Восстановление на работе уволенных по сокращению

Сегодня поможем разобраться в теме: "Восстановление на работе уволенных по сокращению". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Восстановление на работе при увольнении по собственному

Подав заявление на увольнение, гражданин вправе рассчитывать на издание приказа и полный расчет не позднее двух недель, предоставленных на отработку. Хотя такой вариант прекращения трудовых отношений носит добровольный характер, в ряде случаев допускается восстановление на работе при увольнении по собственному желанию. При каких условиях можно вернуться на работу, рассмотрим в этой статье.

Основные правила увольнения по собственному

Возможность подать заявление об уходе с работы существует в любой момент. Для этого нужно изложить волеизъявление в письменной форме, а также уведомить работодателя не позднее двух недель до даты предполагаемого увольнения.

Законом предусмотрены случаи, когда можно вовсе избежать отработки или сократить ее продолжительность. Выделим ключевые моменты, которые учитываются при увольнении по собственному желанию:

  • решение о прекращении трудовых отношений должно быть свободным – не допускается любое давление на гражданина, либо понуждение его к подаче заявления;
  • не допускается «маскировать» под видом увольнения по собственному желанию действия по сокращению численности/штата, либо ликвидации компании, так как это лишает гражданина прав на выходное пособие и иные льготы;
  • до фактического прекращения работы гражданин может в любой момент отозвать свое заявление и продолжить трудовую деятельность – такая возможность исключена только в случаях, когда на должность уже приглашен в письменной форме другой гражданин.

Таким образом, существует два варианта восстановления на работе при увольнении по собственному – путем отзыва заявления, а также оспаривания неправомерных действий работодателя по принуждению или давлению к уходу с работы.

Процедура восстановления

Если срок отработки не истек, а на место работника не приглашен другой специалист, допускается отзыв заявления. Для этого нужно обратиться на имя руководителя с новым заявлением, в котором необходимо указать об изменении ранее принятого решения. Причины такого поступка указывать не нужно, так как они не влияют на обязанность работодателя продолжить трудовые отношения на прежних условиях.

Если в рамках процедуры увольнения гражданин уже получил причитающиеся выплаты, он обязан вернуть их работодателю. Также допускается вариант зачета выплат при начислении зарплаты. Запись в трудовой книжке, сделанная для предстоящего увольнения, будет аннулирована с указанием соответствующих оснований (например, отмена приказа начальника).

Если факт увольнения уже состоялся, восстановиться на работе будет значительно сложнее. Для этого гражданину предстоит обратиться в суд, где будут доказываться следующие обстоятельства:

  • наличие давления, уговоров и угроз, в результате которых гражданин был вынужден подать на расчет;
  • обман, когда при подаче заявления работнику были обещаны выплаты, положенные при сокращении численности/штата, либо ликвидации компании;
  • неправомерный отказ в удовлетворении просьбы об отзыве заявления на увольнение.

Обратиться в суд по факту незаконного увольнения нужно не позднее одного месяца с даты ознакомления с приказом, либо с момента вручения трудовой книжки. При пропуске этого срока, восстановить его можно только в судебном порядке, доказав уважительность причин.

Рассмотрение дел указанной категории относится к компетенции судов общей юрисдикции. Заявитель может подать иск сам, либо воспользоваться услугами представителя (юриста, адвоката и т.д.). В тексте заявления нужно указать следующие пункты:

  • наименование судебного учреждения;
  • сведения об истце и ответчике (ответчиком по делу будет выступать предприятие);
  • обстоятельства увольнения – дата подачи и регистрации заявления, дата издания приказа и вручения трудовой книжки;
  • доводы, подтверждающие незаконность увольнения;
  • ссылка на письменные и вещественные доказательства, подтверждающие доводы гражданина;
  • список свидетелей, готовых подтвердить угрозы или давление при подаче заявления;
  • просьба об отмене незаконного приказа, восстановлении на работе и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула;
  • дата, подпись заявителя или его представителя по доверенности.

В состав доказательств по делу будут входить заявление, трудовой договор, оспариваемый приказ, показания свидетелей-коллег, иные документы. Если гражданин обращался по фактам давления/принуждения в трудовую инспекцию или прокуратуру, в перечень доказательств будут входить материалы проверки.

Если суд примет решение об удовлетворении иска, работник подлежит восстановлению в прежней должности. Работа будет продолжена на прежних условиях, в том числе с сохранением прежнего должностного оклада, иных гарантированных льгот и компенсаций. Если за указанный период на освободившееся место уже был принят новый специалист, его трудовой контракт подлежит прекращению.

