Заявление на увольнение по сокращению

Сегодня поможем разобраться в теме: "Заявление на увольнение по сокращению". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Заявление на досрочное увольнение при сокращении

Сокращение штата и должности

Сокращение штата подразумевает собой полное исключение штатной единицы из штатного расписания предприятия или уменьшение количества штатных единиц в штатном расписании при сохранении должности.

Поскольку такая ситуация предполагает увольнение работников по инициативе работодателя, законодательство защищает права увольняемых работников, предоставляя им ряд гарантий.

Решив провести сокращение штата, работодатель обязан выполнить ряд действий, предусмотренных статьей 180 ТК, а именно:

  • издать приказ о сокращении штата;
  • подготовить для каждого работника индивидуальное уведомление о сокращении штата (о том, как составляется уведомление, можно прочитать в соответствующей статье на нашем сайте);
  • не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения (и не менее чем за 3 месяца при массовом увольнении) ознакомить увольняемых работников с уведомлениями под подпись. Если на предприятии имеются вакансии, предложить их работникам.

Досрочное увольнение работника

Работник должен выполнять свои трудовые функции все два или три месяца до сокращения, однако в некоторых случаях (например, если работник нашел новое место работы), он может быть по согласованию с работодателем уволен раньше. Инициатива может исходить и от работодателя. Ели работник изъявляет желание или согласен уволиться досрочно, от работодателя потребуется:

  • получить письменное согласие (заявление работника на досрочное увольнение);
  • предоставить ему компенсацию в размере среднего заработка за период до наступления сокращения согласно приказу.

Несмотря на то, что в статье 180 оговаривается только возможность увольнения работника в связи с сокращением по инициативе работодателя, работник вполне может и сам выразить такую инициативу. Если работодатель соглашается уволить работника, то речь пойдет о так называемом увольнении по соглашению сторон.

Отметим, что подать заявление об увольнении по указанным выше основаниям работник может только после того, как работодатель официально издаст приказ о сокращении штата и ознакомит работников с уведомлениями под подпись.

В противном случае это будет увольнение по собственному желанию. Компенсации при таком увольнении не положены.

Отличия от обычного увольнения

Увольнение по собственному желанию отличается от досрочного увольнения, в первую очередь, законодательной регламентацией. Так:

  • увольнение по собственному желанию производится на основании статьи 80 ТК;
  • досрочное увольнение производится на основании статьи 81 ТК РФ (по инициативе работодателя).

Выплаты в связи с увольнением по сокращению штата регламентируются статьей 180 ТК РФ (оговаривает компенсацию) и 178 ТК РФ (оговаривает выходное пособие для работников, увольняющихся в связи с сокращением штата).

Составление заявления

Законом не установлена форма заявления на досрочное увольнение при сокращении. Это значит, что заявление может быть составлено в свободной форме. Главное требование — четкость изложения.

В организации, как правило, имеются свои, утвержденные внутренними нормативными актами, бланки подобных заявлений, который и предложит заполнить работнику сотрудник отдела кадров. Заявление может быть составлено от руки или распечатано с проставлением собственноручной подписи.

В заявлении потребуется указать следующее:

  1. в «шапке» в верхнем правом углу: должность, фамилию и инициалы руководителя организации, на имя которого и пишется заявление, название организации, ФИО и должность работника – составителя заявления;
  2. ниже по центру — название документа «Заявление»;
  3. под названием, со слова «прошу» — суть заявления, например, «прошу уволить меня в соответствии со ст. 180 ТК РФ, до истечения двухмесячного срока, установленного приказом о сокращении штата от … года №…, а именно … года»;
  4. под заявлением — дату, подпись и расшифровку подписи работника и, при необходимости, визу (согласование) непосредственного руководителя.

Если работнику было предложено уволиться, и он соглашается, то заявление оформляется как согласие. При этом начинается заявление не со слова «прошу», а со слов «Выражаю свое согласие на увольнение в соответствии со статьей 180 ТК РФ, до истечения двухмесячного срока, установленного приказом» — и далее указываются реквизиты приказа о сокращении штата и дата планируемого увольнения.

