Увольнение по состоянию здоровья украина

Сегодня поможем разобраться в теме: "Увольнение по состоянию здоровья украина". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Увольнение по состоянию здоровья

Как и Украина так и Россия имеют закон, согласно которого работодатель может совершить увольнение работника по состоянию здоровья. Данная процедура сопровождается определёнными документами и сроками действия и каждый случай рассматривается индивидуально.

Если работник получил травму или по состоянию здоровья далее не может выполнять свою работу, то после прохождения медкомиссии и получения заключения об этом, работодатель должен будет предложить сотруднику более лёгкую работу, если таковой не имеется, то может его уволить «по стоянию здоровья», выплатив соответствующее закону выходное пособие или по желанию сотрудника предложить ему написать заявление на «увольнение по собственному желанию».

Тонкостями данного момента является то, на какой срок комиссия посчитает работника нетрудоспособным. То есть это временно или уже постоянно.

Если медицинская комиссия установит нетрудоспособность до 4 месяцев, то работодатель может временно перевести работника на более подходящую для него должность с сохранением его заработной платы, если таковой нет в наличии, то сотрудник отстраняется от работы на 4 месяца без сохранения зарплаты, а после истечения этого срока восстанавливается на рабочем месте.

Если медицинская комиссия установит недрудоспособность человека на срок более 4 месяцев или постоянно, то есть установит за ним инвалидность определённой группы, то работодатель имеет право так же перевести сотрудника на более лёгкий труд (работа дозволенная после тщательного обследования в медицинском учреждении) или, если таковой подходящей должности нет, то уволить его «по состоянию здоровья» с выплатой выходного пособия.

Источник: http://zdorovyvse.ru/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-ukraina/

Увольнение работника по состоянию здоровья

Home / Новости_old / Статьи / Увольнение работника по состоянию здоровья

Увольнение работника по состоянию здоровья

Среди многочисленных оснований для увольнения работника в Кодексе законов о труде Украины (далее — КЗоТ) указано такое, как увольнение по состоянию здоровья. Такое основание увольнения интересно своей процедурой. Ведь, детальная процедура увольнения не регламентирована трудовым законодательством.

Увольнение по состоянию здоровья может происходить как по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ), так и по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).

Относительно увольнения по инициативе работника, то тут достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию и добавить документ, который подтверждает невозможность дальнейшего выполнения трудовых обязанностей (например, заключение ВКК). Хотя увольнение и будет происходить по собственному желанию, но при предъявлении такого медицинского заключения, на требование работника, работодатель должен уволить такого сотрудника без отработки 14 дней.

Что касается увольнения по инициативе работодателя в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, то здесь все гораздо запутаннее.

«Правовой центр – Гарант» решил обратиться к Государственной службе по вопросам труда (далее — Гоструда) для предоставления ответов на следующие вопросы:

  1. каким образом можно выявить несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья, в частности, если работник согласно ст. 17 Закона Украины «Об охране труда» не должен проходить медицинские осмотры?
  2. какова процедура увольнения по такому основанию?
  3. каким медицинским документом должно подтверждаться несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья?

Гоструда предоставила ответ о следующем. Согласно п. 3.8 приказа Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий» от 21.05.2007 № 246 (далее — Порядок) работодатель обеспечивает за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

— по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

— по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

Учитывая ответ Гоструда, медицинским документом, который подтверждает несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья является заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников по установленной форме.

Подробнее с ответом Гоструда Вы сможете ознакомиться ниже.

В конце отметим, что по нашему мнению, нормативно определенная процедура увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ является достаточно неточной из следующих соображений.

Согласно п. 1.3 Порядка и ст. 17 Закона Украины «Об охране труда» обязательные предварительный (во время принятия на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, и ежегодно для лиц в возрасте до 21 года. В вышеупомянутом п. 3.8 Порядка говорится о внеочередном медицинском осмотре, а медицинский документ, подтверждающий несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья является заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников. Непонятным остается следующее: если работник не подпадает под перечень лиц, которые должны проходить медицинские осмотры, то какими правовыми методами, и на основании какого нормативно – правового акта можно заставить человека проходить медицинский осмотр для установления несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья? Отсюда и возникает вопрос о медицинском документе, который подтверждает такое несоответствие.