При любом нарушении трудовых прав гражданин вправе взыскать компенсацию морального вреда. Если факт увольнения будет признан незаконным, такая компенсация определяется по следующим правилам:

  • при подаче иска гражданин должен обосновать степень психических и нравственных страданий (например, стресс, депрессия и т.д.);
  • размер компенсации указывает истец, однако суд оценит моральный вред самостоятельно, с учетом всех обстоятельств дела;
  • расчет компенсации не зависит от размера среднего заработка, который работник получал на момент увольнения, а ключевое значение будет иметь характер нарушения и степень страданий.

После восстановления на работе, гражданин может вновь подать заявление об увольнении по собственному желанию. Это может происходить даже спустя несколько дней после исполнения судебного акта. Процедура оформления документов и увольнения будет проходить по общим правилам, в том числе с обязанностью двухнедельной отработки.

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/vosstanovlenie-na-rabote-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu

Особенности процесса восстановления на работе уволенных по сокращению штата, советы по подаче иска

Такой процесс как восстановление на работе относится к вопросам, в которых обычно человек готов идти по пути наименьшего сопротивления и не бороться за свое рабочее место, даже если оно ему нравилось.

Не нужно забывать о своих правах, ведь в некоторых случаях их отстаивание стоит желаемой цели. Но для того чтобы правильно это делать, необходимо четко понимать всю процедуру и нюансы восстановления на работе после сокращения.

Читайте так же:  Доля просроченной кредиторской задолженности в пассивах

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Есть ли возможность возобновления должности в штатном расписании?

Организация вправе восстановить должность, аналогичную той, что была при сокращении, при условии, что процедура увольнения сотрудника по сокращению численности и штата была проведена правильно и законно. Это следует из п. 10 постановления от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в котором сказано, что в целях эффективной экономической деятельности организация принимает под свою ответственность все кадровые решения.

Самым важным моментом в данном вопросе является то, было ли сокращение настоящим или формальным.

Как много времени это займёт?

Если сокращение проводилось не для устранения «неугодного сотрудника» и работодатель может доказать, что вся процедура проводилась в соответствии с законом, то восстановить должность можно по истечении любого промежутка времени на усмотрение организации. О том, как в соответствии с законом должна проводиться процедура увольнения по сокращению, мы рассказывали тут.

Есть ли вероятность возвращения сотрудника?

При нарушении прав, прописанных в статье 21 Трудового Кодекса РФ, сотрудник имеет право на восстановление. К основаниям относится:

  • Отсутствие трудового договора в письменной форме.
  • Отсутствие в тексте договора существенных условий (обязанности, оплата, рабочее место и т.д.).
  • Добавление функциональных обязанностей сотруднику.
  • Неправомерное изменение места работы.
  • Увольнение на недействительных основаниях.
  • Увольнение без предупреждения.
  • Увольнение при дисциплинарных взысканиях.

Если человек был сокращен законно

В случае, если сокращение штата произведено законно, составлен приказ о сокращении с подробным описанием причин, по которым принято такое решение, нужно обратить внимание на другие условия для оспаривания увольнения:

    Сокращение работника из защищенных категорий:
  • Беременная женщина.
  • Женщина с ребенком до трех лет.
  • Лицо, воспитывающее малолетнего ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери.
  • Одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет или инвалида до 18.
  • Единственный кормилец ребенка до трех лет или инвалида до 18.
  • Многодетная семья с тремя и более детьми от 14 лет.
  • Второй родитель безработный.

О том, за кем из сотрудников остается преимущественное право на работу при сокращении численности штата, узнаете в этом материале, а здесь мы рассказывали о категории сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению.
При сокращении не учтено право на оставление на работе работников с более высокой квалификацией. Преимущественное право не рассматривается, в случае если занимаемая должность уникальна, либо сокращают одинаковые должности.

Неправильное или несвоевременное уведомление о сокращении. Работодатель обязан уведомить в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до сокращения.

Работнику не были предложены все подходящие вакансии.

  • Некорректно оформлены документы увольнения работника.
  • Если есть хоть одно из этих условий, даже при законности сокращения трудящегося, он имеет право обратиться в суд с дальнейшим его восстановлением.