После согласования у руководителя подразделения заявление или согласие передается на подпись руководству. На основании резолюции руководителя сотрудником отдела кадров составляется приказ на увольнение. После подписания приказа работнику предлагают ознакомиться с ним, после чего в указанную в приказе дату его увольняют.

Законодательство не устанавливает временные рамки для досрочного увольнения. Работник может быть уволен даже за 1 день до истечения двухмесячного срока.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Источник: http://zakonius.ru/obrazec/zayavlenie-na-dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashchenii

Тонкости и нюансы составления заявления на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

Сокращение численности или штата работников – основание увольнения по инициативе работодателя, предусмотренное ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При реализации данной процедуры, нередко, возникает дилемма: а необходимо ли сотруднику подавать заявление на увольнение? Как его правильно написать? Ответы на эти и другие вопросы найдете в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Нужно ли писать?

Сокращение численности или штата работников – процедура, которая должна проходить по определенным правилам:

  1. Работодатель принимает решение о сокращении и создает приказ.
  2. За два месяца до увольнения, определенные сотрудники уведомляются о том, что им придется покинуть свои рабочие места. Им предлагаются вакантные должности, если таковые имеются. О том, как составить уведомление, читайте тут.
  3. Работодатель подготавливает соответствующий приказ об увольнении.
  4. Вносятся записи в трудовые книжки. Оформляются все остальные документы.
  5. Выплачиваются причитающиеся денежные суммы.
Читайте так же:  Улучшение условий труда при срезке пантов

В законе не идет речь о том, что работнику необходимо написать заявление на увольнение. Но иногда это делать необходимо. А бывает, что и принуждают.

Начнем с того случая, когда лицо, подпадающее под сокращение вынуждают написать заявление по собственному желанию. Зачем это нужно? Все очень просто: если сотрудник уходит из организации по собственной инициативе, то ему не нужно платить пособие, причитающееся в связи с сокращением.

Такие действия работодателя можно обжаловать в следующие органы:

Второй вариант: сотрудник не хочет отрабатывать два месяца, желает, чтобы его сократили поскорее. Действительно, зачем держать на работе человека, который утратил мотивацию. Он знает, что ему придется уйти. Соответственно, не будет выкладываться максимально. Этого не делают и те работники, которым увольнение не грозит. Что уж говорить о том, кого планируют сократить?!

Но, в описанной ситуации есть несколько нюансов:

  1. Заявление на увольнение по сокращению штата должно быть написано с использованием определенных формулировок. Нельзя просить расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Иначе, пособия не видать.
  2. Увольнение возможно только в том случае, если работодатель согласится на это. Ведь инициатива сокращения исходит с его стороны.

Все это необходимо учитывать, чтобы не потерять ни в зарплате, ни в статусе. Все же, когда человека сократили – это одно дело. Все ясно: не повезло. Если он уволился сам, то появляются определенные вопросы: почему, что произошло?

Как правильно составить?

Несколько важных правил:

  1. Бумага пишется на имя руководителя организации.
  2. Указывается Ф.И.О. заявителя и его должность в компании.
  3. В обязательном порядке, излагается информация о том, получено ли уведомление о сокращении, какого числа.
  4. Перечисляются вакансии, которые были предложены сокращаемому сотруднику.
  5. Излагается просьба к работодателю. Здесь нужно быть предельно внимательным. Нужно просить не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении в связи с сокращением, но досрочно – до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения, направления соответствующего уведомления.

Довольно часто возникает вопрос, о том, какую дату ставить в заявлении. Под самим заявлением ставится дата его написания. В тексте же должна фигурировать иная дата, с которой сотрудник желает перестать быть работником организации. Её можно выбрать по своему усмотрению. главное – чтобы работодателя она устроила.

Приведем пример

  1. Шапка заявления.

«Генеральному директору ООО «Мотор Плюс»

Смирнову Николаю Константиновичу

старшего механика цеха № 3

Никодимова Ивана Макаровича».

  • Далее, идет слово: «заявление».
  • Основной текст.
  • «28 февраля 2018 года мною было получено уведомление № 11 от ООО «Мотор Плюс» о том, что планируется мое увольнение в связи с сокращением численности работников.

