Выплаты ип работнику при сокращении

Сегодня поможем разобраться в теме: "Выплаты ип работнику при сокращении". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Выплаты ип работнику при сокращении

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать сокращаемым работникам компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.
Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Евсюкова Валентина

Ответ прошел контроль качества

1 сентября 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом для целей ТК РФ физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, признаются работодателями — физическими лицами.
Таким образом, в целях трудового законодательства под работодателями-организациями понимаются исключительно юридические лица, в то время как индивидуальные предприниматели являются работодателями — физическими лицами.
*(2) Конституционный Суд РФ в определении от 20.03.2014 N 476-О подчеркнул, что такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса работодателя — физического лица, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой.

Источник: http://www.garant.ru/consult/business/1294132/

Каковы выплаты работникам при сокращении штата

Экономические реалии нередко заставляют работодателя сокращать штат сотрудников. Какие выплаты положены работнику и как они начисляются, рассмотрим в статье.

Как рассчитываются выплаты согласно ТК РФ

Обычное увольнение, не связанное с сокращением, предполагает как минимум две выплаты: заработную плату и компенсацию за очередной неиспользованный отпуск.

Если работника сокращают, к ним добавляются еще:

  • компенсация за досрочное прекращение трудового договора;
  • выходное пособие;
  • заработок за время поиска новой работы.

В каких случаях начисляется компенсация? Ответ найдем в ст. 180 ТК РФ. Законодатель говорит о необходимости предупреждения работника за два месяца до сокращения. Если стороны договорятся расстаться раньше, администрация выплачивает сотруднику дополнительные деньги. При этом администрация не обязана увольнять раньше, а лишь имеет право предложить такой вариант сотруднику. Рассчитывают выплаты от даты увольнения до даты, когда истекут два месяца после предупреждения. Особые условия для руководителей. Если руководство осуществлялось компетентно, при увольнении компенсация выплачивается в размере, установленном трудовом договором. Нижний предел выплаты – трехкратный среднемесячный заработок, но контекст ст. 279 ТК РФ позволяет говорить и о более высоких суммах.

Выходное пособие сокращаемому сотруднику – обязательная выплата.

Она регламентирована ст. 178 ТК РФ. Выплата пособия производится вне зависимости от факта последующего трудоустройства. Даже если работу он нашел сразу, пособие все равно выплачивается. Сумму в общем случае исчисляют по среднемесячному заработку, который не должен быть меньше МРОТ за полностью отработанный месяц. Выходное пособие может быть и выше, если его размер особо определен трудовым договором либо колдоговором для отдельных категорий работников. К примеру, повышенное выходное пособие может прописываться в колдоговоре за стаж работы на данном предприятии.

Пока гражданин занят поисками новой работы, прежний работодатель компенсирует ему потерю рабочего места выплатой среднемесячного заработка. Однако такая выплата обязательна лишь в течение 2-х месяцев после увольнения. В исключительных случаях, если работа еще не найдена, может оплачиваться и третий месяц. Такое решение принимает служба занятости, если гражданин зарегистрировался как безработный в течение полумесяца с момента увольнения (ст. 178 ТК РФ). В общую сумму включают выданное ранее выходное пособие.

Кстати говоря! Имеют место два термина: «сокращение численности» и «сокращение штатов». При сокращении численности речь идет об уменьшении числа работников одного подразделения, а во втором случае – о ликвидации подразделения или однотипных штатных единиц (всех менеджеров, всех инженеров). Выплаты рассчитываются по одному и тому же алгоритму.

Пример расчета

Рассчитаем выходное пособие увольняемой по сокращению бухгалтеру Скворцовой М.А., у которой оклад 25000 руб./мес. Скворцова работала по графику пятидневной рабочей недели. Никаких особенностей расчета трудовой договор и колдоговор относительно Скворцовой М.А. не содержит. День ее увольнения — 15 января. Среднедневной заработок рассчитаем по периоду за предшествующий увольнению год. 12 * 25000 = 300 000 рублей составил заработок в год. По производственному календарю отработано 247 дней. Среднедневной заработок 300 000 / 247 = 1214,57 руб.

Выходное пособие = число раб. дней в первом месяце после увольнения * ср.дневной заработок.

Берем месяц с 16 января по 15 февраля. Количество рабочих дней – 22. Выходное пособие = 1214,57 * 22 = 26720,54 руб.

