Заявление на увольнение по состоянию

Сегодня поможем разобраться в теме: "Заявление на увольнение по состоянию". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Увольнения по медицинским показаниям: пошаговая инструкция по проведению процедуры

От форс-мажоров не застрахован никто, особенно бизнес. Иногда бывает, что человек успешно работает лет пять в одной компании, а затем, после обычного посещения врача, он узнает о серьезных медицинских противопоказаниях к своей должности.

Зачастую это «сюрприз» не только для сотрудника, но и для его работодателя: как правильно уволить сотрудника с работы по состоянию здоровья, не нарушив при этом закон, и можно ли обойтись без отработок? Данная статья посвящается именно этой теме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как уволить по состоянию здоровья: пошаговая инструкция

Прежде всего необходимо отметить, что любые действия, связанные с процедурой увольнения по состоянию здоровья, должны подкрепляться медицинским заключением. В противном случае процедура увольнения носит нелегитимный характер и наказывается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»). Подробнее о незаконном увольнении и о том, как с ним бороться, мы рассказывали тут.

А вот так выглядит пошаговая инструкция по увольнению работника по медицинским показаниям.

Процедура получения заключения

В ситуации, когда сотрудник желает удостовериться в удовлетворительном состоянии здоровья и отсутствии необходимости перевода на более легкую работу, медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК).

Если в заключении от КЭК сказано о неудовлетворительном состоянии и необходимости перевода, это может послужить достаточным основанием для кадровых изменений (полный перечень возможных для увольнения сотрудника оснований мы приводили тут).

Заключение также может быть выдано медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), оно в не меньшей степени легитимизирует процедуру увольнения сотрудника или его перевода на другую должность. МСЭК обладает полномочиями выдавать работникам карту реабилитации инвалида; другими словами, МСЭК устанавливает наличие профессионального заболевания и/или инвалидности, в свою очередь КЭК заключает наличие или отсутствие противопоказаний для работы.

Заключение КЭК заверяется печатью мед. учреждения, подписывается председателем и членами комиссии, после чего вносится в историю болезни. Профцентр МСЭК и/или КЭК отправляют руководителю компании или его представителю пакет документов заказным письмом, через доверенное лицо или через самого работника.В этих документах обозначено состояние здоровья сотрудника, наличие или отсутствие профессионального заболевания, а также трудовых увечий.

Руководителю необходимо помнить в первую очередь о том, что, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, отстранить сотрудника от неподходящей ему работы следует в тот же день, когда было получено медицинское заключение. Если этого не сделать, действия попадают под административное правонарушение и соответствующие ему штрафные санкции:

  • штраф руководителю организации в размере от 15-ти тысяч рублей до 25-ти тысяч рублей;
  • штраф юридическому лицу в размере от 110-ти тысяч рублей до 130-ти тысяч рублей.

Предложение работнику других должностей

Далее, в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК РФ руководитель обязан с согласия работника, нуждающегося в предоставлении другой, более подходящей по состоянию здоровья должности, перевести его на другую имеющуюся в компании вакансию.

На основании ст. 72 ТК РФ, вся процедура перевода на другую должность, а также возможный отказ сотрудника на перевод должны быть зафиксированы в письменной форме.

Предложение вакансий в обязательном порядке должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений. Если же он отказался от перевода на новую должность, заполняется «Акт об отказе работника от предложенных вакантных должностей». В Акте должны присутствовать следующие пункты:

  1. Время и место заполнения акта.
  2. Наличие двух свидетелей с указанием занимаемых ими должностей.
  3. Перечень предлагаемых вакантных должностей и реквизиты приказа.
  4. Причина предложения работнику других вакантных мест.
  5. Чем работник мотивировал свой отказ от предлагаемых должностей.
  6. Кем был заполнен акт, а также подписи составителя и свидетелей.
  • Скачать бланк предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
  • Скачать образец предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
  • Скачать бланк акта об отказе работника от предложенных должностей
  • Скачать образец акта об отказе работника от предложенных должностей

Оформление документации

  1. Предложение вакансий необходимо зарегистрировать в журнале регистрации уведомлений.
  2. Составляется акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий.
  3. Акт об отказе так же фиксируется в журнале регистрации уведомлений.
  4. Составляется уведомление о расторжении труд. договора с работником. В обязательном порядке в нем перечисляются причины, по которым с данным работником расторгается трудовой договор. Заполняется в двух экземплярах, на экз. работодателя работник ставит подпись и дату ознакомления.
  5. Издается приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться, подписав его и указав дату ознакомления. Данный документ должен быть зафиксирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет.

