Увольнение предпенсионера за прогул

Сегодня поможем разобраться в теме: "Увольнение предпенсионера за прогул". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки

Возможна ситуация, когда работник приходит в бухгалтерию или в отдел кадров с заявлением об увольнении, ссылаясь на то, что работодатель нарушает его трудовые права (к примеру, не вовремя выплачивает ему зарплату, не выдает расчетные листки, не обеспечивает средствами индивидуальной защиты и т. п.). На этом основании работник просит его уволить в указанный им день без отработки 2 недель. Что делать в такой ситуации?

Действительно, нарушение работодателем трудового законодательства (иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора) дает работнику право досрочно уволитьс Но нужно учесть некоторые нюансы.

Нарушение должно быть установлено

Одного того, что работодатель допускает нарушения, для досрочного увольнения мало. Нужно, чтобы нарушение было установлено компетентным органом, а именн

  • органом исполнительной власти по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (например, Федеральной инспекцией труда, Ростехнадзором, Роспотребнадзоро
  • комиссией по трудовым спорам;
  • судом;
  • профсоюзом.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РАБОТНИКА

Если со стороны работодателя не было нарушений, а при этом работник ушел без отработки, то есть все основания уволить его за прогу

То есть нужно, чтобы, к примеру, трудинспекция вынесла в отношении работодателя предписание об устранении нарушения либо профсоюз выдал ему требование об устранении выявленных нарушени

Формально поводом для увольнения может послужить любое установленное трудовое нарушение. Даже если оно не связано с самим работником и он не пострадал в результате этого нарушения.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если работодатель допустил нарушение трудового законодательства (локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора) и это нарушение установлено компетентными органами (органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профессиональным союзом, комиссией по трудовым спорам, судом), то работник вправе уволиться до истечения ­ного срока предупреждения об увольнении, даже если это нарушение напрямую не затрагивает его права и свободы. Например, если нарушение работодателя выразилось просто в неоформлении необходимой документации: приказов по личному составу, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и

Получается, что если работодателя уличили в одном или нескольких трудовых нарушениях, то он в одночасье может лишиться всех работников, если они пожелают уволиться.

Обратите внимание, что к моменту подачи работником заявления об увольнении нарушение уже должно быть зафиксировано, о чем должен быть соответствующий докумен На практике встречаются лишь единичные случаи, когда уже в ходе рассмотрения спора об увольнении суд выяснял, имело ли место нарушение, и считал его установленным.

Так, в одном деле суд признал увольнение за прогул незаконным, поскольку установил в ходе разбирательства, что работодатель неправомерно привлек работника к работе в выходные дни, чем нарушил его право на еженедельный отды

В заявлении должна быть указана причина увольнения

Если работник желает уволиться именно допущенного работодателем нарушения, то он должен написать об этом в заявлении и конкретизировать нарушение. На это часто указывают

Срок реализации права на увольнение не ограничен

Срок, в течение которого работник вправе уволиться без отработки после установления нарушения работодателя, законодательством не определен. Поэтому работник может сделать это в любое время.

Уволить его нужно в тот день, который указан в его заявлении. При этом в приказе об увольнении и трудовой книжке достаточно сделать стандартную запись: «Уволен по собственному желанию». Оговаривать причину — совершение работодателем трудового нарушения — не нужно. Такой обязанности в законодательстве

Как видим, уволиться сразу, как только работодатель допустил нарушение, работник не может (если ранее не было установлено другое нарушение). Ведь сначала необходимо пожаловаться в соответствующие инстанции и дождаться от них нужной бумаги. Причем срок рассмотрения обращений граждан, например, трудинспекцией составляет 30 дней с возможностью продления его еще на Поэтому иногда работнику куда быстрее уволиться в общем порядке, отработав 2 недели.

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2015/12/1925-kogda_narushenie_rabotodatelja_povod_uvolitisja_otrabotki.html

Можно ли уволить предпенсионера?

Теперь за необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение предпенсионера работодателя могут оштрафовать на 200 тыс. руб. А если начальник даст обоснованный отказ, то уволит кого захочет?

— Уволить работника, в т. ч. предпенсионера, можно только на основаниях, закреплённых в ТК. Это сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины при наличии выговора, прогул, хищение и т. д., — говорит зампредседателя совета НП «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. — Незаконное увольнение можно оспорить в суде, и таких случаев много. Если будет выявлено, что мотив увольнения — возраст, то и уголовная ответственность может последовать. Другая ситуация с отказом в приёме на работу. Предпенсионер имеет право попросить письменные пояснения мотивов. Но у работодателя есть козыри. Он может указать, что предпенсионер не соответствует квалификации (и задача работника — через суд доказывать, что это не так), или написать, что выбирал из нескольких претендентов и взял на работу другого. Доказать, что мотивом отказа стал возраст, будет сложно.