Источник: http://garantcenter.com.ua/zvilnennya-pratsivnika-za-stanom-zdorov-ya/

Увольнение из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если было выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы. Основание —п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Заметьте, здесь речь идет именно о выявленном несоответствии работника. То есть если работник был принят на работу без предоставления им документа об образовании либо иного документа, подтверждающего уровень образования, квалификацию, специальность, то он не может быть уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Ведь работодатель, принимая его на работу, знал об отсутствии соответствующих документов. Однако если законодательством предусмотрено, что наличие определенного образования, квалификации, специальности является обязательным для выполнения данного вида работы, то не исключена возможность увольнения работника на основании ст. 7 КЗоТ в связи с нарушением порядка приема на работу.

Читайте так же:  Индивидуальные трудовые споры курсовая работа

Не признается законным увольнение, которое проведено только по мотивам отсутствия специального образования (диплома), если его наличие согласно действующему законодательству не является обязательным условием выполнения работы, обусловленной трудовым договором (абзац второй п. 21 постановления № 9). А вот, например, лишение права управлять автомобилем может быть основанием для увольнения работника по мотивам несоответствия занимаемой должности либо выполняемой работе.

Также не может быть основанием для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ установление на рабочем месте работника нового оборудования, использование которого требует дополнительных знаний. Во-первых, необходимость использования оборудования должна обуславливаться трудовыми функциями работника (однако тот факт, что работник может выполнять свои функции и без нового оборудования, не может служить поводом для отказа его использовать), во-вторых, работодатель должен обеспечить подготовку работника к использованию нового оборудования, например, путем организации соответствующих курсов. И только если работник и после прохождения курсов не сможет выполнять свои трудовые обязанности с использованием нового оборудования, он может быть уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Итак, при увольнении по основанию, предусмотренному в п. 2 ст. 40 КЗоТ, работодателю необходимо, прежде всего, установить и зафиксировать фактические данные, подтверждающие, что в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья (устойчивого снижения работоспособности) работник не может надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано по состоянию здоровья либо опасно для членов трудового коллектива или граждан, которых работник обслуживает.

Доказательством несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации может быть заключение аттестационной комиссии. На сегодня продолжает оставаться действующим постановление Совета Министров СССР «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» от 26.07.73 г. № 531. Порядок проведения аттестации в соответствии с названным постановлением определяется Положением о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по науке и технике и Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 05.10.73 г. № 470/267.

На основании поданных материалов, устной информации, поданной аттестационной комиссии, по итогам обсуждения результатов работы и трудовых качеств работника аттестационная комиссия, как правило, должна дать одну из следующих оценок работнику:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

3) не соответствует занимаемой должности.

Одновременно аттестационная комиссия может давать рекомендации о продвижении отдельных работников по службе, применении поощрений за достигнутые работником успехи, о переводе на другую работу (с согласия работника), об увольнении работников, признанных не соответствующими занимаемой должности.

Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после голосования в письменной форме (см. письмо Минсоцполитики от 22.07.2013 г. № 306/13/116-13 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 94, с. 21). Материалы аттестации передаются руководителю предприятия, организации для принятия решения. Если работник по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности и он отказался от перевода на другую должность или работу, которая соответствует его квалификационному уровню, собственник имеет право его уволить с соблюдением установленного порядка на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ не позднее двухмесячного срока со дня аттестации.

Результаты аттестации могут быть обжалованы работником в порядке, установленном законодательством

Причем, в случае возникновения трудового спора одного заключения аттестационной комиссии будет недостаточно. Суд будет оценивать заключение аттестационной комиссии в совокупности с другими доказательствами по делу (абзац третий п. 21 постановления № 9). Такими доказательствами могут выступать результаты проверок работы отдела, документы, отчеты, планы, докладные и другие доказательства некачественного или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, другие документы, свидетельствующие о том, что работник принимал ошибочные решения (определение Судебной палаты по гражданским делам ВСУ от 05.04.2006 г.). А вот отказ работника проходить аттестацию не может быть основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 40 КЗоТ. Ведь он не может считаться доказательством несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (определение ВСУ от 14.10.2004 г.).