    Если незаконно

    К самым распространенным случаям незаконного увольнения относятся:

    1. Вынесение нескольких дисциплинарных взысканий после которых следует увольнение. В данном случае нужно разобраться законно ли применены наказания.
    2. Как не прошедшего аттестацию, если ее проводили только для одного работника либо не соблюдена процедура аттестации.
    3. Давление со стороны начальства, угрозы, препятствие нормальному рабочему процессу, что влечет написание заявления на увольнение.
    4. Отказ отозвать заявление на увольнение, если новый работник не принят официально.

    При выполнении подобных условий и подтверждающих их доказательств человек имеет право на обращение в суд либо в инспекцию по труду.

    Как действовать через суд?

    Согласно статье 391 Трудового Кодекса РФ, на основании заявлении работника, прокурора или представителей профсоюзной организации суд должен рассмотреть любые нарушения вне зависимости от повода обращения.

    Порядок действий для обращения в суд:

    1. Составление искового заявления. Кодексом установлен срок для защиты права работника равный одному месяцу с даты увольнения, позже подать иск не получится, если нет убедительных для суда причин.
    2. Отправка искового заявления по почте или передача в суд лично.
    3. Ожидание согласования даты судебного заседания.
    4. В назначенный день явка в суд, либо уведомление суда о рассмотрении заявления в свое отсутствие.
    5. При вынесении положительного решения администрация предприятия обязана восстановить сотрудника, начиная со дня, следующего за датой вынесения.

    Куда подаётся иск?

    Составленный иск направляется в районный суд по месту работы или по месту осуществления работодателем деятельности в зависимости от того, какое из них закреплено трудовым договором. В отдельных случаях закон позволяет отправить иск по месту жительства работника.

    Как составить заявление?

    Исковое заявление должно включать:

    1. Шапку с данными сторон: суда, заявителя и ответчика.
    2. Дату принятия на работу, должность, организацию, окончание работы.
    3. Было ли уведомление о сокращении и когда.
    4. Были ли предложены вакантные должности, и какие.
    5. Перечисление условий и обстоятельств, которые делают это сокращение незаконным в отношении заявителя.
    6. Прошение о восстановлении на сокращенную должность в указанную организацию.
    7. Указание обязать ответчика выплатить моральный ущерб / компенсацию заработной платы за время без работы / другие расходы.

    Приложение искового заявления обязательно должно включать:

    • Копия трудовой книжки.
    • Копия уведомления о сокращении.
    • Копия перечня должностей, предложенных в связи с сокращением.
    • Копия приказа об увольнении.
    • Копия искового заявления о восстановлении на работе.
    • Другие документы, которые могут доказать неправомерность действий работодателя (например сведения о ребенке инвалиде, о многодетной семье или о беременности).

    Исковое заявление должно быть выполнено либо в печатной, либо в рукописной (разборчиво) форме.

    Сколько рассматривается дело и какова гос.пошлина?

    Подача искового заявления о восстановлении работника не облагается государственной пошлиной. Время, в течение которого суд будет рассматривать дело, напрямую зависит от индивидуальности ситуации. Если у каждой из сторон есть весомые доказательства в свою защиту, дело может затянуться на несколько заседаний. Некоторые дела могут длится до года.

    Читайте так же:  Кредиторская задолженность учитывается на счетах

    В течении какого срока после судебного решения уволенного вернут в штат?

    Сотрудник должен быть восстановлен на прежнюю должность немедленно, то есть в день вынесения решения должен быть выпущен приказ об аннулировании увольнения и восстановлении с последующими выплатами под подпись работника. При задержке в исполнении решения суда может быть наложен штраф от 10 000 до 50 000 рублей.

    О том, что делать сотруднику после увольнения по сокращению, а также про то, в каких случаях он может обратиться в суд для восстановления в должности, мы рассказывали в отдельной статье.

    Как восстановить работника?

    Для восстановления сотрудника на прежнюю должность необходимо:

    1. Издать приказы об отмене увольнения, восстановлении работника на прежнюю должность и о выплате соответствующих компенсаций. Нельзя принять сотрудника в штат заново, необходимо восстановить то положение, которое было до увольнения.
    2. Внести изменения в трудовую книжку, табель учета рабочего времени и личную карточку.
    3. Обеспечить работнику доступ к выполнению должностных обязанностей.
    4. Произвести все положенные работнику выплаты.

    Нужно ли снова писать заявление о приеме на пост?

    Так как приказа о приеме на работу не будет, а будет об аннулировании увольнения, то заявление заново писать не требуется.

    Какие кадровые документы нужно заполнить и как это сделать?