В приказе необходимо прописать основания для увольнения, а именно: медицинское заключение и его номер, письменное согласие работника на отстранение от своей должности или отказ работника от предложенных должностей. В приказе также должно быть указано, будет осуществлена выплата заработной платы или нет — в случае, если отстранение от должности происходит на срок менее, чем 4 месяца.

  • Оформляется запись о прекращении договора в трудовой книжке с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.
  • Оформляется запись о недействительности трудового договора в личной карточке с указанием номера приказа, даты увольнения, а также причин увольнения.
  • Составляется уведомление о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой. Уведомление также регистрируется в журнале регистрации уведомлений.
    • Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора
    • Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора по медицинским показаниям
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении по состоянию здоровья
    • Скачать бланк уведомления о необходимости получения трудовой книжки
    • Скачать образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки
    Читайте так же:  Дополнительный отпуск муниципальным служащим

    Примерная форма записи в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям показана ниже.

    Если же сотрудник отсутствует на работе, не желает или физически не может лично забрать трудовую книжку, работодатель может передать ее доверенному лицу либо отправить заказным письмом с уведомлением на фактический адрес жительства работника. В противном случае книжка хранится у работодателя до дня появления сотрудника.

    Можно ли уволиться без отработки?

    Уволить работника без отработки в 2 недели можно в случаях, если к такому соглашению заранее пришли стороны — работник и работодатель (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Также возможен вариант в согласии со ст. 80 ТК РФ, когда инициатива увольнения исходит от самого работника:

    «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

    Чтобы увольнение прошло без отработки, работнику необходимо написать заявление об увольнении на имя работодателя. В нем должны быть указаны причины, которые освобождают его от отработки, а также доказательства — копия медицинского заключения, например.

    Таким образом, урегулировать конфликт с подчиненным не составляет значительного труда. Более того, вполне вероятна ситуация, когда довольны обе стороны — и работодатель, и сотрудник. В конечном итоге именно с этой целью и создавалась законодательная база РФ, в частности ТК РФ. Несложные, если приглядеться, процедуры в результате избавляют от головной боли как работодателя, так и работника – нужно лишь следить за их правильным исполнением.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/po-sostoyaniyu-zdorovya.html

    Заявление на увольнение по собственному желанию

    Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

    Особенности заявления

    Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

    Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

    Пример заявления на увольнение по собственному желанию

    Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
    Опишем его поэтапно:

    • В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
    • В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
    • Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
    • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

    После написания заявления

    Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

    Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

    Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

    В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

    Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

    • зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
    • наступление пенсии;
    • перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
    • призыв на срочную военную службу;
    • если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
    • иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.
    Читайте так же:  Работа в полиции гатчина

    Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

    Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

    Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

    Источник: http://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

    Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

    В ТК РФ отсутствует четкий образец заявления на увольнение по состоянию здоровья. При этом ст. 77 указывает иную формулировку — отказ сотрудника от перевода, необходимого с учетом официально полученного медицинского заключения или отсутствия у руководителя соответствующей должности для этого лица. Если у человека нет заключения об утрате трудоспособности, это основание не подходит. При этом можно написать лишь заявление на увольнение по своему желанию.

    Процесс увольнения

    Привлечение сотрудника к производственной работе, противопоказанной ему по медицинским показаниям, противоречит законодательству Российской Федерации. Руководитель привлекается к ответственности и наказанию в виде штрафа. Его размер может составлять 10−60 тыс. руб. с учетом ст. 5 КоАП РФ, где указаны меры воздействия, которые применяются за несоблюдение закона о труде.

    Нормативные документы

    С учетом Федеративного закона об основе законодательства, который используется для охраны труда и здоровья граждан, выполняющих отдельные виды профессиональных работ, а точнее ст. 21, сотрудник временно вправе быть отстранен от своей должности на срок до 5 лет. При этом у него есть право в дальнейшем пройти повторное освидетельствование, вследствие которого он сможет вернуться к своим должностным обязанностям.