Скворцова М.А. официально имеет статус безработной. С 16 января по 15 февраля она не смогла найти работу, а в последующем трудоустроилась. Новый трудовой договор действует с 3 марта. Среднемесячный заработок за 16.01-15.02 компенсирован зачетом выходного пособия, т.е. дополнительно начислений не производится. С 16 февраля по 2 марта сократившая организация должна выплатить среднемесячный заработок Скворцовой М.А. Рабочих дней – 10. Среднемесячный заработок 1214,57 * 10 = 12145,70 руб.

Рассмотрим теперь случай, когда Скворцова согласилась уволиться раньше 2-х месяцев с момента получения предупреждения. День ее фактического увольнения — 15 января, а двухмесячный срок истекает только 31 января, это день предполагаемого увольнения. Выходное пособие она получит в сумме 26720,54 руб. С 16 января по 31 января Скворцовой выплатят компенсацию за 12 раб. дней. 1214,57 руб. * 12 = 14574,48 руб. При увольнении она получит: 14574,48 + 26720,54 = 41295,02 руб. Поскольку после увольнения в этом примере Скворцова М.А. сразу трудоустроилась, среднедневной заработок за период безработицы ей не положен.

Источник: http://assistentus.ru/oplata-truda/vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata-rabotnikov/

Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами

Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по этому основанию от работодателя требуется соблюдение процедуры, предусмотренной трудовым законодательством. Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ, может являться основанием для признания судом увольнения незаконным и повлечь за собой восстановление сотрудника на работе.

В день увольнения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ):

1. Заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения.

2. Компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются). Так, ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило действует независимо от оснований прекращения трудового договора. Заметим, что при увольнении работника в связи с сокращением штата до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

Читайте так же:  Работа по совместительству ограничение по времени

3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Из части первой и части второй ст. 178 ТК РФ следует, что работнику выплачивается:

  • в день увольнения — выходное пособие в размере среднего заработка;
  • если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится — средний заработок за этот месяц;
  • если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц.

4. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия сотрудника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата. Дело в том, что по общему правилу, закрепленному в части второй ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В предупреждении следует указать конкретную дату увольнения. При этом в силу части третьей ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй этой же статьи ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

Подпунктом 6 п. 1 ст. 208 НК РФ определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников в РФ.

Таким образом, заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, является доходом сотрудника, подлежащим обложению НДФЛ по ставке в размере 13% (ст. 224 НК РФ).

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц. Напомним, что согласно п. 2 ст. 226 НК РФ организация, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доходы, обязана исчислить, удержать у него и уплатить сумму налога.

Что касается компенсационных выплат, полагающихся сотруднику при сокращении штата, то в соответствии с п. 3 ст. 217 не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работника.

Мнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22, УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778, от 21.08.2006 N 28-10/73963, от 29.08.2005 N 28-11/61080.

В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний месячный заработок на период трудоустройства.

Здесь обращаем внимание на то, что трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 255 НК РФ выходное пособие, выплачиваемое увольняемым работникам сверх норм, установленных ст. 178 ТК РФ, относится к начислениям работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика, а следовательно, уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

Однако, если работнику при увольнении в связи с сокращением штата осуществляется выплата выходного пособия в повышенных размерах, то сумма выходного пособия, которая превышает размеры, установленные ст. 178 ТК РФ, подлежит обложению НДФЛ (смотрите письма Минфина России от 14.09.2009 и от 15.12.2008 N 03-03-06/2/168, от 26.09.2008 N 03-03-06/1/546).

По поводу дополнительной компенсация, выплаченной работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, Минфин России высказался в письме от 11.03.2009 N 03-04-06-01/54. Где сообщил, что данная выплата также подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ.

Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то данный вид компенсации исключен из перечня необлагаемых компенсационных выплат, связанных с увольнением работников (абзац шестой п. 3 ст. 217 НК РФ). Следовательно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику, подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке (письма УФНС России по г. Москве от 07.05.2008 N 28-10/044275, ФНС России от 13.03.2006 N 04-1-03/133).

Страховые взносы в ПФ ФР, ФСС РФ и ФОМС

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Федеральный закон N 212-ФЗ) с 1 января 2010 года ЕСН заменен страховыми взносами, уплачиваемыми напрямую в фонды: ПФ РФ (на обязательное пенсионное страхование), ФСС РФ (на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством), ФФ ОМС и ТФ ОМС (на обязательное медицинское страхование).

Согласно части 1 ст. 5 Федерального закона N 212-ФЗ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются плательщиками страховых взносов.

Объектом обложения страховыми взносами для организаций и индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (часть 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ).

Соответственно, заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, подлежит обложению страховыми взносами на общем основании.

