Восстановление на работе украина

Сегодня поможем разобраться в теме: "Восстановление на работе украина". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Восстановление на работе

Восстановление на работе по решению суда

Звоните прямо сейчас и получите ответы на все интересующие вас вопросы!

Одним из самых распространённых нарушений трудового законодательства в Украине является, — незаконное увольнение сотрудника. Очень часто лицо, в отношении которого было совершено незаконное увольнение с занимаемой должности не предпринимает никаких попыток по восстановлению на работе, не смотря на то, что в большинстве случаев закон на стороне работника. Кроме того, работник имеет право — взыскать с работодателя сумму задолженности по заработной плате в связи с вынужденным прогулом, а также потребовать компенсацию морального вреда.
Нежелание работников защищать свои права, равно как и грубые нарушения законодательства со стороны работодателей, свидетельствуют о низкой правовой культуре украинского общества. В данной статье мы подробно расскажем об увольнении по инициативе работодателя, приведём примеры наиболее распространённых видов незаконных увольнений, а также подскажем, как защитить себя в случае незаконного увольнения.

Для того чтобы у вас было полное представление о таком виде дисциплинарного воздействия как увольнение, и вы могли отличить где законно поступил работодатель, а где нет, начнём с увольнения по инициативе работодателя

Основания по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе установлены статьями 40, 41 КЗОТ Украины, к таковым относятся:

При применении норм статьи 40 КЗОТ работодателем должны быть четко аргументированы причины такого увольнения. За два месяца до увольнения, работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем увольнении. Данное предупреждение оформляется как приказ, в котором работник ставит свою подпись, что подтверждает факт ознакомления с документом. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку, в случае если задержка выдачи трудовой книжки сделала невозможным дальнейшее трудоустройство, работнику, также как и в случае с незаконным увольнением — выплачивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула.

Незаконное увольнение с работы в Украине

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Наиболее часто используемые варианты решения спора о незаконном увольнении:
1) внесудебный;
2) в судебном порядке;

Внесудебный вариант, подразумевающий восстановление нарушенного права ведением переговоров сотрудника с работодателем, в большинстве случаев — неэффективен, по причине личной заинтересованности работодателя в увольнении сотрудника.

Как правильно обратиться к работодателю с просьбой о восстановлении на работе?
Самая распространённая форма — заявление, которое направляется должностному лицу предприятия ответственному за увольнения, а если работодатель физическое лицо — непосредственно такому лицу. В заявлении о восстановлении на работе указываются данные сотрудника, данные работодателя, в тексте заявления — причины увольнения на которые ссылался работодатель при увольнении, далее приводятся аргументы, которые подтверждают незаконность увольнения. Предупреждаем, что такой способ может отнять у вас много времени!

Восстановление на работе по решению суда

Восстановление на работе через суд на сегодняшний день самый действенный метод решения вопроса. Если у вас не получилось найти компромисс с работодателем, или очевидно, что переговоры не принесут результата, — необходимо начать подготовку к судебному разбирательству. Следует обратить внимание на срок — 1 месяц (ст. 233 КЗОТ), в течении которого вы можете обратиться в суд с заявлением. Если срок был пропущен, суд может восстановить вам право на обращение при наличии уважительных причин.

Подготовка к обращению в суд

Внимание! Исковое заявление должно соответствовать нормам статьи 119 ГПК, в случае несоответствия, суд выносит определение об оставлении заявления без движения. В определении указываются причины, по которым остановлено производство и предоставляется срок для их исправления, данный срок не может превышать пяти дней с момента получения истцом определения. Если все причины остановки производства будут ликвидированы в предоставленный судом срок, исковое заявление считается поданным в день первоначальной подачи.
Судебный сбор в данном случае не оплачивается.