Источник: http://aif.ru/society/law/mozhno_li_uvolit_predpensionera

Увольнение работника предпенсионного возраста

Мы рассказывали в нашей консультации о Пенсионной реформе и планируемом увеличении возраста выхода на пенсию. Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ окончательно закреплено повышение пенсионного возраста. В общем случае женщины будут выходить на пенсию по старости в 60 лет, а мужчины – в 65 лет.

Еще в период обсуждения пенсионной реформы Президент выступал за повышение ответственности работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста. Учитывая, что закон о повышении возраста выхода на пенсию уже принят, возникает резонный вопрос: принят ли закон о защите работников предпенсионного возраста? И введена ли ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста?

Закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста

Закон, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста, — это Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ , который дополнил УК РФ статьей 144.1. Эта статья предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Норма вступила в силу с 14.10.2018. Теперь увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя без достаточных на то оснований, равно как и необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионеров грозит руководителю штрафом до 200 тыс.рублей или в размере зарплаты или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работам на срок до 360 часов.

Читайте так же:  Как получить служебное жилье военнослужащим

Обращаем внимание, что предпенсионерами в целях применения ст. 144.1 УК РФ считаются работники, которым до назначения страховой пенсии по старости осталось меньше 5 лет. Конечно, учитывая поэтапное повышение пенсионного возраста, а также право отдельных категорий работников на досрочное назначение пенсии, работодателю может оказаться непросто определить, кто из его сотрудников относится к категории предпенсионеров. Помочь ему в этом может ПФР, куда работодатель вправе направить соответствующий запрос.

Конечно, введение уголовной ответственности еще не означает, что ответ на вопрос «Можно ли уволить работника предпенсионного возраста» только отрицательный. Работодатель может уволить предпенсионеров наравне с иными работниками в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата), в случае грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул или появление на работе в нетрезвом виде). Иными словами, обоснованное увольнение по инициативе работодателя не запрещается. Но предполагается, что работодатель будет особенно тщательно и ответственно подходить к принятию решения об увольнении предпенсионера, зная какие последствия это может иметь для руководителя.

Дополнительные гарантии для предпенсионеров

Напоминаем также, что к Закону о защите прав работников предпенсионного возраста можно также отнести Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ , в соответствии с которым установлены повышенные гарантии для работников предпенсионного возраста при прохождении ими диспансеризации. К своего рода дополнительным льготам работникам предпенсионного возраста можно отнести то, что для прохождения диспансеризации им (а также пенсионерам) полагается 2 оплачиваемых выходных дня ежегодно, а не 1 день раз в 3 года, как остальным работникам (ст. 185.1 ТК РФ). Подробнее о выходных днях для диспансеризации мы рассказывали здесь.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k509303

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Читайте так же:  Взять мебель в кредит

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
  4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/kak-uvolit-pensionera-bez-ego-zhelaniya/

Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению

Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно. И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет.

В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься.

«Принуждение к увольнению» на языке права

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Видео (кликните для воспроизведения).

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

  • можно быстро убрать из штата ненужного человека;
  • при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
  • коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Популярные методы принуждения

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

  1. Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
  2. «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
  3. «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
  4. «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.

ВАЖНО! Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.

Иногда уж лучше уволиться самому

Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника. Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями. Доказательства отрицательных оснований для увольнения требуют от работодателя дополнительного времени и усилий, а также юридически правильного оформления.

В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению.

Принудить легче, доказать трудно

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

  1. Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
  2. Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
  3. Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
  4. «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.
Читайте так же:  Как написать отказ от кредита

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

Что грозит за принуждение

Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф 1000 – 5000 руб.;
  • дисквалификацию до 3 лет;
  • восстановление несправедливо уволенного;
  • выплату денег за вынужденный простой;
  • назначенную судом компенсацию.

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

Что делать, если вас принуждают уйти

Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

  • решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
  • написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

  • озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
  • ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
  • скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
  • письменно фиксировать все спорные моменты;
  • не поддаваться на провокации;
  • быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

Что послужит доказательством принуждения

В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

  • максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);
  • видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
  • показания свидетелей.