    При восстановлении человека на должность:

    1. Работодателю необходимо внести в штатное расписание ранее сокращенную должность соответствующим приказом.
    2. Если данную должность уже занимает другой человек, то восстановление работника может послужить прекращению с ним трудовых отношений.
    3. Делаются отметки в табеле учета рабочего времени о днях вынужденного прогула, а с момента фактического возвращения работника работодатель начинает учитывать отработанное им время.
    4. Запись об увольнении в трудовой книжке работника должна быть признана недействительной, делается запись о восстановлении в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек.
    5. По запросу работника нужно сделать и выдать ему дубликат трудовой книжки, в которую переносятся все записи, кроме той, которая признана недействительной.
    6. Вместо продолжения старой карточки, будет целесообразно завести новую, приложив ту, которая велась до увольнения.

    Помимо того, что работник имеет право на отстаивание своих интересов, он должен понимать: после судебных тяжб и разбирательств проблемы и недомолвки с начальством, если они были, могут стать еще серьезнее.

    Поэтому при принятии решения об оспаривании законности увольнения, нужно тщательно все взвесить и определится с тем, насколько работнику важно работать в этой организации, или все же стоит поискать более перспективное и интересное место работы.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)


    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-sokrashheniyu/vosstanovlenie-posle-sokr.html

    Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда.

    Слово редактору.

    К сожалению, могу констатировать, что юридическая осведомленность обычного российского гражданина, безусловно, оставляет желать лучшего, особенно в части своих трудовых прав.

    Задавая вопросы своим клиентам, чаще они отвечают что-то вроде «что это долго, дорого и сложно», обычно проще махнуть рукой и начать жизнь с белого листа… или поиска новой работы, даже если со старой угрожают уволить.

    Восстановление на работе относится как раз к таким вопросам, и случается, что человек, уже отстоявший свое право на труд в государственной инспекции по труду, через суд, после сокращения штата, прихода после армии предпочитает пойти по пути наименьшего сопротивления, даже если работа на прежнем месте его полностью устраивала.

    Этот аспект мы сегодня рассматривать не будем, а узнаем подробно, что определяется под «восстановлением», в каких случаях оно возникает, как использовать свои права и не забывать об обязанностях, а более просто, без юридических определений: Как восстановиться на работе?

    Восстановление на работе.

    Основные права трудящегося перечислены в статье 21 ТК РФ. Их нарушение со стороны работодателя приводит к тому, что работник имеет полное право для восстановления на работе (если был уволен).
    Основаниями восстановления на рабочем месте могут быть:

    • При заключении трудового договора — отсутствие его в письменной форме, невключение в текст существенных условий (оплата, рабочее место, должностные обязанности);
    • При внесении изменений – неправомерное изменение места работы, дополнение функциональных обязанностей;
    • При расторжении договора – увольнение по несуществующим основаниям, без процедурных действий, предусмотренных законом т.е. незаконное увольнение (например, не предупрежденных вовремя при сокращении, ликвидации, реорганизации), а также при дисциплинарных взысканиях.

    Перечислю случаи, когда работник по суду или с помощью государственных инспекторов по труду восстанавливает утраченные права и возвращается:

    а) на прежнее место работы;
    б) в должности или по профессии, указанной при приеме;
    в) с окладом, установленным до увольнения.

    и есть восстановление на работе.

    То есть вы приступаете к исполнению должностных обязанностей согласно правил внутреннего трудового распорядка предприятия на основании приказа, в трудовую книжку и личную карточку вносятся корректирующие записи согласно Инструкции Минтруда по их заполнению, п.1.2..

    Работодатель не должен препятствовать вам, а напротив, обязан обеспечить оборудованное рабочее место.

    Порядок восстановления на работе.

    Есть два способа, с помощью которых происходит восстановление на работе:

    1) Обращение в государственную трудовую инспекцию с жалобой.
    2) Подача искового заявления в суд.

    ✔ Через государственную инспекцию по труду (ГИТ).

    Первое регламентируется положениями 57 главы Трудового Кодекса. Хотя в 356 и 357 статьях нет прямого указания о такой возможности, однако законодатель считает это частным случаем, который включен в общие полномочия и компетенции инспекторов труда.

    • По электронной почте или при личном обращении в заявлении-жалобе изложить все факты нарушений ваших прав, приложить существующие документы.
    • По ходу расследования государственная инспекция уведомит о результатах расследования, проконсультирует по дальнейшим действиям.
    Читайте так же:  Срок исковой давности по денежному обязательству

    При решении в пользу заявителя – ГИТ направит в компанию предписание о восстановлении на работе.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Работодатель обязан выполнить предписание (добровольно восстановить) или обратиться в суд для обжалования решения.

