Заявление на увольнение по уходу за ребенком

Сегодня поможем разобраться в теме: "Заявление на увольнение по уходу за ребенком". Предлагаем полное описание тематики, взятое из источников, заслуживающих доверия, с комментариями специалистов. Если все же остаются вопросы, то их можно задать дежурному консультанту.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет

могу ли я написать заявление на увольнение по уходу за ребенком- инвалидом до 18лет? или нет такой формулировки?

Уточнение от 21 ноября 2012 — 20:34
А если я напишу по уходу за ребенком до 14 лет.?

Ответы:

Такого основания в Трудовом кодексе нет. Это все равно будет увольнением по собственному желанию. Но Вы можете указать в заявлении, чем это желание вызвано. Написать, например, так: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет».

Такое уточнение позволит Вам не отрабатывать 2 недели, а уволиться в день, указанный Вами в заявлении. Это может быть даже день его подачи. Если Вам это важно (уволиться без отработки), приложите к заявлению об увольнении копию свидетельства о рождении ребенка и справку от врача о том, что он нуждается в уходе.

Источник: http://ppt.ru/question/?id=14121

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. 80 ТК РФ , которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.

Процедура оформления по данному основанию типовая:

Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель. Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет. Единственное, на что можно рассчитывать, — выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/rebenok-do-14

Можно ли уволиться без отработки по уходу за ребенком?

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько оснований для увольнения работника: по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя. По общему правилу (ст. 80 ТК), уволиться по собственному желанию можно, предупредив об этом руководителя за 14 дней. Есть и исключения.

Как уволиться без отработки по уходу за ребенком

Перечень причин, позволяющих избежать двухнедельной отработки, изложен в ст. 80 ТК. В их числе:

  • взаимное соглашение гражданина и администрации предприятия;
  • достижение пенсионного возраста;
  • отсутствие возможности продолжить трудовую деятельность в связи с поступлением в высшее учебное заведение на дневное отделение;
  • нарушение работодателем предусмотренных норм трудового права или коллективного договора;
  • переезд сотрудника в иную местность, в том числе для работы за рубежом;
  • другие уважительные причины.

Что понимается под иными причинами, законодатель не поясняет. На практике к таким случаям обстоятельства личного характера, семейные, такие как беременность, болезнь членов семьи, а также необходимость ухода за ребенком, имеющим инвалидность, или несовершеннолетним до 14 лет.

Перечисленные обстоятельства позволяют обратиться к работодателю с заявлением об увольнении до истечения общеустановленного срока. Обязанности признания причины уважительной у руководителя по законодательству нет, при отказе вопрос может решаться только в судебном порядке.

В этой связи рекомендуется при написании заявления об увольнения акцентировать внимание на следующих позициях:

  • в его тексте обосновать ситуацию для увольнения с желаемой даты, пояснить причины. Желательно приложить подтверждающие документы: свидетельство о рождении, выписку из истории болезни, документ о разводе и т.д.;
  • указать дату увольнения.

Порядок проведения процедуры увольнения по уходу за ребенком

Процедура увольнения начинается с подготовки заявления, которое составляется в произвольной форме, но должно отвечать следующим требованиям:

  • указывается полное наименование получателя – должность, фамилия, имя отчество, наименование предприятия (организации , учреждения):
  • личные данные, адрес регистрации по месту жительства, должность увольняемого;
  • просьба об оставлении работы без отработки с указанием конкретной даты и аргументацией причин;
  • подпись просителя, дата составления бумаги.

Документ подается двумя способами:

  1. Лично через секретаря либо канцелярию по месту службы. Заявлению присваивается регистрационный номер, второй экземпляр выдается на руки сотруднику.
  2. По почте. В таком случае обращение направляется заказным письмом с описью.

