Восстановление на работе сотрудника полиции судебная практика

Сегодня поможем разобраться в теме: "Восстановление на работе сотрудника полиции судебная практика". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Восстановление на работе сотрудника полиции судебная практика

Что ж за давление то такое было, пистолет у виска держали. Раз сам писал прошу меня уволить, какой может быть суд.

———- Ответ добавлен в 16:10 ———-Предыдущий ответ был в 16:09 ———-

И как теперь это самое давление докажите?

Сергей74 19.01.2010 17:21

Шторм80 19.01.2010 18:02

LVZ032 19.01.2010 18:46

Сергей74 19.01.2010 19:03

Шторм80 19.01.2010 21:17

alexandr777 19.01.2010 21:24

Сергей74 20.01.2010 15:43

Kaliostro 20.01.2010 16:02

Шторм80 20.01.2010 18:16

alexandr777 20.01.2010 18:25

Шторм80 20.01.2010 18:36

alexandr777 20.01.2010 19:11

INSPEKTOR 10.06.2010 23:20

LVZ032 11.06.2010 10:22

INSPEKTOR 11.06.2010 13:13

семья 11.06.2010 16:14

Леонидыч 12.06.2010 11:35

Что за бред, кого могут напречь написать рапорт об увольнении якобы насильно. Если, только на касячил, дорогу начльству перешол или грозит уголовное наказание. И попросили уйти самому, по хорошому, что бы не портить жизнь. А теперь хочет через суд востановится. Гривой мотнут и не говори, что не мохал. Боротся нужно было, и подовать иск в суд, когда в системе был, а сейчас бесполезно. Жди 2012 года и востанавливайся в другом месте. Никого не увольняют и не сокрщают, сейчас насильно. Множество выходов есть, обойти это. Г

———- Ответ добавлен в 11:35 ———-Предыдущий ответ был в 11:34 ———-

Главное не боятся а идти к своей цели. Удачи.

LVZ032 12.06.2010 12:33

Попробую расписать поподробнее, так что за многословие — sorry :)))

Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 » Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации «

Статья 11. Контракт о службе в органах внутренних дел

Контракт заключается только в письменной форме, его условия не могут ухудшать служебное и социальное положение сотрудника органов внутренних дел, которое предусмотрено действующим законодательством (например- ТК РФ).
Контракты о службе с гражданами, назначенными на должности рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел, заключаются на определенный срок, но не менее чем на три года.

что противоречит следующим положениям :

Раздел III (ТК РФ). ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часовой пояс GMT +3, время: 16:14 .
Страница 1 из 83 1 2 3 4 5 11 51 > Последняя »

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 — 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

Источник: http://www.police-russia.com/printthread.php?t=35957&pp=20&page=9

Восстановление на работе сотрудника полиции судебная практика

Что ж за давление то такое было, пистолет у виска держали. Раз сам писал прошу меня уволить, какой может быть суд.

———- Ответ добавлен в 16:10 ———-Предыдущий ответ был в 16:09 ———-

И как теперь это самое давление докажите?

Сергей74 19.01.2010 17:21

Шторм80 19.01.2010 18:02

LVZ032 19.01.2010 18:46

Сергей74 19.01.2010 19:03

Шторм80 19.01.2010 21:17

alexandr777 19.01.2010 21:24

Сергей74 20.01.2010 15:43

Kaliostro 20.01.2010 16:02

Шторм80 20.01.2010 18:16

alexandr777 20.01.2010 18:25

Шторм80 20.01.2010 18:36

alexandr777 20.01.2010 19:11

INSPEKTOR 10.06.2010 23:20

LVZ032 11.06.2010 10:22

INSPEKTOR 11.06.2010 13:13

семья 11.06.2010 16:14

Леонидыч 12.06.2010 11:35

Что за бред, кого могут напречь написать рапорт об увольнении якобы насильно. Если, только на касячил, дорогу начльству перешол или грозит уголовное наказание. И попросили уйти самому, по хорошому, что бы не портить жизнь. А теперь хочет через суд востановится. Гривой мотнут и не говори, что не мохал. Боротся нужно было, и подовать иск в суд, когда в системе был, а сейчас бесполезно. Жди 2012 года и востанавливайся в другом месте. Никого не увольняют и не сокрщают, сейчас насильно. Множество выходов есть, обойти это. Г

———- Ответ добавлен в 11:35 ———-Предыдущий ответ был в 11:34 ———-

Главное не боятся а идти к своей цели. Удачи.