    ✔ Через суд.

    Данный вариант полностью относится к статье 391 ТК РФ о порядке рассмотрения индивидуальных правовых споров в судах общей юрисдикции на основании заявления работника, прокурора или представителей профсоюзной организации, если оспаривается решение комиссии по трудовым спорам.

    Суд рассматривает любые нарушения, вне зависимости от повода обращения, начиная от изменения формулировки об увольнении и заканчивая спорами о защите персональных данных работника.

    Дополнительные плюсы: можно потребовать возмещение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, изменения формулировки увольнения в трудовой книжке и госпошлина при подаче заявления, связанного с решением трудовых споров, работником не оплачивается, (ст.393 ТК РФ).

    • Составляем исковое заявление, лучше с помощью профессионального юриста.
    • Направляем его по почте или лично приносим в суд (не забывайте про второй экземпляр, который с отметкой останется у вас).
    • Ждем постановления о назначении даты судебного заседания. В нем оговаривается предоставление дополнительных документов или сведений.
    • В назначенный день приходим в суд. Если есть полная уверенность в результате судебного заседания, можно ограничиться уведомлением суда с просьбой рассмотреть заявление в свое отсутствие.

    При положительном решении суда администрация предприятия обязана восстановить сотрудника на работе начиная со дня, следующего за датой вынесения постановления.

    Внимание: у работника также возникает обязанность выйти на работу с этого же дня, подчиняясь правилам трудового распорядка. Невыход на работу суд может расценить как злоупотребление правом.

    Эксперт Юридической компании «Агентство Вертикаль» на телеканале «Про деньги» рассказывает про нюансы увольнения и восстановления на работе.

    Взыскание утраченного заработка.

    А как же быть с невольно потеряным заработком? Давайте разбираться!

    Решение суда вступает в действие немедленно, гласит статья 396 трудового законодательства и с того дня, как вы приступили к выполнению функциональных обязанностей, время вынужденного прогула прекращается.

    Основная сумма, которую должен получить восстановленный работник – это сумма за период, длящийся с момента нарушения прав и прекращения работы (после армии, отпуска, больничного, сокращения) до восстановления. Период определяется судом (или трудовой инспекцией) по просьбе в исковом заявлении работника (или жалобе) и не ограничен по своей продолжительности.

    Если с момента неправомерного увольнения, отстранения, перевода прошел год, то работодатель будет обязан выплатить среднюю заработную плату за 12 месяцев. Совсем недавно я публиковал материал о том, что такое незаконное увольнение и как его признать таковым.

    Важно: если сотрудник выходит на работу после сокращения, то может рассчитывать, что выходное пособие, полученное или перечисленное на карту при увольнении не подлежит возврату – такая ситуация сложилась после судебной практики и законодатель поддержал это решение.

    Помимо этого, срок вынужденного прогула обязательно должен включатся в стаж, дающий право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, статья 121 ТК РФ.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Источник: http://topurist.ru/article/53737-vosstanovlenie-na-rabote-posle-uvolneniya-sokrashcheniya

    Восстановление на работе после сокращения

    Восстановление на работе после сокращения возможно только при наличии нарушений при проведении процедуры увольнения. Любая ошибка работодателя может привести к тому, что сотрудник по решению суда сможет восстановиться на рабочем месте. Судебная практика имеет много подобных моментов, когда были предложены не все вакансии или же процесс сокращения произошел при беременности сотрудницы.

    Правильный процесс

    Правильный процесс сокращения регламентирован совокупностью законодательных норм и соблюдением прав всех сторон, в том числе и сотрудников.

    Если для сокращения нет документально подтвержденных причин, то суд вправе производить проверку всего процесса и его легитимность. Следовательно, любое сокращение начинается с принятие решения о данном действии. По этому поводу создается специальный приказ, который регламентирует создание комиссии по сокращению, устанавливающей план.

    Дальнейший порядок действий:

    • издание приказа о массовом, частичном сокращении или издание списка должностей, которые будут сокращены;
    • оповещение сотрудников о предстоящем увольнении. Для этого составляется в письменном виде специальное уведомление. В нем же руководитель организации должен предложить увольняемым работникам иные должности, если таковые имеются в организации, которые будут полностью соответствовать уровню квалификации граждан. Данный документ должен быть передан работникам под подпись за 2 месяца до прекращения сотрудничества. Срок увеличивается до 3 месяцев, если осуществляется массовое увольнение (более 15 человек);
    • проведение сокращения и расчет.