Иск о восстановлении на работе и компенсации средней заработной платы рассматривается судом общей юрисдикции, по месту нахождения либо проживания ответчика (ст. 109 ГПК). Если ответчиком выступает представительство предприятия, то по месту нахождения представительства. Исковое заявление подаётся вместе с доказательствами и квитанциями об оплате судебного сбора, через судебную канцелярию, либо рекомендательным письмом с уведомлением.
Суд должен не позднее трёх дней с момента получения заявления открыть или отказать в открытии производства по делу, — о чем вынести определение. В определении указывается место, дата и время судебного заседания или причины отказа в открытии производства.
В зависимости от сложности спора, суд не позднее 10 дней с момента открытия производства, может назначить предварительное судебное заседание. Проводится оно с целью ускорения решения дела или возможности его решения до судебного рассмотрения. Предварительное судебное заседание назначается на усмотрение судьи, и не является обязательным.
Рассмотрение дела по существу
Самая ответственная часть судебного процесса. В ней происходит изучение доказательств, аргументация и опровержение заявленных требований,

Рассмотрение дела по существу

Самая ответственная часть судебного процесса. В ней происходит изучение доказательств, аргументация и опровержение заявленных требований, судебные дебаты.

Судья выступает в роли независимого арбитра, решение принимается по результату исследования доказательств и аргументов сторон.

Решение по делу восстановление на работе через суд, выносится не позднее одного месяца с момента открытия производства.

Как мы видим, исходя из изложенной информации, восстановление на работе в связи с незаконным является сложным юридическим процессом, в котором должен участвовать опытный юрист.

Звоните прямо сейчас и мы ответим на все ваши вопросы!

Источник: http://lawgarant.com.ua/main_page/vosstanovlenie-na-rabote/

Восстановление на работе украина

вкратце резюмируя:
Вы прекратили трудовые отношения с работодателем вполне законно, -таково решение апелляционного суда?? если это так, то как можно говорить о «»об уплате мне среднего заработка за время между решениями двух судов«».

Видео (кликните для воспроизведения).

правильно ли я Вас понял??

Шутюр баад
Посмотреть профиль
Посетить домашнюю страницу Шутюр баад
Найти ещё сообщения от Шутюр баад
01.02.2012, 17:37 #3
VladimirPVA
Посмотреть профиль
Найти ещё сообщения от VladimirPVA

Вы несколько свободно трактуете законодательство:
по общему правилу, в случае отмены решения суда первой инстанции судом второй инстанции дело отправляется на рассмотрение в суд первой инстанции. соответственно, о выполнении первого решения речь вообще не стоит

01.02.2012, 17:44 #4
Предприятие должно было немедленно выполнить решение суда первой инстанции и восстановить меня на работе. А после апелляционного суда уволить (только не знаю по какой статье — этот вопрос в законодательстве не урегулирован).
Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции.
Шутюр баад
Посмотреть профиль
Посетить домашнюю страницу Шутюр баад
Найти ещё сообщения от Шутюр баад
01.02.2012, 17:53 #5
VladimirPVA
Посмотреть профиль
Найти ещё сообщения от VladimirPVA

Статья 235. Восстановление на работе и изменение формулировки причины увольнения.
В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При признании формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству в случаях, когда это не влечет восстановления работника на работе, орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить формулировку и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала трудоустройству работника, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке и на условиях, предусмотренных частью второй настоящей статьи.

В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.

Статья 236. Оплата вынужденного прогула при задержке исполнения решения о восстановлении на работе работника
В случае задержки собственником или уполномоченным им органом исполнения решения органа, рассматривающего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, этот орган выносит решение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.

В Вашем случае, ИМХО, нет решения суда любой инстанции , вступившего в законную силу. да. надо немедля исполнить действующее решение суда.
НО, решение суда, оспариваемое ( неважно апелляция, кассация, повторное рассмотрение. пох. как именно)- по определению не является вступившим в законную силу.
эрго. что исполнять-то.
нет решения. нет его ещё.
хотя я прекрасно понимаю Ваше желание выиграть дело. Вполне себе нормальночеловеческое желание.
терпение, дорогой собеседник.
терпение.