LVZ032 12.06.2010 12:33

Попробую расписать поподробнее, так что за многословие — sorry :)))

Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 » Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации «

Статья 11. Контракт о службе в органах внутренних дел

Контракт заключается только в письменной форме, его условия не могут ухудшать служебное и социальное положение сотрудника органов внутренних дел, которое предусмотрено действующим законодательством (например- ТК РФ).
Контракты о службе с гражданами, назначенными на должности рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел, заключаются на определенный срок, но не менее чем на три года.

что противоречит следующим положениям :

Раздел III (ТК РФ). ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часовой пояс GMT +3, время: 16:14 .
Страница 1 из 83 1 2 3 4 5 11 51 > Последняя »

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 — 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

Источник: http://www.police-russia.com/printthread.php?t=35957&pp=40&page=34

Судебная практика по увольнениям сотрудников полиции

Имеется ли судебная практика по нарушению процедуры увольнения сотрудника полиции, т.е. конкретно как в моем случае провели проверку по коллективному обращению на основании нее родили приказ, сроки привлечения профукали, А СЛУЖЕБНУЮ ПРОВЕРКУ НЕ ПРОВОДИЛИ.

Обжалуйте в суд в таком случае вынесение приказа.Данный приказ незаконен.

Вам уже ответили, что Ваш вопрос подлежит индивидуальному решению, на индивидуальной консультации юриста, с изучением имеющихся у вас документов и с Вашими пояснениями.

Тогда наиболее реально,обращаться с нарушеним сроков,так же уж и до кучи,что проверка не была проведена должным образом.

Приказ МВД РФ от 24 декабря 2008 г. N 1140

«Об утверждении Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации»

Видео (кликните для воспроизведения).

Приказом МВД РФ от 26 марта 2013 г. N 161 настоящий приказ признан утратившим силу

Настоящий приказ применяется в части, не противоречащей Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации.

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России*, начальникам подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальникам главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, начальникам упр

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12165696/#ixzz2xRS2oS2z

НЕОБЯЗАТЕЛЬНО ИСКАТЬ СУДЕБНУЮ ПРАКТИКУ ПО НЕЗАКОННОМУ УВОЛЬНЕНИЮ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ. МОЖНО ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРАКТИКОЙ В КОТОРОЙ ГОВОРИТЬСЯ, ЧТО НАРУШЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ (ПУНКТ 60 ПП ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Определение Верховного Суда РФ от 25.06.2009 N 78-В09-12

Дело по иску о восстановлении на работе направлено на новое рассмотрение, поскольку суд не исследовал вопрос о наличии вакантных должностей в других структурных подразделениях Банка России, как соответствующих квалификации истицы, так и нижестоящих и нижеоплачиваемой работы, которую она может выполнять с учетом образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья, в связи с чем вывод о прекращении трудовых отношений с истицей в установленном порядке незаконен.

Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 78-В08-27

Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены, так как работодателем не соблюден предусмотренный законодательством порядок увольнения истца в части гарантий, предоставляемых работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы.

Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2006 N 59-В06-19

В передаче дела по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и задолженности по заработной плате для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции отказано, поскольку существенных нарушений норм материального и процессуального права судебными инстанциями не допущено.

судебная практика разная бывает. Вы же сами не ожидали что суд первой инстанции не удовлетворит ваш иск Но все равно вам нужно писать апелляцию а на судью можете написать жалобу

Порядок проведения служебной проверки установлен ст. 52 Закона, а так же Инструкцией о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом МВД России от 24.12.2008 № 1140 (далее по тексту – Инструкция).

Согласно пунктам 11 — 13 Инструкции основанием для проведения служебной проверки является наличие достаточных данных, указывающих на нарушение сотрудником установленного порядка и правил при выполнении возложенных на него обязанностей и осуществлении имеющихся у него правомочий в ходе служебной деятельности, а также происшествия с его участием. Поводом для проведения служебной проверки является поступившая в установленном порядке начальнику органа, подразделения, учреждения системы МВД России или его заместителю информация о дисциплинарном проступке сотрудника и происшествии с его участием, которая может содержаться в обращениях граждан и организаций, сообщениях судебных, правоохранительных, контролирующих и иных государственных органов, общественных объединений, рапортах сотрудников, заявлениях государственных гражданских служащих и работников и публикациях средств массовой информации. Служебная проверка назначается поручением в виде резолюции на документе, содержащем сведения о наличии оснований для ее проведения, либо путем издания приказа по органу, подразделению, учреждению системы МВД России при проведении служебной проверки комиссией.