Если на предприятии не проводится аттестация, то работодатель может использовать иные доказательства для обоснования несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, в частности, это могут быть докладные записки непосредственного руководителя того структурного подразделения, в котором работает работник, и т. п.

Кроме недостаточной квалификации несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может возникнуть по причине ненадлежащего состояния здоровья работника.

Если работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, работник может быть уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ только в том случае, если противопоказание будет выявлено после заключения трудового договора. Если же медицинское заключение о наличии противопоказаний уже было на момент заключения трудового договора, работник подлежит увольнению в соответствии со ст. 7 и ч. 6 ст. 24 КЗоТ (п. 62 Правовых позиций по рассмотрению судами отдельных категорий гражданских дел. Раздел XIV. Трудовое право).

О несоответствии работника может свидетельствовать и может быть основанием для расторжения трудового договора заключение медико-социальной экспертной комиссии, если работник признан инвалидом и ему рекомендована иная, чем выполняемая, работа. Основанием для увольнения по п. 2 ст. 40 КЗоТ является также медицинское заключение о несоответствии выполняемой работе по состоянию здоровья работника, обязанного в соответствии с законодательством проходить периодические медицинские осмотры. Уклонение от обязательного медицинского осмотра, которое продолжается после отстранения от работы по этому основанию, не дает права собственнику уволить работника по п. 2 ст. 40 КЗоТ. К такому работнику должны быть применены дисциплинарные меры.

Важно! Не всегда выявленное несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе в результате состояния здоровья означает автоматическое увольнение работника. Как правило, в медицинском заключении будет указано о необходимости перевести работника на более легкую работу (временно или без ограничения срока). Это заключение является обязательным для работодателя.

При переводе работника по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода (ст. 170 КЗоТ). В отдельных случаях, предусмотренных действующим законодательством, предыдущий средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или предоставляется материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию. Если работник отказывается от перевода на более легкую работу, трудовой договор с ним расторгают на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Читайте так же:  Имеют ли приставы арестовать зарплатную карту

Для работника важно, чтобы ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей было результатом недостаточной квалификации или состояния здоровья. В таком случае не будет вины работника в ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей. А значит, договор с ним должен быть расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, а не п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, о котором мы поговорим ниже (см. определение ВСУ от 29.09.2010 г. по делу № 6-7066св10).

После того как установлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации либо состояния здоровья, работодателю необходимо:

1) выяснить, возможен ли перевод работника на другую работу;

2) получить согласие профсоюза на увольнение;

3) в день увольнения провести с работником окончательный расчет и выдать ему копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Увольняя на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, не забудьте начислить и выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка (см. с. 45).

При увольнении работника в случае выявления несоответствия выполняемой работе или занимаемой должности в результате недостаточной квалификации в трудовой книжке делается следующая запись: «Уволен по причине выявленного несоответствия выполняемой работе (занимаемой должности) в результате недостаточной квалификации, п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ».

При увольнении в связи с выявлением несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе в результате состояния здоровья в трудовой книжке делают запись: «Уволен по причине выявленного несоответствия выполняемой работе (занимаемой должности) из-за состояния здоровья, которое препятствует продолжению выполняемой работы, п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ».

Источник: http://i.factor.ua/journals/nibu/2014/october/issue-79/article-2352.html

Увольнение по состоянию здоровья украина


Расторжение трудового договора по этому основанию возможно при однократном совершении работником по месту работы хищения имущества собственника.

Увольнение работника возможно только в том случае, если имеется конкретный факт хищения имущества и его вина установлена вступившим в законную силу приговором суда, постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или мер общественного воздействия.

Источник: http://advocat-cons.info/index.php?newsid=3040

Увольнение по состоянию здоровья украина

Документ : Работника можно уволить, если он не может выполнять свои функциональные обязанности по состоянию здоровья

Материал подготовлен специалистами
редакции газеты «Бухгалтерская неделя»

Работника можно уволить, если он не может выполнять
свои функциональные
обязанности по состоянию здоровья

ВОПРОС: На нашем предприятии работает водитель, который в последнее время постоянно болеет. После болезни предприятие, согласно выданному работнику листку нетрудоспособности, переводит его на более легкую работу (сторожем). После окончания времени нахождения на более легкой работе работник снова берет больничный и снова предприятие переводит на более легкую работу, как того требует выданный листок нетрудоспособности. Вправе ли работодатель уволить данного работника и принять другого на должность водителя? Как правильно следует поступить в таком случае?