Источник: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14739

Восстановление на работе в судебном порядке при незаконном увольнении работника в г. Киев

Сравните стоимость юридической услуги Восстановление на работе в судебном порядке при незаконном увольнении работника в разных компаниях в г. Киев

стоимость услуг от, грн

стоимость услуг от, грн

стоимость услуг от, грн

стоимость услуг от, грн

стоимость услуг от, грн

стоимость услуг от, грн

средняя цена, грн

средняя цена, грн

средняя цена, грн

средняя цена, грн

средняя цена, грн

средняя цена, грн

Выбрать другой город

Bookeeper

295 грн. в месяц

Онлайн бухгалтерия

для ФОП и малого бизнеса

первые 30 дней бесплатно!

Нечеловеческие условия в украинских тюрьмах: в ЕСПЧ Минюст говорит, что все нормально

Европейский суд по правам человека вынес очередное решение в деле о нечеловеческих условиях в украинских тюрьмах: Минюст продолжает уверять ЕСПЧ, что все нормально.

Новые статьи раздела

Полезные статьи

Заработная плата в Украине от А до Я

Заработная плата в Украине: расчет, начисление, порядок индексации, виды и формы выплаты зарплаты согласно КзОТ. Зарплата в конверте, удержания из фонда заработной платы. Сдельная оплата труда на предприятии в ночное время.

Источник: http://prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/1/288

Незаконное увольнение: восстановление на работе в судебном порядке

Считаете, что решение работодателя о Вашем увольнении незаконно и хотите знать, как действовать в такой ситуации? Тогда данная статья для Вас. Юристы Юридической компании-Легал предлагают Вам свою консультацию по законодательной возможности восстановления на рабочем месте в судебном порядке.

В соответствии с Кодексом законов о труде Украины расторжения трудового договора только по инициативе работодателя возможно.

Такие его действия считаются законным в случае увольнения по следующим основаниям:

  1. изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
  2. выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
  3. систематического невыполнения обязанностей;
  4. прогула без уважительных причин;
  5. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
  6. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  7. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  8. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда;
  9. установление несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе в течение испытательного срока.

В приказе о Вашем увольнении указана одна из вышеприведенных причин, но это не соответствует действительности, тогда Вы имеете право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Вы обращаетесь в районный суд по местонахождению предприятия-работодателя или по Вашему зарегистрированному месту жительства в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В суд в зависимости от обстоятельств Вы обращаетесь с исковыми требованиями о:

  • восстановление на работе,
  • изменения формулировки причин увольнения.

Или одновременно с несколькими требованиями, к тому же Вы имеете право на компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Исчисление суммы среднего заработка за время вынужденного прогула определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы.

Возмещение морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

В соответствии с Законом Украины «О судебном сборе» при обращении с заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, от уплаты судебного сбора Вы освобождаетесь.

Правильно сформулировать исковые требования, в зависимости от жизненной ситуации, которая сложилась, лучше помогут юристы. Исковое заявление, оформленное в соответствии с требованиями действующего законодательства, значительная часть на пути достижения успеха.

Обратите внимание! Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения в связи с невыходом на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

При разрешении дел данной категории суд проверяет законность причин увольнения.

Например, при рассмотрении спора в случае увольнения в связи с изменением организации труда, ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия суд проверяет действительно имели место указанные работодателем обстоятельства, устанавливает совершил работодатель все предусмотренные законом действия в данном случае:

  • или получен отказ работника на предложение перейти на другую работу,
  • наличие / отсутствие у работодателя возможности предложить другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации;
  • не пользовался высвобождающийся работник преимущественным правом на оставление на работе
  • был предупрежден работник за 2 месяца о предстоящем увольнении.

Обратите внимание! При проведении увольнении работодатель вправе в пределах однородных профессий и должностей провести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по этим основаниям менее квалифицированного работника. Если это право не использовалось, суд не должен обсуждать вопрос о целесообразности такой перестановки (перегруппировки).

Увольнение в связи с недостаточной квалификацией или неудовлетворительным состоянием здоровья возможно только при наличии фактических данных, подтверждающих такие обстоятельства. Должно быть письменное подтверждение того, что работник не может надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано по состоянию здоровья или опасно для членов трудового коллектива или граждан, которых он обслуживает, и невозможно перевести с его согласия, на другую работу.