К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

Источник: http://assistentus.ru/trudovoe-pravo/prinuzhdenie-k-uvolneniyu/

За увольнение предпенсионных работников решили сажать

Названы конкретные размеры штрафа

До 200 000 рублей или сумму, эквивалентную зарплате сотрудника за 18 месяцев, может заплатить работодатель за необоснованное увольнение работника, не связанное с его профессиональными качествами. Конкретный размер штрафа озвучила вице-премьер Татьяна Голикова. В качестве базы для примера чиновник предложила 145 статью Уголовного кодекса, в которой идет речь о необоснованном увольнении женщины по мотивам беременности или имеющей детей до трех лет.

Что такое предпенсионный возраст

Предпенсионный возраст — это пять лет до наступления срока выхода на пенсию. Под категорию таких работников подпадут:

  • мужчины в возрасте 60 лет;
  • женщины — 55 лет.

Возрастные критерии уточнил президент Владимир Путин. Против увольнения сотрудников предпенсионного возраста он выступил во время своего телеобращения.

История инициативы

Информация об усилении ответственности работодателя, вплоть до уголовной, появилась в СМИ в конце июля этого года. Инициатором выступило Министерство труда и социальной защиты. Чиновники ведомства посчитали такую меру одним из вариантов, который поможет смягчить последствия повышения возраста выхода на пенсию.

В планах ведомства законодательно закрепить обязанность работодателей сообщать в службу занятости о фактах увольнения, если немолодого работника уволили по их инициативе. Сотрудники службы, в свою очередь, проинформируют государственную инспекцию по труду, а ГИТ на протяжении всего периода пенсионной реформы — с 2020 по 2034 годы — будет проводить целевые проверки на предмет нарушения трудовых прав пожилых.

Последнее слово — за работодателями и профсоюзами

Вопрос о привлечении к ответственности руководителей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста Минтруд намерен проработать и внести в правительство уже этой осенью. Чиновники уверяют, что будут услышаны мнения самих руководителей и профсоюзов. Инициативу обсудит Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений — это профсоюзы, объединения работодателей и члены правительства.

Источник: http://clubtk.ru/za-uvolnenie-predpensionnykh-rabotnikov-reshili-sazhat

Увольнение предпенсионеров – особенности, гарантии и льготы

Увольнение сотрудников предпенсионного возраста в 2020 году – особенности, гарантии и льготы, ответственность работодателя. Онлайн-помощь специалиста.

Увольнение работника предпенсионного возраста, сокращение предпенсионного работника, предпенсионный возраст увольнение – после вступления в силу закона о повышении пенсионного возраста эти темы стали очень популярны как среди предпенсионеров, так и среди работодателей. И это вполне объяснимо, так как права предпенсионеров теперь охраняются особо. Например, законом в отдельных случаях предусмотрена уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста. Каковы же права работников–предпенсионеров и как работодателю провести сокращение (увольнение) работника предпенсионного возраста без нарушения закона – читайте ниже.

Уголовная ответственность работодателя

Закон № 352-ФЗ от 03.10.2018 года дополнил УК РФ статьей 144.1, предусматривающей ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение предпенсионера.

В трудовом законодательстве РФ нет такого понятия, как «предпредпенсионный возраст». Лицами предпенсионного возраста в целях применения ст. 144.1 УК РФ признаются работники, которым осталось менее 5 лет до назначения страховой пенсии по старости.

Увольнение предпенсионера

В поисках информации про увольнение предпенсионеров россияне всё чаще вбивают в поисковики запросы типа «увольнение предпенсионного возраста», «запрет увольнения предпенсионного возраста», «уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров» и «закон об увольнении предпенсионного возраста». Какова же ответственность за необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя?

Необоснованное увольнение предпенсионера грозит работодателю привлечением к уголовной ответственности и уплатой штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов (ст. 144.1 УК РФ).

Отказ в приёме на работу предпенсионеру

Не менее животрепещущей темой является отказ при приеме на работу лиц предпенсионного возраста. Об этом говорит и статистика поисковых запросов – всё больше граждан ищут информацию по темам «отказ в приеме на работу предпенсионный возраст» и «уголовная ответственность за отказ в приеме на работу предпенсионера». Что же грозит работодателю за такую дискриминацию предпенсионеров?

Необоснованный отказ в приёме на работу предпенсионера грозит работодателю привлечением к уголовной ответственности и уплатой штрафа в размере до 200 тысяч рублей либо в размере зарплаты за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок до 360 часов (ст. 144.1 УК РФ).

Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя

Стоит отметить, что введение уголовной ответственности и гарантии соблюдения трудовых прав предпенсионеров ещё не означают, что ответ на вопрос «можно ли уволить работника предпенсионного возраста» является отрицательным. В целом ряде случаев увольнение лиц предпенсионного возраста является вполне правомерным.