В соответствии со ст. 170 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работников, которые требуют по состоянию здоровья предоставления более легкой работы, собственник (уполномоченный им орган) обязан перевести, с их согласия, на такую работу согласно медицинскому заключению временно или без ограничения срока. При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, предыдущий заработок сохраняется на весь период выполнения нижеоплачиваемой работы или предоставляется материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию.

Безусловно, работодателя не может радовать тот факт, что работник постоянно находится на больничном, а после его окончания выходит не на свое рабочее место, а на более легкий труд (причем с частичным сохранением среднего заработка). Как следует поступить в таком случае, если работник не хочет увольняться по собственному желанию?

В соответствии с п. 2 ст. 40 КЗоТ работодатель имеет право по собственной инициативе уволить работника при выявлении его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы. На наш взгляд, в рассматриваемой ситуации предприятие вправе уволить работника по данному основанию, но только в случае, если работник откажется от предложенной работодателем легкой работы, которую работодатель предложил ему согласно ст. 170 КЗоТ. А отказаться от перевода на более легкую работу работник вправе, поскольку принуждение к труду у нас запрещено. Но в таком случае его состояние здоровья не будет соответствовать работе по его должности и поэтому у работодателя есть основания для его увольнения на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ.

Обратите внимание: отсутствие вакантного места более легкой работы, на которую работодатель должен перевести работника согласно ст. 170 КЗоТ, не является основанием для увольнения работника согласно п. 2 ст. 40 КЗоТ. Если рабочего места нет — его надо создать или выплачивать работнику средний заработок за время вынужденного прогула*.

Таким образом, единственный выход-это найти способ, чтобы работник отказался от предложенной ему более легкой работы. А здесь, как говорят, «все способы хороши». Можно ему предложить самый невыгодный для него вариант, от которого он откажется, что и послужит мотивом для увольнения на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ. Причем в ст. 170 КЗоТ нет условия об обязательстве работодателя перевести работника на должность, которая бы учитывала квалификацию и опыт работы работника. Подбор персонала-это право работодателя, а работник, которому предлагают более легкую работу, должен согласиться на ней работать, иначе — увольнение согласно п. 2 ст. 40 КЗоТ.

Во избежание конфликтных ситуаций факт предложения работы и отказ работника от нее следует зафиксировать письменно**.

Если же работник сам принесет работодателю заключение МСЭК о том, что он не сможет больше выполнять работу по должности, на которую он был принят на работу (не больничный с рекомендацией перевести на более легкую работу, а заключение МСЭК), то такое обстоятельство является основанием для увольнения на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ. При этом работодатель также и в описанной выше ситуации должен предложить работнику другую работу, и не обязательно такую, которая бы учитывала квалификацию и пожелания работника. Отличием будет то, что в таком случае отсутствие вакантной должности является основанием для увольнения на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ.

Читайте так же:  Какие нужны справки для подачи на алименты

Увольняя работника на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ, не забудьте согласовать такое увольнение с профсоюзом (профсоюзным представителем), членом которого является работник. Порядок такого согласования урегулирован ст. 43 КЗоТ. Отметим такие важные моменты.

На рассмотрение письменного представления работодателя профсоюзу дается 15 дней. Свое решение профсоюз должен направить работодателю в 3-дневный срок со дня его принятия. При нарушении указанных сроков считается, что профсоюз дал свое согласие на расторжение трудового договора.

Если профсоюз отказывает в расторжении трудового договора с работником, не обосновав свое решение, предприятие имеет право уволить работника без согласия профсоюза. При получении положительного решения от р предприятие имеет право уволить работника не позднее месяца со дня получения такого согласия.

Предприятие имеет право уволить работника без согласия профсоюза, если такой работник не является членом профсоюза (абз. 5 ч. 1 ст. 43-1 КЗоТ) или если на предприятии нет профсоюза (абз. 6 ч. 1 ст. 43-1 КЗоТ).