Обратите внимание! Если законодательно предусмотрено, что для выполнения трудовых обязанностей работнику необходимо обладать специальным образованием или обладать специальным правом (водители автомобильного и электротранспорта и т.п.), отсутствие определенного образования или лишение водительских прав является законным основанием для увольнения.

Освобождение за систематическое невыполнение обязанностей возможно лишь за проступок на работе, совершенное после применения к работнику дисциплинарного или общественного взыскания.

В данном случае суд выясняет в чем конкретно проявилось нарушение, ставшее поводом к увольнению, правила и порядок применения дисциплинарных взысканий:

  • не истек установленный для этого срок,
  • или применялось уже за этот проступок дисциплинарное взыскание,
  • или учитывались при увольнении степень тяжести совершенного проступка

и причиненный им вред,

  • обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущая работа работника.

Обратите внимание! Если с момента наложения дисциплинарного взыскания до момента выдачи приказа об увольнении прошло больше года, такое взыскание во внимание не принимается.

Увольнение в связи с прогулом — знайте, что прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

Обратите внимание! Невыход работника на работу в связи с незаконным переводом нельзя считать прогулом без уважительных причин.

За появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения в любое время рабочего дня, работник может быть уволен независимо от того, был ли он отстранен от работы или продолжал выполнять трудовые обязанности.

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

В соответствии с законодательством работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, при соблюдении определенных нюансов: факт хищения должен быть установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время совершено хищение.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе стороны вправе заключить мировое соглашение. Но при его утверждении суд должен проверить, не противоречит ли это соглашение закону и не нарушаются им интересы государства, права и охраняемые законом интересы сторон.

В частности, не лишаетесь Вы мировым соглашением заработной платы за время вынужденного прогула, не освобождает это соглашение виновное лицо от обязанности возместить причиненный предприятию незаконным увольнением вред.

01.02.2012, 18:01 #6
Видео (кликните для воспроизведения).

Даже, утверждая мировое соглашение, суд вправе вынести частное определение о выявленных при рассмотрении дела нарушения закона и об устранении причин, порождающих эти нарушения.

Суд не может своим решением изменить или отменить приказ об увольнении. Если решение будет вынесено в Вашу пользу, то следствием этого станет обязанность работодателя восстановить Вас на работе и оплатить время вынужденного прогула, проще говоря — работодатель обязан издать приказ о Вашем восстановлении на работе и внести изменения в трудовую книжку.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Если работодатель отказывается выдать соответствующий приказ и допустить Вас к работе со следующего дня после вынесения решения, то обычно проводится принудительное исполнение решения суда с помощью государственного исполнителя.

Также суд полномочен своим решением изменить формулировку причины увольнения и обязать привести запись об увольнении в трудовой книжке в соответствие законодательству.

Моментом, с которого Вас следует считать восстановленным на работе, является день издания приказа об увольнении, а не день вынесения судом решения. А это значит, что все время вынужденного прогула засчитывается в трудовой стаж и за все это время в Вашу пользу взимается заработная плата.

Каждая жизненная ситуация уникальна и требует особого подхода. Возникают сомнения относительно соблюдения Ваших законных прав, желаете в судебном порядке защитить свои интересы — обращайтесь, специалисты Юридической компании-Легал всегда рады помочь!

Источник: http://www.uk-legal.od.ua/2960-2/

Восстановление на работе по решению суда

Исковое заявление о восстановлении на работе Киев

В последнее время случаи незаконного увольнения работников в нашей стране начали происходить все чаще. В общем, это происходит в силу экономического кризиса и упадка малого, а также среднего бизнеса. Восстановления на работе можно добиться только через суд, если доказать какую-либо ошибку в процедуре увольнения. Конечно, это почти невозможно сделать самостоятельно, однако хороший юрист с радостью поможет вам в этом деле. Адвокаты нашей компании имеют глубокий уровень знаний трудового законодательства и широкую судебную практику, которая обеспечивает быстрый и гарантированный успех в урегулировании конфликтов между работодателем и подчиненным, а также в обращениях о восстановлении на должности.