    Если работодатель не оповестил сотрудников в уведомлении о наличии (отсутствии) должностей для перевода, то в течение положенного периода отработки сотрудники должны получить предложение о переводе на другую должность при наличии свободной и подходящей вакансии, оформленное отдельным документом. Все лица, которые не были переведены, сокращаются.

    Основания для восстановления

    Статья 21 ТК России регламентирует основные права работника, которые должны быть неукоснительно соблюдены, в противоположном случае сотрудник может рассчитывать на восстановление. Среди основных причин, по которым гражданина могут восстановить в должности, стоит выделить:

    • прекращение трудовых отношений с сотрудником по сокращению в связи с тем, что он не справился с порученной работой. В данной ситуации работник должен доказать, что процедура сокращения была проведена только для увольнения конкретного человека, а не для улучшения экономического состояния фирмы;
    • разрыв трудового контракта с работником, который входит в категорию граждан, находящихся под особой защитой государства, например, беременные работницы, одинокие матери, единственные кормильцы в семье;
    • договор трудоустройства был расторгнут без учета преимущественного права на оставление на рабочем месте. То есть был уволен сотрудник, который имеет наиболее высокий уровень квалификации;
    • полное игнорирование необходимости заблаговременно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении или нарушение сроков оповещения;
    • игнорирование необходимости предлагать работникам вакансий, которые подошли им по уровню квалификации и имеющимся навыкам. Кроме этого, если работодатель предложил только часть из имеющихся должностей, которые подходят сотруднику, то это тоже считается нарушением и поводом для восстановления;
    • наличие ошибок при кадровом оформлении расторжения трудовых отношений.
    Читайте так же:  Схема устройства на работу

    При наличии хотя бы одного из вышеперечисленных пунктов, работник может претендовать на восстановление в прежней должности, а также получение денежной компенсации.

    Процедура восстановления

    Для восстановления на прежнем месте работы гражданин может направить жалобу в Госинспекцию по труду. Данное право закреплено в 57 Главе ТК России . При этом, статьи 356 и 357 не подразумевают прямого указания на такую возможность, но на законодательном уровне такие ситуации считаются частным случаем:

    • гражданин должен лично или с помощью электронной почты направить жалобу. В документе требуется изложить по пунктам все нарушения, которые допустил работодатель при увольнении. Для принятия решения в пользу заявителя необходимо приложить соответствующие доказательства;
    • после получения и обработки заявления ГИТ начинает полную проверку, по результатам которой выносится соответствующее предписание, обязательное для исполнения.

    Если работника не удовлетворили результаты проверки ГИТ или работодатель проигнорировал вынесенное предписание, то он может обратиться в судебную инстанцию. Данное право регламентируется статьей 391 ТК России :

    • гражданин должен составить исковое заявление в двух экземплярах и направить его в судебную инстанцию лично или заказным письмом. Второй экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у заявителя;
    • после рассмотрения заявления назначается дата судебного заседания. Для этого работнику направляется постановление, в котором указывается дополнительный перечень документов, необходимый для предоставления;
    • в назначенный день гражданин должен явиться в суд. Если работник полностью уверен, что решение будет принято в его пользу, то он может направить уведомление с просьбой проведения заседания без его присутствия;
    • в случае, если суд одобрит заявление гражданина, то работник должен быть восстановлен на работе на следующий день после вынесения судебного решения.

    При проведении процедуры сокращения работодатель должен строго соблюдать нормы, установленные на законодательном уровне. Если при увольнении были нарушены права работника, то он может обратиться в вышестоящие инстанции, в том числе суд. В такой ситуации гражданин может добиться восстановления на прежнем месте работы, а также потребовать выплату моральной компенсации.

    Источник: http://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/vosstanovlenie-na-rabote-posle-sokrashheniya

    Порядок действий, когда сокращают на работе: что делать и кто судьи?

    Сокращение работников — обычный процесс кадровых служб на любом виде производства.

    Для рядовых сотрудников эта процедура может оказаться незнакомой, тем более при наличии спорных ситуаций и претензий к руководству компании. В статье подробно расскажем, какие права есть у работника в случае увольнения по сокращению штата.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Порядок действий в случаях, когда хотят уволить по сокращению штата

    Прежде всего, стоит уяснить разницу в понятиях «увольнение» и «сокращение». Первое имеет более широкое применение и регламентируется ст.81 ТК РФ. По сути причиной увольнения может явиться любое некомпетентное действие работника или вынужденное решение руководства. Поэтому его производят на добровольной основе или же «по статье».