Из п. 18 Инструкции следует, что служебная проверка должна быть назначена не позднее 10 дней с момента получения должностным лицом, имеющим право назначения служебной проверки, информации, послужившей основанием для ее назначения, и должна быть завершена не позднее чем через 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка. Окончанием служебной проверки является дата утверждения заключения (п. 38 Инструкции).

Вам в случае отсутствия заключения по материалам служебной проверки судебная практика не нужна, однозначно, без проведения проверки-увольнение сотрудника полиции-НЕЗАКОННО. Основывайте своё требование на указанных выше материалах и соответствующих положениях ДУ МВД.

Обжалуйте решение первой инстанции, а если суд 2 -ой оставит в силе, то обращайтесь в Конституционный Суд РФ, с жалобой.

Как следует из статей 74, 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации по жалобам на нарушение конституционных прав и свобод граждан проверяет конституционность закона, примененного в конкретном деле, рассмотрение которого завершено в суде, и принимает постановление только по предмету, указанному в жалобах, оценивая как буквальный смысл проверяемых законоположений, так и смысл, придаваемый им официальным толкованием или сложившейся правоприменительной практикой, а также исходя из их места в системе правовых норм.

Нарушение пунктом 7 части 3 статьи 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» своих конституционных прав, в том числе закрепленных статьями 15, 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3), 46 (части 1 и 2), 54 и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации, заявители усматривают в том, что содержащееся в нем законоположение служит основанием для увольнения со службы в органах внутренних дел лиц,

Таким образом, пункт 7 части 3 статьи 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» является предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу в той мере, в какой он служит основанием расторжения контракта с сотрудником органов внутренних дел о прохождении службы в органах внутренних дел и увольнения его со службы в Вашем случае,

2. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1); граждане Российской Федерации имеют равный доступ к государственной службе (статья 32, часть 4).

В силу приведенных конституционных положений во взаимосвязи с конкретизирующими их положениями федерального законодательства о государственной службе в Российской Федерации служба в органах внутренних дел, в том числе в полиции, заключая контракт о прохождении которой гражданин реализует право на свободное распоряжение своими способностями к труду и на выбор рода деятельности, представляет собой вид правоохранительной службы — профессиональную служебную деятельность граждан на должностях правоохранительной службы в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.

Указанная деятельность осуществляется в публичных интересах, а лица, которые проходят службу в органах внутренних дел, выполняют конституционно значимые функции, чем обусловливается их специальный правовой статус (совокупность прав и свобод, гарантируемых государством, а также обязанностей и ответственности), содержание и характер обязанностей государства по отношению к ним и их обязанности по отношению к государству (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 26 декабря 2002 года N 17-П, от 23 апреля 2004 года N 9-П и от 15 июля 2009 года N 13-П).

Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 июня 1995 года N 7-П и от 18 марта 2004 года N 6-П; определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2004 года N 460-О, от 16 апреля 2009 года N 566-О-О и от 25 ноября 2010 года N 1547-О-О).

Граждане, добровольно избирая такого рода деятельность, в свою очередь, соглашаются с ограничениями, которые обусловливаются приобретаемым ими правовым статусом, а потому установление особых правил прохождения государственной службы, включая правоохранительную службу, и требований к избравшим ее лицам само по себе не может рассматриваться как нарушение закрепленных статьями 32 (часть 4) и 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации права на равный доступ к государственной службе и права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Это, как указал Конституционный Суд Российской Федерации, находится в полном соответствии со статьей 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, допускающей в установленных ею целях ограничения прав граждан федеральным законом, и не противоречит пункту 2 статьи 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года относительно дискриминации в области труда и занятий, согласно которому различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических (квалификационных) требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией (постановления от 6 июня 1995 года N 7-П, от 30 июня 2011 года N 14-П и от 21 марта 2013 года N 6-П).