    В соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ даю свое согласие на расторжение трудового договора № 55 от 27 апреля 2014 года до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, указанного в уведомлении № 11 от 28 февраля 2018 года, с выплатой дополнительной компенсации, в соответствии с действующим законодательством. Прошу уволить меня с 20 марта 2018 года».

  • Далее, ставится подпись работника и указывается дата написания заявления. Например: «18 марта 2018 года».
    • Скачать бланк заявления на увольнение в связи с сокращением штата
    • Скачать образец, как написать заявление на увольнение по сокращению штата

    Как подать бумагу в связи с уменьшением численности работников или штата?

    Есть целых три варианта:

    • Лично.
    • По почте.
    • Через представителя, если сам сотрудник компании не может или не хочет делать этого лично.

    Отметим, что, в любом случае, нужно получить доказательства, которые, в случае чего, помогут доказать, что обращение к начальству имело место.

    Аналогичную просьбу может озвучить представитель, имеющий нотариальную доверенность.

    Письмо с заявлением должно быть:

    Как оформляется документ сотрудниками отдела кадров?

    Вообще, в действующем трудовом законодательстве не установлено четких правил фиксации факта принятия заявления об увольнении. Может быть, это пробел, который еще не восполнили, но факт остается фактом.

    Во многих организациях действует такое правило: все заявления регистрируются в журнале входящей корреспонденции. Это имеет логику и не противоречит законодательству. Иные компании просто делают соответствующую отметку на копии документа, и вручают её заявителю. Представляется, что более правильно делать записи в журнале. С другой стороны, где гарантия, что журнал не подменят? А вот если копия с отметкой находится на руках у сотрудника, то ему можно чувствовать себя спокойно.

    Таким образом, если сотрудник не желает дожидаться истечения двух месяцев, отведенных на процедуру сокращения численности или штата работников, то он может попросить руководство уволить его раньше. Окончательное решение принимает глава организации.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-sokrashheniyu/zapolnyaemye-dokumenty/osnovnaya-informatsiya.html

    Увольнение по соглашению сторон при сокращении

    Решив расстаться с работником в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан персонально под роспись предупредить такого работника не менее чем за 2 месяца до увольнения. А можно ли расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока?

    Сокращение или увольнение по соглашению сторон?

    Трудовое законодательство дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата до истечения двухмесячного срока. Однако сделать это можно лишь при условии, что работодатель получил от работника письменное согласие на досрочное расторжение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

    Читайте так же:  Отмена решения алиментам

    Если работодатель получает такое согласие, это не означает, что увольнение работника будет производиться по соглашению сторон. Основание увольнения остается прежнее – сокращение. А потому и запись в трудовой книжке будет, скажем, такая: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Увольнение по соглашению сторон – это иное основание увольнения работника – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Выплаты при сокращении или соглашении сторон

    Важно, что при увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплата за отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора.

    А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

    А меняется ли размер выплат работнику, если расторжение трудового договора при сокращении производится до истечения срока предупреждения, т. е. 2 месяцев?

    В этом случае работодатель должен выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). К примеру, если стороны согласовали, что работник уволится на полмесяца раньше, чем истечет двухмесячный срок предупреждения о сокращении, работодатель должен выплатить средний заработок за эти полмесяца.

    Исчисление средней заработной платы производится в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Рассчитать средний заработок для указанных целей поможет наш Калькулятор.

    Обращаем внимание, что размер допвыплат при сокращении работников у работодателя –ИП устанавливается трудовым договором и ТК РФ не регламентируется (ст. 307 ТК РФ).

    Как оформить досрочное увольнение при сокращении?

    Поскольку заявление работника на досрочное расторжение договора при сокращении является достаточным основанием не выжидать все 2 месяца, такое заявление и нужно получить работодателю с работника. Вместо заявления может быть оформлено совместное соглашение сторон. Одновременно составлять и заявление, и соглашение сторон необходимости нет.

    В заявлении работника должна быть четко выражена воля работника расторгнуть договор досрочно и указана дата расторжения договора, на которую работник согласен. Руководитель организации ставит свою подпись на заявлении, подтверждая тем самым, что стороны пришли к согласованию срока увольнения.