Что касается компенсационных выплат, то пп. «д» п. 2 части 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ установлено, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, учитывая, что данная норма является аналогичной п. 3 ст. 217 НК РФ, полагаем, что, как и в случае с НДФЛ, не подлежат обложению страховыми взносами такие выплаты, как:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний месячный заработок на период трудоустройства;
  • дополнительная компенсация, выплаченная работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то данный вид компенсации подлежит обложению страховыми взносами.

Читайте так же:  Призыв в армию работника

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Тимукина Екатерина, Родюшкин Сергей

Источник: http://www.garant.ru/article/273917/

Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника

Не все люди заняты на государственных и бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели тоже могут являться работодателями, и в подобных предприятиях задействовано большое количество трудоспособного населения. Малый бизнес создает рабочие места. Но в связи с рискованностью данного вида бизнеса часто возникает потребность в сокращении работников. Тогда и у владельца предприятия, и у работников возникает вопрос, должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждому рабочему гарантировано денежное вознаграждение, в том числе выплата пособия по сокращению. Это означает, что любой работодатель не может избежать выплаты компенсации своему сотруднику, если последний попал под статью о сокращении штата. Однако такие выплаты возможны только в том случае, когда работника сократили, а если он уволился с места работы по обоюдному согласию сторон, то ни о каких компенсациях не может идти и речи.

Кто выплачивает денежное пособие

Выплачивают пособие по сокращению любые работодатели, которые расторгли договор о сотрудничестве с рабочим по собственной инициативе. Те предприниматели, которые считаются частными бизнесменами, могут отказаться выплачивать компенсацию и имеют на это полное право.

Объясняется такая ситуация тем, что если в трудовом договоре, который заключается между сотрудником и частным предпринимателем, нет пункта о выплате пособия при сокращении, то подписав такой документ, рабочий автоматически лишает себя права на получение какой-либо компенсации и требовать ее не имеет права. Это указано в статье 307 Трудового кодекса РФ.

Порядок и время выплаты пособия при сокращении

Многие люди интересуются тем, что выплачивается при сокращении. Законом установлено, что такое пособие равно одному среднему заработку, который должен получить работник в момент увольнения. Данная компенсация выплачивается вместе с оставшейся заработной платой и суммой, которая накопилась в соответствии с неиспользованным временем отпуска. Выплата осуществляется в тот же самый день, когда происходит увольнение. То есть это означает, что если работника увольняют 15 сентября, то все выплаты должны быть совершены именно 15 сентября.

Однако законодательством предусмотрено то, что если работодатель не в состоянии выплатить всю сумму сразу, то компенсация за сокращение может быть выплачена в течение одного месяца с момента увольнения. В нашем примере это период с 15 сентября по 16 октября включительно.

Если случилось так, что работодатель отказывается выплачивать всю денежную сумму, то тогда понадобится обязательно обратиться в суд с соответствующим иском. Делать это нужно незамедлительно, так как сокращенному сотруднику на обращение в суд законом предоставлено всего три месяца с момента увольнения.

Второй и третий месяц безработицы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник, попавший под сокращение, имеет полное право взыскать со своего работодателя денежную сумму и за второй месяц безработицы. Но это возможно только тогда, когда человек по каким-либо причинам не смог найти новую работу. В представленном выше примере второй месяц безработицы начинается с 16 октября и длится до 15 ноября. Вторая компенсация при сокращении должна быть выплачена именно 15 ноября и ни днем позже. Для того, чтобы получить у бывшего работодателя вторую выплату пособия по сокращению, работник должен представить ему свою трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о новом месте работы.

Выходное пособие при увольнении по сокращению рассчитывается в соответствии с формулой

Работник, попавший под сокращение, может потребовать у своего бывшего работодателя денежные выплаты и за некоторую часть второго месяца безработицы. Это означает, что в том случае, когда человек нашел работу 7 ноября, то он имеет полное право получить выплаты за период с 16 октября по 6 ноября. Для взыскания денежной выплаты работник должен подготовить трудовую книжку, в которой стоит отметка с датой начала работы на новом месте.

Кроме этого, хорошей новостью для сокращенного сотрудника будет то, что он может получить компенсацию и за третий месяц своей безработицы. Но это будет возможным только после того, как он стал на учет в центр занятости и не смог с его помощью найти работу. Стать на учет в службе по трудоустройству граждан необходимо не позднее, чем через две недели после увольнения (14 дней).

Юристы рекомендуют начать поиск работы немедленно и обратиться в службу занятости сразу после сокращения. Это необходимо, чтобы человек был уверенным в том, что при неудачных поисках работы он имеет право на компенсацию при сокращении за первые три месяца своей безработицы.