Работодатель по собственному желанию может уволить работника лишь в некоторых случаях, согласно Трудовому кодексу Украины, а именно статьи 40. Среди таких ситуаций можно выделить:

  • работник не отвечает требованиям должности (по состоянию здоровья или в связи с недостаточным уровнем квалификации);
  • компания нуждается в реорганизации или ликвидации;
  • сотрудник прогуливает рабочие дни;
  • подчиненный не исполняет свои обязанности (систематически);
  • работник появляется в нетрезвом состоянии;
  • больничный сотрудника длится больше 4 месяцев (некоторые заболевания могут стать исключениями);
  • работник был пойман на краже;
  • человек, который занимал эту должность ранее и имеет законные права, требует восстановления.

Также, при рассмотрении дел о восстановлении на работе, часто используют статью 41 Трудового кодекса. Она прибавляет еще несколько законных оснований для увольнения, например:

  • грубое нарушение трудовых функций руководителем;
  • невыплата руководителем зарплаты в установленном объеме;
  • невыполнение дисциплинарного режима;
  • прочее.

Помощь юриста в Киеве

Каждая статья, как и трудовой конфликт в целом, имеет свои особенности и нюансы, которые можно трактовать по-разному. Квалифицированный адвокат сможет представить вас в наиболее хорошем свете, опираясь на законодательство Украины. Мы имеем опыт в защите прав, как незаконно уволенных работников, которые хотят вернуть свою работу, так и в отстаивании интересов руководителей, которые получили иск от сотрудников. Юристы нашей компании в г. Киев, прежде всего, могут помочь провести переговоры, направленные на быстрое урегулирование конфликтов без участия суда. Такой метод помогает существенно сэкономить время и деньги. Если же данный способ не даст результатов, то наш адвокат составит исковое заявление о восстановлении на работе, предоставит вам лучшую защиту в суде и в любом случае доведет дело до конца так, чтобы вы остались довольными.

Источник: http://edr.com.ua/vosstanovlenije-na-rabote

Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику – «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Работодатель не объясняет причины и просит сотрудника уволиться – настаивает на увольнении по соглашению сторон. Но о каком соглашении речь, если сам сотрудник на это не согласен?», – ответ в нашем втором выпуске.

Ирина Шляховская,
старший юрист, адвокат, юридическая компания «Правовой Альянс»

– Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, то есть уволить сотрудника, по своей инициативе только в случаях, описанных ст. ст. 40, 41 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины):

1) изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья, что препятствует продолжению работы. Также – в случае отказа в допуске к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если исполнение обязанностей требует доступа к ней;

3) сотрудник систематически без уважительных причин не выполняет обязанности, если к нему уже применяли меры дисциплинарного или общественного взыскания.

4) прогул (в том числе отсутствие более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

5) неявка на работу более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За сотрудниками, которые не могут работать из-за трудовых травм или профессиональных заболеваний, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

6) восстановление на работе сотрудника, который до этого выполнял эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) кража имущества собственника;

9) призыв или мобилизация владельца – физического лица во время особого периода.

10) сотрудник не прошел испытательный срок.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ Украины, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (см. пункт 5), а также в отпуске, кроме полной ликвидации предприятия.

С отдельным категориям работников, например, руководителем, главным бухгалтером, лицом, выполняющим воспитательные функции, трудовой договор может быть расторгнут также по дополнительным причинам (ст. 41 КЗоТ Украины).

Когда увольнение – незаконно?

Указанный в законодательстве перечень – исчерпывающий. Если вас хотят уволить по другим причинам – это незаконно.

Также трудовой договор может быть прекращен по основаниям, которые описаны в ст. 36 КЗоТ Украины, в том числе по соглашению сторон. Очевидно, что если работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон, законных оснований для увольнения по его инициативе нет.

Почему работодатель может настаивать на таком решении? Во-первых, чтобы уволить законно по инициативе работодателя, нужно подготовить большое количество документов, и такое решение должно быть мотивировано и обосновано. Во-вторых, некоторых сотрудников, например, беременных, женщин с детьми в возрасте до 3-х или 6-ти лет, матерей-одиночек с ребенком до 14-ти лет и ребенком-инвалидом нельзя уволить по инициативе работодателя.

Как защитить себя в суде?