Кроме того, помните, что не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КзоТ — болезнь свыше четырех месяцев подряд), а также пребывания работника в отпуске (последний абзац ст. 40 КЗоТ)***. И помните о необходимости выплаты при увольнении на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ выходного пособия в размере не меньше среднемесячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

* На это указывают авторы Научно-практического комментария к законодательству Украины о труде / Б. С. Стичинский, И. В. Зуб, В. Г. Ротань.-2-е изд., доп. и перераб. — К.:А.С.К.,2001. — С.682.

** Подробнее в статье «Несоответствие занимаемой должности — как правильно уволить работника» // «БН», 2009, № 1-2, с. 24.

*** Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

газета «Бухгалтерская неделя»
№ 23 , (07.06.2010), стр.31
Издательский Дом «Фактор»
г. Харьков, ул. Сумская, 106а,
тел. (057) 714-37-28, 714-37-29,
факс-автомат (круглосуточно):(057) 714-93-52

Источник: http://cons.parus.ua/_d.asp?r=06HKC8554e7a12a97b145c2da8a255500f8c2

уволиться по состоянию здоровья

Мой муж инвалид 2 группы,после инсульта и операции на головном мозге.Инвалидность с 6.04.2011г. Из основного металлургического цеха перевели в цех для инвалидов(работа на дому,швея).11.07.20011г случился повторный инсульт.Хочу расчитать его по состоянию здоровья.На производстве отказ(справку с ВКК предоставила,там только диагнозы в заключении)Начальник отдела кадров,говорит,что только по собственному желанию расчет,т.к.работу ему предоставили как инвалиду.Муж на швейной машинке и дня не работал,шила я.Помогите найти медицинские противопоказания работы на швейной машинке.У него кроме инсульта,гипертоническая болезнь 3 ст.,сахарный диабет 2 ст.Ухудшились зрение и слух,имеет легкий парез левых конечностей.Может,хоть по противопоказаниям смогу нго расчитать?
Заранее благодарю!

Надати питанню статус

Надати VIP статус

Зверніть увагу фахівців до свого питання, присвоївши йому статус

  • Розміщення питання вище за інших протягом 48 годин
  • Збільшення переглядів в 4-20 разів
  • Найшвидший спосіб збільшити відгук

Детальніше про послугу

Видео (кликните для воспроизведения).

Оберіть зручний для Вас спрособ оплати:

Банківська карта (12 грн)

Для присвоєння питання статусу відправте SMS з текстом 91505+5137 на номер 3161 – вартість 12,5 грн з урахуванням ПДВ. Додатково утримується збір до Пенсійного фонду у розмірі 7,5% від вартості послуги без урахування ПДВ. Для отримання послуги необхідно відправити 1 SMS.

Источник: http://legalans.com/ua/question/5137

уволиться по состоянию здоровья

Мой муж инвалид 2 группы,после инсульта и операции на головном мозге.Инвалидность с 6.04.2011г. Из основного металлургического цеха перевели в цех для инвалидов(работа на дому,швея).11.07.20011г случился повторный инсульт.Хочу расчитать его по состоянию здоровья.На производстве отказ(справку с ВКК предоставила,там только диагнозы в заключении)Начальник отдела кадров,говорит,что только по собственному желанию расчет,т.к.работу ему предоставили как инвалиду.Муж на швейной машинке и дня не работал,шила я.Помогите найти медицинские противопоказания работы на швейной машинке.У него кроме инсульта,гипертоническая болезнь 3 ст.,сахарный диабет 2 ст.Ухудшились зрение и слух,имеет легкий парез левых конечностей.Может,хоть по противопоказаниям смогу нго расчитать?
Заранее благодарю!

Присвоить статус

Присвоить VIP статус

Обратите внимание специалистов к своему вопросу, присвоив ему статус

  • Размещение вопроса выше остальных в течение 48 часов
  • Увеличение просмотров в 4-20 раз
  • Самый быстрый способ увеличить отклик

Подробнее об услуге

Выберите удобный для Вас спрособ оплаты:

Банковская карта (12 грн)

Для присвоения вопросу статуса отправьте SMS с текстом 91505+5137 на номер 3161 – стоимость 12,5 грн с учетом НДС. Дополнительно удерживается сбор в Пенсионный фонд в размере 7,5% от стоимости услуги без учета НДС. Для получения услуги необходимо отправить 1 SMS.