    Приведем для такого заявления образец его заполнения.

    Источник: http://glavkniga.ru/forms/498

    Заявление на увольнение по сокращению досрочно — образец

    Для досрочного увольнения работника при сокращении численности или штата работодателю необходимо получить от него письменное заявление о досрочном сокращении, а также выплатить сотруднику дополнительную денежную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

    Досрочное увольнение при сокращении по заявлению работника

    Перед досрочным увольнением сотрудника по его заявлению при сокращении работодателю необходимо удостовериться в том, что работник был уведомлен об увольнении по сокращению надлежащим образом не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А также в том, что сотруднику были предложены имеющиеся вакантные должности, от которых он отказался (ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

    Оформление увольнения по сокращению численности или штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям (ст. 84.1 ТК РФ). В частности, работодатель издает приказ об увольнении и вносит соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Окончательный расчет с работником производится в его последний рабочий день. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (если такая компенсация положена) сотруднику в связи с его увольнением по сокращению нужно будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за бывшим работником сохранится средний месячный заработок на период его трудоустройства после даты увольнения, но не более чем на 2 месяца (ст. 84.1, ст. 140, ст. 178 ТК РФ).

    При досрочном увольнении по сокращению работнику также выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально дням, оставшимся до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

    Заявление на увольнение по сокращению досрочно (образец)

    Унифицированной формы заявления на досрочное увольнение при сокращении законодательством РФ не предусмотрено. Заявление на досрочное сокращение составляется в произвольной форме. В заявлении должна содержаться формулировка о досрочном увольнении по сокращению, а также обязательно должна быть указана дата увольнения и стоять подпись работника.

    Образец заявления по сокращению штатов досрочно можно посмотреть ниже:

    Источник: http://glavkniga.ru/forms/871

    Соглашение о досрочном увольнении при сокращении

    Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя – одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Приняв решение о сокращении, работодатель-организация должен, в частности, не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников:

    • уведомить работников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
    • сообщить о будущем сокращении в территориальный орган службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 ).

    Соответственно, через 2 месяца с работником можно будет расстаться, выплатив ему все причитающееся (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие). Однако это не означает, что работодатель обязан уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Увольнение работника и по истечении этого периода не является нарушением трудового законодательства и прав работника и потому является законным (Определение КС от 27.01.2011 № 13-О-О, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2018 по делу № 33-1235/2018 ).

    Читайте так же:  Льготы ветеранам боевых действий дополнительный отпуск

    А может ли работодатель уволить работника до истечения срока предупреждения? Единолично принять такое решение работодатель не может, но согласовать с работником более раннюю дату увольнения – вполне законно. Для этого достаточно составить соглашение сторон о досрочном расторжении трудового договора.

    Как составить соглашение о досрочном увольнении при сокращении?

    Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения двухмесячного срока, если получит на то письменное согласие работника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Такое согласие может выражаться в виде заявления, которое работник представляет на имя руководителя организации. Образец такого заявления мы приводили в отдельном материале. Получив такое заявление и поставив на нем свою подпись, руководитель тем самым подтверждает, что сроки досрочного увольнения согласованы. Никаких иных документов с работником, которые бы обосновывали досрочное увольнение, не требуется.

    Вместо заявления работодатель и работник могут заключить совместное соглашение. В нем будет содержаться информация о дате увольнения и согласованном сторонами размере выходного пособия и компенсации за досрочное увольнение.

    Приведем пример заполнения соглашения о досрочном увольнении работника при сокращении.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://glavkniga.ru/forms/500

    Если вас “попросили” с работы — процедура досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника

    В период кризиса все чаще слышны разговоры об увольнении при сокращении штата. Однако немногие знают, как процедура должна выглядеть при соблюдении всех норм законодательства. Если в организации происходит сокращение численности сотрудников, часто возникают вопросы: кого уволят, а кого оставят? Существуют ли какие-то правила, на которые должен опираться работодатель при принятии решения? Можно ли уволить работника в этот период по его же инициативе? Рассмотрим все нюансы данной процедуры более подробно.