Бывает обстоятельства, когда человек, подав заявление об увольнении, меняет свое решение. Например, осуществлять присмотр за ребенком до 14 лет согласилась бабушка или другое лицо. Нужно знать, что в течение 14 дней работник вправе отозвать свое заявление без наступления негативных последствий.

После рассмотрения заявления и его визирования руководителем сотрудник кадровой службы:

  • готовит и подписывает приказ об увольнении и производит отметку в личном деле специалиста;
  • вносит запись в трудовую книжку, указав формулировку увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

В день увольнения гражданину обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

По желанию, работник вправе истребовать при увольнении следующие документы:

  • документы о размере заработной платы, сумме перечисленных взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования;
  • копии внутренних приказов о приеме на работу, иных перемещениях внутри данной организации.

Если работник не забрал трудовую книжку лично, администрация уведомляет его заказным письмом о необходимости явки либо дачи согласия на ее направление по почте.

Читайте так же:  Решение вопросов об алиментах

Сотрудник, не забравший трудовую книжку также вправе написать заявление о ее выдаче. В этом случае документ предоставляется в течение трех рабочих дней со дня регистрации обращения.

Выплаты

Расчет с сотрудником работодатель производит в полном объеме в день увольнения. В состав положенных выплат включаются:

  • та доля заработной платы, которая отработана по состоянию на последний рабочий день. Авансовый платеж при его наличии вычитается;
  • возмещение неиспользованного отпуска. При этом принимаются во внимание все виды причитающихся отпусков – основных и дополнительных.

На некоторых предприятиях коллективными договорами или аналогичными соглашениями предусмотрена выплата выходного пособия увольняющимся, своего рода «подушка безопасности». При наличии такой нормы пособие рассчитывается и выплачивается в последний рабочий день.

Имеет место случаи, когда сотрудник отгулял отпуск «авансом», не отработав необходимый временной период. Работодатель вправе произвести удержание из общей начисленной суммы. Согласно ст. 138 ТК объем вычета не должен превышать 20% размера заработной платы.

Заключение

Имея намерение увольнения без отработки по уходу за ребенком до 14 лет, помните, что данная причина рассматривается как уважительная. Грамотное оформление заявления и его регистрация помогут защитить свои права в случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем.

Источник: http://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/uhod-za-rebenkom/

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2020 году

Увольнение – это прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Решение об увольнении может быть как односторонним, так и по соглашению сторон. Проблема принятия решения о том, работать или воспитывать ребенка возникает во многих семьях. Сложность выбора состоит в отказе от дополнительного дохода в семье и воспитанием детей. Но достаточно много семей принимают решение в пользу воспитания подрастающего поколения. Не только проблемы со здоровьем ребенка, но и неудобный график работы, командировки и прочее могут быть поводом для увольнения В настоящее время формулировки по статьи, отражающей увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не существует, такое увольнение приравнивается к увольнению по собственному желанию, но такое основание, отраженное в документах, дает возможность для получения различных пособий и социальных выплат, также не прерывается трудовой стаж, но не препятствует трудоустройству до исполнения ребенку 14 лет. При этих условиях увольнение по собственному желанию дает возможность зарегистрироваться в центре занятости и пройти обучение за счет бюджетных средств.

Нормативное регулирование увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Статья 127 Реализация права на отпуск при увольнении работника «Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ отражает выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Основание для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Основанием для увольнения будет служить поданное заявление на увольнение по собственному желанию, где причина увольнения будет указана следующая: в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Заявление пишется по стандартам, принятым в организации:

  • Отражается должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя (в дательном падеже) на чье имя пишется заявление, должность, структурное подразделение и ФИО работника, от которого поступила просьба об увольнении (в родительном падеже)
  • Наименование документа – заявление
  • Текст заявления, где отражается просьба об увольнении для цели ухода за ребенком до 14 лет и ставится предполагаемая дата увольнения (по стандартным условиям работодатель может дать свое согласие с отработкой длительностью 14 дней)
  • Ставится дата, подпись и расшифровка
Директору

ООО «Альфа и Омега»

Юсуповой Людмилы Ивановны

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет с 13.02.2018 года.