В вышеуказанном примере срок сокращения попадает на 15 число. Поэтому желательно отправиться в центр по трудоустройству не позднее 29 числа. Если все же работу найти не удалось, потребуется запастись справкой, которую оформят представители службы занятости и отправиться с ней к своему бывшему работодателю. Вместе со справкой потребуется взять с собой трудовую книжку, чтобы можно было доказать отсутствие новой работы с момента сокращения.

Если третий месяц безработицы является неполным, то за его часть также можно получить денежную компенсацию. В этом случае сокращенному сотруднику потребуется подготовить трудовую книжку, в которой отмечен день принятия на новую работу.

Порядок выплаты выходного пособия при сокращении сезонных рабочих

Все вышесказанное относится к тем, кто работал на производстве или в компании на постоянной основе. При сокращении сезонного сотрудника работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, сумма которого составляет двухнедельный заработок. При этом работодатель не обязан выплачивать какие-либо денежные суммы за последующее время безработицы. Это указано в статье 296 Трудового кодекса РФ.

Выплата компенсации за сокращение работникам на Крайнем Севере

Размер выходного пособия при сокращении зависит от количества рабочих дней

Те люди, которые работают в одном из районов Крайнего Севера, имеют законное право на получение компенсации при сокращении. В этом случае сокращенный сотрудник может получить денежную сумму за три месяца безработицы и при этом не состоять на учете в центре по трудоустройству. То есть срок, отведенный для поиска новой работы, увеличивается на 1 месяц.
Кроме этого, если сокращенный работник стал на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не нашел работу за полгода, то ему полагается компенсация за все шесть месяцев безработицы, согласно в статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как производится расчет компенсации при сокращении

Расчет, проведение которого требует выходное пособие при увольнении по сокращению, проводится в соответствии с формулой: средняя зарплата за один трудовой день, умноженная на общее количество дней, которые входят в период начисления пособия.

Средняя дневная зарплата рассчитывается за рабочие календарные дни> выходные сюда не считаются. Расчет средней заработной платы за один рабочий день производится так:

  • вначале потребуется взять общую зарплату за один год (12 месяцев)>
  • далее из всего годового периода потребуется отнять выходные и праздничные дни и период отпуска>
  • вся сумма годовой зарплаты разделяется на рабочие дни в году согласно производственному календарю.

В результате остается та денежная сумма, которая соответствует одному рабочему дню. После проведения таких расчетов нужно высчитать рабочие дни, которые должны были быть в период с момента увольнения до устройства на новую работу и помножить их на дневную заработную плату. Конечная сумма будет равна сумме пособия, которое должен получить сокращенный работник. Получается, что чем больше выходных и праздничных дней будет за период безработицы, тем меньше будет размер выходного пособия при сокращении.

Читайте так же:  Аспирантура ученая степень

В соответствии с ТК РФ, каждому рабочему гарантировано выплата пособия по сокращению

Видео (кликните для воспроизведения).

Суммы пособия за несколько месяцев безработицы может существенно отличаться друг от друга. Например:

  • в период с 23 апреля по 22 число мая количество рабочих дней составляет всего 17,
  • с 23 числа мая по 22 июня в общей сложности – 21 день.

Поэтому пособие за второй месяц будет несколько больше, чем за первый. Налоги за получение пособия с работника не взимаются.

Если работодатель не собирается оплачивать пособие по сокращению штата, то сотрудник может смело отправляться в суд. В этом случае можно быть полностью уверенным, что закон будет на стороне истца, и он получит всю компенсацию в полном объеме. Перед обращением в суд сокращенному сотруднику следует посетить юриста, который объяснит, что значит выходное пособие по сокращению штатов, и подробно расскажет, как будет проходить судовой процесс.

Источник: http://hr-portal.ru/article/dolzhen-li-ip-platit-rabotniku-vyhodnoe-posobie-pri-sokrashchenii-rabotnika

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить выходное пособие и средний заработок работнику на период трудоустройства при сокращении штата?

Распространяется ли на индивидуальных предпринимателей установленная ст. 178 и ст. 180 ТК РФ обязанность по выплате работникам, увольняемым в связи с сокращением штатов, выходного пособия и по сохранению среднего заработка на период трудоустройства?

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно частям первой и второй ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом работодателями — физическими лицами признаются в том числе и лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Таким образом, в целях трудового законодательства под работодателями — организациями понимаются исключительно юридические лица, в то время как индивидуальные предприниматели являются работодателями — физическими лицами.