    Основания для расторжения трудовых отношений

    Об увольнении (как по вине работника, так и по прихоти работодателя) детально говорится в ст.81 ТК РФ. В этой же статье упоминается и о сокращении числа работников с последующим их освобождением от занимаемой должности. Чаще всего причинами для увольнения по сокращению является:

    • Изменение процесса производства (отпадает необходимость в ручном труде);
    • Нецелесообразность содержания в штате некоторых должностей;
    • Плохое финансовое положение на предприятии.

    Если работодатель вынужден пойти на такие меры, как сокращение сотрудников, он должен сделать это, опираясь на нормы ТК и Конституции РФ. Согласно этим нормам, при сокращении штата, под увольнение, в первую очередь попадают работники с меньшим стажем и производительностью труда.

    Некоторых сотрудников, например членов комиссии по разрешению споров с работодателем, нельзя будет уволить даже по сокращению. Насчет остальных – решение остается за руководителем. Решающими факторами при выборе «кого уволить, а кого оставить» будут являться следующие пункты:

    1. Квалификация. Работать останется тот, у кого больший опыт, более подходящее образование. Если же квалификация всех сотрудников одинакова, то в штате останутся сотрудники, имеющие возможность пройти обучающие курсы без отрыва от производства.
    2. Семейное положение. В данном случае больше шансов остаться на работе у тех, кто имеет семью и 2 и более несовершеннолетних детей, либо являются единственными кормильцами.
    3. Также редко увольняют тех, кто получил травмы или проф.заболевания на производстве.
    4. Ветеранов боевых действий, участников Чернобыльской аварии практически не сокращают.

    Если руководителем не соблюдаются законы при уменьшении численности работников, то неправомерно уволенный сотрудник может обратиться в судебные органы за восстановлением его в должности, выплатой морального ущерба и компенсаций. Совсем иначе дело будет обстоять, если сокращение произошло с согласия работника.

    Можно ли сократить с согласия работника?

    Конечно, никому не хочется быть уволенным с привычного места работы, но бывают ситуации, когда этого избежать не получится. Если сотруднику пришло уведомление о его сокращении, у него есть три варианта:

    • Ждать, пока процедуру осуществят по закону;
    • Уволится досрочно по договоренности с начальником;
    • Написать заявление на освобождение от должности по своей инициативе.

    Период ожидания увольнения по уменьшению штата – 2 месяца. За это время сотрудник может заняться поиском другой работы. Заявление по собственному – право каждого работника, но в данной ситуации такое решение вопроса не очень целесообразно.

    Более выгодная альтернатива ухода с работы по собственной инициативе — это досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника. В данном случае сотрудник не потеряет компенсационные выплаты, а со стороны руководителя не будет никаких нарушений законодательства в процессе сокращения.

    До истечения срока предупреждения

    По закону, при уменьшении штата сотрудников, начальство обязано предупредить увольняемого работника за 60 дней до освобождения от должности. Случается так, что сотрудник уже подыскал себе подходящий вариант в другой компании, и, опасаясь, что его место займут другие, хочет уволиться досрочно. Это право дается работнику статьей 80 ТК РФ. Согласно этой статье, если начальник и подчиненный придут к консенсусу, то трудовой договор можно прервать до истечения срока уведомления, а именно, без отработки 2-х месяцев.

    Пошаговая инструкция досрочного прекращения договора

    Первое, и самое главное во время процедуры досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника – это грамотно подойти к написанию заявления. В нем обязательно должно быть указано основание: уменьшение численности сотрудников. Образец заявления будет выглядеть примерно так:

    1. Наименование предприятия, ФИО начальника.
    2. ФИО увольняемого.
    3. Причины ухода с должности (сокращение).
    4. На каком основании (ст.80 ТК РФ).
    5. Дата и подпись.

    Также следует указать, что сотрудник знал о предстоящем сокращении и ознакомлен с соответствующим приказом. После этого заявление передается на подпись руководителю. Если начальник не против, он должен составить приказ на увольнение работника. После ознакомления и подписи увольняемого, внести соответствующую запись в журнал приказов, произвести все расчеты и выдать трудовую книжку с записью об отстранении от должности по сокращению.