Источник: http://legalans.com/question/5137

Увольнение по состоянию здоровья

Добрый день, мой супруг увольняется с работы с заключением ВВК (не годен в мирное время, условно годен в военное).(9 лет выслуги) болезнь приобретена в ходе прохождения воинской службы.(сахарный диабет тип 2 средней тяжести)
Положена ли денежная компенсация или страховка при увольнении за потерю здоровья (инвалидность не установлена)
спасибо

Надати питанню статус

Надати VIP статус

Зверніть увагу фахівців до свого питання, присвоївши йому статус

  • Розміщення питання вище за інших протягом 48 годин
  • Збільшення переглядів в 4-20 разів
  • Найшвидший спосіб збільшити відгук

Детальніше про послугу

Оберіть зручний для Вас спрособ оплати:

Банківська карта (12 грн)

Для присвоєння питання статусу відправте SMS з текстом 91505+27404 на номер 3161 – вартість 12,5 грн з урахуванням ПДВ. Додатково утримується збір до Пенсійного фонду у розмірі 7,5% від вартості послуги без урахування ПДВ. Для отримання послуги необхідно відправити 1 SMS.

Важливо! Гроші, витрачені на SMS, йдуть на розвиток і рекламу сайту Legalans.com для залучення більшого числа юристів, які відповідають на ваші запитання!

Я мало стикаюся у своїй практиці з правом соціального захисту, але спробую Вам допомогти. Питання пенсійного забезпечення військовослужбовців ЗСУ врегульоване ЗУ «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» від 09.04.1992 № 2262-XII. Порядок призначення пенсії по інвалідності врегульований Розділом ІІІ цього Закону. Ним не передбачена ніяка грошова компенсація при виході на пенсію у зв`язку з інвалідністю. Страховка також. Але, якщо він сам страхував своє здоров`я, то можна розраховувати на страхові виплати з боку страхової компанії (це питання потребує додаткового вивчення).
Також рекомендую Вам звернути увагу на ст. 24 вищезгадуваного Закону, можливо, Ваш чоловік підпадає під одну з таких категорій.

Читайте так же:  Совершеннолетний иск на алименты

Якщо допустив помилку, прошу своїх колег юристів виправити мене. Дякую за увагу.

Здравствуйте.Я работаю в АТБ Из-за состояния здоровья ,до нового года я хотела написать заявление об уходе,мне ответили что я должна отработать две недели.После отработки мне.

Сегодня меня письменно ознакомили с приказом о последующим — через 2 месяца увольнении, по сокращению штатов с ссылкой на статьи 42 КЗоТ и 49-2. 1).

здравствуйте такой вопрос мать работающая пенсионерка работает уборщицей в школе на пол ставки в отпуск приехала в гости и тут положили на операцию по удалению.

Источник: http://legalans.com/ua/question/27404

Когда можно уволить работника-инвалида

Если работнику установили инвалидность, то работодатель рано или поздно узнает об этом печальном факте. Как далее выстраивать трудовые отношения с работником-инвалидом? Для ответа на этот вопрос вам понадобятся рекомендации МСЭК. Такая комиссия приводит заключения об условиях и характере труда в справке к акту осмотра МСЭК (форма № 157-1/о) или в уведомлении учреждения о результатах осмотра МСЭК (форма № 162/о).

Заметим, что заключения МСЭК об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для работодателей, которые, в свою очередь, должны создать инвалидам условия труда с учетом рекомендаций МСЭК (ст. 69 Закона Украины «Основы законодательства Украины о здравоохранении» от 19.11.92 г. № 2801-XII, ст. 12 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII).

Более того, городские, межрайонные, районные комиссии анализируют вместе с лечебно-профилактическими заведениями, предприятиями, учреждениями и организациями независимо от формы собственности, профсоюзными органами условия труда с целью выявления факторов, имеющих негативное влияние на здоровье и трудоспособность работников, а также определяют условия и виды деятельности, работ и профессий для больных и инвалидов (п.п. 8 п. 11 Положения о медико-социальной экспертизе, утвержденного постановлением КМУ от 03.12.2009 г. № 1317).