Исходя из буквального толкования текста ст. 178 ТК РФ, указанные в ней гарантии установлены лишь для работников организаций.

Примечательно, что статья 179 ТК РФ, посвященная вопросам преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, не содержит понятия «организация» или «индивидуальный предприниматель», являясь тем самым общей и для тех, и для других. На наш взгляд, это также косвенно подтверждает то, что сфера действия ст. 178 ТК РФ, в отличие от ст. 179 ТК РФ, ограничена законодателем и распространяется только на работодателей — юридических лиц.

В силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Следовательно, приведенная в ст. 307 ТК РФ формулировка позволяет работодателям — физическим лицам по согласованию с работниками самим определять в трудовом договоре случаи (а не только размеры), когда должны выплачиваться выходное пособие и (или) другие выплаты, связанные с увольнением.

Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.

Сделанные нами выводы подтверждаются судебной практикой (определение Челябинского областного суда от 06.06.2014 N 11-5501/2014, определение Волгоградского областного суда от 25.12.2013 N 33-109/2014, определение Верховного Суда Республики Алтай от 02.10.2013 N 33-745, определение Верховного суда Республики Карелия от 19.08.2011 N 33-2447/2011).

Отметим, что аналогичной логикой руководствовался и Верховный Суд РФ, указывая на отсутствие у индивидуального предпринимателя обязанности по исполнению требований ст. 318 ТК РФ, устанавливающей право работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 2 Обзора Верховного суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/796722.html

Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника

Не все люди заняты на государственных и бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели тоже могут являться работодателями, и в подобных предприятиях задействовано большое количество трудоспособного населения. Малый бизнес создает рабочие места. Но в связи с рискованностью данного вида бизнеса часто возникает потребность в сокращении работников. Тогда и у владельца предприятия, и у работников возникает вопрос, должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, каждому рабочему гарантировано денежное вознаграждение, в том числе выплата пособия по сокращению. Это означает, что руководство любой копании не может избежать выплаты компенсации своему сотруднику, если последний попал под статью о сокращении штата. Однако данная статья распространяется только на работодателей, являющихся юридическими лицами.

Для индивидуальных предпринимателей предусмотрена другая, 307-я статья Трудового кодекса, в которой указано, что размер и условия выплаты выходного пособия и иных выплат устанавливаются в трудовом договоре.

Кто выплачивает денежное пособие

Выплачивают пособие по сокращению любые работодатели-организации, которые расторгли договор о сотрудничестве с рабочим по собственной инициативе. Те предприниматели, которые считаются частными бизнесменами, могут отказаться выплачивать компенсацию и имеют на это полное право.

Объясняется такая ситуация тем, что если в трудовом договоре, который заключается между сотрудником и частным предпринимателем, нет пункта о выплате пособия при сокращении, то, подписав такой документ, рабочий автоматически лишает себя права на получение какой-либо компенсации и требовать ее не имеет права. Это указано в статье 307 Трудового кодекса РФ.

Порядок и время выплаты пособия при сокращении

Многие люди интересуются тем, что выплачивается при сокращении. Законом установлено, что такое пособие равно одному среднему заработку, который должен получить работник в момент увольнения. Данная компенсация выплачивается вместе с оставшейся заработной платой и суммой, которая накопилась в соответствии с неиспользованным временем отпуска. Выплата осуществляется в тот же самый день, когда происходит увольнение. То есть это означает, что если работника увольняют 15 сентября, то все выплаты должны быть совершены именно 15 сентября.

Читайте так же:  Отражается недостача материалов при инвентаризации

Однако законодательством предусмотрено то, что если работодатель не в состоянии выплатить всю сумму сразу, то за просрочку он также обязан выплатить проценты – не менее 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка от неуплаченных вовремя сумм за каждый день просрочки.

Если случилось так, что работодатель отказывается выплачивать всю денежную сумму, то тогда понадобится обязательно обратиться в суд с соответствующим иском. Делать это нужно незамедлительно, так как сокращенному сотруднику на обращение в суд законом предоставлено всего три месяца с момента увольнения.

Второй и третий месяц безработицы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник, попавший под сокращение, имеет полное право взыскать со своего работодателя и денежную сумму за первый и второй месяцы безработицы. Но это возможно только тогда, когда человек по каким-либо причинам не смог найти новую работу. Такая компенсация при сокращении выплачивается по предъявлению работником своей трудовой книжки, в которой отсутствуют записи о новом месте работы.