    Положенные выплаты и компенсации

    Если работник оформил все грамотно, и причиной досрочного увольнения в приказе значится «по сокращению штата», то помимо стандартных выплат, ему положена компенсация за вынужденный уход с работы.

    Читайте так же:  Дебиторская задолженность казенного учреждения

    Так как трудящийся не стал отрабатывать положенный срок, все расчеты по выплатам будут производиться исходя из среднемесячного заработка. Если взять все платежи, которые причитаются сотруднику при досрочном уходе с должности, список будет выглядеть следующим образом:

    1. ЗП за отработанный в текущем месяце период.
    2. Оплата за неиспользованный отпуск.
    3. Выходные пособия.
    4. Средняя заработная плата за месяц (или 60 дней, если за это время не найдена новая работа).
    5. Сумма, равная среднемесячному доходу, если человек в течение 14 дней после ухода с работы встает на биржу труда.

    В чем выгода для обеих сторон?

    В ситуации, когда работник при сокращении штата уходит с должности досрочно, выигрывают обе стороны. Работодателю это выгодно по причине того, что отсутствие ставки (должности) и выплата компенсаций сокращают налоговую базу (компенсационные выплаты не подлежат налогообложению). Работнику выгодно уволиться заранее по той причине, что он будет иметь время спокойно подыскать себе новую работу, ходить на собеседования. При этом он не потеряет в деньгах, ведь средняя заработная плата за пару месяцев вперед в любом случае будет выплачена.

    Полезное видео

    Заключение

    Увольняться досрочно при уменьшении численности штата или дожидаться окончания действия уведомления – личное дело каждого. Но если вы уверены в своем работодателе и сможете с ним договориться, то досрочное увольнение станет отличной альтернативой уходу с работы по собственному желанию или освобождению от должности по истечении 2-х месячного срока. Главное – грамотно составить заявление и проследить, чтобы процедура прошла с соблюдением всех норм ТК.

    Источник: http://info-trudy.ru/dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii-shtata-po-initsiative-rabotnika.html

    Нужно ли заявление на увольнение по сокращению штата? Досрочное прекращение трудового договора

    Сокращением принято считать мероприятие, при котором частично или полностью ликвидируется штат трудящихся граждан.

    Процедура такого характера регламентируется 81 статьей ТК РФ.

    Далеко не каждый работник знает, нужно ли при наступлении таких обстоятельств оформлять заявление на увольнение или нет.

    Для того чтобы получить ответ на этот вопрос, необходимо ознакомиться с основной информацией, касающейся этой темы.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Если сокращается штат, нужно ли работнику писать?

    Казалось бы, сокращение штата — это увольнение, инициатива о котором исходит со стороны работодателя. Следовательно, работник не обязан составлять заявление. Но так ли это на самом деле?

    Для руководства предприятия будет выгоднее, если сотрудник примет решение расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию.

    В таком случае начальству не придется выплачивать гражданину дополнительную денежную компенсацию. Поэтому предложение о составлении заявления таким образом поступает работнику практически всегда. Важно учесть, что он имеет полное право отказаться от этого действия.

    Работающие граждане должны быть своевременно уведомлены о сокращении штата. Работодатель обязан сообщить об этом не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты события.

    При желании сотрудник может прекратить осуществление профессиональной деятельности до истечения срока предупреждения о сокращении.

    В такой ситуации ему необходимо подготовить специальный документ — заявление.

    Важно учесть! Это не увольнение по собственному желанию, а увольнение досрочно — раньше срока.

    При таких условиях сотрудник также должен получить все выплаты, полагающиеся ему в связи с сокращением.

    Можно ли уволиться досрочно?

    Согласно нормам, установленным трудовым Законодательством РФ, при желании трудящийся гражданин может написать заявление об увольнении по сокращению досрочно.

    Другими словами, он может не ждать 2 месяца до момента частичной или полной ликвидации компании.

    Приступать к оформлению заявления при этом можно только после того, как будет официально опубликован приказ о предстоящем сокращении, и работник ознакомится с содержанием документа под роспись.