Сотрудник может обратиться в профсоюзную организацию (если она есть в компании), территориальный орган Госслужбы Украины по вопросам труда или местный общий суд по месту нахождения компании или месту регистрации (проживания). Стоит отметить, что со значительным увеличением штрафов за нарушение трудового законодательства возможность работника обратиться в Госслужбу Украины по вопросам труда – это значительный рычаг влияния.

Если вас незаконно уволили, в суде вы можете требовать, чтобы вас восстановили, изменили формулировку причин увольнения, выплатили средний заработок за время вынужденного прогула, разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы или возместили моральный ущерб.

В суд нужно обращаться в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки в соответствии (ч. 1 ст. 233 КЗоТ). В противном случае нужно будет обосновать причины пропуска этого срока, например, длительная болезнь, но должны быть доказательства, в данном случае – лист нетрудоспособности.
Важный момент: если сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал допсоглашение к трудовому договору о расторжении, где основанием указано соглашение сторон, подписал приказ об увольнении по соглашению сторон и не указал, что он не согласен с основаниями для увольнения – доказать незаконность увольнения практически невозможно.

Специальной процедуры для увольнения по согласованию сторон нет, поэтому этот тот случай, когда важно не подписывать какие-либо документы. Необходимо будет, чтобы были свидетели, которые подтвердят, что согласия не было и на сотрудника давили, но такие показания получить крайне проблематично.

К сожалению, других действенных инструментов для защиты своих прав, когда работодатель стремится уволить сотрудника, – нет.

Что можно сделать, пока вы еще работаете?

Можно попробовать принять меры досудебного урегулирования, пока вы еще работаете в компании. Например, обратиться к непосредственному руководству предприятия, в штаб-квартиру компании, профсоюз. Письменно фиксировать несогласие с действиями работодателя: писать докладные записки на имя непосредственного руководства предприятия, письма в штаб-квартиру, составлять акты, вести запись разговора на диктофон и быть осторожным, ставя подпись на документах.

В первую очередь не надо подписывать документы, содержание которых непонятно или не совсем понятно. Как было указано выше, это документы при увольнении по соглашению сторон. Все это будет доказательной базой во время судебного процесса.

Как свидетельствует судебная практика, 70% трудовых споров решаются в пользу сотрудников. Например, на одном предприятии прошло сокращение штата, и сократили одного работника, мотивируя реорганизацией и необходимостью экономии денежных средств. При этом количество сотрудников не изменилось. Суд восстановил специалиста на работе, так как не было доказано, каким образом сокращение одной должности поможет сэкономить денежные средства.

Источник: http://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-chto-delat-esly-vas-hotyat-uvolyt/

Выполняем решение суда: восстанавливаем работника на прежнем рабочем месте

Уволенный работник имеет право обратиться в суд для защиты и восстановления своих прав. И, как правило, если нарушения процедуры увольнения со стороны работодателя имели место, то решением суда работника восстанавливают на прежнем рабочем месте в прежней должности. Потому как, согласно пункту 1 статьи 177 Трудового Кодекса РК, в случае прекращения трудового договора без законного на то основания орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе.

Пример

Организация уволила Сотрудника в период временной нетрудоспособности в связи с сокращением штата, что недопустимо в соответствии со статьей 55 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Суд, рассмотрев материалы дела, решает, что расторжение трудового договора незаконно и работника необходимо восстановить на работе. При этом в пользу восстановленного сотрудника с Организации были взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация в возмещение морального вреда и расходы на оплату услуг представителя.

Что важно знать о восстановлении, а также о выплате присужденных сумм уволенному работнику

Восстановление работника на работе требует точного соблюдения всех установленных сроков и положений, предусмотренных трудовым законодательством.

Первое на что следует обратить внимание – это то, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (пункт 3 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан и пункт 4 статьи 177 Трудового кодекса).

Обратите внимание: Даже оспаривание Организацией решения суда первой инстанции о восстановлении не освобождает ее от обязанности немедленно его исполнить. Поэтому восстановление на работе производят немедленно, не дожидаясь вступления решения в законную силу.