30.01.2018 Юсупова

Формирование приказа на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Если организация использует в документационном обороте унифицированные формы, то для формирования приказа используется форма Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и является основанием для того, чтобы произвести расчет и сделать запись об увольнении в трудовой книжке. Если организация использует самостоятельно разработанные формы, то они должны быть утверждены локальными нормативными актами.

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

Код
Форма по ОКУД 0301006
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа и омега» по ОКПО 21964601
(наименование организации)
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 0011-ОК 13.02.2018

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “ 14 Марта 20 10 г. № 25/25 ,
уволить “ 13 Февраля 20 18 г.
Табельный номер Юсупову Людмилу Ивановну 86 (фамилия, имя, отчество) Финансово-экономическое управление (структурное подразделение) экономист (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

По инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата): Заявление Юсуповой Л.И. от 30.01.2018 №013
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
Руководитель организации Директор Бикбулатов А.А. Бикбулатов
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Юсупова 13 Февраля 20 18 г.
(личная подпись)

Оформление трудовой книжки при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
10 13 02 2018 Трудовой договор расторгнут по инициативе Приказ от 13.02.2018
работника в связи с необходимостью №0011-ОК
осуществления ухода за ребенком в возрасте
до 14 лет, статья 77, часть первая, пункт 3
Трудового кодекса Российской Федерации
Начальник отдела кадров Попова В.В. Попова

Печать

Юсупова

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Можно ли принять на работу лицо, у которого в трудовой книжке сделана запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» до достижения ребенком указанного возраста?

Читайте так же:  Как узнать какая задолженность по алиментам

Ответ: Можно. Работник самостоятельно решает, кода выходить на работу. Нарушения законодательства не будет. Смысл этой формулировки состоит в том, что прерывается трудовой стаж и для получения различных пособий и социальных выплат, а также не препятствует трудоустройству до исполнения ребенку 14 лет

Вопрос №2: Обязательно ли отрабатывать 14 дней со дня подачи заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Ответ: Работодатель индивидуально к каждому работнику принимает решение. Если со стороны работодателя получено согласие без отработки, составляется приказ на увольнение, в другом случае работник может взять любой вид отпуска или уйти на больничный, который предъявляется на общих основаниях.

Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let/

Как грамотно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки — образец

Трудящиеся граждане, имеющие детей, относятся к особой категории работников, которым предоставляются различные привилегии.

К примеру, при желании они могут освобождаются от отправки в командировку, работы в ночную смену, деятельности, подразумевающей нахождение в особо опасных условиях.

При наличии определенных обстоятельств работник может расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетний до 14 лет?

Важно учесть! Уволиться с целью ухода за ребенком до 14 лет могут только те родители, которые являются единственными кормильцами в семье. На полноценные семьи, где работают оба, эта возможность не распространяется.

Если ребенок — инвалид, уволиться по собственному желанию можно до момента достижения им совершеннолетнего возраста.

Родители могут расторгнуть трудовые отношения, не отрабатывая при этом 2 недели. Это возможно только при условии, что увольнение подкреплено одной из следующих необходимостей:

  • переезд в другой регион;
  • неподходящий график работы;
  • поступление предложения о переводе на более оплачиваемую должность (в другое предприятие);
  • наличие у ребенка серьезных проблем со здоровьем.

В приложении к заявлению об увольнении можно сделать перечисление документов, к нему прилагающихся. Факт их наличия отражается в конце бумаги.

Срок предупреждения

Перед тем как уволиться, работник должен уведомить руководство компании, в которой он работает, о своих планах.

Сделать это необходимо своевременно.

Минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения работодатель должен узнать, что сотрудник принял решение расторгнуть трудовое соглашение.

При согласии обеих сторон гражданин может быть уволен моментально — в день подачи документа.