Важно! В случае применения труда инвалидов работодатель обязан учитывать рекомендации МСЭК, поскольку невыполнение этих рекомендаций может привести к ухудшению состояния здоровья работника-инвалида, за что он будет нести ответственность.

Помните: комиссия может прийти к выводу, что работник может работать на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 172 КЗоТ). В таком случае работодатель обязан удовлетворить требования МСЭК. Тогда речь об увольнении работника-инвалида не идет.

В большинстве случаев рекомендации МСЭК подводят к переводу работника на более легкую работу, соответствующую рекомендациям этой комиссии. Работодатель обязан выполнить такое предписание (ст. 170 КЗоТ). Если можно установить условия более «легкой работы» в рамках должности, которую занимает работник, то ему предлагают остаться на ней. Если же нет — работодатель подыскивает подходящие вакантные должности и предлагает их работнику-инвалиду. Будьте внимательны! Перевод работника на более легкую работу возможен только с его согласия*.

* Заинтересовала процедура перевода работника на более легкую работу? Читайте о ней в «ОТ», 2014, № 17, с. 5. — Примеч. ред.

Однако на практике встречаются случаи, когда работнику-инвалиду просто ничего предложить: характер и условия исполняемых профессиональных обязанностей согласно занимаемой должности не соответствуют рекомендациям МСЭК (следовательно, он не может оставаться на своей должности), а вакантные должности, которые бы отвечали рекомендованным условиям труда, отсутствуют. Отметим, что учреждения не могут расширять свой штат.

Поэтому сразу приходит мысль об увольнении по инициативе работодателя согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ из-за: выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

Обратите внимание! Нельзя уволить работника по причине установления ему инвалидности (ч. 3 ст. 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII)!

Уточним, что расторжение трудового договора по основанию п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ возможно в случае*:

отсутствия вакантного рабочего места, должности, на которые работодатель должен перевести работника в соответствии с медицинским заключением;

отказа работника от перевода на другую работу согласно рекомендациям медицинского заключения;

— если согласно медицинскому заключению работник признается нетрудоспособным и не определяются виды работ, которые он может выполнять в силу такой трудоспособности и необходимости охраны его здоровья.

* Такие условия для увольнения работников-инвалидов представлены и в письме Минтруда от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10. — Примеч. ред.

Важно! Работника-инвалида можно уволить согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, если в учреждении нет должности (работы), которая отвечает требованиям рекомендаций МСЭК.

Этот вывод имеет еще одно основание — судебную практику. Например, такой же вердикт представлен в постановлении Апелляционного суда Житомирской области от 05.12.2006 г. по делу № 22ц/2116.

С возможностью увольнения работника-инвалида определились. Но процедура расторжения трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ сопровождается особенностями, которые работодателю стоит знать и применять. Рассмотрим их и мы.

Во-первых, работодателю следует «подстраховаться» при увольнении работника-инвалида согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ — не исключено, что после «расставания» уже бывший работник отправится в судебную инстанцию. Чтобы аргументировать «законность» такого увольнения, работодатель как минимум должен собрать письменные доказательства того, что в учреждении действительно отсутствовали должности, которые может занимать работник-инвалид согласно рекомендациям МСЭК. Далее проинформируйте об этом работника. Желательно, чтобы он расписался о своей осведомленности. Отказ работника расписаться работодатель фиксирует в соответствующем акте, который подписывают два-три работника учреждения.

Также при определенных обстоятельствах работодатель может пойти дальше и обратиться за разъяснениями в МСЭК, которая установила инвалидность и вынесла трудовые рекомендации. Такая комиссия может предоставить более конкретные рекомендации об условиях работы работника-инвалида (например, труд на условиях неполного рабочего дня и т. п.) или же подтвердить, что он действительно не в состоянии выполнять определенные работы. Конечно, работодатель должен хранить разъяснение комиссии.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность учителя

Во-вторых, трудовым законодательством не предусмотрен срок, в течение которого работодатель должен предупредить работника о его увольнении согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Но все же следует уведомлять работника о дате его увольнения — он же должен знать о своей дальнейшей трудовой «судьбе».