Осуществляя в соответствии со статьей 71 (пункты «г», «м», «т») Конституции Российской Федерации правовое регулирование отношений, связанных с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, в том числе устанавливая требования к сотрудникам, проходящим службу в органах внутренних дел, обусловленные возложением на них обязанностей правоохранительной деятельности, и последствия невыполнения этих требований, федеральный законодатель обязан обеспечивать баланс между конституционно защищаемыми ценностями, публичными и частными интересами, соблюдая вытекающие из Конституции Российской Федерации принципы справедливости, равенства и соразмерности, а вводимые им нормы должны отвечать критериям определенности, ясности, недвусмысленности и согласованности с системой действующего правового регулирования; при этом ограничения прав и свобод во всяком случае не должны посягать на само существо права и приводить к утрате его основного содержания (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 1999 года N 11-П, от 27 мая 2003 года N 9-П, от 27 мая 2008 года N 8-П, от 30 июня 2011 года N 14-П, от 21 марта 2013 года N 6-П и от 18 июля 2013 года N 19-П).

Такой подход, вытекающий из статей 17 (часть 3) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласуется, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации (постановления от 30 октября 2003 года N 15-П, от 14 июля 2005 года N 9-П, от 16 июня 2009 года N 9-П, от 27 июня 2012 года N 15-П, от 21 мая 2013 года N 10-П и от 18 июля 2013 года N 19-П; Определение от 3 июля 2008 года N 612-О-П), с общепризнанными принципами и нормами международного права, в частности со статьей 29 Всеобщей декларации прав человека, провозглашающей, что каждый человек при осуществлении своих прав и свобод должен подвергаться только тем ограничениям, которые установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

Предусмотренное положением пункта 7 части 3 статьи 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» обязательное и безусловное расторжение с сотрудником органов внутренних дел контракта о прохождении службы в органах внутренних дел и его увольнение со службы

Источник: http://www.9111.ru/questions/3652072/

Восстановление на работе сотрудника полиции судебная практика

Что ж за давление то такое было, пистолет у виска держали. Раз сам писал прошу меня уволить, какой может быть суд.

———- Ответ добавлен в 16:10 ———-Предыдущий ответ был в 16:09 ———-

И как теперь это самое давление докажите?

Сергей74 19.01.2010 17:21

Шторм80 19.01.2010 18:02

LVZ032 19.01.2010 18:46

Сергей74 19.01.2010 19:03

Шторм80 19.01.2010 21:17

alexandr777 19.01.2010 21:24

Сергей74 20.01.2010 15:43

Kaliostro 20.01.2010 16:02

Шторм80 20.01.2010 18:16

alexandr777 20.01.2010 18:25

Шторм80 20.01.2010 18:36

alexandr777 20.01.2010 19:11

INSPEKTOR 10.06.2010 23:20

LVZ032 11.06.2010 10:22

INSPEKTOR 11.06.2010 13:13

семья 11.06.2010 16:14

Леонидыч 12.06.2010 11:35

Что за бред, кого могут напречь написать рапорт об увольнении якобы насильно. Если, только на касячил, дорогу начльству перешол или грозит уголовное наказание. И попросили уйти самому, по хорошому, что бы не портить жизнь. А теперь хочет через суд востановится. Гривой мотнут и не говори, что не мохал. Боротся нужно было, и подовать иск в суд, когда в системе был, а сейчас бесполезно. Жди 2012 года и востанавливайся в другом месте. Никого не увольняют и не сокрщают, сейчас насильно. Множество выходов есть, обойти это. Г

———- Ответ добавлен в 11:35 ———-Предыдущий ответ был в 11:34 ———-

Главное не боятся а идти к своей цели. Удачи.

Видео (кликните для воспроизведения).

LVZ032 12.06.2010 12:33

Попробую расписать поподробнее, так что за многословие — sorry :)))

Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 » Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации «

Статья 11. Контракт о службе в органах внутренних дел

Контракт заключается только в письменной форме, его условия не могут ухудшать служебное и социальное положение сотрудника органов внутренних дел, которое предусмотрено действующим законодательством (например- ТК РФ).
Контракты о службе с гражданами, назначенными на должности рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел, заключаются на определенный срок, но не менее чем на три года.