Важно учесть, что такое возможно только при согласии начальства.

Как правильно написать?

Заявление об увольнении с целью ухода за несовершеннолетним до 14 лет оформляется в свободном виде. Унифицированного бланка для ее заполнения действующими Законодательными нормами не установлено.

Если в компании разработан специальный образец для оформления подобных заявлений, можно воспользоваться им.

Первая часть документа стандартна — шапка. В ней указывается информация о работодателе — наименование компании, ФИО ее главного руководителя. Здесь же пишутся инициалы составителя, его должность. В середине ставится наименование бумаги.

Основная часть заявления включает в себя саму просьбу об увольнении, а также дату, с наступления которой гражданин хочет выбыть из штата. В большинстве случаев подразумевается, что 2-х недельной отработки не будет.

В конце заявления также должны присутствовать стандартные данные — дата оформления документа, подпись лица, составившего документ, расшифровка.

Для убедительности при написании заявления рекомендуется опираться на нормативный акт, регламентирующий данную тему. В этом случае речь идет о 77 статьей ТК РФ.

Если работодатель считает, что увольняющийся работник обязан отработать 2 недели, но последний не разделяет мнения руководства, он может обратиться за помощью в вышестоящие органы. Быстрей всего решить тот вопрос можно путем посещения суда.

Скачать образец

Скачать образец заявления об увольнении в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком до 14 лет – word.

Видео (кликните для воспроизведения).

строительной компании “Колесница”

сотрудника отдела продаж

об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Прошу уволить меня 1 мая 2019 г по причине появления необходимости ухода за дочерью. Дата ее рождения — 13 марта 2006 года. Мое право на расторжение трудового договора определено 80 статьей Трудового Кодекса РФ.

Приложения: Свидетельство о рождении дочери

20 апреля 2019 г

При согласии руководитель оформляет следующий документ — приказ. Увольнение работника осуществляется на его основании. Для составления документации такого типа используется унифицированная форма бланка Т-8.

Выводы

Сотрудники, возраст детей которых менее 14 лет, могут рассчитывать на особые условия работы. Они отстраняются от множества различных обязательств.

В случае необходимости работник может уволиться по собственному желанию. При этом не имеет значения, кто это будет — мать или отец ребенка.

Родитель вправе не отрабатывать 2 недели. Такое явление возможно только при условии, что у работодателя есть возможность отпустить сотрудника в день предоставления документа. В противном случае гражданину придется работать еще 2 недели.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Читайте так же:  Разрешение на зем работы

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let-bez.html

Инструкция: оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Особенности увольнения по присмотру за несовершеннолетним

В законодательстве отсутствует отдельная статья ТК РФ для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет в 2020 году. Правила не предусматривают специальных льгот или правил. Все оформляется, как обычное о расторжении трудового договора по собственному желанию:

  1. Работник пишет заявление. С отработкой или без — по договоренности с руководством.
  2. Работодатель оформляет приказ.
  3. В последний день работы сотруднику выдают документы, трудовую книжку, и положенные деньги.

Специальных выплат не предусмотрено. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Как оформить заявление

Существующее законодательство не предусматривает никаких дополнительных льгот и гарантий для сотрудников, которые планируют увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет независимо от обстоятельств. У казывать причину в заявлении не обязательно. Работнику не запрещено уточнить повод в заявлении, но юридической силы эта формулировка не имеет и ни на что не повлияет.

Если указываете причину, рекомендуется обосновать ее документально: приложить копию свидетельства о рождении и справку, подтверждающую необходимость постоянного присмотра.

Можно ли уволиться без отработки

Единственное, чего сможет добиться увольняющийся работник, это возможности уйти без отработки положенных по закону двух недель. Э ту поблажку получают только по договоренности с работодателем. Если он сочтет, что веских причин для столь быстрого разрыва контракта нет, отработать две недели придется.