    Инициатива такого типа может исходить как от работника, так и от работодателя. Написание заявления грамотным образом позволяет получить все полагающиеся при сокращении выплаты.

    К примеру, оплата нескольких месяцев после прекращения трудовых отношений. Более подробно этот вопрос отражен в 178 и 180 статьях ТК РФ.

    Важно! Категорически нельзя путать 2 документа — заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на досрочное увольнение по сокращению.

    Выбрав первый вариант, гражданин лишается своих законных выплат. Доказать свою правоту в этом случае практически невозможно.

    Как оформить для досрочного ухода с работы до истечения срока предупреждения?

    При досрочном расторжении трудового договора работник предоставляет работодателю соответствующее заявление, оформленное должным образом.

    Никакой унифицированной формы при составлении использовать не нужно.

    Достаточно соблюдать правила русского языка, деловой стиль повествования и не допускать ошибок.

    В заявлении должна присутствовать информация следующего характера:

    • инициалы, должность руководящего лица, которому будет передан документ;
    • дата сокращения (по истечению 2-х месяцев с момента получения предупреждения);
    • отказ от замены должности. (При сокращении руководством фирмы предлагается перевод сотрудника на другую должность, соответствующую уровню его профессиональной квалификации. Это возможно только при ее наличии);
    • ссылка на нормативный акт, в соответствии с которым работнику полагается компенсация. В данном случае таковой является 180 статья ТК РФ;
    • дата составления документа;
    • подпись заявителя и расшифровка.

    После этого бумага передается на визирование к руководителю. Он указывает на заявлении свое решение, дату его принятия, а также оставляет личную подпись.

    Скачать образец

    Скачать пример заявления о досрочном увольнении до истечения срок предупреждения о сокращении штата – word.

    инженера Родионова Н.Н.

    Согласно приказу №15 от 11.07.2019, моя должность попадает под сокращение. Прошу уволить меня досрочно, 20.07.2019, не дожидаясь момента истечения срока 2-х месяцев с получения мною уведомления о сокращении. Прошу выплатить мне все компенсации, полагающиеся в соответствии со 178 статьей ТК РФ.

    Родионов Н.Н. Подпись.

    Не возражаю. Директор, Князев И.А. Подпись.

    Полезное видео

    О порядке проведения увольнения при сокращении штата работников, подробно рассказано в данном видео:

    Читайте так же:  Рефинансирование кредита лучшие предложения

    Выводы

    Если работник попадает под сокращение, работодатель обязан уведомить его об этом минимум за 2 месяца до расторжения трудового договора.

    При желании сотрудник может не дожидаться установленного срока, а досрочно обратиться к руководству с просьбой уволить его до истечения срока предупреждения.

    Важно помнить, что для получения компенсационных выплат необходимо писать заявление о досрочном увольнении по сокращению. При написании заявления по собственному желанию увольняемому не полагаются никакие выплаты подобного типа.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-po-sokrashheniyu.html

    Составляем правильно — заявление на увольнение по сокращению штата (образец прилагается)

    Работник, попавший под сокращение штата, по ряду причин может изъявить желание уволиться досрочно. Сегодня трудовое право предусматривает такую возможность. Очень важно, чтобы данная процедура должна быть оформлена и задокументирована в соответствии с нормами законодательства.

    Досрочное расторжение договора

    Работодатель должен известить сотрудников об уменьшении штата за два месяца до этого события (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако лицо, попавшее под сокращение, имеет право уйти со своего места раньше установленного срока. Следует помнить, что для проведения досрочного расторжения трудового договора должны быть соблюдены следующие условия:

    1. Процедура может быть оформлена только с согласия работника (для этого пишется заявление на увольнение по сокращению).
    2. Работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию.

    Преимущества для работника

    Стоит отметить, что для лица, чья должность попала под сокращение, досрочное увольнение имеет несколько плюсов:

    • Во-первых – такой работник может рассчитывать на получение дополнительной выплаты, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
    • Во-вторых – у него высвободится большое количество времени, которое он сможет направить на поиск нового рабочего места.

    Процедура изменения штата сотрудников

    В общем виде процедура по сокращению отдельных должностей оформляется следующим образом.