    Не исключена возможность признания сотрудника непригодным к проведению работ, которые связаны с трудовой деятельностью, по причине неудовлетворительного состояния здоровья. Решение должно быть принято на основании заключения, которое выдается комиссией по медико-социальной экспертизе с учетом списка медицинских противопоказаний.

    Заключение должно выдаваться в порядке, утвержденным федеральным законодательством, а также нормативными законодательными документами, которые действуют в России. Ответственные за проведение экспертизы медицинские учреждения должны определить степень потери профессиональной пригодности, возможности выполнять должным образом свои обязанности. Заключение составляется на специальном бланке, который имеет унифицированную форму и утвержден указом Министерства Труда в апреле 2004 г. № 40.

    Основания для ухода с работы

    Любые разновидности профессиональной деятельности требуют от сотрудника как определенных навыков и знаний, так и соответствующего состояния здоровья. Несоответствие показателям здоровья может повлечь к очень печальным последствиям, которые в крайних случаях могут привести к получению инвалидности. С учетом законодательства во время завершения трудовых взаимоотношений, которые касаются физического состояния сотрудника, нужно руководству и работникам кадровой службы соблюдать определенные основания, указанные в ст. 81, 77, 83 ТК РФ.

    К этим основаниям относится:

    • абсолютная утрата возможности выполнять в последующем прямые рабочие обязанности, что подтверждается результатом ежегодного медицинского осмотра;
    • несоответствие сотрудника своим обязанностям на должности, которую он занимает, вследствие ухудшения здоровья с учетом заключения медицинской экспертизы.

    Медицинское заключение считается официальным подтверждением того, что сотрудник непригоден по здоровью для проведения работ на занимаемой должности, потому приказом по организации нужно его освободить от выполнения обязанностей по основной трудовой деятельности. Отсутствие претензий к сотруднику во время увольнения желательно закрепить в документальной форме.

    Действия руководителя

    Руководитель во время получения заключения медицинской экспертизы должен немедленно перевести сотрудника на другую должность с изменением трудовых обязанностей, если есть для этого вакантные места.

    Если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается переходить на предлагаемую работу, то руководство обязано расторгнуть трудовое соглашение. С учетом ст. 73 ТК отказ сотрудника переходить на иной вид деятельности должен оформляться актом, также нужно составить документ на его согласие.

    Он должен собственноручно сделать запись в этом документе, к примеру, «от предложения руководителя отказываюсь, так как предлагаемая должность не подходит требованиям». При этом он должен указать дату и подписать акт. Процесс завершения действия трудового соглашения, который производится с причиной «по состоянию здоровья», в этой ситуации не противоречит правилам действующего законодательства.

    Трудовое соглашение расторгается при отказе сотрудника либо из-за отсутствия в организации соответствующей должности по:

    • общим положениям, которые указаны в ст. 77, из-за отказа от перехода на другое место работы;
    • независимо от воли сторон, на основаниях ст. 83, которые обусловлены принятием решения медицинской экспертизы о том, что сотрудник больше не может производить свои трудовые обязанности на этом рабочем месте по причине недееспособности.

    Если было вынесено решение об увольнении, то в обязательном нужно представить доказательства, которые подтверждают реальное состояние его здоровья. Этим документом является заключение медицинской комиссии.

    Если сотрудник соглашается остаться в этой организации, то требуется его перевод на подходящую должность, а также создание приемлемых рабочих условий. Переход производится по обоюдному соглашению сторон. Во время перехода на нижеоплачиваемую должность на протяжении месяца ему должен быть оплачен среднемесячный заработок, соответствующий бывшему месту работы.

    Расторжение контракта с военнослужащим

    Военнослужащий имеет право досрочно уволиться с учетом соответствующего законодательства ФЗ, которое называется «О военной службе и воинских обязанностях». При этом причина увольнения должна быть подтверждена медицинским заключением военно-врачебной экспертизы, которая указывает ограничения к дальнейшей службе в армии, но не обязывает военнослужащего к увольнению, позволяя выполнять воинскую обязанность с учетом его здоровья.

