в зависимости от того, в течение какого срока человек нес службу, он также может воспользоваться установленными льготами. На эти положения оказывают влияние и причины, побудившие его расторгнуть контракт. Обратить внимание нужно на то, что возможно затягивание сроков относительно расторжения контракта. Такие положения связаны с тем, что интересы воинской части и ее командования и контрактника-военнослужащего значительно разнятся. Затягивать сроки получится, в том числе, посредством увеличения сроков прохождения рапорта.

Военнослужащему требуется вести учет сроков самостоятельно и если возникнет их нарушение, то подается жалоба. Порядок в этом случае прописан в действующем законодательстве.

Человек, проходящий военную службу на основании контракта, имеет возможность расторгнуть отношения с частью по своему желанию. Для этого должна быть выполнена определенная последовательность действий. Главное – написать рапорт и отразить в нем причины, которые побудили на принятие такого решения. Негативных последствий данное основание для увольнения не несет в себе. В том числе, военнослужащий после увольнения может рассчитывать на выплату полагающихся ему пособий.

В этом видео вы узнаете о том, как уволиться с военной службы по собственному желанию:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://uristdnya.com/pravo/voennoe/voennij/viplati/kak-razorvat-kontrakt-voennosluzhashhemu-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение из армии по собственному желанию основания
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here