    Сокращение является одной из причин увольнения. При этом в трудовой книжке делается соответствующая запись. Этот способ увольнения не всегда вынужденный. Многие руководители таким образом избавляются от ненужных или неугодных подчиненных, впоследствии составляя новое штатное расписание с теми же должностями, но с другим окладом, поэтому знать ответ на вопрос, что делать, когда вас сократили на работе, очень важно.

    Изучить правила процедуры и права сотрудника

    Сокращение численности или штата работников считается основанием разрыва трудовых отношений (договора) со стороны работодателя.

    Процедура считается проведенной на правомерной основе, если:

    • существует причина, т.е. факт сокращения обоснован;
    • действие совершено с учётом преимущественного права на оставление на работе (ст.179);
    • был предложен перевод на должность (ст.72.1);
    • в территориальный орган занятости было сделано уведомление (при необходимости);
    • сокращение согласовано с профсоюзным органом (ст.373);
    • выплачены выходные пособия и другая финансовая помощь (ст.178).

    Сокращение штата производится по определённому регламенту и в сроки, установленные законом. Вопрос: что делать при увольнении по сокращению штатов — достаточно открытый. Всегда есть возможность оспорить увольнение в судебном порядке с получением компенсации за дни прогула (по вине работодателя) и восстановлением в должности.

    Права при сокращении у работников одинаковые. Они либо переводятся на другую должность, либо увольняются с получением всех доплат. Некоторые категории сотрудников имеют преимущества и подлежат сокращению в последнюю очередь (ст.179, 261).

    Узнать, есть ли преимущество для оставления или условия, запрещающие расторгать трудовой договор?

    Преимущества характеризуются производительностью труда и квалификацией. При этом учитываются данные квалификационных аттестаций, образование, профессиональные достижения (личное дело). Если этих данных недостаточно для принятия решения комиссией, то предпочтение на сохранение должности закрепляется за лицами, указанными в ст.179.

    Не сокращают работников на основаниях, изложенных в ст.261. Эти лица подлежат увольнению при полной ликвидации организации.

    Смириться или перевестись на другую предложенную должность

    Если такие условия труда или оклад не устраивают подчиненного, он подписывает необходимые документы, получает трудовую книжку и итоговую выплату.

    Может ли работник не подписывать уведомление?

    Такие ситуации случаются, но не имеют смысла. Комиссия созывает свидетелей и зачитывает приказ вслух, после чего делается запись об ознакомлении с информацией. В иных случаях, когда сотрудник отсутствует на работе, решение отсылают почтой с уведомлением о вручении.

    Читайте так же:  Чтоб муж алименты платил

    Работник имеет право после получения уведомления о сокращении отгулять все неиспользованные дни отпусков за предшествующие периоды. При этом фактическим днём увольнения считается дата выхода из отпуска.

    Что должен предпринять сотрудник дальше?

    1. Подписать все документы и полностью прекратить какие-либо обязательства перед работодателем.
    2. Получить выходное пособие со всеми надбавками.
    3. Взять справку о доходах (2-НДФЛ) и справку о зарплате.
    4. Обратиться в Центр занятости населения и чётко следовать рекомендациям инспектора для того, чтобы получать последующие выплаты от работодателя (не более 3-х мес.) и в последующем – пособия по безработице, если работу за этот период не удастся найти.

    В Центр занятости требуется предоставить справку с предыдущего места работы, паспорт, ИНН, СНИЛС, диплом об образовании, справку о доходах и реквизиты счёта для перечисления средств. Эти документы нужны для приобретения статуса безработного в соответствии с законом «О занятости населения в РФ».

    Когда стоит начать поиски новой работы?

    Поиск работы рекомендуют вести одновременно с постановкой на учёт в качестве безработного. В свободное от собеседований (по направлению) время уволенный сотрудник прилагает все усилия для поиска оптимального варианта заработка.

    Нужно ли вставать на биржу труда?

    Если уволенный сотрудник желает получать ежемесячные выплаты, полагающиеся ему на законных основаниях, следует зарегистрироваться на бирже. Если безработный не находит новое место работы в течение 2-х месяцев, ему перечисляются средства от предыдущего работодателя в качестве компенсации (ежемесячно).

    Получение третьей выплаты возможно при обращении на биржу в течение 14 дней со дня приказа об увольнении и при запросе инспектора биржи труда. Последнюю выплату сложно осуществить ввиду требований законодательства.