    Читайте так же:  Как уволиться с больничного без отработки

    Во время увольнения военнослужащего, который получил травму, выполняя свои обязанности, оплачивается компенсация с учетом действующего законодательства РФ. Сюда относятся:

    • приказ РФ «О выплате военным служащим премий за эффективное и добросовестное выполнение своих обязанностей и ежегодной денежной выплаты», изданный под номером 993 и вступившим в силу в январе 2011 г.;
    • ФЗ «О денежной компенсации военнослужащим».

    С учетом этих нормативных актов, военнослужащему полагается произвести денежную оплату средств. При этом компенсации могут состоять из:

    • разовой выплаты. Ее размер составляет 2 среднемесячных оклада, если служащий отслужил не больше 20 лет, и 7 среднемесячных окладов во время общего стажа больше 20 лет;
    • денежного пособия на день, соответствующий дате увольнения из списка штатных сотрудников, которые числятся в воинской части;
    • во время наличия стажа больше 20 лет к выплате положено вещевое обеспечение на год после ухода со службы;
    • премии за безупречное выполнение должностных обязанностей, которые были возложены на служащего;
    • денежных пособий, которые равны размеру одного среднемесячного оклада, если служащий замещал воинскую должность.

    Составление заявления

    Чтобы правильно разрешить вопросы, которые возникают в трудовых взаимоотношениях сотрудника и руководителя, нужно знать, как написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Образец этого заявления является одним из основных документов. Его неправильное заполнение может приводить к размолвкам, которые возникают между сторонами. В некоторых случаях недостоверные данные, описанные в нем, являются ошибочными и неверными формулировками.

    Законодательное понятие

    Заявление является обращением в письменном виде к руководству, где указывается просьба об увольнении с причиной «по состоянию здоровья». Это официальный документ, который ходатайствует о поддержке в приведении в исполнение законных интересов, свобод и прав составившего его лица, которые не связаны с их нарушениями.

    В этом документе содержатся следующие данные:

    • наименование документа;
    • Ф. И. О. руководителя предприятия;
    • данные составителя заявления (должность, Ф. И. О.);
    • название организации;
    • дата составления;
    • текст обращения;
    • подпись увольняющегося человека.

    Кадровая служба организации вправе разработать и утвердить образец заявления с учетом внутренних особенностей делопроизводства предприятия. Заявление об увольнении используется для реализации права сотрудника на завершение трудовых взаимоотношений с нанимателем. Его нужно вручную написать на белой бумаге формата А4 синими чернилами без пунктуационных и грамматических ошибок.

    Для окончания документальной процедуры ухода по состоянию здоровья:

    • выполняются необходимые пометки в личной карте увольняемого;
    • сотруднику отправляется уведомление о необходимости явиться на предприятие, чтобы получить трудовую книжку;
    • уведомление должно быть отправлено заказным письмом, его ксерокопия и чек про оплату хранятся в архиве как доказательство отправления извещения;
    • увольняемому обязаны быть выданы требуемые документы о его трудовой деятельности (например, справка о зарплате за три года), которые он запрашивает;
    • если из зарплаты удерживались взыскания с учетом исполнительных документов, то руководитель обязан предупредить приставов и получателя взысканий об увольнении сотрудника.

    Обязательный расчет

    Сотрудника в последний трудовой день необходимо познакомить с приказом о завершении действия трудового соглашения, отдать на руки трудовую книжку, произвести соответствующие выплаты и компенсации в полном размере. Увольнение по причине какой-то из вышеописанных статей должно сопровождаться выдачей двухнедельного выходного пособия.

    Поэтому во время использования сотрудником части положенного отпуска заблаговременно, руководитель не имеет права удерживать денежные средства, которые должны быть ему выданы в качестве отпускных.

    Если человек получил трудовую травму в результате выполнения своих непосредственных обязанностей, то среднемесячная зарплата должна оплачиваться до его выздоровления либо до признания медицинской комиссией его трудоспособности. Если у сотрудника ухудшение здоровья произошло вследствие действия профессиональной болезни, то оплата выполняется в указанном выше порядке.

    Заполнение трудовой книжки

    Отдел кадров обязан осуществлять все свои действия согласно инструкции, которая применяема для оформления трудовых книжек и заверена Минтрудом РФ в сентябре 2003 г. Во время заполнения трудовой книжки сотрудника, который увольняется по здоровью, нужно четко соблюдать указания инструкции. Оформление производится с учетом формулировки приказа и трудового соглашения, чтобы не допустить появления конфликтов.