Выходное пособие при увольнении по сокращению рассчитывается в соответствии с формулой

Работник, трудоустроившийся в течение второго месяца с момента сокращения, может потребовать у своего бывшего работодателя денежные выплаты и за некоторую часть второго месяца безработицы. Это означает, что в том случае, когда человека сократили 15 сентября, а нашел работу он 7 ноября, то он имеет полное право получить выплаты также за период с 16 октября по 6 ноября. Для взыскания денежной выплаты работник должен подготовить трудовую книжку, в которой стоит отметка с датой начала работы на новом месте.

Кроме этого, хорошей новостью для сокращенного сотрудника будет то, что в некоторых случаях он может получить компенсацию и за третий месяц своей безработицы. Но это будет возможным только после того, как он стал на учет в центр занятости и не смог с его помощью найти работу. Встать на учет в службе по трудоустройству граждан необходимо не позднее, чем через две недели после увольнения (14 дней).

Юристы рекомендуют начать поиск работы немедленно и обратиться в службу занятости сразу после сокращения. Это необходимо, чтобы человек был уверенным в том, что при неудачных поисках работы он имеет право на компенсацию при сокращении за первые два-три месяца своей безработицы.

В вышеуказанном примере срок сокращения попадает на 15 число. Поэтому желательно отправиться в центр по трудоустройству не позднее 29 числа. Если все же работу найти не удалось, для получения выплаты за третий месяц безработицы потребуется запастись справкой, которую оформят представители службы занятости, и отправиться с ней к своему бывшему работодателю. Вместе со справкой потребуется взять с собой трудовую книжку, чтобы можно было доказать отсутствие новой работы с момента сокращения.

Порядок выплаты выходного пособия при сокращении сезонных рабочих

Все вышесказанное относится к тем, кто работал на производстве или в компании на постоянной основе. При сокращении сезонного сотрудника работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, сумма которого составляет двухнедельный заработок. При этом работодатель не обязан выплачивать какие-либо денежные суммы за последующее время безработицы. Это указано в статье 296 Трудового кодекса РФ.

Выплата компенсации за сокращение работникам на Крайнем Севере

Те люди, которые работают в одном из районов Крайнего Севера, имеют законное право на получение компенсации при сокращении. В этом случае сокращенный сотрудник может получить денежную сумму за три месяца безработицы и при этом не состоять на учете в центре по трудоустройству. То есть срок, отведенный для поиска новой работы, увеличивается на 1 месяц.
Кроме этого, если сокращенный работник встал на учет в службу занятости в течение месяца после увольнения и не нашел работу за полгода, то в исключительных случаях ему может быть выплачена компенсация еще за три месяца безработицы, согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как производится расчет компенсации при сокращении

Расчет, проведение которого требует выходное пособие при увольнении по сокращению, проводится в соответствии с формулой: средняя зарплата за один трудовой день, умноженная на общее количество дней, которые входят в период начисления пособия.

Средняя дневная зарплата рассчитывается за рабочие дни; выходные сюда не считаются. Расчет средней заработной платы за один рабочий день производится так:

  • вначале потребуется взять общую зарплату за один год (12 месяцев);
  • далее из всего годового периода потребуется отнять выходные и праздничные дни и период отпуска;
  • вся сумма годовой зарплаты разделяется на рабочие дни в году.

В результате остается та денежная сумма, которая соответствует одному рабочему дню. После проведения таких расчетов нужно высчитать рабочие дни, которые должны были быть в период с момента увольнения до устройства на новую работу и помножить их на дневную заработную плату. Конечная сумма будет равна сумме пособия, которое должен получить сокращенный работник.

В соответствии с ТК РФ, каждому рабочему гарантирована выплата пособия по сокращению

Суммы пособия за несколько месяцев безработицы может существенно отличаться друг от друга. Например:

  • в период с 21 апреля по 20 число мая 2017 года количество рабочих дней составляет всего 18,
  • с 21 числа мая по 20 июня в общей сложности – 20 дней.

Поэтому пособие за второй месяц будет несколько больше, чем за первый. Налоги за получение пособия с работника не взимаются.

Если работодатель не собирается оплачивать пособие по сокращению штата, то сотрудник может смело отправляться в суд. В этом случае можно быть полностью уверенным, что закон будет на стороне истца, и он получит всю компенсацию в полном объеме. Перед обращением в суд сокращенному сотруднику следует посетить юриста, который объяснит, что значит выходное пособие по сокращению штатов, и подробно расскажет, как будет проходить судебный процесс.

Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника : 2 комментария

Добрый вечер скажите пожалуйста, я попала под сокращение живу на местности приравненной к Крайнему Северу, могу ли пока ищу работу шесть месяцев подрабатывать по договору ГПХ?
Возможно ли встать на биржу труда не как нуждающуюся в работе, а как числящаяся, не будет ли это нарушением ТК РФ?

Добрый день! У нас следующая ситуация. Мы сокращаем 0,5 ставки машиниста котельной. Человек оформлен на эти 0,5 ставки как совместитель. Мы хотим ему взамен сокращаемой работы предложить перевод по совместительству на 0,5 ставки уборщиком территории. Он соглашается на перевод. Нужно ли выплачивать выходное пособие при сокращении, если сокращаемый работник переводится на другую работу?

Источник: http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/dolzhen-li-ip-platit-rabotniku-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii-rabotnika.html

Увольнение при сокращении у ИП в 2020 году

Индивидуальный предприниматель является таким же полноценным участником рынка труда, что и юридические лица. Они могут нанимать работников и увольнять их, в том числе по сокращению. Как происходит этот процесс и есть ли свои нюансы, рассмотрим ниже.

Общие вопросы увольнения сотрудников ИП по сокращению

Любой вид увольнения регламентируется Трудовым кодексом. Сокращение сотрудников регулирует пункт 2 статьи 81 ТК РФ. В настоящее время пункт применяется в соответствии с законом №90-ФЗ от 30.06.2006 года.

Нужно отметить, что сокращение численности и сокращение штата – это разные вещи.

Сокращение численности представляет собой уменьшение числа работников по отдельно взятой должности, а сокращение штата – это ликвидация конкретной должности и исключение ее из штатного расписания.

Читайте так же:  Рефинансирование кредита как это работает
ВАЖНО! При сокращении штата количество работников может остаться прежним за счет создания новых должностей

Сокращение проводится безоговорочно, если:

  • У работника нет преимуществ перед другими сотрудниками
  • Если работодатель не располагает рабочими местами, которые может предложить сокращаемому сотруднику
  • Если работник отказывается от предложенных ему должностей
  • Если при прочих условиях соблюдены сроки предупреждения сотрудника о предстоящем сокращении

При проведении сокращения у предпринимателя все гарантии для сотрудников, а также положенные компенсации регулируются трудовым или коллективным договором. Статья 180 ТК РФ регулирует отношения в этой сфере только для организаций.

Нюансы проведения сокращения у предпринимателя

При увольнении сотрудников в порядке сокращения нужно учитывать некоторые нюансы:

  1. Самым важным отличием сокращения у предпринимателя является то, что, опираясь на Трудовой кодекс, сокращение проводится на условиях, прописанных в договорах с работниками
  2. Согласно статье 180 ТК РФ, общий срок, за который нужно уведомить сотрудника о сокращении, составляет 2 месяца. Предприниматель также может придерживаться этого срока, а может согласовать с работником и прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему другой срок
  3. По общему правилу все выплаты, причитающиеся работнику, осуществляются в последний рабочий день. При этом выходное пособие выплачивается не всегда, а только если оно предусмотрено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему
  4. Если сокращению подлежит работник, привлеченный к сезонным работам, то его следует уведомить о сокращении за неделю. Те, с кем заключен договор сроком до 2 месяцев, предупреждаются за 3 дня
  5. Запись в трудовой книжке о сокращении вносится стандартно, также как и при сокращении в организации
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Алгоритм действий при увольнении работников по сокращению

Сокращение сотрудников ИП проводится в соответствии с четким алгоритмом.

Мероприятие Пояснение
Принятие решения о сокращении Предприниматель принимает решение о необходимости сокращения и закрепляет его своим приказом. Здесь же определяется какие сотрудники или должности попадают под сокращение. Устанавливается дата предстоящего сокращения
Уведомление работников Для того, чтобы работники были в курсе предстоящих событий, им в письменной форме выдаются уведомления. Работник знакомится с ним, ставит свою подпись и дату получения
Предложение других вакансий В соответствии со статьей 81 ТК РФ, предприниматель должен предложить работникам, попадающим под сокращение, все имеющиеся вакансии
Утверждение нового штатного расписания До даты сокращения разрабатывается и утверждается новое штатное расписание. Оно начинает действовать через 2 месяца после издания приказа о сокращении

Стоит также отметить, что по обоюдному согласию сторон возможно проведение сокращения досрочно. При этом за неотработанное время необходимо выплатить работнику компенсацию.

Приведем пример записи в трудовой книжке при увольнении по сокращению. Предположим, что увольнение по сокращению штата проводится 16 августа 2020 года.