Всегда удовлетворению требования о восстановлении на прежнем рабочем месте сопутствует удовлетворение требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Такое положение предусмотрено пунктом 2 статьи 177 ТК РК, где указано что, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.

Обратите внимание: Оплата за вынужденный прогул взыскивается с Организации, а не с виновного должностного лица, отвечающего за процедуру увольнения.

Иногда в число удовлетворения вышеуказанных требований входят и суммы возмещения причиненного морального вреда, так как незаконное увольнение — это ни что иное, как нарушение конституционного права на труд уволенного работника.

В соответствии с ГПК РК решение о присуждении работнику заработной платы также подлежит немедленному исполнению. Но немедленному исполнению подлежит лишь в отношении суммы, присужденной работнику не свыше чем за 3 месяца.

Сразу после вынесения решения судом первой инстанции будет выписан исполнительный лист о восстановлении уволенного сотрудника. Также в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с Организации задолженности в пределах 3 месяцев, не смотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться Организацией в апелляционной и кассационной инстанции. Сумма, превышающая 3-месячный размер задолженности, будет взыскана только после вступления решения в силу.

Принимаем работника обратно. Как оформить восстановление.

Для того чтобы правильно документально зафиксировать восстановление уволенного сотрудника, Организации необходимо:

  • издать Акт об отмене незаконного приказа об увольнении;
  • издать приказ о восстановлении;
  • внести соответствующую запись в трудовую книжку работника (если таковая имеется);
  • внести изменения в табель учета рабочего времени;
  • издать приказ о выплате работнику присужденных сумм;
  • допустить восстановленного работника к исполнению прежних трудовых обязанностей.

Издание приказа (распоряжения) об отмене приказа об увольнении

Такой приказ или распоряжение издается Организацией в произвольной форме, так как типовая форма не разработана. С приказом об отмене приказа об увольнении работника знакомить не нужно, так как это все лишь предварительный этап восстановления.

Издание приказа о восстановлении сотрудника

Приказ или распоряжение о восстановлении работника на работе также составляется в свободной форме. В приказе (распоряжении) должны быть указаны все необходимые реквизиты. Организация обязана ознакомить восстановленного работника с этим приказом под подпись. Также, следует указать дату ознакомления.

Внесение записи в трудовую книжку восстановленного работника

Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 05.07.2007 года № 149-П «Об утверждении формы и правил ведения и хранения трудовых книжек» и в соответствии с Законом Республики Казахстан «О языках в Республике Казахстан».

Записи в трудовую книжку вносятся первым руководителем Организации либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту.

В соответствии с упомянутым Приказом корректировки производятся путем признания записей недействительными и внесения правильных формулировок.

Итак, процедура внесения изменений в трудовую книжку восстановленного работника выглядит следующим образом:

  • В разделе 1 необходимо проставить следующий порядковый номер.
  • В разделе 2 указывается дата восстановления.
  • В раздел 3 вносится запись: «Запись за номером (указать номер записи) недействительна, восстановлен на прежней работе».
  • В раздел 4 нужно написать основание внесения записи, дату и номер акта.
  • В основании указывается приказ или распоряжение работодателя.

Ситуация: Зачастую некоторые Организации ошибочно указывают в качестве основания решение суда для внесения записи в трудовую книжку.

Обратите внимание: Решение суда является основанием восстановления работника на работе и издания приказа, а не записи в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку необходимо вносить только на основании документов, изданных Организацией.

Внесение изменений в табель учетного времени

После издания приказа об отмене приказа об увольнении, издания приказа о восстановлении, внесения записи в трудовую книжку Организации необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени. Для этого Организация издает приказ (распоряжение) о внесении изменений в табель учета рабочего времени на основании решения суда.
Время вынужденного прогула, в случае признания увольнения ¬работника незаконным, отмечается в табеле учета следующим образом – ПВ (прогул вынужден).