Если сотрудник предоставит доказательства, что его сыну или дочери требуется специальный присмотр, работодатель обязан расторгнуть договор в день обращения. Например, это возможно, если несовершеннолетний заболел или он является «трудным» подростком. Такая возможность закреплена в Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.

Особенности, если несовершеннолетний — инвалид

При расторжении контракта из-за необходимости обслуживания ребенка-инвалида работник вправе рассчитывать на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки две недели, поскольку присмотр за больным несовершеннолетним является уважительной причиной. Ее необходимо указывать как в заявлении, так и в записи в трудовой книжке.

Наниматель вправе потребовать подтверждение необходимости прекращения работы справкой об инвалидности.

Как оформить приказ

Приказ на оформляется по стандартным правилам. Используйте унифицированную форму Т-8. Заполняйте, как для расторжения трудового договора по собственному желанию, никаких различий нет.

Как заполнить трудовую книжку

В трудкнижке в таком случае указывается: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации». Такой записи достаточно, уточнять причины не обязательно.

Иногда специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и указывают в книжке причину. Но ошибочно сделать запись в трудовой: Уволить по уходу за ребенком до 14 лет. Обязательно напишите «по собственному желанию» или «по инициативе работника».

Вот так выглядит образец записи в трудовой книжке об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет в 2020:

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/oformlyaem-uvolnenie-po-ukhodu-za-rebenkom-do-14-let

Увольнение работника по уходу за ребёнком до 14 лет в 2020 году по ТК РФ

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Период исчисляется от даты рождения ребенка. В течение трехлетнего периода за работником сохраняется место в организации, вернуться к работе на которое сотрудница имеет право в любое время, прервав отпуск.

При необходимости продолжения ухода за ребенком по истечении трехлетнего периода отпуск не продлевается с сохранением рабочего места. Для осуществления дальнейшего ухода за ребенком до 14 лет договор между работодателем и сотрудником расторгается.

Основные моменты увольнения работника

Расторжение договора при необходимости ухода за ребенком до достижения им 14 лет производится после прерывания отпуска по уходу до 3 лет или его окончания и выхода на работу. Для расторжения договора лицо должно пройти стандартные этапы документального оформления:

  • Работнику необходимо уведомить руководителя о предстоящем увольнении и пройти период отработки. Расторжение договора в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не освобождает работника от предварительного уведомления за двухнедельный период.
  • Стороны должны согласовать день увольнения. Период отработки уменьшается по усмотрению работодателя, в связи с невозможностью продолжения работы или по соглашению сторон.
  • Прохождение процедуры сопровождается изданием приказа, проведением расчета с работником, выдачей положенных документов.

Процедура увольнения по собственному желанию проводится в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Расторжение договора при нахождении сотрудника в отпуске

На практике увольнение для продолжения ухода за ребенком часто производится до окончания отпуска, оформленного до достижения ребенком 3 лет. Работник может осуществить один из вариантов:

  1. Подать заявление на прерывание отпуска и выход на работу.
  2. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении в периоде отпуска. Дни отпуска засчитываются в 14 дней, положенных для уведомления работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет предоставляется не только матери, но и отцу, бабушке (деду) или иному лицу, осуществляющему уход. Отпуск предоставляется вне зависимости от родства или совместного проживания.

ПП ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Пример увольнения при нахождении в отпуске

Работника М. коммерческого предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком до 15.09.2017. На период отсутствия и до выхода на работу М. был трудоустроен работник П. По истечении отпуска и выхода на работу, 15.09.2017 работница М. подает работодателю уведомление об увольнении. В связи с действиями сотрудницы были произведены лишние операции – увольнение временного сотрудника П. и прием его после увольнения М. Если бы работник М. предупредил об увольнении во время отпуска, не возникла бы необходимость увольнения П., а работодатель оформил только дополнительное соглашение к временному договору.