    В пункте «Данные о приеме на работу и переводе» необходимо непременно указать причину ухода, пометить в качестве основания для увольнения заключение медицинской комиссии, обосновать это решение ссылкой на необходимую статью ТК.

    В пункте «Наименование» нужно указать дату заполнения, соответствующий номер приказа, который являлся основанием для выполнения записи об увольнении. В трудовой ее необходимо заверить печатью с учетом правил, указанных в постановлении правительства РФ № 225.

    Штрафные санкции

    Руководитель обязан не забывать, что увольнение сотрудника по заключению медицинской комиссии должно быть обосновано. Процесс увольнения выполняется при четком соблюдении законного порядка, чтобы не допустить дальнейших неприятных последствий. Если процесс завершается с правонарушениями, то он расценивается как незаконный.

    Во время обращения сотрудника в судебные органы или инспекцию труда с иском, к руководителю могут применяться меры воздействия в виде штрафных санкций и административной ответственности. Руководство должно восстановить человека, если его уволили с допущением нарушений, оплатить ему компенсации, в том числе и за моральный ущерб.

    Источник: http://trud.help/blanki/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie/

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию (2017),

    Если сотруднику по какой-либо причине необходимо уволиться с места работы, то ему нужно знать как правильно расторгнуть трудовое соглашение. Первым делом необходимо предъявить заявление, написанное собственноручно, в котором будет указано о желании, сроке и причине увольнения. Законодательством предусмотрен акт — «заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2017)».

    Если вы хотите, чтобы ваш уход был спокойным и неконфликтным, то следует подать акт своевременно и таким образом, можно избежать претензий со стороны нанимателя. В случае если трудовое соглашение будет расторгнуто по инициативе сотрудника — это называется увольнением по собственному желанию.

    Увольнение по собственной инициативе

    Согласно статье № 80 Трудового кодекса Российской Федерации, существует определённый порядок, который предусматривает расторжение трудового соглашения.

    Читайте так же:  Справка о доходах сын

    1. Письменный акт-прошение об уходе, написанный на имя работодателя.
    2. После соглашения и принятия работодателем перенесение заявления в отдел кадров.
    3. Оформление приказа, в котором будет прописан порядок увольнения.
    4. Расчёт компенсации согласно законодательству.

    В последний рабочий день сотруднику, который увольняется, будет выдана трудовая книжка, а также окончательно оформленные документы и получен расчёт. Возможна выдача компенсаций, включающих дни отпуска которые сотрудник не успел использовать, а также различные выплаты, указанные в договоре, составленном между сторонами при принятии на работу.

    Написание заявления, предусмотренного ТК

    Согласно статье 80 Трудового кодекса, акт об уходе по собственному желанию заполняется сотрудником, при этом учитываются некоторые нюансы.

    Согласно законодательству Российской Федерации (КЗоТ) сотрудник, который хочет прекратить договор о найме, должен будет сообщить об этом своим работодателем не менее чем за две недели до прекращения своей работы. Обычно срок составляет две недели, хотя может меняться исходя из подписанного трудового соглашения при принятии на работу.

    Если же заявление пишет начальник предприятия (подразделения), то ему необходимо известить об этом не менее чем за месяц. Во время сезонных работ или же стажировки срок сокращается до трёх рабочих дней. Период отработки можно считать начавшимся со дня написания и подачи акта-прошения.

    Заявление должно быть написано собственноручно заявителем или предъявлено в печатном варианте. Во втором случае обязательно в конце бланка должна быть подпись. В заявлении должна быть прописана просьба и дата, когда сотрудник хочет прекратить работу.

    Если наступила временная недееспособность или отпуск, а сотрудник решил произвести расчёт, то днём ухода будет считаться последний день отдыха или крайний день больничного. Если дата, которая будет оговорена в заявлении, совпадает со временем больничного или отпуска, то сотрудник может быть уволен в любой день.

    В таком случае в приказе обязательно делается пометка, а сотрудник обязательно ознакамливается с этим пунктом.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В трудовом кодексе нет определённых требований относительно формы и содержания заявления, поэтому как таковых бланков с образцами тоже нет. Иными словами, сотрудник в свободном стиле, письменно излагает просьбу о прекращении трудового взаимодействия. Для того чтобы избежать ошибок, лучше предварительно проконсультироваться с начальством. В отделе кадров всегда есть пример заявления на увольнение по собственному желанию.