В трудовой книжке в графе №1 ставим порядковый номер записи. В графе №2 проставляем 16.08.2020. В графе №3 делаем запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ». В графу №4 проставляем номер и дату приказа об увольнении.

Уведомление об увольнении: порядок вручения работнику

Для того чтобы работник знал о предстоящем сокращении, работодатель обязан выдать ему уведомление. В большинстве случаев это происходит в соответствии со статьей 180 ТК РФ, за 2 месяца.

Сезонные работники, в соответствии с частью 2 статьи 296 ТК РФ, уведомляются за неделю, а те, кто работает определенный срок, не превышающий 2 месяцев, уведомляются за 3 календарных дня.

В трудовом договоре могут быть прописаны и другие сроки, в соответствии со статьей 307 ТК РФ. Кроме того, есть кассационное определение судебной коллегии ВС Республики Карелия №33-1404-2010 от 18.05.2010 года, в котором говорится о том, что если в трудовом договоре не прописаны условия сокращения, предприниматель не обязан предупреждать о сокращении за 2 месяца и компенсации выплачивать тоже не обязан. Однако во избежание лишних споров с контролирующими органами, лучше следовать правилам, установленным в Трудовом кодексе.

Уведомление не имеет строго установленной формы, нет к нему и каких – то специфических требований.

Уведомление обязательно подписывается со стороны работодателя. Сам сотрудник ставит свою подпись и дату получения документа.

Выплаты, положенные при увольнении по сокращению

Все положенные выплаты работник должен получить в день увольнения (последний трудовой день).

Возможна ситуация, когда работник отсутствует на рабочем месте в этот день, а выплаты осуществляются через кассу. В таком случае предприниматель обязан выплатить деньги по первому требованию бывшего сотрудника.

В день увольнения работник получает:

  • Всю сумму причитающегося заработка за месяц
  • Сумму пособия по больничному листу, если такой случай имел место
  • Компенсация отпуска, который не был использован, при наличии такого обстоятельства
  • Если в трудовом договоре предусмотрена выплата компенсаций, то все они должны быть выданы сотруднику при увольнении

Льготные категории работников при процедуре сокращения

Есть определенные категории работников, которые при сокращении имеют преимущественное право остаться на своем рабочем месте.

  • В первую очередь преимущество касается высококлассных специалистов с богатым опытом работы
  • Если на попечении у работника есть иждивенец, то такой сотрудник также имеет преимущество
  • Преимущественным правом остаться работать есть у инвалидов и тех, кто получил травму, работая у данного предпринимателя

Есть три категории работников, которых уволить нельзя ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

  1. Беременные
  2. Мамы, детям которых не исполнилось 3 лет
  3. Матери – одиночки с детьми до 14 лет или с инвалидами до 18 лет

Кроме того, стоит помнить, что до выхода сотрудника из отпуска или с больничного листа сократить его нельзя.

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос 1

Нужно ли уведомлять службу занятости о предстоящем сокращении работников?

На законодательном уровне предусмотрено оповещение центра занятости о предстоящем сокращении. Делать это должны как организации, так и индивидуальные предприниматели. Для ИП установлен срок оповещения не позднее, чем за 2 недели до наступления события.

Вопрос 2

Каким образом определяются сотрудники, подлежащие сокращению?

Для того чтобы не нарушить установленные нормы в этом вопросе и не ошибиться в кандидатах на увольнение, предприниматель может создать специальную комиссию, которая рассмотрит каждого работника и в итоге определит круг кандидатов на сокращение. При этом комиссия будет опираться на список тех, кто не подлежит сокращению или становится кандидатом на увольнение в последнюю очередь.

Ошибка

Предприниматель провел сокращение штата, однако «забыл» изменить штатное расписание и убрать из него сокращенную должность. Это является часто распространенной ошибкой. Сотрудник может обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию, которая инициирует проверку в отношении предпринимателя. Сокращение в этом случае может быть признано незаконным со всеми вытекающими из этого последствиями.

Сокращение работников предпринимателя не самое распространенной явление, однако встречается не так редко. Увольнение по сокращению в этом случае имеет некоторые нюансы, которые нужно обязательно учесть при проведении процедуры. Увольнение такого рода проводится в соответствии с Трудовым кодексом, но большая часть условий закрепляется непосредственно в трудовом договоре с работником. Поэтому, чтобы в дальнейшем не возникало разногласий, нужно тщательно подходить к составлению договора. При соблюдении всех установленных норм проблем с сокращением сотрудников не возникнет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://online-buhuchet.ru/uvolnenie-pri-sokrashhenii-u-ip/

Выплаты ип работнику при сокращении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here