Гарантии работодателя по сохранению рабочего места

Увольнение лица по уходу за ребенком до достижения им 14 лет не дает право сотруднику на сохранение за ним рабочего места. Прерывание периода ухода не означает возможность приступить к работе у того же работодателя. Сама формулировка об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не дает никаких преимуществ при увольнении.

Читайте так же:  Отпуск инвалидам закон

Данное основание увольнения подчеркивает только уважительность причины расторжения договора. В ТК РФ отсутствует отдельно выделенная статья, служащая основанием для приказа и записи в трудовой книжке. Работодатель может указать данную причину по просьбе работника, отраженной в заявлении.

Предупреждение об увольнении

Расторжение договора в связи с необходимостью ухода за ребенком является увольнением по инициативе сотрудника. Работник получает возможность уволиться после уведомления руководителя. Подача заявления является обязательной частью оформления процедуры увольнения. Применяется произвольная форма документа, с соблюдением порядка ведения деловой переписки и наличием обязательных данных, позволяющих точно идентифицировать стороны и назначение документа.

Информация заявления Дополнительное описание
Сведения о получателе Заявление составляется на имя руководителя организации. Указываются должность, фамилия с инициалами, название предприятия
Сведения о заявителе Данные заявителя представляются в развернутом виде – должности, фамилии, имени, отчестве в полном варианте для исключения путаницы с возможными однофамильцами
Название документа Располагается по центру
Основная часть Текст содержит просьбу об увольнении
Заключительная часть Заявитель должен подписать документ с расшифровкой и указанием даты составления документа

Работник, отсутствующий в связи с уважительной причиной, может отправить уведомление об увольнении с представителем либо почтовым отправлением. Письмо должно быть оформлено заказным отправлением с объявленной ценностью и уведомлением о вручении. Срок уведомления исчисляется от даты вручения работодателю документа.

Процедура расторжения договора

Увольнение работника по инициативе предусматривает проведение ряда операций. Основанием расторжения договора служит собственное желание работника согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Операция при расторжении договора Описание действий
Получение уведомления об увольнении Стороны достигают договоренности по дате увольнения
Издание приказа Приказ об увольнении подписывает руководитель или иное лицо, замещающее его
Ознакомление работника с приказом Подпись лица свидетельствует о согласии с данными, указанными в приказе
Запись в трудовую книжку Записи производятся на основании приказа в точном соответствии с его данными (ст. 84.1 ТК РФ)
Расчет с работником Выплаты, положенные работнику, бухгалтерия предприятия осуществляет в последний трудовой день (ст. 140 ТК РФ). Применяется наличная или безналичная форма выплат
Выдача документов Работнику в последний рабочий день предоставляют трудовую книжку (о получении документа сотрудник ставит подпись в журнале учета), справки о заработной плате, иные документы
Внесение записи в личную карточку После документального оформления увольнения работник кадрового органа вносит заключительные записи в личную карточку

Выдача документов и расчет с работником при увольнении

При увольнении работник имеет право на получение документов, связанных с ведением трудовой деятельности. Предоставление копий документов осуществляется по истечении 3 дней на основании заявки, поданной работником на имя руководителя или главного бухгалтера.

Сотрудница, расторгающая договор при увольнении, имеет право на получение:

  1. Сумм, определенных коллективным договором при увольнении. Ряд предприятий осуществляет дополнительные выплаты работникам.
  2. Компенсацию взамен неиспользованного отпуска.

Сотрудницы имеют право на получение дней отпуска за время работы и отпуска по БиР. За период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ежегодный отпуск (соответственно, компенсация) не предоставляется. Одновременно работодатель имеет право на удержание излишне выплаченных сумм (ст. 137 ТК РФ).