    Месяц и число увольнения следует указать максимально точно, не используя каких-либо предлогов, для того чтобы не вводить отдел кадров в заблуждение. Если же в бланке будет неточная дата, то наниматель имеет право рассчитать сотрудника, исходя из двухнедельного срока после представления заявления.

    Если была составлена письменная просьба о завершении трудовой деятельности по личной инициативе, для удостоверения необходима паспортная подпись сотрудника который хочет рассчитаться. Если подпись отсутствует, то такое заявление не будет принято на рассмотрение.

    Работодатель также визирует заявление своей подписью. Делается это по усмотрению работодателя, т. к. так не является обязательным и не предусмотрено законодательством.

    Рассмотрение заявления

    В каждой организации есть свои пожелания по поводу предоставления письменной просьбы о прекращении трудовой деятельности.

    Уведомление может быть передано:

    • Непосредственно работодателю.
    • Начальнику, бригадиру или руководителю отдела.
    • В отдел кадров.
    • Секретарю.
    • Руководству компании (через почтовый адрес).

    Лучше всего, конечно же, предварительно проконсультироваться с начальством. Если же такой возможности нет, то лучше всего придерживаться следующих правил:

    • В верхней части листа А4 указывается Ф. И. О. начальника, занимаемая должность, а также название предприятия.
    • Ниже указываются паспортные данные и занимаемая должность сотрудника, составляющего заявление.
    • Посередине листа пишется слово заявление, а ниже — запрос о прекращении трудового соглашения с той или иной даты, а также причина (в этом случае — по собственной инициативе).
    • Внизу ставится подпись и дата написания акта.

    Пример заявления по собственному желанию (образец 2017).

    Директору ООО «Атмосфера»

    об увольнении по собственной инициативе.

    На основании ст. 80 ТК РФ я, Кукиш Д. В., прошу уволить меня по собственному желанию

    с должности программиста 30 мая 2018 г.

    Дата: 16 мая 2018 г. Подпись: ___________ / Кукиш Д. В.

    Причины отказа от отработки

    Согласно ст. 80 П5. Трудового кодекса существует ряд причин и обстоятельств которые позволяют сотруднику не отрабатывать необходимые 2 недели.

    • Увольнение с работы в связи с выходом на пенсию.
    • Зачисление в учебное заведение на дневную форму.
    • Принятие (перевод) на должность в другую организацию.
    • Переезд в другой населённый пункт на ПМЖ.
    • Медицинские противопоказания для продолжения дальнейшей трудовой деятельности.
    • Уход за больным членом семьи (необходимо предоставление медицинского заключения).
    • Уход за ребёнком до 14 лет.

    Если у сотрудника есть уважительная причина, он может попросить в устной форме руководство, засчитать 2 недели отработки и уже непосредственно начальство будет принимать решение о возможности расчёта.

    Ситуация должна прописываться в заявлении на увольнение, то есть после своей просьбы сотрудник должен будет, попросить не применять двухнедельную отработку. После необходимо указать причину.

    Отказ в увольнении

    В течение двух недель заявитель может отозвать своё заявление (забрать документ, даже в случае подписания начальством), а также вернуться на должность, которую занимал. Это возможно при условии, что на его место уже не приглашён другой сотрудник. Приглашение должно быть обязательно в письменной форме, а не на словах.

    Если работодатель не соглашается подписывать заявление, а вы уже отработали 14 рабочих дней, но ваше начальство не хочет вас увольнять, то налицо серьёзное нарушение закона. Вы можете подать иск в суд.

    Ещё один вариант — это направление письменного запроса о своём уходе с помощью заказного письма — «прошу уволить меня по собственному желанию». Образец заявления (шаблон) находится в отделе кадров. Направить его следует в качестве входящей документации, при этом секретарь организации будет обязан запротоколировать документ, а также снять его копию наложить визу и внести его под определённым регистрационным номером в журнал. После этого руководитель уже не будет иметь никакого права проигнорировать документ и обязательно уволит вас.