    1. Издается соответствующий приказ, в рамках которого (или отдельным документом) также утверждается новое штатное расписание.

    2. Отбираются кадры, которые имеют преимущественное право остаться на работе. Основными критериями такого отбора является производительность и уровень квалификации (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

    3. О грядущих переменах уведомляются все заинтересованные стороны, к числу которых относятся:

    • Лица, попавшие под сокращение штата;
    • Профсоюз;
    • Служба занятости населения.

    Извещение должно быть направлено в письменном виде. Причем сделать это надо за 2 месяца до упразднения должностей. При массовом увольнении данный срок увеличивается до 3 месяцев (в отношении профсоюзной организации и органов занятости).

    4. Работникам должны быть предложены свободные места, которые есть у работодателя. Если лицо не желает переводиться на другую должность, то начинается процедура по прекращению трудового договора. В данном вопросе следует руководствоваться ст. 84.1 ТК РФ.

    5. Снова издается приказ, но уже касающийся увольнения конкретного сотрудника.

    6. На основании распоряжения производятся следующие действия:

    1. Вносится запись в форму № Т-2.
    2. Оформляется записка-расчет.

    7. В самом конце бывшему работнику выплачивают все суммы, которые ему положены по закону, в трудовой книжке указывается причина увольнения, а также выдаются на руки следующие бумаги:

    1. Справка о сумме дохода, который был получен сотрудником за 2 предшествующих года.
    2. Сведения о взносах, перечисленных на ОПС.
    3. Форма 2-НДФЛ.

    Как правильно написать заявление?

    Если гражданин решил прервать трудовой договор досрочно, то для этого ему необходимо составить заявление на увольнение по сокращению. Как правило, данный документ составляется в произвольной форме. При его написании следует учитывать следующие основные требования:

    • Подготавливается на бумаге формата А4;
    • Может быть написано как от руки, так и набрано на компьютере;
    • Обязательно должно содержать все необходимые реквизиты (даты, подписи и т.д.).

    Образец документа

    Для того чтобы понять, как должно выглядеть заявление на увольнение по сокращению, разберем наиболее распространённый шаблон. Такой документ включает в себя следующие разделы.

    «Шапку» – помещается в правом верхнем углу. Тут должна быть отражена следующая стандартная информация:

    1. Сведения о руководителе организации, на имя которого пишется заявление.
    2. ФИО и должность заявителя.

    Название документа – должно быть расположено по центру бумаги.

    Основное содержание – в данном разделе последовательно излагается следующая информация:

    1. Реквизиты уведомления о сокращении штатов (дата и номер), в рамках которого работодатель упомянул о возможности досрочного ухода с работы.
    2. Согласие на прекращение трудового договора раньше времени по основанию, отраженному в п. 2 ст. 81 ТК РФ, а также точная дата увольнения.
    3. Просьба выплатить дополнительную компенсацию.

    В конце документа ставится дата его подготовки, а также подпись заявителя.

    Какие выплаты положены подчиненному?

    Всю совокупность сумм, положенных работнику при увольнении, можно условно разделить на 2 группы:

    1. Стандартные выплаты – это денежные средства, которые выплачиваются каждому уволившемуся (независимо от основания). Сюда относится: заработная плата за период времени, который сотрудник успел отработать; возмещение за неиспользованный отпуск (если есть).
    2. Компенсации, связанные с сокращением штата (ст. 178 и ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Так, если работник уволился досрочно, то ему положены следующие выплаты: выходное пособие (одна среднемесячная зарплата); сохранение средней оплаты труда на первые 2 месяца после сокращения; дополнительная компенсация за уход с работы раньше времени (рассчитывается на основании количества дней, оставшихся до официальной даты упразднения штатной единицы).

    Полезное видео

    Заключение

    Таким образом, досрочное увольнение может быть произведено только с письменного согласия работника, попавшего под сокращение штата. Для этого он должен подготовить специальное заявление. Работодатель обязан осуществить доплату в пользу лица, осуществляющего расторжение трудового договора раньше времени.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://info-trudy.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-obrazets.html

    Заявление на увольнение по сокращению
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here