Ошибки, допускаемые работодателем при увольнении лица

Обстоятельство Неверный подход Верная позиция
Лицо, с которым производится расторжение договора Увольнение при необходимости осуществления ухода за ребенком до 14 лет производится только сотрудницам Оформить увольнение по уходу до 14 лет имеют право любой из родителей ребенка
Запись в трудовой книжке Указывается статья, собственное желание без указания увольнения по уходу за ребенком до 14 лет Текст приказа, заявления должен содержать ссылку на причину увольнения

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1: Включается ли период ухода за ребенком до 14 лет в страховой стаж работника?

В стаж, дающий право на пенсию включаются только периоды работы, при которых были произведены отчисления в ПФР (за исключением особых случаев, описанных законодательством). Период ухода за ребенком до 14 лет, в течение которого отчисления не производились, в страховой стаж не засчитывается.

Вопрос № 2: Возникают ли льготы в службе занятости у лиц, уволенных в связи с необходимостью ухода за ребенком?

Лица имеют права встать на учет в ЦЗН наравне с другими гражданами.

Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-rabotnika-po-uxodu-za-rebyonkom-do-14-let/

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Воспитание детей, особенно когда они не достигли совершеннолетия, нелегкая задача. На родителей накладывается большая ответственность за них. Поэтому, если оба родителя работают, часто возникает необходимость увольнения одного из них, чтобы заняться вплотную воспитанием ребенка, пока он не достиг 14 лет. В результате семейный доход уменьшается, возникнет социальная изолированность уволившегося родителя. Поэтому ему важно знать, полагаются ли ему какие-либо преференции при увольнении, связанном с необходимостью ухода за ребенком. В этой статье будут рассмотрены все нюансы процесса при таком увольнении. Также определим, имеются ли какие-либо преимущества увольнения по этой уважительной причине.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении

Отношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа. В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми. Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

  • возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
  • недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
  • смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.
Читайте так же:  Прием перевод увольнение работника

Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.

Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

Нюансы увольнения

Хотя и причина увольнения относится к уважительной причине, юридически это все равно считается «увольнением по собственному желанию». Но при оформлении документов: самого заявления на увольнение, приказа и записи в трудовой книжке, ранее требовали обязательно указывать кроме основной фразы «по собственному желанию» еще и причину такого поступка. Это давало в дальнейшем определенные социальные льготы. Ведь такая формулировка в трудовой книжке влияла на сроки социальных выплат и их размер в случае, если гражданин вставал на учет в ЦЗ.

Такая запись не препятствует последующему трудоустройству ранее срока наступления ребенку 14 лет. Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он может встать на официальный учет в ЦЗ и получать на время поиска работы, предусмотренные безработным, социальные выплаты и пособия, а также получить дополнительное образование за счет выделенных государством средств.

Сотруднице при увольнении не запрещается в заявлении писать причину ухода, но юридического смысла она не имеет. Единственно она важна при обосновании руководству срочного увольнения и освобождения от отработки. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в связи с обстоятельствами. К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, которого направили в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы. Также должна быть предъявлена ксерокопия свидетельства ребенка или детей, если их несколько.

Этапы увольнения

В соответствии с порядком, установленным статьей 80 ТК, родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:

  1. Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
  2. Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.
  3. Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и вносится запись в трудовую книжку. С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
  4. В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.

Положенные выплаты

Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:

  • окончательный расчет заработной платы;
  • компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.

Ранее гражданам, уволившимся по своему желанию без указания причины, полагалось только минимальное пособие. Сейчас при расчете пособия исходят из их средней заработной платы, независимо от причины увольнения.

Главным условием, которое должно соблюдаться, является наличие у безработного на протяжении 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению.

Сейчас размер пособия гражданам, вставшим на учет в ЦЗ, составляет:

  • 100% от среднего заработка на последнем месте работы при общем стаже работы более 8 лет;
  • 80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% от заработка при стаже работы меньше 5 лет.

Кто может уволиться по такой причине?

Видео (кликните для воспроизведения).

Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.

Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.


Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let
Заявление на увольнение по уходу за ребенком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here