Издание приказа о выплате работнику присужденных сумм

Ситуация: Как было указано выше в соответствии с решением суда, Организация обязана оплатить работнику вынужденный прогул. Так, из вышеуказанного примера судебной практики, суд обязал Организацию выплатить восстановленному работнику заработную плату за время вынужденного прогула в размере около 200 000 тенге, 15 000 тенге в возмещение морального вреда и порядка 25 000 тенге в возмещение расходов на оплату услуг представителя.
Выплата указанных сумм работнику оформляется приказом (распоряжением). Основанием будет являться решение суда. С таким приказом обязательно нужно ознакомить не только работника, которому причитаются выплаты, но и работника ответственного за исполнение данного приказа, т.е. главного бухгалтера.

Допуск восстановленного работника к выполнению прежних трудовых обязанностей

После выполнения всех вышеперечисленных действий Организацией, работник может приступить к работе. На этом этапе восстановление работника считается завершенным.

Обратите внимание: Приказ о допуске работника к выполнению трудовых обязанностей не издается.

Как быть если должность восстанавливаемого работника уже занята?

Зачастую на место уволенного работника принимается новый сотрудник. В таком случае Организации следует предложить «новичку» аналогичную свободную должность. Если такой должности нет, то трудовой договор с новым работником расторгается. Потому как, в соответствии с пп.5 п.1 ст. 58 ТК РК, трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Не стоит упускать то, что процедура восстановления проходит под контролем судебного исполнителя.

В таком случае, не будет лишним узнать о стадиях исполнительного производства по исполнительному листу о восстановлении уволенного сотрудника.

Стадии исполнительного производства, которые не помешает знать работодателям

1. Возбуждение исполнительного производства

В случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению, исполнительный документ судебному исполнителю направляет непосредственно суд (п. 1 и 3 ст.37 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей». После чего, судебный исполнитель возбуждает исполнительное производство.

2. Процедура исполнения

Так как восстановление на прежнем рабочем месте должно быть исполнено немедленно, судебный исполнитель после возбуждения производства по делу незамедлительно должен проехать к месту нахождения должника (Организация).

Обратите внимание: В соответствии со статьей 111 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» требование вытекающее из трудовых правоотношений (взыскании заработной платы) относится к требованиям первой очереди. Это означает, что судебный исполнитель будет производить погашение долга приоритетно перед обязательствами Организации по другим долгам, если такие имеются.

3. Прекращение исполнительного производства

Согласно п.2 ст.105 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», исполнение решения о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска незаконно уволенного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием акта работодателя об отмене своего незаконного акта об увольнении. О фактическом допуске работника к выполнению обязанностей судебный исполнитель составляет акт с участием работника, работодателя и понятых.

Чем грозит Организации задержка исполнения решения о восстановлении сотрудника

Не стоит задерживать исполнения решения о восстановлении на работе уволенного сотрудника.

Так, в соответствии с п.1 ст.105 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», в случае неисполнения руководителем организации исполнительного документа о восстановлении на работе, судебный исполнитель вправе обратиться в суд:

  • с представлением о вынесении постановления о выплате работнику средней заработной платы;
  • с представлением о вынесении постановления о выплате разницы в заработной плате за все время со дня вынесения решения о восстановлении работника по день его исполнения.

Также судебный исполнитель может обратиться в суд с представлением о взыскании с руководителя Организации пени в доход государства:

  • в размере 5 МРП с физических лиц;
  • в размере 10 МРП с юридических лиц.

Пеня взыскивается за каждый день просрочки.

Чем грозит Организации неисполнение решения суда о восстановлении

Уголовная ответственность

Законодательством предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении на работе.
Так в соответствии с ч.1 ст.148 Уголовного кодекса Республики Казахстан, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а также иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, наказываются

  • штрафом в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей
  • или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Примечание: Привлечение к ответственности не освобождает должника от обязанности выполнить предусмотренные исполнительным документом действия.

К исполнению решения о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула необходимо подходить более внимательно, чем в других случаях исполнения решений, так как законодательство предусматривает очень строгую ответственность для работодателя. Более того, соблюдая все правила данной процедуры, Организация исключит повторное обращение сотрудника в компетентные органы, избавив тем самым себя от неприятных споров.

Источник: http://defacto.kz/content/vypolnyaem-reshenie-suda-vosstanavlivaem-rabotnika-na-prezhnem-rabochem-meste

Восстановление на работе украина
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Большой займ без отказа