    Что следует, когда не согласен с уходом?

    1. Заключить мировое соглашение на месте работы непосредственно с начальством.
    2. Написать заявление в Инспекцию труда (ГИТ), Прокуратуру или Суд.

    При наличии явных нарушений регламента иногда проще обратиться в трудовую инспекцию, нежели ожидать решения суда. Она обладает необходимыми полномочиями для решения вопроса в досудебном порядке (административная ответственность). Для компенсации потерпевшая сторона обращается в суды и доказывает незаконность действий руководства предприятия.

    Возможность восстановиться

    Существует два способа восстановления:

    • через ГИТ с жалобой;
    • через Суд с исковым заявлением.

    При положительном решении вопроса работодатель обязуется не препятствовать работе восстановленного сотрудника, а последний, в свою очередь, исполнять трудовые обязанности в соответствии с инструкцией (со дня, следующего за днём вынесения решения).

    Как наказать нанимателя — обращение в ГИТ?

    Основаниями для обращения в ГИТ могут являться:

    • несвоевременное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений;
    • нарушение регламента увольнений;
    • неправильный расчет выплат;
    • выплата компенсаций не в срок;
    • не предоставлена трудовая книжка.

    Жалоба составляется на электронный адрес подразделения инспекции (по субъектам РФ) или посредством личного волеизъявления.

    В заявлении указываются:

    1. ФИО работника;
    2. полное название организации-работодателя, её ИНН, юридический адрес;
    3. должность и данные трудового договора, сроки работы и квалификация (должность);
    4. описание нарушенных прав со ссылками на законодательство (конкретные статьи, которые были нарушены);
    5. дата и подпись.
    • Скачать бланк обращения в государственную инспекцию труда при сокращении на работе
    • Скачать образец обращения в государственную инспекцию труда при сокращении на работе

    К жалобе прилагают копию паспорта, трудового договора, а также документы, подтверждающие нарушение (при возможности):

    1. фотоснимки, аудио/видео материалы;
    2. письменные свидетельства;
    3. контакты коллег, готовых подтвердить, указанную информацию.

    Вследствие проверки органом выносятся следующие предписания:

    • устранение нарушений;
    • привлечение к ответственности по КоАП;
    • приостановление деятельности организации или линии, цеха, филиала;
    • отстранение от должностных обязанностей;
    • направление материалов проверки в органы правопорядка для привлечения к гражданской ответственности.

    Обращение в суд

    Исковое заявление составляется с помощью юриста и направляется в суд общей юрисдикции по месту регистрации ответчика или месту жительства истца (ст.29 ГПК РФ).

    В нем указывают:

    1. полные данные об истце и ответчике;
    2. суть заявления с требованиями (восстановление в должности, компенсация, др.), ссылки на законы;
    3. суть нарушения прав и доказательства;
    4. сумма иска с оценкой и расчетами.
    • Скачать бланк обращения в суд при сокращении на работе
    • Скачать образец обращения в суд при сокращении на работе

    К заявлению прилагают:

    • копии паспорта;
    • квитанцию об уплате госпошлины;
    • документы с места работы, подтверждающие неправомерность действий должностного лица.

    Для обоснования претензии необходимо получить копии приказа о приёме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, штатное расписание, протоколы и акты, справку о зарплате и т.д. В некоторых случаях предварительное обращение в ГИТ облегчает процесс регулирования спора , т.к. они уполномочены проводить проверку на местах, в отличии от частных лиц.

    Суд может потребовать от ответчика:

    • выполнить требования истца;
    • оплатить судебные издержки и расходы на адвоката;
    • выплатить моральную компенсацию и сумму упущенной выгоды в результате неправомерного «отгула»;
    • восстановить трудовые обязанности истца;
    • ответить по законодательству об административных правонарушениях;
    • прекратить работу на определённый срок.

    По решению суда ответчик должен выполнить предписания закона немедленно по части восстановления в должности. Остальные требования обязательны к исполнению в течение 13 дней.

    Сокращение трудящихся предполагает соблюдение ряда последовательности действий, регулируемых государством. В случаях неправомерных решений по невнимательности или самоуправству должностное лицо несёт ответственность по закону.

    Полезное видео

    Из видео узнаете что нужно знать работнику, если он попал под сокращение штатов:

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-sokrashheniyu/chto-delat-rabotniku.html

    Восстановление на работе уволенных по сокращению
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here