что противоречит следующим положениям :

Раздел III (ТК РФ). ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часовой пояс GMT +3, время: 16:14 .
Страница 1 из 83 1 2 3 4 5 11 51 > Последняя »

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 — 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

Источник: http://www.police-russia.com/printthread.php?t=35957&pp=40&page=37

Когда приказ еще не приговор

Трудовой спор, который перепроверяла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, произошел в Ставропольском крае. Там в городской суд пришел гражданин и попросил восстановить его на работе в некой фирме. В иске человек рассказал, что был принят на работу, но спустя полгода уволен. Про увольнение он ничего не знал, пока по почте не прислали его трудовую, в которой он с удивлением увидел, что уволен по собственной просьбе. На казенном языке это называется увольнением по инициативе работника. Правда, такой инициативы ни в письменном, ни в устном виде гражданин не высказывал.

В иске человек попросил отменить приказ об увольнении как незаконный, взыскать с обидевшего его работодателя кругленькую сумму — зарплату за все время вынужденного прогула, моральный ущерб, судебные издержки и деньги на поездку в Минераловодский городской суд на процесс. Дело в том, что гражданин был из другого региона. Суд человек проиграл. В Ставропольском краевом суде люди в мантиях встали на сторону своих коллег и также отказали гражданину.

Пришлось этому человеку обращаться в Верховный суд. Там дело прочли, доводы гражданина проверили и с ним согласились. На взгляд Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда, закон нарушили суды и первой, и апелляционной инстанций.

Вот аргументы Верховного суда. Наш истец был принят в компанию на должность руководителя в департамент продаж. Спустя ровно полгода человека уволили по части 1 статьи 77 Трудового кодекса — то есть по инициативе работника. Трудовая пришла к человеку по почте. Сам удивленный работник был жителем Владимира. Поэтому спустя полтора месяца в районный суд Владимира поступил иск от уволенного гражданина. Но там дело не слушали, а вернули документы человеку, объяснив, что фирма находится на Ставрополье, где ему и надлежит судиться.

Спустя два месяца в Минераловодский городской суд по почте пришел этот же иск. На процессе представитель фирмы заявил, что бывший работник пропустил срок обращения в суд для «оспаривания индивидуального трудового спора». Об этом сроке говорится в 392-й статье Трудового кодекса. По мнению фирмы, человек получил трудовую в декабре, а в суд пошел лишь в марте следующего года. А то, что он до этого обращался во владимирский суд по месту жительства, по мнению ставропольских судей, не аргумент.

Верховный суд на эти доводы местных судов ответил, что они «основаны на неправильном толковании и применении норм права». И в первую очередь напомнил о 392-й статье Трудового кодекса. Там сказано следующее: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с момента, как ему стало известно о нарушении своего права. А по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Если эти сроки пропущены, то их можно восстановить в суде. Об этом говорится все в той же 392-й статье Трудового кодекса. А еще по поводу увольнений сотрудников был специальный Пленум Верховного суда (N 2 от 17 марта 2004 года). Там говорилось, какие причины пропуска срока обращения в суд считать уважительными. Это болезнь, командировка, уход за тяжелобольным близким, непреодолимая сила. При этом пленум подчеркнул — этот перечень уважительных причин не исчерпывающий.

В нашем случае гражданин пришел в суд Владимира вовремя — то есть в установленный законом месячный срок с момента, как получил трудовую по почте. Ему владимирский суд отказал в начале марта, и уже спустя неделю ставропольские судьи получили по почте иск уволенного. Верховный суд заявил, что Минераловодский городской суд должен был исключить время, пока владимирские судьи занимались иском, из общего срока, оговоренного Трудовым кодексом.

По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда, ставропольские коллеги не приняли во внимание, что никаких сроков истец не пропускал и первоначально пошел в суд в установленный законом срок. И, отказывая гражданину, местные судьи не потрудились «исследовать иные, не связанные со сроком обращения фактические обстоятельства дела, что противоречит задачам гражданского судопроизводства». Все решения по иску уволенного Верховный суд отменил и дело велел пересмотреть с учетом своих указаний.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и 396 Трудового кодекса РФ, предусматривая немедленное исполнение судебных решений по указанным в ней делам, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление. Даже поданная работодателем кассационная жалоба не освобождает его от обязанности немедленно исполнить решение суда. Поэтому восстановление на работе происходит немедленно, не дожидаясь вступления в законную силу определения.

Источник: http://rg.ru/2017/07/19/vs-raziasnil-kogda-uvolennogo-sotrudnika-mogut-vosstanovit-na-rabote.html

Восстановление на работе сотрудника полиции судебная практика
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Счет резерва отпусков

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here