Читайте так же:  Дисциплинарное взыскание выговор увольнение

Ликвидация предприятия

Ликвидация организации предполагает полное прекращение её деятельности, т. е. предприятие просто перестаёт существовать. Законно ли увольнение предпенсионера при ликвидации предприятия? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста при ликвидации (банкротстве) организации?

Увольнение предпенсионера при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП происходит наравне с другими сотрудниками организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сокращение штата (численности)

Сокращение штата организации представляет собой исключение из штатного расписания отдельных должностей. Можно ли и как сократить работника предпенсионного возраста? Правомерно ли сокращение предпенсионера в связи с сокращением штата организации?

Сокращение предпенсионера не противоречит закону. Сокращение предпенсионера по новой пенсионной реформе происходит таким же образом, как и сокращение других работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), при этом в отдельных случаях возможен досрочный выход на пенсию.

Несоответствие занимаемой должности

Положения российского трудового законодательства позволяют расторгать трудовые отношения по разным основаниям. Возможно ли увольнение предпенсионера за несоответствие занимаемой должности или из-за недостаточной квалификации? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за несоответствие занимаемой должности?

Работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста за несоответствие занимаемой должности, если это подтверждается результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Смена собственника организации

Нередко смена собственника имущества организации и последствия для коллектива вызывают множество вопросов. Законно ли увольнение предпенсионера при смене собственника организации (в отношении руководителя организации, его замов и главбуха)? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста при смене собственника организации?

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста при смене собственника (реорганизации) предприятия не противоречит закону (п. 4 ст. 81 ТК РФ).

Неисполнение трудовых обязанностей

Нарушения трудовой дисциплины и последствия этого могут быть различными. Законно ли увольнение предпенсионера за неисполнение трудовых обязанностей? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за неисполнение трудовых обязанностей?

Увольнение предпенсионера за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин вполне законно, если это происходит неоднократно и работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Также возможно увольнение предпенсионера в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, хищение и т. д.) – об этом читайте далее.

Прогул (отсутствие на рабочем месте)

Увольнение работника за прогул по ТК РФ случается относительно редко, но все-таки оно вполне реально. Возможно ли увольнение предпенсионера за прогулы? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин?

Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста за прогул (отсутствие на рабочем месте), это не противоречит закону (пп. «а» п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Состояние опьянения

Увольнение за пьянку является одной из самых «тяжких» статей в ТК РФ и часто закрывает возможность дальнейшего трудоустройства в некоторые компании и на серьёзные должности. Возможно ли увольнение предпенсионера за появление на рабочем месте в состоянии опьянения? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за пьянство?

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста за появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), не является нарушением законодательства (пп. «б» п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Хищение и растрата

Увольнение работника за растрату или хищение имущества является неприятным, но тем не менее встречающимся случаем расторжения трудового договора. Законно ли увольнение предпенсионера за хищение или растрату имущества? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за хищение или растрату имущества?

Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста за хищение или растрату чужого имущества (пп. «г» п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Прочие причины

По каким ещё причинам работодатель может законно уволить людей предпенсионного возраста? Кроме ситуаций, перечисленных выше, предпенсионера также можно уволить в следующих случаях:

  • разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны
  • нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия
  • представление подложных документов при заключении трудового договора с работодателем и т. д.

Полный перечень возможных случаев расторжения трудового договора с предпенсионером по инициативе работодателя указан в ст. 81 ТК РФ. Обоснованное увольнение предпенсионера по инициативе работодателя законом не запрещается. При этом важно, чтобы процедура увольнения предпенсионера происходила с соблюдением всех норм действующего законодательства, иначе увольнение может быть обжаловано в судебном порядке.

Стоит отметить, что не допускается увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя во время его пребывания в отпуске или в период временной нетрудоспособности (за исключением случаев, когда происходит ликвидация организации или ИП–работодатель прекращает свою деятельность).

Вместе с тем запрет на увольнение работников–предпенсионеров по инициативе работодателя может быть установлен соглашением, участником которого является работодатель, или действующим в организации коллективным договором, что, впрочем, встречается не очень часто.

Увольнение по соглашению сторон

Согласно ТК РФ увольнение по соглашению сторон проводится по взаимному согласию работодателя и работника. Возможно ли увольнение предпенсионера по соглашению сторон? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста по соглашению сторон?