Однако учитывайте: расторжение трудового договора согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ проводят только по предварительному согласию профсоюза. Для согласования такого увольнения ст. 43 КЗоТ предусмотрены сроки. Вот и выходит, что процедуру по увольнению работника-инвалида начинают заранее.

В-третьих, увольнение согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ — это увольнение по инициативе работодателя. Поэтому уволить работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска не удастся (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Например, при обстоятельствах, изложенных в вопросе, ближайшей датой увольнения работника было 24.11.2014 г., если до этого времени с профсоюзом уже согласовали расторжение трудового договора.

По общему правилу с работником в день увольнения проводят окончательный расчет (ст. 116 КЗоТ). При расторжении трудового договора по основанию, изложенному в п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, работодатель выплачивает выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

В трудовой книжке работника делают запись: «Уволен в связи с выявленным несоответствием выполняемой работе в результате состояния здоровья, п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины».

Источник: http://i.factor.ua/journals/ot/2015/january/issue-1/article-4722.html

По состоянию здоровья работник не соответствует занимаемой должности: как действовать

Запрещено заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению противопоказана работа по состоянию здоровья (ст. 24 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ).

Работодатель может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, если противопоказания состояния здоровья обнаружены после заключения такого договора. В частности, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению такой работы (п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ).

Уволить на таком основании вправе только, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Если увольняете работника на основании пункта 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, выплачивайте ему выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Обратите внимание, установленная работнику группа инвалидности не является основанием для увольнения по инициативе работодателя по пункту 2 части первой статьи 40 КЗоТ.

Источник: http://buhgalter911.com/news/news-1046197.html

Можно ли уволить работника по состоянию здоровья

Среди многочисленных оснований для увольнения работника в Кодексе законов о труде Украины (далее — КЗоТ) указано такое, как увольнение по состоянию здоровья. Такое основание увольнения интересно своей процедурой, которая не регламентирована трудовым законодательством.

Увольнение по состоянию здоровья может происходить как по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ), так и по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).

Относительно увольнения по инициативе работника, то тут достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию и добавить документ, который подтверждает невозможность дальнейшего выполнения трудовых обязанностей (например, заключение врачебно-консультационной комиссии).

Хотя увольнение и будет происходить по собственному желанию, но при предъявлении такого медицинского заключения по требованию работника, работодатель должен уволить такого сотрудника без отработки 14 дней.

Что касается увольнения по инициативе работодателя в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, то здесь все гораздо запутаннее.

«Правовой центр – Гарант» решил обратиться к Государственной службе по вопросам труда (далее — Гоструда) для предоставления ответов на следующие вопросы:

1.Каким образом можно выявить несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья, в частности, если работник согласно ст. 17 Закона Украины «Об охране труда» не должен проходить медицинские осмотры?

2.Какова процедура увольнения по такому основанию?

3.Каким медицинским документом должно подтверждаться несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья?

Согласно п.3.8 приказа Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий» от 21.05.2007 № 246 (далее — Порядок) работодатель обеспечивает за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

— по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

— по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

Учитывая ответ службы Гоструда, медицинским документом, который подтверждает несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья является заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников по установленной форме.

Подробнее с ответом Гоструда Вы можете ознакомиться ниже.

В конце отметим, что по нашему мнению, нормативно определенная процедура увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ является достаточно неточной из следующих соображений.

Согласно п.1.3 Порядка и ст. 17 Закона Украины «Об охране труда» обязательные предварительный (во время принятия на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, и ежегодно для лиц в возрасте до 21 года.

В вышеупомянутом п.3.8 Порядка говорится о внеочередном медицинском осмотре, а медицинский документ, подтверждающий несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья является заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников.

Непонятным остается следующее: если работник не подпадает под перечень лиц, которые должны проходить медицинские осмотры, то какими правовыми методами, и на основании какого нормативно–правового акта можно заставить человека проходить медицинский осмотр для установления несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья?

Отсюда и возникает вопрос о медицинском документе, который подтверждает такое несоответствие.

Ответа законодательство пока не дает.

Автор статьи юрист отдела по работе с юридическими и физическими лицами правового Центра «Гарант» Ольга Богданова

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://1kr.ua/news-29831.html

Увольнение по состоянию здоровья украина
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here