    Читайте так же:  Жена не подавала на алименты 5 лет


    Источник: http://trud.help/blanki/na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelani/

    Увольнение по собственному желанию

    В соответствии с нормами законодательства увольнение по собственному желанию – это волеизъявление работника, которое работодатель обязан удовлетворить.

    Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым потому, что:

    не требует проведения специальной процедуры;

    не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;

    не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

    1 этап

    Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения.

    Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение.

    Документ составляется в свободной форме.

    Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику.

    Подается заявление с пометкой «по собственному желанию» за 14 дней до фактического увольнения.

    Если сотрудник передумал, до истечения 2-х недель он может отозвать свое заявление.

    Сроки увольнения по собственному желанию

    Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника.

    Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

    Если работник уходит в отпуск, а уже потом – из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

    Если работник относится к категории людей, с которыми надо распрощаться немедленно, то увольнение происходит одним днём.

    Следует отметить, что работникам–срочникам ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

    2 этап

    После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

    3 этап

    Работодатель издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника.

    В последний день работы работодатель заполняет трудовую книжку и выдает ее сотруднику, а также производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит:

    компенсация за будущий отпуск

    иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

    Отметим, что если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Нюансы увольнения

    В статье 80 ТК РФ представлена основная информация, необходимая работнику для правильного увольнения.

    Для наиболее широкого и полного понимания распишем основные действия по пунктам, опираясь на данную статью:

    Порядок составления заявления на увольнение

    В официальном документе на увольнение должна быть указана следующая информация:

    1. ФИО сотрудника;

    3. Дата составления документа;

    4. Просьба уволить по собственному желанию;

    5. Если отработка 2-х недельного срока невозможна, то еще и причина:

    Продолжить работу нет возможности (обучение в образовательном учреждении, выход на пенсию);

    В случае если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иные нормы права.

    Как видно исходя из статьи перечень причин открытый, и уважительным может быть любое другое обстоятельство.

    Что должно быть написано в трудовой книжке

    В трудовой книжке сотрудника должна быть указана следующая информация:

    Порядковый номер записи;

    Ссылка на пункт 3 статьи 77 ТК;

    Формулировка «уволен по собственному желанию» либо «уволен по собственной инициативе»;

    Подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника;

    Отметим, что ссылки на конкретную статью об увольнении по инициативе работника, а именно на статью 80 ТК РФ в трудовой книжке быть не должно.

    Увольнение директора ООО по собственному желанию

    Если увольняется руководитель организации, то следует действовать по такому алгоритму:

    1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В качестве основания указывается заявление директора;

    2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8 и зарегистрировать его в журнале по личному составу;

    3. Принять от увольняемого руководителя дела и имущество организации по акту;

    4. Произвести выплату последней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других выплат, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами на основании записки-расчета;

    5. Внести в личную карточку директора по форме Т-2 запись об увольнении и ознакомить руководителя под роспись с этой записью об увольнении;

    6. Внести в трудовую книжку директора запись об увольнении и выдать ее на руки руководителю;

    7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора в течение 3-х дней с момента передачи полномочий руководителя;

    8. Сообщить в ИФНС об изменении регистрационных данных по форме 14001.

    Руководитель организации обязан оповестить о своем увольнении не менее чем за один месяц.

    Предупредить об этом необходимо высший орган ООО, так как он является работодателем для работников и руководителей.

    Директору следует созвать общее собрание для избрания новой кандидатуры на пост руководителя.

    Участников оповещают не менее чем за 30 дней до заседания.

    Уведомление о созыве общего собрания также будет считаться и уведомлением об увольнении.

    Известить всех участников об увольнении можно только на общем собрании. Руководителю необходимо отработать два месяца на прежнем месте: один месяц с даты уведомления о созыве общего собрания и месяц после даты общего собрания.

    На заседании участники определяют нового руководителя и дату его вступления в свои полномочия.

    Отсюда следует, что последним рабочим днем директора может быть дата, которая была указана в заявлении либо дата, после 1 месяца, отведенного на предупреждение об увольнении.

    Также по соглашению с участниками может быть принята любая дата увольнения прежнего руководителя.

    Возможно покинуть свой пост и в сокращенные сроки, указав уважительную причину.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.audit-it.ru/terms/trud/uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu.html

    Заявление на увольнение по состоянию
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here