В ТК РФ не оговорены особые условия расторжения трудового договора в такой ситуации как увольнение предпенсионера по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон в случае с работником–предпенсионером производится по общему правилу (ст. 78 ТК РФ).

[/stextbox]

Увольнение по срочному трудовому договору

Порядок увольнения по срочному трудовому договору несколько отличается от прекращения трудовых отношений с прочими работниками организации. Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста по срочному трудовому договору? Возможно ли увольнение предпенсионера по срочному трудовому договору?

Срочный трудовой договор с работником предпенсионного возраста прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). В законе не оговорены особые условия увольнения работника в такой ситуации как увольнение предпенсионера, работающего по срочному трудовому договору.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение работника по собственному желанию – это одно из самых популярных оснований расторжения трудового договора. Возможно ли увольнение предпенсионера по собственному желанию? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста по собственному желанию?

В ТК РФ не оговорены особые условия расторжения трудового договора в такой ситуации как увольнение предпенсионера по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работника–предпенсионера производится по общему правилу (ст. 80 ТК РФ).

Дополнительные трудовые гарантии

Закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 года установил повышенные гарантии для сотрудников предпенсионного возраста при прохождении ими диспансеризации. Теперь предпенсионерам для прохождения диспансеризации ежегодно предоставляется 2 оплачиваемых выходных дня, а не 1 день раз в 3 года, как остальным работникам (ст. 185.1 ТК РФ).

Подробнее о льготах, гарантиях и привилегиях предпенсионерам читайте в статье экспертов портала по ссылке.

Авторы: Алексей Кулебякин, Татьяна Князева
Фото: JanPietruszka, belchonock, Jirsak, alphaspirit, HannaTolak, Nitrub, AlexBrylov / Depositphotos; Pexels, lecreusois, rawpixel / Pixabay

Остались вопросы? Каждая ситуация индивидуальна – для решения именно вашей проблемы позвоните по телефону 8 (800) 333-94-83 (доб. 155) или заполните форму ниже и юристы бесплатно проконсультируют вас.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность возникает в случае

Внимание! Юристы НЕ консультируют по справочным вопросам (кто такой предпенсионер, предпенсионный возраст это сколько и т. п.).

Источник: http://predpensionery.ru/vopros-otvet/uvolnenie-predpensionera.html

Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него

Поправки в УК РФ, призванные защитить трудовые права граждан предпенсионного возраста, еще в стадии обсуждения вызвали у юристов и бизнесменов много вопросов. Тем не менее статья 144.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, была принята и обрела силу закона. Какие «подводные камни» существуют в сфере трудовых отношений указанной категории сотрудников и как согласуется запрет на увольнение с отдельными статьями ТК РФ? Попробуем разобраться.

Статья 144.1 УК РФ

Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2).

Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:

  1. Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
  2. Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.
  3. Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.

На заметку! Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено. Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст. 144.1 УК РФ).

Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость.

По сокращению штатов

Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста? ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда.

При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе. Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст. 32-2).

По собственному желанию и по соглашению сторон

Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.

По инициативе работодателя

Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:

  • профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
  • неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
  • прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
  • опьянение на рабочем месте.

Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.

Как уволить предпенсионера и не нарушить закон

Безусловно, перспектива совершить уголовно наказуемое деяние при увольнении сотрудников пожилого возраста работодателей не радует. Бизнесмены-практики советуют не спешить расставаться с ценными «возрастными» кадрами, а если такая ситуация все же возникла, иметь в виду определенные моменты:

  1. Аттестационная комиссия. Такая комиссия как инструмент контроля уровня профессиональных знаний может быть прописана в ЛНА организации и проводиться раз в полугодие (год). Работники по итогам аттестации подтверждают свою квалификацию. Если сотрудник предпенсионного возраста не желает уделять внимание собственному профуровню, он может быть уволен как не прошедший аттестацию. Даже в судебных разбирательствах такой аргумент может быть признан веским.
  2. Контроль качества работы. Если аттестационная комиссия – процедура периодическая, то оценка качества работы сотрудников, в том числе и предпенсионеров, — процедура постоянная, основанная на объективных критериях, показателях и выраженная в цифрах. Особенно актуальна такая мера в производственном секторе.
  3. Грамотное оформление нарушений ТК РФ. Работник, игнорирующий свои прямые трудовые обязанности, даже находясь в предпенсионном возрасте, может быть уволен. Важно соблюсти все процедуры, предшествующие увольнению, оформить соответствующую документацию по факту нарушений (выговоры, объяснительные, приказы).
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolneniye-predpensionerov/

Увольнение предпенсионера за прогул
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here